MODELO DE ESTATUTO

(Para ser aprovado em uma Assembleia Geral de Associados)

TÍTULO I: DO NOME, SEDE E DURAÇÃO

Artigo 1º.-O Sindicato dos Trabalhadores de (indicar razão social da)

empresa, ou da zona, de acordo com o tipo de sindicato a criar)àquele que doravante nos
referiremos pelo nome abreviado de(colocar sigla)…....foi fundado o
…(indicar data e cidade onde se realizou a reunião)Sua duração é
indefinida.

Artigo 2º.- A sede do Sindicato será(colocar o nome da cidade onde será)

a sede permanente do sindicato…………….., com domicílio legal e real em …
(indicar endereço completo onde deve ser notificado permanentemente)

………………………………, mas poderá estabelecer COMITÊS DISTRITAIS

com sede nos Distritos onde se encontrem ou organizem bases sindicais,
as mesmas que funcionarão sujeitando-se ao presente Estatuto e a um
Regulamento que será aprovado pela Assembleia Geral de Afiliados;

TÍTULO II: DOS FINS E OBJETIVOS:

Artigo 3º.- Os principais fins e objetivos do Sindicato…(usar nome

abreviado ou sigla………………… são os seguintes:

a) Defender os interesses sindicais e laborais de seus afiliados, assim como o

da Organização Sindical;

b) Trabalhar pela melhoria social, econômica e cultural dos

trabalhadores e suas famílias para contribuir para o desenvolvimento independente de

1
 nossa Sociedade e do país como um todo, dentro de um clima de
democracia autêntica, independência e autonomia sindicais;

c) Servir de lazo unificador e amistoso entre as organizações sindicais e

populares que perseguem propósitos similares;

d) Actuar como órgão de consulta e assessoria dos afiliados que o

solicitem. Para tal efeito, designará comissões assessorais;

e) Trabalhar pela UNIDADE ORGÂNICA de todos os trabalhadores da nossa

zona, com base na constituição de organizações sindicais respeitosas
do marco legal do País;

f) Promover a educação geral e especializada de seus membros;

g) Promover toda forma de apoio aos trabalhadores, através da

criação e desenvolvimento de organizações cooperativas, de fundos de
solidariedade e ajuda mútua, escolas e bibliotecas sindicais, de
institutos de formação profissional; centros culturais, de recreação,
desportivas e outros organismos necessários para cumprir com este fim;

h) Propiciar todo tipo de atividade legal que permita reunir recursos para
adquirir bens móveis, imóveis e utensílios necessários para o cabal
exercício de todas as suas atividades;

TÍTULO III: DAS CONDIÇÕES DE AFILIAÇÃO:

Artigo 4º.- Para ser admitido no Sindicato é necessário cumprir com os

seguintes requisitos:

2
a) Apresentação do pedido de admissão, acompanhada de
documentação que indique o Regulamento respectivo. Este documento
deverá ser aceito por acordo da metade mais um dos membros
do Conselho de Administração ou da Assembleia Geral de Afiliados;

b) A solicitação contém o compromisso de cumprir e fazer cumprir o presente

Estatuto, assim como as normas e acordos que aprovar organicamente a
sua Assembleia de Afiliados; e

c) Aceitar o cumprimento obrigatório do pagamento da taxa de admissão, assim

como das cotas ordinárias e extraordinárias que acordar a
Assembleia de Afiliados; e

TÍTULO IV: DOS OBRIGAÇÕES E DIREITOS DOS

AFILIADOS

Artigo 5º.-Os afiliados têm as seguintes OBRIGAÇÕES:

a) Comparecer a todas as reuniões orgânicas a que sejam convocados, onde

devem informar sobre os problemas que os afetam;

b) Cumprir com os compromissos assumidos no momento de sua afiliação;

pagando pontualmente suas cotações;

Artigo 6º.-Os afiliados têm os seguintes DIREITOS:

a) Participar – de acordo com o Estatuto e Regulamento – nas deliberações

e decisões orgânicas que lhes correspondam, fazendo pleno uso do
direito a voz e voto;

b) Escolher e ser escolhido para cargos de liderança;

3
c) Solicitar e receber apoio sindical, solidário e defesa efetiva na
solução de seus problemas;

d) Exercitar de forma construtiva o princípio da crítica e autocrítica, para

propor medidas destinadas a superar deficiências e intervir
ativamente na solução delas;

e) Exigir sua participação obrigatória nas reuniões orgânicas onde for

a ser objeto de julgamento por sua atuação como afiliado, em relação a
suas obrigações estatutárias;

TÍTULO V: DOS ÓRGÃOS DE DIREÇÃO:

Artigo 7º.- Os Órgãos de Direção do Sindicato são os seguintes:

a) A Assembleia Geral de Afiliados, e

b) A Junta Diretiva do Sindicato.

Artigo 8º.- Todos os Órgãos de Direção estão obrigados a observar

fielmente a democracia sindical consistente em:

a) Convocar reuniões orgânicas e respeitar suas decisões;

b) Rendir conta de suas atividades;

c) Desenvolver a crítica e a auto-crítica, construtivas;

d) Atrair a massa trabalhadora para organizá-la, fortalecê-la e ampliá-la

vínculos;

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e) Observar o Princípio da Direção Democrática, Coletiva e Centralizada,
assim como celebrar eleições dentro do prazo estatutário;

TÍTULO VI: DA ASSEMBLEIA GERAL

Artigo 9º.-A Assembleia Geral é a máxima autoridade do Sindicato e

está constituída por a metade mais um (50% mais um) dos associados
registrados;

Artigo 10º.-A Assembleia se reunirá ORDINARIAMENTE a cada TRÊS (03)

MESES, convocada pela Junta Direttiva; devendo ser cumprido com os
siguientes requisitos:

a) Remeter a Citação para Assembleia para dar conhecimento aos Afiliados da

reunião e Agenda, com um MÍNIMO de CINCO (05) dias calendário
antes da realização da Assembleia;

Artigo 11º.- Somente em casos extremamente excepcionais e com o voto

aprovação da MAIORIA SIMPLES dos membros da Junta Diretiva,
poderá prorrogar o prazo estipulado no Artigo 10º sem exceder-se – em
nenhum caso - os TRINTA (30) DIAS CALENDÁRIOS;

Artigo 12º.-A Convocatória a uma ASSEMBLEIA GERAL

EXTRAORDINÁRIA, procederá quando se tratar de analisar e discutir somente
casos específicos sinalizados nela mesma, e
A. Quando assim o solicitar mais da metade (50%) dos associados habilitados; ou
quando assim o decidir a maioria orgânica da Diretoria;

B. A Assembleia Geral Extraordinária poderá ser convocada:

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 a) Para modificar parcial ou totalmente o Estatuto; aprovar a
DECLARAÇÃO DE PRINCÍPIOS e o PLANO DE LUTA em
defesa dos direitos e interesses do Sindicato e seus
afiliados

b) Se reunirá obrigatoriamente a cada DOIS (02) ANOS para escolher a

a nova Junta Diretiva, de acordo com as normas
estatutárias e regulamentares. Nesta oportunidade você observará
y/o aprovará o Relatório Memória da Junta Diretiva
cesante; e

c) Para aprovar por maioria absoluta a afiliação a uma

Federação ………………………, ou Confederação……….;

B. A Assembleia Geral Extraordinária limitar-se-á a discutir a

Agenda proposta na sua Convocação, salvo acordo em contrário de
dois terços (2/3) de seus delegados devidamente acreditados.

TÍTULO VII: DA JUNTA DIRETIVA

Artigo 13º.- A Diretoria do Sindicato será composta pelos

seguintes secretarias:(NOTA: O número de secretarias é decidido de acordo com
número de afiliados e das necessidades concretas

1. Secretário Geral da ONU

2. Secretário-Geral Adjunto da ONU
3. Secretário de Disciplina da ONU
4. UN Secretário de Economia e Finanças
5. Secretário de Organização da ONU
6. Secretário de Defesa da ONU
7. Um Secretário de Imprensa e Comunicação Social da ONU

6
8. Secretário das Juventudes, Esportes e Lazer
9. Secretário da Organização das Nações Unidas para Assuntos de Saúde e Segurança Social, e

[Link] Secretário do Interior, Atas e Arquivo.

Artigo 14º.- Para ser membro da Junta Diretiva é necessário:

a) Ser cidadão peruano;

b) Ser membro ativo da organização afiliada;
c) Não desempenhar cargo de direção ou representação da
empresa ou entidade à qual pertence a sua organização;
d) Não sofrer condenação por crimes que o inabilitem a exercer seus
direitos cidadãos, nem ter processos pendentes pelo mesmo
causa, no momento de sua escolha ou enquanto exerce sua função;

Artigo 15º.- A Junta Diretiva reunirá-se ORDINARIAMENTE cada

TRINTA (30) DIAS e de forma EXTRAORDINÁRIA quando for convocada
por parte do Secretário Geral ou quando solicitado por mais da metade de seus
membros hábeis;

Artigo 16º.- São atribuições da Diretoria as seguintes:

a. É a Representante legal do Sindicato gozando das atribuições e

poderes necessários para o melhor cumprimento de suas funções,
conforme o disposto nas normas legais vigentes, pelo que são
são responsáveis individual e coletivamente por esses atos;

b. Aprovar -em primeira instância- as solicitações de afiliação ou

desafiliação que cumpra com as normas orgânicas que estabelecem
o Estatuto e Regulamento;
c. Convocar a Assembleia Geral Ordinária ou Extraordinária;

7
 d. Apresentar –a cada dois anos– diante da Assembleia Geral Extraordinária
de mudança de Diretoria, os Relatórios e Memória de seus
atividades;

e. Aplicar sanções a seus membros e a afiliados que violem o

Estatuto e Regulamentos;

f. Buscar a melhor solução para os problemas levantados por seus afiliados;

g. Decidir sobre a classe e a forma de expressar a solidariedade em favor de

quem a solicitar ou requisitar, segundo critério próprio de classe; exceto
que esta expressão implique outro tipo de obrigações que façam
necessária a intervenção da Assembleia Geral;

h. Actuar como mediadora para buscar soluções harmoniosas em os

conflitos que ocorrem internamente em ou com outras bases
afiliadas1;

i. Revisar em primeira instância, depois de analisadas pelo Secretário de

Disciplina ou a Comissão que ele Presida, as contas e relatórios que
presente a Secretaria de Economia e Finanças. O resultado deste
a revisão deve ser elevada à Assembleia, sob responsabilidade;

j. Qualificar os permissos que solicitarem seus membros e nomear seus

representantes ante organismos provinciais, nacionais e
internacionais que os citem ou convidem a eventos de interesse
institucional;
k. Realizar visitas periódicas aos Sindicatos afins para afiançar os
laços de amizade classista;

1
NOTA: De acordo com a Lei, este tipo de conflitos é denominado como: INTRA SINDICAIS
quando são internos e INTER SINDICAIS quando é entre sindicatos afins de uma mesma empresa
o grêmio.
8
 l. Executar os planos, programas e resoluções aprovadas pela
Assembleia GERAL e seus próprios acordos; zelando para que os
os afiliados cumpram com o Estatuto, Regulamentos e acordos orgânicos;

m. Outorgar os poderes de lei ao Secretário Geral ou Secretários que

corresponda, para que firmen contratos, convênios e qualquer outra
documentação ou atos de representação legal necessários para a
marcha da Instituição.

Artigo 17º.- Os membros da Junta Diretiva estarão sujeitos a

cumprimento das obrigações que apontar seu Regulamento e Manual de
Funções.2

Artigo 18º.-A Junta Diretriz é um Órgão Coletivo, cujos membros

não podem agir individualmente sem autorização prévia de sua Junta;

Artigo 19º.- Os membros da Junta Diretiva que forem sancionados

com censura ou expulsão; aqueles que fizerem mau uso ou desperdício do patrimônio
institucional; aqueles que estejam abrangidos pelos termos do Estatuto, ou quem
faltarem TRÊS (3) VEZES CONSECUTIVAS OU CINCO (5) ALTERNADAS a
as reuniões da Diretoria poderão ser destituídos de suas funções,
previsão do processo disciplinar que será analisado pela Assembleia Geral em última

instância

TÍTULO VIII: DOS ÓRGÃOS AUXILIARES DE APOIO E ASSESSORIA

INSTITUCIONAL:

2
NOTA: É recomendável manter as funções gerais de cada secretaria em um Manual e NÃO em
o Estatuto, pelas razões que expressamos em um capítulo anterior;
9
Artigo 20º.-Para os efeitos de um melhor trabalho institucional, a Assembleia
poderá formar COMISSÕES AUXILIARES DE APOIO E ASSISTÊNCIA,
integrada por pessoas especializadas nas matérias que forem necessárias;

Artigo 21º.- A Secretaria Geral Adjunta poderá ter sob sua responsabilidade as
siguientes Comissões:

a) De Estudos Econômicos, Técnica e Estatísticas; e

b) De Estudos Político-Sindicais;

Artigo 22º.- A Secretaria de Educação e Formação Sindical terá a sua

cargo da Comissão que dirija a ESCOLA SINDICAL, para o qual poderá
contar com a assessoria dos gremios do setor educacional;

Artigo 23º.- As Comissões apresentarão seus estudos à Junta Diretiva,

quem a levará à Assembleia, estudos que só poderão ser publicados-
quando o fazerem seus e autorizarem essas instâncias.

TÍTULO IX: DO PATRIMÔNIO E SUA ADMINISTRAÇÃO:

Artigo 24º.- Constituem recursos patrimoniais do Sindicato:

a. As taxas de admissão, as taxas ordinárias e as extraordinárias

que paguem os afiliados, em cumprimento dos acordos de seus
Órgãos de Direção;

b. O produto das atividades que realizar, assim como as

doações que efetuarem seus afiliados e instituições solidárias
com os trabalhadores;

10
 c. Os bens móveis e imóveis que possui e adquire a título
oneroso3o por doações; e

d. Os juros dos fundos depositados em entidades financeiras;

Artigo 25º.- Os recursos monetários do Sindicato devem estar

depositados em seu nome em uma Instituição Financeira, para serem geridos
em FORMA MANCOMUNADA pelo Secretário Geral ou quem o
reemplace estatutariamente, e o Secretário de Economia e Finanças. O
O Secretário de Disciplina fará um controle rigoroso dessa conta, sob
responsabilidade individual e solidária;

Artigo 26º.- As contribuições ordinárias servirão para cobrir os gastos

ordinários administrativos do Sindicato. Os demais ingressos servirão para
os fins que motivaram sua arrecadação;

Artigo 27º.- Os registros contábeis devem ser mantidos de acordo com as

normas legais vigentes;

DAS SANÇÕES:

Artigo 28º.-As infrações estatutárias e regulamentares de quem as

serão sancionadas após a análise do Relatório da Comissão
de Disciplina, contando com a presença efetiva dos afetados para que
efetuem seus descargos pessoalmente. A Junta Diretiva e a Assembleia
tratarão em primeira e última instância, respectivamente, as apelações a
estas sanções.

3
NOTA: Se denomina “Título Oneroso” a todo aquello que se adquiere o vende y, por tanto, se
considera um Gasto;
11
Artigo 29º.-A COMISSÃO DE DISCIPLINA deverá ser presidida pelo
O Secretário de Disciplina será composto por DOIS (2) membros que serão
eleitos em Assembleia, entre os afiliados não dirigentes;

Artigo 30º.- De acordo com a gravidade das faltas, as sanções a

aplicar poderão ser:

a) Reconvenção verbal pessoal;

b) Amonestação escrita;

c) Suspensão de direitos;

d) Suspensão e/ou cessação do cargo de direção, e

e) Expulsão.

Artigo 31º.-As sanções devem ser comunicadas a todos os afiliados;

TÍTULO XI: DO FUERO SINDICAL

Artigo 32º.- Estarão amparados pelo FURO SINDICAL, de conformidade

com as disposições legais em vigor, as seguintes Secretarias:

. Secretário Geral,
. Secretário de Defesa e
. Secretário de Organização.

12
TÍTULO XII: DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS

Artigo 33º.- Para decretar a DISSOLUÇÃO do Sindicato é necessário o

aprovação - EM UMA ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA - de pelo menos
DOIS TERÇOS (2/3) DOS AFILIADOS HÁBEIS. O Patrimônio
O sindical será liquidado conforme à referida resolução, através de uma Comissão

Liquidadora que deverá proceder de acordo com a lei;

Artigo 34º. Os assuntos não contemplados neste Estatuto poderão

ser absolvidos pela Assembleia Geral Extraordinária, desde que implique
obrigações que escapem ao âmbito da Junta Diretiva;

Artigo 35º.- Este Estatuto entrará em vigor imediatamente

depois de ser devolvido - sem observações - pela Autoridade Administrativa
de Trabalho.

Artigo 36º.-A Assembleia Geral confere plenos poderes à Junta

Diretiva para efetuar as modificações legais que proponham os
autoridades respectivas, - sempre que não sejam modificações substanciais
que deverá decidir a Assembleia.

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 SINDICATO DE TRABALHADORES DE (EMPRESA)
(DIREÇÃO DO LOCAL SINDICAL)
(MODELO DE FICHA PROVISÓRIA DE SINDICALIZAÇÃO)

NOMES E SOBRENOMES DO TRABALHADOR QUE SOLICITA SUA SINDICALIZAÇÃO

2. Direção onde deixar
citações e outros documentos
3. Telefone
4. Estado civil
5. Nomes e sobrenomes da esposa
9. Número de membros que 10. Idade do filho mais velho
componha seu lar e do filho mais novo
11.

12.

13.

14.

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