AO DOUTOR DE JUÍZO DA 1ª VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS

NELSON AVIZ, qualificado nos autos vem, respeitosamente perante Vossa Excelência por
intermédio de seu advogado adiante assinado com escritório profissional no endereço X onde
recebe intimação e notificações, com fulcro no art. 840 da Consolidação das Leis do Trabalho,
PROPOR;

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Em face da Sociedade Empresária Alfa LTDA. Qualificadas nos autos, pelas razões de fato e
de direito a seguir expostas.

I – Mérito
1 – Justa Causa
A reclamada alega ter demitido o reclamante por justa causa, porém não há indícios de que o
reclamante tenha cometido algum erro que justificasse sua dispensa por justa causa. Além
disso, a reclamada registrou na CTPS do reclamado, que sua demissão ocorreu devido a sua
CONDUTA INADEQUADA.
O art. 482 da CLT disciplina em suas alíneas um rol que especifica condutas pelas quais a
rescisão do contrato de trabalho poderá ser por justa causa, porém não está presente nas
alíneas a razão apresentada pela empresa, pois o autor não praticou falta grave prevista em lei.
Faz-se mister também ressaltar, que de acordo com o art. 818, II, da CLT, cabe ao
empregador o ônus de provar a falta grave a fim de justificar a justa causa.
Diante do exposto, requer seja afastado a justa causa da demissão.

2 – Verbas Resilitórias

Devido a dispensa por justa causa, o reclamante recebeu apenas o valor salarial do último mês
trabalhado.
Contudo, posterior ao seu afastamento por justa causa, são devidas ao reclamante verbas
rescisórias contratuais de:
A) Aviso prévio indenizado, disciplinado pelo art. 487 da CLT, que garante a inserção de 30
dias desse período em seu tempo de serviço e reflexos nas verbas contratuais e resilitórias;
B) Décimo terceiro salário proporcional de 4/12 (quatro doze avos) conforme art. 3º da lei
4.090/1961, no valor de R$....;
C) Férias proporcionais de 5/12 (cinco doze avos) acrescido do terço constitucional,
conforme súmula 828 do TST, art. 7º XVII da CF, no valor de R$....;
D) Liberação dos formulários para saque do FGTS; e
E) Multa do FGTS de 40%, consoante o que disciplina o art. 18 da Lei 8.036/90, a razão de
R$...
Em face dos fatos apresentados, requer a procedência das verbas rescisórias requisitadas
anteriormente.

III – Horas Extras

A jornada de trabalho do autor era das 20:00 (vinte) horas às 5:00 (cinco) horas, de segunda a
sábado. Conclui-se que sua jornada era de 48 (quarenta e oito) horas semanais.
O reclamante requer, as horas extras devidas com adicional de 50% (cinquenta por cento)
devido ao excesso em sua jornada, superior a 44 horas semanais, ultrapassando então 4
(quatro) horas por semana, sendo essas consideradas horas extras, conforme Art. 7º, XIII,
CRFB/88, que disciplina sobre os direitos dos trabalhadores em relação a duração das horas
do trabalho normal.

IV – Intervalo Intrajornada
O reclamante realizava apenas 20 minutos de intervalo para a refeição, tendo então 40
minutos diários pelo intervalo desrespeitado, de acordo com o art. 71 da CLT, que expõe que
o trabalhador cuja carga horária diária exceder 6 horas, possuí o direito de um intervalo
mínimo de uma hora.
Sendo assim de acordo com o art. 71, §4º, que estabelece o pagamento de natureza
indenizatória do período suprido (40 minutos), requer o pagamento com acréscimo de 50%
sobre o valor da remuneração da hora normal do trabalho.

V – Adicional Noturno
O reclamante faz jus ao adicional noturno, pois sua jornada era das 20h às 5h, conforme o art.
73 da CLT, o trabalho noturno é remunerado pelo menos 20% a mais sobre a hora diurna. É
considerado trabalho noturno, todo aquele que ocorre entre 22 horas de um dia e as 5 horas do
dia seguinte, de acordo com o §2º, do art. 73 da CLT.
Conforme estabelece o art.7º, IX da CF e art. 73 e § 2º da CLT, requer o provimento do
adicional noturno de 20% sobre as horas diurnas, das 7 horas em que o reclamante realizava.

VI – Retificação da CTPS para constar a verdadeira função e o pagamento da diferença

salarial
Embora constasse em sua CTPS a função de auxiliar de serviços gerais e recebesse de acordo
com o piso salarial da categoria R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), o reclamante na
verdade exercia função de técnico de informática. Ocorre que na convenção coletiva da real
categoria exercida pelo reclamante, consta que o piso para a função é de R$ 1.800,00.
Conforme os fatos evidenciados, requer as diferenças salarias, sendo o reclamado obrigado a
pagar as diferenças durante todo o tempo em que o reclamante trabalhou como técnico de
informática e conforme o art. 29 da CLT a correção da CTPS para que conste o verdadeiro
valor e função.

VII – Indenização por dano moral pela anotação de penalidade na CTPS do autor
A dispensa por justa causa, devido a conduta inadequada, está presente na parte destinada a
anotações gerais do reclamante, porém de acordo com o art. 29 § 4º da CLT, é proibido ao
empregador fazer anotações negativas ao comportamento do empregado em sua CTPS.
Contudo, o reclamado realizou anotações negativas não observado então o art. 29 § 4º da
CLT.
Além disso, acreditando que seja afastada a justa causa pelas razões de fato e de direito, pede-
se que seja corrigida a CTPS do reclamante e que as anotações sobre a “conduta inadequada”
sejam retiradas.
A luz do art. 223 C da CLT, requer a condenação da reclamada ao pagamento de dano moral
pela indevida anotação de penalidade na CTPS do requerente.

VIII – Devolução do FGTS

Conforme presente nas cópias dos contracheques, apresentados pelo reclamante, que
comprovam os descontos do FGTS, fica ao empregador o encargo do pagamento
correspondente a 8% do FGTS, conforme disposto no art. 15 da Lei 8.036/90.

IX – Pedidos
Diante do exposto requer:
a) O afastamento da justa causa da demissão;
b) Aviso prévio indenizado, disciplinado pelo art. 487 da CLT, que garante a inserção de 30
dias desse período em seu tempo de serviço e reflexos nas verbas contratuais e resilitórias;
c) Décimo terceiro salário proporcional de 4/12 (quatro doze avos) conforme art. 3º da lei
4.090/1961, no valor de R$....;
d) Férias proporcionais de 5/12 (cinco doze avos) acrescido do terço constitucional,
conforme súmula 828 do TST, art. 7º XVII da CF, no valor de R$....;
e) Liberação dos formulários para saque do FGTS; e
f) Multa do FGTS de 40%, consoante o que disciplina o art. 18 da Lei 8.036/90, a razão de
R$...
g) Horas extras devidas com adicional de 50%, superior da hora normal, devido a carga
horária superior a 44 horas semanais, realizando-se então 4 horas extras.
h) O pagamento de natureza indenizatória do período suprimido (40 minutos) com acréscimo
de 50% sobre o valor de remuneração hora normal do trabalho, R$...;
i) O provimento do adicional noturno a luz do art. 7º, IX da CF e art. 73 e §2º da CLT, com
o adicional de 20% sobre as horas diurnas das 7 horas em que o autor trabalhava R$...;
j) As diferenças salariais diante do piso salarial apresentado, condenando o reclamando ao
pagamento das diferenças de todo o período em que o reclamante exercia a função de
técnico de informática e a correção da CTPS a fim de que conste o verdadeiro valor e
cargo, R$...;
k) A condenação do reclamado ao pagamento de Dano Moral pela anotação da penalidade na
CTPS do autor, R$...;
l) Devolução dos valores descontados do FGTS, R$...;

X – Requerimentos Finais
A luz dos fatos apresentados, cabe dar provimento ao pedido, intimação do requerido para
contestar à reclamação, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato.
Fornecer todos os meios de prova reconhecidos por lei, em particular a prova testemunhal e
documental.
Em conclusão, a validação dos pedidos e a condenação do acusado ao pagamento dos
honorários advocatícios de 15% previstos no art. 791-A CLT.

Dá-se o valor de R$... à causa.

Nestes termos,
Pede deferimento.
Sete Lagoas/MG – 05 de abril de 2023.
Advogada
OAB Nº...