Relatório DISC
Seu Arquétipo:
Direcionador
O perfil "Direcionador" é uma pessoa altamente ambiciosa, confiante, orientada para a ação, mas
prefere trabalhar de forma independente, além de ser altamente conforme, metódica, responsável
e prática. Ele gosta de dirigir e tomar decisões e tem uma abordagem autoritária. No entanto,
devido aos baixos níveis de estabilidade, essa pessoa pode ser altamente ansiosa e estressada, e
pode ter dificuldade em lidar com mudanças e incertezas.
Descrição
O perfil "Direcionador" é caracterizado por altos níveis de Dominância (D) e Estabilidade (S),
juntamente com baixos níveis de Influência (I) e altos níveis de Conformidade (C). A combinação
de fatores D maior que I, D maior que C e S menor que C sugere que essa pessoa é altamente
orientada para a ação, tem uma postura de liderança forte, mas prefere trabalhar de forma
independente e não tem necessidade de ser o centro das atenções. Ela é muito confiante e não
tem medo de tomar riscos e liderar os outros, mas prefere trabalhar de forma independente. Ela é
uma pessoa que gosta de dirigir e tomar decisões. Ao mesmo tempo, essa pessoa também é
altamente conforme e gosta de seguir regras e procedimentos estabelecidos, e tem um forte
senso de responsabilidade e compromisso. Ela é metódica e gosta de planejar e estruturar as
coisas, e tende a ser muito detalhista e precisa em seu trabalho. Ela é uma pessoa que gosta de ter
controle sobre as situações e tende a ser autoritária em sua abordagem. No entanto, devido aos
baixos níveis de estabilidade, essa pessoa pode ser altamente ansiosa e estressada, e pode ter
dificuldade em lidar com mudanças e incertezas. Ela pode ser impaciente com pessoas e
processos que considera ineficientes. Ela também pode ser muito crítica e exigente consigo
mesma e com os outros, e pode ser difícil para ela relaxar e desfrutar de momentos de
descontração.
Oportunidades e Limitações
Talentos e Oportunidades Problemas e Ameaças
É uma pessoa que vai direto ao ponto. Sem Para que esta pessoa lide bem com rotinas,
rodeios. é importante sempre trazer novos
estímulos, para que ela não se sinta
Geralmente é enérgica ao lidar com pessoas
desmotivada ou desinteressada.
e situações.
Seu lado desafiador pode colocar em
Costuma ter uma visão interessante sobre
cheque estruturas hierárquicas. Se entende
as coisas.
que está com a razão, não hesita em
É alguém decisivo e gosta de tomar frente questionar lideranças.
das situações.
Tem tendência argumentativa e não
Tem uma energia incrível e coloca esta consegue aceitar facilmente situações com
característica no jogo. as quais não concorda.
Sua independência é forte! Mostre aonde Tende a abraçar o mundo fazendo muita
quer chegar e ela vai descobrir como fazê- coisa de uma vez.
lo!
Tem muita responsabilidade com as coisas
e processos.
Busca sempre o resultado! Por isso, todas
as suas ações são movidas no sentido de
atingir um objetivo maior que a tarefa em si.
Gosta muito de competir e entra no jogo
sempre para ganhar.
Não teme o novo. Tem coragem para agir,
tomar decisões e encarar desafios.
É aquela pessoa que não desiste nunca! Se
tem um objetivo, vai atrás com muita
perseverança.
É uma pessoa com um grande grau de
exigência.
Espera muito do time e de si mesma.
Uma pessoa com foco, força e fé!
Determinada se tiver um objetivo que valha
a pena.
Gosta de criar coisas novas e de
experiências pioneiras.
Como se comunicar com um dominante
Busque dar espaço para diálogos e conversas frequentes, mesmo sendo rápidas. Em
situações adversas, ela pode se comportar de maneira impulsiva. Nestes momentos,
traga estabilidade para a comunicação como um contraponto para ajudá-la a se
centrar.
Observe se esta pessoa precisa de um tempo, de deixar a poeira baixar antes de
conversar.
Como a pessoa dominante se sente à vontade para se expressar pela fala, não deixe
de dar espaço para que ela exponha suas ideias.
Pode ficar à vontade para ser objetivo e ir direto ao ponto com esta pessoa: ela não
gosta de rodeios.
Busque sempre reconhecer e elogiar esta pessoa: é um grande combustível para a sua
motivação!
Como um dominante melhora sua comunicação
Cuide para manter uma postura de humildade e escuta aberta nas conversas.
Busque ouvir com atenção e aguarde seu espaço de fala.
Cuidado para não interromper o raciocínio da outra pessoa.
O tom de voz é parte importante da comunicação: caso você altere o tom, as
pessoas podem se sentir intimidadas ou constrangidas em compartilhar.
Foco nos interlocutores: absorva o que as pessoas estão expressando.
Escolha bem as palavras para evitar mal-entendidos.
Atenção para não soar de forma impositiva ao se expressar.
Comportamento em equipe
Respeita e valoriza os prazos de entrega estabelecidos.
É inovador e busca engajar todo o time com as suas ideias.
Gosta de promover mudanças e questiona o status quo.
Não se constrange em dar a palavra final: tende a assumir o protagonismo e liderança.
Principais Dificuldades
Tenta abraçar o mundo fazendo muita coisa de uma vez só.
Como gosta de coisas novas, se desmotiva com rotinas maçantes.
Questiona e desafia autoridade, principalmente se sente que não faz parte ou a
demanda não faz sentido na sua percepção.
Tem atitude argumentativa, o que pode ser um problema em determinadas
circunstâncias.
Cargos ideais
Cargos que exigem da pessoa uma boa tomada de decisões, automotivação,
independência e iniciativa casam bastante com a pessoa dominante.
Diretoria Financeira
Coordenação de Novos Negócios
Cargos que exigem da pessoa uma boa tomada de decisões
Controladoria de Qualidade
Gerência de Varejo
Consultoria de Vendas
Diretoria Comercial
Governança
Assistência em Expansão de Negócios
Softskills
Força de vontade / Muito ativa em lidar com problemas e desafios / Pioneiro / Egocêntrico
/ Agressivo / Enérgico / Exigente / Determinado / Ambicioso
Famosos
George W. Bush , Donald Trump , Robert de Niro , Arnold Schwarzenegger , Margaret
Thatcher , Gordon Ramsay , David Letterman , Hilary Clinton , Tiger Woods , Cher , Jack
Welch , Steve Jobs , Christian Bale .