Caro(a) Ingrid,
Obrigada por escolher o nosso serviço de revisão de currículo. Como ex-recrutadora
sênior, já analisei milhares de currículos, e vou lhe dar um feedback sincero e
construtivo sobre o seu. Vou indicar os pontos fortes e fracos do seu currículo e sugerir
formas de melhorar frases como "Interpretei desenhos técnicos e instruções de
produção para a confecção de peças.", a organização, o formato e layout. Meu objetivo
é ajudar você a criar um currículo que demonstre suas habilidades, conquistas e
personalidade da melhor forma possível. Espero que esta revisão lhe seja útil e
esclarecedora.
Organização e aspecto visual
Estou feliz por ver que você incluiu todas as seções relevantes no seu currículo. Muitas
pessoas candidatas esquecem determinadas seções ou misturam as coisas. E uma
ótima notícia: você fez isso muito bem! Seu currículo apresenta todas as seções
fundamentais: resumo profissional, experiência profissional e formação.
Mais para frente, em "Redação de currículo,", darei mais informações sobre essas
seções e algumas dicas de como melhorá-las. Então tenha um pouco de paciência :)
Comprimento do currículo
É excelente você ter condensado o seu currículo em apenas uma página. Muitas
pessoas candidatas tendem a deixar seus currículos muito longos, com duas ou até
mais páginas. Um currículo de uma página ajuda a manter a atenção de quem está
lendo. É fácil se perder em currículos muito longos, que contêm muita informação. Um
currículo de uma página demonstra a sua capacidade de concisão e comunicação
eficaz. Essa é uma habilidade importante em vários ramos, especialmente naqueles
que requerem uma comunicação clara e eficiente.
Uso de fontes
Por fim, quero comentar sobre o uso de fontes no seu currículo. Você está usando
várias fontes no momento. Vou explicar brevemente por que isso não é ideal.
Para criar um currículo profissional, consistência é algo fundamental. Além de gerar um
visual refinado e coeso, usar a mesma fonte em todo o documento facilita a leitura e
compreensão do seu currículo. Muitas fontes diferentes podem distrair e confundir a
pessoa que está lendo, fazendo com que ela perca o foco do conteúdo do seu currículo.
Além disso, o uso de fontes diferentes pode causar a impressão de que você não presta
atenção aos detalhes e talvez não esteja levando a sério aquela oportunidade de
emprego. Escolhendo uma única fonte e usando-a de forma consistente, você pode
demonstrar seu profissionalismo e empenho em se apresentar da melhor maneira
possível para potenciais empresas empregadoras.
Em geral, recomendo que se reveja o uso de diferentes tamanhos de fonte. Mas isso
não é um problema no seu caso. Usar dois ou três tamanhos de fonte diferentes é
absolutamente perfeito, cria um documento atraente visualmente e fácil de ser lido,
que ressalta suas habilidades e experiências. No futuro, continue se restringindo a dois
ou três tamanhos de fonte diferentes.
Além dos tamanhos da fonte, também há a questão da gestão das cores. Em geral,
recomendo usar apenas duas cores de fonte no currículo. O ideal seria usar uma única
cor escura para o texto e uma única cor adicional para destacar os títulos das seções ou
as principais informações. Outra opção é usar apenas uma cor e marcar os títulos das
seções em negrito. Pode escolher o que preferir, isso é apenas uma questão de gosto.
Ao escolher as cores, pense no que você pretende com elas. O objetivo é deixar o
currículo mais legível e visualmente atraente, e também com aspecto bem-acabado e
profissional.
Informações de contato e endereço
Excelente! Você demonstra prestar atenção aos detalhes e profissionalismo ao incluir
uma seção de contato completa no seu currículo. Fornecer um endereço completo,
número de telefone e e-mail mostra o seu comprometimento com uma comunicação
clara e acessível. Sem dúvida, as empresas empregadoras vão valorizar o fato de
conseguirem entrar em contato com você facilmente. Ótimo trabalho!
Redação de currículo
Quanto à análise da redação do currículo, apresento algumas recomendações gerais
que considero úteis e alguns comentários bem específicos relacionados a cada seção
do seu currículo.
Resumo profissional
O resumo profissional é uma pequena seção no início do currículo, que apresenta um
panorama das experiências profissionais e habilidades de uma pessoa candidata. Essa
seção deve incluir informações sobre as suas conquistas, habilidades e qualificações
mais significativas, bem como um resumo dos seus objetivos profissionais. É
importante incluir um resumo profissional no seu currículo porque é a primeira coisa
que as potenciais empresas empregadoras verão ao analisarem a sua candidatura. Um
resumo profissional bem escrito pode prender sua atenção e dar a elas um breve
panorama de seus pontos fortes e suas qualificações. É uma das melhores
oportunidades para você se destacar de outras pessoas candidatas.
Seu currículo contém um resumo profissional, o que é bom. No entanto, ele está muito
curto e pode ser melhorado. Sugiro aumentá-lo um pouco, de modo que tenha entre
50 e 100 palavras.
Experiência profissional
A seção sobre experiência profissional é uma parte indispensável em qualquer
currículo. Ela apresenta um panorama detalhado da experiência profissional anterior
da pessoa candidata, incluindo títulos de cargos, nomes de empresas, datas de início e
fim dos empregos e uma breve descrição de suas funções e realizações. É importante
incluir esta seção no seu currículo porque ela demonstra às potenciais empresas
empregadoras que você tem as experiências e habilidades necessárias para fazer o
trabalho ao qual está se candidatando. Ela também ressalta o seu crescimento e
desenvolvimento profissional ao longo do tempo, o que pode mostrar às empresas
empregadoras o seu potencial para ter sucesso em sua organização.
A primeira coisa que sempre verifico é se os itens listados estão em ordem cronológica.
E no seu currículo eles estão. Bom trabalho!
As empresas empregadoras costumam se interessar mais pelo seu cargo atual ou mais
recente, pois ele demonstra suas atuais habilidades e seu nível de experiência. Quando
você relaciona as suas experiências profissionais em ordem cronológica descendente,
as empresas empregadoras podem ver rapidamente a sua evolução profissional e
como você se desenvolveu e cresceu em suas funções anteriores.
Formação
A seção sobre formação é outro componente essencial de um currículo, que mostra a
formação acadêmica da pessoa candidata. Geralmente essa seção inclui informações
sobre títulos acadêmicos, especializações, instituições frequentadas e datas de
conclusão de curso. É importante incluir essa seção no seu currículo porque ela mostra
às potenciais empresas empregadoras que você tem a formação acadêmica e os
conhecimentos necessários para realizar as tarefas do cargo ao qual está se
candidatando. Ela também pode dar às empresas empregadoras uma ideia de seus
interesses e áreas de competência.
Assim como em relação à seção sobre a sua experiência profissional, a primeira coisa
que verifiquei foi se os itens estão em ordem cronológica. No momento, a seção sobre
a sua formação não está na ordem correta. Coloque a sua formação mais recente
primeiro e depois ordene cronologicamente todas as outras formações.
Relacionar títulos e certificados em ordem cronológica inversa ressalta as experiências
educacionais mais recentes e relevantes. De forma geral, uma ordem cronológica ajuda
a dar um panorama completo do seu histórico acadêmico, facilitando para as empresas
empregadoras o processo de avaliar as suas qualificações para o emprego.
Além disso, observei que está faltando o ano de início e fim em alguns itens.
Recomendo fortemente que isso seja corrigido. Aqui se aplicam as mesmas regras
válidas para a experiência profissional. Não queremos que a pessoa profissional de
contratação pense que você está querendo ocultar lacunas.
Conhecimentos
Uma seção de habilidades é essencial em todo currículo, pois ela ressalta rapidamente
as suas habilidades relevantes, fazendo a sua candidatura se destacar. Ela é
especialmente útil para mostrar as competências não óbvias no seu histórico
profissional. Essa seção também é crucial para o seu currículo passar pelos sistemas de
rastreamento de pessoas candidatas (ATS), que filtram os currículos com base em
palavras-chave relevantes.
Infelizmente o seu currículo não tem uma seção de habilidades, por isso a atenção que
ele receberá de sistemas de rastreamento de pessoas candidatas, de pessoas
recrutadoras e profissionais de contratação será limitada. Adicione essa seção ao seu
currículo e faça uma lista de 8 a 15 habilidades. Não indique cada habilidade que você
tem, foque nas habilidades que são mais relevantes para a vaga à qual você está se
candidatando.
Linguagem
Quanto à linguagem do seu currículo, gostaria de enfatizar uma coisa. Seu currículo é
essencialmente uma autopromoção. Tenha sempre em mente que o texto tem a
função de mostrar suas experiências e habilidades da melhor forma possível. Ele deve
ser preciso e convincente.
Uma das melhores maneiras de impressionar é usar palavras de ação. Elas ajudam você
a persuadir a pessoa profissional de contratação das suas experiências e habilidades,
aumentando assim significativamente as suas chances de conseguir uma entrevista.
Observando o tipo de linguagem do seu currículo, encontrei frases muito fracas, como:
Interpretei desenhos técnicos e instruções de produção para a confecção de
peças.
Dou suporte às rotinas administrativas e fiscais, assegurando conformidade e
organização.
Sugiro que você mude essas frases e use palavras de ação fortes junto com
informações quantitativas. É bem simples fazer isso. Os dois exemplos a seguir podem
servir como orientação:
Exemplos de frases fracas:
"Responsável pela gestão de todas as atividades de venda"
"Fui supervisor de sete agentes de atendimento a clientes"
Para deixar essas frases mais impactantes, você poderia dizer, por exemplo:
"Liderei todas as atividades de venda e aumentei a receita anual em 60%"
"Supervisionei uma equipe de sete agentes de atendimento a clientes e reduzi
o tempo de processamento em 20%"
Você vê a diferença? As frases fracas fazem você parecer alguém que faz.
Reformulando essas frases, você causa a impressão de alguém que conquista. Se
possível, quantifique as suas conquistas para dar mais força às suas afirmações.
Requisitos do arquivo
Ao enviar o seu currículo para potenciais empresas empregadoras, é importante usar o
tipo de arquivo correto e verificar se o tamanho do arquivo está apropriado.
Muito bem! Você salvou o seu currículo no formato PDF, que é muito usado para enviar
currículos e uma boa escolha. Ele garante que a pessoa recrutadora verá o seu
currículo exatamente como você o criou. O único problema dos currículos no formato
PDF é que a maioria das empresas usa sistemas de rastreamento de pessoas
candidatas (ATS), que podem ter dificuldade para extrair informações de arquivos PDF.
Isso se aplica especialmente a currículos com layout em colunas. Então é importante
você otimizar o seu currículo para ATS.
Sei que existem diferentes opiniões a esse respeito, mas meu conselho é que você
sempre opte pelo formato PDF para o seu currículo. PDF é o formato-padrão para
currículos. Ele só não deve ser usado se a empresa empregadora pedir explicitamente
um tipo de arquivo diferente.
O tamanho do arquivo do seu currículo em comparação com o de outras pessoas
candidatas:
113 Kb
Com 0.11 MB, o arquivo do seu currículo está com um bom tamanho. No futuro,
observe para que o seu currículo sempre tenha menos de 2 MB. Isso vai garantir que
ele não seja bloqueado e possa ser completamente lido pelo software de análise de
currículo.
Teste com ATS
A maioria das empresas utiliza sistemas de rastreamento de pessoas candidatas (ATS)
para agilizar o processo de contratação e lidar com um grande volume de candidaturas.
Esses sistemas usam software para ler currículos e extrair informações a fim de
identificar automaticamente as pessoas candidatas mais apropriadas, que são então
encaminhadas à pessoa profissional de contratação. Por isso, é essencial garantir que o
software seja capaz de ler o seu currículo e interprete as suas experiências e
habilidades do jeito que você quer que te vejam.
Usei um dos mais populares e avançados sistemas de rastreamento de pessoas
candidatas para verificar como ele vê o seu currículo. Você pode ver os dados extraídos
a seguir e conferir se é assim que você quer que as pessoas profissionais de
contratação te vejam.