Desempenho em Direitos Humanos e Poder Moral
Traduzido por
ScribdTranslationsDesempenho em Direitos Humanos e Poder Moral
Traduzido por
ScribdTranslationsTeoria da Contabilidade Aplicada
Código do Curso: 5103
Tarefa-4
Em
Desempenho Corporativo em Direitos Humanos e Poder Moral
Submetido a:
Shah Md. Taha Islam
Palestrante
Departamento de Contabilidade e Sistemas de Informação
Universidade Jahangirnagar
Enviado por:
Md. Mahmud Hasan Bhuiyan
ID-1419thLote
Departamento de Contabilidade e Sistemas de Informação
20thJaneiro, 2021
Questão 1(a): Quais são as escolhas feitas pelos autores em relação à teoria/conceito
framework? Explique
As escolhas feitas pelos autores em relação à teoria/estrutura conceitual são dadas
abaixo:
Primeiramente, neste artigo eles usam poder moral como um constructo teórico para explicar como as empresas
os gerentes afetam o desempenho dos direitos humanos dentro das cadeias de suprimento globais. O poder moral, um
a noção em linha com a visão de Aristóteles sobre o ator moral foca na medida em que um ator, ou
uma organização, tem o poder de persuadir outros a adotar uma crença ou prática particular (Mehta
& Winship, 2010). Um ator moral pode se comprometer com o bem comum, incluindo fundamentos
direitos humanos. O poder moral compreende três componentes essenciais: intenção moral, moral
capacidade e posição moral (Mehta & Winship, 2010).
Em segundo lugar, neste estudo, eles utilizam a noção de poder moral (Mehta & Winship, 2010) e o
ator moral para entender como o desempenho dos direitos humanos na cadeia global de suprimentos é
relacionado ao poder moral das EMNs e seus fornecedores operando em um país em desenvolvimento.
Em terceiro lugar, este artigo procura explicar o que as MNCs dizem sobre o desempenho em direitos humanos dentro de
suas operações de cadeia de suprimentos em Bangladesh e como as narrativas contrárias das ONGs de direitos trabalhistas
desafiar as alegações feitas por MNCs e seus fornecedores em relação ao poder moral
exercido com respeito aos direitos humanos.
b. As perguntas/hipóteses de pesquisa são consistentes com a teoria aplicada? Explique.
A pesquisa se concentra em determinar diferentes aspectos da noção de moral
poder de avaliar o desempenho dos direitos humanos pelas MNCs e seus fornecedores. Os autores
abordou duas questões de pesquisa no artigo.
Como as declarações públicas feitas por MNCs e seus fornecedores em Bangladesh se comparam com
ações tomadas nas fábricas em relação a questões específicas de direitos humanos;
Como avaliar as atividades de direitos humanos das MNCs e seus fornecedores em Bangladesh
fábricas de suprimentos.
Para abordar essas questões, a aplicação da noção de poder moral é bastante consistente.
a noção de poder moral aqui analisada com três aspectos essenciais do poder moral – moral
intenção, capacidade moral e posição moral. Os aspectos forneceram uma visão sobre o atual
desempenho dos direitos humanos e as declarações públicas divulgadas pelas MNCs e seus fornecedores
cadeias em países em desenvolvimento.
As hipóteses de pesquisa são baseadas nas visões de Aristóteles sobre o ator moral que foi o principal
ponto focal entre todas as teorias explicadas no artigo. A ideia estava ligada a
lógica institucional normativa da legitimidade moral. O seguinte mostra o processo do
desenvolvimento das hipóteses de pesquisa a partir da teoria aplicada:
O ator moral realiza um ato moral sem coerção e evitando o próprio interesse.
O poder moral do ator em questão que faz a alegação é imperativo na determinação do
resultado.
O acima mostrou como os autores desenvolveram hipóteses a partir da teoria aplicada.
pesquisadores descobriram que as contra-narrativas das ONGs de direitos trabalhistas relacionadas às MNCs sobre os direitos humanos
o desafio do desempenho dos direitos do poder moral das EMNs em relação aos seus direitos humanos no local de trabalho
desempenho de direitos, conforme refletido tanto em seu próprio discurso quanto em sua mídia de reportagem.
C. Poderia haver teorias e hipóteses/questões de pesquisa alternativas? Criticamente
explique.
Resposta: Neste artigo, o foco principal estava centrado na visão de Aristóteles sobre o ator moral.
Ações dos dois amplos grupos interessados que atuam (sindicatos e ONGs de direitos humanos)
são explicados sob a contrapartida das atividades realizadas pelas MNCs e sua
fontes. Sob a teoria dos movimentos sociais (teoria MS), sabemos que a divulgação dos direitos humanos
aumenta quando a preocupação da comunidade se espalha (veja Islam & Deegan, 2008). Apesar disso, é muito
é claro que tais divulgações refletem o desempenho em direitos humanos ou a posição moral conforme percebido
por partes interessadas (incluindo aquelas menos poderosas, como representantes dos trabalhadores). Para ser legítimo,
as MNCs produziram divulgações suficientes relacionadas aos direitos humanos para cumprir a resolução
da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e outro compromisso regulatório (Islam e
McPhail, 2011).
Desde o início, vimos que o papel da instituição na governança das EMNs é tendencioso por
ação poderosa exercida pelas MNCs. O órgão regulador concedeu liberdade em certa medida
decidir a governança corporativa na área de direitos humanos. As corporações fazem tudo o que é
sob o favor disso.
Se a instituição desempenha um papel poderoso para controlar a ação na área dos direitos humanos, o
as atividades desumanas no local de trabalho e a violação dos direitos trabalhistas podem ser reduzidas nos países em desenvolvimento
países como Bangladesh. Assim, as atividades realizadas pelos fornecedores das MNCs podem ser
examinado sob a teoria institucional.
Teóricos institucionais afirmam que o ambiente institucional pode influenciar fortemente o
desenvolvimento de estruturas formais em uma organização, muitas vezes mais profundamente do que o mercado
pressões. É frequentemente usado para explicar a adoção e a disseminação de estruturas organizacionais formais,
incluindo políticas escritas, práticas padrão e novas formas de organização. Portanto, o
as hipóteses de pesquisa podem ser as seguintes:
1: Não há diferença na intenção moral da organização em direitos humanos de forma adequada
contexto instrucional entre países em desenvolvimento e desenvolvidos.
Não há diferença na capacidade moral da organização em direitos humanos de forma adequada.
contexto instrucional entre países em desenvolvimento e desenvolvidos.
3: Não há diferença nas posições morais da organização em direitos humanos de forma adequada
contexto instrucional entre países em desenvolvimento e desenvolvidos.
Referências:
Islam, M. A., & McPhail, K. (2011). Regulando abusos corporativos de direitos humanos: O
emergência do relatório corporativo sobre os padrões de direitos humanos da OIT dentro do global
indústria de fabricação e varejo de vestuário. Perspectivas Críticas em Contabilidade, 22(8),
790– 810
Mehta, J., & Winship, C. (2010). Poder moral. Em S. Hitlin & S. Vaisey (Eds.), Manual do
sociologia da moralidade (pp. 425–438). Nova Iorque: Springer