PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
CONFORME NORMA REGULAMENTADORA
N.º 01 DISPOSIÇÕES GERAIS e GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS.
PRESTADORA DE SERVIÇO: [Link]
CNPJ: 11.805.967/0001-67
TOMADORA SERVIÇO: PÃES DE MEL
CNPJ: 31.435.543/0001-77
CONTROLE DE REVISÃO
DATA REVISÃO RESPONSÁVEL
10/08/2025 00 – Emissão Inicial Té[Link]:Luis Levir
Empresa Contratante
Empresa responsável pela elaboração :[Link]
CNPJ: 23.376.968/0001-12
Endereço: R JAIME VASCONCELOS, 577, Varjota, Fortaleza – Ceará.
CEP: 60.165-260
Atividade econômica principal: Serviços de engenharia
- CNAE: 71.12- 0-00
Telefone: (85) 9.8138.77730 E-mail: [Link].luislevir0800@[Link]
Endereço eletrônico: [Link]
Profissional responsável pela elaboração Nome: LUIS LEVIR OLIVEIRA DA CRUZ
Formação: ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO
Especialização: ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Sumário
INTRODUÇÃO .................................................................................................................................... 3
OBJETIVO .......................................................................................................................................... 3
BASE LEGAL ..................................................................................................................................... 3
CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES ................................................................................................. 4
TABELA DOS GRUPOS DE RISCOS ................................................................................................. 4
ÁREA DE ABRANGÊNCIA DO PGR NA EMPRESA .......................................................................... 5
ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS ....................... Erro! Indicador não definido.
AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS ............................................ Erro! Indicador não definido.
NÍVEIS DE RISCOS POSSÍVEIS .......................................................... Erro! Indicador não definido.
CLASSIFICAÇÃO DE PRIORIDADE DE RISCO .................................. Erro! Indicador não definido.
CARACTERIZAÇÃO DO TIPO DE EXPOSIÇÃO AO AGENTE ............ Erro! Indicador não definido.
Matriz de risco para determinação dos níveis de riscos ................................................................ 5
INVENTÁRIO DE RISCOS .................................................................................................................. 6
PLANO DE AÇÃO............................................................................................................................... 7
CRONOGRAMA DE TREINAMENTOS ................................................. Erro! Indicador não definido.
REGISTRO DOS DADOS ..................................................................... Erro! Indicador não definido.
RECOMENDAÇÕES A EMPRESA ....................................................... Erro! Indicador não definido.
CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................. Erro! Indicador não definido.
ENCERRAMENTO ................................................................................ Erro! Indicador não definido.
INTRODUÇÃO
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) faz parte da estratégia da empresa para garantir
ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Este programa, conhecido como PGR (Programa de
Gerenciamento de Riscos), está alinhado com as exigências legais da segurança e saúde ocupacional,
estando integrado aos demais programas previstos, como o PCMSO (Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional), estabelecido na NR-07.
O objetivo principal do PGR é promover melhorias contínuas nas condições de trabalho, priorizando a
integridade física e a saúde dos colaboradores e prestadores de serviço. Sua elaboração segue as
diretrizes da NR-01, atualizada pelas Portarias vigentes.
O documento contempla o Inventário de Riscos, mapeando todos os perigos presentes nas atividades
desenvolvidas na empresa, abrangendo riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, acidentes e
psicossociais.
OBJETIVO
Este programa tem como finalidade definir os procedimentos e ações voltadas ao controle dos riscos
no ambiente laboral, promovendo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Isso inclui a
antecipação, identificação, análise, monitoramento e controle dos riscos existentes, contribuindo
para a segurança dos trabalhadores e proteção do meio ambiente.
BASE LEGAL A elaboração do PGR obedece às exigências da Norma Regulamentadora NR-01,
com alterações trazidas pela Portaria SEPRT nº 6.730/2020 e outras atualizações legais.
Entre os principais pontos, destacam-se:
• Implementação do PGR para cada unidade da empresa.
• Avaliação e classificação dos riscos, indicando sua gravidade e probabilidade.
• Adoção de medidas preventivas conforme a criticidade dos riscos.
• Acompanhamento contínuo das condições de trabalho.
• Documentação obrigatória, incluindo o Inventário de Riscos e o Plano de Ação.
CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES
O programa contempla todos os setores da empresa, levando em
conta os processos produtivos, ambiente físico, equipamentos,
materiais e atividades executadas. A análise dos riscos considera
tanto as funções internas quanto serviços terceirizados, com foco
na proteção da saúde dos colaboradores e na prevenção de
impactos ambientais.
TABELA DOS GRUPOS DE RISCOS
GRUPO 1: GRUPO 2: GRUPO 3: GRUPO 4: AMARELO GRUPO 5: AZUL GRUPO 6: CINZA
VERDE VERMELHO MARROM
RISCOS RISCOS RISCOS RISCOS ERGONÔMICOS RISCOS DE RISCOS
FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS ACIDENTE PSICOSSOCIAIS
RUÍDOS POEIRAS VÍRUS ESFORÇO FÍSICO ARRANJO FÍSICO EXCESSO DE
INTENSO INADEQUADO CARGA DE
TRABALHO
VIBRAÇÕES FUMOS BACTÉRIAS LEVANTAMENTO E MÁQUINAS E PRESSÃO POR
TRANSPORTE MANUAL EQUIPAMENTOS RESULTADOS
DE PESO SEM PROTEÇÃO
RADIAÇÃO NÉVOAS PROTOZOÁRIOS EXIGÊNCIA DE POSTURA FERRAMENTAS FALTA DE APOIO DA
IONIZANTES INADEQUADA INADEQUADAS LIDERANÇA
OU DEFEITUOSAS
RADIAÇÕES NEBLINAS FUNGOS TRABALHO EM TURNO E ILUMINAÇÃO ASSÉDIO MORAL E
NÃO NOTURNO INADEQUADA SEXUAL
IONIZANTES
FRIO GASES PARASITAS JORNADA DE ELETRICIDADE RELAÇÃO TENSA
TRABALHO ENTRE COLEGAS E
PROLONGADA LIDERES
CALOR VAPORES BACILOS MONOTONIA E PROBABILIDADE FALTA DE APOIO
REPETITIVIDADE DE INCÊNDIO OU ORGANIZACIONAL
EXPLOSÃO
PRESSÕES SUBSTÂNCIA ANIMAIS OUTRAS SITUAÇÕES ARMAZENAMENT OUTRAS
ANORMAIS S, PEÇONHENTOS CAUSADORAS DE O INADEQUADO SITUAÇÕES
COMPOSTOS ESTRESS FÍSICOS CAUSADORAS DE
OU ESTRESS
PRODUTOS PSÍQUICO
QUÍMICOS
EM GERAL
UMIDADE OUTRAS
SITUAÇÕES DE
RISCO QUE
PODERÃO
CONTRIBUIR
PARA A
OCORRÊNCIA DE
ACIDENTES
O PGR cobre todas as áreas da empresa, incluindo setores administrativos,
comerciais e de produção. Todos os colaboradores devem ser informados sobre os
riscos existentes, as medidas de controle e os procedimentos de segurança
adotados. A gestão também tem o dever de fornecer recursos adequados para
garantir a aplicação eficaz das medidas preventivas. ÁREA DE ABRANGÊNCIA DO
PGR NA EMPRESA
Matriz de risco para determinação dos níveis de riscos
INVENTÁRIO DE RISCOS
SETOR PERIGO TIPO DE RISCO CONSEQUENCIAS PROBABILIADES MEDIDAS
INDENTIFICADO
DORES
CAIXA E MOVIMENTOS MUSCULARES E
ATENDENTES REPETITIVOS ERGONOMICO LESÕES ALTA NENHUMA
CAIXA E ILUMINAÇÃO DORES DE
ATENDENTES INADEQUADA FISICO CABEÇA MÉDIO NENHUMA
PRESSÃO ANSIEDADE E
GERENTE PSICOLOGICA PSICOSSOCIAL DEPRESSÃO ALTA NENHUMA
PROBLEMAS DE
ESTRESSE PSICOSSOCIAL SONO ALTA NENHUMA
POSTURA
GERENTE INADEQUADA
POR LONGOS
PERIODOS ERGOMICO FADIGAS MÉDIO NENHUMA
PISOS RISCOS DE QUEDAS E
MOLHADOS ACIDENTES LESÕES ALTA NENHUMA
INALAÇÃO DE
EQUIPE DE PRODUTOS DE PROBLEMAS
LIMPEZA LIMPEZA QUIMICO RESPIRATORIOS ALTA NENHUMA
POSTURA FADIGAS
INADEQUADA MUSCULARES E
EQUIPE DE POR LONGOS DORES
LIMPEZA PERIODOS ERGONOMICO CORPORAL ALTA NENHUMA
LESÃO
QUEIMADURAS FÍSICO COPORAL ALTA NENHUMA
RISCOS DE PERDAS DE
COZINHA CORTES ACINDENTES MEMBROS ALTA NENHUMA
CONTAMINAÇÃO
POR BACTERIS INFECÇÃO
COZIMHA E FUNGOS BIOLOGICO PULMONAR ALTA NENHUMA
PLANO DE AÇÃO
PERIGO PRAZ
INDENTIFICADO MEDIDAS RESPONSAVEL O STATUS OBSERVAÇÕES
ALTERNAR
TAREFAS AO
MOVIMENTOS LONGO DO DIA
REPETITIVOS
PAUSAS PENDENT
REGULARES GERENTE 1 DIA E
PARA PAUSAS E DESCANSO
ALONGAMENTO SÃO NECESSARIOS PARA
S O TRABALHADOR
PAUSAS
REGULARES
PARA
ALONGAMENTO
S
TÉCNICO DE SEMPRE MATER O
ILUMINAÇÃO MANUNTENÇÃ 2 PENDENT AMBIENTE BEM
INADEQUADA INSTALAR O DIAS E ILUMINADO
ILUMINAÇÃO
AO TIPO DE
ATIVIDADE
2 PENDENT
GERENTE DIAS E
EQUILIBRAR PAUSAS E DESCANSO
PRESSÃO CARGA DE SÃO NECESSARIOS PARA
PSICOLOGICA TRABALHO O TRABALHADOR
OFERECER DISPOR DE UM
APOIO 7 PENDENT PROFISSIONAL[PSICOLOG
ESTRESSE PSICLOGICO DIAS E O]
CADEIRAS E
MESAS PENDENT
ERGONÔMICAS GERENTE 1 DIA E IMEDIATAS
POSTURA TREINAMENTO
INADEQUADA S SOBRE TÉCNICO DE
POR LONGOS POSTURA SEGURANÇA 7 PENDENT QUANDOR FOR
PERIODOS CORRETA DO TRABALHO DIAS E NECESSARIO
PISOS DISPOR DE SERVIÇOS DE 7 PENDENT
MOLHADOS EPCs[PLACA LIMPEZA DIAS E IMEDIATOS
DE PISO
MOLHADO] AO
LOCAL DE
ATIVIDADE
SECAR
IMEDITAMENTE
APOS A SERVIÇOS DE PENDENT TER ATENÇÃO QUANDO
LIMPEZA LIMPEZA 1 DIA E TERMINA A ATIVIDADE
INALAÇÃO DE UTILIZAR DE
PRODUTOS DE EPIs[MÁSCARA 3 PENDENT
LIMPEZA S E LUVAS ] EMPREGADO DIAS E
SEMPRE QUANDO INICIAR
POSTURA AS ATIVIDADES
INADEQUADA ICENTIVAR
POR LONGOS PAUSAS PARA SUPERVIOSR 4 PENDENT
PERIODOS ALOGAMENTO CHEFE DIAS E
PENDENT
E
USO DE LUVAS
TERMICAS E PENDENT SEMPRE QUANDO FOR
QUEIMADURAS AVENTAIS EMPREGADO 1 DIA E ICIAR AS ATIVIDADES
USO DE LUVAS USO DE LUVAS
DE 3 PENDENT METALICAS E LUVAS DE
CORTES SEGURANÇA EMPREGADO DIAS E RASPAS DE NITRILIO
CONTAMINAÇÃ LIMPEZA E
O POR DESINFECÇÃO
BACTERIS E FREQUENTE DO 2 PENDENT
FUNGOS AMBIENTE EMPREGADO DIAS E
🔸 INVENTÁRIO DE RISCOS E PLANO DE AÇÃO
O documento inclui um Inventário de Riscos, com a descrição detalhada de:
• Setores analisados.
• Cargos e funções.
• Agentes de risco (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, acidentes, psicossociais).
• Fontes geradoras.
• Meios de propagação.
• Danos à saúde.
• Tipo de exposição (habitual ou eventual).
• Medidas de controle aplicáveis.
A partir disso, é estruturado o Plano de Ação, que define as medidas corretivas, os responsáveis, os
prazos para implementação e o status (pendente, em execução ou concluído).
🔸 REGISTRO E CONTROLE DE DADOS
Toda a documentação do PGR, incluindo laudos, inventários, relatórios, treinamentos e registros de
inspeção, deve ser mantida por no mínimo 20 anos, disponível para consulta dos colaboradores e das
autoridades competentes.
🔸 RECOMENDAÇÕES FINAIS
A empresa deve seguir rigorosamente as medidas propostas, cumprindo os prazos estabelecidos no
plano de ação. As avaliações devem ser revisadas anualmente ou sempre que ocorrerem mudanças no
ambiente de trabalho, processos, tecnologias ou na legislação vigente.
🔸 ENCERRAMENTO
Este documento foi elaborado por um profissional habilitado na área de Segurança do Trabalho,
atendendo à legislação vigente, visando garantir a integridade física, mental e social dos colaboradores
da PÃO DE MEL
10/08/2025
luisleviroliveiradacruz