CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Para se prevenir contra os acidentes que atingem os trabalhadores,
existem diversas formas, porém, nenhuma é mais eficaz em
envolver os trabalhadores na cultura de prevenção do que a CIPA.
A prevenção de Acidentes do Trabalho é um dos pontos mais
importantes à ser levado em conta nos ambientes de trabalho, com
cuidados e com a prevenção inúmeros acidentes são evitados e por
consequência, o número de afastamentos também é reduzido.
E não há melhor forma de proteger os colaboradores do que fazer
que os cuidados com a SST passem a fazer parte da rotina e
cultura deles, não é mesmo?.
Provavelmente, em algum momento no seu trabalho você já ouviu
falar sobre a CIPA, visto que é algo comum nas empresas do país,
mas você sabe o que é a CIPA? Para que serve e qual sua
importância na Segurança do Trabalho?
Visto que se trata de algo com grande importância na área da SST,
no post de hoje iremos explicar tudo sobre o assunto.
O que é CIPA?
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma
comissão, prevista pela legislação brasileira, formada por
trabalhadores e por representantes do empregador eleitos para ela,
que tem como objetivo a prevenção de acidentes de trabalho e de
doenças ocupacionais.
Os membros da CIPA ou “ciperos” são os próprios funcionários
(titulares e suplentes) que irão dividir suas funções rotineiras de
trabalho com o trabalho voluntário de prevenção e manutenção da
Segurança do Trabalho da CIPA.
O principal objetivo da CIPA é inspecionar e evidenciar nos
ambientes de trabalho os riscos à saúde e segurança das pessoas.
É uma comissão que deve solicitar, planejar, implantar e manter
medidas preventivas que eliminem ou reduzam os riscos. Além
disso, analisar os acidentes de trabalho e estabelecer um plano de
ações junto com o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia
de Segurança e Medicina do Trabalho).
Outro objetivo básico da atuação da CIPA é a orientação aos
trabalhadores quanto à prevenção de acidentes de trabalho,
treinamentos de outras Normas Regulamentadoras (NR’s)
buscando introduzir na empresa uma Cultura de Segurança do
Trabalho.
A comissão tem suporte legal no artigo 163 da Consolidação das
Leis Trabalhistas e na NR 05, que é a Norma Regulamentadora que
trata especificamente dela. Nas situações em que a empresa tem
entre 0 – 19 funcionários não é necessário constituir a CIPA,
entretanto, deverá designar um trabalhador como responsável pelas
atribuições e objetivos da CIPA.
Como ela é constituída?
Como citado acima a CIPA é composta por representantes dos
empregadores e por representantes dos empregados, sendo os
dois tipos de representantes escolhidos de maneira distintas, a
quantidade de membros necessários na comissão varia de acordo
com a quantidade de funcionários e com a área de atuação da
empresa.
Segundo a NR 05 , os representantes dos empregadores, sendo os
titulares e os suplentes, serão designados pelos empregadores
diretamente e os representantes dos empregados serão eleitos em
processo de votação secreto do qual participarão apenas
funcionários interessados em participar.
O presidente da CIPA será escolhido pelos empregadores, entre os
titulares designados pelos mesmos e o Vice Presidente será
escolhido entre os titulares dos representantes dos empregados,
pelos próprios representantes dos empregados.
A comissão não pode ter seu número de membros reduzido e nem
ser desativada antes do término do mandato de seus membros,
com exceção nos casos de encerramento das atividades da
empresa.
Qual o trabalho da CIPA?
O trabalho deste comitê, em suma, é promover a segurança no
ambiente de trabalho, como a CIPA é composta por funcionários
comuns da empresa, é preferível que ela atue com apoio do
SESMT.
Dentre suas atribuições vale ressaltar algumas que são:
Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o
mapa de riscos, com a participação do maior número de
trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e
condições de trabalho visando a identificação de situações
que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores;
Participar da implementação e do controle da qualidade das
medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação
das prioridades de ação nos locais de trabalho;
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança
e saúde no trabalho;
Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a
paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco
grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e
PGR e de outros programas relacionados à segurança e
saúde no trabalho;
Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
Promover, anualmente, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho – SIPAT;
Como ela funciona?
Dentro de sua Norma Regulamentadora, a CIPA possui algumas
obrigações para seu funcionamento, a comissão age através de
reuniões ordinárias mensais, realizadas durante o expediente, onde
são discutidas questões do próprio funcionamento da comissão e
analisados os dados das inspeções e do cumprimento das metas
propostas.
Fora as reuniões ordinárias, reuniões extraordinárias podem ser
convocadas se:
Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que
determine aplicação de medidas corretivas de emergência;
Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
Houver solicitação expressa de uma das representações.
Todas as decisões da comissão devem ser tomadas em um
consenso de todos os membros, no caso de não haver este
consenso devem ser conduzidas votações registradas em atas.
Como elaborar a CIPA na sua empresa?
Toda empresa que possua 20 funcionários ou mais, deve instalar a
CIPA. A constituição da comissão deve começar com a convocação
da eleição da mesma, que deve ser realizada pelo empregador e
com, no mínimo, 60 dias de antecedência ao fim do mandato atual e
comunicada ao sindicato da categoria profissional.
A Comissão Eleitoral da CIPA deve ser escolhida pelo Presidente e
pelo Vice do atual mandato, tendo que começar a ser eleita 5 dias
após a convocação das novas eleições, em caso de primeira CIPA,
a própria empresa constitui a Comissão Eleitoral, podendo encurtar
os prazos.
As eleições devem ser divulgadas em pontos acessíveis à todos os
trabalhadores, incentive todos a participar, enfatize a importância da
comissão e de participar dela. Envolver todos os trabalhadores é
essencial.
Após as eleições terem sido convocadas, todos os trabalhadores
podem se candidatar, independente dos setores em que trabalham,
e todos que se candidatarem deverão ter garantia de emprego até o
dia da eleição.
As eleições devem ser realizadas com o prazo mínimo de 30 dias
após à sua convocação, sendo realizada durante o expediente e
com votos secretos, os resultados devem ser contados em dia de
trabalho também, com o acompanhamento dos representantes,
tanto o do empregado quanto o do empregador.
Todas as obrigações legais das eleições da CIPA estão dispostas
na NR 05, a elaboração da CIPA é de tremenda importância e
extremamente benéfica para qualquer empresa.
Quais os benefícios da CIPA?
A CIPA é extremamente benéfica tanto para os trabalhadores
quanto para o empregador, os trabalhadores, que já são amparados
pelo SESMT, possuem outra organização para protegê-los de
quaisquer riscos que o ambiente de trabalho venha a fornecer.
Por meio da CIPA os funcionários se fazem presentes nos cuidados
com a Segurança e Saúde do Trabalho, fazendo estes cuidados
estarem presente em todas as esferas, independente de nível
hierárquico, facilitando a criação de uma Cultura de
Segurança dentro da empresa.
Para o empregador a CIPA é um ótimo meio de estabelecer um
bom diálogo sobre segurança com os trabalhadores e mostrar que a
saúde deles é um prioridade para empresa, indo além de ser
apenas um cumprimento legal, fora que como é um meio de
prevenir acidentes e doenças, reduz afastamentos e aumenta a
produtividade.
Não encare a CIPA apenas como uma das obrigações que sua
empresa tem que cumprir, aproveite para fazer do seu ambiente de
trabalho um lugar melhor, promovendo saúde e segurança para
seus funcionários e tornando sua empresa um bom lugar para se
trabalhar!
Evite Irregularidades da CIPA
Fique atento ao cumprimentos dos requisitos legais, principalmente,
quanto a Organização da CIPA, suas Atribuições, Do
Funcionamento, Do Treinamento para os Membros da CIPA e do
Processo Eleitora, definidos pela NR 05.
As estatísticas publicadas pela Secretária de Inspeção do Trabalho
(SIT) demonstram que em média no ano são identificadas mais de
7000 irregularidades durante todas as fiscalizações realizadas no
período. Isto significa, que aproximadamente, em média 13% (15%,
em 2017, 14% em 2018 e 8%, até setembro de 2019), das ementas
notificadas em diversos setores industriais do país são relacionadas
com os requisitos estabelecidos na NR 05.
Para evitar erros ou irregularidades com a implantação e
manutenção da CIPA é importante verificar o processo eleitoral,
estabelecer uma rotina de trabalho para o “cipero” compatível com
as atribuições da CIPA, desenvolva os treinamentos adequados
para os membros e promova ações preventivas que reduzam /
previnam os acidentes e doenças decorrentes do trabalho,
conforme descrito no Manual CIPA – A nova NR 05, disponibilizada
pela Escola Nacional da Inspeção do Trabalho (ENIT).
Fundamento Legal
PORTARIA Nº 3.214, DE 08 DE JUNHO DE 1978 Aprova as
Normas Regulamentadoras - NR - do Capítulo V, Título II, da
Consolidação das Leis do Trabalho, relativas a Segurança e
Medicina do Trabalho. O Ministro de Estado do Trabalho, no uso de
suas atribuições legais, considerando o disposto no art. 200, da
consolidação das Leis do Trabalho, com redação dada pela Lei n.º
6.514, de 22 de dezembro de 1977, resolve: Art. 1º Aprovar as
Normas Regulamentadoras - NR - do Capítulo V, Título II, da
Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e
Medicina do Trabalho:
NORMAS REGULAMENTADORAS NR-
1 - Disposições Gerais
NR- 2 - Inspeção Prévia
NR- 3 - Embargo e Interdição
NR- 4 - Serviço Especializado em Segurança e Medicina do
Trabalho - SESMT
NR- 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
NR- 6 - Equipamento de Proteção Individual - EPI
NR- 7 - Exames Médicos
E Outras....