[Link].
com
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
1 Q2762353
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Técnico Administrativo - Área
Administrativa
Relativamente ao instituto das férias, de acordo com a Consolidação da Leis do Trabalho e a jurisprudência consolidada do
Tribunal Superior do Trabalho,
o pagamento das férias integrais, excluídas as proporcionais, gozadas ou não, na vigência da Constituição Federal,
A
sujeita-se ao acréscimo do terço constitucional.
B o empregado que se demite antes de complementar 12 meses de serviço não tem direito a férias proporcionais.
o empregado que, no curso do periodo aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de
C
trabalho por mais de 6 meses, ainda que descontinuos, terá direito a férias.
desde que haja concordância expressa do empregado, as férias poderão ser usufruidas em até 2 periodos, podendo
D
ser de 15 dias corridos cada um deles.
reconhecida a culpa reciproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor das férias
E
proporcionais.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal , Duração do trabalho ,
2 Q2745952
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: IESES Órgão: SERGAS Prova: IESES - 2024 - SERGAS - Assistente Organizacional
Desde que não seja fixado expressamente outro limite, a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, não excederá:
A 4 (quatro) horas diárias.
B 6 (seis) horas diárias.
C 12 (doze) horas diárias.
D 8 (oito) horas diárias.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
3 Q2681893
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRM-RR Prova: Quadrix - 2024 - CRM-RR - Advogado
Em relação ao direito do trabalho e ao que prevê a CLT, julgue o item seguinte.
Após cada período de 1 ano de vigência do contrato, o empregado terá direito a férias de 6 dias corridos, quando houver
tido de 24 a 32 faltas.
Certo
Errado
Direito do Trabalho > Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais , Aviso prévio ,
Remuneração e salário Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
4 Q2589869 Interrupção e suspensão do contrato de trabalho , Gratificação de natal ,
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego ,
Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego , Cessação do contrato de emprego
Ano: 2024 Banca: ACAFE Órgão: CELESC Prova: ACAFE - 2024 - CELESC - Advogado
Lino Blues foi admitido como vendedor da sociedade empresarial Sonzera Equipamentos Musicais Ltda, no dia 29/06/2020,
mediante salário fixo de R$ 4.000,00 mensais, para cumprir jornada laboral de segunda a sexta-feira, das 10h às 19h horas,
com uma hora de pausa intervalar para refeição e descanso. O empregador dispensou Lino sem justa causa em 15/01/2024,
sendo este o último dia trabalhado, com aviso prévio indenizado. Em vista disso, assinale a alternativa que contém a
CORRETA adequação dos direitos rescisórios do empregado no tocante ao saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º
salário proporcional e férias proporcionais com o acréscimo de 1/3:
Saldo de salário de 15 dias, aviso prévio indenizado de 39 dias, 2/12 avos de décimo terceiro salário de 2024 e férias
A
proporcionais de 9/12 avos de 2023/2024 com o acréscimo de 1/3.
Saldo de salário de 15 dias, aviso prévio indenizado de 39 dias, 1/12 avos de décimo terceiro salário de 2024 e férias
B
proporcionais de 7/12 avos de 2023/2024 com o acréscimo de 1/3.
Saldo de salário de 15 dias, aviso prévio indenizado de 30 dias, 1/12 avos de décimo terceiro salário de 2024 e férias
C
proporcionais de 7/12 avos de 2023/2024 com o acréscimo de 1/3.
Saldo de salário de 14 dias, aviso prévio indenizado de 39 dias, 2/12 avos de décimo terceiro salário de 2024 e férias
D
proporcionais de 7/12 avos de 2023/2024 com o acréscimo de 1/3.
Saldo de salário de 15 dias, aviso prévio indenizado de 39 dias, 2/12 avos de décimo terceiro salário de 2024 e férias
E
proporcionais de 8/12 avos de 2023/2024 com o acréscimo de 1/3.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal , Trabalho rural ,
5 Q2581670
Das relações laborais Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Carlos Barbosa - RS Provas: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Carlos Barbosa - RS -
Monitor de Creche ...
Sobre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, assegurados na Constituição Federal de 1988, assinale V, se
verdadeiros, ou F, se falsos.
( ) Remuneração do trabalho noturno idêntica à do diurno.
( ) Repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos.
( ) Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
A V – V – F.
B V – F – V.
C F – V – V.
D F – F – V.
E F – F – F.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
6 Q2575616
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista Administrativo Financeiro
No contexto da legislação trabalhista, as férias são um direito garantido aos trabalhadores como forma de proporcionar
descanso e recuperação após um período de trabalho contínuo. O trabalhador passa a ter direito legal às férias depois de
decorridos 12 meses de efetivo trabalho. O cálculo do valor das férias é determinado com base no salário do trabalhador,
além de um valor adicional. Se um trabalhador tem um salário mensal de R$ 3.000,00, qual será o valor total das suas
férias?
A R$ 3.000,00.
B R$ 4.000,00.
C R$ 4.333,33.
D R$ 5.800,00.
E R$ 6.000,00.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
7 Q2570186
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: CNU Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Servidor - tarde
Um indivíduo foi selecionado, em processo competitivo, para admissão em emprego, e logrou aprovação. Após a assinatura
do contrato, ele foi alocado em setor produtivo e, em seguida, integrou diversas áreas da empresa contratante. No final de
doze meses de efetivo serviço, sem qualquer falta, passou a ter direito a férias, de acordo com as normas em vigor.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o empregador
A estabelecerá, unilateralmente, a fruição das férias em períodos.
B determinará o início das férias na véspera de feriados.
C fixará o período para fruição das férias, na época do seu interesse.
D designará comissão paritária para definir as datas de fruição das férias.
E acordará o período de férias com o Ministério do Trabalho, em caso de férias coletivas.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
8 Q2570181
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: CNU Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Servidor - tarde
O período de férias do trabalhador empregado se caracteriza como um evento de
A suspensão do contrato individual de trabalho
B interrupção do contrato individual de trabalho
C suspensão e interrupção do contrato coletivo de trabalho
D alternância da suspensão e interrupção no contrato coletivo de trabalho
E concomitância da suspensão e interrupção no contrato coletivo de trabalho
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
9 Q2569265
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: CEASA-ES Prova: Instituto Access - 2024 - CEASA-ES - Contador
Segundo os artigos 129 e 130 da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) “Todo empregado terá direito anualmente ao gozo
de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho.” Com base na informação apresentada a respeito de férias, analise os itens a seguir.
I. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. II. É vedado descontar, do período de
férias, as faltas do empregado ao serviço. III. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais
de 5 (cinco) vezes.
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
C Apenas a alternativa III está correta.
D Apenas a alternativa II está correta.
E Todas as alternativas estão corretas.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
10 Q2542401
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Cuiabá - MT Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - Prefeitura de Cuiabá - MT -
Procurador Substituto do Município
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o abono pecuniário de férias é o direito do empregado de
converter
2/3 de suas férias em abono pecuniário, devendo requerê-lo ao empregador até quinze dias antes do término do
A
período aquisitivo.
1/3 de suas férias em abono pecuniário, devendo requerê-lo ao empregador até cinco dias antes do término do
B
período aquisitivo.
2/3 de suas férias em abono pecuniário, devendo requerê-lo ao empregador até dois dias antes do término do
C
período aquisitivo.
1/3 de suas férias em abono pecuniário, devendo requerê-lo ao empregador até dez dias antes do término do período
D
aquisitivo.
1/3 de suas férias em abono pecuniário, devendo requerê-lo ao empregador até quinze dias antes do término do
E
período aquisitivo.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
11 Q2384435
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2023 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área
Judiciária
O repouso semanal remunerado, garantido constitucionalmente, é assegurado aos empregados urbanos, rurais e
domésticos, preferencialmente aos domingos, sendo que
A sua duração pode ser reduzida mediante previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
B as faltas injustificadas do empregado ao serviço durante a semana implicam na perda do direito ao gozo do mesmo.
a majoração do seu valor em decorrência da integração das horas extras habituais deve repercutir no cálculo efetuado
C
pelo empregador das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não caracterizando bis in idem.
os empregados quinzenalistas devem ter seu repouso semanal remunerado calculado e pago, considerando-se o valor
D
de um dia de trabalho, com indicação, em rubrica separada, no recibo de pagamento mensal.
para os empregados que cumprem jornada de trabalho de 12 x 36, a remuneração mensal pactuada não abrange o
E pagamento devido pelo repouso semanal remunerado, que deve ser calculado e pago considerando-se o valor de um
dia de trabalho, com indicação, em rubrica separada, no recibo de pagamento mensal.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
12 Q2377338
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: FucapSul Órgão: Prefeitura de Gravatal - SC Prova: FucapSul - 2024 - Prefeitura de Gravatal - SC -
Procurador
Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta de acordo com a CLT:
I. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. II. A
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado. III. É vedado o início das férias no
período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
A Estão corretas apenas as assertivas I e II.
B Estão corretas apenas as assertivas II e III.
C Estão corretas apenas as assertivas I e III.
D Está correta apenas a assertiva II.
E Todas as assertivas estão corretas.
Direito do Trabalho > Remuneração e salário , Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
13 Q2377337 Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego Trabalho extraordinário ,
Remuneração e salário: caracterização e distinções
Ano: 2024 Banca: FucapSul Órgão: Prefeitura de Gravatal - SC Prova: FucapSul - 2024 - Prefeitura de Gravatal - SC -
Procurador
De acordo com a CLT, assinale a alternativa incorreta:
É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que
A
tiver direito em abono pecuniário.
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos
B
empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana
C imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês
subsequente, caso não sejam compensadas.
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 25% (vinte e cinco
D
por cento) sobre o salário-hora normal.
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a
E possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas
semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
14 Q2375123
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ITAIPU BINACIONAL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional
de Nível Universitário Júnior - Função: Advogado
Assinale a opção correta a respeito das férias.
Os empregados com mais de um ano de contrato terão direito a férias proporcionais, inclusive nos casos de demissão
A
por justa causa.
B O período de férias será concedido ao empregado em período único, não podendo ser parcelado.
Durante o período de férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo no caso de ter outro
C
emprego regular.
D Não serão computados para remuneração das férias os adicionais por trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
O período de trinta dias de férias a que o empregado tem direito pode ser convertido em pecúnia mediante acordo
E
prévio entre empregado e empregador.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
15 Q2371882
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Camaçari - BA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - Prefeitura de Camaçari -
BA - Procurador do Município
À luz das regras da CLT referentes a férias, assinale a opção correta.
A concessão das férias terá de ser participada, por escrito ou verbalmente, ao empregado, com antecedência de, no
A
mínimo, trinta dias.
As férias coletivas são aquelas concedidas a todos os empregados de uma empresa, excluídas as concedidas apenas a
B
determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
As férias coletivas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias
C
corridos.
É facultado ao empregado converter metade do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da
D
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Para fins de remuneração de férias, quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, deverá ser apurada a
E
média dos últimos três meses, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
16 Q2356787
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2024 Banca: ADVISE Órgão: Prefeitura de Serra da Raiz - PB Prova: ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Procurador
Jurídico
Em relação ao período de férias, assinale a alternativa CORRETA de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
A O período das férias não será computado como tempo de serviço.
B Todo empregado terá direito semestralmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
C É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
O empregado, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas, terá direito 30 (trinta) dias de
D
férias.
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar o emprego e não for readmitido
E
dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
17 Q2324444
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG -
Analista Empresarial - Formação Direito
Acerca das férias, assinale a alternativa incorreta.
O salário das férias do empregado horista corresponde à média do período aquisitivo, não podendo ser inferior ao
A
mínimo.
O adicional de um terço previsto no art. 7º, XVII, da Constituição, incide sobre a remuneração relativa a todo período
B
de férias.
C As faltas ou ausências motivadas por acidente do trabalho são descontáveis do período aquisitivo das férias.
D É legítima a incidência de contribuição social sobre o valor satisfeito a título de terço constitucional de férias.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
18 Q2323891
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT - SP Prova: Quadrix - 2023 - CRT - SP - Advogado
Em relação ao direito do trabalho, julgue o item.
Na hipótese de adoção, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço durante trinta dias consecutivos, sem
prejuízo do salário.
Certo
Errado
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
19 Q2304617
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-SE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - PGE-SE - Procurador do Estado
Acerca das férias para empregados regidos pela CLT, assinale a opção correta.
A As férias individuais poderão ser usufruídas em até três períodos de, no mínimo, cinco dias cada um.
A concessão das férias na época própria com o atraso da respectiva remuneração enseja a aplicação da penalidade de
B
pagamento em dobro ao empregador.
A época de concessão das férias será negociada com o empregador de forma a melhor atender os interesses do
C
empregado.
D Os empregados que não completaram o período aquisitivo não podem gozar férias coletivas.
As férias coletivas podem ser divididas em até dois períodos por ano, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias
E
corridos.
Direito do Trabalho > Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
20 Q2296694
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Ano: 2023 Banca: Instituto Access Órgão: Câmara de Salto - SP Prova: Instituto Access - 2023 - Câmara de Salto - SP - Analista
Legislativo - Contábil, Finanças, Orçamentos e Pessoal
A CLT regulou as faltas do trabalhador. Ela prevê o número de dias que um funcionário pode faltar de acordo com o motivo
pelo qual precisa fazê-lo. A seguir, estão situações previstas corretamente na lei, à exceção de uma. Assinale-a.
por falecimento de cônjuge, parentes ascendentes (pais e avós), parentes descendentes (filhos e netos, por exemplo),
A
irmãos ou dependentes: falta por 2 dias
após nascimento de filho, no caso dos pais (licença-paternidade): originalmente, a CLT determinava a possibilidade de
B
falta por 5 dias, mas atualmente uma lei permite ao pai uma licença de 20 dias
C para realizar provas de exame vestibular para cursos de ensino superior: falta no dia da prova e no dia anterior
D por doação voluntária de sangue (uma vez a cada doze meses de trabalho): falta por 1 dia
Respostas
1: E 2: D 3: E 4: E 5: D 6: B 7: C 8: B 9: E 10: E 11: C 12: C 13: D 14: C
15: C 16: E 17: C 18: E 19: E 20: C
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