Política de Cargos e Salários
1. Definição dos Cargos
Gerente de Marketing: Responsável por estratégias de marca,
campanhas publicitárias e pesquisa de mercado.
Gerente de Controladoria: Gerencia finanças, contabilidade,
relatórios e compliance.
Gerente de Vendas: Lidera a equipe de vendas, define metas e
estratégias comerciais.
Gerente de Logística: Supervisiona transporte, estoque e cadeia
de suprimentos.
Gerente de Tecnologia da Informação (TI): Administra
infraestrutura tecnológica, sistemas e segurança de dados.
Gerente de Gente e Gestão: Cuida de RH, cultura organizacional,
treinamento e desenvolvimento.
2. Nível Salarial
Os salários base são definidos com base em:
Pesquisa de mercado (ex.: médias salariais de empresas do mesmo
porte e setor).
Complexidade do cargo, nível de responsabilidade e impacto nos
resultados da empresa.
Localização (assumindo uma média nacional, ajustável por região).
Faixas Salariais Mensais (valores fictícios em reais, base 2025)
Salário
Cargo Justificativa
Base (R$)
Gerente de 18.000 - Alta demanda por criatividade e
Marketing 22.000 impacto na receita.
Gerente de 20.000 - Responsabilidade financeira e
Controladoria 25.000 conformidade legal.
Gerente de 18.000 - Influência direta nas vendas e
Vendas 23.000 resultados comerciais.
Gerente de 17.000 - Gestão operacional crítica, mas
Logística 21.000 menos estratégica.
22.000 - Alta demanda técnica e dependência
Gerente de TI
27.000 tecnológica.
Gerente de Gente 18.000 - Foco em capital humano e cultura
e Gestão 22.000 organizacional.
Observação: Esses valores podem variar conforme o porte da empresa
(pequena, média ou grande), localização (São Paulo, por exemplo, tem
salários mais altos) e experiência do profissional.
3. Benefícios
Os benefícios são padronizados para todos os gerentes, com algumas
personalizações por cargo:
Benefícios Fixos
Plano de Saúde: Cobertura premium (sem coparticipação) para o
gerente e dependentes.
Plano Odontológico: Cobertura básica nacional.
Vale-Alimentação/Refeição: R$ 1.200/mês.
Seguro de Vida: Cobertura de 24 salários base.
Previdência Privada: Contribuição da empresa de 50% sobre o
valor aportado pelo gerente (teto de R$ 1.000/mês).
Auxílio Home Office: R$ 200/mês (para cargos com trabalho
híbrido, como TI e Gente e Gestão).
Benefícios Específicos
Gerente de Vendas: Carro corporativo (valor até R$ 120.000) ou
auxílio-combustível de R$ 1.000/mês.
Gerente de Logística: Auxílio-mobilidade (R$ 800/mês) para
visitas a fornecedores ou centros de distribuição.
Gerente de TI: Assinatura de ferramentas premium (ex.: cursos
online ou softwares) até R$ 500/mês.
4. Remuneração Variável
A remuneração variável é atrelada ao desempenho individual, da equipe e
da empresa, incentivando resultados.
Modelo de Bônus
Base: Até 4 salários anuais (pago semestralmente ou anualmente).
Critérios:
o Gerente de Marketing: Aumento de reconhecimento da
marca (ex.: NPS ou engajamento) e ROI de campanhas.
o Gerente de Controladoria: Redução de custos operacionais
e precisão nos relatórios financeiros.
o Gerente de Vendas: Cumprimento ou superação das metas
de receita (ex.: 100% da meta = 2 salários; 120% = 4
salários).
o Gerente de Logística: Eficiência na entrega (ex.: 98% no
prazo) e redução de custos logísticos.
o Gerente de TI: Disponibilidade de sistemas (uptime > 99%) e
conclusão de projetos no prazo.
o Gerente de Gente e Gestão: Redução de turnover (< 10%)
e aumento da satisfação dos colaboradores (pesquisa
interna).
Participação nos Lucros (PLR)
Aplicável a todos os gerentes.
Valor: Até 2 salários base, conforme lucro líquido da empresa
(distribuído anualmente).
5. Revisão e Progressão
Revisão Salarial: Anual, com base em inflação (IPCA) e
desempenho individual.
Progressão: Possibilidade de promoção para cargos de diretoria
após 3 anos, com avaliação de resultados e competências.
Exemplo Prático
Gerente de Vendas:
Salário Base: R$ 20.000/mês.
Benefícios: Plano de saúde, VR (R$ 1.200), carro corporativo.
Remuneração Variável: Bônus de R$ 40.000 (2 salários) por atingir
100% da meta + PLR de R$ 20.000.
Total Anual Estimado: R$ 340.000 (salário + bônus + PLR).