PCMSO

Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional
2023
NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
Publicação D.O.U.
Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978.

Razão Social:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
CNPJ/CPF:xxxxxxxx
Endereço:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
CEP: xxxxxxxxxx
Telefone: (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Vigência do PCMSO: 29/04/2023 à

29/04/2024

Período de retenção:
20 anos sob responsabilidade da empresa
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Sumário
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA................................................................................................................ 3

2. LEGISLAÇÃO.......................................................................................................................................... 6

3. INTRODUÇÃO........................................................................................................................................ 6

4. OBJETIVO DO PCMSO............................................................................................................................ 6

5. DIRETRIZES DO PCMSO.......................................................................................................................... 7

6. DIRETRIZES COMPLEMENTARES DO PCMSO........................................................................................... 7

7. COMPETÊNCIAS..................................................................................................................................... 7

AO EMPREGADOR:.............................................................................................................................................7
MÉDICO COORDENADOR...................................................................................................................................7
EMPREGADOS / TRABALHADORES.....................................................................................................................8

8. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO............................................................................................... 8

EXAME MÉDICO ADMISSIONAL.........................................................................................................................8

EXAME MÉDICO PERIÓDICO..............................................................................................................................8
EXAME MÉDICO DEMISSIONAL..........................................................................................................................8
EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO..................................................................................................9
EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE RISCOS OCUPACIONAIS..............................................................................9
PROGRAMAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES.............................................................................................9
ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO.......................................................................................................9

9. PARÂMETROS PARA APTIDÃO À FUNÇÃO............................................................................10

10. CONVOCAÇÃO........................................................................................................................ 10

11. CONTROLE DE ABSENTEÍSMO............................................................................................. 11

12. ACIDENTE DE TRABALHO..................................................................................................... 11

PROCEDIMENTOS:...........................................................................................................................................11

13. PRIMEIROS SOCORROS........................................................................................................ 12

14. PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES.....................................................................12

15. PROCEDIMENTOS ADOTADOS PELO SESMT APÓS SOCORRO A VÍTMA.......................13

16. RELATÓRIO ANUAL.......................................................................................................................... 13

17. REGISTRO E ARQUIVO DE INFORMAÇÕES........................................................................................14

18. PROGRAMA DE CONSCIENTIZAÇÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE..........................................................14

19. PROGRAMA DE VACINAÇÃO E IMUNIZAÇÃO....................................................................................15

20. ROTINAS DE EXAMES MÉDICOS PREVISTOS POR SETOR/FUNÇÃO.....................................................17

21. PLANEJAMENTO ANUAL.................................................................................................................. 20

22. CONCLUSÃO.................................................................................................................................... 21

23. RESPONSABILIDADE TÉCNICA.......................................................................................................... 21

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2 e-mail: xxxxxxxxxxx
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1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão social: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

CNPJ: xxxxxxxxxxxxxxx

Endereço: xxxxxxx

Bairro: CENTRO

Município: xxxxxxxxxx

UF: xxxxxxx

CEP: xxxxxxxxx

Telefone: xxxxxxxx

E-MAIL: xxxxxx

Responsável: xxxxxxxxxx

CNAE: 47.52-1/00 - Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e

comunicação

Atividade Principal: Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e

comunicação
Grau De Risco: 4

Norma Regulamentadora NR-07

Responsável legal pela elaboração do

PCMSO:

NOME DO MÉDICO

De acordo com a Norma Regulamentadora NR-7 em vigência, a Empresa

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, através de seu Médico Coordenador, elaborou o
seguinte Programa que deverá ser cumprido durante o ano.

CIDADE, 29/04/2023

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3 e-mail: xxxxxxxxxxx
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1.1 DADOS DO CONTRATO

Número do Contrato:
Nome: XXXXXX
Período de Atividade: Abril de 2023
Grau de Risco: 04(quatro)

1.2 LOCAL DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO

IDENTIFICAÇÃO DO LOCAL - OBRA

Endereço: XXXX
Cidade/Estado: XXXXXX
Responsável:

1.3 CLÍNICA CONVENIADA

#XXXXXXX – Medicina do Trabalho

Endereço: XXXXXXXXXX
Cidade/UF: XXXXXX
CNPJ: XXXXXXXXXXX

1.4 RELAÇÃO DE MÉDICOS EXAMINADORES:

Nome: Dr. XXXXXXXXXXX
CRM/PE: XXX – CRM/BA-XXXXX

Nome: Dr. XXXXXXXXX

CRM/PE: XXXXXXX

Nome: Dra. XXX

CRM/PE: XXXX – CRM/BA: XXX

Nome: Dr. XXX

CRM/PE: XXXX – CRM/BA: XXX

Fone: (xxxxxxxxx
4 e-mail: xxxxxxxxxxx
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1.5 TELEFONES EM CASO DE ACIDENTE/INCIDENTE

Responsável XXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXX (XX) XXXXX
XXXXX: (XX) XXX

#SAMU 192
UNIDADE DE SUPORTE BASICO
UNIDADE MOVEL DE NIVEL PRE-HOSPITALAR NA AREA DE
URGENCIA Endereço: XXXXX
Município: XXXX
CEP: XXX
Telefone: (XX) XXX

#CENTRO DE SAUDE XXXXX

CENTRO DE SAUDE/UNIDADE BASICA
Endereço: XXXXXXXXXX
Município: XXX
CEP: XXX
Telefone: (XX) XXXX

Fone: (xxxxxxxxx
5 e-mail: xxxxxxxxxxx
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2 LEGISLAÇÃO

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Publicação D.O.U.
Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978
06/07/78. Alterações/Atualizações D.O.U.
Portaria SSMT n.º 12, de 06 de junho de 1983
14/06/83. Portaria MTPS n.º 3.720, de 31 de outubro
de 1990 01/11/90. Portaria SSST n.º 24, de 29 de
dezembro de 1994 30/12/90. Portaria SSST n.º 08, de
08 de maio de 1996 Rep. 09/05/96. Portaria SSST n.º
19, de 09 de abril de 1998 22/04/98.
Portaria SIT n.º 223, de 06 de maio de 2011
10/05/11. Portaria SIT n.º 236, de 10 de junho
de 2011 13/06/11.
(Texto dado pela Portaria SSST n.º 24, de 29 de dezembro de 1994).

3 INTRODUÇÃO

O Surgimento da Portaria nº 24 – NR 7, da Secretaria de Segurança e Saúde no

Trabalho, do Ministério do Trabalho, publicado no DOU – Diário Oficial da União em 30 de
dezembro de 1994; “contempla” pela primeira vez na História da Medicina do Trabalho
no Brasil, a Promoção da Saúde e a Prevenção das Doenças, pois até esta data o enfoque
predominante na Medicina sempre fora para a chamada Medicina Curativa, e não a
Medicina Preventiva.

Tal Norma Regulamentadora veio resgatar a dignidade humana, fazendo com que o
trabalho seja entregue ao homem, não como um castigo, mas como a essência de sua
própria vida. Lembramos ainda, que o trabalho só será assim entendido como um bem
social, quando for uma ação moral executada por um ser moral.

2. OBJETIVO DO PCMSO

O PCMSO da empresa XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX é parte integrante de um

conjunto iniciativas que visam à saúde dos seus trabalhadores.

Além de atuar na Prevenção e Promoção da Saúde do Trabalhador, o “Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional” visa fundamentalmente:

I – Difundir aos trabalhadores as ideias de “Prevenção de Doenças do Trabalho” e,

consequentemente, reduzir a incidência das mesmas, bem como, proporcionar a
diminuição dos acidentes do trabalho que tantas consequências maléficas trazem à
sociedade laborativa;

II – Criar nas empresas a chamada “Cultura Preventiva”, como fator de melhorias,

inclusive, na área técnica e financeira, com consequente aumento da produtividade e da
lucratividade;

III – Levar aos trabalhadores, conhecimento técnico e científico, através de palestras

educativas sobre temas que abordem o trabalho e a saúde, visando a promoção da
Saúde;
Fone: (xxxxxxxxx
6 e-mail: xxxxxxxxxxx
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IV – Para atingir seus objetivos, propõe este programa, integrar as ações e dividir as
responsabilidades entre trabalhadores, membros da CIPA ou Designado de CIPA, serviço
médico e empresários;

Fone: (xxxxxxxxx
7 e-mail: xxxxxxxxxxx
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V – Fazer cumprir a legislação trabalhista em vigor (Portaria nº 24, de 29 de dezembro de
1994).

3. DIRETRIZES DO PCMSO
• Cumprir a legislação trabalhista, no tocante à saúde no trabalho;
• Padronizar e normatizar as ações voltadas ao controle médico de saúde ocupacional;
• Atuar na prevenção, no rastreamento e no diagnóstico precoce dos agravos à
saúde, utilizando o instrumento clínico epidemiológico como norteador das ações;
• Indicar, notificar e intervir quando da constatação de agravos à saúde, doenças
ocupacionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores;
• Atuar na promoção da saúde (manutenção do bem-estar físico, psíquico e social)
de todos os trabalhadores;
• Elaborar Programa Anual dos Exames Clínicos e Complementares Específicos para
os riscos detectados;
• Definir explicitamente quais trabalhadores ou grupos de trabalhadores que serão
submetidos a quais exames e a periodicidade de sua realização;
• Criar e manter uma cultura prevencionista adequada à responsabilidade social
da empresa, em todos os níveis hierárquicos, integrando essa cultura à sua
atividade profissional.

4 DIRETRIZES COMPLEMENTARES DO PCMSO

• Diminuição do absenteísmo por motivo médico;
• Aumento da eficácia dos processos empresariais;
• Melhoria da produtividade;
• Melhoria da qualidade de vida no trabalho;
• Melhorias das relações de trabalho;
• Aumento do comprometimento dos empregados com a empresa;
• Redução de custos com despesas médicas.

4. COMPETÊNCIAS

AO EMPREGADOR:
• Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO – Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional, bem como zelar pela sua eficiência;
• Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
• Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa (quando houver), um
coordenador responsável pela execução do PCMSO.

MÉDICO COORDENADOR

 Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua
eficácia;
 Custear todos os procedimentos relacionados ao PCMSO e quando solicitado pela
inspeção do Ministério do Trabalho, comprovar a execução das despesas;
 Cumprir todas as atividades descritas no Programa;
 ncaminhar o trabalhador para consulta mediante agendamento prévio, que deverá
ser feito via telefone;
 Para efetivar o atendimento, o trabalhador deverá estar de posse de uma guia
de consulta autorizado pela Empresa;
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 Zelar para que os usuários não faltem às consultas marcadas.

EMPREGADOS / TRABALHADORES

(Conforme determina a NR 1 - Itens 1.8 e 1.8.1)

 Colaborar na execução do PCMSO.

 Submeter-se aos exames médicos previstos no PCMSO.
 Assinar no verso dos exames complementares a ciência dos exames realizados.
 Cumprir as orientações médicas decorrentes da avaliação de sua saúde.

5 DESENVOLVIMENTO DO PCMSO

A empresa deverá obrigatoriamente realizar os exames médicos para as

finalidades descritas abaixo obedecendo à periodicidade prevista em lei:
• Admissional;
• Periódico;
• Demissional;
• Mudança de Função; e
• Retorno ao Trabalho

Estes exames consistem na execução de AVALIAÇÃO CLÍNICA, abrangendo a

anamnese ocupacional, exame físico e mental, bem como, de EXAMES COMPLEMENTARES,
a serem realizados de acordo com os riscos específicos a cada função, setor e/ou
atividade laborativa.
Os exames ocupacionais serão realizados obedecendo à periodicidade e finalidade
prevista em lei, sendo:

5.1 EXAME MÉDICO ADMISSIONAL

O Exame Médico Admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma
suas atividades;

5.2 EXAME MÉDICO PERIÓDICO

Os Exames Médicos Periódicos são realizados respeitando-se a periodicidade

especificada na NR - 07, da seguinte forma:

Anualmente: colaboradores menores de 18 e maiores de 45 anos de

idade; Bianualmente: colaboradores maiores de 18 e menores de 45
anos de idade; Intervalos menores: a critério do Médico Examinador e/ou
Coordenador.

EXAME MÉDICO DEMISSIONAL

Será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde que o último exame
médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:

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9 e-mail: xxxxxxxxxxx
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- 135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o
Quadro I da NR-4;
- 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I daNR-4
- Outros períodos estabelecidos em Convenção Coletiva de Trabalho.

5.3 EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO

O Exame Médico de Retorno ao Trabalho deve ser realizado, obrigatoriamente, no

primeiro dia da volta ao trabalho do servidor ausente por período igual, ou superior, a 30
dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, e parto (após a
liberação pela GSP ou INSS).

5.4 EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE RISCOS OCUPACIONAIS

O Exame Médico de Mudança de Função deve ser realizado antes da data da

mudança quando implicar na exposição a risco diferente ao que estava exposto
anteriormente.

OBSERVAÇÃO IMPORTANTE Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de

doenças profissionais, através de exames médicos, ou sendo verificadas alterações que
revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos exames
complementares, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico coordenador ou
encarregado (médico examinador):

5.5 PROGRAMAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES

Os Exames Complementares são, obrigatoriamente, custeados pela empresa e

compreendem provas laboratoriais de natureza ocupacionais necessárias para o
monitoramento da exposição a agentes nocivos. Além dessas, outras provas podem ser
solicitadas, a critério médico, para prevenir situações capazes de gerar agravos à saúde
dos servidores. Esta programação é definida a partir das informações contidas no
Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR relativas aos ambientes e processos de
trabalho e a partir dos exames clínicos dos servidores.

5.6 ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO

Para cada exame médico ocupacional realizado, o médico examinador determinará

a aptidão do trabalhador à função e, emitirá o ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL –
ASO, em duas vias, devidamente identificado (carimbo) e assinado.
• A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho, inclusive, nas frentes
de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho;
• A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante
recibo (coleta da assinatura do trabalhador), na primeira via.

No ASO deverão constar, no mínimo, as seguintes informações:

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• Nome completo do trabalhador; 2023.0
• Número de registo de documento de identidade (CPF preferencialmente);

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• Função e/ou ocupação do trabalhador;
• Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade
do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de
Segurança e Saúde no Trabalho (SSST);
• Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o empregado,
inclusive os exames complementares e a data em que foram realizados;
• • Nome do médico coordenador, quando houver, com o respectivo CRM;
• Definição de APTO ou INAPTO para a função específica que o trabalhador vai
exercer, exerce ou exerceu;
• Nome de médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;
• Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu
número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.

6 PARÂMETROS PARA APTIDÃO À FUNÇÃO

APTO: colaborador possuidor de condições de sanidade física e psíquica

compatíveis com o desempenho da função proposta;
APTO COM RESTRIÇÃO: colaborador portador de alguma patologia (morbidade) que
não o incapacite totalmente para sua atividade (deve obrigatoriamente constar do ASO a
discriminação da restrição, incluindo o seu caráter temporário, com fixação de prazo para
novo exame médico);
INAPTO: O colaborador com incapacidade para o desempenho da função proposta
será encaminhado ao médico coordenador para análise em conjunto com o médico
examinador, quando houver.

6.1 CAUSAS DE INCAPACIDADE EM EXAMES DE SAÚDE OCUPACIONAL

São consideradas causas de incapacidade: enfermidades, síndromes, deformidades

ou alterações, de naturezas congênitas, hereditárias ou adquiridas, capazes de
comprometer a segurança e saúde do colaborador, interferindo em sua eficiência e
capacidade para o trabalho. O parecer conclusivo de incapacidade depender da atividade
exercida, cabendo análise do local de trabalho.
Faz-se exceção a esta regra os casos de vagas predestinadas às pessoas
portadoras de deficiência, conforme determina a Lei nº 8213. As enfermidades,
síndromes, deformidades ou alterações supracitadas, serão caracterizadas como causas
de incapacidade, definitiva ou temporária, total ou parcial, a critério dos Médicos
Coordenador e Examinador do PCMSO, considerando os respectivos prognósticos e a
atividade exercida pelo colaborador.

7 CONVOCAÇÃO

A convocação do empregado para realização do exame médico ocupacional poderá

ser efetuada pelo SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho, pelo órgão ou responsável pela administração de pessoal, sob
orientação do médico coordenador do PCMSO, de acordo com a estrutura
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organizacional. 2023.0

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Quando o empregado não se encontrar na empresa por motivo de férias, viagem,
serviço, treinamento, curso e/ou licença, o responsável imediato deverá informar, ao
médico coordenador e/ou responsável pelos exames, o motivo do impedimento, bem
como, a data de seu retorno.
Caso o empregado não se apresente ao término do impedimento, cabe ao médico
coordenador do PCMSO, providenciar nova convocação para que se realizem os exames.
A empresa deverá disponibilizar condições para que os trabalhadores cumpram
rigorosamente os prazos estabelecidos na convocação de exames médicos de saúde
ocupacional, ficando sujeita a aplicação de autuação por parte do órgão fiscalizador.

8 CONTROLE DE ABSENTEÍSMO

Absenteísmo é o termo utilizado para designar as ausências dos trabalhadores ao

processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.
Algumas causas de absenteísmo estão relacionadas a fatores pessoais, tais como:
doenças pessoais ou de familiares, dificuldades financeiras, alcoolismo, bem como, a
fatores circunstanciais, a exemplo de condições climáticas e intempéries, incêndio ou
inundação etc., além dos fatores relacionados ao trabalho, tais como: supervisão
deficiente e/ou inexistente, questões salariais e financeiras e, principalmente pela
desmotivação do trabalhador quanto ao serviço em si ou quanto ao ambiente de
trabalho.
Considerando a necessidade de se obter informações adequadas sobre este tipo de
ocorrência, caberá ao médico coordenador do PCMSO (quando houver) e/ou a empresa
proceder ao monitoramento dos trabalhadores, de forma que sejam adotadas medidas
corretivas a cada caso específico.
Caberá ao médico coordenador do PCMSO, efetuar o registo de todo atestado
médico de afastamento ao trabalho em prontuário específico, onde deverá constar: o
motivo da ausência, o número de dias concedidos para abstenção, o tratamento e a
orientação ao trabalhador, bem como, deverá constar ainda o CID – Código
Internacional de Doenças.
Este registo deverá ser mantido em arquivo (físico ou eletrônico) por período de, no
mínimo, 20 anos e poderá ser utilizado para a geração de um relatório para a empresa,
contendo dados epidemiológicos e estatísticos.
No atestado médico deverá constar o CID (Código Internacional de Doenças), porém,
esta norma é facultativa e, deverá ser expressamente autorizada pelo trabalhador,
conforme estabelecido pela legislação e resoluções do Conselho Federal de Medicina.

9 ACIDENTE DE TRABALHO
9.1 PROCEDIMENTOS:

Em caso de acidente de trabalho, providenciar o imediato atendimento ao

acidentado, inclusive, condução ao hospital, se for necessário.
Na ausência do médico, isto fica a cargo do SESMT – Serviço Especializado em
Segurança e Medicina do Trabalho, através do Técnico em Segurança do Trabalho e/ou dos
funcionários que tiverem recebido treinamento em primeiros socorros.
Se necessário, poderá ser solicitado o acompanhamento médico local durante a
remoção. Providenciado o socorro, solicitar a emissão da CAT – Comunicação de
Acidente de Trabalho ao setor de Recursos Humanos e/ou ao SESMT, encaminhando ao
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hospital onde foi atendido o acidentado. 2023.0

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Todo acidente deve ser comunicado ao encarregado do setor onde ocorreu o evento
para que sejam adotadas as medidas cabíveis a prevenção de outros infortúnios, bem
como, deverá também ser comunicado ao médico do trabalho, coordenador do PCMSO,
para se possível, prever o período de afastamento do acidentado e proceder o registo no
prontuário médico.
Em caso de ACIDENTE FATAL deverá ser comunicado de imediato a Autoridade
Policial e ao SESMT da empresa. Em caso de acidente de trabalho (incluindo de trajeto)
será feita pelo SESMT da empresa a Investigação de Acidente do Trabalho, registrada
em formulário padrão (que ficará sob arquivo do próprio SESMT), para posterior
emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho pelo Departamento Pessoal, que
receberá cópia (fotocópia em <xerox=) da referida documentação.

10 PRIMEIROS SOCORROS

Deve ser programado treinamento específico em Primeiros Socorros para os

colaboradoers designados pela Direção. Efetuado o treinamento a unidade deve ser
equipada com material necessário à prestação de primeiros socorros, considerando-se as
características da atividade desenvolvida. Os materiais devem ser mantidos aos cuidados
dos servidores treinados:

 01 termômetro;
 01 tesoura;
 01 pacote algodão hidrófilo
 50 gramas;
 05 pacotes de gazes esterilizadas com 05 unidades cada;
 01 esparadrapo de 4,5m x 2,5 cm; 05 unidades de ataduras de crepe de 10 cm;
 01 caixa de band-aid com 10 unidades;
 01 frasco de dermoiodine ou povidine de 20 ml;
 02 frascos de soro fisiológico a 0,9% de 250 ml;
 01 frasco de álcool a 70% de 500 ml;
 01 frasco de água boricada; 01 conta-gotas;
 10 copos descartáveis;
 Medicamentos a critério médico.

11 PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES

A empresa deverá estar equipado com material necessário à prestação de primeiros

socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse
material guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.

OS 10 MANDAMENTOS DO SOCORRISTA

1. Mantenha a calma e chame ajuda.

2. Tenha em mente a seguinte ordem (mandamentos) de segurança quando você

estiver prestando socorro:

• PRIMEIRO EU (o socorrista);

• DEPOIS MINHA EQUIPE (Incluindo os transeuntes);

Fone: (xxxxxxxxx
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• E POR ÚLTIMO A VÍTIMA.

Isto parece ser contraditório a primeira vista, mas tem o intuito básico de não gerar novas
vítimas.

3. Ao prestar socorro, é fundamental ligar no atendimento pré-hospitalar de imediato

ao chegar ao local do acidente. Podemos por exemplo discar 193 (Corpo de Bombeiros
Militar) e 192 SAMU (Serviço de Atendimento Móvel de Urgência).

4. Sempre verifique se há riscos no local, para você e sua equipe, antes de agir no acidente.

5. Mantenha sempre o bom senso.

6. Mantenha o espírito de liderança, pedindo ajuda e afastando os curiosos.

7. Distribua tarefas, assim os transeuntes que poderiam atrapalhar lhe ajudarão e se

sentirão mais úteis.

8. Evite manobras intempestivas (realizadas de forma imprudente, com pressa).

9. Em caso de múltiplas vítimas dê preferência àquelas que correm maiores risco de

vida como, por exemplo, vítimas em parada cárdio-respiratória ou que estejam
sangrando muito.

[Link] socorrista e não herói (lembre-se do 2º mandamento).

[Link] caso de Acidente Fatal no Ambiente de Trabalho comunicar de imediato a

AUTORIDADE POLICIAL COMPETENTE, o SESMT

12 PROCEDIMENTOS ADOTADOS PELO SESMT APÓS SOCORRO A VÍTMA

Em caso de acidente de trabalho (incluindo de trajeto) será feita pelo SESMT a

Investigação de Acidente do Trabalho feita em formulário padrão (que ficará sob arquivo
do próprio SESMT), para posterior emissão do Registro de Acidente do Trabalho pelo
Departamento Pessoal;

Será encaminhada ao Departamento Pessoal cópia da Investigação de Acidente do

Trabalho para emissão do Registro de Acidente do Trabalho.

13 RELATÓRIO ANUAL

O Relatório Anual do PCMSO deve ser elaborado ao fim de 12 meses de vigência do

mesmo, devendo ser definida data no Cronograma de Ações para sua apresentação e
discussão junto à direção do Órgão e com a participação da CIPA.

Consta do Relatório as atividades realizadas para educação e treinamento dos

servidores visando à prevenção da doença de natureza ocupacional e ainda: Perfil dos
colaboradores avaliados; Quantitativo de Colaboradores acidentados no trabalho ou
acometidos por doença ocupacional, com e sem afastamento, com diagnóstico e
identificação por setor.
Fone: (xxxxxxxxx
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14 REGISTRO E ARQUIVO DE INFORMAÇÕES

Os Atestados de Saúde Ocupacional – ASO devem ficar à disposição da fiscalização

do trabalho, arquivado no local de trabalho.

O Relatório Anual do PCMSO, assim que elaborado, também deve ficar à disposição
da fiscalização, arquivado na empresa.

Todos os dados obtidos nos Exames Médicos Ocupacionais, tais como resultados das
avaliações clínicas e dos exames complementares, as conclusões e as condutas médicas,
devem ser registrados de forma legível em prontuário individual do colaborador, o qual
ficará sob responsabilidade do Médico Coordenador, devendo permanecer guardado por
período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do Colaborador.

15 PROGRAMA DE CONSCIENTIZAÇÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE

Consiste na realização de palestras, campanhas e eventos educativos nas áreas de

Higiene e Medicina do Trabalho, fundamentais para a conscientização dos colaboradores
sobre os riscos existentes em seu ambiente de trabalho, proporcionando a Prevenção de
Acidentes do Trabalho e Doenças Ocupacionais, bem como, de outras patologias clínicas
não relacionadas ao trabalho.

De uma maneira geral, são ações educativas que além de oferecer informações que
proporcionem a melhoria da qualidade de vida, demonstram a preocupação da
organização com o indivíduo e seus familiares, bem como, desenvolver sua
responsabilidade sobre o meio social.

Esta sistemática visa promover a integração do colaborador a um conjunto de ações

previstas no PCMSO, mas que não estão restritas ou impedidas de sofrer alterações em
seu conteúdo e planejamento, seja de forma parcial ou total, ficando tais medidas sob a
responsabilidade do médico coordenador.

Conceitos:

As ações de promoção da saúde constituem-se

fundamentalmente em: 1 – Ações Primárias:

• São as ações preventivas voltadas para a manutenção da saúde, contendo

noções e informações básicas que se destinam aos trabalhadores em geral:

•Técnicas utilizadas:

✓ Palestras de temas em diversos campos de atuação, especialmente, das áreas

da higiene (habitacional, pessoal, regional etc.);

✓ Reuniões, folhetos, cartazes etc.

Fone: (xxxxxxxxx
18 e-mail: xxxxxxxxxxx
PCMSO PCMSO
2023
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONALS
Revisão:
2023.0
•Programas Adicionais:

✓ É facultado as empresas promover a implantação de outros programas de

prevenção à saúde, de forma adicional ao existente, inclusive, para os agravos de origem
não ocupacional, conforme demonstrado na tabela abaixo.

2 – Ações Secundárias:

• São consideradas ações preventivas de ordem técnica e coletiva destinadas aos

trabalhadores em geral, a elaboração de estudos e levantamentos dos diversos fatores
de riscos ambientais, por profissionais habilitados e capacitados, através dos seguintes
registros:

✓ PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos;

✓ PGCC – Programa de Gerenciamento de Riscos da Construção Civil;

✓ Mapa de Riscos Ambientais;

✓ Relatórios Técnicos de Inspeção de Riscos de Acidentes e Não Conformidades;

✓ Monitoramento e Gestão do Absenteísmo;

16 PROGRAMA DE VACINAÇÃO E IMUNIZAÇÃO

O Calendário de Vacinação do Trabalhador Adulto elaborado pelo Programa

Nacional de Imunização e instituído através da Portaria nº 1602/2006, recomenda que
todo trabalhador deva ser imunizado contra diversas enfermidades, tais como: tétano e
difteria (dT), sarampo, caxumba, rubéola (Tríplice Viral) e febre amarela (quando viajar
ou residir em área endêmica).

Estas vacinas podem ser realizadas sem custo, em qualquer Unidade Básica de Saúde.

Outras vacinas poderão ser realizadas, de acordo com a demanda específica,

inclusive, nas campanhas promovidas pelo Ministério da Saúde.

Considerando assim a necessidade de se cumprir as metas deste programa, a

empresa poderá encaminhar os funcionários (novos e atuais) por ocasião dos exames de
admissão e/ou periódico para a realização das vacinas destacadas no calendário abaixo:

Fone: (xxxxxxxxx
19 e-mail: xxxxxxxxxxx
PCMSO PCMSO
2023
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONALS
Revisão:
2023.0

CALENDÁRIO DE VACINAÇÃO DO ADULTO E DO IDOSO

DOENÇAS
Nº VACINAS IDADE DOSE
EVITADAS
1ª dose
2ª dose – 2 meses após a 1ª
1 Dupla adulto (dT) A partir de 20 anos dose 3ª dose – 4 meses após Difteria e Tétano
a 1ª dose
REFORÇO: A cada 10 anos depois
da última dose
Reforço a cada 10 anos e
2 Febre Amarela toda vez que houver Dose única Febre Amarela
viagem
para áreas
endêmicas
Sarampo,
3 Tríplice Viral Até 19 anos Dose única
Rubéola e
Caxumba
4 Dupla Viral A partir dos 19 Anos Dose única Sarampo e
Rubéola
5 Influenza Influenza ou Gripe
Dose anual Reforço a
A partir de 60 anos Pneumonia
6 Pneumococo cada 5 anos
por
Pneumococ
o
Qualquer idade (de 1ª dose 2ª dose – 2 meses após a
7 Hepatite B
acordo com a 1ª dose 3ª dose – 6 meses após a
Hepatite B
função) 1ª dose

OBSERVAÇÕES
 Se o funcionário tiver hepatite, deverá a empresa providenciar as informações e procedimentos
administrativos ao caso, sendo indispensável o uso de EPI’s adequados, e forma a evitar a
contaminação de outras pessoas. Não será necessário realizar o esquema vacinal.
 O programa de imunização poderá ser expandido com outros tipos de vacinas de acordo com a
disponibilidade da Secretaria Municipal de Saúde onde estiver instalada a empresa, bem como, quando
houver disponibilidade financeira da empresa e em situação de eventual risco de epidemia.
 Realizar o exame anti HbsAg, caso o resultado for não reagente repetir esquema vacinal;

Fone: (xxxxxxxxx
20 e-mail: xxxxxxxxxxx
 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

17 ROTINAS DE EXAMES MÉDICOS PREVISTOS POR SETOR/FUNÇÃO

Setor: ADMINISTRATIVO
Ambiente: ADMINISTRATIVO
Função avaliada SOCIO - ADMNISTRADOR
RISCOS AMBIENTAIS PRESENTES NA ATIVIDADE
Grupo: Ergonômico
Código eSocial. Nome
00.00.000 Trabalhos Monótonos ou Repetitivos
00.00.000 Estresse Ocupacional - Atenção e Responsabilidade
00.00.000 Postura sentada por longos períodos
Grupo: Mecânico Acidentes
Código eSocial. Nome
00.00.000 Batidas Contra
00.00.000 Princípio de Incêndio
Grupo: Ausência de agentes nocivos ou atividades especiais
Código eSocial. Nome
09.01.001 Ausência de Riscos Previdenciários - eSocial
PROCEDIMENTOS DIAGNÓSTICOS (Tabela 27)
Exames Código e-Social Admissional Periódico Mudança de Função Retorno ao Trabalho Demissional
Exame Clínico 0295 X X X X X
Periodicidade do exame 12 - Meses
Hemograma Completo com plaquetas 0693 X X X X X
Periodicidade do exame 12 - Meses
Observações: Ambiente com atividades administrativas

Setor: OPERACIONAL
Ambiente: OPERACIONAL - OBRAS
Função avaliada AJUDANTE GERAL
Função avaliada AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
Função avaliada COORDENADOR DE OBRAS
Função avaliada MONTADOR DE EQUIPAMENTOS ELÉTRCICOS ( CENTRAIS ELÉTRICAS )
RISCOS AMBIENTAIS PRESENTES NA ATIVIDADE
Grupo: Físico
Código eSocial. Nome
02.01.001 Ruído contínuo ou intermitente
00.00.000 Radiação Não Ionizante - (UVA/UVB - Radiação Solar)
Grupo: Químico
Código eSocial. Nome
00.00.000 Poeira Mineral - (Partículas Respiráveis)

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 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

00.00.000 Poeiras Vegetais

Grupo: Ergonômico
Código eSocial. Nome
00.00.000 Postura Inadequada
00.00.000 Trabalhos Monótonos ou Repetitivos
00.00.000 Levantamento e manuseio de cargas
00.00.000 Estresse Ocupacional - Atenção e Responsabilidade
00.00.000 Postura de pé por longos períodos
00.00.000 Trabalho sujeito as intempéries (luz solar, chuva, vento e o frio)
00.00.000 Trabalho em posturas incômodas ou pouco confortáveis por longos períodos
00.00.000 Trabalhos diurnos e noturnos
Grupo: Mecânico Acidentes
Código eSocial. Nome
00.00.000 Batidas Contra
00.00.000 Quedas e Tropeços - De Mesmo Nível
00.00.000 Acidentes com Animais Peçonhentos
00.00.000 Acidentes nos membros superiores
00.00.000 Acidentes nos membros inferiores
00.00.000 Queda de Objetos
00.00.000 Queda em Altura
00.00.000 Contato com materiais/ ferramentas/ equipamentos cortantes/ escoriantes/ pontiagudos
00.00.000 Acidente de Trânsito
PROCEDIMENTOS DIAGNÓSTICOS (Tabela 27)
Exames Código e-Social Admissional Periódico Mudança de Função Retorno ao Trabalho Demissional
Acuidade Visual 0296 X X X X X
Periodicidade do exame 12 - Meses
Audiometria 0281 X X X X X
Periodicidade do exame 12 - Meses
Avaliação Psicossocial 0300 X X X X X
Periodicidade do exame 12 - Meses
Eletrocardiograma 0530 X X X X X
Periodicidade do exame 12 - Meses
Eletroencefalograma 0536 X X X X X
Periodicidade do exame 12 - Meses
Espirometria 0562 X X X X X
Periodicidade do exame 12 - Meses
Exame Clínico 0295 X X X X X
Periodicidade do exame 12 - Meses
Gama glutamil transferase 0631 X X X X X
Periodicidade do exame 12 - Meses
Glicose de jejum 1167 X X X X X
Periodicidade do exame 12 - Meses
Hemograma Completo com plaquetas 0693 X X X X X

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 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Periodicidade do exame 12 - Meses

RX - Tórax - OIT 1415 X X X X X
Periodicidade do exame 12 - Meses
Observações: Ambiente de trabalho para execução de Serviços de Montagens Elétricas e Mecânicas

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 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

18 PLANEJAMENTO ANUAL
PLANEJAMENTO ANUAL COM ESTABELECIMENTO DE METAS, PRIORIDADES E CRONOGRAMA DE AÇÕES

META INDICADOR RESPONSÁVEL AVALIAÇÃO E ANÁLISE CRÍTICA DO PLANO

Monitoramento das ações voltadas Eliminar riscos à saúde e
------------
à saúde coletiva dos trabalhadores. segurança dos trabalhadores.

PRIORIDADES
PERÍODO DOS CRONOGRAMAS
PRIORIDADES:
0 - Emergencial; 1 - até 3 meses; 2 - até 6 meses; 3 - até 12 meses; P - Permanente. Conclusão e recomendações

Atividade Responsável

Palestra “STRESS“ Empresa Normal Palestra de Promoção da Saúde

X
Campanha “TABAGISMO“ Empresa Normal Palestra de Promoção da Saúde

X
Exames Clinicos realizados ao longo do ano - a depender do
Exames Clínicos. Empresa Normal
vencimento

X
X

X
X

X
Os Exames complementares devem ser realizados antes da
Exames Complementares. Empresa Normal realização do Exames Clinico sendo que o resultado de tais

X
X

X
X

X
exames devem ser levados durante a consulta médica

Palestra “ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL“ Empresa Normal Palestra de Promoção da Saúde

X
Palestra “ANSIEDADE / DEPRESSÃO“ Empresa Normal Palestra de Promoção da Saúde

X
Palestra “DST / AIDS“ Empresa Normal Palestra de Proteção da Saúde

X
Palestra “QUALIDADE DE VIDA“ Empresa Normal Palestra de Promoção da Saúde

X
As palestras serão realizadas no decorrer do ano, contemplando
Palestras – Saúde. Empresa Normal
diversos assuntos pertinentes
X

X
X

X
X

X
Empresa de SST e
RENOVAÇÃO DO PCMSO Normal
Saúde Ocupacional
X

Obs. As datas e prazos estabelecidos neste Planejamento Anual foram definidos em função da análise in loco, inspeção de segurança do trabalho, situação encontrada e classificação de prioridades, de acordo com os critérios técnicos de
segurança do trabalho em comum acordo com a empresa.

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 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

19 CONCLUSÃO

A saúde é um componente fundamental de qualidade de vida do homem, que se

reflete diretamente na sua capacidade produtiva.

Manter a saúde do colaborador é do interesse da empresa, além de ser obrigação

legal regulamentada. Através de Exames Médicos Ocupacionais, é possível acompanhar de
perto a saúde de seus colaboradores, identificando problemas antecipadamente.
Resultando em uma equipe mais saudável, mais valorizada, mais satisfeita e mais
produtiva. Com a realização do PCMSO sua empresa estará cumprindo as exigências da
legislação trabalhista, através da NR-7 da Portaria 3.214/78 e do art. 168 da CLT.

20 RESPONSABILIDADE TÉCNICA

O presente documento tem a responsabilidade técnica e é

assinado por:

29/04/2023, MRA Consultoria Técnica E Saude

Ocupacional

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