SEU PERFIL É
REALIZADOR
PERCENTUAL DE
COMPORTAMENTO
EXTROVERTIDO
SEGURO/ESTÁVEL
ORIENTADO A PESSOAS
DESCRIÇÃO
DETALHADA
Dessa forma, o Realizador precisa enxergar como as metas pessoais podem estar ligadas as metas da empresa. Os
Realizadores gostam de ter a vida sob rédeas, e dessa forma acabam desenvolvendo um forte senso de
responsabilidade. Os Realizadores demonstram grande interesse em seu trabalho, e tem contínua busca por
realização pessoal. Possuem uma opinião positiva sobre o trabalho a ser realizado e tem dificuldade em delegar
quando estão sob pressão. Nessas situações, o Realizador tende a assumir toda a carga de trabalho para garantir
que as coisas sejam feitas da maneira certa. Quando delegam, têm a tendência de assumir novamente a tarefa
caso a qualidade da entrega não esteja de acordo com suas expectativas. A premissa que os guia é: "Se der certo,
eu quero o crédito. Mas se der errado, assumo a culpa". Um Realizador deve se relacionar mais para que seu
comportamento centralizador seja quebrado. Além disso, um realizador pode precisar de ajuda para novas
abordagens que o auxiliem a atingir suas metas. Os Realizadores tendem a trabalhar sempre visando a eficiência
máxima, e querem reconhecimento por sua contribuição: em empresas privadas isso pode ser demonstrado por
altos cargos e salários e em organizações sem fim lucrativo a recompensa pode ser vista como um cargo de
liderança.
Á R E A S D E AT U A Ç Ã O
GRÁFICO DE
M O M E N T O AT U A L
GRÁFICO
D I S C
intensidade segmento
28
27
26
7
25
24
23
22
6
21
20
19
18 5
17
16
15
14 4
13
12
11
10 3
9
8
7
6 2
5
4
3
2 1
1
SEGMENT
5 3 7 3 NUMBERS
CLASSICAL
Realizador PATTERNS
DETALHES
ADICIONAIS
OBJETIVO
Prioriza as metas individuais, talvez as custas das metas da equipe.
REAÇÃO SOB PRESSÃO
Possui facilidade para se frustar e se tornar impaciente. Se torna mais "mão-na-massa", absorvendo as tarefas e
delegando pouco.
VALOR PARA ORGANIZAÇÕES
Define e Completa as Metas para sua área como forma de satisfação pessoal.
MEDOS E
FRAQUEZAS
O Realizador teme Competir com terceiros ou Trabalhar com padrões abaixo de nível aceitável, de forma que influencie nos
resultados finais.
COMPORTAMENTOS
RECORRENTES
Relatório de Danielly da Silva
Autoconfiante Almeida focado nas tarefas e atividades que devem ser feitas.
e Extremamente
a.daniellyalmeida29@[Link]
Teste Realizado em: 02/09/2025 às 20:39h
COMO INFLUENCIA
OUTRAS PESSOAS
Aceita as responsabilidades e consequências de suas ações.