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Carta sobre Estabilidade no Emprego

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melchisedeque burbrius
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Tópicos slide

1 Estabilidade Contratual Definitiva

Estabilidade definitiva acordada no contrato de trabalho

Pode ser adquirida com o cumprimento de certos requisitos como tempo mínimo de
serviço ou ascensão a determinado nível no quadro de carreira

2 Estabilidade Contratual Provisória

Estabilidade provisória acordada no contrato de trabalho

Ex.: A estabilidade atribuída ao empregado pré-aposentável.

3 Renúncia à estabilidade e homologação

O sistema de estabilidade, organizado em atenção ao empregado, impede a resilição


patronal, mas não a dissolução do vínculo por iniciativa do empregado.

Controle de legitimação da vontade do empregado disposto no art. 500 da CLT: “O


pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a
assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local
competente do Ministério do Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho.”

Possibilidade de o empregador valer-se de ação de consignação em pagamento* no


caso de inexistência de sindicato

* Art. 335, I, do CC: a consignação em pagamento se dá “se o credor não puder, ou,
sem justa causa, recusar receber o pagamento, ou dar quitação na devida forma.”

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