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5 visualizações1 páginaCinco Dimensões da Personalidade no Trabalho
Este documento descreve um modelo de personalidade baseado em cinco fatores ou dimensões: estabilidade emocional, abertura à experiência, extroversão, amabilidade e responsabilidade. O modelo tenta prever o desempenho de uma pessoa com base em como ela reagirá a situações cotidianas no trabalho segundo essas cinco dimensões.
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Introdução
Este modelo se baseia em cinco fatores ou dimensões básicas da personalidade
tentando estabelecer em que grau estão presentes no indivíduo. A partir disso
informação, o recrutador tem mais elementos de valor para determinar como será o
grau de ajuste do candidato a um cargo específico. Mais concretamente, se
tenta prever como será o desempenho dessa pessoa com base nas situações
cotidianas às quais se verá exposto em função de seu papel. Vamos ver quais são estas
dimensões da personalidade
Estabilidade emocional
Esta dimensão, também conhecida como neuroticismo, sinaliza a capacidade de uma
persona para suportar situações de estresse. As pessoas com pontuações altas em
neuroticismo geralmente vai mostrar ansiedade, preocupação e baixa autoestima.
Têm tendência a se irritar com facilidade e costumam ser pessoas mais inseguras. No
polo oposto, as pessoas com pontuações baixas em neuroticismo têm uma maior
estabilidade emocional, e portanto, tendem a ser calmas e seguras de si mesmas.
conclusão
Existem diferenças individuais e uma grande quantidade de fatores ambientais que
incidem diretamente na nossa conduta. este modelo resulta de grande ajuda na hora
analisar como as pessoas se comportarão diante de variedades de situações.
Além disso, a nível individual, conhecer estas cinco dimensões pode nos servir para
melhorar nosso autoconhecimento e com isso identificar as áreas em que devemos
esforçarmo-nos mais
Os Cinco Grandes: os 5 fatores chave da sua personalidade que as empresas analisarão. (s.f.).
Recuperado em 26 de agosto de 2017, de
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