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Controle de Jornada e Exceções na CLT

O documento discute a regulamentação das jornadas de trabalho e a obrigatoriedade do registro de horários para empregados, destacando que estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores devem anotar a jornada. Também menciona a exceção para empregados em cargos de confiança, que não estão sujeitos ao controle de jornada, desde que seu salário atenda a determinados critérios. Além disso, aborda a presunção de veracidade da jornada de trabalho e as implicações legais em caso de não apresentação dos registros.

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vinicius portela
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Controle de Jornada e Exceções na CLT

O documento discute a regulamentação das jornadas de trabalho e a obrigatoriedade do registro de horários para empregados, destacando que estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores devem anotar a jornada. Também menciona a exceção para empregados em cargos de confiança, que não estão sujeitos ao controle de jornada, desde que seu salário atenda a determinados critérios. Além disso, aborda a presunção de veracidade da jornada de trabalho e as implicações legais em caso de não apresentação dos registros.

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TEMA 4 – EMPREGADOS

EXCLUÍDOS DA PROTEÇÃO.
CARGO DE CONFIANÇA.

PROFESSORA ALINE LEPORACI


[Link]
- 00427143209
REGRA - Jornadas Controladas – a
prestação de serviços é controlada pelo
empregador através de efetiva fiscalização, e
que caso haja a extrapolação do limite normal
há o pagamento das horas tidas como extras.

A lei somente estabelece procedimentos


especiais para esse controle em
estabelecimentos com mais de 20 empregados
(necessidade de marcação da jornada – Art.
74, §2º, CLT / pré-assinalação da jornada).
[Link]
- 00427143209
CLT, Art. 74. O horário de trabalho será
anotado em registro de empregados.

§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20


(vinte) trabalhadores será obrigatória a
anotação da hora de entrada e de saída, em
registro manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções expedidas pela Secretaria
Especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia, permitida a pré-
assinalação do período de repouso.
[Link]
- 00427143209
§ 3º Se o trabalho for executado fora do
estabelecimento, o horário dos empregados
constará do registro manual, mecânico ou
eletrônico em seu poder, sem prejuízo do que
dispõe o caput deste artigo.

§ 4º Fica permitida a utilização de registro de


ponto por exceção à jornada regular de
trabalho, mediante acordo individual escrito,
convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho.
[Link]
- 00427143209
Quando há a utilização de cartão de
ponto ou de outro meio de marcação
da jornada, há necessidade de sua
juntada com a contestação?

Qual a consequência no caso de não


juntada?

E no caso de Jornada britânica?


[Link]
- 00427143209
Súmula nº 338 do TST - JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS
DA PROVA (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 234 e
306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o


registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-
apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção
relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por
prova em contrário.

II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista


em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário.

III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída


uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da
prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir.

[Link]
- 00427143209
PREVISÃO EM NORMA COLETIVA

CLT, Art. 611-A. A convenção


coletiva e o acordo coletivo de
trabalho têm prevalência sobre a lei
quando, entre outros, dispuserem
sobre:
X - modalidade de registro de jornada
de trabalho;
[Link]
- 00427143209
EXCEÇÃO - Jornadas não Controladas

A CLT informa 3 espécies de empregados que não estão sujeitos a controle


de jornada:

1) CLT, Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste


capítulo:

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão,


aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e
chefes de departamento ou filial.

Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos


empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do
cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for
inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta
por cento).

[Link]
- 00427143209
[Link]
- 00427143209

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