DIAGNÓSTICO DA PERCEPÇÃO DO COLABORADOR SOBRE OS RISCOS PSICOSSOCIAIS - NR-1
SETOR FUNÇÃO ESCOLARIDADE TEMPO DE EMPRESA
Comercial Compras Contabilidade Ajudante de Carga e D... Ajudante de Manutenção Almoxarife Ensino Fundamental (Compl... Até 6 meses
Financeiro Logística Manutenção Analista Contábil Analista de Logística Analista Financeiro Ensino Médio (Completo/Inc... De 7 meses a 1 ano
Produção RH Analista Fiscal Assistente Contábil Assistente de Compras Ensino Superior (Completo/In... Entre 1 ano e 3 anos
Assistente de Marketing Assistente de Vendas Assistente Financeiro Ensino Técnico (Completo/In... Entre 3 anos e 5 anos
FATOR DE RISCO RESULTADOS RESPONDENTES INTERFACE TRABALHO- RELAÇÕES SOCIAIS E ORGANIZAÇÃO DO EXIGÊNCIAS LABORAIS
INDIVÍDUO LIDERANÇA TRABALHO E CONTEÚDO PERCEPÇÃO
DO RISCO
Baixa autoeficácia
Trabalho sem significado
Pouca influência no trabalho
96,4%
78,6%
78,5%
95 BAIXO
MODERADO
BAIXO
QUANTO
MAIOR - PIOR
ALTO
Baixa possibilidades de desenvolvimento 78,4% PCD
Pouco compromisso face ao local de trabalho 77,5% 44,2% 69,1% 78,3% 42,6% Os gráficos
Não
Pouca previsibilidade de rotina 76,8% representam as
Mede a qualidade das relações Analisa a clareza das tarefas, Verifica a carga física e mental
Má qualidade da liderança 76,7% Sim Avalia como o trabalho afeta a vida dimensões
com colegas e líderes, incluindo autonomia, variedade e do trabalho, como pressão por
pessoal, incluindo equilíbrio entre vida
Pouco apoio social de colegas 76,6% profissional e pessoal e segurança no apoio, confiança e justiça previsibilidade no trabalho. prazos, volume de tarefas e agrupadas das
Pouco apoio social dos superiores 76,6% organizacional. demandas emocionais. subescalas.
emprego.
SEXO
Baixa confiança na gerência 76,5%
Cada dimensão
Injustiça e desrespeito 75,3% Feminino PERSONALIDADE SAÚDE E BEM-ESTAR COMPORTAMENTOS
VALORES NO LOCAL DE é composta do
Insatisfação no trabalho 75,2% TRABALHO OFENSIVOS
resultado médio
Masculino
Pouca transparência do papel laboral desempenhado 75,0% de 1 ou mais
Pouca cooperação no trabalho 74,8% riscos, que
Déficit nas recompensas 57,9% FAIXA ETÁR... ALTO BAIXO
foram
MODERADO BAIXO
Altas exigências emocionais 46,0% agrupados por
Falta de saúde geral 44,5% Até 27 anos coerência
33,3% 44,0%
67,9% 96,4% temática,
Ritmo de trabalho acelerado 44,1% De 28 a 43 anos garantindo a
Comportamentos ofensivos 44,0% Explora o alinhamento entre os Considera traços individuais como Avalia o impacto do trabalho na Identifica experiências de assédio,
consistência
De 44 a 59 anos valores pessoais e os da organização, autoestima, otimismo e estratégias saúde física e mental, incluindo violência, discriminação ou
Conflitos laborais 43,8% interna.
além do reconhecimento e significado de enfrentamento do estresse. sono, exaustão e satisfação bullying no ambiente de trabalho.
Altas exigências cognitivas 43,6% Menor de 18 an... do trabalho. geral.
Baixa confiança entre pares 42,4%
Exigências quantitativas 36,7% FUMA BEBE
Sintomas depressivos 36,4%
Nunca Quase todo dia Só aos fins de se... Todo dia Nunca Quase todo dia Só aos fins de s... Todo dia
Insegurança laboral 28,7%
Conflito trabalho/ família 28,7%
Burnout 28,6% ESTADO CIVIL FILHOS
Problemas em dormir 28,5% Casado(a)... Divorciado... Solteiro(a) Viúvo(a) Não tenho filhos Sim, maiores de 14 anos Sim, menores de 14 anos Sim, menores e maiore...
Estresse 28,2%