Capítulo 5

Contabilidade para o Sistema de Folha de Pagamento em um Contexto Etíope

5.1. A IMPORTÂNCIA DA FOLHA DE PAGAMENTO E DA CONTABILIDADE DA FOLHA DE PAGAMENTO

O termo Folha de Pagamento muitas vezes se refere a qualquer documento preparado para pagar remuneração ao empregado por

o serviço prestado a uma organização em um determinado período de tempo. A contabilidade de folha de pagamento é um

contabilidade que se preocupa com a preparação da folha de pagamento e o registro e relatar de

remunerações. A contabilidade da folha de pagamento de uma empresa tem importância e deve ser enfatizada.

pelos seguintes motivos:

1. Os funcionários são sensíveis a erros e irregularidades na folha de pagamento, e manter um bom
A moral dos funcionários exige que a folha de pagamento seja paga de maneira oportuna e precisa.

As despesas com folha de pagamento estão sujeitas a várias regulamentações governamentais.

3.O pagamento da folha de pagamento e os impostos relacionados têm um efeito significativo na receita líquida de

a maioria das empresas (o salário é a maior despesa na maioria dos negócios)

5.2. DEFINIÇÃO DE TERMOS RELACIONADOS À FOLHA DE PAGAMENTO

1. Salário ou Remuneração: Salário e remuneração são geralmente usados de forma intercambiável. No entanto, o termo

salários é mais corretamente usado para se referir a pagamentos por trabalho manual que são pagos com base na
número de horas trabalhadas ou o número de unidades produzidas. Portanto, eles geralmente são pagos quando um

uma peça de trabalho particular é concluída ou por um período inferior a um mês. Por outro lado,
As compensações aos funcionários em base mensal ou anual são chamadas de salários. Deve estar claro.
que quando dizemos um funcionário, referimo-nos a um indivíduo que trabalha principalmente para uma organização

e cujas atividades estão sob a direção e supervisão do empregador. Portanto, um

um empregado é diferente de um contratante independente, um indivíduo autônomo que trabalha em
uma taxa a uma empresa.
2. O Período de Pagamento: O período de tempo coberto por cada pagamento de folha de pagamento. Os períodos de pagamento para

os trabalhadores por salário geralmente têm um período semanal ou quinzenal. Ou seja, o salário é pago semanalmente ou

quinzenal. Por outro lado, para os funcionários assalariados, os períodos de pagamento são mensal, semimensal,

trimestre, semestral ou anual.

3. O Dia de Pagamento: O dia em que os salários ou vencimentos são pagos aos funcionários. DIA DE PAGAMENTO é

geralmente o último dia do período de pagamento.

4. Um Registro de Folha de Pagamento (Folha de Pagamento): a lista completa de funcionários de um negócio junto com

os ganhos brutos de cada empregado, deduções e pagamento líquido (ou o salário líquido) para um determinado
período de pagamento. A base para a preparação do registro de folha de pagamento pode ser as folhas de presença,
cartões furados (de ponto) ou cartões de horário.

1 |P á g e By:TewodrosE.
5. Registro de Ganhos do Empregado: É um resumo dos ganhos, deduções e
salário líquido para cada período de pagamento e de ganhos brutos acumulados durante o ano. É um separado
registro mantido para cada funcionário. O registro de ganhos de cada funcionário ajuda o empregador
organização para resumir e arquivar corretamente as declarações de impostos.
6. Cheque: Um instrumento para pagamento de salário se a empresa efetuar o pagamento por meio da emissão de um cheque.

em nome de cada funcionário para o pagamento líquido ou um cheque pelo total do pagamento líquido.

[Link] Brutos: O pagamento total a um empregado antes das deduções para o período de pagamento.
[Link] sobre Folha de Pagamento: São impostos cobrados contra o empregador sobre a folha de pagamento de uma empresa. É o

porção da contribuição para a pensão ou previdência social feita pelo empregador. É um adicional
despesa relacionada à folha de pagamento para um empregador.

9. Impostos Retidos na Fonte: Estes são impostos cobrados sobre os ganhos dos empregados de um

organização e retido pelo empregador conforme as leis fiscais do governo em questão

[Link]ções de Folha de Pagamento: Todas as reduções dos ganhos brutos de um empregado, como
impostos retidos, taxas sindicais, multas, pagamentos de associação de crédito, etc.

11. Salário Líquido: Os ganhos líquidos após subtrair todas as deduções. Às vezes é conhecido como
salário líquido. O valor recebido por um empregado no dia de pagamento.
Nas definições acima de termos relacionados à folha de pagamento, os três são considerados os registros básicos de um
sistema de contabilidade de folhas de pagamento. Estes são: (1) uma folha de pagamento, (2) os ganhos individuais dos funcionários

registros, e (3) Cheques de pagamento. Esses registros são gerados a partir de um sistema de folha de pagamento que é

operado manualmente ou usando computadores

5.3. COMPONENTES DE UM REGISTRO DE PAYROLL
1.Número do empregado – números atribuídos ao empregado para fins de identificação. Pode ser
caractere alfanumérico quando um número relativamente grande de funcionários está incluído no
registro de folha de pagamento.

[Link] dos funcionários – nome completo de cada funcionário incluído na lista da folha de pagamento.
[Link] – um benefício em dinheiro ou em espécie ganho por um funcionário de várias fontes.
emprego. Pode incluir:
A. O salário básico ou Rendimento Regular - um salário fixo mensal de um funcionário que é pago
para realizar o trabalho normal de emprego e sujeito a mudanças quando o funcionário
é promovido.
B. Auxílios: dinheiro pago mensalmente a um empregado por uma razão especial, que pode incluir:
Adicional de Posição - uma quantia mensal paga a um funcionário por ocupar um cargo específico
responsabilidade, por exemplo, chefe de um determinado Departamento ou Divisão.

2 |P á g e By:TewodrosE.
 Auxílio Moradia – um auxílio mensal dado para cobrir os custos de habitação do indivíduo
empregado quando o contrato de trabalho exige que o empregador forneça moradia, mas
deixa de fazê-lo.
Subsídio de Perturbação - uma quantia de dinheiro dada a um empregado para compensar por um
circunstância inconveniente causada pelo empregador. Por exemplo, transferência inesperada para um
área ou localização de trabalho diferente e distante.

Indenização de deserto – uma indenização mensal dada a um funcionário devido à designação para
uma região relativamente quente. Às vezes é conhecida como Auxílio por Dificuldade

Transporte (Ajuda de Custo para Combustível) – uma ajuda de custo mensal para um funcionário cobrir o custo de

transporte até o local de trabalho se o empregador se comprometeu a fornecer

serviço de transporte
C. Ganhos de Horas Extras

O trabalho extra é o trabalho realizado por um empregado além do horário regular de trabalho ou
dias. O pagamento de horas extras é o valor a ser pago a um empregado pelo trabalho extra realizado. Em

A Etiópia, a este respeito, de acordo com o Artigo 33 da proclamação nº 64/1975, o seguinte é

discutiu sobre pagamento por horas extras.
[Link] trabalhador terá direito a receber um pagamento a uma taxa de uma vez e um quarto (1 ¼) do seu salário ordinário.
taxa horária para trabalho extra realizado antes das 10 horas da noite (22h). (De
6:00 às 16:00
Um trabalhador deve ser pago à taxa de uma vez e meia (1 ½) o seu salário horário normal por
trabalho extra realizado entre as 10 horas da noite (22h) e as 6 horas
de manhã (6 da manhã)
Trabalho extraordinário realizado nos dias de descanso semanal será pago a uma taxa de duas (2) vezes
tarifa horária ordinária de pagamento.

[Link] trabalhador deverá ser pago a uma taxa de duas vezes e meia (2 1/2) a taxa horária normal por
trabalho em horas extras realizado em um feriado.
Assim, os ganhos brutos de um empregado podem, portanto, incluir o salário base, as vantagens
e ganhos de horas extras. Você pode encontrar às vezes outras formas de ganhos, como bônus que é
pago aos funcionários por alcançar resultados melhores do que o habitual.

[Link]ções
Estes são valores a serem subtraídos dos ganhos dos funcionários porque são exigidos por
governo (descontos obrigatórios) ou permitido pelo próprio empregado (voluntário
deduções. Deduções obrigatórias incluem imposto de renda sobre o emprego e contribuição para a pensão. Em

no nosso país, algumas das deduções contra os ganhos dos funcionários são:
A. Imposto de Renda sobre o Trabalho

3|Páge By:TewodrosE.
Na Etiópia, todo cidadão é obrigado a pagar algo na forma de imposto de renda de seus
rendimento do emprego. Neste caso, um sistema de imposto de renda progressivo que cobra taxas mais altas
Para maiores ganhos, aplica-se sobre os ganhos brutos de cada empregado, exceto os primeiros 150 Birr.
De acordo com a proclamação nº 286/1994 que entrou em vigor a partir de Hamle 1, 1994
E.C. isenta a primeira Br 150 da renda de um empregado do imposto de renda. O dinheiro em
do qual uma pessoa não precisa pagar imposto de renda é uma isenção. De acordo com a nova
proclamação, o imposto de renda do empregado deve ser calculado com base no Anexo "A" da seguinte forma:

Rendimento de Emprego por Faixade Imposto Por

Mês TEI Mês
TB Acima de Birr Para Birr Taxa de Imposto

1st 0 150 150 Isento (0%)

2e 150 650 500 10%
3rd 650 1.400 750 15%
4th 1.400 2.350 950 20%
5th 2.350 3.550 1.200 25%
6th 3.550 5.000 1.450 30%
7th 5.000 **** 35%
Em geral, a renda tributável de emprego inclui salários, remunerações, benefícios, e honorários de diretoria.

taxas e outros emolumentos pessoais, todos os pagamentos em dinheiro e benefícios em espécie. No entanto, de acordo com

Artigo 13 da Proclamação nº 286/2002 e Artigo 3 do Regulamento nº 78/2002, o seguinte

categorias de pagamentos em dinheiro ou benefícios em espécie estão isentas de tributação.

a) Renda do trabalho recebida por empregados informais

(b) Renda de emprego recebida por representantes diplomáticos e consulares; e
outras pessoas empregadas em qualquer Embaixada

(c) Pagamentos feitos a uma pessoa como compensação ou gratidão em relação a assuntos pessoais

lesões; ou a morte de outra pessoa.

Auxílio Médico
e)Auxílio de Transporte
Atribuição de Dificuldade
Ajuda de Custo por Dia (Ajuda de Custo Diária)

Despesas de Viagem
rendimentos de pessoas empregadas para serviços domésticos
B. Contribuição para a Aposentadoria

Funcionários permanentes de uma organização cujos funcionários são regidos pela legislação vigente
as regulamentações dos servidores públicos etíopes devem pagar ou contribuir com 4% de seu salário base
salário (mensal) para o Fundo de Pensão do governo. Esse valor deve ser retido por
o empregador retira do salário base de cada funcionário em cada folha de pagamento e depois é pago ao
órgão governamental respeitivo.

4 |P a g e By:TewodrosE.
Por outro lado, espera-se que o empregador também contribua para o mesmo fundo 6% do
salário base de cada funcionário permanente de TI. É esse montante total que chamamos anteriormente de
despesa de impostos sobre a folha de pagamento para a organização empregadora (ou seja, 6% do salário básico total de todos)

empregados permanentes). Para as forças militares (polícia e membros da defesa nacional), o empregador
contribui com 16% do salário básico de cada força militar permanente.
Consequentemente, a contribuição total para o Fundo de Pensão do governo etíope é
igual a 10% do salário básico total de todos os funcionários permanentes de uma organização (ou seja, 4%
vem dos funcionários e os 6% vêm do empregador). Isso permite um permanente
empregado de uma organização tem direito ao pagamento da pensão, desde que o empregado tenha
satisfez os requisitos mínimos para usufruir deste benefício ao se aposentar.
As organizações não governamentais também estão usando esse tipo de esquema para beneficiar seus funcionários com

algumas modificações. Isso é feito em algumas ONGs mantendo um fundo conhecido como Fundo de Previdência.

Tanto os empregados quanto o empregador contribuem mensalmente para este fundo. No final, quando
um funcionário se aposentou ou se afastou do trabalho, um valor total é dado de uma só vez.

C. Outras Deduções (Deduções Voluntárias)

Além dos dois tipos acima de deduções dos ganhos dos funcionários, os funcionários podem
autorizar individualmente deduções adicionais, como deduções para pagar seguro de saúde ou de vida
prêmios; para reembolsar empréstimos do empregador ou associação de crédito; para pagar doações para
organizações sem fins lucrativos; etc. Cada uma das principais outras deduções pode ser colocada em uma coluna especial

no registro de folha de pagamento. Por fim, a soma do imposto de renda dos funcionários, contribuições para a previdência

e outras deduções dão o total de deduções dos ganhos brutos de um funcionário.

A coluna "Total de Deduções" mostra o valor total a ser deduzido dos ganhos de
funcionários.
5. O Salário Líquido

Esse montante é mantido em uma coluna do registro de folha de pagamento representando o excesso do bruto
os ganhos sobre as deduções totais de um funcionário. A coluna 'Pagamento Líquido' totaliza o excedente de
total geral de ganhos sobre o total geral de deduções feitas a partir dos ganhos dos empregados. É o
total geral de salário líquido.
6. Assinatura
A menos que algum outro documento seja utilizado, a folha de pagamento pode ser projetada para permitir uma coluna para

assinatura dos funcionários após a coleta do pagamento líquido. Em geral, um registro de folha de pagamento deve estar

pelo menos mostre os ganhos, deduções e os salários líquidos junto com os nomes dos funcionários.
5.4. Principais Procedimentos ou Atividades Envolvidos na Contabilidade da Folha de Pagamento

5 |P a g e By:TewodrosE.
 1. Coletando os Dados Necessários. Todas as informações relevantes sobre cada funcionário devem ser

reunido. Esta atividade requer a revisão de vários documentos e a realização de algumas operações aritméticas.

trabalho.
[Link] os nomes dos funcionários junto com os dados coletados, como ganhos, deduções

e os salários líquidos nas colunas apropriadas do registro de folha de pagamento.

3. Totalizando e comprovando o registro de folha de pagamento. Deve-se provar que o total geral de ganhos

igualar a soma dos totais gerais de deduções e pagamentos líquidos no registro.

4. A precisão e autenticidade das informações resumidas na folha de pagamento devem ser

verificado por uma pessoa diferente daquela que o compila.

5.A folha de pagamento é aprovada pelo pessoal autorizado.

6. Pagando a folha de pagamento em dinheiro (isso pode ser após descontar um cheque)
emitido para o total
pagamento líquido da folha de pagamento) ou emitir um cheque para cada funcionário individual pelo valor líquido

pagável a cada empregado.

7. Registro do pagamento da folha de pagamento e reconhecimento das obrigações tributárias retidas.

8. Registro da despesa de impostos sobre a folha de pagamento do empregador.

9. Pagamento e registro de retenções e obrigações de impostos sobre a folha de pagamento à autoridade competente, em

nosso caso para a Administração da Receita Federal, em tempo.

5.5. PROBLEMA DE DEMONSTRAÇÃO

A Agência de Alívio da Etiópia paga o salário de seus funcionários de acordo com o mês do calendário etíope.
os dados a seguir dizem respeito ao mês de Hider, 1998.

Nome de Básico Horas de OT Duração de BS por

Mesada
Nº Funcionário Salário trabalhou Trabalho OT hora
01 Senait Bahiru 3.200 100 10 6h às 22h 20
02 Petros Challa 1.600 __ 8 22h às 6h 10
03 Abdu Descanso Semanal
2.400 6 15
Maomé Dias
04 Leilla Jemal 1.920 50 __ __ 12
05 Kirkos Wolde 1.280 50 10 Feriados Públicos 8

Informação adicional:
Observe que a gestão da agência geralmente espera que um funcionário trabalhe 40 horas por semana.
e durante Hidar 1998 todos os empregados trabalharam como era esperado. Além disso, todos
Os trabalhadores desta agência são empregados permanentes, exceto Petros Chala e o mensal.
a ajuda de custo de Kirkos Wolde não é tributável; Abdu Mohammed concordou que Br 200 sejam deduzidos

de seus ganhos e pago à Associação de Crédito da Agência como uma economia mensal.
Instruções: Com base nas informações acima:

6 |P a g e By:TewodrosE.
A. Cálculo de ganhos, deduções e salários líquidos

[Link] um registro de folha de pagamento (ou planilha) para a agência para o mês de Hidar, 1998
C. Registre o pagamento de salário em 30 de Hidar de 1998 usando o cheque nº 41 como documento fonte.

D. Registre a despesa de imposto sobre a folha de pagamento para o mês de Hidar de 1998. Memorando nº 006

E. Registre o pagamento da reclamação da associação de crédito da agência que surgiu de

A folha de pagamento de Hidar assumindo que o pagamento foi feito em 1 de Tahsas de 1998

Registre os pagamentos de impostos retidos na fonte e impostos sobre a folha de pagamento do mês de Hidar, 19X8

assumindo que eles tenham sido pagos em Tahsas 5, 1998 via Ck. No. 50
A. Cálculos de Ganhos, Descontos e Pagamentos Líquidos
RENDIMENTO DE HORAS EXTRAS

Ganho de Hora Extra = Horas Extras Trabalhadas @ (Taxa Horária Normal @ Taxa de Hora Extra)

1. SENAYIT BAHIRU
10 hrs @ (20 @ 1.25) = Br 250
2. PETROS CHALLA
8 hrs @ (10 @ 1.5) = Br 120
3. ABDU MOHAMMED
6 hrs @ (15 @ 2) = Br 180
4. KIRKOS WOLDE
10 hrs @ (8 @ 2.5) = Br 200
RECEITAS BRUTAS
Rendimentos Brutos
[Link] BAHIRU
Br 3.200 + 100 + 250 = Br 3.550
[Link] CHALLA
Br 1.600 + 0 + 120 = Br 1.720
[Link] MOHAMMED
Br 2.400 + 0 + 180 = Br 2.580
4. LEILLA JEMAL
Br 1.920 + 50 + 0 = Br 1.970
[Link] WOLDE
Br 1.280 + 50 + 200 = Br 1.530
DEDUÇÕES E SALÁRIO LÍQUIDO:
1. SENAYIT BAHIRU
Renda Bruta (Ganhos Brutos) = R$ 3.550
Deduções

7 |P a g e By:TewodrosE.
 Imposto de Renda sobre o Salário

Renda Tributável Imposto

150,00 x 0% = 00.00
500,00 x 10% = 50,00
750,00 x 15% = 112,50
950,00 x 20% = 190,00
1.200 x 25% = 300 300,00
3.550 652,50
Contribuição para Pensão = Salário Básico @ 4% = Br 3.200 x 4% = Br 128,00
Pagamento Líquido

Rendimento Tributável Bruto............................B...r..3..,.5..5.0...00

Menos
Imposto de Renda do Funcionário............ 652,50
Contribuição para Pensão.............. 128,00
Contribuição Voluntária........... 0,00
Dedução Total........................... 780,50
Pagamento Líquido..................................................R$ 2.769,50
2. PETROS CHALLA
R$ 1.720
Deduções:
Imposto de Renda de Funcionários

Renda Tributável Imposto

150,00 x 0% = 00.00
500,00 x 10% = 50,00
750,00 x 15% = 112,50
320,00 x 20% = 64,00
3.550 226,50
Contribuição para Aposentadoria = Br 0,00, ele é um trabalhador Contratual
Salário Líquido

Renda Bruta Tributável............................B...r..1..,.7..2.0...00

Menos: Deduções
Imposto de Renda do Funcionário............ 226,50
Contribuição para a Aposentadoria 0,00
Contribuição Voluntária........... 0,00
........................... 226,50
Pagamento Líquido..................................................B..r...1.4..9..3....5.0
3. ABDU MOHAMMED
R$ 2.580
Deduções:
Imposto de Renda de Empregado

Renda Tributável Imposto

150,00 x 0% = 00.00
500,00 x 10% = 50,00
750,00 x 15% = 112,50
950,00 x 20% = 64,00
230,00 x 25% = 57,50

8 |P a g e By:TewodrosE.
 2.580 410,00
Contribuição para aposentadorias = Br 2.400 x 4% = Br 96,00

Contribuição Voluntária = R$ 200,00 a pagar à Associação de Crédito

Pagamento Líquido

Renda Bruta Tributável............................B...r..2..,.5..8.0...00

Menos: Deduções
Imposto de Renda do Empregado............ 410,00
Contribuição para a Pensão.............. 96,00
Contribuição Voluntária
Dedução Total........................... 706,00
Pagamento Líquido..................................................B..r...1.,.8..7..4....00

4. LEILLA JEMAL
R$ 1.970
Descontos:
Imposto de Renda de Funcionários

Renda Tributável Imposto

150,00 x 0% = 00.00
500,00 x 10% = 50,00
112.50 112,50
114.00 114,00
1.720 276,50
Contribuição para Pensão = R$ 1.920 x 4% = R$ 76,80
Salário Líquido

Rendimento Bruto Tributável............................B...r..1..,.9..7.0...00

Menos
Imposto de Renda do Empregado............ 276.50
Contribuição para a Aposentadoria.............. 76,80
Contribuição Voluntária........... 0,00
Dedução Total........................... 353,30
Pagamento Líquido..................................................B..r...1.,.6..1..6....70
5. KIRKOS WOLDE
R$ 1.530
Descontos:
Imposto de Renda do Funcionário = 150 @ 0% + 500 @ 10% + 750 @ 15% + 80 @ 20% = Br
178,50
Contribuição para Pensões = Br 1.280 @ 4% = Br 51,20
Salário Líquido

Renda Bruta Tributável............................B...r..1..,.5..3.0...00

Menos
Imposto de Renda do Empregado............ 178,50
Contribuição para a Aposentadoria.............. 51,20
Contribuição Voluntária........... 0,00
Deduções Totais........................... 229,70

9 |P á g e By:TewodrosE.
 Pagamento Líquido..................................................B..r...1.,.3..0..0....30
[Link] um registro de folha de pagamento (ou planilha)

AGÊNCIA DE ALÍVIO ETÍOPE

Registro de Folha de Pagamento (Planilha)

Para o mês de Hidar de 1998

Dia de Pagamento: Hidar 30,19x8

Ganhos Bruto Deduções Bruto Líquido

Ganho Ded. Pague
Ser Nome de Olá Pensei
Básico Excesso- Renda Outro
Empregado w. em
Salário tempo Imposto Ded.
Não é Ded.
Senayet 100,0 250,0 128.0 2.769,5
01 3.200,00 3,550.00 652.50 __ 780,50
B. 0 0 0 0
Petros 120,0 1.493,5
02 1.600,00 __ 1720,00 226,50 __ __ 226,50
Cap. 0 0
180,0 1.874,0
03 Abdu M. 2.400,00 __ 2,580.00 410.00 96.00 200 706
0 0
1.616,7
04 Leila J. 1.920,00 __ 1,970.00 276.50 76.80 __ 353,30
0
Kirkos 200.0 1.300,3
05 1.280,00 1,530.00 178.50 51.20 __ 229,70
W. 0 0
10,400.0 200.0 750.0 11,350.0 1,744.0 352.0 200.0 2,296.0 9,054.0
Totais
0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comprovando a Folha de Pagamento:

Rendimento Total
Salário Básico........................................................................Br 10.400,00
Mesada
Horas extras
Rendimentos Totais..............................................Br 11.350,00
Deduções
Imposto de Renda do Empregado
Contribuição para Pensão......................................................3. 52.00
Outras deduções..................................................................2.00.00
Deduções Totais.........................................................R$ 2.296,00
Total Líquido a Pagar.............................................................9.054,00
Deduções Totais e Pagamento Líquido...........................Br 11.350,00
C. Registro do Pagamento de Salário em Hidar 30, 1998
Despesa de Salário 11.350
Imposto de Renda do Empregado a Pagar..................................... 1.744
Contribuição para Pensão Devida 352
Associação de Crédito a Pagar 200
Dinheiro............................................................................... 9.054
Ck. No. 41

10 |P a g e By:TewodrosE.
D. Registro da Despesa de Imposto sobre Folha de Pagamento para Hidar, 19X8

A Agência de Alívio da Etiópia incorreu em uma despesa de imposto sobre a folha de pagamento de Br 528 durante Hidar, 19X8. Isto é

determinado como o produto do salário básico de todos os funcionários permanentes e 6%. Isso é
porque a agência tem que contribuir com 6% do salário base de cada funcionário permanente para o
fundo de pensão do governo. Assim,
Despesa com Imposto sobre Folha de Pagamento = Salário Básico Total de todos os Funcionários Permanentes @ 6%

Despesa de Imposto sobre Folha = (3.200 + 2.400 + 1.920 + 1.280) @ 6% = Br 528

Pelo valor de Br 528, a despesa da agência, a despesa com impostos sobre a folha de pagamento e as contribuições para a pensão

aumento a pagar. Portanto, o seguinte lançamento contábil é feito em 30 de Hidar de 1998:

Despesa de Imposto sobre Folha de Pagamento
Contribuição para a Aposentadoria Devida......................................5. 28
Memorando Nº 006
O documento fonte é um memorando interno de escritório que indica a incidência deste
despesa.
E. Registro do pagamento da reivindicação da Associação de Crédito
Associação de Crédito a Pagar 200
Dinheiro........................................................... 200
F. Registro dos pagamentos de impostos retidos e impostos sobre a folha de pagamento do mês

Veja os saldos das contas antes do pagamento:

Imposto de Renda a Pagar dos Empregados Contribuição para Pensão Devida
1.744 (2) 352,00 (2)
528,00 (3)
880,00

A partir das contas acima, você pode ver que a agência tem uma responsabilidade total de Br 2.639. Isso é o
soma de Br 1.744,00 Imposto de Renda sobre o Empregado a pagar e Br 880,00 Contribuição para a Aposentadoria a pagar

(1.744,00 + 880,00 = 2.624). Note também que o total da contribuição da pensão a pagar é igual a
10% do salário básico de todos os funcionários permanentes. Ou seja, R$ 8.800 x 10% = R$ 880. Então,
o pagamento é registrado da seguinte forma:

Imposto de Renda a Pagar sobre a Folha de Pagamento do Empregado 1.744

Contribuição para Pensões Devida 880
Dinheiro.......................................................... 2.624
Ck. No. 50
Após o pagamento dessas obrigações ter sido registrado, as duas contas acima terão zero
saldos.

11 |P a g e By:TewodrosE.