Conteúdo - Módulo 2
Site: Escola Virtual de Governo Impresso por: Rosa Caroline Teixeira
Curso: Gestão Pessoal - Base da Liderança Data: domingo, 19 out. 2025, 18:12
Livro: Conteúdo - Módulo 2
Índice
1. Apresentação
2. Dimensão psicológica
2.1. Psicologia Positiva
2.2. Crenças
2.3. Dissonância Cognitiva
3. Perfil comportamental
3.1. Resultado da avaliação
4. Devolutiva do perfil comportamental
4.1. Tubarão
4.2. Gato
4.3. Lobo
4.4. Águia
5. Perfis comportamentais Ned Herrmann
6. Encerramento
1. Apresentação
A proposta do módulo 2 é que você seja capaz de:
Identificar as características da dimensão psicológica;
Prever seu perfil comportamental com base do questionário disponibilizado; e
Diferenciar os estilos comportamentais.
Bons estudos!
2. Dimensão psicológica
A ciência da Psicologia é um campo vasto e bem complexo. Alguns psicólogos a definem como a ciência da mente e do
comportamento.
Já outros a nomeiam como a ponte entre a filosofia e a fisiologia.
2.1. Psicologia Positiva
E apesar de ser conhecida popularmente como a Ciência da Felicidade, o objeto de estudo da Psicologia Positiva é o Bem-Estar.
O que leva as pessoas a estarem satisfeitas com a vida? É bem diferente de uma perspectiva mais tradicional de diminuir ou
curar as dores de alguém que está passando por transtornos psicológicos.
2.2. Crenças
Se eu me esforçar, consigo fazer ou aprender. Posso sempre recomeçar. Aprendo sempre com meus acertos e também com
meus erros. Posso melhorar sempre. Quais as emoções e sentimentos você acredita que uma pessoa que tem essas crenças de
crescimento consegue construir?
Euforia, merecimento, autoestima elevada, determinação e indignação?
Observe que o pensamento de cada pessoa sobre cada situação é único e a realidade é reconstruída pelo pensamento. De
maneira geral, a reconstrução da realidade não é verdadeira ou falsa. O que importa é se o pensamento é funcional, causa
benefício para ela ou para outras pessoas.
2.3. Dissonância Cognitiva
Onde está o ponto chave da dissonância cognitiva? Nas crenças. Se você tem crenças positivas, ou seja, funcionais, ao
contrariá-las, poderá se questionar em relação ao seu comportamento e atuar de maneira diferenciada em uma nova
oportunidade. Em geral, é mais simples agir diferente gradualmente do que substituir uma crença ou opinião muito arraigada.
3. Perfil comportamental
Realize o teste conforme as orientações do vídeo: perfil de dominância cerebral.
Neste momento faça somente a página 1 e 2 do material indicado acima.
O material encontra-se também na biblioteca do curso.
3.1. Resultado da avaliação
Verifique quantas respostas você obteve para cada letra circulada no teste perfil de dominância cerebral (página 1 e 2).
Após isso, multiplique o resultado por 4. A soma de todas as respostas após a multiplicação deve ser igual a 100.
Depois guarde o resultado, pois você precisará dele para os próximos vídeos.
4. Devolutiva do perfil comportamental
Faça a marcação conforme orientação do professor nas páginas 4 e 5 do material perfil de dominância cerebral .
Lembre-se que o material também está na biblioteca do curso.
4.1. Tubarão
Perfil tubarão:
Pontos Fortes: fazer com que ocorra; praticidade; parar com a burocracia; e automotivação.
Pontos de melhoria: relacionamento complicado; impulsividade; e não estratégico.
4.2. Gato
Perfil gato:
Pontos fortes: manter comunicação harmoniosa; tendência de desenvolver e manter a cultura organizacional; e
comunicação aberta.
Pontos de melhoria: esconder conflitos; felicidade acima dos resultados; manipulação por meio dos sentimentos.
4.3. Lobo
Perfil Lobo
Pontos fortes: boa noção de passado, presente e futuro; consciência aguçada; conformidade e qualidade; lealdade e
segurança; apreço por regras e responsabilidades; e percepção para os detalhes.
Pontos de melhoria: adaptabilidade (dificuldades de se adaptar às mudanças); resistência ao progresso pelo apego à
segurança; detalhista; e demasiadamente sistemático.
4.4. Águia
Perfil águia
Pontos fortes: provoca mudanças radicais; visão antecipada de futuro; criatividade; e inovação.
Pontos de melhoria: falta de atenção para o aqui e agora; impaciência e rebeldia; defende o novo pelo novo; desorganização;
e distração.
5. Perfis comportamentais Ned Herrmann
1) Com base nos perfis comportamentais estudados, observe os profissionais de sua equipe e verifique qual seria o perfil de
cada um.
2) Com base nos perfis comportamentais estudados, quais os pontos de melhoria você pode realizar para aprimorar sua
postura como gestor?
Lembre-se que as perguntas irão ajudá-lo na construção do Plano de Desenvolvimento Pessoal .
6. Encerramento
Neste módulo você aprendeu a dimensão psicológica e suas repercussões na vida laboral e na profissional. Ademais, realizou o
questionário para verificar o seu perfil comportamental. Por fim, conheceu todos os perfis comportamentais propostos pelo
estudioso Ned Hermann.
Foram muitos aprendizados adquiridos!
Caso tenha ficado com alguma dúvida, reveja novamente os vídeos antes de realizar as atividades propostas para o módulo 2
no Plano de Desenvolvimento Pessoal, disponível na biblioteca do curso.
Até mais!