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8 visualizações2 páginasContrato de Trabalho Rural no Paraguai
Este contrato estabelece um acordo de trabalho entre um empregador e um trabalhador rural. O trabalhador realizará tarefas próprias de um estabelecimento pecuário e outras atividades atribuídas. O salário, jornada de trabalho, moradia, equipamentos e responsabilidades estão detalhados. O contrato é por tempo indeterminado e tem um período de experiência de um mês, após o qual pode ser encerrado sem indenização.
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Este contrato estabelece um acordo de trabalho entre um empregador e um trabalhador rural. O trabalhador realizará tarefas próprias de um estabelecimento pecuário e outras atividades atribuídas. O salário, jornada de trabalho, moradia, equipamentos e responsabilidades estão detalhados. O contrato é por tempo indeterminado e tem um período de experiência de um mês, após o qual pode ser encerrado sem indenização.
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……………………………
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO RURAL
Na cidade de ……..……………, da República do Paraguai, aos…….dias do mês de
……………….delaño 201…, por una parte el Sr.……………………………..com C.I. Nº
………………, de nacionalidade…………….., maior de idade, estado civil……………
domiciliado na cidade de………………, com Nº de R.U.C.:………………com Registro Patronal
em Direção do Trabalho Nº……………e em I.P.S. Nº…………………..doravante denominado
O EMPREGADOR, e por outro lado, o/a Sr./Sra.……………………..…, com C.I. Nº…………….
de nacionalidade………………., maior de idade, estado civil……………, domiciliado para este
efeito na cidade de…………………, denominado daqui em diante O/A TRABALHADOR/A,
convêm a celebrar o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, sujeito às seguintes
cláusulas e condições:
PRIMEIRA: Objeto do Contrato. O EMPREGADOR contrata os serviços de ELE/ELA
TRABALHADOR/A para que este realize 1) as tarefas próprias de um estabelecimento
ganadero 2) As demais atividades que lhe atribuir O EMPREGADOR.
SEGUNDA: Lugar de Trabalho. O local de cumprimento das tarefas a cargo de ELE/ELA
TRABALHADOR/A, descritas na Cláusula Primeira será no estabelecimento de EL
EMPREGADOR e em qualquer outro lugar ou dependência que o empregador indicar a ELE/ELA
TRABALHADOR/A, nesse caso O EMPREGADOR arcará com os custos de traslado. O
O EMPREGADOR poderá dispor conforme suas necessidades, a transferência ou mudança de cargo de
trabalho.
TERCEIRA: Duração do Contrato. O presente contrato, quanto à sua duração, é realizado por
tempo indefinido.
QUARTA: Montante e forma de pagamento do salário. O/A TRABALHADOR/A receberá a título de
desalarioen efetivo a soma de Gs.…….…………….-(guaraníes………………………… ….
……………………………….) mensal, a ser abonado no local de trabalho ao final de cada mês. Se
deixa constância que referido montante 1) corresponde ao salário mínimo vigente 2) está dentro do
rango do salário mínimo vigente para trabalhadores rurais, de acordo com o tipo de estabelecimento e
de acordo com as disposições previstas no Livro II, Título IV, Capítulo II do Código do
Trabalho em curso. O salário será aumentado, caso o Poder Executivo o determine, sempre
e quando ficar estabelecido abaixo do salário mínimo legal vigente.
Data de início do Contrato. As partes concordam que a data de início efetivo de
a prestação de serviço, a data de subscrição do presente contrato.
SEXTA: Jornada Laboral. O/A TRABALHADOR/A se obriga a realizar as tarefas contratadas.
durante 8 horas diárias ou 48 horas semanais, para as atividades normais e permanentes do local de
trabalho. O dia de descanso será preferencialmente aos domingos.
Horário: de………….a………….hs. e de…………a…..…….hs.
Parágrafo Primeiro: As jornadas de trabalho serão estabelecidas pelo EMPREGADOR de
conformidade às estações do ano e de acordo com as necessidades próprias da atividade rural. Fica
entendido que as atividades e vacinas iniciadas e que requerem sua conclusão no mesmo
dia, não poderão ser interrompidas por motivo algum.
Parágrafo Segundo: O EMPREGADOR, de acordo com as necessidades do estabelecimento,
poderá dispor do trabalho contínuo aos domingos e feriados, caso em que acordará com o trabalhador
24 horas de descanso compensatório em um dia útil da semana seguinte.
SEPTIMA: Provisão de habitação. No caso em que O/A TRABALHADOR/A resida no local de
……………………………
OITAVA: Desalojo e abandono de imóvel. Pelo presente instrumento, O/A
TRABALHADOR/A, independentemente da circunstância da rescisão do contrato de trabalho
deverá entregar, sob inventário da habitação e abandonar o local mediante solicitação verbal de
O EMPREGADOR, sem requerimento judicial ou extrajudicial algum. No caso de não o fazer
voluntariamente, autoriza suficientemente o EMPREGADOR a utilizar o auxílio da força
pública, abrir portas e cadeados e realizar a transferência dos bens próprios de ELE/ELA
TRABALHADOR/A fora do local de trabalho, sem necessidade de iniciar ação judicial de desalojo,
renunciando a qualquer ação tendente a permanecer no local de trabalho.
NOVENA: Equipamentos e Ferramentas. Para o cumprimento das tarefas contratadas O
O EMPREGADOR entrega ao(A) TRABALHADOR/A, caso necessite para as labores
específicas, os equipamentos, montagens, materiais, ferramentas e demais bens necessários para a
realização de suas tarefas comprometendo-se com os cuidados, bom uso e conservação dos mesmos,
deverão ser devolvidos ao final da relação de trabalho e/ou repostos quando seu desgaste ou
extravío se deba a su mala utilização. Por sua parte, O EMPREGADOR deverá entregar de forma
gratuita, uma vez por ano, chapéus, impermeáveis e calçados adequados para a chuva e a lama, de
conformidade ao Artigo 172º do Código do Trabalho.
DÉCIMA: Responsabilidade por Acidentes ou outras circunstâncias dentro do Estabelecimento.
O EMPREGADOR não assume responsabilidade pessoal por acidentes ou outras circunstâncias
ocorridas dentro do estabelecimento agropecuário. As mesmas devem ser cobertas pelo Instituto
de Previsión Social, de conformidad a suas próprias normas. Qualquer gasto extraordinário não
coberto pelo mesmo, deverá ser suportado pelo EMPREGADOR.
DÉCIMOPRIMERA: Colocação Alimentar e de insumos de uso [Link]
O EMPREGADOR fornecerá os alimentos e víveres para o consumo do/A TRABALHADOR/A e seu
família, em quantidade, qualidade e variedade suficientes de acordo com o disposto no Artigo 169º do
Código Laboral. Será opção do EMPREGADOR determinar as características antes mencionadas em
quanto aos alimentos e víveres, entendendo que são de qualidade adequada, aqueles que reúnam
as condições sanitárias básicas e aptas para o consumo. A soma de lanches, despesas de
transferências, gastos de viagens e outras prestações que o EMPREGADOR fornecer não constituirão
salário de conformidade ao Artigo 230º do Código do Trabalho. O/A TRABALHADOR/A autoriza a
O EMPREGADOR descontará de seu salário mensal o valor dos artigos para uso pessoal
que ele e sua família direta tenham recebido deste, previa solicitação verbal ou escrita por parte
do TRABALHADOR/A.
DÉCIMOSEGUNDA: Término da relação de trabalho. Se alguma das partes decidir pôr fim
ao contrato, deverá notificar com a forma e prazo estabelecidos pelo Código do Trabalho vigente, com as
responsabilidades e consequências previstas nesse corpo legal. No entanto, se
aplicar-se-ão ao presente contrato as causas de rescisão do contrato por motivos justificados
previstas no citado Código do Trabalho.
Parágrafo Primeiro: É expressamente proibido da parte do(A) TRABALHADOR/A
consumir bebidas alcoólicas durante o trabalho. Assim, o consumo dos mesmos no horário de
descanso deve estar adequado e mediado dentro do estabelecimento do EMPREGADOR. A
a violação desta disposição concede ao EMPREGADOR o direito de terminar a relação
trabalho sem aviso prévio e sem pagar uma indenização.
DÉCIMOTERCERA: Período de experiência. Fica estabelecido um período de experiência de 1 (um) mês a partir de
a assinatura do presente contrato, período durante o qual qualquer uma das partes poderá considerar encerrado
a relação laboral sem responsabilidade alguma, nem direitos a indemnização correspondente.