14/06/2024, 02:29 Email – Lucas Nascimento – Outlook
Aqui está o relatório do seu teste DISC
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Sex, 14/06/2024 02:27
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Cc:lucasprince@[Link] <lucasprince@[Link]>
Olá Lucas Silva
Segue abaixo seu relatório gerado pelo site [Link], tomando como base o TESTE DE
PERFIL COMPORTAMENTAL DISC que você respondeu em 14/06/2024.
30% D
35% I
30% S
5% C
SEUS PRINCIPAIS PADRÕES:
INFLUÊNCIA
Relativo às comunicações e às relações sociais.
Medo Básico: Rejeição
Motivação: Reconhecimento
Valor para uma organização: Trabalho com/para pessoas
Eficiência em vendas: Abertura de negócios
Este perfil enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, influenciando e persuadindo os
demais. Tende a ser mais subjetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse
por evidências qualitativas e fatores humanos, enquanto mostra sinais de extroversão,
falando alto e rápido.
Os altos "I" são voltados para as pessoas, gostam de participar de equipes, de
compartilhar ideias, energizar e entreter os outros. São persuasivos, tolerantes, otimistas
e buscam reconhecimento.
As predominâncias do fator Influência: confiança, entusiasmo e afetividade. Gostam de
prestígio, status, aprovação e popularidade e admiram nas outras pessoas as suas
habilidades de comunicação.
Usa para Influenciar as pessoas: abordagem amigável com troca de elogios e de favores.
O que aborrece o perfil Influência: ambientes fixos, perda de reconhecimento social e
ficar em desvantagem.
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As pessoas com alto "I" precisam ter cuidado com o controle do tempo e das suas
emoções, além de tentarem ser mais realistas. Elas são impulsivas nas tomadas de
decisões, compartilham informações com facilidade e falam mais do que escutam.
Delegam com facilidade, mas não gostam de controlar os outros.
Para explorar o seu potencial, o “I”
requer:
• Tomar decisões objetivas. • Ser mais realista ao elogiar os outros.
• Utilizar gerenciamento “mão na massa”. • Criar prioridades e prazos.
• Controlar o tempo, se a dimensão “D” ou • Ser mais firme com os demais, se a
“S” for baixa. dimensão “D” for baixa.
DOMINÂNCIA
Relativo a controle, poder e assertividade.
Medo Básico: Falhar
Motivação: Poder e força
Valor para uma organização: Busca por resultado
Eficácia em vendas: Fechamento de negócios
Este perfil enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, superando oposições para
alcançar resultados. Tende a ser mais objetivo quanto às suas metas, demonstrando mais
interesse por evidências quantitativas e raciocínio lógico, enquanto mostra sinais de
extroversão, falando alto e rápido.
Os altos "D" são pessoas enérgicas, de espírito forte e empreendedoras, que gostam de
desafios, de entrar em ação e de obter resultados imediatos. São diretos, objetivos,
assertivos e decisivos.
As predominâncias do fator Dominância: força do caráter, independência, irritação e
negação a afetividade. Busca por resultados através do domínio, da independência e do
poder. Valoriza nos outros a capacidade de concluir uma tarefa rapidamente, a força e o
poder.
Usa para Influenciar as pessoas: força de caráter, persistência, intimidação e
direcionamento.
O que aborrece o perfil Dominância: lentidão e dependência.
O perfil Dominância prefere motivar as pessoas através do desafio e do estímulo a
competição. Quando este perfil toma uma decisão, não volta atrás. Sua forma de se
comunicar é curta e grossa e, por isso, muitas vezes pode se tornar impreciso e áspero.
Para explorar o seu potencial, o “D”
requer:
• Receber tarefas complexas. • Entender que precisam dos outros.
• Apoiar as técnicas com a experiência. • Sofrer um impacto eventualmente.
• Identificar-se com um grupo. • Argumentar para chegar às conclusões.
• Controlar o seu próprio ritmo. • Buscar estar mais relaxado.
ESTABILIDADE
Relativo a paciência e persistência.
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14/06/2024, 02:29 Email – Lucas Nascimento – Outlook
Medo Básico: Mudanças
Motivação: Segurança
Valor para uma organização: Áreas de suporte ou serviços
Eficácia em vendas: Atendimento e auxílio
Este perfil enfatiza a possibilidade de cooperar com os demais dentro das circunstâncias
existentes para realizar a tarefa. Ela enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente,
influenciando e persuadindo os demais. Tende a ser mais subjetiva quanto às suas
metas, demonstrando mais interesse por evidências qualitativas e fatores humanos,
enquanto mostra sinais de introversão, falando baixo e pausadamente.
Os altos "S" são pessoas úteis, que atuam nos bastidores, trabalhando de maneira
consistente e previsível, sendo geralmente bons ouvintes. São organizados, cooperativos,
amigáveis, pacientes e simpáticos.
As predominâncias do fator Estabilidade: moderadas, fáceis de lidar, previsíveis,
insistentes, estáveis e continuístas. São pessoas reservadas, que não falam mais do que
o necessário; são calmas, questionadoras e costumam dar sugestões. Valorizam nas
outras pessoas a capacidade delas de irem até o fim em um projeto ou trabalho.
Usa para Influenciar as pessoas: sua determinação, tenacidade e consistência no
desempenho.
O que aborrece o perfil Estabilidade: desorganização e ser obrigado a expor suas ideias
rapidamente.
As pessoas com alto "S" costumam ser teimosas, conservadoras e muito disciplinadas.
Demoram para tomar uma decisão, mas quando tomam, é muito difícil fazê-las mudar de
ideia.
Para explorar o seu potencial, o “S”
requer:
• Ser preparado para as mudanças • Conhecer as diretrizes da tarefa.
• Validar seu próprio valor. • Incentivar criatividade.
• Saber que os seus esforços pessoais • Possuir colegas com competências e
estão contribuindo com o grupo. disposição semelhantes.
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Gostaríamos de parabenizá-lo(a) pela iniciativa de buscar seu autoconhecimento.
Para alcançarmos o sucesso pessoal e/ou profissional, É preciso antes de tudo,
sabermos onde estamos e para onde queremos ir. Lembre-se de que a autoavaliação è
sempre a ferramenta mais eficiente para definirmos nosso ponto de partida.
Cordialmente,
Equipe [Link]
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