Até início de abril, o trabalhador doméstico tinha apenas parte dos direitos garantidos pela Constituição aos trabalhadores
em geral, como salário
mínimo, décimo-terceiro salário, repouso semanal remunerado, férias, licença-maternidade e licença-paternidade, aviso-prévio e aposentadoria.
Veja os novos direitos garantidos:
DIREITOS JÁ ASSEGURADOS (valem a partir de 3/4/2013)
- Salário mínimo (cujo valor pode variar de Estado para Estado)
- Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais
- O que exceder essa jornada deverá ser pago como hora extra, desde que a jornada máxima diária seja de 10 horas - Hora extra de, no
mínimo, 50% acima da hora normal;
- Descanso mínimo de uma hora e máximo de duas horas para jornadas superiores a 6 horas; para as inferiores, descanso mínimo de 15
minutos
- Reconhecimento de eventuais convenções e acordos coletivos de trabalho
- -Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;
- A lei também veda diferenças de salários entre domésticos do mesmo empregador e proíbe a discriminação salarial de deficientes
Orientações Gerais:
Há um piso para a categoria?
O salário mínimo nacional é de R$ 678 para uma jornada de 44 horas semanais.
Qual é a jornada de trabalho?
A jornada é de 44 horas semanais, sendo no máximo 8 por dia.
As quatro horas que o empregado doméstico deveria cumprir no fim de semana podem ser descontadas das horas extras se não forem
utilizadas?
Elas não podem ser descontadas, ou acarretarão em prejuízo do salário. Além disso, a jornada é de no máximo 8 horas por dia. Nada impede que
o empregador estipule uma jornada de 6 dias por semana e 7 horas e 20 minutos por dia.
Como comprovar a jornada do empregado? É possível solicitar que o condomínio registre a hora de entrada e saída da empregada
doméstica?
O empregador precisa ter um caderno para anotar o horário de entrada e saída, que a empregada deve assinar. O condomínio pode ter um
controle paralelo para fiscalizar as horas extras e se, de fato, as horas conferem com a jornada real.
Assim como haverá necessidade de pagar horas extras, haverá também a necessidade de cumprir o horário. O empregado doméstico que chegar
atrasado ou sair mais cedo estará sujeito a descontos em seu salário. Faltas também deverão ser descontadas.
Muda algo em relação a folgas semanais e aos dias de férias previstos anteriormente? Como é o período de descanso?
Pela CLT, o trabalhador tem direito a um período de descanso de, no mínimo, 11 horas entre cada jornada de trabalho. O descanso semanal é de
24 horas seguidas. Ainda segundo a CLT, o trabalhador tem direito a uma hora de descanso por dia se a jornada diária for maior que seis horas.
Se a jornada diária for de até seis horas, o descanso deverá ser de 15 minutos após quatro horas de trabalho. Os intervalos não contam como hora
trabalhada.
Como fica o horário de almoço deste trabalhador doméstico, como também o tempo do café da manhã? Seriam, respectivamente 1 hora e
15 minutos? O período de almoço pode ser de 30 minutos?
Todo empregado que trabalha mais de 6 horas tem direito a uma hora de descanso. Normalmente não se fala em café da manhã pois o empregado
toma café em casa. Se a doméstica dormiu no serviço, pode começar às 8h, mas acordar às 6h e tomar café. Isso não é computado como jornada.
Se a jornada é de 6 horas, há intervalo de 15 minutos.
Qual o valor mínimo para desconto do vale transporte?
Não há um valor mínimo, apenas o máximo, de 6% do valor do salário do doméstico.
Como se recolhe o INSS? Qual é a alíquota usada?
O tributo deve ser recolhido pela GPS (Guia da Previdência Social). A contribuição do empregador é de 12% sobre o salário da doméstica. O
empregador pode tirar dúvidas no site da Previdência.
O que é considerado justa causa para demissão? "Ineficiência" pode ser considerado para a justa causa?
A regra da justa causa não muda muito com a nova lei--vale para abandono de emprego, insubordinação, lesão à honra, ofensas contra o
empregador etc. No caso da empregada, o mau serviço pode sim gerar justa causa. Mas deve ser observada a gradação da pena. Se o empregado
nunca foi advertido, tem um histórico bom, e no primeiro problema é demitido, ocorre um desequilíbrio. A justa causa deve ser a pena máxima.
A que o trabalhador tem direito na demissão por justa causa?
Segundo o Ministério do Trabalho, apenas ao saldo de salário e à indenização das férias não gozadas, acrescidas do terço constitucional. Ele
perde o direito de sacar o dinheiro do FGTS e não recebe a multa de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia. Se optar por pedir demissão, o
empregado tem o direito de receber o saldo de salário, a indenização das férias integrais não gozadas e proporcionais, acrescidas do terço
constitucional e ao 13º salário proporcional.
Como deve-se detalhar a jornada em contrato?
É recomendável que o empregador elabore o contrato especificando:
Horário de entrada do trabalhador;
Horário para início de refeição/descanso;
Horário para retorno da refeição/descanso;
Horário de saída;
Horário de horas extras (no máximo de duas horas além das 8 horas diárias de trabalho)