2.

4 REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO

I DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º.- Este Regulamento Interno de Trabalho é aplicável a todos os empregados de
a Empresa xxxxxxxxxxxxx., os Trabalhadores deverão reger-se pelas cláusulas de suas
respectivos contrato. Em nenhum caso se poderá alegar desconhecimento em relação ao
presente regulamento.
Art. 2°.-Os Trabalhadores deverão conhecer as disposições prescritas neste
Regulamento, a ADMINISTRAÇÃO manterá em exibição permanente em locais
visíveis e nos diferentes locais de trabalho, cópia autêntica deste instrumento junto
com a cópia legalizada do horário dos trabalhadores, aprovados pelas respectivas
autoridades de trabalho. Sem prejuízo de lhe entregar uma cópia do presente
Regulamento aprovado a cada trabalhador
II DA ADMISSÃO E REQUISITOS
PARA A CONTRATAÇÃO DO PESSOAL
Art3°.- A admissão de Trabalhadores é potestativa do Chefe de Departamento de
R.R.H.H., devendo ele ou a aspirante fornecer na solicitação de emprego, de maneira
clara e verás, obrigatória e fielmente, todos os dados que lhes sejam requeridos, a fim de
fazer constar no Registro que a empresa mantém para esse efeito.
Tais requisitos, entre outros, são os seguintes:
1.- Nomes e sobrenomes completos, idade, estado civil, profissão ou ocupação,
nacionalidade, endereço residencial e encargos familiares. Para o caso de que seja
contratado, estas últimas poderão ser alegadas pelo Trabalhador antes da
apresentação da documentação que as acredite legalmente como tais;
2.- Cédula de Cidadania ou de identidade, conforme o caso, A apresentação da Carteira
O serviço militar ou seu equivalente será um requisito indispensável para a admissão de um

Trabalhador de sexo masculino;

3.- Ser maior de idade e estar em pleno gozo dos direitos de cidadania;
4.- Apresentar certificados de trabalho dos últimos dois anos, caso tenha trabalhado
durante esse lapso.
5.- Ao ingressar o novo trabalhador na empresa, este deverá assinar um contrato
Indivíduo de Trabalho e deixará constância escrita de haver lido e aceitado
íntegramente o conteúdo do presente Regulamento Interno de Trabalho que passará a
formar parte do legajo correspondente.

III PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

Art. 4°.- Na fase inicial do contrato de trabalho, haverá um período de experiência que se
regulará de acordo com o estabelecido no capítulo VI do Código do Trabalho, em sua
Artigo 58.
IV SALÁRIOS
Art. 5°.- O pagamento do salário será efetuado nas dependências da empresa, no último dia útil.
de mês.
V JORNADA LABORAL
Art. 6°.- Estabelecem-se os seguintes horários de trabalho de acordo com as
necessidades da empresa e devem ser comunicadas para fins de registro e
o controle de assistências, de modo a cumprir com a carga horária:
R.R.H.H: Segunda a Sexta de: 08:00 a 18:30 Horas.
Sábados de: 08:00 a 12:00 horas.
O horário dos sábados e/ou feriados será fixado de acordo com a necessidade que exigir
a demanda nessa data, que será comunicada ao pessoal de produção antes de 24
horas, quem deverá assinar sua conformidade.
Art. 7°. A duração da jornada será ajustada de acordo com o estipulado pelo
Código Laboral. A empresa poderá modificar os horários, sempre dentro do que
estipulado pelo Código do Trabalho. Igualmente, a Empresa poderá estabelecer horários
especiais, como trabalhos em dias feriados, finais de semana e outros horários que
a empresa necessita para o cumprimento de suas atividades.
O horário de almoço terá uma duração de 30 minutos, a partir das 12:00 até
as 13:30 horas.
VI OBRIGAÇÕES DA EMPRESA E DOS TRABALHADORES
Art. 8°.-Para o controle do cumprimento do horário de trabalho, será habilitado um
registro de entrada e saída do pessoal. Este registro deverá ser assinado por cada
empregado, registrando a hora de entrada e/ou saída do mesmo.
São obrigações especiais do trabalhador:
Art. 9°.-Realizar pessoalmente o trabalho nos termos estipulados; observar os
preceptos deste regulamento, acatar e cumprir as ordens e instruções que de
maneira particular que a empresa ou seus representantes sejam informados conforme a ordem

jerárquico estabelecido.
Art 10°.-Não comunicar a terceiros, salvo autorização expressa, as informações que
sejam de natureza reservada e cuja divulgação possa ocasionar prejuízos ao
empresa, o que não impede de denunciar crimes comuns ou violações do contrato ou
das normas legais de trabalho perante as autoridades competentes.
Art. 11°.- Manter rigorosamente a moral nas relações com seus superiores e
companheiros.
Art. 12°. Nenhum pessoal ou trabalhador poderá sair da empresa durante o horário de trabalho, nem
prolongar licenças ou permissões, salvo autorização expressa do superior imediato.
Art. 13°. Nenhum trabalhador poderá permanecer dentro do recinto da empresa fora
do horário de trabalho, exceto se estiver realizando trabalhos extraordinários ou por
instrução da assinatura.
Art. 14°. A empresa reserva-se o direito de mudar a função do pessoal, sem alterar
a duração do horário e a sua remuneração respectiva, desde que a tarefa a realizar não
vá em detrimento de sua pessoa.
Art. 15°. A empresa reserva-se o direito de dirigir e administrar os trabalhos dentro
de seu estabelecimento e, portanto, a de organizar seus quadros diretivos e
estabelecer a ordem hierárquica necessária para a realização dos trabalhos.
Art. 16°. O trabalhador é obrigado a apresentar ao Chefe imediato os documentos de
identidade para consagrar sua filiação, assim como qualquer outro documento que crie
responsabilidade da empresa.
Art. 17°. Todo trabalhador tem a obrigação, em caso de sair com pacotes, bolsas, ou
bultos de qualquer espécie, de exibir o conteúdo dos mesmos e submeter-se ao
controle estabelecido pela empresa através do pessoal designado para o efeito,
permitindo a palpação por um pessoal do mesmo sexo.
Art. 18°. O chefe de pessoal e os chefes de seções são responsáveis pela ordem e a
disciplina dentro da empresa e suas respectivas seções, assim como também de
ferramentas e utensílios que a empresa fornecerá e os receberá sob inventário.
VII FALTAS E SUAS SANÇÕES
Art. 19°. O trabalhador é obrigado a se apresentar à empresa, com a devida
antecipação para iniciar sua tarefa no horário estabelecido no Art. 6° e deverá
permanecer em seu posto de trabalho até a hora de saída.
Art. 20°. O horário de trabalho de cada empregado é seu horário de trabalho efetivo.
Para cumprir com o serviço, você deve estar em seu posto, já preparado para iniciar a jornada
na hora de entrada especificada em seu horário. Assim mesmo, o horário de finalização
refere-se à interrupção efetiva do trabalho.
Art. 21°.-Art. 8°. Chegadas tardias: estabelece-se 10 (dez) minutos de tolerância para
a entrada do pessoal, as chegadas tardias reiteradas registradas no espaço de um
meses serão passíveis das seguintes sanções
a. De 11 a 20 minutos: multa equivalente ao 20% do jornal diário
b. De 21 a 30 minutos: multa equivalente ao 30% do jornal diário
c. De 31 a 40 minutos: multa equivalente ao 40% do jornal diário
d. De 41 a 60 minutos: multa equivalente ao 50% do jornal diário
e. Mais de 60 minutos em diante: multa equivalente a 60% do salário diário
a) Chuva intensa
b) Falta de transporte público por causas especiais.
Art. 22°. Considera-se chegada tardia ao local de trabalho ao horário indicado nos Art.
6° e 7° do presente regulamento
Art. 23°. São consideradas faltas graves:
a) Registrar o horário por outra pessoa.
b) Adulterar os registros de horários.
c) Realizar trabalhos para empresas do mesmo setor.
d) Introduzir trabalhos particulares sem autorização.
e) Emitir informes a qualquer tipo de pessoa ou empresa sobre a organização
administrativa ou de produção.
Art. 24º. As notificações de ausências imprevistas do trabalhador devem ser
comunicadas dentro das primeiras horas do dia em que se originou a ausência. Toda
ausência injustificada, salvo os casos previstos neste regulamento e no código laboral
serão passíveis de deduções dos haveres correspondentes.
O aviso à empresa será feito através do chefe imediato. Se a ausência for por
doença ou acidente, a justificativa será avalizada por um atestado médico,
expedido pelo Instituto de Previdência Social ou do Ministério da Saúde Pública e
Bem-Estar Social, no mesmo dia ou dentro dos dois dias seguintes, caso contrário a
a empresa se reserva o direito de aceitar ou rejeitar as razões fundamentadas por
o pessoal.
Art. 25°. A empresa concederá licenças ao pessoal pelos seguintes motivos:
a) Por casamento: 3 (três) dias.
b) Nascimento de filho/a: 2 (dois) dias.
c) Fallecimento de cónyuge, mãe, pai, irmãos, filhos e avós: 4 (quatro) dias.
VIII NORMAS DE ORDEN, DISCIPLINA, HIGIENE E SEGURANÇA
Art. 26°. É obrigação de cada empregado acatar as medidas preventivas e de higiene.
impostas pela empresa, tendentes a preservar a ordem e a limpeza dos lugares
de trabalho.
Art. 27°. É obrigação de cada empregado manter a ordem e a limpeza nos banheiros.
e vestiários, e não sujar as paredes e portas com escritos de qualquer natureza.
Art. 28°. É obrigação de cada empregado comunicar ao seu superior imediato, com a
devida urgência, sobre acidentes ou doenças do pessoal da empresa, a os
efeitos de que no menor tempo possível o caso seja atendido.
Art. 29°.- Não se encontrar em disposição de iniciar o trabalho na hora indicada no
horário respectivo.
Art. 30°.- Dentro da jornada diária de trabalho, trabalhar com perdas desnecessárias de
tempo.
Art. 31°.- Utilizar sem consentimento o serviço telefônico, xerox, etc., para fins
alheios às atividades do trabalho.
Art. 32.- Ler jornais, revistas, livros, etc., durante as horas de trabalho.
Art.33°.-Comer em locais de trabalho.
Art. 35.-Não atender de forma cortês e respeitosa ao público.
Art. 36°. É obrigação de todo o pessoal e seu descumprimento dará lugar a
aplicação de sanções:
a) Executar o trabalho com a eficiência, intensidade, qualidade e cuidado apropriados, na
forma, tempo e lugar combinados.
b) Permanecer no local de trabalho e ausentar-se apenas com expressa
autorização do superior imediato.
c) Evitar discussões, frases insultuosas, brigas, desordem e jogos dentro do recinto
da empresa, seja entre o pessoal da mesma ou com terceiros.
d) Manter seus trabalhos em dia. Se por qualquer motivo, devidamente justificado, não
pudessem fazê-lo, deverá informar imediatamente ao seu superior imediato,
informando-o da causa.
e) Prestar auxílio em caso de sinistros ou riscos que coloquem em perigo iminente a
pessoa, os colegas de trabalho ou os bens da empresa.
f) Manter em todo momento uma atitude correta e educada diante dos chefes,
companheiros e toda pessoa, que na qualidade de fornecedor, comprador ou visitante, se
encontrar-se na empresa.
g) É terminantemente proibido receber visitas de caráter pessoal e/ou tratar
assuntos particulares em horários de trabalho, a menos que sejam de caráter urgente.
Art. 37°. É terminantemente proibido a todo o pessoal, e seu descumprimento
dará lugar à aplicação de sanções:
a) Falta ao trabalho sem causa devidamente justificada.
b) Suspender o trabalho sem a prévia autorização do supervisor.
c) Invocar o nome da empresa, comprometendo-a, sem estar devidamente
autorizado para isso.
d) Formular declarações falsas para justificar sua ausência ou chegadas tardias ao
trabalho.
e) Utilizar equipamentos de áudio ou audiovisuais durante o horário de trabalho, salvo expressa

autorização do chefe imediato e sem incomodar os outros.

f) Efetuar de má-fé suas labores.
g) Negar-se a cumprir ordens para executar trabalhos de urgência fora do horário
regulares, a menos que se expusessem razões válidas para isso.
h) Portar armas de qualquer natureza ou explosivos no recinto da empresa,
salvo que esteja expressamente autorizado para isso, pela natureza do seu trabalho.
i) Falsificar ou adulterar os trabalhos da Empresa.
Art. 38°. As sanções a serem aplicadas pelo descumprimento das normas
estabelecidas Art. 37°. do presente Regulamento são as seguintes:
a) Amonestação escrita
b) Suspensão de até 8 (oito) dias sem remuneração, prévio sumário
administrativo.
c) Despido
d) Das advertências por escrito sobre a mesma falta darão lugar a uma suspensão.
e) As suspensões pela mesma falta darão lugar à demissão.
a) Apropriar-se das ferramentas, ou qualquer outro bem da empresa ou do
companheiros.
b) Falsificar dados na solicitação de emprego, que alterem as condições que geraram
sua contratação.
c) Ingerir bebidas alcoólicas ou entorpecentes no recinto da empresa durante a
jornada de trabalho.

d) Fumar no recinto da empresa.

e) Não informar à empresa sobre transgressões a este Regulamento ou outras irregularidades
que estejam ao conhecimento do empregado.
a) estado e repondo-os em caso de deterioração ou destruição que não seja como consequência
da negligência do pessoal.
b) Pagar aos empregados o salário e os salários.
c) Dispor da imediata atenção médica dos empregados doentes, por intermédio
da Previsional, em caso de acidentes ou situações graves que possam ocorrer na
lugar de trabalho, ou no seu caso conceder permissão para consultas médicas, mediante
certificado facultativo, como suficiente justificativo.
Art. 40°. Todas as sanções que sejam aplicadas ao pessoal serão comunicadas por
escrito ao afetado, no qual deverá constar a assinatura do pessoal infrator. O afetado
se halla obrigado a subscrever esta constância e se negar, será praticado diante de dois
testemunhas que assinarão a nota.
Art. 41°. Toda sanção aplicada a um trabalhador será registrada em seu dossiê e
notificada ao Ministério da Justiça e Trabalho.
Art. 42°. Qualquer outra infração a este Regulamento, para a qual não se tenha
estabelecida uma sanção expressa, será punida, de acordo com a gravidade do caso, com
suspensão de até 8 (oito) dias sem remuneração na primeira vez, e dispensa em
caso de reincidência, prévia comprovação da infração.
Art. 43°. A empresa não se responsabiliza pelos atos ou ações fora da
mesma e do horário de trabalho.
Art. 44°. O presente Regulamento Interno começará a vigorar a partir da data em que
o mesmo seja consensual e assinado pelas partes envolvidas, o empregador e/ou
Representante Legal e os trabalhadores e/ou representante designado pelos mesmos.
Art. 45°. Este Regulamento Interno tem vigência por 2 (dois) anos. A empresa ou os
trabalhadores poderão formular propostas para sua modificação. Para sua validade e
aplicação, as modificações devem ser homologadas e estar registradas. Cumprido
os dois anos de vigência serão prorrogados automaticamente por igual período, com
a apresentação de uma nota dirigida à Autoridade Administrativa da Direção do
Trabalho do Ministério da Justiça e Trabalho por uma das partes ou de forma conjunta,
acompanhado do ato de acordo assinado para tal efeito, entre os representantes
das partes.
Art. 46°. Serão regidos pelas disposições contidas no Código do Trabalho todos
aquelas situações não previstas neste Regulamento.
IX AUSÊNCIAS
Art. 47°. A ausência do trabalhador será considerada justificada, e por conseguinte
não sujeitas a sanção as ocasionadas por:
a) Doença ou acidente do trabalhador que o impossibilite fisicamente de realizar
seu trabalho. Essa circunstância será comprovada com o certificado de repouso emitido por
I.P.S. e deverá se apresentar à empresa dentro dos três (3) primeiros dias de
inasistencia, sem prejuízo de comunicar o fato imediatamente para que a Empresa
contrate um substituto se necessário;
b) As licenças concedidas pela Empresa para o cumprimento de obrigações
legais;
c) O gozo dos descansos legais.
Art. 48º. Será considerado ausente o trabalhador que prolongar, sem autorização, a
duração da licença ou permissão concedida e sujeita às sanções respectivas.
Art. 49°. Toda ausência, salvo os casos previstos no Código do Trabalho e neste
Regulamento, será passível de dedução nos haveres correspondentes.
Art. 50°. A falta do trabalhador nas atividades durante três (3) dias consecutivos
quatro (4) dias no mês, sempre que ocorresse sem permissão ou motivo justificado
será causa de despedimento.
a) y do setor de atividades;
b) Observar pontualmente o horário de trabalho;
c) Justificar ao seu superior hierárquico, com a devida antecedência, as faltas e ausências a
seu local de trabalho;
d) Usar o uniforme ou distintivo indicado pela Empresa;
e) estado civil, nascimento de filhos, etc. para efeitos dos registros.
COMPETE AOS CHEFES E RESPONSÁVEIS:
Art.- 51° São obrigações dos Chefes e encarregados:
a) Ser responsável pela disciplina no respectivo setor da atividade, dando bom
exemplo para seus subordinados sobre a pontualidade, a disciplina, o cumprimento de
deveres profissionais e a respeito deste Regulamento;
b) Promover a distribuição dos serviços aos seus subordinados, atribuindo o trabalho
de acordo com as conveniências da produção e em função da capacidade de cada um;
c) Exercitar o devido controle dos serviços de seus subordinados, mantendo as
labores ao dia;
d) Informar à Direção sobre as ausências e as faltas funcionais por seus
subordinados.
Faltas funcionais são os descumprimentos das normas e ordens de caráter
técnico-administrativo ministradas pela Direção, chefe ou responsáveis para a maior
eficiência e segurança das atividades;
e) Proporcionar informações, sempre que solicitadas, sobre o funcionamento de
os serviços de sua seção;
f) Manter com seus subordinados um espírito de harmonia e clima de colaboração para o
trabalho; e
g) Respeitar e fazer cumprir as disposições relacionadas com a segurança, higiene e
comodidade no trabalho, de modo a fornecer uma adequada proteção ao pessoal
contra possíveis riscos.
XI AS SANÇÕES
Art. 52°. As infrações ou omissões às leis trabalhistas em vigor, segurança social,
normas de condutas higiênicas e as cláusulas do presente Regulamento Interno,
serão objeto de sanções e podem consistir em:
a) Amonestação verbal e/ou escrita;
b) Suspensão no trabalho por três dias sem remuneração.
c) Suspensão de até seis dias sem remuneração.
d) Suspensão de até oito dias sem remuneração, após sumário administrativo.
e) Rescisão definitiva do Contrato de Trabalho (demissão) sem nenhum custo para LA
EMPRESA.
A empresa, ao aplicar as sanções, deverá fazê-lo com correção e dignidade,
atendendo a critério e razoabilidade, avaliando a natureza da falta, sua gravidade
e os danos produzidos. É facultade da empresa, se a considerar necessário, instruir
sumário administrativo para a investigação dos fatos e circunstâncias.
Para aplicar a sanção prevista nos incisos "c" e "d" do presente artigo,
previamente A EMPRESA, deverá instruir o Sumário Administrativo correspondente
para provar a causa e responsabilidade do trabalhador. A sanção deverá ser notificada
ao trabalhador e comunicada à Autoridade Administrativa do Trabalho, conforme o Art.
352 do Código do Trabalho.-
Art. 53°. A aplicação das sanções disciplinares previstas não obedece
necessariamente à ordenação estipulada na cláusula anterior.
Art. 54°. A Empresa ao aplicar as sanções o fará com correção e dignidade, e em
nos casos em que as circunstâncias o exigirem, o fará em privado.
Art. 55°. As violações graves por parte do trabalhador das disposições previstas neste
Regulamento Interno, constituirão causas justificadas tanto para a aplicação de
sanções disciplinares previstas no Art. 29°, assim como para a demissão por justa causa.
Art. 56°. As sanções aplicadas pela Administração poderão ser recorridas perante a
Gerência da Empresa, por meio de revisão no prazo de 24 horas seguintes a
data de notificação, devendo o recorrente apresentar provas e fundamentos de defesa.

XII CLÁUSULAS COMPROMISSÓRIAS

Art. 57°. Para a solução de qualquer diferença ou questão que surja entre as
partes, estas se obrigam às seguintes cláusulas compromissórias:
a) Optar pelas vias da negociação direta, verbal ou escrita, de forma pacífica,
para a busca de soluções em todas as questões relacionadas à aplicação e/ou
interpretação do presente Regulamento Interno, bem como os litígios ou questões que
se suscitem em razão de trabalho.
XIII DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 58°. A aceitação deste Regulamento Interno será considerada implícita, para o
caso de todos aqueles trabalhadores que ingressem com posterioridade à homologação
do mesmo.
Art. 59°. O presente Regulamento Interno tem vigência por 2 (dois) anos. A empresa
os trabalhadores poderão formular propostas para a sua modificação. Para a sua validade e
aplicação, as modificações deverão ser homologadas e estar registradas. Cumprido
os dois anos de vigência serão prorrogados automaticamente por igual período, com
a apresentação de uma nota dirigida à Autoridade Administrativa do Trabalho, por uma
das partes ou em forma conjunta, acompanhado da ata de acordo assinada para
disse efeito, entre os representantes das partes.
Art. 60°.- Serão regidos pelas disposições contidas no Código do Trabalho todos
aquelas situações não previstas neste regulamento.
Art. 61°.- A Empresa fica autorizada a solicitar à autoridade administrativa do
trabalho na homologação do presente regulamento.
Art. 62°.- Comunicar a quem corresponda e, uma vez cumprido, arquivar.
Deixamos expressa constância de termos nos inteirado do conteúdo de cada um.
dos 62° artigos que compõem o presente REGULAMENTO INTERNO DE
(empresa), assinando este exemplar como sinal de conformidade com o mesmo.
Funcionários:

xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx
Representante Legal