1. A cultura da empresa está alinhada com os seus valores?
2. Você se identifica com os propósitos da empresa?
3. Você se sente confortável com a sua equipe de trabalho?
4. O dia a dia de trabalho é agradável para você?
5. Você acredita que os valores propagados pela empresa são
realmente colocados em prática?
6. O seu trabalho impacta negativamente na sua vida pessoal?
7. Você se sente pertencente à empresa?
8. Para você, existe alguma hostilidade no ambiente de
trabalho?
9. Você confia nos seus colegas de trabalho?
10. Os seus colegas de trabalho te ajudam quando há
necessidade?
11. Você criou laços de amizade trabalhando aqui?
Postura da liderança
A liderança possui um grande impacto nos processos da empresa e no
clima organizacional, por isso a pesquisa deve abordar esse aspecto, a
fim de gerar reflexões.
12. O seu gestor é claro nas funções que delega?
13. A comunicação entre gestor e funcionários é
transparente?
14. Você acredita que o seu chefe reconhece o seu potencial?
15. Na sua opinião, as suas entregas são valorizadas?
16. Você se sente confortável para pedir feedbacks ou
desabafar com o seu chefe?
17. Você sente que a sua opinião é levada em consideração
para a tomada de decisões?
18. O seu superior oferece o suporte necessário para a
realização do trabalho?
19. Seu chefe te incentiva a aprender e impulsionar sua
carreira?
Leia sobre os tipos de liderança
Funções desempenhadas
Inclua em sua pesquisa de clima organizacional perguntas sobre o dia
a dia de trabalho, as atividades desempenhadas e a percepção dos
funcionários em relação a elas.
20. Você está satisfeito com as funções desempenhadas no
seu dia a dia?
21. Em um contexto geral, você enxerga valor nas suas
atividades para o sucesso do negócio?
22. Você entende a importância das suas atividades para os
objetivos da organização?
23. Você se sente sobrecarregado com as suas atividades?
24. Nos últimos 3 meses houve algum momento que você
sentiu que não tinha tempo suficiente para fazer suas
funções?
25. Você sente falta de ter autonomia para executar as suas
tarefas?
26. Você se sente desafiado no trabalho?
Plano de carreira
Analisar as projeções e expectativas dos colaboradores em relação ao
desenvolvimento nas organizações também é importante para
observar suas motivações. Por isso, inclua na pesquisa de clima
organizacional perguntas sobre plano de carreira.
27. Você tem interesse em ocupar outros cargos dentro da
organização?
28. Você enxerga seu crescimento dentro da empresa?
29. O plano de carreira para a sua posição é claro?
30. Você entende quais são as entregas necessárias para
alcançar novas posições?
Ambiente e ferramentas para o trabalho
Outro ponto importante para se analisar, está relacionado à
infraestrutura do trabalho e ferramentas utilizadas.
31. O ambiente de trabalho é adequado para realizar as suas
atividades?
32. Como você avalia o conforto e segurança do espaço em
que trabalha?
33. Você possui acesso a todas ferramentas físicas e digitais
para desempenhar as suas funções?
34. O ambiente de trabalho possibilita a concentração
necessária para desempenhar as suas funções?
35. Na sua opinião, existem melhorias ergonométricas para
serem feitas?
Salários e benefícios
A remuneração também tem um grande impacto quando falamos da
satisfação dos colaboradores, por isso, deve estar na pesquisa de
clima organizacional.
36. Você está satisfeito com a sua remuneração?
37. Você acha que o seu salário é justo para as atividades que
você desempenha?
38. Existe algum benefício que você sente falta de receber?
39. As formas de bonificações e recompensas fazem sentido
para você?
Por fim, o RH também pode fazer perguntas mais gerais, como:
40. De zero a dez, qual a probabilidade de você indicar a
empresa para um amigo?
41. Você gostaria de dar alguma ideia ou sugestão para a
diretoria?
42. Existe algum ponto de atenção que você gostaria de
comentar?
43. Você se sente feliz na empresa?
44. Trabalhar aqui é motivo de orgulho para você?
45. Você se sente realizado profissionalmente?