CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2025/2026

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SRT00328/2025

DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/08/2025
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR042683/2025
NÚMERO DO PROCESSO: 10169.200502/2025-36
DATA DO PROTOCOLO: 21/07/2025

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SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA - INFRA, CNPJ n. 33.645.540/0001-

81, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). TATIANE OLLE COLMAN WILDT;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO PESADA DO ESTADO DO

TOCANTINS, CNPJ n. 02.500.673/0001-36, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DAVID DA
SILVA CARVALHO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2025
a 30 de abril de 2026 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias da
Construção Pesada, Trabalhadores de Construção de Estradas de Rodagem, Obras de
Pavimentação de Asfalto, (Pavimento Flexível), Obras de Pavimentação de Concreto Asfáltico,
(Pavimento Rígido), Obras de Terraplenagem em Geral, Construção de Canais, Aeroportos e
Barragens, Usina de Asfalto e Usina de Concreto Asfáltico, Engenharia Consultiva, Construção e
Recuperação, Reforço, Melhoramentos, Manutenção e Conservação de Estradas, Pontes, Barragens,
Ensecadeiras, Drenagens, Hidrelétricas, Termoelétricas, Ferrovias, Túneis, Eclusas, Dragagem,
Aeroportos, Canais, Transportes Metroviários, Dutos para Telefonia e Eletricidade, Obras de
Saneamentos, Urbanização e Atividades Geotécnicas, Trabalhadores que exerçam as seguintes
atividades: Pedreiros, Carpinteiros, Armadores, Eletricistas, Serventes, Encarregados, Mestres,
Contra Mestres, Oficiais, Meio Oficiais, Operadores de Máquinas de Terraplenagem, Operadores de
Basculantes Leves e Pesados, Operadores de Equipamentos e aqueles que atuem nas Áreas
Administrativas: Técnicas, Comerciais, Trabalhadores das Empreiteiras ou Empresas Prestadoras
de Serviços na Construção Pesada, inclusive de Fornecimento e Locação de Mão-de-Obra -
Excetuam-se os Oficiais Marceneiros e Trabalhadores nas Indústrias de Cerâmica p/Construção e
Trabalhadores em Geral, de Estradas, Pontes e Canais. Categoria Patronal: Indústria da Construção
Pesada. EXCETO a Categoria Econômica das indústrias da Construção Civil de Pequenas e Grandes
Estruturas, Construção de estradas, Construção de Hidrelétricas, Termoelétricas e Parque Eólicos,
Montagem Industrial, Infraestrutura de Instalação Elétrica, Pavimentação, Obras de Terraplenagem
em Geral, Obras de arte especiais e correntes, Barragens, Construção de Portos, Aeroportos,
Pontes, Viadutos, Canais, Obras de Irrigação e Drenagem, Concessão de Serviços Públicos de
Infraestrutura Rodoviária, Aeroviária e de Saneamento, Infraestrutura Urbana, e Saneamento Básico
no Estado do Rio Grande, com abrangência territorial em Abreulândia/TO, Aguiarnópolis/TO, Aliança
do Tocantins/TO, Almas/TO, Alvorada/TO, Ananás/TO, Angico/TO, Aparecida do Rio Negro/TO,
Aragominas/TO, Araguacema/TO, Araguaçu/TO, Araguaína/TO, Araguanã/TO, Araguatins/TO,
Arapoema/TO, Arraias/TO, Augustinópolis/TO, Aurora do Tocantins/TO, Axixá do Tocantins/TO,
Babaçulândia/TO, Bandeirantes do Tocantins/TO, Barra do Ouro/TO, Barrolândia/TO, Bernardo
Sayão/TO, Bom Jesus do Tocantins/TO, Brasilândia do Tocantins/TO, Brejinho de Nazaré/TO, Buriti
do Tocantins/TO, Cachoeirinha/TO, Campos Lindos/TO, Cariri do Tocantins/TO, Carmolândia/TO,
Carrasco Bonito/TO, Caseara/TO, Centenário/TO, Chapada da Natividade/TO, Chapada de Areia/TO,
Colinas do Tocantins/TO, Colméia/TO, Combinado/TO, Conceição do Tocantins/TO, Couto
Magalhães/TO, Cristalândia/TO, Crixás do Tocantins/TO, Darcinópolis/TO, Dianópolis/TO, Divinópolis
do Tocantins/TO, Dois Irmãos do Tocantins/TO, Dueré/TO, Esperantina/TO, Fátima/TO,
Figueirópolis/TO, Filadélfia/TO, Formoso do Araguaia/TO, Fortaleza do Tabocão/TO, Goianorte/TO,
Goiatins/TO, Guaraí/TO, Gurupi/TO, Ipueiras/TO, Itacajá/TO, Itaguatins/TO, Itapiratins/TO, Itaporã do
Tocantins/TO, Jaú do Tocantins/TO, Juarina/TO, Lagoa da Confusão/TO, Lagoa do Tocantins/TO,
Lavandeira/TO, Lizarda/TO, Luzinópolis/TO, Marianópolis do Tocantins/TO, Mateiros/TO, Maurilândia
do Tocantins/TO, Miranorte/TO, Monte do Carmo/TO, Monte Santo do Tocantins/TO, Muricilândia/TO,
Não Informado/TO, Natividade/TO, Nazaré/TO, Nova Olinda/TO, Nova Rosalândia/TO, Novo
Acordo/TO, Novo Alegre/TO, Novo Jardim/TO, Oliveira de Fátima/TO, Palmas/TO, Palmeirante/TO,
Palmeiras do Tocantins/TO, Palmeirópolis/TO, Paraíso do Tocantins/TO, Paranã/TO, Pau D'Arco/TO,
Pedro Afonso/TO, Peixe/TO, Pequizeiro/TO, Pindorama do Tocantins/TO, Piraquê/TO, Pium/TO, Ponte
Alta do Bom Jesus/TO, Ponte Alta do Tocantins/TO, Porto Alegre do Tocantins/TO, Porto
Nacional/TO, Praia Norte/TO, Presidente Kennedy/TO, Pugmil/TO, Recursolândia/TO, Riachinho/TO,
Rio da Conceição/TO, Rio dos Bois/TO, Rio Sono/TO, Sampaio/TO, Sandolândia/TO, Santa Fé do
Araguaia/TO, Santa Maria do Tocantins/TO, Santa Rita do Tocantins/TO, Santa Rosa do
Tocantins/TO, Santa Tereza do Tocantins/TO, Santa Terezinha do Tocantins/TO, São Bento do
Tocantins/TO, São Félix do Tocantins/TO, São Miguel do Tocantins/TO, São Salvador do
Tocantins/TO, São Sebastião do Tocantins/TO, São Valério/TO, Silvanópolis/TO, Sítio Novo do
Tocantins/TO, Sucupira/TO, Taguatinga/TO, Taipas do Tocantins/TO, Talismã/TO, Tocantinópolis/TO,
Tupirama/TO, Tupiratins/TO, Wanderlândia/TO e Xambioá/TO.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Ospisos salariais dascategorias profissionais abaixo terão os seguintes valores, a partir de 01 de maio de
2025.

Função Por Hora (R$) Por Mês (R$)

Profissionais iii 17,46 3.841,20
Profissionais ii 13,07 2.875,40
Profissionais i 9,80 2.156,00
não qualificado 7,38 1.623,60

Para efeito desta Cláusula, são considerados:

Profissionais III Lançador de cabo de alta tensão e Montador de torre;

Profissionais II Eletricista Auto-Tensão, Operador de Máquina de Pintura Asfáltica, Operador de
Guindaste acma de 30 Toneladas, Operadores de Motoscraper, de Motoniveladora, de Pá Mecânica, de
Patrol, de Pá carregadeira, de Trator Esteira, de Retro Escavadeira, de Escavadeira Hidráulica,
Encarregado Armador, Encarregado de Campo, Encarregado de Usina de Asfalto, Laboratorista e
Topografo;

Profissionais I Almoxarife, Apontador, Apropriador, Armador, Auxiliar Almoxarife, Auxiliar de Escritório,

Auxiliar Laboratório, Auxiliar Mecânico, Auxiliar Pessoal, Auxiliar Topografia, Auxiliar Administrativo, Auxiliar
de Lubrificação, Besourista, Bombeiro, Borracheiro, Carpinteiro, Carpinteiro de Forma, Eletricista, Eletricista
Auto, Eletricista Industrial, Encanador, Ficheiro, Gredista, Guincheiro, Imprimador, Jeriqueiro, Ladrilheiro,
Lubrificador, Maçariqueiro, Marceneiro, Marteleteiro, Mecânico Maquina Pesada, Montador, Operador
Britador, Operador Caminhão Betoneira, Operador de Perfuratriz, Operador de Grua, Operador
Esparginador, Operador Fresadora, Operador Guindaste, Operador Mini Carregadeira, Operador Painel,
Operador Perfuratriz, Operador Recicladora, Operador Rock, Operador Rolo Asfálico, Operador Usina de
Concreto, Operador Vibro Acabadora, Pastilheiro, Pedreiro, Pintor, Pintor de Sinalização Asfáltica,
Rasteleteiro, Sinaleiro, Soldador, Torneiro Mecânico e Tratorista de Pneu;

Não qualificado Servente/Ajudante/Vigia.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

A partir de 1º de maio de 2025, os salários dos Trabalhadores da Categoria Profissional com funções fora
da tabela salarial, serão reajustados conforme descrito abaixo:

a) Os salários dos trabalhadores com valor de até R$ 9.165,20 (nove mil cento e sessenta e cinco
reais e vinte centavos) mensais serão reajustados pelo índice de 6,5% (seis vírgula cinco por cento),
incidente sobre os salários vigentes em 1º de maio de 2024;

b) Os salário dos trabalhadores com valor superior a R$ 9.165,20 (nove mil cento e sessenta e
cinco reais e vinte centavos) mensais serão reajustados a critério de cada empresa.

Parágrafo 1º As empresas poderão compensar todas as antecipações espontâneas de recomposição

salarial concedidas no período de 01 de maio de 2024 a 30 de abril de 2025, à exceção de promoções,
correção de desvio de função e de equiparações salariais.

Parágrafo 2º Para os empregados admitidos após o mês de maio de 2024 os salários serão reajustados
proporcionalmente ao número de meses trabalhados, considerando-se mês a fração igual ou superior a 15
(quinze) dias, tendo como limite o salário do empregado exercente da mesma função, admitido antes da
última data base ressalvadas as hipóteses de pisos salariais e caso de isonomia salarial.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS E COMPROVANTES DE PAGAMENTO

PAGAMENTO DE SALÁRIOS E COMPROVANTES DE PAGAMENTO

O pagamento do salário será feito mediante contracheque (holerite), fornecendo-se cópia ao empregado,
com a identificação da empresa, e do qual constarão a remuneração, com a discriminação das parcelas, a
quantia líquida paga, os dias trabalhados ou o total da produção; as horas extras e os descontos efetuados,
inclusive para Previdência Social e o valor correspondente ao FGTS, até o 5º (quinto) dia do mês posterior.

Isonomia Salarial

CLÁUSULA SEXTA - ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE

Fica garantido aos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, salário nunca
inferior ao previsto na Tabela de Pisos salariais prevista na cláusula 3ª.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SÉTIMA - NÃO INCORPORAÇÃO DE BENEFÍCIO E CONCESSÕES

Fica desde já acordado que todo e qualquer benefício e/ou concessão estabelecidos nesta Convenção, que
não esteja previsto na legislação em vigor ou que excedam aos limites nela estabelecidos, não se
incorporarão aos salários para quaisquer fins.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS

A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de
2 (duas), ficando dispensado o acréscimo de salário na forma do artigo 59, Caput e parágrafo segundo da
CLT, quando o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia.

Parágrafo 1º Para o motorista profissional e os operadores admitir-se-á prorrogação por até 4 (quatro)
horas extraordinárias conforme previsto na Lei nº 13.103/2015.

Parágrafo 2º - Sempre que as empresas excepcionalmente convocarem seus empregados para cumprir
horas extras que ultrapassem o horário das 20:00 (vinte) horas, fornecerão gratuitamente alimentação antes
do início do período complementar de trabalho e transporte coletivo para retorno dos empregados no
termino da jornada de trabalho;

Parágrafo 3º - Todas as horas extras trabalhadas durante os dias de domingo e feriado, serão acrescidas
de 100% (cem por cento).

Adicional de Periculosidade

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE OU INSALUBRIDADE

O enquadramento do grau de insalubridade e/ou periculosidade, incluída a possibilidade de contratação de

perícia técnica, desde que respeitadas, na integralidade, as normas de saúde, higiene e segurança do
trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras, será aferido diretamente pela empresa.

Parágrafo Único As empresas se comprometem a comunicar ao STICPAET da realização da perícia.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS

Fica definido entre as partes que no tocante a PLR Participação nos lucros ou resultados, prevista na lei
10.101 de 20/12/2000:

Parágrafo 1º - As empresas que ainda não possuem o Programa de Participação dos Trabalhadores nos
Lucros ou Resultados deverão mediante provocação do STICPAET, promover sua implantação conforme
previsto no artigo 2º da lei 10.101, através de prévia negociação com seus empregados, assistidos por um
representante indicado pelo Sindicato dos Trabalhadores, sendo que tais acordos vigorarão inicialmente por
um período de 1 (um) ano depois de assinado;
Parágrafo 2º - Ficam convalidados todos os Programas de Participação nos Lucros ou Resultados
instituídos espontaneamente pelas empresas ou diretamente acordados com seus empregados, ainda que
sem a interveniência do Sindicato dos Trabalhadores, que passarão a vigorar por um período de 1 (um)
ano, contado do registro desta Convenção.

Parágrafo 3º - A convalidação dos programas de participação nos Lucros e Resultados já instituídos

espontaneamente pelas empresas sem a interveniência dos Sindicatos dos Trabalhadores, se consolidará
com a remessa de cópia do instrumento à Entidade Profissional, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias
após assinatura da presente convenção.

Ultrapassados os 60 (sessenta) dias e, a empresa não enviando cópia ao STICPAET do seu programa de
PLR próprio, o sindicato laboral deverá procura-la na forma do disposto no parágrafo 1º da presente
clausula para entabular negociação coletiva de trabalho.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ALIMENTAÇÃO, TRANSPORTE

As empresas fornecerão alimentação nos canteiros de obra aos seus empregados, comprometendo-se,
ainda, a elaborar cardápio básico, manter padrão de qualidade e higiene compatível com a legislação
vigente, sob a supervisão de um (a) nutricionista devidamente habilitado (a). Poderá o fornecimento da
alimentação ser substituído por Ticket-Refeição. as Empresas fornecerão café da manhã para todos os
Empregados alojados ou não, que se apresentarem até 15 (quinze) minutos antes da hora do início do
expediente, composto de: leite, café e pão francês de 100 gramas com margarina, queijo mussarela e
presunto.

a) os valores a serem descontados dos funcionários pelas refeições, não poderão ultrapassar a 1% (um
por cento) do valor de cada refeição.

b) as empresas fornecerão vale transporte ou transporte para os seus empregados, quando os serviços
forem prestados em lugar de difícil acesso ou não forem servidos por linha regular de transporte público de
passageiros, em ônibus, caminhões adaptados ou embarcações que atendam os requisitos de segurança e
higiene.

c) nos finais de semana e nos feriados, as empresas fornecerão transporte gratuito aos empregados
alojados, até os locais de lazer mais próximos.

Parágrafo Único - As empresas, em consenso com seus Trabalhadores, em substituição ao Ticket-

Refeição poderão conceder Vale Alimentação.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE ALIMENTAÇÃO

A partir de 1º de julho de 2025, as empresas fornecerão, junto com a folha de pagamento, Cesta Básica, ou
o valor equivalente em Vale Alimentação, no valor de R$ 200,00 (duzentos reais) mensais a todo
empregado que receba salário base de até R$ 3.850,00 (três mil oiticentos e cinquenta reais).

a) Terá direito a Cesta Básica/Vale Alimentação, todo trabalhador que tenha trabalhado pelo menos
15 (quinze) dias no mês, e que não haja falta injustificada, nas férias manter o beneficio.

Parágrafo Primeiro - A empresa poderá, caso deseje, descontar no máximo R$ 1,00 (um real) do valor da
Cesta Básica/Vale Alimentação concedido.

Parágrafo Segundo Terá direito a Cesta Básica/Vale Alimentação, todo trabalhador que não tenha falta
injustificada. Caso ocorra falta injustificada, o trabalhador perde o direito ao Vale Alimentação apenas
daquele mês onde ocorreu a referida falta.

Auxílio Educação

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTÍMULO À EDUCAÇÃO

A título de estímulo à educação do Trabalhador, as Empresas procurarão implementar cursos de

alfabetização nos canteiros de obras, em convênio de entidades educacionais promotoras de alfabetização
para adultos, com fornecimento gratuito de material escolar.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUTORIZAÇÃO DE DESCONTOS DE PLANOS, CONVÊNIOS E

FORNECIMENTOS

Fica permitido às empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho o desconto em folha de
pagamento mediante acordo coletivo entre empresa e Sindicato de Trabalhadores, quando oferecida a
contraprestação pelo trabalhador de: planos médico-odontológicos com participação dos empregados nos
custos, convênio com assistência médica, clube/agremiação, medicamentos, interurbanos, extravio de
ferramentas, bem como outros fornecimentos, desde que solicitados pelo trabalhador e quando
expressamente autorizado pelos trabalhadores em Assembleia convocada pelo Sindicato Laboral, cuja
cópia da ata será entregue à empresa.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA FUNERAL

ASSISTÊNCIA FUNERAL
No caso de falecimento do empregado, a empresa pagará ao beneficiário legal, na forma da legislação
previdenciária, numa única vez, a título de assistência funeral, contra apresentação do atestado de óbito, o
valor correspondente a 03 (três) vezes o piso mínimo da Categoria operário não qualificado;

[Link] empresas pagarão a família do falecido, as mesmas verbas rescisórias a que teria direito caso fosse
despedido sem justa causa;

ii.a empresa fica responsável pelo translado do corpo para o seu local de origem por qualquer via (aérea,
terrestre ou marítima), sem ônus aos familiares, não importando que o falecimento ocorra por acidente ou
morte natural.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO/ACIDENTES PESSOAIS

As Empresas obrigam-se a ter disponível um plano de seguro de vida em grupo, invalidez permanente,
acidentes pessoais e coletivos, para adesão dos empregados, comprometendo-se ainda, a providenciar o
desconto mensal dos respectivos prêmios nos seus salários.

a) Quando o plano de seguro for inteiramente gratuito, para o trabalhador, torna-se automática a sua
adesão ao mesmo, independentemente de formalização em qualquer documento especifico para tal fim.

b) As Empresas fornecerão ao STICPAET, quando solicitadas, os nomes das Companhias

Seguradoras, valores dos capitais segurados e dos prêmios a serem descontados dos salários dos
empregados.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ABONO DE APOSENTADORIA

Aos empregados com 07 (sete) ou mais anos de serviços dedicados à mesma empresa, quando dela
vierem a se desligar definitivamente, por motivo de aposentadoria, será pago um abono equivalente a seu
último salário nominal.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ANOTAÇÃO NA CTPS

As empresas ficam obrigadas a anotar na carteira de Trabalho a função efetivamente exercida pelo
empregado, observada a Classificação Brasileira de Ocupação (CBO);

Parágrafo Único - Readmitido o empregado no prazo de 06 (seis) meses, na função que exercia
anteriormente, não será celebrado novo contrato de experiência, desde que cumprido integralmente o
anterior.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - NORMAS DE ADMISSÃO

As empresas, empreiteiras e subempreiteiras, priorizarão a contratação de mão de obra do local de

execução da obra ou de cidades circunvizinhas, exceto quando comprovada a não existência de mão de
obra qualificada e disponível no local de execução da obra ou nas cidades vizinhas.

Parágrafo Único Fica autorizada a recontratação de profissionais pela mesma empresa imediatamente
após o término da última relação contratual, respeitadas as condições abaixo:

a) Desligamento em decorrência de encerramento definitivo do projeto/obra;

b) Desligamento em decorrência de término dos trabalhos na frente de trabalho ao qual o trabalhador

estava atrelado;

c) Desligamento em decorrência de desmobilização não prevista:

d) A recontratação nas condições aqui previstas não caracteriza unicidade contratual;

e) Não será mantida a concessão de condições e benefícios concedidos na relação contratual anterior,
exceto para o caso de recontratação para o mesmo projeto/obra.

Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DA RESCISÃO CONTRATUAL

Ficam as empresas na hipótese de rescisão ou extinção do contrato de trabalho, obrigadas a informar ao

empregado por escrito o dia, hora e local da entrega da documentação pertinente à rescisão ou extinção
desse contrato, bem como a efetuar, no prazo de até 10 dias contados a partir do término do contrato, o
pagamento das verbas rescisórias, bem como a proceder à anotação na Carteira de Trabalho.

Parágrafo 1º O não cumprimento do disposto nesta Cláusula sujeita a empresa ao pagamento da multa prevista no §8º, do Art. 477 da CLT
equivalente a um salário do empregado.

Parágrafo 2º O não comparecimento do empregado na data comunicada por escrito pela empresa afasta
a aplicação da multa estabelecida no §8º, do Art. 477 da CLT.

Parágrafo 3º Os Sindicatos convenentes assumem o compromisso de no caso de denúncia pelo

empregado do descumprimento do estabelecido nesta Cláusula envidar esforços para intermediar uma
solução amigável.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DEMITIDOS ANTES DA DATA BASE – LEI 7.238/84

As empresas do segmento deverão respeitar o quanto disposto no artigo 9º, das Leis 6.708/79 e 7.238/84,
que determina indenização adicional, equivalente ao valor do último salário mensal, no caso de dispensa
sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data base.

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO

O aviso prévio será comunicado por escrito e contra recibo, devendo constar se será trabalhado ou
indenizado.

Mão-de-Obra Temporária/Terceirização

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SUB-EMPREITEIRAS

Ao contratarem sub-empreiteiras as empresas obrigam-se a orientá-las no cumprimento das normas desta

Convenção Coletiva de Trabalho e do disposto no Art. 455 e parágrafo único da CLT, especialmente no que
se refere a contrato de trabalho e equipamento de segurança, comunicando a STICPAET, no prazo de 10
(dez) dias a contar das contratações, os nomes e endereços das firmas sub-empreiteiras com as quais foi
celebrado o contrato. Para ajustarem os descontos e recolhimentos devidos a Entidade Profissional, devem
as sub-empreiteiras procurar entendimento direto com o STICPAET.
Parágrafo Único - Na contratação de sub-empreiteira, e para prevenir a contratante de pleitos judiciais em
que possa ser ré por responsabilidade solidária ou subsidiária, prevista em lei, recomenda-se à Empresa
contratante subordinar a liberação de parcelas à apresentação de comprovantes de quitação das verbas
trabalhistas (salário e reflexos), FGTS e Previdenciários, bem como o pagamento de contribuições previstas
em Lei e nesta Convenção Coletiva de Trabalho junto às entidades convenentes.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Transferência setor/empresa

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MOBILIZAÇÃO

Para os empregados solicitados e recrutados diretamente pela empresa, em localidades diversas do local
da obra, ficará assegurado ao trabalhador o transporte adequado e alimentação, gratuitamente, desde o
momento que foi recrutado no local de origem até a data de admissão.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADO ACIDENTADO

Atendendo aos princípios contidos no art. 118 da Lei nº 8.213/91, ao Trabalhador acidentado, é garantida a
estabilidade provisória de 12 (doze) meses a partir da data de cessação do recebimento do auxílio-acidente
previdenciário, salvo as seguintes condições:

a) inexistência de sequelas que impeçam o Trabalhador acidentado de exercer as mesmas funções

anteriores.

b) desmobilização geral da obra, por término ou interrupção total dos trabalhos.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - APOSENTADORIA

Fica assegurada a garantia do emprego aos empregados que, comprovadamente, estiver há um prazo
máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito à aposentadoria em seus prazos mínimos, de
qualquer tipo e que contarem no mínimo com 45 (quarenta e cinco) anos de idade e com 05 (cinco) anos de
serviço ininterrupto na empresa.
Parágrafo Único A garantia de emprego estará vinculada à comprovação de sua situação com
documentos, mediante apresentação do extrato do Cadastro Nacional de Informações Sociais CNIS, e
com a comunicação à empresa por escrito.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA DE PERMANÊNCIA NO ALOJAMENTO

O Trabalhador alojado na obra, ao ser dispensado sem justa causa, terá direito a permanecer no
alojamento, ou em local contratado pela empresa, com refeição até o dia imediato ao do pagamento da sua
rescisão contratual. O não cumprimento desta Cláusula acarretará multa de 20% (vinte por cento) do piso
mínimo da categoria em favor de Trabalhador.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - COMPENSAÇÃO DE FERIADOS - DIAS PONTES

Quando da ocorrência de feriados na semana as Empresas poderão, movê-los para as segundas-feiras e

sextas-feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias alterados, desde que haja
concordância da maioria dos trabalhadores, por local de trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - COMPENSAÇÃO DE DIAS OU HORAS

As empresas poderão estabelecer período de descanso mais prolongado; desde que haja acordo coletivo
de trabalho com STICPAET.

a) quando o sábado compensado coincidir com feriados, as horas de compensação, durante a

semana, não serão consideradas como extras. Em contrapartida, quando houver um feriado no período de
Segunda a Sexta-feira este será pago com base na jornada diária, incluídas as horas de compensação;

b) assegura-se o repouso remunerado ao empregado que chegar atrasado quando permitido seu
ingresso pelo empregador, compensado o atraso no final da jornada de trabalho ou da semana;
c) as empresas poderão adotar sistema de turno de revezamento banco de horas, contrato por parte
determinado, contrato em tempo parcial na forma da legislação pertinente, mediante acordo coletivo de
trabalho específico para este fim.

d) as empresas que adotarem o sistema de turnos ininterruptos de revezamento poderão, mediante

acordo coletivo, adotar jornadas que totalizem 220 (duzentos e vinte) horas de trabalho mensais, conforme
faculta o artigo 7º, inciso XIV da Constituição Federal.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - REGISTRO DE PONTO

As Empresas, na forma do que dispõe a Portaria nº 373/2011, poderão adotar sistemas alternativos de
registro de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritórios e nos canteiros de obras, desde
que apresentem aos trabalhadores os respectivos documentos para que ponham a sua assinatura e, desta
forma, atestem o número de horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

O trabalhador poderá deixar de comparecer aos serviços, sem prejuízo do seu salário, nos seguintes casos:

a) até 3 (três) dias úteis consecutivos, em caso de casamento;

b) até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, companheiro ou

companheira, pais e irmãos;

c) por 01 (um) dia, desconsiderando o dia do ocorrido, quando o falecimento ocorrer durante o seu
horário de trabalho, em caso de falecimento de sogro ou sogra;

d) internamento do cônjuge, companheiro ou companheira, devidamente habilitados perante a

Previdência Social, ou de filho, por até 2 (dois) dias correspondentes à data de internação quando ocorrer
fora da localidade da obra, devendo cada caso ser devidamente comprovado;

e) por 5 (cinco) dias corridos, a partir do dia do nascimento de filho;

f) por 1 (um) dia, excluído o empregado que trabalhe em horário comercial, desde que
comunicado com antecedência, para recebimento de abono ou cota referente ao PIS/PASEP, caso o
pagamento respectivo não seja efetuado diretamente pelas Empresas ou postos bancários localizados nas
dependências das Empresas;

g) por 1 (um) dia, para alistamento militar, desde que comprovado posteriormente;

h) por 1 (um) dia, quando de exames médicos exigidos pelo exército ou tiro de guerra mediante
comprovação posterior;
 i) quando o empregado tiver domicilio eleitoral acima de 200 (duzentos) quilômetros do local de
trabalho por 1 (um) dia subseqüente ou antecedente ao dia das eleições partidárias para garantir o direito
ao voto. Todo o trabalhador que obtiver a dispensa deverá comprovar que efetivamente seu voto.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - EMPREGADOS ESTUDANTES

Serão abonadas e justificadas, inclusive para efeito de férias, as faltas ao serviço, decorrentes de realização
de provas escolares em estabelecimentos de ensino oficial, pelas horas necessárias as suas realizações,
desde que coincidentes com o horário de trabalho, sendo obrigatória à comunicação com 24 horas de
antecedência e posterior comprovação.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONCESSÃO DE FÉRIAS

O início das férias coletivas ou individuais, integrais ou não, não poderá coincidir com domingos, feriados ou
dias já compensados.

a) quando os dias compensados recaírem no período de gozo das férias, estas deverão ser
prorrogadas no mesmo número de dias já compensados;

b) a concessão das férias será comunicada por escrito ao empregado, com antecedência de 30
(trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação;

c) em decorrência de problemas técnicos, econômicos ou financeiros, objetivando evitar

dispensa de empregados, as empresas poderão, desde que façam as comunicações previstas no artigo 139
da CLT, conceder férias coletivas, inclusive com pagamento do respectivo abono, mediante entendimento
direto com seus empregados, desde que as referidas férias atinjam, pelo menos uma seção completa;

d) as empresas poderão conceder a todos os seus empregados, a título de adiantamento 50%

(cinquenta por cento) do 13º salário, por ocasião de suas férias, desde que previamente solicitado pelo
empregado.
e) com a concordância do empregado as férias poderão ser usufruídas em até 3 (três) períodos,
sendo um deles não inferior a 14 (catorze) dias e os demais não inferiores a 5 (cinco) dias cada um.

f) o início das férias poderá se dar em qualquer dia da semana, desde que 48 (quarenta e oito)
horas antes dos dias de domingos e feriados.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - BEBEDOUROS

As empresas dotarão os locais de trabalho com água potável, em vasilhames térmicos ou ainda recipientes
que a mantenha em condições de temperatura ideais para seu consumo.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - UTILIZAÇÃO DE APARELHO CELULAR E ACESSÓRIOS

Não é permitido o uso de telefone celular, smartphone, tablet e dispositivos similares, durante o horário de
trabalho realizado em obra, para o acesso à internet, redes sociais, aplicativos de mensagens, jogos
eletrônicos, músicas, ou qualquer outro uso que não seja ligação de voz.

Parágrafo 1º O uso de telefone celular, smartphone, tablet e dispositivos similares, para o acesso à
internet, redes sociais, aplicativos de mensagens, jogos eletrônicos, músicas, ou qualquer outro uso, será
permitido apenas no intervalo para descanso intrajornada.

Parágrafo 2º No caso de o empregado precisar atender ou realizar uma ligação particular de caráter
emergencial durante o horário de trabalho, deverá interromper a atividade que estiver desenvolvendo e se
posicionar de forma segura, em área que será delimitada pelo empregador, para utilização do dispositivo.

Parágrafo 3º O uso inadequado de telefone celular, smartphone, tablet ou dispositivo similar, assim
considerado o que não observar as cláusulas anteriores, constituirá atitude passível de advertência e, em
caso de reincidência, considerando tratar-se de questão relacionada à segurança do trabalho é aplicável as
punições disciplinares previstas na legislação.

Uniforme
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EPI, UNIFORME E MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO

Quando indispensável a prestação de serviço ou quando exigido pelas empresas, estas fornecerão aos
seus empregados gratuitamente EPI (Equipamento de Proteção Individual) adequado devendo os mesmos
empregados utilizá-los, observados pelas empresas e pelos empregados respectivamente os itens 6.2 e 6.3
da Norma Regulamentadora NR-06 aprovada pela portaria do MTb 3.214/78.

a) as empresas adotarão medidas de proteção, prioritariamente de ordem coletiva e

supletivamente de ordem individual, em relação às condições de trabalho e segurança dos trabalhadores.

b) até o quinto dia de trabalho do empregado, as empresas procederão ao seu treinamento com
equipamento de proteção individual - EPI necessário ao exercício de suas atribuições bem como lhes darão
conhecimento dos programas de prevenção desenvolvido nas próprias empresas.

c) as empresas deverão fornecer aos trabalhadores que exercem a função de Sinaleiro /

Bandeirinha / Pare e siga, equipamentos de proteção individual contra a exposição excessiva a radiação do
sol como PROTETOR SOLAR, nos termos da legislação pertinente(NR´s).

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CIPA

As eleições da Comissão Interna de Prevenção de Acidente e de Assédio - CIPA poderão ser

acompanhadas pela STICPAET, o qual será comunicado com antecedência de 30 (trinta) dias das
respectivas datas.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA MÉDICO – HOSPITALAR

Quando a empresa mantiver empregado afastado do convívio diário de seus lares, em razão da localização
do canteiro de obras, caso estes venham contrair enfermidade ou sofrer acidente no local da obra, as
empresas obrigam-se a lhes prestar assistência médico-hospitalar compatível com a doença ou acidente,
arcando com as despesas de transporte, alimentação e medicamentos até o momento da remoção para a
casa de saúde contratada, conveniada ou reconhecida pelo INSS.

a) os exames médicos obrigatórios por lei, inclusive radiografias, serão pagos pelas
empresas.

b) as empresas que adotarem um plano de assistência médico-hospitalar, poderão fazê-lo

de forma subsidiada, total ou parcialmente, ficando a critério dos empregados, aceitá-lo ou não. Na hipótese
de aceitação, ficam as empresas autorizadas ao respectivo desconto em folha de pagamento da parcela
correspondente à participação do empregado mediante acordo coletivo por empresa com a entidade laboral.
 Primeiros Socorros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ATENDIMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS

As empresas obrigam-se a manter serviço de atendimento médico ou de enfermaria, interno ou externo,

próprio ou de terceiros, para os empregados que trabalham em turnos de revezamento, no horário noturno e
aos sábados, domingos e feriados, levando-se em conta as características das atividades desenvolvidas;

Parágrafo Único - O empregador manterá no estabelecimento o material necessário à prestação de

primeiros socorros médicos, de acordo com a NR-18.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO (CAT)

As empresas ficam obrigadas a comunicar qualquer acidente de trabalho, com afastamento, no prazo
máximo de 2 (dois) dias úteis. Em caso de atraso na comunicação, as empresas arcarão com os eventuais
prejuízos que o empregado possa vir a sofrer em decorrência desse fato.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DANOS

Os trabalhadores não serão responsabilizados por danos decorrentes de acidente de trabalho, exceto
quando da ocorrência de dolo ou culpa devidamente comprovados.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - INCENTIVO À SINDICALIZAÇÃO

Os trabalhadores sindicalizados não sofrerão restrição à sua contratação ou permanência nas Empresas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ATUAÇÃO SINDICAL

As empresas permitirão que o STICPAET promova campanhas de sindicalização nos intervalos destinados
à alimentação e descanso.

Parágrafo Único Nas inspeções oficiais promovidas pelos órgãos do Ministério do Trabalho, Previdência
Social e de interesse dos Trabalhadores, será permitida a participação de um representante do STICPAET.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL AOS LOCAIS DE

TRABALHO

As empresas permitirão ao dirigente da entidade sindical laboral, devidamente credenciado, acesso aos
locais de trabalho, com a finalidade de verificação das condições de higiene e segurança do Trabalho e
cumprimento da vigente Convenção Coletiva de Trabalho, desde que a visita seja previamente solicitada.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - COMUNICAÇÃO PRÉVIA

As Empresas ficam obrigadas a comunicar ao STICPAET e ao SINICON, quando instaladas na base

territorial, o seguinte:

a) endereço da obra;

b) endereço e qualificação de suas subcontratadas;

c) tipo de obra;

d) datas previstas do inicio e conclusão da obra;

e) número máximo previsto de trabalhadores na obra.

 Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DA TAXA ASSISTENCIAL

Considerando o edital de convocação da ASSEMBLEIA realizada em 27/04/2025, conforme divulgado no

Diário Oficial do Estado do Tocantins, que tratou de diversos temas, incluindo o tópico específico referente à
instituição do desconto da Contribuição Assistencial, que assim, garante a publicidade de todos os
trabalhadores abrangido por este Instrumento Coletivo.

Ficou aprovado por maioria na referida assembleia que deverá ser realizado mensalmente desconto em
folha de pagamento a título de Contribuição Assistencial, correspondente a 1,5% (um vírgula cinco por
cento) do salário nominal dos trabalhadores abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Primeiro O percentual supra estipulado deve ser aplicado observando o teto de desconto
equivalente ao valor máximo de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais) mês a ser descontado a título de
Contribuição Assistencial.

Parágrafo Segundo Fica resguardado a todos os trabalhadores o direito amplo e irrestrito de oposição
ao desconto da Contribuição Assistencial, que poderá ser manifestado a qualquer tempo após a data do
registro desse instrumento coletivo junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.

Parágrafo Terceiro O direito de oposição poderá ser exercido na sede do sindicato, ou em quaisquer
subsedes, por escrito, pessoalmente. Nos casos em que a obra na qual o trabalhador esteja executando
suas atividades, seja localizada em município onde não exista a sede ou subsedes do sindicato dos
trabalhadores, o mesmo poderá exercer seu direito de oposição por carta registrada encaminhada a
entidade sindical laboral, para o endereço: Quadra 203 Norte, Al. 04 lote 03 Plano Diretor Norte, CEP:
77.001-143 Palmas - TO. Na carta de oposição deverá constar o nome, função, CPF, Empresa e
obra/unidade do Empregado.

Parágrafo Quarto O desconto em folha de pagamento ocorrerá no mês subsequente a data de registro
da Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Quinto Para fins de suspensão do desconto em folha de pagamento, serão consideradas as
oposições recebidas pelo Sindicato Laboral entre o dia 1º até o dia 30 do mês anterior ao desconto e
enviadas às Empresas até o dia 15 do mês subsequente através de relação constando o nome, função,
CPF e obra/unidade do empregado.

Parágrafo Sexto Os valores retidos em folha de pagamento, deverão ser repassados ao Sindicato
Laboral STICPAET, através da conta bancária vinculada a instituição indicada pela respectiva Sede ou
Subsede do local da obra, por meio de boleto bancário, transferência eletrônica e/ou via Pix, até o dia 10 de
cada mês subsequente a respectiva folha de pagamento base para apuração.

Parágrafo Sétimo As empresas divulgarão o presente Instrumento Coletivo.

E por estarem justas e acordadas, firmam as partes o presente instrumento para que produza os seus
efeitos legais e jurídicos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - APORTE SINDICAL

De acordo com decisão do Conselho Diretor do SINICON, fundamentado em disposições estatutárias, e
com o objetivo de custeio e manutenção dos serviços prestados pelo SINICON, fica estipulada a
Contribuição denominada APORTE SINDICAL:

I - O APORTE SINDICAL será no valor correspondente a faixa de capital social em que se enquadra a
empresa, obedecida a tabela abaixo:

FAIXA INICIAL FINAL

Capital Social De: Capital Social Até Valor fixo
1 R$ 0,01 R$ 40.000,00 R$ 207,00
2 R$ 40.000,01 R$ 60.000,00 R$ 310,00
3 R$ 60.000,01 R$ 80.000,00 R$ 353,00
4 R$ 80.000,01 R$ 120.000,00 R$ 435,00
5 R$ 120.000,01 R$ 160.000,00 R$ 519,00
6 R$ 160.000,01 R$ 240.000,00 R$ 727,00
7 R$ 240.000,01 R$ 320.000,00 R$ 830,00
8 R$ 320.000,01 R$ 480.000,00 R$ 935,00
9 R$ 480.000,01 R$ 640.000,00 R$ 1.039,00
10 R$ 640.000,01 R$ 960.000,00 R$ 1.299,00
11 R$ 960.000,01 R$ 1.280.000,00 R$ 1.559,00
12 R$ 1.280.000,01 R$ 1.920.000,00 R$ 1.819,00
13 R$ 1.920.000,01 R$ 2.560.000,00 R$ 2.079,00

14 R$ 2.560.000,01 R$ 3.840.000,00 R$ 2.599,00

15 R$ 3.840.000,01 R$ 5.120.000,00 R$ 3.630,00
16 R$ 5.120.000,01 R$ 7.680.000,00 R$ 5.710,00
17 R$ 7.680.000,01 R$ 10.240.000,00 R$ 7.790,00
18 R$ 10.240.000,01 R$ 15.360.000,00 R$ 10.390,00
19 R$ 15.360.000,01 R$ 20.480.000,00 R$ 21.833,00
20 R$ 20.480.000,01 R$ 30.720.000,00 R$ 22.873,00
21 R$ 30.720.000,01 R$ 40.960.000,00 R$ 24.952,00
22 R$ 40.960.000,01 R$ 61.440.000,00 R$ 27.030,00
23 R$ 61.440.000,01 R$ 81.920.000,00 R$ 31.190,00
24 R$ 81.920.000,01 R$ 122.880.000,00 R$ 36.380,00
25 R$ 122.880.000,01 R$ 163.840.000,00 R$ 42.625,00
26 R$ 163.840.000,01 Valor maior R$ 43.665,00
II - O APORTE SINDICAL poderá ser pago em 3 parcelas consecutivas, sendo a 1ª parcela devida 30
dias após a assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho mediante Guia fornecida pelo SINICON.

III As empresas que recolheram voluntariamente a Contribuição Sindical/2025 ficam isentas do

pagamento do APORTE SINDICAL previsto nesta Cláusula.

IV - A autorização da empresa com o pagamento do APORTE SINDICAL ficará caracterizada pela

quitação dos respectivos boletos de cobrança emitidos pelo SINICON.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - RELAÇÃO COM O STICPAET

Acompanhamento da Convenção Coletiva de Trabalho:

a) as partes se comprometem reunir-se durante a vigência da presente Convenção, com a finalidade

de discutir e acompanhar o cumprimento deste instrumento;

a.1) em tempo hábil, as empresas autorizarão a fixação, no quadro específico de avisos, de editais e
boletins de interesse da entidade sindical, desde que os mesmos não contenham ofensas a respeito de
pessoas físicas e jurídicas, as autoridades constituídas, a classe patronal e não tenham caráter político-
partidário.

b) comunicado em caso de acidente fatal:

b.1) na hipótese de morte por acidente de trabalho, no canteiro de obras, as empresas se

comprometem a comunicar o fato ocorrido ao STICPAET, até 72 (setenta e duas) horas após o ocorrido.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DIA DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO PESADA

O dia do Trabalhador da Construção Pesada na base territorial abrangida pelas Entidades Convenentes será comemorado no dia 19 de
março, data em que não haverá expediente normal de trabalho.

Parágrafo Único Caso haja necessidade imperiosa de trabalho nesse dia, a empresa deverá comunicar
ao Sindicato Profissional com uma antecedência mínima de 10 (dez) dias e as horas trabalhadas deverão
ser remuneradas como horas extras com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal
de trabalho.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - NORMAS CONSTITUCIONAIS

A promulgação da legislação ordinária e/ou complemento regulamentado dos preceitos constitucionais,

substituirá, onde aplicável, direitos e deveres previstos nesta Convenção Coletiva de Trabalho, ressalvando-
se sempre as condições mais favoráveis aos empregados vedadas em qualquer hipótese à acumulação e
redução salarial.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - PENALIDADES

Ficam estipuladas as multas contratuais previstas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, a serem
aplicadas aos infratores desta normativa, assim discriminadas:

a) a infração de cláusula desta Convenção cometida pelas partes será punida por multa equivalente
a 50% (cinquenta por cento) do piso salarial do servente/ajudante identificado na cláusula 3ª, desta
convenção.

b) os valores das multas e atualização monetária aplicada às Empresas de acordo com esta
cláusula, reverterão em favor dos empregados prejudicados, salvo quando a infração não atingir
diretamente os mesmos, quando então reverterão em favor da STICPAET.
c) o pagamento das multas previstas nesta cláusula deverá ser efetuado no prazo de 10 (dez) dias
úteis a contar da data da notificação pelo STICPAET ou pelo empregado prejudicado, por escrito, sob pena
de pagamento em dobro e cobrança judicial.

d) será devida ao empregado a indenização correspondente a 01 (um) dia de salário, por dia de
atraso, pela retenção de sua carteira profissional após o prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

e) fica o foro da cidade onde transcorra a obra, para dirimir quaisquer dúvidas, controvérsias ou
divergências suscitadas em torno das cláusulas ora convencionadas.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DISPOSIÇÕES FINAIS

Prevalência das Cláusulas mais benéficas - A cláusula do contrato individual de trabalho, quando mais
benéfica, prevalece sobre as da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Único - Divulgação da Convenção Coletiva de Trabalho pelas partes signatárias - As empresas
são obrigadas a fixar no local de trabalho em lugar destacado, cópia da presente Convenção Coletiva de
Trabalho, para amplo conhecimento dos trabalhadores, ficando o STICPAET responsável pelo fornecimento
destas cópias, conforme determina o parágrafo segundo do art. 614 da CLT.

TATIANE OLLE COLMAN WILDT

Procurador
SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA - INFRA

DAVID DA SILVA CARVALHO

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO PESADA DO
ESTADO DO TOCANTINS

ANEXOS
 ANEXO I - ATA LABORAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço [Link]