Conceitos do Processo do Trabalho 2025
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duda.amf1Apostila Processo do Trabalho 2025 - Prof.
Rodrigo Aguiar
Aula 02
Conceito de Direito Processual do Trabalho
Direito ProcessualdoTrabalhoéoramodoDireitoquedisciplinaomeioparaa
O
solução jurisdicional de conflitos trabalhistas, buscando solucionar as
controvérsiasdecorrentesdarelaçãodeemprego,bemcomodeoutrasrelações
detrabalhoinseridasnacompetênciadaJustiçadoTrabalho,disciplinandotambém
aorganizaçãoeacompetênciadaJustiçadoTrabalho,aformacomooprocesso
deve ser realizado, os procedimentos a serem adotados e as atividades das
partesna relação processual.
Organização da Justiça do Trabalho (art. 111, CF)
Organograma da Justiça do Trabalho:
ormas de solução
F de conflitos: autotutela, autocomposição,
heterocomposição
utotutela: direito de greve - paralisação coletiva, pacífica e temporária da
A
prestação dos serviços porpartedosempregadosembuscademelhoriasdesuas
condições de trabalho.
- C oletiva: realizada pelos empregados em conjunto;
- Temporária: com período determinado, para atingir os objetivos estipulados;
- Pacífica: são vedadas as práticas de vandalismo e violência.
orém, devem ser obedecidos os requisitos impostos pela lei 7.783/1989:
P
Convocação e realização prévia de Assembleia Geral; Comunicação prévia ao
empregador (em regra 48h antes, mas de 72h para serviços considerados
essenciais);eManutençãodomaquinário(garantindoquenãohaveráprejuízopara
a atividade da empresa).
os serviços essenciais há mais um requisito para a realização da greve: a
N
manutenção mínima do serviço. Como a atividade é um serviço essencial à
população, é necessária a manutenção de um mínimo da prestação dosserviços,
mediantecomumacordoentreosindicatoeoempregador,paraqueaatividadenão
pare totalmente, sob pena de ser considerada greve abusiva.
utocomposição:conciliaçãoentreaspartessemaimposiçãodeumasoluçãopor
A
terceiros. Exemplos: conciliação (há criação ou proposta de opções para
composição do litígio) e mediação (não há criação ou proposta de opções para
composição do litígio).
Heterocomposição:solução imposta por terceiros.
xemplos: Arbitragem (coletivamente em caso de dissídio coletivo ou
E
individualmente para osempregadoscujaremuneraçãosejasuperioraduasvezes
o teto do Regime Geral de Previdência Social - atualmente R$ 7.786,02) e
Jurisdição.
ipótese de autocomposição extrajudicial: Homologação de acordo
H
extrajudicial
omeça em âmbito extrajudicial e é submetido à Justiça do Trabalho (jurisdição
C
voluntária).
s arts. 855-B a 855-E da CLT, acrescentados pela Lei nº 13.467/17 (Reforma
O
Trabalhista), passaram a estabelecer o processo de jurisdição voluntária para a
homologação de acordos extrajudiciais, com as seguintes diretrizes:
- p etição conjunta das partes, obrigatoriamente, repres’'entadas por
advogados, que devem ser distintos, facultando ainda a assistência do
trabalhador pelo advogado do sindicato de sua categoria;
- e sse processo não prejudica o prazo estabelecidonoart.477,§6º,daCLT
(prazo para pagamento das verbas rescisórias) e nãoafastaaaplicaçãoda
multa do art. 477, § 8°, da CLT em caso de descumprimento;
- a nálisedapetiçãopelojuiznoprazode15dias,podendodesignaraudiência
se entender necessário.
Fontes do Processo do Trabalho
- Fontes Legais -
• ConstituiçãoFederal–Artigo5o(princípiosegarantiasfundamentais);Artigos111
a 116 (organização e competência da Justiça do Trabalho).
• CLT – Do artigo 763 ao 910.
• CPC-Prioridadedeaplicaçãosubsidiárianafasedeconhecimento.Oart.769da
CLT estabelece que, nos casos omissos, o Direito Processual comum deve ser
plicadocomofontesubsidiáriadoDireitoProcessualdoTrabalho,quandocomeste
a
compatível.
• Lei de Execuções Fiscais (Lei 6.830/80) - Prioridade de aplicação subsidiáriana
fase de execução, conforme art. 889 da CLT.
- Outras fontes -
“ Art. 8º, CLT - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência,
por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito,
principalmentedodireitodotrabalho,e,ainda,deacordocomosusosecostumes,
o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interessedeclasseou
particular prevaleça sobre o interesse público.”
- Jurisprudência -
tilizada com muita força na área trabalhista. Tentativa de limitação pelaReforma
U
Trabalhista:
rt. 8o, §2o, CLT – “Súmulas e outros enunciados dejurisprudênciaeditadospelo
A
TribunalSuperiordoTrabalhoepelosTribunaisRegionaisdoTrabalhonãopoderão
restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam
previstas em lei.”
Exemplo - Súmula 450, TST: É devido o pagamento em dobro da remuneração de
f érias,incluídooterçoconstitucional,quando,aindaquegozadasnaépocaprópria,o
empregador tenhadescumpridooprazodepagamento:atédoisdiasantesdoinício
das férias.
ntretanto, recentemente(agostode2022)oSTFdeclarouinconstitucionalasúmula
E
450 do TST, no julgamento da ADPF 501, por entender que não caberia ao TST
alterar a incidência da lei para alcançar situações não contempladas nela.
- Usos e Costumes -
“ INTERVALO INTRAJORNADA SUPERIOR A DUAS HORAS. EMPREGADO
RURAL.TRABALHOEMLEITARIA.Incontroversaafruiçãodeintervalointrajornada
superior a duas horas, conforme atestam os próprios espelhos de ponto. Sucede
quesãoprópriosdaatividaderuralosintervaloselastecidos,observadososusose
costumes da região, conforme dispõe a Lei 5.889/73. Apelo negado.
( Tribunal Regional do Trabalho da 4a Região. Processo nº
0020217-26.2017.5.04.0101. Relator: ALEXANDRE CORREA DA CRUZ. Órgão
julgador: 2a Turma. Data: 25/05/2018)”
- Instrumentos de negociação coletiva -
“ Art.8º,§3º,CLT-Noexamedeconvençãocoletivaouacordocoletivodetrabalho,
a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos
essenciais do negócio jurídico [...] e balizará sua atuação pelo princípio da
intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva”.
▪ Arts. 611-A e 611-B da CLT: rol de matérias que podem ser tratadas por
instrumentos coletivos e que têm prevalência sobre o disposto na legislação.
Princípios do Processo do Trabalho
- Comuns a outras áreas -
• Constitucionais:devidoprocessolegal;contraditórioeampladefesa;juiznatural;
inafastabilidade da jurisdição (ou acesso à Justiça); publicidade; motivação das
decisões judiciais; duração razoável do processo.
• Civilistas: princípio da ação (ou inércia do Poder Judiciário); cooperação;
instrumentalidade das formas.
Princípios do Processo do Trabalho
- Específicos -
) Princípio da proteção: previsões, principalmente na legislação, que procuram
1
conferir tratamento mais favorável à parte processual mais vulnerável, o empregado.
Exemplos:
a) Art. 844 da CLT - ausência de reclamante e reclamada na audiência inicial;
) Súmula 338, III, do TST - registros dejornadabritânicoseinversãodoônusda
b
prova.
c )Art.651daCLT-Competênciaterritorialfixadanolocaldeprestaçãodeserviços,
mas doutrina e jurisprudência majoritária flexibilizam tal norma para permitir o
ajuizamento no foro do domicílio do reclamante quando necessário ao acesso à
justiça.
d) Gratuidade judiciária e depósito recursal.
2 - Princípio da informalidade/simplicidade
Exemplos:
a) Possibilidade de apresentação verbal da inicial e da contestação;
) Petição inicial com breve exposição dos fatos e pedidos, dispensada a
b
fundamentação;
c ) Jus postulandi: possibilidade de as partes reclamarem pessoalmente em juízo,
semaassistênciadeadvogado(art.791daCLT).LimitadaàsVarasdoTrabalhoe
aos TRTs, não se aplicando aos recursos no TST;
d) Comparecimento de testemunhas independentemente de intimação.
3 - Princípio da conciliação
brigatoriedade de tentativa de conciliação pelo juízo em pelo menos dois
O
momentos: no início da audiência, antes do recebimento da defesa, e após as
razões finais (arts. 846 e 850 da CLT).
Apostila Processo do Trabalho 2025 - Prof. Rodrigo Aguiar
Aulas 07 e 08 - Provas e audiências trabalhistas
Ônus da prova
A distribuição do ônus da prova trabalhista está no art. 818 da CLT:
“ Art. 818. O ônus da prova incumbe:
I — ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II — ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo
ou extintivo do direito do reclamante.
1oNoscasosprevistosemleioudiantedepeculiaridadesdacausarelacionadas
§
àimpossibilidadeouàexcessivadificuldadedecumpriroencargonostermos
desteartigoouàmaiorfacilidadedeobtençãodaprovadofatocontrário,poderá
ojuízoatribuiroônusdaprovademododiverso,desdequeofaçapordecisão
fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se
desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.”
jurisprudência trabalhista admite a inversão do ônus da prova, seguindo o
A
chamado princípio da aptidão para a prova, explicitamente em alguns casos,
como por exemplo:
) os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes
a
(cartões de ponto britânicos) são inválidos como meio de prova, invertendo-se o
ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir (Súmula 338, III, TST);
) caso o empregador tenha até 20 funcionários em seu estabelecimento, não há
b
obrigatoriedade de registro de jornada (art. 74, §2º, da CLT), fazendo com que a
prova em relação aos horários de trabalho seja incumbência do reclamante.
Objeto da prova
mregra,oobjetodaprovasãoosfatos,namedidaemqueojuiztemodeverde
E
conhecer a legislação federal. Todavia, o direito poderá ser objeto de prova nos
seguintes casos: convenções coletivas de trabalho; acordos coletivos de trabalho;
tratados e convençõesinternacionais;regulamentosdeempresas;eleisestaduais,
municipais ou distritais que versem sobre regras trabalhistas.
Provas trabalhistas - produção antes da audiência
Prova documental
ocumento é o meio probatório utilizado no processo para a prova material da
D
existência de um fato.
xemplos: escritos (contrato de trabalho, folhas de pagamento, cartão-ponto,
E
registro de entrega de EPIs, laudos técnicos relativos a saúde e segurança do
trabalho - PPRA e PCMSO, etc.), fotografias e vídeos (para provar que realizava
determinada atividade para acúmulo de funções, por exemplo), entre outros.
É necessário apresentar os documentos originais ou em cópia autenticada?
“ Art. 830, CLT. O documento em cópia oferecido para prova poderá serdeclarado
autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.
Parágrafo único. Impugnada a autenticidade dacópia,apartequeaproduziuserá
intimada para apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original, cabendo
aoserventuáriocompetenteprocederàconferênciaecertificaraconformidadeentre
esses documentos”.
Momento processual de produção da prova documental
eve ser apresentada pela reclamante na petição inicial e pelo reclamado
D
juntamente com a apresentação da defesa, sob pena de preclusão.
pósisso,sóépermitidojuntaraosautosdocumentosnovos,quandodestinadosa
A
fazerprovadefatosnovos,assimconsideradosaquelesocorridosapósoprotocolo
da petição inicial/contestação, cabendo à parte que apresentar o documentonovo
comprovar a impossibilidade de tê-lo feito em momento anterior (art. 435 do CPC).
Audiência trabalhista e provas
audiência trabalhista é o ato solene, formal, caracterizado pelocomparecimento
A
das partes, dos advogados e dos auxiliares do juízo.Nelasãorealizadosdiversos
atos processuais, como as tentativas obrigatórias de conciliação, o
interrogatório e o depoimento pessoal das partes, a oitiva de testemunhase
de peritos, emqueomagistradoformaráoseuconvencimentoparaproferirasua
decisão.
egundo os arts. 843, 845 e 849, daCLT,aaudiência,noprocessodotrabalho,é
S
una e contínua, motivo por que, nela, devem ser praticados todos os atos
integrantes do procedimento.
odavia, a prática na Justiça do Trabalho, no rito ordinário, é fracionar a audiência
T
em duas:
• audiência inicial: é caracterizada pela primeira tentativa de conciliação e
apresentação da defesa, caso reste infrutífera a tentativa de acordo;
• audiência de instrução: visa a colheita de provas orais (interrogatório,
depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, oitivas de peritos e assistentes
técnicos).
Abertura da audiência e atrasos
art.815daCLTestabelecequeàhoramarcadaparaarealizaçãodaaudiência,o
O
juiz do trabalho declarará aberta a audiência, realizando-se o pregão das partes
(chamada pelo nome, por até 3 vezes).
mesmo artigo diz que, se até 15 minutos após a horamarcadaparaoinícioda
O
audiência,omagistradotrabalhistanãohouvercomparecido,ospresentespoderão
retirar-se, devendo o ocorrido constar na ata de audiência.
ontudo, não se aplica essa limitação temporal caso o juiz esteja na Vara do
C
Trabalho realizando audiências marcadas para horários anteriores, ouseja,coma
pauta atrasada.
CLTéomissaemrelaçãoàtolerânciaqueojuizdeverádaraoatrasodaspartes
A
em audiência. Vem prevalecendo o entendimento de que o juiz não deve ter
qualquer tolerância com o atraso das partes ao comparecimento em audiência.
Nesse sentido a Orientação Jurisprudencial 245 da SDI-1 do TST:
“ REVELIA. ATRASO. AUDIÊNCIA. Inexiste previsão legal tolerando atraso no
horário de comparecimento da parte na audiência”.
Obrigatoriedade de comparecimento na audiência
a audiência trabalhista, diante do princípio do jus postulandi, deverão estar
N
presentes, pessoalmente, reclamante e reclamado, independentemente do
c omparecimento de seus advogados, conforme estabelece o art. 843 da CLT.
Importante destacar os parágrafos desse mesmo dispositivo:
“ §1º-Éfacultadoaoempregadorfazer-sesubstituirpelogerente,ouqualqueroutro
preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o
proponente.
2oSepordoençaouqualqueroutromotivopoderoso,devidamentecomprovado,
§
não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se
representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu
sindicato.
3o Oprepostoaqueserefereo§1ºdesteartigonãoprecisaserempregadoda
§
parte reclamada”.
A figura do preposto
CLTexigequeeletenhaconhecimentodosfatos(nãoénecessárioqueeletenha
A
presenciado os fatos, podendo ter acesso a eles por informações de terceiros).O
que não pode é o preposto dizer que desconhece os fatos, pois nesse caso será
declarada a confissão ficta da reclamada (presunção de veracidade dos fatos
alegados na inicial), conforme têm decidido os Tribunais Trabalhistas.
Substituição do reclamante
egundo o § 2o do art. 843 da CLT, se o empregado não puder comparecer
S
pessoalmente à audiência no dia em que ela foi designada, por doença ou por
qualquer outro motivo relevante, devidamente comprovado, ele poderá ser
representadoporoutroempregadoquepertençaàmesmaprofissão,pelosindicato
ou pelo advogado.
mbora não esteja expresso, a doutrina entende que o objetivo dessa
E
representação é tão somente justificar a impossibilidade do comparecimento do
empregado, de modo que outra data seja marcadaparaarealizaçãodaaudiência
(adiamento da audiência),evitandooarquivamentodareclamaçãotrabalhista.Não
háapossibilidadedeatosdedisposiçãododireitomaterial,comoodepoimentopor
parte do representante.
Ausência das partes
As consequências em virtude da ausência estão no art. 844 da CLT:
“ Art.844.Onãocomparecimentodoreclamanteàaudiênciaimportaoarquivamento
da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de
confissão quanto à matéria de fato.
1oOcorrendomotivorelevante,poderáojuizsuspenderojulgamento,designando
§
nova audiência.
2o Na hipótese de ausência do reclamante,esteserácondenadoaopagamento
§
das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que
beneficiário da justiçagratuita,salvosecomprovar,noprazodequinzedias,quea
ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.
3oOpagamentodascustasaqueserefereo§2oécondiçãoparaapropositura
§
de nova demanda.
§ 4o A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se:
I – havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;
II – o litígio versar sobre direitos indisponíveis;
III – a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei
considere indispensável à prova do ato;
IV – as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis
ou estiverem em contradição com prova constante dos autos.
5o Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão
§
aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados”.
usência do reclamante na audiência inicial: arquivamento da reclamação
A
trabalhista, que tem a naturezajurídicadeextinçãodoprocessosemresoluçãodo
mérito.
usênciadareclamadanaaudiênciainicial:reveliaeconfissãoquantoàmatéria
A
de fato.
usência das partes na audiência de instrução: Para ambas, confissão ficta,
A
conforme súmula 74 do TST.
*Revelia= ausência da parte ré mesmo após formalmentecitada.
* Confissão ficta= presunção relativa de veracidadedos fatos alegados
pela outra parte na inicial/contestação
E se reclamante e reclamado simultaneamente não comparecem em audiência?
eaausênciasimultâneafornaaudiênciainauguraloudeconciliação,ojuizdeverá
S
arquivar a reclamaçãotrabalhista,declarandoextintooprocessosemresoluçãodo
mérito.
o entanto, se a ausência for na audiência de instrução, o juiz julgará de acordo
N
com as regras de distribuição do ônus da prova (arts. 818 da CLT e 373 do CPC).
Audiência inicial - 1ª tentativa de conciliação
egundo o art. 846 daCLT,apósaaberturadaaudiênciaequalificadasaspartes,
S
antes do recebimento da defesa (que pode ser apresentada oralmente mas
geralmente está juntada previamente à audiência no PJe - Processo Judicial
Eletrônico), o juiz tentará a conciliação das partes (acordo).
ehouveracordo,serálavradotermodeconciliação,assinadopelojuizdotrabalho
S
e pelas partes litigantes, consignando-se prazo e demais condições para o seu
cumprimento. Entre essas condições, poderá ser estipulado o pagamento de uma
multaemcasodedescumprimento.Otermodeconciliaçãovalerácomodecisão
irrecorrível (transitará em julgado imediatamente).
Audiência inicial – Agendamento de prazos
Inexistindo possibilidade de conciliação, o juiz receberáacontestaçãoedesignará
prazos para os atos processuais subsequentes:
• Prazo para o reclamante se manifestar sobre os termos da contestação e
documentos juntados pela reclamada. Não há prazo específiconalegislação,mas
normalmente é de 10 ou 15 dias;
• Designação de data para realização de perícia médica (pedidos relacionados a
doença ocupacional ou acidente de trabalho) ou técnica(pedidosdeinsalubridade
ou periculosidade), se for o caso;
• Prazo para formulação de quesitos(perguntasquedeverãoserrespondidaspelo
perito),seforocaso.Nãoháprazoespecíficonalegislação,masnormalmenteéde
05 dias;
• Prazo para manifestação das partes sobre o laudo pericial, se for o caso.
• Determinaçãodeofícioaalgumórgão/instituição/empresa(terceiros)paraprestar
esclarecimentos ao juízo, concedendo prazo para a resposta e posterior
manifestação das partes sobre essarespostaaoofício.Exemploéaexpediçãode
ofícioaoINSSparajuntaraosautosdocumentosrelacionadosaoreclamante,como
perícias realizadas por este na autarquia previdenciária.
• Designação de data para a audiência de instrução.
Provas produzidas entre a audiência inicial e a de instrução
a) Prova pericial
tilizada quando a demonstração dos fatos depende de conhecimento técnico
U
especializado, havendo a necessidade de consultar profissionais habilitados, os
chamados peritos.
Perícias mais comuns no processo trabalhista:
- Perícia médica: sedestinaàverificaçãoounãodedoençaocupacionaloulesão
decorrentedeacidentedetrabalhoparafinsdeindenização.Realizadapormédico
do trabalho ou especialista.
- Períciatécnica:comoexemploaperíciadeinsalubridadeoudepericulosidadeno
ambiente de trabalho. Realizada por Engenheiro da Segurança do Trabalho.
Indicação de quesitos e assistente técnico
juiz faculta às partes um prazo para, antes da perícia, apresentar os quesitos
O
(perguntasquedeverãoserrespondidaspeloperito)eindicarumassistentetécnico
(profissional especialista de sua confiança), que poderá acompanhar a perícia e
apresentar laudo no mesmo prazo assinado para o perito.
Laudo pericial
pósaelaboraçãodolaudopeloperito,aspartestêmumprazodeferidopelojuízo
A
para semanifestar,podendoconcordarouimpugnaraconclusãopericial.Comose
trata de um conhecimento técnico, normalmente o juízoadotaaconclusãopericial
como razão de decidir na sentença.
ontudo, o art. 479 do CPC possibilita interpretação divergente pelo magistrado.
C
Assim, o magistrado não está adstrito ao laudo pericial, podendo formar a sua
convicção com outros elementos ou fatos provados nos autos, desde que tal
discordância seja fundamentada.
Audiência de instrução
Iniciadaaaudiência,apóstentativadeconciliação,chegaomomentodaprovaoral,
que pode ser subdividida em depoimento pessoal ou interrogatório e oitiva de
testemunhas.Ojuizquestionaseháinteressedaspartesnodepoimentopessoale,
se houver, em primeiro lugar ocorre o depoimento do reclamante, com perguntas
formuladas pelo juiz e pelo procurador da reclamada, e depois o depoimento do
preposto da reclamada, com perguntas formuladas pelo juiz e pelo procurador do
reclamante.
ão havendo interesse no depoimento pessoal, o juiz pode interrogar as partes.
N
Depois, passa-se às testemunhas: primeiro as da parte reclamante, depois as da
partereclamada.Asperguntassãoformuladassemprenaseguinteordem:juiz(1º);
parte que convidou a testemunha (2º); parte contrária (3º).
Prova oral - Depoimento pessoal e interrogatório das partes
audiênciadeinstruçãogeralmenteiniciacomaoitivadodepoimentopessoaldas
A
partes, com o objetivo de obter a confissão dapartecontráriasobredeterminados
fatos.Aoitivadodepoimentodoreclamantedeveserrequeridapelareclamada,eo
depoimento do preposto da reclamada deve ser requerido pelo reclamante.
aso não seja solicitado o depoimento pela parte contrária, o juiz pode realizar o
C
interrogatório de ambas as partes ou de apenas uma, se entender pertinente.
Prova oral - Prova testemunhal
considerada a prova mais importante do processotrabalhistadiantedoprincípio
É
da primazia da realidade, onde os fatos relatados têm maior valor do que os
documentos/registros.
maioria das controvérsiastrabalhistasrefere-seàmatériafática(reconhecimento
A
de vínculo empregatício, horas extras, equiparação salarial, salário pago por fora,
justa causa, dano moral, responsabilidade por acidente de trabalho, etc.), de modo
que a prova testemunhal é mais usual na Justiça do Trabalho.
admissibilidade da prova testemunhal está disciplinada nos arts. 442 a 449 do
A
CPC,aplicávelsubsidiariamenteaoprocessodotrabalho.Transcreve-seaseguiros
dispositivos mais importantes:
rt. 443. O juiz indeferirá a inquirição de testemunhas sobre fatos:
A
I – já provados por documento ou confissão da parte;
II – que só por documento ou por exame pericial puderem ser provados.
rt. 447. Podemdeporcomotestemunhastodasaspessoas,excetoasincapazes,
A
impedidas ou suspeitas.
2º São impedidos:
§
I – o cônjuge, o companheiro, o ascendente e o descendente em qualquer grau e
o colateral, até o terceiro grau, de alguma das partes [...];
II – o que é parte na causa;
III–oqueintervémemnomedeumaparte,comootutor,orepresentantelegalda
pessoa jurídica, o juiz, o advogado e outros que assistam ou tenham assistido as
partes.
3º São suspeitos:
§
I – o inimigo da parte ou o seu amigo íntimo;
II – o que tiver interesse no litígio.
inda há controvérsia doutrinária e jurisprudencial sobre a possibilidade de se
A
declarar suspeição de testemunha que litigou ou está litigando contra o mesmo
empregador. A súmula 357 do TST dispõe que:
“ TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIÇÃO. Não
torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado
contra o mesmo empregador”.
ontudo,seojuizdotrabalhoverificarumatrocadefavores(seoreclamantedeum
C
processocontraamesmareclamadafortestemunhadeoutro,evice-versa),haverá
a presunção de suspeição da testemunha.
Prova testemunhal - Contradita (art. 457, §§ 1º e 2º, do CPC)
contradita é a alegação processual da parte contrária de que a testemunha
A
apresenta incapacidade, impedimento ou suspeição que impede ou prejudica a
isenção do depoimento.
momento processual oportuno para contraditar é após a qualificação da
O
testemunha, antes de prestar o compromisso de dizer a verdade do que
souber e lhe for perguntado.
Prova testemunhal – Comparecimento de testemunha
anto no procedimento comum ordinário quanto no procedimento sumaríssimo as
T
testemunhas comparecerão em audiência independentemente de intimação, ou
seja,devemserconvidadaspelaspartesecomparecersemprecisarapresentarum
rol prévio por escrito com os nomes das testemunhas.
oprocedimentoordinário,astestemunhasquenãocompareceremnaaudiência
N
serão intimadas de ofício ou a requerimento da parte,ficandosujeitasacondução
coercitivaemulta,caso,semmotivojustificado,nãoatendamàintimação,conforme
estabelece o parágrafo único do art. 825 da CLT. Não é necessário prova de
convite prévio para que o juiz defira a intimação.
á no procedimento sumaríssimo, somente será deferida a intimação da
J
testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer
(carta-convite ou prova do convite prévio). Não comparecendo a testemunha
intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva.
úmero de testemunhas: Outra diferença entre os procedimentos ordinário e
N
sumaríssimo équenoprimeiropodemserouvidasnomáximo3testemunhaspara
cada parte, enquanto no segundo são no máximo duas testemunhas para cada.
Audiência de instrução - Última tentativa de conciliação
pósoencerramentodainstrução,depoisdasrazõesfinais(facultativasedeforma
A
oral,pornomáximo10minutosparacadaparte),deveocorrerumaúltimatentativa
de conciliação pelo juízo conforme o art. 850 da CLT.
Inexitosa a conciliação, o processo será concluso para sentença, que em regra é
sine die, ou seja, sem data previamente definida para ocorrer, de acordo com o
volume de processos em cada Vara do Trabalho.
Apostila Processo do Trabalho 2025 - Prof. Rodrigo Aguiar
Aula 06
onteúdos: Defesa: exceções, preliminares, mérito e reconvenção. Comunicação
C
dos atos processuais: citação, notificação, forma, local.
Defesa: exceções, preliminares, mérito e reconvenção
e forma mais ampla, pode-se dizer que as respostas que o réupodeapresentar
D
englobam, essencialmente, exceções, contestação (preliminares e mérito) e a
reconvenção.
Exceções
ãodefesasindiretasdenaturezaprocessual.Elasnãotêmnaturezadeação,mas
S
sim de incidente processual, sendo decididas por meio de decisão interlocutória.
e acordo com o art. 799 da CLT, nas causas de competência da Justiça do
D
Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de
suspeição ou incompetência. Todavia, doutrina e jurisprudência também admitem,
além da suspeição, a arguição de impedimento do juízo (arts. 144 e 145 do CPC).
exceção por incompetência territorial segue um rito próprio, estabelecido no
A
art. 800 da CLT:
exceção de incompetência territorial deveserprotocoladaempeçaapartada,no
A
prazodecincodiasacontardanotificaçãoeantesdaaudiênciainicial.Oprocesso
entãoserásuspensoenãoserealizaráaaudiênciaatéquesedecidaaexceção.O
juiz deve intimar o reclamante para manifestação no prazo de cinco dias.
ecidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso,
D
comadesignaçãodeaudiência,aapresentaçãodedefesaeainstruçãoprocessual
perante o juízo competente.
J áasexceçõesdesuspeiçãoeimpedimentodojuiz,hipótesesprevistasnoart.144
e 145 do CPC, podem ser arguidas em qualquer tempo e grau de jurisdição.
rt.144,CPC.Háimpedimentodojuiz,sendo-lhevedadoexercersuasfunçõesno
A
processo:
I-emqueinterveiocomomandatáriodaparte,oficioucomoperito,funcionoucomo
membro do Ministério Público ou prestou depoimento como testemunha;
II - de que conheceu em outro grau de jurisdição, tendo proferido decisão;
III - quando nele estiver postulando, comodefensorpúblico,advogadooumembro
do Ministério Público, seu cônjuge ou companheiro, ou qualquer parente,
consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, inclusive;
IV - quando for parte no processo ele próprio, seu cônjuge ou companheiro, ou
parente, consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau,
inclusive;
V-quandoforsóciooumembrodedireçãooudeadministraçãodepessoajurídica
parte no processo;
VI - quando for herdeiro presuntivo, donatário ou empregador de qualquer das
partes;
VII - em que figure como parte instituição de ensino com a qual tenha relaçãode
emprego ou decorrente de contrato de prestação de serviços;
VIII - em que figure como parte cliente doescritóriodeadvocaciadeseucônjuge,
companheiro ou parente, consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o
terceiro grau, inclusive, mesmo que patrocinado por advogado de outro escritório;
IX - quando promover ação contra a parte ou seu advogado.
rt. 145, CPC. Há suspeição do juiz:
A
I - amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes ou de seus advogados;
II - que receber presentes de pessoas que tiverem interesse na causa antes ou
depois deiniciadooprocesso,queaconselharalgumadaspartesacercadoobjeto
da causa ou que subministrar meios para atender às despesas do litígio;
III - quando qualquer das partes for sua credora ou devedora, de seu cônjuge ou
companheiro ou de parentes destes, em linha reta até o terceiro grau, inclusive;
IV - interessado no julgamento do processo em favor de qualquer das partes.
presentada a exceção, o juiz deve designar audiência dentro de 48 horas, para
A
instrução e julgamento da exceção (art. 802 da CLT), e ocorre a suspensão do
processo até que aquela seja decidida.
endojulgadaprocedenteaexceçãodesuspeição,deveserlogoconvocadoparaa
S
mesmaaudiênciaousessão,ouparaaseguinte,osuplentedomembrosuspeito,o
qual deve continuaraatuarnofeitoatédecisãofinal.Deve-seprocederdamesma
maneira quandooprópriomagistradosedeclararimpedidooususpeito(art.802,§
1º, da CLT).
Contestação
art. 847, parágrafo único, da CLT, determina que “A parte poderá apresentar
O
defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência” ou,
segundo ocaputdomesmoartigo,apresentaradefesaverbalmenteemaudiência,
em 20 minutos. Está se referindo à audiência inicial, no caso do procedimento
ordinário, ou à audiência una, no caso de procedimento sumaríssimo.
ntretanto, alguns juízes determinam outros procedimentos, como por exemplo o
E
prazo de 15diasúteisparaapresentaçãodadefesaacontardacitação(aplicação
analógicadoart.335doCPC),ouainda,podemremeteroprocessoinicialmenteao
CEJUSC (Centro Judiciário de Métodos Consensuais de Solução de Disputas),
sendo marcada primeiro uma audiência para finsexclusivamentedeconciliação,e
apenas se não houver êxito no acordo nesse momento é que abre oprazode15
dias para apresentar a defesa, a partir da data da referida audiência.
Preliminares de contestação
abe ao réu, antes de discutir o mérito, ou seja, de forma preliminar, alegar as
C
seguintes questões processuais (art. 337 do CPC):
I – inexistência ou nulidade da citação;
II – incompetência absoluta e relativa;
III – incorreção do valor da causa;
IV – inépcia da petição inicial;
V – perempção;
VI – litispendência (ação idêntica a outra em andamento, quando temasmesmas
partes, a mesma causa de pedir e o mesmo pedido);
VII–coisajulgada(quandoserepeteaçãoquejáfoidecididapordecisãotransitada
em julgado);
VIII – conexão (mesmo pedido ou causa de pedir - reunião de processos);
IX – incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização;
X – convenção de arbitragem;
XI – ausência de legitimidade ou de interesse processual;
XII – falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como preliminar;
XIII – indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça.
Contestação - defesa indireta de mérito - Prescrição
prescrição torna inexigível a pretensão referente ao direito subjetivo
A
material, em razão de inércia do seu titular. Violado o direito subjetivo, o seu
titular passa a ter a pretensão na sua satisfação; apósoprazoprescricional,essa
retensão torna-se inexigível. Assim, é uma espécie de penalização da inércia do
p
sujeito quanto à defesa de seu direito.
esmosendoinstitutocomnaturezadedireitomaterial,aprescrição,normalmente,
M
produzosseusefeitosnoâmbitoprocessual,ouseja,aprescriçãoépronunciada
no curso da ação,apedidodaoutraparteoudeofíciopelojuízo.Dessemodo,de
acordocomoart.487,incisoII,doCPC,háresoluçãodoméritoquandooórgão
jurisdicional decidir sobre a ocorrência de decadência ou prescrição.
art. 7.º, inciso XXIX, da Constituição da República, estabelece que o
O
trabalhador tem direito de “ação, quanto aos créditos resultantes das relações de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho”.
useja,temosdoistiposdeprescriçãotrabalhista:aquinquenaleabienal.O
O
trabalhador terá 5 anos paraexigiroseudireitomaterialsubjetivoapartirda
violação deste. No entanto, se extinto o contrato de trabalho, o prazo
prescricional é de 2 anos. Decorrido este biênio, há prescrição total da
pretensão quanto a quaisquer direitos decorrentes do contrato de trabalho
extinto.
Súmula 308 do TST esclarece que o início da contagem do prazo
A
prescricional ocorreapartirdadatadoajuizamentodareclamação,ouseja,a
partir dessa data devo retroagir 2 anos para ver se a rescisão contratual ocorreu
dentro desse prazo (sob pena de prescrição total) e 5 anos para verificar quais
direitos foram violados durante a vigência contratual.
xemplo: Determinado contrato de trabalho iniciou no dia 10/03/2016earescisão
E
contratual ocorreu no dia 30/01/2023. A ação foi ajuizada em 17/04/2025. A
contagemdaprescriçãobienalretroage2anos,ouseja,seem17/04/2023elenão
era mais empregado, o processo já prescreveu totalmente.
E se ele tivesse ajuizado a ação dentro do prazo de 02 anos após a rescisão?
igamos que eletivesseajuizadoaaçãoatempo,em25/01/2025.Aindaassimos
D
pedidos do processo seriam atingidos parcialmente pela prescrição quinquenal,
contados cinco anos retroativamente a partir da data do ajuizamento da ação.Ou
seja,elepoderiareivindicardireitosapenasapartirde25/01/2020(cincoanosantes
dadatadeajuizamento),eospedidosrelacionadosaverbasanterioresdocontrato
(do seu início em 10/03/2016 até a data limite da prescrição quinquenal -
25/01/2020) seriam considerados prescritos.
rescriçãorelativaaindenizaçõesdecorrentesdeacidentedetrabalho/doença
P
ocupacional:
úmula 278 do STJ – Termo Inicial -PrazoPrescricional-AçãodeIndenização-
S
Incapacidade Laboral. O termo inicial do prazo prescricional, na ação de
indenização, é a dataemqueoseguradoteveciênciainequívocadaincapacidade
laboral.
esse caso de doença ocupacional, se descoberta após dois anos da rescisão
N
contratual,nãoseaplicaaprescriçãobienal,jáqueháentendimentojurisprudencial
expressoquantoaoiníciodacontagemdoprazode5anossedarapartirdaciência
inequívoca da incapacidade laboral, considerando que o agravamento da doença
podeocorreraolongodotempo,comoumtrabalhadorquedescobre06anosapós
sua saída da empresa que teve perda auditiva decorrente do ruído excessivo em
suas atividades profissionais.
Contestação - Defesa direta de mérito
contestação pode ser entendida como a principal modalidade dedefesadoréu.
A
Trata-se de direito, bem como de ônus, uma vez que o réu, se não apresentar a
contestação, pode sofrer consequências negativas em razão de sua inércia.
a contestação, incumbe ao réu alegar toda a matéria de defesa, expondo as
N
razões de fato e de direito com que impugna o pedido do autor (art. 336 do CPC).
esmo que o réu esteja seguro quanto a certa preliminar, deve alegar toda a
M
matéria de defesa na contestação, sob pena de preclusão, não podendo mais
mencioná-la, assim, posteriormente.
rincípios da impugnação especificada e da eventualidade: o mais importante
P
noatodedefesaéserexaustivoenãofracionado,ouseja,sedefenderdetudoque
foralegadopeloautornaoportunidade,sobpenadesecorreroriscodepreclusãoe
confissão quanto às matérias não impugnadas.
sses princípios impõem ao réu a necessidade de atacar especificamente cada
E
pedido do reclamante. Assim, não é possível a defesa genérica, por negativa geral.
resumem-se verdadeiras as alegações de fato não impugnadas. Trata-se de
P
presunção relativa, a qual pode ser elidida por prova em contrário, constante dos
autos.
endo assim, quanto ao mérito, o réu pode negar os fatos alegados pelo autor
S
(“defesadiretademérito”);admiti-los,masalegarfatosimpeditivos,modificativosou
xtintivos (“defesa indireta de mérito”); admiti-los, mas alegar que o Direito não
e
assegura a consequência postulada pelo autor (por exemplo, admitir que o
reclamante foi dispensado após ter retornado de auxílio-doença comum, mas
demonstrar que isso não enseja a estabilidade pretendida por ele, pois esta só é
devida em caso de auxílio-doença acidentário - Súmula 378 do TST).
utro exemplo: se o autor alegou ter trabalhado em jornada extraordinária, o réu
O
pode negar o fato; admiti-lo, mas alegar fato extintivo (pagamento), modificativo
(existência de acordo de compensação) ou impeditivo (exercício de função de
gerência, sem controle de jornada de trabalho).
mbora o art. 336, partefinal,doCPCdisponhaquecabeaoréu,nacontestação,
E
especificar as provas que pretende produzir, essa previsão não é obrigatória no
processodotrabalho,poisaspartesapresentamassuasprovasemaudiência(art.
845 da CLT).
inda assim, as contestações bem elaboradas costumam fazermençãoàsprovas
A
que o réu pretende produzir.
specificamente quanto à prova documental, incumbe à parte instruir a petição
E
inicial ou a contestação com os documentosdestinadosaprovar-lheasalegações
(art. 434 do CPC), sob pena de preclusão.
Reconvenção
reconvenção,emborasejaumadaspossíveisrespostasdoréu(art.343doCPC),
A
tem natureza de ação por este ajuizada em face do autor originário da demanda.
Pormeiodareconvençãooréupassaaserautornessanovaação(réureconvinte),
formulandopedidoemfacedoautororiginal,oqualpassaaserréunareconvenção
(autor reconvindo).
m termos simples, a reconvenção é utilizada pelo réu para manifestarpretensão
E
própria, conexa com a ação principal oucomofundamentodadefesa(art.343do
CPC). Portanto, para que a reconvenção seja cabível, deve haverconexãocoma
ação principal ou mesmo com a defesa. Segundo o art. 55 do CPC, reputam-se
conexasduasoumaisaçõesquandolhesforcomumopedidoouacausadepedir
(fatos e fundamentos jurídicos).
xemplificando: seoautorajuízaaçãopostulandoindenizaçãopordanosmoraise
E
materiais decorrentes de acidente de trabalho, o empregador pode ajuizar a
reconvenção, alegando que o acidente ocorreu por culpa exclusiva da vítima,
motorista de caminhão que ultrapassou em local proibido, e com isso danificou o
veículo da empresa, cobrando os prejuízos financeiros do dano.
Comunicação dos atos processuais
Conceito de ato processual
Processoé o meio ou o instrumento para a soluçãojurisdicional do conflito.
rocedimento pode ser entendido como a sequência de atos processuais
P
ordenados,praticadosnocursodoprocessojudicial,comaparticipaçãodaspartes,
em contraditório.
toprocessual,portanto,écadaunidadedoprocedimento,comoobjetivofinalde
A
dar uma solução ao litígio.
Horário para prática de ato processual
rt. 770 da CLT: “Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário
A
determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20
(vinte) horas”.*
* A adoção do processo eletrônicopermitearealizaçãodealgunsatosprocessuais
(por exemplo, o protocolo deumapetição),aqualquerhorário.Apráticaeletrônica
de ato processualpodeocorreremqualquerhorárioatéasvinteequatrohorasdo
último dia do prazo.
odavia, os atos processuais presenciais (audiências, perícias, citação, intimação,
T
penhora, etc.) devem ocorrer no horário determinado pela legislação.
uidado:oart.813daCLTprevêhorárioespecíficoparaasaudiênciastrabalhistas:
C
entre 8h e 18h, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver
matéria urgente.
ssimsendo,paraosdemaisatosprocessuais,aplica-seohorárioprevistonaregra
A
geral do art. 770 da CLT (6h às 20h), enquanto para as audiênciasemespecífico
incide a previsão especial ao art. 813 da CLT (8h às 18h).
Publicidade de ato processual
ia de regra, o processo trabalhista é público, ou seja, qualquer pessoa pode
V
acessar as decisões (despachos, sentença) através de consulta aoandamentono
site do tribunal, bem como os advogadospodemteracessoàíntegradoprocesso
( incluindoaspeçasprocessuaiselaboradaspelaspartes).Qualquerpessoatambém
pode assistir as audiências na Justiça do Trabalho.
ontudo,podeserdecretadoosigiloparapreservaraintimidadedaparte,comoem
C
caso envolvendo pedido de indenização por danos morais decorrentesdeassédio
sexual,porexemplo.Nessecaso,avistadoprocessoserestringeàsparteseseus
advogados, bem como a presença nas audiências serão restritas a estes.
ambém há restrições na própria busca processual no âmbito dos tribunais
T
trabalhistas, impossibilitando a busca por “nome da parte” a fim de evitar, por
exemplo,retaliaçõesacandidatosaumavagadeempregoporteremajuizadoação
contra outro empregador anteriormente.
Prazos processuais
Prazo é o período no qual o ato processual deve ser realizado.
não observância do prazo estabelecido pode acarretar consequências
A
processuais desfavoráveis à parte, com destaque para a preclusão temporal: a
parte que não observa o prazo para realizardeterminadoatoprocessualnãomais
pode fazê-lo, impondo-se a ela as consequências processuais dessa sua inércia.
xemplos: não apresentada a contestação até a audiência trabalhista, o réu será
E
considerado revel e será atribuída confissão ficta a este; não interposto o recurso
dentro do prazo legal, este é considerado intempestivo, o que acarreta o seu não
processamento.
abe observar que o Código de Processo Civil, prevendo os poderes do juiz na
C
direção do processo, determina, de forma expressa, que lhe incumbe “dilatar os
prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova,
adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maiorefetividadeà
tutela do direito” (art. 139, inciso VI).
ntretanto,essadilaçãosópodeserrequeridaantesdeencerradooprazoregular,
E
sob pena de preclusão temporal.
Contagem de prazos processuais
“ Art.775,CLT-OsprazosestabelecidosnesteTítuloserãocontadosemdiasúteis,
com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.”
Iníciodacontagem:dependedaformacomooatoprocessualocorreu.Seoprazo
foi deferido presencialmente (em audiência ou através de intimação feita por
Oficial de Justiça, por exemplo), a contagem já inicia no próximo dia útil
subsequente.
eoprazofoideferidoemdespachonosautosdoprocessodoqualapartefoi
S
intimada através de seu advogado, a contagem do prazo deve ter início no
primeiro dia útil que seguir ao da publicação. Considera-se data da publicação o
primeiro dia útil seguinteaodadisponibilizaçãodainformaçãonoDiáriodaJustiça
eletrônico.
xemplo:juizproferiuumdespachoem24/04/2025(quinta-feira)determinandoque
E
a empresa junte aos autos determinado documento no prazo de cinco dias. A
intimação foi disponibilizada no Diário da Justiça eletrônico no dia útil seguinte
(25/04/2025–sexta-feira)econsidera-sepublicadanodiaútilseguinte(28/04/2025
– segunda-feira). Quando encerraria esse prazo? Resposta: no dia 06/05/2025,
considerando o feriado do dia 1º de maio.
Citação, intimação e notificação
rt.238doCPC-Citação“éoatopeloqualsãoconvocadosoréu,oexecutadoou
A
ointeressadoparaintegrararelaçãoprocessual”.Logo,acitaçãoéoatoprocessual
que informa o réu a respeito do ajuizamento da ação, permitindo, assim, que se
defenda em juízo. A intimação, por sua vez, “é o ato pelo qual se dá ciência a
alguém dos atos e dos termos do processo” (art. 269 do CPC).
o Direito Processual do Trabalho, a CLT utiliza o termo notificação abrangendo
N
todas as modalidadesdecomunicaçãodeatosprocessuais.Portanto,noprocesso
trabalhista, a notificação abrange tanto a citação como a intimação.
citação no processo do trabalho, em regra, é realizada pelo correio,
A
mediante Carta com Aviso de Recebimento (AR). Entende-sequeacitação,no
processo do trabalho, não necessita ser feita pessoalmente, sendo válida quando
entregue no endereço do réu. Assim, mesmo que não tenha sido recebida
pessoalmente pelo réu,masporalguémnoseuendereço,acitaçãoéconsiderada
válida..
ãosendopossívelacitaçãoporCorreios,écomumatentativadecitaçãopor
N
oficial de justiça, diligenciando nos possíveis endereços do réu.
As intimações realizam-se, sempre que possível, por meio eletrônico (art. 270,
CPC), ou seja, no Diário da Justiça eletrônico. Sob pena de nulidade, é
indispensável que da publicação constem os nomes das partes e de seus
advogados, com o respectivo número da inscrição na OAB.
Apostila Processo do Trabalho 2025 - Prof. Rodrigo Aguiar
Aulas 04 e 05
Especificidades do Procedimento Sumaríssimo
rt.852-A.Osdissídiosindividuaiscujovalornãoexcedaaquarentavezesosalário
A
mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo.
arágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo asdemandas
P
em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
Art. 852-B. Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:
I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente;
II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do
nome e endereço do reclamado;
III - a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze
dias do seu ajuizamento;
rt.852-C.Asdemandassujeitasaritosumaríssimoserãoinstruídasejulgadasem
A
audiência única[…].
rt. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a
A
serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo
limitarouexcluirasqueconsiderarexcessivas,impertinentesouprotelatórias
[…].
rt. 852-E. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as
A
vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a
solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da audiência.
rt. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e
A
julgamento, ainda que não requeridas previamente.
1º Sobre os documentos apresentados por umadaspartesmanifestar-se-á
§
imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta
impossibilidade, a critério do juiz.
2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte,comparecerãoà
§
audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
3º Só será deferidaintimaçãodetestemunhaque,comprovadamenteconvidada,
§
deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá
determinar sua imediata condução coercitiva.
4ºSomentequandoaprovadofatooexigir,ouforlegalmenteimposta,será
§
deferida prova técnica, incumbindo ao juiz,desdelogo,fixaroprazo,oobjetoda
perícia e nomear perito.
7ºInterrompidaaaudiência,oseuprosseguimentoeasoluçãodoprocesso
§
dar-se-ão no prazo máximo detrintadias,salvomotivorelevantejustificadonos
autos pelo juiz da causa.
Quadro - Procedimento Ordinário x Procedimento Sumaríssimo
Partes
Conceito e terminologia
ão partesaquelequeajuízaaação,formulandoapretensão(autor),eaqueleem
S
facedequemaaçãofoiajuizada(réu).Sãosujeitosprocessuaisquetêminteresse
na resolução do litígio.
o processo trabalhista, a terminologia é diferente: autor é denominado
N
reclamante e réu é denominado reclamado, bem como a ação édenominada
Reclamatória Trabalhista.
Capacidade processual
bsolutamente incapazes: menores de dezesseis anos. A prática dos atos
A
jurídicos deve ser feita pelo representante legal (pai, tutor ou curador).
elativamente incapazes: os maiores de 16 e menores de 18 anos; os ébrios
R
habituais e os viciados em tóxicos; aqueles que, por causa transitória oou
permanente, não puderem exprimir sua vontade; os pródigos. Pode praticar atos
jurídicos, mas é necessárioqueestejaassistidopelorepresentantelegal(pai,tutor
ou curador).
a esfera trabalhista, é proibido o trabalho ao menor de 16 anos, salvo na
N
condição de aprendiz (a partir dos 14 anos). Dos 16 anos até 18 anos, quando o
trabalhador ainda é menor de idade, é proibido o trabalho insalubre, perigoso,
penoso e em horário noturno (art. 7º, inciso XXXIII, da Constituição Federal).
ortanto, a capacidade de estar em juízo, no processo do trabalho, é verificadaa
P
partir dos 18 anos. Dos 14 aos 16 anos, na condição de aprendiz, por ser
absolutamenteincapaz,omenortrabalhadordeveserrepresentado.Dos16aos18
anos, em qualquer trabalho (exceto o insalubre,perigoso,penosoounoturno),por
ser relativamente incapaz, a parte deve ser assistida.
egundo o art. 793 da CLT: “A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será
S
feitaporseusrepresentanteslegaise,nafaltadestes,pelaProcuradoriadaJustiça
do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado
em juízo”.
aso sejam verificadas a incapacidade processual ou a irregularidade da
C
representaçãodaparte,ojuizdevesuspenderoprocessoedesignarprazorazoável
para que seja sanado o vício (art. 76, caput, do CPC).
Diferença entre substituição e representação processual
substituição processual se distingue da representação processual, pois
A
nessa última ocorre a defesa de direito alheio, porém em nome alheio. Na
representação processual o representantenãoéparte,apenasatuaemnome
do representado.
iversamente, na substituição processual, o substituto é parte, atuando em nome
D
próprio ao defender interesse de outrem.
Substituição processual trabalhista
oprocessodotrabalho,asubstituiçãoprocessualéexercidaessencialmentepelo
N
sindicato. No dissídio coletivo de trabalho, pode-se dizer que a legitimação é
ordinária, na qual o sindicato figura como o representante dos interesses da
categoria (art. 513, a, CLT).
iversamente, tratando-se de direitos individuais homogêneos, pode-se ter o
D
ajuizamento da ação civil coletiva pelo sindicato, com fundamento na Lei
7.347/1985, art. 21, c/c a Lei 8.078/1990, art. 82,incisoIV.Nessecasoocorreráa
substituição processual.
substituto processual não precisa de autorização do substituído para ajuizar a
O
ação.Édesnecessáriaajuntadadeprocuraçãodossubstituídosnaaçãoemqueo
sindicato atua como substituto processual, justamente porque a hipótese não se
confunde com a representação.
ortanto, os sindicatos têm legitimidade para defender direitos individuais
P
homogêneos (de origem comum, de natureza divisível e com titulares
determinados),independentementedeoutorgadepoderes.Trata-sedesubstituição
processual ampla (não restrita aos associados). Exemplo: pleitear adicional de
insalubridade para os funcionários de determinada empresa.
Capacidade postulatória
capacidadepostulatória,porsuavez,éespecíficaquantoàaptidãoparapostular
A
em juízo. No processo civil, a parte deveserrepresentadaemjuízoporadvogado
inscrito na OAB.
oprocessodotrabalho,aprevisãoespecíficadoart.791daCLTénosentidode
N
que os empregados e os empregadores podem“reclamarpessoalmenteperantea
Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final”.
ortanto, no processo trabalhista está presente o jus postulandi, a capacidade
P
postulatória da própria parte, seja reclamante ou reclamado, que podem realizar
atos processuais sem a assistência de advogado.
Exceção ao jus postulandi - Súmula 425 do TST:
“ JuspostulandinaJustiçadoTrabalho.Ojuspostulandidaspartes,estabelecidono
art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do
Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de
segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho”.
ogo, para a ação rescisória, açãocautelar,mandadodesegurançaerecursosde
L
competência do TST, o jus postulandi não é admitido, por se entender que as
referidas medidas processuais exigem conhecimentos técnicos, tornando
necessária a postulação por meio de advogado.
Litisconsórcio
onceito: pluralidade de partes no mesmo polo da relação jurídica processual. O
C
litisconsórcio pode ser ativo ou passivo.
art. 842 da CLT permite o chamado “acúmulo de reclamações” quando houver
O
“identidadedematéria”.Essaprevisãorefere-seàhipótesedelitisconsórcioativo,
exige-se que a causa de pedir e o pedido sejam os mesmos quanto aos
reclamantes litisconsortes, bem como que sejam empregados do mesmo
empregador.
J áolitisconsórciopassivoéomaiscomumnaJustiçadoTrabalho,podendoser
constituído nas reclamatórias ajuizadas em face de empresas que integram o
mesmo grupo econômico, ou do empregador e do tomador de serviços
(terceirização).
Petição inicial trabalhista
Requisitos da petição inicial trabalhista
Art. 840 da CLT - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a
§
qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o
pedido,quedeverásercerto,determinadoecomindicaçãodeseuvalor,adataea
assinatura do reclamante ou de seu representante.
Requisito: designação do juízo
bservados os critérios de competência já estudados (material, funcional e
O
territorial).
Requisito: qualificação das partes
onforme o art. 319, II, do CPC, a petição inicial deve indicar “os nomes, os
C
prenomes, o estado civil, a existência de união estável, a profissão, o número de
inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro Nacional da Pessoa
Jurídica, o endereço eletrônico, o domicílio e a residência do autor e do réu”.
aso não disponha das informações previstas no inciso II do art. 319 do CPC, o
C
autor pode, na petição inicial, requerer ao juiz diligências necessárias a sua
obtenção (art. 319, § 1º, do CPC).
Requisito: Breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio
oCPC,oart.319,III,exigequeapetiçãoinicialcontenha“ofatoeosfundamentos
N
jurídicos do pedido”. Entretanto, de acordo com aregraespecíficadoprocessodo
trabalho, é suficiente a breve exposição dos fatos de que resulte o conflito.
inda assim, é comum também constarem da petição inicial trabalhista os
A
fundamentos jurídicos, ou seja, o enquadramento jurídico dos fatos narrados pelo
autor, bem como os dispositivos legais aplicáveis ao caso.
equisito:Pedido,quedeverásercerto,determinadoecomindicaçãodeseu
R
valor
rata-se de uma importante inovação da Reforma Trabalhista, na medida em que
T
essas características do pedido eram exigidas apenas no procedimento
sumaríssimo.
erto: implica necessariamente que o pedido deve ser antes de tudo expresso e
C
individualizado na petição inicial.
eterminado:nãopodeserumpedidogenérico,deveindicardemodoclarooque
D
se está requerendo.
Indicação do valor: a rigor seria o montante pecuniárioespecíficoecalculadode
cada pedido. Entretanto, o TST tem decidido que basta uma estimativa do valor
devido, sendo desnecessária planilha de cálculos na inicial.
Requisito: Data e assinatura do reclamante ou de seu representante
data do protocolo da ação serve, principalmente, para fins de delimitação da
A
prescrição.
ocasodeaçãotrabalhistaajuizadaporadvogadoquerepresenteoautor,oqueé
N
o mais frequente, cabe àquele assinar a petição inicial e ao autor assinar a
procuração para este advogado.
ssa procuração deve conter o nome do advogado, seu número de inscrição na
E
Ordem dos Advogados do Brasil e endereço completo (art. 105, § 2º, do CPC).
Requisito: Valor da causa
mbora esse requisito não conste do rol do art. 840 da CLT, na prática é
E
mencionado nas petições iniciais trabalhistas bem elaboradas e exigido pelo juízo
para fins de delimitação do procedimento. Sua previsão se encontra no art. 319,
inciso V, do CPC.
Requisito: Provas
art.319,incisoVI,doCPCprevêqueapetiçãoinicialdeveindicar“asprovascom
O
que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados”. Não há essa
previsão específica na CLT,entendendo-sequeesserequisitonãoéobrigatóriona
petição inicial trabalhista, uma vez que as provas, no processo trabalhista, são
apresentadas em audiência. Contudo, é aconselhável que uma boa petição inicial
desde já indique as provas que serão necessárias para elucidar os fatos.
uantoàprovadocumental,deveserjuntadacomapetiçãoinicialtrabalhista,
Q
em respeitoaoart.787daCLT,aopreverquea“reclamaçãoescrita”devevir
“ desde logo acompanhada dos documentos em quesefundar”,sobpenade
preclusão.
Emenda da petição inicial
juizadaaação,seojuizverificarqueapetiçãoinicialnãopreencheosrequisitos
A
exigidos, ou não foi instruída com os documentos indispensáveis à
propositura da ação, ou que apresenta defeitos e irregularidadescapazesde
dificultarojulgamentodemérito,devedeterminarqueoautoraemende,oua
complete, no prazo de 15 dias, indicando comprecisãooquedevesercorrigido
ou completado, nos termos doart. 321 do CPC.
omente se o autor não cumprir a diligência é que o juiz deve indeferir a petição
S
inicial(art.321,parágrafoúnico,doCPC).Nessesentido,também,aSúmula263do
TST.
Aditamento da petição inicial
rata-se de acréscimo aos pedidos, feito após o ajuizamento da ação, conforme
T
previsãodoart.329,I,doCPC.Épossíveloaditamentodapetiçãoinicialantesda
citação, independentemente da concordânciadareclamada.Entretanto,segundoo
incisoIIdomesmoart.329doCPC,apósacitação,oaditamentosóépossívelcom
a anuência da reclamada.
Apostila Processo do Trabalho 2025 - Prof. Rodrigo Aguiar
Aula 03
onteúdos:CompetênciadaJustiçadoTrabalho:Material,TerritorialeporValorda
C
Causa.
JURISDIÇÃO
palavrajurisdiçãosignifica“dizerodireito”(juris=direito,dictio=dizer).Jurisdição
A
é o poder, o dever, a função ou a atividade do Estado (representado pelapessoa
física de um juiz) de, imparcialmente, substituindo a vontade das partes, aplicar o
direito material ao caso concreto para resolver a lide.
COMPETÊNCIA
a medida, o limite, o fracionamento da jurisdição; é a divisão dos trabalhos
É
perante os órgãos jurisdicionais. Buscando-se a efetividade do process*o e uma
prestação jurisdicional célere, foram criadas regras de fixação da competência,
distribuindo-se de modo uniforme a jurisdição.
1) Competência em razão da matéria
achamadacompetênciaemrazãodanaturezadarelaçãojurídica,quenocasoé
É
uma relação de trabalho. São fundamentos legais da competência material da
Justiça do Trabalho os arts. 114 da CF e 652 da CLT.
Análise do Art. 114 Da CF, Inciso a Inciso
Art. 114, CF - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I – ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito
público externo e da Administração Pública direta e indireta da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
elação de trabalho: pode ser conceituada como qualquer relação jurídica por
R
meiodaqualumapessoafísica(natural)assumeaobrigaçãodeprestarumserviço
m favor de uma pessoa física ou jurídica. Relação de trabalhoégênero,doqual
e
são espécies:
• relação de emprego;
• trabalho autônomo;
• trabalho eventual;
• trabalho voluntário;
• estágio, entre outros.
elaçãodeemprego:podeserconceituadacomoaespéciederelaçãodetrabalho
R
que apresenta como característica diferenciadora a presençadoselementosfático
jurídicos que compõem o vínculo empregatício:
• pessoa física;
• pessoalidade;
• não eventualidade;
• subordinação;
• onerosidade.
as atenção: Embora o inciso deixe claro que a competência da Justiça do
M
Trabalho abrange não só as relações de emprego, mas também as relações de
trabalho de maneira geral, o STF vemreconhecendo,deformareiterada,emlides
queenvolvemadiscussãodevínculoempregatícioparaprofissionalautônomo,que
oexamepreliminardanaturezajurídicadarelaçãodaspartes(prestadoretomador
dos serviços), é da competência daJustiçaComum,sendodaJustiçadoTrabalho
apenas a competência residual ([Link]. Reclamação Constitucional 58.069).
Ministro Alexandre de Moraes, na Reclamação Constitucional 59.795/MG,
O
também declarou a incompetênciadaJustiçadoTrabalhoparadeclararanulidade
de contrato de prestação de serviços autônomos. Ou seja,oSTFvemdefinindoa
competência considerando-se a natureza da relação jurídica da pretensão
demarcada pelo contrato formal entabulado pelas partes,emrazãodaTesefixada
noTema725daTabeladeRepercussãoGeral(licitudedetodaequalquerformade
divisão de trabalho), de observância obrigatória.
ntes da Administração Pública Direta e Indireta da União, dos Estados, do
E
Distrito Federal e dos Municípios
nalisandootextodoincisoIdoart.114daCF,observa-sequenenhumaressalva
A
foi consignada em relação à Administração Pública, o que levou inicialmente ao
ntendimento de que a competência abrangeria tanto os servidores públicos
e
estatutários quanto os empregados públicos (celetistas).
essecontexto,oSupremoTribunalFederal,julgouprocedenteumaAçãoDiretade
N
Inconstitucionalidade (nº 3395-6) no sentido de que a Justiça do Trabalho é
incompetenteparaprocessarejulgarasaçõesqueenvolvamqualquerrelação
de ordem estatutária (contratação pela Administração Pública Direta).
ortanto, a Justiça do Trabalho somente tem competência para processar e
P
julgar, no âmbito da Administração Pública, as ações envolvendo relação
jurídica celetista (contratação pela Administração Pública Indireta).
Dessa forma, são competentes:
• a Justiça Federal: no caso de servidores públicos federais com regime estatutário;
• a Justiça Estadual: no caso de servidores públicos estaduais ou municipaiscom
regime estatutário.
Art. 114, CF - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
II - as ações que envolvam exercício do direito de greve;
tenção: todas as ações relacionadas ao exercício do direito de greve, direta ou
A
indiretamente, deverão ser processadas e julgadas na Justiça do Trabalho, tais
como:
• ações prévias (inibitórias) para assegurar o exercício do direito de greve para a
classe trabalhadora;
• açõesdereparaçõesdedadosocasionadosaosempregados,aosempregadores
e até aos terceiros etc.
uestão:AJustiçadoTrabalhoécompetenteparaprocessarejulgarasações
Q
possessórias que envolvam exercício do direito de greve?
úmulaVinculante23doSTF:“AJustiçadoTrabalhoécompetenteparaprocessar
S
e julgaraçãopossessóriaajuizadaemdecorrênciadoexercíciododireitodegreve
pelos trabalhadores da iniciativa privada”.
- ação de reintegração de posse–nocasodeesbulho,queéaefetivaperdatotal
ou parcial da posse;
- ação de manutenção de posse – no caso de turbação, que é qualquer ato que
embaraça o livre exercício da posse;
- ação de interdito proibitório – no caso de ameaça de turbação ou de esbulho.
Art. 114, CF - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
III-asaçõessobrerepresentaçãosindical,entresindicatos,entresindicatose
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
Existem duas linhas de interpretação:
ªCorrente–teoriarestritiva:defendeatesedequeaJustiçadoTrabalhosomente
1
temcompetênciaparaprocessarejulgarasaçõesqueversemsobrerepresentação
sindical,ouseja,disputaentresindicatospelarepresentaçãodacategoriaefixação
de base territorial (unicidade sindical).
ª Corrente (majoritária) – teoria ampliativa: advoga a tese de que a Justiça do
2
Trabalho é competente para processar e julgar não somente as ações sobre
representação sindical, mas também qualquer ação que envolva matéria sindical,
abrangendo as controvérsias entre sindicatos e empregados e entre sindicatos e
empregadores.
Art. 114, CF - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
IV - os mandados de segurança, habeas corpusehabeasdata,quandooato
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
- Mandado de segurança na Justiça do Trabalho
egundooart.1ºdaLein.12.016/2009,omandadodesegurançatemporescopo
S
“proteger direito líquido ecerto,nãoamparadoporhabeascorpusouhabeasdata,
sempreque,ilegalmenteoucomabusodepoder,qualquerpessoafísicaoujurídica
sofrer violação ou houver justo receio de sofrê-la por parte de autoridade,sejade
que categoria for e sejam quais forem as funções que exerça”.
obre a competência funcional do mandado desegurançanaJustiçadoTrabalho,
S
podemos elencar as seguintes regras:
ª) Vara do Trabalho – atos de auditores fiscais do trabalho; de delegados do
1
trabalho; de procuradores do trabalho; e de oficiais de cartório.
ª)TribunalRegionaldoTrabalho–atosdejuizdotrabalho,titularousubstituto,da
2
Vara do Trabalho; do próprio Tribunal ou qualquer dos seus órgãos colegiadosou
monocráticos.
ª) Tribunal Superior do Trabalho – atos doPresidenteoudequalquerMinistrodo
3
TST.
- Habeas corpus na Justiça do Trabalho
habeascorpustemporescopoatuteladodireitodeirevir,conformeprevêoart.
O
5º, LXVIII, da CF, “sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de sofrer
violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de
poder”.
essa forma, será cabíveloreferidoremédioconstitucionalnaJustiçadoTrabalho
D
sempre quando houver restrição da liberdade de locomoção do trabalhador por
parte do empregador ou tomador dos serviços, como nos casos de servidão por
dívida e movimento grevista.
Art. 114, CF - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
- os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista,
V
ressalvado o disposto no art. 102, I, o, da CF;
Art. 114, CF - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da
V
relação de trabalho;
ão exemplos de situações que ensejam o cabimento de indenização por danos
S
morais na seara trabalhista: revista íntima, práticas discriminatórias em geral no
ambiente de trabalho, instalação de câmeras abusivas, investigação de e-mail
pessoal, etc.
uestão polêmica é a do falecimento de empregado decorrente de acidente de
Q
trabalho. A respectiva ação de indenização por danos materiais e morais será
ajuizadapelaviúvaoufilho.Mesmonocasodeaçõespropostaspelosdependentes
ou sucessores do trabalhador falecido, a competência é da Justiça do Trabalho.
Art. 114, CF - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
II - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos
V
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
omoexemplo,asaçõesqueenvolvamasmultasaplicadaspelosauditoresfiscais
C
dotrabalhoouprocuradoresdotrabalho,pretendendoanularumautodeinfraçãodo
MTE ou revisar/anular um Termo de Ajustamento de Conduta do MPT.
xemplo:
E
[Link]
u-atividade-fim/
Art. 114, CF - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
III-aexecução,deofício,dascontribuiçõessociaisprevistasnoart.195,I,a,
V
e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;
Competência territorial
ambém chamada de competência em razão do lugar, é aquela que tem por
T
parâmetro a porção territorial conferida ao magistrado para que ele exerça a sua
competência.
JustiçadoTrabalhotemasuacompetênciaterritorialprevistanoart.651daCLT,
A
cujaregraéolocaldeprestaçãodosserviços,independentementedolocalda
contratação.Olocaldeprestaçãodosserviçosfoieleitoparafacilitaroacesso
do trabalhador ao Judiciário Trabalhista e facilitar a colheita de provas.
rata-sedecompetênciarelativa,aqualnãopodeserdeclaradadeofíciopelo
T
juiz, dependendo de provocação da parte, conforme a Súmula 33 do STJ. A
consequência processual dissoéaseguinte:casooréunãoofereçaaexceçãode
incompetência territorial no prazo (5 dias), temos o fenômeno da prorrogação da
competência, ou seja, o juiz inicialmente incompetente torna-se competente.
Exceção sobre o lugar da prestação dos serviços
emsemprealocalidadedeprestaçãodeserviçospossibilitaoacessoàJustiçado
N
Trabalho.ImagineumasituaçãoemqueoempregadofoicontratadonalocalidadeA
para prestar serviços na localidade B, consideravelmente distante. Após anos de
restação de serviços, ele é despedido sem justa causa, sem que o empregador
p
cumpra os seus haveres trabalhistas. Nesse caso, o foro do seu domicílio seria o
local mais adequado, pois reduziria em muito os seus gastos com locomoção.
essa linha de raciocínio, o Enunciado n. 7 da 1ª Jornada de Direito Material e
N
Processual do Trabalho:
“ ACESSO À JUSTIÇA. CLT, ART. 651, § 3º. INTERPRETAÇÃO CONFORME A
CONSTITUIÇÃO. ART. 5º, INC. XXXV, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. Em
se tratando de empregador que arregimente empregado domiciliado em outro
município ou outro Estado da Federação,poderáotrabalhadoroptarporingressar
com a reclamatória na Vara do Trabalho de seu domicílio, na do local da contratação
ou na do local da prestação dos serviços”.
Competência em razão do valor da causa
aquela que tem por parâmetro ovalordopedidooupedidos.Acompetênciaem
É
razão do valordacausa,paraoDireitoProcessualdoTrabalho,nãotemamesma
importância quando comparada com o Direito Processual Civil.
o Processo Civil, temos os Juizados Especiais Cíveis, órgãos jurisdicionais
N
especiais que processam e julgam as causas cíveis de menor complexidade.
mcontrapartida,nãohánaJustiçadoTrabalho“JuizadosEspeciaisTrabalhistas”.
E
Assim, o juiz do trabalho processa e julga as ações trabalhistasderitosordinário,
sumário e sumaríssimo. Portanto, no Processo do Trabalho, não há a
classificação da competência em razão do valor da causa.
oDireitoProcessualdoTrabalho,ovalordacausaéutilizadoparaafixação
N
dos procedimentos (ritos) trabalhistas:
• procedimento ordinário – previsto na CLT, abrangendo as ações cujo valor da
causa seja acima de 40 (quarenta) salários mínimos;
• procedimento sumaríssimo – fruto da Lei n. 9.957/2000, que incluiu os arts.
852-Aa852-HnaCLT,abrangeosdissídioscujovalordacausasejasuperiora2e
até 40 salários mínimos.
• procedimento sumário (dissídiodealçada)–previstonoart.2º,§§3ºe4º,da
Lei n. 5.584/70, abrangendo as ações cujo valor da causa seja até 2 salários
mínimos.Nenhumrecursoécabíveldassentençasnelesproferidas(art.2º,§4º,da
Lei 5.584/1970), salvo se versarem sobre matéria constitucional, caso em que se
admite recurso extraordinário ao STF.
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