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MINISTÉRIO DA JUSTIÇA E SEGURANÇA PÚBLICA (MJSP)

POLÍCIA FEDERAL
DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS (DGP)
COORDENAÇÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (COREC)
CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA EM
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL MÉDIO
EDITAL Nº 1 – PF – ADMINISTRATIVO, DE 25 DE ABRIL DE 2025

O DIRETOR DE GESTÃO DE PESSOAS DA POLÍCIA FEDERAL, no uso das atribuições legais que
lhe conferem o inciso II do artigo 52 do Decreto nº 11.348, de 1º de janeiro de 2023, tendo em vista a
autorização concedida pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, por meio da Portaria
MGI nº 9.363, de 5 de dezembro de 2024, publicada no Diário Oficial da União nº 235, de 6 de dezembro
de 2024, torna pública a abertura de inscrições e estabelece as normas para a realização de concurso
público para provimento de vagas e formação de cadastro de reserva em cargos de nível superior e de
nível médio do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal, observadas as disposições constitucionais
referentes ao assunto e de acordo com os termos do disposto na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de
1991, e suas alterações, na Lei nº 10.682, de 28 de maio de 2003, e suas alterações, e no Decreto nº 9.739,
de 28 de março de 2019, e suas alterações, mediante as condições estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 O concurso público será regido por este edital e executado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em
Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe).
1.1.1 O Cebraspe é o detentor exclusivo do Método Cespe de realização de avaliações, certificações e
seleções. Esse método está em constante evolução, sendo desenvolvido e aperfeiçoado a partir de
pesquisas acadêmicas, algoritmos, processos estatísticos e de outras técnicas sofisticadas com o intuito
de entregar resultados confiáveis, obtidos com inovação e alta qualidade técnica.
1.2 A seleção para os cargos de que trata este edital compreenderá exame de habilidades e
conhecimentos, mediante a aplicação de provas objetivas e de prova discursiva, ambas de caráter
eliminatório e classificatório, para todos os cargos, de responsabilidade do Cebraspe.
1.3 As provas objetivas e a prova discursiva, para todos os candidatos, bem como a avaliação
biopsicossocial dos candidatos que solicitarem concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência
e o procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração dos candidatos negros, serão
realizados nas 27 capitais das Unidades da Federação.
1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realização das
provas, estas poderão ser realizadas em outras localidades.
2 DOS CARGOS
2.1 NÍVEL SUPERIOR
CARGO 1: ADMINISTRADOR
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Administração, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC), e registro no Conselho Regional de Administração.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de supervisão, programação, coordenação ou
execução especializada em grau de maior complexidade, referentes a estudos, pesquisas, análise e gestão

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de projetos e de procedimentos sobre administração pública, de pessoal, material, orçamento,

contratações públicas, organização e métodos.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 2: ASSISTENTE SOCIAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Serviço Social, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional de Serviço Social.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: elaborar estudos, projetos e pesquisas a fim de prevenir,
recuperar, tratar e orientar os servidores e colaboradores na busca da saúde, da qualidade de vida e do
bem-estar social; promover ações com vistas a reduzir fatores que prejudiquem a saúde do servidor e
colaborador; promover boas práticas de saúde no ambiente de trabalho; prestar assessoramento técnico
em sua área de atuação; efetuar visitas domiciliares ou em dependências hospitalares; promover ações
de promoção e defesa dos direitos, primordialmente, aos grupos de minorias; realizar atividades
relacionadas a planejamento, organização, coordenação, supervisão, estudo, pesquisa e execução de
ações que envolvam o atendimento e acompanhamento social a servidores e colaboradores.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 3: CONTADOR
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Ciências Contábeis ou Contabilidade, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC,
e registro no Conselho Regional de Contabilidade.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de supervisão, coordenação ou execução em
grau de maior complexidade relativas à administração financeira e patrimonial, contabilidade e auditoria;
executar a contabilidade e custos setoriais do órgão, observando as normas vigentes; orientar e manter
o controle de expedientes; auxiliar na elaboração e execução de estudos, planos e projetos, manuais e
roteiros; executar outras tarefas correlatas; propor e apoiar ações de capacitação nas áreas de
contabilidade, de custos, de conformidade dos registros de gestão e de execução orçamentária,
contratual, financeira e patrimonial e de aplicabilidade das retenções e obrigações acessórias que
tangenciem a escrituração contábil; solicitar providências para a regularização das impropriedades
detectadas nos registros contábeis decorrentes da gestão orçamentária, financeira, contratual e
patrimonial; elaborar demonstrações contábeis e notas explicativas, declaração do contador e outros
relatórios contábeis destinados a compor o processo de Tomada e Prestação de Contas Anual do
Ordenador de Despesa e solicitações dos órgãos de controle interno e externo.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 4: ENFERMEIRO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Enfermagem, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional de Enfermagem.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de planejamento, coordenação, execução,
supervisão e avaliação dos serviços de enfermagem; orientar e supervisionar equipes administrativas e
de saúde em atividades específicas; implementar ações e atividades internas e de interesse do órgão
relacionadas à prevenção de doenças e à promoção da saúde e do bem-estar de servidores ativos e
inativos; compor equipes multiprofissionais e equipe técnica para atendimento biopsicossocial e de

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medicina do trabalho; propor a aquisição de equipamentos e medicamentos; atuar em todas as atividades

de competência do Enfermeiro em Auditoria, em conformidade com o previsto na legislação vigente.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 5: ESTATÍSTICO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Estatística, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional de Estatística.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades de levantamentos, estudos e pesquisas
estatísticas; desenvolver atividades de organização, tratamento, análise e interpretação dos dados e
controles estatísticos com vistas às atividades econômico-sociais e científicas da Polícia Federal.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 6: FARMACÊUTICO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Farmácia, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional de Farmácia.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de supervisão, coordenação e execução em
grau de maior complexidade, requisitadas pela Coordenação-Geral de Saúde; prestar orientação a
pacientes ambulatoriais, visando sempre à eficácia terapêutica, racionalização dos custos e uso racional
dos medicamentos; promover a pesquisa na área farmacêutica; prestar apoio nas mais variadas comissões
hospitalares em que se fizer necessário.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 7: MÉDICO CLÍNICO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Medicina, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, registro no Conselho
Regional de Medicina e Registro de Qualificação de Especialidade (RQE) em Clínica Médica no órgão de
classe.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades relativas a supervisão, planejamento,
coordenação, programação e execução especializada, em grau de maior complexidade, de trabalhos de
defesa e proteção da saúde individual na respectiva especialidade médica, ligadas à patologia, ao
tratamento clínico e cirúrgico do organismo humano e às perícias médicas em servidores do órgão.
JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais.
CARGO 8: MÉDICO ORTOPEDISTA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Medicina, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, registro no Conselho
Regional de Medicina e RQE em Ortopedia no órgão de classe.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades relativas a supervisão, planejamento,
coordenação, programação ou execução especializada em grau de maior complexidade, de trabalhos de
defesa e proteção da saúde individual na respectiva especialidade médica, ligadas à patologia, ao
tratamento clínico e cirúrgico do organismo humano e às perícias médicas em servidores do órgão.
JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais.

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CARGO 9: MÉDICO PSIQUIATRA

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Medicina, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, registro no Conselho
Regional de Medicina e RQE em Psiquiatria no órgão de classe.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades relativas a supervisão, planejamento,
coordenação, programação ou execução especializada em grau de maior complexidade, de trabalhos de
defesa e proteção da saúde individual na respectiva especialidade médica, ligadas à patologia, ao
tratamento clínico e cirúrgico do organismo humano e às perícias médicas em servidores do órgão.
JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais.
CARGO 10: NUTRICIONISTA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Nutrição, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional de Nutrição.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: planejar, coordenar, supervisionar, avaliar e executar atividades
relacionadas à educação alimentar, nutrição e dietética; participar de programas de desenvolvimento que
envolvam conteúdos relativos à área de atuação ou neles atuar; executar outras atividades de interesse
da especialidade, especificamente para atendimento dos servidores da Polícia Federal.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 11: PSICÓLOGO CLÍNICO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Psicologia, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional de Psicologia.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de desenvolvimento e acompanhamento
profissional voltadas para a gestão técnico-administrativa e o apoio logístico da área de segurança pública;
executar atividades relacionadas à prestação de assistência, acompanhamento e orientação psicológica,
com vistas a promover e preservar a saúde psíquica individual e coletiva dos servidores; desenvolver e
realizar atividades de natureza técnica, relacionadas à elaboração de documentos técnicos, diagnósticos,
estudos e intervenções que subsidiem à assistência e acompanhamento psicológico, à promoção de saúde
e de qualidade de vida no trabalho; compor equipe multiprofissional; supervisionar o credenciamento de
psicólogos e clínicas autorizadas a emitir o porte de arma; colaborar tecnicamente nos processos que
envolvam a reabilitação, a integração e a readaptação funcional; conduzir dinâmicas de grupo; realizar
visitas domiciliares, hospitalares e institucionais.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 12: PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Psicologia, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional de Psicologia.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades relacionadas às áreas de psicologia
organizacional, de desenvolvimento e acompanhamento profissional voltadas para a gestão
organizacional e apoio logístico da área de segurança pública; realizar diagnóstico, intervenção
psicoterápica e acompanhamento, individual ou em grupo, para prevenir ou amenizar sofrimento ou

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conflito psíquico; desenvolver ações para a prevenção de doenças ocupacionais e promoção da saúde;
atuar nos processos de seleção, treinamento, análise ocupacional, avaliação de desempenho e
desenvolvimento profissional; realizar avaliações psicológicas visando a seleção de pessoal; supervisionar
o credenciamento de psicólogos e clínicas autorizadas a emitir o porte de arma; promover estudos e
pesquisas na área de psicologia; elaborar documentos técnicos e científicos da área da psicologia; redigir,
digitar e conferir expedientes e executar outras atividades de natureza e grau de complexidade relativas
à atuação do psicólogo.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 13: TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS – ÁREA: PEDAGOGIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Pedagogia, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de planejamento, coordenação e supervisão
das atividades de ensino promovidas pelo órgão; avaliar e assessorar estudos, pesquisas e execução de
tarefas que envolvam conhecimentos na área de pedagogia, bem como a elaboração de laudos,
pareceres, informações e orientações técnicas referentes ao desenvolvimento de atividades e projetos
pedagógicos institucionais.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 14: TÉCNICO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em
Comunicação Social, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de supervisão, coordenação e execução, em
grau de maior complexidade, de trabalhos de relações públicas e redação, com ou sem apreciações ou
comentários; supervisão de trabalhos de revisão; coleta e preparo de informações para divulgação oficial
escrita, falada ou televisionada.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.2 NÍVEL MÉDIO
CARGO 15: AGENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível médio ou equivalente,
fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nível médio; auxiliar no planejamento e
pesquisas sob supervisão técnica, visando à implementação das leis, regulamentos e normas referentes à
administração geral e específica; execução e supervisão dos trabalhos que envolvam a aplicação das
técnicas de pessoal, orçamento, organização, métodos e gestão de materiais; executar outras atividades
administrativas de média complexidade que lhes forem atribuídas.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.3 DA REMUNERAÇÃO DOS CARGOS
2.3.1 A remuneração dos cargos é composta pelas verbas indicadas no quadro abaixo, conforme o caso:

CARGO VENCIMENTO, GRATIFICAÇÕES, AUXÍLIOS E BENEFÍCIOS1 TOTAL5

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Vencimento Básico
(remuneração Auxílio- Assistência Auxílio-
Gratificação2
inicial máxima – Saúde3 Pré-escolar4 Alimentação
Classe A, Padrão I)

Cargo 1: Administrador –
R$ 2.854,37 R$ 4.009,00 R$ 235,28 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 8.583,55
Classe A, Padrão I

Cargo 2: Assistente Social –

R$ 2.854,37 R$ 4.009,00 R$ 235,28 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 8.583,55
Classe A, Padrão I

Cargo 3: Contador – Classe

R$ 2.854,37 R$ 4.009,00 R$ 235,28 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 8.583,55
A, Padrão I

Cargo 4: Enfermeiro –
R$ 2.854,37 R$ 4.009,00 R$ 235,28 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 8.583,55
Classe A, Padrão I

Cargo 5: Estatístico – Classe

R$ 3.576,67 R$ 5.798,00 R$ 211,36 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 11.070,93
A, Padrão I6

Cargo 6: Farmacêutico –
R$ 2.854,37 R$ 4.009,00 R$ 235,28 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 8.583,55
Classe A, Padrão I

Cargo 7: Médico Clínico 20h

R$ 2.854,37 R$ 2.945,00 R$ 321,04 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 7.605,31
– Classe A, Padrão I

Cargo 8: Médico
Ortopedista 20h – Classe A, R$ 2.854,37 R$ 2.945,00 R$ 321,04 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 7.605,31
Padrão I

Cargo 9: Médico Psiquiatra

R$ 2.854,37 R$ 2.945,00 R$ 321,04 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 7.605,31
20h – Classe A, Padrão I

Cargo 10: Nutricionista –

R$ 2.854,37 R$ 4.009,00 R$ 235,28 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 8.583,55
Classe A, Padrão I

Cargo 11: Psicólogo Clínico

R$ 2.854,37 R$ 4.009,00 R$ 235,28 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 8.583,55
– Classe A, Padrão I

Cargo 12: Psicólogo

Organizacional – Classe A, R$ 2.854,37 R$ 4.009,00 R$ 235,28 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 8.583,55
Padrão I

Cargo 13: Técnico em

Assuntos Educacionais –
R$ 2.854,37 R$ 4.009,00 R$ 235,28 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 8.583,55
Área: Pedagogia – Classe A,
Padrão I

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Cargo 14: Técnico em

Comunicação Social – R$ 2.854,37 R$ 4.009,00 R$ 235,28 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 8.583,55
Classe A, Padrão I

Cargo 15: Agente

Administrativo – Classe A, R$ 2.707,86 R$ 2.931,00 R$ 321,04 R$ 484,90 R$ 1.000,00 R$ 7.444,80
Padrão I

¹ Somatório das verbas remuneratórias, auxílios e benefícios conforme valores mínimos e(ou) máximos fixados nos diplomas
legais a seguir:
a) Portaria MGI nº 2.829, de 29 de abril de 2024 – Auxílio-saúde;
b) Portaria MGI nº 2.797, de 29 de abril de 2024 – Auxílio-alimentação;
c) Portaria MGI nº 2.897, de 30 de abril de 2024 – Assistência Pré-escolar;
d) Medida Provisória nº 1.286, de 31 de dezembro de 2024 – Vencimento Básico e Gratificação de Desempenho (Gratificação
de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico-Administrativo à Polícia Federal – GDATPF, Gratificação de Desempenho de
Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal – GDM-PECPF; e Gratificação de Desempenho de Atividade
de Cargos Específicos – GDACE); e
e) Lei n.º 10.682, de 28 de maio de 2003 – Lei do PEC-PF – cria o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal
e dá outras providências.
² Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor
nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou de outros
afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho a que faz jus, no decurso do ciclo de avaliação receberá
a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos (80% do valor máximo da gratificação até a primeira
avaliação).
3
Os valores a título de auxílio-saúde da tabela acima correspondem aos valores fixados para a faixa máxima da tabela anexa
à Portaria MGI n.º 2.829, de 29 de abril de 2024 (Faixa 10 – 59 ou + anos), podendo variar a menor e conforme a idade do
servidor.
4
Nos termos do Decreto nº 977, de 10 de novembro de 1993, a assistência pré-escolar será concedida ao servidor para
auxiliar nas despesas pré-escolares de filhos ou dependentes na faixa compreendida entre o nascimento até a idade de 5
anos e 11 meses.
5
Além do vencimento básico, dos auxílios e benefícios, o servidor poderá receber a indenização de que trata o art. 1º da Lei
nº 12.855/2013, que será concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Especiais de Cargos
mencionado no § 1º do art. 1º da Lei nº 12.855/2013, em exercício de atividade nas delegacias e postos do Departamento
de Polícia Federal e do Departamento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal do Brasil,
do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento e do Ministério do Trabalho e Emprego situadas em localidades
estratégicas, vinculadas à prevenção, controle, fiscalização e repressão dos delitos transfronteiriços (art. 1º da Lei nº
12.855/2013), no valor de R$ 91,00 por dia de efetivo trabalho.
6
Fica instituída, a partir de 1º julho de 2010, a Estrutura Remuneratória Especial para os cargos de provimento efetivo, de
nível superior, de Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de
1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei n.º 12.277, de 2010.

3 DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO

3.1 Ser aprovado no concurso público.
3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo Estatuto de Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
políticos, nos termos do § 1º do art. 12 da Constituição Federal.
3.3 Estar em gozo dos direitos políticos.

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3.4 Estar quite com as obrigações militares, em caso de candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigações eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exercício do cargo, conforme o item 2 deste edital.
3.7 Ter idade mínima de 18 anos completos na data da posse.
3.8 Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo.
4 DAS VAGAS
4.1 As vagas estão distribuídas conforme o quadro a seguir:
Cargo Localidade de vaga AC PcD PP Total
Cargo 1: Administrador Sede (DF) 4 1 1 6
Acre (AC) 1 * * 1
Amazonas (AM) 1 * * 1
Maranhão (MA) 1 * * 1
Mato Grosso (MT) 1 * * 1
Minas Gerais (MG) 1 * * 1
Paraíba (PB) 1 * * 1
Cargo 2: Assistente
Paraná (PR) 1 * * 1
Social
Piauí (PI) 1 * * 1
Rio de Janeiro (RJ) 1 * * 1
Rio Grande do Sul (RS) 1 * * 1
Rondônia (RO) 1 * * 1
Sede (DF) 1 * * 1
Sergipe (SE) 1 * * 1
Cargo 3: Contador Sede (DF) 6 1 2 9
Pará (PA) 1 * * 1
Cargo 4: Enfermeiro Roraima (RR) 1 * * 1
Sede (DF) 1 * * 1
Cargo 5: Estatístico Sede (DF) 3 * 1 4
Cargo 6: Farmacêutico Sede (DF) 2 * * 2
Ceará (CE) 1 * * 1
Espírito Santo (ES) 1 * * 1
Maranhão (MA) 1 * * 1
Pará (PA) 1 * * 1
Paraíba (PB) 1 * * 1
Cargo 7: Médico Clínico Paraná (PR) 1 * * 1
Pernambuco 1 * * 1
Rio Grande do Sul (RS) 1 * * 1
Rondônia (RO) 1 * * 1
Sede (DF) 1 * * 1
Tocantins (TO) 1 * * 1
Goiás (GO) 1 * * 1
Cargo 8: Médico Minas Gerais (MG) 1 * * 1
Ortopedista Rio de Janeiro (RJ) 1 * * 1
Roraima (RR) 1 * * 1

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Santa Catarina (SC) 1 * * 1

Acre (AC) 1 * * 1
Alagoas (AL) 1 * * 1
Amapá (AP) 1 * * 1
Amazonas (AM) 1 * * 1
Ceará (CE) 1 * * 1
Espírito Santo (ES) 1 * * 1
Maranhão (MA) 1 * * 1
Mato Grosso (MT) 1 * * 1
Mato Grosso do Sul (MS) 1 * * 1
Cargo 9: Médico
Minas Gerais (MG) 1 * * 1
Psiquiatra
Pará (PA) 1 * * 1
Paraíba (PB) 1 * * 1
Paraná (PR) 1 * * 1
Rio de Janeiro (RJ) 1 * * 1
Rio Grande do Norte (RN) 1 * * 1
Rondônia (RO) 1 * * 1
Roraima (RR) 1 * * 1
Santa Catarina (SC) 1 * * 1
Tocantins (TO) 1 * * 1
Cargo 10: Nutricionista Sede (DF) 1 * * 1
Rio de Janeiro (RJ) 1 * * 1
Cargo 11: Psicólogo
Rio Grande do Sul (RS) 1 * * 1
Clínico
Sede (DF) 2 * * 2
Cargo 12: Psicólogo
Sede (DF) 2 * * 2
Organizacional
Cargo 13: Técnico em
Assuntos Educacionais – Sede (DF) 7 1 2 10
Área: Pedagogia
Cargo 14: Técnico em
Sede (DF) 2 * 1 3
comunicação Social
Acre (AC) 3 * 1 4
Amapá (AP) 2 * 1 3
Amazonas (AM) 4 1 1 6
Maranhão (MA) 2 * 1 3
Mato Grosso (MT) 2 * 1 3
Mato Grosso do Sul (MS) 5 1 1 7
Cargo 15: Agente Pará (PA) 4 1 1 6
Administrativo Paraná (PR) 2 * * 2
Piauí (PI) 2 * * 2
Rio de Janeiro (RJ) 3 * 1 4
Rondônia (RO) 3 1 1 5
Roraima (RR) 2 * 1 3
São Paulo (SP) 5 1 2 8
Sergipe (SE) 2 * * 2

[Link]
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Sede (DF) 30 3 8 41
Tocantins (TO) 1 * * 1
Legenda:
AC: Ampla Concorrência.
PcD: Pessoa com Deficiência.
PP: Pretos e Pardos.
* Não há previsão de vaga imediata.
4.2 Os candidatos aprovados serão lotados em qualquer unidade da Polícia Federal localizada na
respectiva Unidade da Federação da localidade de vaga escolhida para concorrer no momento da
inscrição do concurso público, de acordo com o interesse da Administração.
4.2.1 A localidade de realização das provas não tem qualquer impacto na lotação dos candidatos
aprovados.
4.2.2 A Polícia Federal não se obriga a fornecer moradia ao candidato nomeado nem a custear despesas
com locomoção e transporte para o local designado para a investidura no cargo.
5 DAS RESERVAS DE VAGAS
5.1 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA
5.1.1 Das vagas destinadas a cada cargo/localidade de vaga e das que vierem a ser criadas durante o prazo
de validade do concurso, 5% serão providas na forma do § 2º do art. 5º da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro
de 1990, da Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015, e do Decreto nº 9.508, de 24 de setembro de 2018.
[Link] Caso a aplicação do percentual de que trata o subitem 5.1.1 deste edital resulte em número
fracionado, este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subsequente, desde que não ultrapasse
20% das vagas oferecidas por cargo/localidade de vaga, nos termos do § 2º do art. 5º da Lei nº 8.112/1990.
[Link] Somente haverá reserva imediata de vagas para os candidatos com deficiência nos
cargos/localidades de vaga com número de vagas igual ou superior a cinco.
[Link] O percentual mínimo de reserva será observado na hipótese de aproveitamento de vagas
remanescentes e na formação de cadastro de reserva.
[Link] As vagas reservadas às pessoas com deficiência poderão ser ocupadas por candidatos sem
deficiência na hipótese de não haver inscrição ou aprovação de candidatos com deficiência no concurso.
[Link] Serão consideradas pessoas com deficiência aquelas que se enquadrarem no art. 2º da Lei
nº 13.146, de 6 de julho de 2015; nas categorias discriminadas no art. 4º do Decreto nº 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, com as alterações introduzidas pelo Decreto nº 5.296 , de 2 de dezembro de 2004; no
§ 1º do art. 1º da Lei nº 12.764, de 27 de dezembro de 2012 (Transtorno do Espectro Autista); na Lei
nº 14.126, de 22 de março de 2021, e na Lei nº 14.768, de 22 de dezembro de 2023, observados os
dispositivos da Convenção sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência e seu Protocolo Facultativo,
ratificados pelo Decreto nº 6.949, de 25 de agosto de 2009.
5.1.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato deverá:
a) no ato da solicitação de inscrição, informar que deseja concorrer às vagas reservadas às pessoas com
deficiência;

[Link]
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b) enviar, via upload, na forma do subitem [Link] deste edital, a imagem legível de laudo médico ou de
laudo caracterizador de deficiência emitido por fisioterapeuta, fonoaudiólogo, psicólogo ou terapeuta
ocupacional, que atue na área da deficiência do candidato, cuja data de emissão seja, no máximo, nos 36
meses anteriores ao último dia de inscrição neste concurso público.
[Link] O laudo médico ou o laudo caracterizador de deficiência deve apresentar a identificação do
candidato e atestar a espécie e o grau ou o nível de sua deficiência, bem como suas limitações funcionais
e necessidades de adaptações. Deve, ainda, conter a data e o local da emissão, a assinatura e o carimbo
legível com identificação do médico ou profissional de saúde que emitiu o laudo, com o número de sua
inscrição no Conselho Regional Profissional respectivo, com base no modelo disponível no Anexo I deste
edital.
[Link] Em caso de impedimentos irreversíveis, que configurem deficiência permanente, a validade do
laudo médico ou do laudo caracterizador de deficiência é indeterminada, não sendo considerada a data
de emissão, desde que o documento seja legível e que contenha a caracterização da deficiência, a
identificação do candidato e ateste a espécie e o grau ou o nível de sua deficiência, bem como suas
limitações funcionais e necessidades de adaptações.
[Link] A validade do laudo médico ou do laudo caracterizador de deficiência, para o caso de pessoas com
Transtorno do Espectro Autista, é indeterminada, não sendo considerada a data de emissão.
[Link] O candidato com deficiência deverá enviar, no período de solicitação de inscrição estabelecido
no cronograma constante do Anexo II deste edital, via upload, por meio de link específico no endereço
eletrônico [Link] imagem legível do laudo médico ou do
laudo caracterizador de deficiência a que se refere o subitem 5.1.2 deste edital. Após esse período, a
solicitação será indeferida.
[Link] O envio da imagem legível do laudo médico ou do laudo caracterizador de deficiência é de
responsabilidade exclusiva do candidato. O Cebraspe não se responsabiliza por qualquer tipo de problema
que impeça a chegada do documento a seu destino, seja de ordem técnica dos computadores, seja
decorrente de falhas de comunicação, bem como por outros fatores que impossibilitem o envio.
[Link].1 Somente serão aceitas imagens que estejam nas extensões “.pdf”, “.png”, “.jpeg” e “.jpg”. O
tamanho de cada imagem submetida deverá ser de, no máximo, 2 MB.
[Link].2 O candidato deverá manter aos seus cuidados o original ou a cópia autenticada em cartório do
laudo médico ou do laudo caracterizador de deficiência constante do subitem 5.1.2 deste edital. Caso seja
solicitado pelo Cebraspe, o candidato deverá enviar o referido documento por meio de carta registrada,
para a confirmação da veracidade das informações.
[Link] A imagem do laudo médico ou do laudo caracterizador de deficiência terá validade somente para
este concurso público e não será devolvida, assim como não serão fornecidas cópias desse documento.
5.1.3 O candidato com deficiência poderá requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, adaptações
razoáveis e tecnologias assistivas, no ato da solicitação de inscrição, para o dia de realização das provas
e das demais fases do concurso, devendo indicar as condições de que necessita para a realização destas,
conforme o previsto no inciso III do art. 3º e no art. 4º do Decreto nº 9.508/2018.
[Link] O candidato que se enquadrar na hipótese prevista no subitem 5.1.3 deste edital poderá solicitar
atendimento especializado unicamente para a condição estabelecida no seu laudo médico ou laudo
caracterizador de deficiência enviado conforme dispõe o subitem 5.1.2 deste edital.
[Link].1 Ressalvadas as disposições previstas neste edital, os candidatos com deficiência participarão do
concurso em igualdade de condições com os demais candidatos, no que tange ao conteúdo de provas, à

[Link]
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avaliação e aos critérios de aprovação, ao horário e ao local de aplicação das provas, à nota mínima exigida
para os demais candidatos e a todas as demais normas de regência do concurso.
5.1.4 O candidato que for considerado pessoa com deficiência à luz da legislação norteadora do concurso,
após a avaliação biopsicossocial, terá seu nome e a respectiva pontuação publicados em lista única de
classificação geral por cargo/localidade de vaga.
5.1.5 A nomeação dos candidatos aprovados respeitará os critérios de alternância e proporcionalidade,
que consideram a relação entre o número de vagas total e o número de vagas reservadas a candidatos
com deficiência e a candidatos negros.
5.1.6 A desclassificação, a desistência ou qualquer outro impedimento de candidato ocupante de vaga
reservada implicará a sua substituição pelo próximo candidato com deficiência classificado, desde que
haja candidato classificado nessa condição.
5.1.7 A relação provisória dos candidatos com a inscrição deferida para concorrer na condição de pessoa
com deficiência será divulgada no endereço eletrônico
[Link] na data provável estabelecida no cronograma
constante do Anexo II deste edital.
[Link] O candidato que desejar interpor recurso contra a relação provisória dos candidatos com a
inscrição deferida para concorrer na condição de pessoa com deficiência deverá observar os
procedimentos disciplinados no item 10 deste edital, bem como na respectiva relação provisória.
[Link] No período de interposição de recurso, não haverá a possibilidade de envio da documentação
pendente anexa ao recurso ou complementação desta.
5.1.8 A inobservância do disposto no subitem 5.1.2 deste edital acarretará a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficiência.
[Link] O candidato que não informar que deseja concorrer às vagas reservadas às pessoas com
deficiência no aplicativo de inscrição não terá direito de concorrer às essas vagas. Apenas o envio do laudo
médico ou do laudo caracterizador de deficiência não é suficiente para o deferimento da solicitação do
candidato.
5.1.9 DA AVALIAÇÃO BIOPSICOSSOCIAL
[Link] O candidato com a inscrição deferida para concorrer na condição de pessoa com deficiência,
aprovado na prova discursiva, será convocado para se submeter à avaliação biopsicossocial promovida
por equipe multiprofissional e interdisciplinar de responsabilidade do Cebraspe, formada por três
profissionais capacitados atuantes nas áreas das deficiências que o candidato possuir, dentre os quais um
deverá ser médico, e de mais três profissionais da carreira a que o candidato concorrerá, que verificará a
existência da deficiência que o candidato declara no momento da inscrição no concurso, nos termos do §
1º do art. 2º da Lei nº 13.146/2015, e suas alterações; dos arts. 3º e 4º do Decreto nº 3.298/1999; do § 1º
do art. 1º da Lei nº 12.764/2012; e da Lei nº 14.126/2021 e da Lei nº 14.768/2023, bem como do Decreto
nº 9.508/2018, e suas alterações.
[Link] A equipe multiprofissional e interdisciplinar emitirá parecer que observará:
a) as informações prestadas pelo candidato no ato da solicitação de inscrição no concurso público;
b) a natureza das atribuições e das tarefas essenciais ao cargo, do emprego ou da função a desempenhar;
c) a viabilidade das condições de acessibilidade e as adequações do ambiente de trabalho na execução
das tarefas;

[Link]
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d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou de outros meios que utilize de forma
habitual;
e) o resultado da avaliação com base no disposto no § 1º do art. 2º da Lei nº 13.146/2015, sem prejuízo
da adoção de critérios adicionais.
[Link] Os candidatos deverão comparecer à avaliação biopsicossocial com uma hora de antecedência,
munidos de documento de identidade original e de laudo médico ou laudo caracterizador de deficiência
original, cuja data de emissão seja, no máximo, nos 36 meses anteriores ao último dia de inscrição neste
concurso público, que ateste a espécie e o grau ou o nível de deficiência, com expressa referência ao
código correspondente da CID-10, com base no modelo constante do Anexo I deste edital, e, se for o caso,
de exames complementares específicos que comprovem a deficiência. Serão oferecidos aos candidatos
as adaptações razoáveis de acessibilidade solicitadas no ato da solicitação de inscrição.
[Link].1 O laudo médico ou o laudo caracterizador de deficiência original, bem como os exames
complementares específicos que comprovem a deficiência, deverão ser apresentados juntamente com a
respectiva cópia simples, cuja conformidade com o original será verificada no momento da apresentação.
O candidato também poderá apresentar a cópia autenticada em cartório desses documentos.
[Link].2 A equipe do Cebraspe reterá a cópia simples ou autenticada do laudo médico ou do laudo
caracterizador de deficiência, bem como a cópia simples ou autenticada dos exames complementares
específicos que comprovem a deficiência. Caso sejam apresentados apenas os documentos originais,
incluindo o laudo médico ou o laudo caracterizador de deficiência e seus exames complementares,
todos serão retidos pelo Cebraspe no momento da avaliação biopsicossocial para fins de arquivamento.
[Link].3 A ausência do CID-10 não será motivo de não consideração do candidato como pessoa com
deficiência, desde que sua indicação não seja imprescindível para a constatação da deficiência.
[Link] Por ocasião da avaliação biopsicossocial, o candidato cuja deficiência se enquadra no § 1º do art.
1º da Lei nº 12.764/2012 (Transtorno do Espectro Autista) deverá apresentar, ainda, relatório
especializado, emitido por médico ou psicólogo, explicitando as seguintes características, associando-as
a dados temporais (com início e duração de alterações e(ou) prejuízos):
a) capacidade de comunicação e interação social;
b) reciprocidade social;
c) qualidade das relações interpessoais; e
d) presença ou ausência de estereotipias verbais, estereotipias motoras, comportamentos repetitivos ou
interesses específicos, restritos e fixos.
[Link] Quando se tratar de deficiência auditiva, o candidato deverá apresentar, além do laudo médico
ou do laudo caracterizador de deficiência, exame audiométrico – audiometria (original ou cópia
autenticada em cartório) realizado no máximo 36 meses anteriores ao último dia de inscrição neste
concurso público. Caso o candidato utilize Aparelho de Amplificação Sonora Individual (AASI), deverá
apresentar audiometria sem AASI.
[Link] Quando se tratar de deficiência visual, o laudo médico ou o laudo caracterizador de deficiência
deverá conter informações expressas sobre a acuidade visual aferida com e sem correção e sobre a
somatória da medida do campo visual em ambos os olhos.
[Link] Quando se tratar de deficiência física, o laudo médico ou o laudo caracterizador de deficiência
deverá conter uma descrição detalhada dos impedimentos físicos, que descreva as alterações anatômicas

[Link]
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e(ou) funcionais e especifique as limitações funcionais para a vida diária e a necessidade do uso de apoios,
como por exemplo, uso de próteses e(ou) órteses.
[Link] Perderá o direito de concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência o candidato que,
por ocasião da avaliação biopsicossocial:
a) não apresentar laudo médico ou do laudo caracterizador de deficiência (original ou cópia autenticada
em cartório);
b) apresentar laudo médico ou do laudo caracterizador de deficiência em período superior a 36 meses
anteriores ao último dia de inscrição neste concurso público, exceto no caso dos candidatos cuja
deficiência se enquadra no § 1º do art. 1º da Lei nº 12.764/2012 (Transtorno do Espectro Autista) ou de
candidatos com outros impedimentos irreversíveis que caracterizem deficiência permanente;
c) deixar de cumprir as exigências de que tratam os subitens [Link] a [Link] deste edital;
d) deixar de apresentar o relatório especializado de que trata o subitem [Link] deste edital, se for o
caso;
e) não for considerado pessoa com deficiência na avaliação biopsicossocial;
f) não comparecer à avaliação biopsicossocial;
g) evadir-se do local de realização da avaliação biopsicossocial sem passar por todos os procedimentos da
avaliação;
h) não apresentar o documento de identidade original, na forma definida no subitem 13.10 deste edital.
[Link].1 O candidato que não for considerado com deficiência na avaliação biopsicossocial, caso tenha
nota suficiente no concurso, figurará na lista de classificação geral por cargo/localidade de vaga.
[Link] As vagas definidas no subitem 5.1.1 deste edital que não forem providas por falta de candidatos
com deficiência aprovados serão preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificação por cargo/localidade de vaga.
5.2 DAS VAGAS DESTINADAS ÀS PESSOAS NEGRAS
5.2.1 Das vagas destinadas a cada cargo/localidade de vaga e das que vierem a ser criadas durante o prazo
de validade do concurso, 20% serão providas na forma da Lei nº 12.990, de 9 de junho de 2014, e da
Instrução Normativa MGI nº 23, de 25 de julho 2023, em cumprimento à decisão proferida pelo Supremo
Tribunal Federal nos autos da Medida Cautelar na Ação Direta de Inconstitucionalidade nº 7.654, que
determinou a extensão do prazo constante no art. 6º da Lei nº 12.990, de 9 de junho de 2014, até que se
conclua o processo legislativo de competência do Congresso Nacional e, subsequentemente, do Poder
Executivo, para avaliação da eficácia da ação afirmativa, determinando sua prorrogação e(ou)
realinhamento e, caso atingido seu objetivo, a realização de previsão de medidas para seu encerramento.
[Link] Caso a aplicação do percentual de que trata o subitem 5.2.1 deste edital resulte em número
fracionado, este será elevado até o primeiro número inteiro subsequente, em caso de fração igual ou
maior que 0,5, ou diminuído para o número inteiro imediatamente inferior, em caso de fração menor que
0,5, nos termos do § 2º do art. 1º da Lei nº 12.990/2014.
[Link] Somente haverá reserva imediata de vagas para os candidatos que se autodeclararem negros nos
cargos/localidades de vaga com número de vagas igual ou superior a três.
[Link] Considera-se negra a pessoa que se autodeclarar preta ou parda, conforme o quesito cor ou raça
usado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), e que possuir traços fenotípicos
que a caracterizem como de cor preta ou parda.

[Link]
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[Link] Para concorrer às vagas reservadas, o candidato deverá, no ato da solicitação de inscrição, optar
por concorrer às vagas reservadas às pessoas negras e autodeclarar-se negro, conforme quesito cor ou
raça utilizado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
[Link] Até o final do período de inscrição no concurso público, será facultado ao candidato desistir de
concorrer pelo sistema de reserva de vagas para candidatos negros.
[Link] A autodeclaração do candidato goza da presunção relativa de veracidade e terá validade somente
para este concurso público.
[Link] As informações prestadas no momento de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato.
[Link] A autodeclaração do candidato será confirmada mediante procedimento de heteroidentificação.
5.2.2 Os candidatos que se autodeclararem negros concorrerão concomitantemente:
a) às vagas reservadas e às vagas destinadas à ampla concorrência, de acordo com a sua classificação no
concurso;
b) às vagas reservadas a pessoas com deficiência, se atenderem a essa condição.
[Link] As pessoas negras aprovadas dentro do número de vagas oferecido para ampla concorrência não
serão computadas para efeito do preenchimento das vagas reservadas.
[Link] As pessoas negras que obtiverem pontuação suficiente para aprovação em ampla concorrência
deverão figurar tanto na lista de classificados dentro das vagas reservadas, quanto na lista de classificados
da ampla concorrência.
[Link].1 As pessoas negras que obtiverem pontuação suficiente para aprovação em ampla concorrência
não serão contabilizadas no quantitativo total de aprovados para as vagas reservadas a pessoas negras,
na forma do § 1º do art. 9º da Instrução Normativa MGI nº 23/2023.
[Link].2 O disposto nos subitens [Link] e [Link].1 deste edital somente se aplica ao candidato que se
autodeclarou negro que tiver obtido a pontuação mínima para aprovação em cada fase do certame.
[Link].3 Em cada uma das fases do concurso, não serão computados, para efeito de preenchimento do
percentual de vagas reservadas a candidatos negros, os candidatos autodeclarados negros classificados
ou aprovados dentro do número de vagas oferecido a ampla concorrência, sendo que esses candidatos
constarão tanto da lista dos aprovados dentro do número de vagas da ampla concorrência como também
da lista dos aprovados para as vagas reservadas aos candidatos negros.
5.2.3 Em caso de não preenchimento de vaga reservada a candidatos negros no certame, a vaga não
preenchida será ocupada pela pessoa negra aprovada na posição imediatamente subsequente na lista de
reserva de vagas, de acordo com a ordem de classificação.
[Link] Na hipótese de não haver candidatos negros aprovados em número suficiente para que sejam
ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes serão revertidas para ampla concorrência e serão
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificação geral por
cargo/localidade de vaga.
[Link] Na hipótese de todas as pessoas aprovadas na ampla concorrência serem nomeadas e
remanescerem cargos vagos durante o prazo de validade do certame, deverão ser nomeadas as pessoas
aprovadas que se encontrem na lista da reserva de vagas para pessoas negras, de acordo com a ordem
de classificação geral por cargo/localidade de vaga.

[Link]
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5.2.4 A nomeação dos candidatos aprovados respeitará os critérios de alternância e de proporcionalidade,

que consideram a relação entre o número total de vagas e o número de vagas reservadas a candidatos
com deficiência e a pessoas negras.
5.2.5 DO PROCEDIMENTO DE HETEROIDENTIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS NEGROS
[Link] Nos termos do art. 15 da Instrução Normativa MGI nº 23/2023, serão convocados para o
procedimento de heteroidentificação todos os candidatos que se autodeclararam negros aprovados na
prova discursiva.
[Link] Considera-se procedimento de heteroidentificação a identificação por terceiros da condição
autodeclarada.
[Link] Para o procedimento de heteroidentificação, o candidato que se autodeclarou negro deverá se
apresentar à comissão de heteroidentificação.
[Link].1 A comissão de heteroidentificação será composta por cinco integrantes e seus suplentes, que
não terão seus nomes divulgados. A composição da comissão garantirá a diversidade das pessoas que a
integram quanto ao gênero, à cor e, sempre que possível, à origem regional.
[Link].2 Os currículos dos integrantes da comissão de heteroidentificação serão disponibilizados no
endereço eletrônico [Link]
[Link] O procedimento de heteroidentificação será filmado pelo Cebraspe e a sua gravação será utilizada
na análise de eventuais recursos interpostos contra a decisão da comissão.
[Link].1 O candidato que se recusar a ser filmado durante o procedimento de heteroidentificação será
eliminado do concurso público, dispensada a convocação suplementar de candidatos não habilitados.
[Link] A comissão de heteroidentificação utilizará exclusivamente o critério fenotípico para aferição da
condição declarada pelo candidato.
[Link].1 Serão consideradas as características fenotípicas do candidato ao tempo de realização do
procedimento de heteroidentificação.
[Link].2 Não serão considerados, para fins do disposto no subitem [Link] deste edital, quaisquer
registros ou documentos pretéritos eventualmente apresentados, inclusive imagem e certidões
referentes a confirmação em procedimentos de heteroidentificação realizados em concursos públicos
federais, estaduais, distritais e municipais.
[Link] A comissão de heteroidentificação deliberará pela maioria de seus membros, sob forma de parecer
motivado.
[Link].1 As deliberações da comissão de heteroidentificação terão validade apenas para este concurso.
[Link].2 É vedado à comissão de heteroidentificação deliberar na presença dos candidatos.
[Link].3 O teor do parecer motivado será de acesso restrito, nos termos do art. 31 da Lei nº 12.527, de
18 de novembro de 2011.
[Link] Será eliminado do concurso o candidato que:
a) se recusar a ser filmado;
b) prestar declaração falsa;
c) não comparecer ao procedimento de heteroidentificação.

[Link]
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[Link].1 O candidato cuja autodeclaração não for confirmada em procedimento de heteroidentificação

concorrerá somente às vagas destinadas à ampla concorrência, desde que possua, em cada fase anterior
do certame, nota ou pontuação suficiente para prosseguir nas demais fases.
[Link].2 Na hipótese de constatação de declaração falsa, o candidato será eliminado do concurso e, se
houver sido nomeado, ficará sujeito à anulação da sua admissão ao serviço público, após procedimento
administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditório e a ampla defesa, sem prejuízo de outras
sanções cabíveis, na forma do parágrafo único do art. 2º da Lei nº 12.990/2014.
[Link].3 Na hipótese de indícios ou denúncias de fraude ou má fé no procedimento de
heteroidentificação, o caso será encaminhado aos órgãos competentes para providências cabíveis,
conforme o art. 26, caput, da Instrução Normativa MGI nº 23/2023.
[Link].4 As hipóteses de que tratam os subitens [Link].1 e [Link].2 deste edital não ensejam o dever de
convocar suplementarmente candidatos não convocados para o procedimento de heteroidentificação.
[Link] O edital de resultado provisório no procedimento de heteroidentificação será publicado no
endereço eletrônico [Link] e terá a previsão de comissão
recursal, que será composta de três integrantes distintos dos membros da comissão de
heteroidentificação, nos termos do respectivo edital.
[Link].1 Os currículos dos integrantes da comissão recursal serão disponibilizados no endereço eletrônico
[Link] durante o prazo de interposição de recurso contra o
resultado provisório no procedimento de heteroidentificação.
[Link].2 Em face de decisão que não confirmar a autodeclaração terá interesse recursal o candidato por
ela prejudicado.
[Link].3 Em suas decisões, a comissão recursal deverá considerar a filmagem do procedimento para fins
de heteroidentificação, o parecer emitido pela comissão e o conteúdo do recurso elaborado pelo
candidato.
[Link].4 Das decisões da comissão recursal não caberá recurso.
[Link] Demais informações a respeito do procedimento de heteroidentificação constarão de edital
específico de convocação para essa fase.
6 DAS INSCRIÇÕES NO CONCURSO PÚBLICO
6.1 TAXAS:
a) nível superior: R$ 110,00;
b) nível médio: R$ 90,00.
6.2 Será admitida a solicitação de inscrição somente via internet, no endereço eletrônico
[Link] no período estabelecido no cronograma constante
do Anexo II deste edital.
6.2.1 O Cebraspe não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por motivos de ordem
técnica dos computadores, de falhas de comunicação, de congestionamento das linhas de comunicação,
por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao processamento do
pagamento da taxa de inscrição, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferência de
dados.
[Link] O candidato deverá seguir rigorosamente as instruções contidas no sistema de inscrição.

[Link]
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6.2.2 O candidato deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição por meio da Guia de Recolhimento da
União (GRU Cobrança).
6.2.3 A GRU Cobrança estará disponível no endereço eletrônico
[Link] e deverá ser impressa, para o pagamento da taxa de
inscrição, após a conclusão do preenchimento da ficha de solicitação de inscrição on-line.
[Link] O candidato poderá reimprimir a GRU Cobrança pela página de acompanhamento do concurso.
6.2.4 A GRU Cobrança pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotéricas e nos Correios,
obedecidos os critérios estabelecidos nesses correspondentes bancários.
[Link] A GRU Cobrança utilizada para o pagamento da taxa de inscrição deverá ser gerada no endereço
eletrônico [Link] após a conclusão do preenchimento da
ficha de solicitação de inscrição on-line. Em caso de necessidade de reimpressão, o participante deverá
gerar novamente a GRU Cobrança no mesmo endereço, pela página de acompanhamento do concurso.
[Link] O pagamento por Pix deve ser realizado por meio do QR code apresentado na GRU Cobrança
disponibilizada no endereço eletrônico [Link]
[Link] Não será confirmada a inscrição cujo pagamento tenha sido efetuado por meio de GRU Cobrança
gerada fora do sistema de inscrição, Pix com QR code ou código diferentes dos gerados na GRU Cobrança
ou fora do prazo a que se refere o subitem 6.2.5 deste edital.
[Link] Não serão aceitos pagamentos de inscrições por meio de depósito em caixa eletrônico, via postal,
transferência ou depósito em conta corrente, DOC, TED, ordem de pagamento, ou por qualquer outra via
que não as especificadas neste edital.
6.2.5 O pagamento da taxa de inscrição deverá ser efetuado até a data estabelecida no cronograma
constante do Anexo II deste edital.
[Link] A comprovação do pagamento da taxa de inscrição considerará a efetivação da operação bancária
pelo solicitante da inscrição, desde que a compensação aconteça até o primeiro dia útil subsequente à
data limite para pagamento.
6.2.6 As solicitações de inscrições efetuadas somente serão efetivadas após a comprovação de pagamento
ou o deferimento da solicitação de isenção da taxa de inscrição.
6.3 O comprovante de inscrição do candidato estará disponível no endereço eletrônico
[Link] por meio da página de acompanhamento, após a
aceitação da inscrição, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obtenção desse documento.
O comprovante de inscrição ficará disponível somente até a data de realização das provas objetivas e
discursiva.
6.4 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE A INSCRIÇÃO NO CONCURSO PÚBLICO
6.4.1 Antes de solicitar inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos para o(s) cargo(s) ao(s) qual(is) deseja concorrer. No sistema de inscrição, o
candidato deverá optar pelo cargo/localidade de vaga e pela localidade de realização das provas. O
candidato deverá, ainda, preencher formulário socioeconômico.
[Link] Serão admitidas, no máximo, duas solicitações de inscrição, sendo uma para cargo de nível
superior e outra para o cargo de nível médio.
[Link] Durante o período de inscrições, a solicitação de inscrição feita para cargo de nível superior ou
para o cargo de nível médio poderá ser alterada no que diz respeito a: cargo, localidade de vaga, localidade

[Link]
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de realização das provas, sistema de concorrência e atendimento especializado, sendo vedada a alteração
entre cargos com taxas de inscrição com valores distintos.
[Link].1 Para o candidato que alterar a sua solicitação de inscrição, nos termos do subitem [Link] deste
edital, será considerada válida somente a última alteração realizada.
[Link].2 Encerrado o período de solicitação de inscrição, as inscrições realizadas no sistema de inscrição
que tenham sido efetivamente pagas ou isentas serão automaticamente efetivadas e não poderão ser
alteradas em hipótese alguma.
[Link] No momento da solicitação da inscrição, o candidato deverá assinalar a concordância com os
termos que constam neste edital, bem como declarar que aceita que os seus dados pessoais, sensíveis
ou não, sejam tratados e processados de forma a possibilitar a efetiva execução do concurso público,
com a aplicação dos critérios de avaliação e seleção, autorizando expressamente a divulgação de seus
nomes, números de inscrição e notas, em observância aos princípios da publicidade e da transparência
que regem a Administração Pública e nos termos da Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018.
[Link] O candidato deverá declarar, na solicitação de inscrição, que tem ciência e aceita que, caso
aprovado, deverá entregar os documentos comprobatórios dos requisitos exigidos para o cargo por
ocasião da posse.
6.4.2 É vedada a solicitação de inscrição condicional, a extemporânea, bem como a solicitada via postal,
via requerimento administrativo ou via correio eletrônico.
6.4.3 É vedada a transferência do valor pago a título de taxa para terceiros, para outros concursos ou para
outro cargo.
6.4.4 Para solicitar a inscrição, o candidato deverá informar o número do seu Cadastro de Pessoa Física
(CPF) e enviar, via upload, fotografia individual, tirada nos últimos seis meses anteriores à data de
publicação deste edital, em que necessariamente apareça a sua cabeça descoberta e os seus ombros.
[Link] O candidato deverá seguir rigorosamente as instruções contidas no sistema de inscrição referentes
ao procedimento de envio da fotografia.
[Link].1 O candidato cuja fotografia, por não obedecer às especificações constantes do subitem 6.4.4
deste edital, impeça ou dificulte a sua identificação durante a realização das provas, poderá, a critério do
Cebraspe, ser submetido à identificação especial no dia de realização das provas.
[Link].1.1 O candidato que for submetido à identificação especial poderá ser fotografado no dia de
realização das provas.
[Link].2 O envio da fotografia é de responsabilidade exclusiva do candidato. O Cebraspe não se
responsabiliza por qualquer tipo de problema que impeça a chegada do arquivo a seu destino, seja de
ordem técnica dos computadores, seja decorrente de falhas de comunicação e outros fatores que
impossibilitem o envio.
[Link].3 Os candidatos deverão verificar, em link específico a ser divulgado na internet, no endereço
eletrônico [Link] no período provável estabelecido no
cronograma constante do Anexo II deste edital, se a foto encaminhada obedeceu rigorosamente às
instruções contidas no sistema de inscrição e, portanto, foi acatada. Caso não tenha sido reconhecida, o
candidato poderá realizar, no período acima mencionado, novo envio de uma foto que atenda às
determinações do sistema.

[Link]
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6.4.5 As informações prestadas na solicitação de inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato,

dispondo o Cebraspe do direito de excluir do concurso público aquele que não preencher a solicitação de
forma completa, correta e verdadeira.
6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrição não será devolvido em hipótese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por conveniência da Administração Pública.
6.4.7 O comprovante de inscrição ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrição deverá ser
mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realização das provas objetivas e discursiva.
6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAÇÃO DE ISENÇÃO DE TAXA DE INSCRIÇÃO
[Link] Haverá isenção total do valor da taxa de inscrição somente para os candidatos amparados pelo
Decreto nº 6.593, de 2 de outubro de 2008, e pelo Decreto nº 11.016, de 29 de março de 2022, ou pela
Lei nº 13.656, de 30 de abril de 2018.
[Link].1 É de responsabilidade exclusiva do candidato, sob pena de não concessão, a correta indicação,
no sistema de inscrição, da possibilidade de isenção que pretenda pleitear, bem como a correta
apresentação da respectiva documentação.
[Link] Para solicitar a isenção de taxa de inscrição, os candidatos amparados na forma do subitem [Link]
deste edital deverão, no período provável estabelecido no cronograma constante do Anexo II deste
edital, proceder conforme subitem [Link].1 deste edital ou enviar, via upload, por meio de link específico
no endereço eletrônico [Link] a imagem legível da
documentação de que trata o subitem [Link].2 deste edital, conforme o caso em que se enquadra.
[Link].1 1ª POSSIBILIDADE (CadÚnico, conforme o Decreto nº 6.593/2008 e o Decreto nº 11.016/2022):
a) preenchimento do requerimento disponível no aplicativo de inscrição com a indicação do Número de
Identificação Social (NIS), atribuído pelo CadÚnico;
b) preenchimento eletrônico de declaração de que é membro de família de baixa renda (declaração de
hipossuficiência), nos termos do Decreto nº 11.016/2022.
[Link].2 2ª POSSIBILIDADE (doador de medula óssea em entidades reconhecidas pelo Ministério da
Saúde, conforme a Lei nº 13.656/2018): atestado ou laudo emitido por médico de entidade reconhecida
pelo Ministério da Saúde, inscrito no Conselho Regional de Medicina, que comprove que o candidato
efetuou a doação de medula óssea, bem como a data da doação.
[Link] A realização do procedimento constante do subitem [Link].1 deste edital ou o envio da
documentação constante do subitem [Link].2 deste edital é de responsabilidade exclusiva do candidato.
O Cebraspe não se responsabiliza por qualquer tipo de problema que impeça a chegada dessa
documentação a seu destino, seja de ordem técnica dos computadores, seja decorrente de falhas de
comunicação, bem como por outros fatores que impossibilitem o envio. Esses documentos, que valerão
somente para este concurso, não serão devolvidos nem deles serão fornecidas cópias.
[Link].1 Somente serão aceitas imagens que estejam nas extensões “.pdf”, “.png”, “.jpeg” e “.jpg”. O
tamanho de cada imagem submetida deverá ser de, no máximo, 2 MB.
[Link].2 Não será deferida a solicitação de isenção do candidato que não enviar a imagem legível da
documentação constante do subitem [Link].2 deste edital.
[Link] O candidato deverá manter aos seus cuidados a documentação constante do subitem [Link].2
deste edital. Caso seja solicitada pelo Cebraspe, o candidato deverá enviar a referida documentação por
meio de carta registrada para confirmação da veracidade das informações.

[Link]
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[Link] A solicitação realizada após o período constante do subitem [Link] deste edital será indeferida.
[Link] Durante o período de que trata o subitem [Link] deste edital, o candidato poderá desistir de
solicitar a isenção do pagamento da taxa de inscrição e optar pela impressão da GRU, por meio da página
de acompanhamento, no endereço eletrônico [Link]
[Link] A veracidade das informações prestadas no requerimento de isenção será de inteira
responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, no caso de serem
prestadas informações inverídicas ou de serem utilizados documentos falsos, por crime contra a fé
pública, o que acarreta sua eliminação do concurso. Aplica-se, ainda, o disposto no parágrafo único do
art. 10 do Decreto nº 83.936, de 6 de setembro de 1979.
[Link] Não será concedida isenção de pagamento de taxa de inscrição ao candidato que:
a) omitir informações e(ou) torná-las inverídicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentação;
c) não observar a forma, o prazo e os horários estabelecidos no subitem [Link] deste edital.
[Link] Não será aceita solicitação de isenção de taxa de inscrição via postal, via requerimento
administrativo, via correio eletrônico, ou, ainda, fora do prazo.
[Link] Cada solicitação de isenção será analisada e julgada pelo Cebraspe.
[Link].1 O Cebraspe consultará o órgão gestor do CadÚnico para confirmar a veracidade das
informações prestadas pelo candidato.
[Link] O candidato deverá verificar se a sua solicitação de isenção de taxa foi deferida no período
provável estabelecido no cronograma constante do Anexo II deste edital, no endereço eletrônico
[Link]
[Link].1 O candidato com a solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição indeferida poderá,
no período provável estabelecido no cronograma constante do Anexo II deste edital, no endereço
eletrônico [Link] verificar os motivos do indeferimento de
sua solicitação e interpor recurso contra o indeferimento por meio do Sistema Eletrônico de Interposição
de Recurso, nos termos do item 10 deste edital. Após esse período, não serão aceitos pedidos de revisão.
[Link] O candidato deverá verificar se a sua solicitação de isenção de taxa foi deferida, após a análise
dos recursos, a partir da data provável estabelecida no cronograma constante do Anexo II deste edital,
no endereço eletrônico [Link]
[Link] O candidato cuja solicitação de isenção for indeferida deverá efetuar o pagamento da taxa de
inscrição até a data provável estabelecida no cronograma constante do Anexo II deste edital, sob pena
de ser automaticamente excluído do concurso público.
6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAÇÃO DE ATENDIMENTO ESPECIALIZADO, DE USO DE
TECNOLOGIAS ASSISTIVAS E DE ADAPTAÇÕES RAZOÁVEIS
[Link] O candidato que necessitar de atendimento especializado, adaptações razoáveis ou tecnologias
assistivas para a realização das provas e(ou) das demais fases do concurso deverá, conforme o prazo
descrito no subitem [Link] deste edital:
a) assinalar, no sistema eletrônico de inscrição, a(s) opção(ões) correspondente(s) aos recursos
especiais; e

[Link]
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b) enviar, via upload, a imagem legível de laudo médico ou de laudo caracterizador de deficiência, cuja
data de emissão seja, no máximo, nos 36 meses anteriores ao último dia de inscrição neste concurso
público. O laudo deve atestar a espécie e o grau ou nível de sua deficiência, doença, limitação física ou
condição específica, que justifique o atendimento especializado e(ou) autorização específica solicitado,
bem como conter a assinatura e o carimbo do médico ou do profissional de saúde de nível superior, que
atue na área da deficiência do candidato (fisioterapeuta, fonoaudiólogo, psicólogo ou terapeuta
ocupacional), com o número de sua inscrição no Conselho Regional Profissional respectivo.
[Link].1 No caso dos candidatos cuja deficiência se enquadra no § 1º do art. 1º da Lei nº 12.764/2012
(Transtorno do Espectro Autista) ou em caso de impedimento irreversível, que caracterize deficiência
permanente, a validade do laudo é indeterminada, não sendo considerada a data de emissão.
[Link] O candidato com deficiência que necessitar de tempo adicional para a realização das provas
objetivas e discursiva deverá, conforme o prazo descrito no subitem [Link] deste edital:
a) assinalar, no sistema eletrônico de inscrição, a opção correspondente à solicitação de tempo adicional
para realização das provas; e
b) enviar, via upload, a imagem legível de laudo médico ou de laudo caracterizador de deficiência que
atenda ao disposto na alínea “b” do subitem [Link] e no subitem [Link].1, se for o caso, e que contenha
a justificativa para a realização das supracitadas provas com tempo adicional.
[Link].1 O candidato com atendimento especializado de tempo adicional deferido para a realização de
suas provas, que não seja considerado pessoa com deficiência na avaliação biopsicossocial, será eliminado
do concurso, por descumprir o subitem 13.2 deste edital.
[Link].2 O candidato que tiver sua solicitação de tempo adicional deferida, ainda que, no ato de sua
solicitação de inscrição, não opte por concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência, se não
eliminado do certame, deverá, obrigatoriamente, submeter-se à avaliação biopsicossocial para confirmar
a condição de pessoa com deficiência, para fins da aplicação do disposto no subitem anterior.
[Link] A candidata que for amparada pela Lei nº 13.872, de 17 de setembro de 2019, e necessitar
amamentar criança de até seis meses de idade durante a realização das provas e das demais fases do
concurso deverá, conforme o prazo descrito no subitem [Link] deste edital:
a) assinalar, no sistema eletrônico de inscrição, a opção correspondente à necessidade de amamentar
durante a realização das provas e das demais fases do concurso;
b) enviar, via upload, a imagem legível da certidão de nascimento da criança que comprove que esta terá
até seis meses de idade no dia de realização das provas e de quaisquer fases do concurso. Caso a criança
ainda não tenha nascido, a imagem da certidão de nascimento poderá ser substituída por imagem legível
do documento emitido pelo médico ginecologista/obstetra, com o respectivo CRM, que ateste a data
provável do nascimento.
[Link].1 A candidata deverá apresentar, no dia de realização das provas e das demais fases do concurso,
original ou cópia simples da certidão de nascimento da criança para comprovar que a criança tem até seis
meses de idade no dia de realização das provas e das demais fases do concurso.
[Link].2 A candidata deverá levar, no dia de realização das provas, um acompanhante adulto que ficará
em sala reservada e será o responsável pela guarda da criança. A candidata que não levar acompanhante
adulto não poderá permanecer com a criança no local de realização das provas e das demais fases do
concurso.
[Link].2.1 O Cebraspe não disponibilizará acompanhante para a guarda/assistência de criança.

[Link]
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[Link].2.2 Não será permitida a entrada do lactente e(ou) do acompanhante após o fechamento dos
portões.
[Link].3 A candidata terá, caso cumpra o disposto nos subitens [Link] a [Link].2 deste edital, o direito
de proceder à amamentação a cada intervalo de duas horas, por até 30 minutos. O tempo despendido
pela amamentação será compensado durante a realização da prova em igual período, nos termos do
parágrafo 2º do art. 4º da Lei nº 13.872/2019.
[Link].3.1 Caso a candidata utilize mais de uma hora para amamentar, será concedida, no máximo, uma
hora de compensação.
[Link] O candidato que, em razão de doenças ou condições limitantes, necessitar de um acompanhante
para a realização das provas e das demais fases do concurso deverá, conforme o prazo descrito no
subitem [Link] deste edital:
a) assinalar, no sistema eletrônico de inscrição, a opção correspondente à necessidade de acompanhante
durante a realização das provas e das demais fases do concurso;
b) enviar, via upload, a imagem do respectivo laudo ou de laudo caracterizador de deficiência que atenda
ao disposto na alínea “b” do subitem [Link] e no subitem [Link].1, se for o caso, e que contenha parecer
que justifique a necessidade desse acompanhante.
c) indicar, no sistema eletrônico de inscrição, os dados de um acompanhante adulto que ficará em sala
reservada e somente será acionado em caso de intercorrências com o candidato.
[Link] O candidato transexual ou travesti que desejar ser tratado pelo nome social, nos termos do
Decreto nº 8.727, de 28 de abril de 2016, durante a realização das provas e das demais fases do concurso
deverá, conforme o prazo descrito no subitem [Link] deste edital, assinalar, no sistema eletrônico de
inscrição, a opção correspondente à utilização de nome social durante realização das provas, informando
o nome e o sobrenome pelos quais deseja ser tratado.
[Link].1 As publicações referentes aos candidatos transexuais ou travestis serão realizadas de acordo
com o nome e o gênero constantes no registro civil.
[Link] O candidato que necessitar de atendimento especializado para a realização das provas e das
demais fases do concurso em datas e(ou) horários distintos, por motivo de crença religiosa, deverá,
conforme o prazo descrito no subitem [Link] deste edital:
a) assinalar a opção correspondente na solicitação de inscrição;
b) enviar, via upload, a imagem legível da declaração da congregação religiosa a que pertence, em que
conste seu nome, atestando a sua condição de membro da igreja, com a devida assinatura do líder
religioso.
[Link] O candidato que necessitar ser acompanhado por cão-guia; utilizar material próprio (máquina
de escrever em braile, lâmina overlay, reglete, punção, sorobã ou cubaritmo, caneta de ponta grossa,
tiposcópio, assinador, óculos escuros ou especiais, lupa, telelupa, luminária, tábuas de apoio,
multiplano, plano inclinado); tiver implante coclear, sensor/medidor de glicose (exceto os monitorados
por celular), tiver alguma parte do corpo imobilizada; fizer uso de muleta, aparelho auditivo, bomba de
asma, bomba de insulina, ou de qualquer medicamento durante a realização das provas e das demais
fases do concurso, bem como aqueles que, por justificativas médicas, precisar de fazer uso de qualquer
item de chapelaria (chapéu, boné, gorro etc.), deverá, conforme o prazo descrito no subitem [Link]
deste edital:
a) assinalar, no sistema eletrônico de inscrição, que possuem os itens acima mencionados; e

[Link]
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b) enviar, via upload, a imagem legível do respectivo laudo médico ou de laudo caracterizador de
deficiência que atenda ao disposto na alínea “b” do subitem [Link] e no subitem [Link].1, se for o caso,
que justifique a autorização específica solicitada.
[Link].1 O(s) item(ns) para o(s) qual(is) o candidato obtiver autorização(ões) específica(s) para uso
durante a realização das provas e das demais fases do concurso será(ão) vistoriado(s) pela equipe de
aplicação.
[Link] O candidato que fizer uso de marca-passo, pino, prótese, placa/tala ou que tenha qualquer outro
objeto metálico não visível alojado ao corpo (como projéteis) ou, ainda, em caso de gestações de risco
e de acidente, que necessite de vistoria de segurança diferenciada durante a realização das provas e
das demais fases do concurso, deverá, conforme o prazo descrito no subitem [Link] deste edital:
a) assinalar, no sistema eletrônico de inscrição, o(s) item(ns) para o(s) qual(is) necessita de atendimento
especializado para a realização das provas e das demais fases do concurso; e
b) enviar, via upload, a imagem legível do respectivo laudo médico ou de laudo caracterizador de
deficiência que atenda ao disposto na alínea “b” do subitem [Link] e no subitem [Link].1, se for o caso,
que justifique a autorização específica solicitada.
[Link].1 O candidato cujo atendimento especializado, objeto do disposto no subitem [Link], poderá ser
submetido à revista manual.
[Link].2 O candidato que não solicitar o atendimento especializado a que se refere o subitem [Link]
deste edital deferido, e que, ao ser submetido ao detector de metais, este acusar a existência de objetos
metálicos não identificáveis por meio de inspeção manual, será eliminado do concurso.
[Link] O candidato que for amparado pela Lei nº 10.826, de 22 de dezembro de 2003, e suas alterações,
e necessitar realizar as provas e das demais fases do concurso armado deverá, conforme o prazo descrito
no subitem [Link] deste edital:
a) assinalar, no sistema eletrônico de inscrição, a opção correspondente à necessidade de portar arma
durante realização das provas e das demais fases do concurso;
b) enviar, via upload, a imagem legível do Certificado de Registro de Arma de Fogo e da Autorização de
Porte, conforme definidos na referida lei.
[Link].1 O candidato amparado pela Lei nº 10.826/2003, e suas alterações, que não solicitar o
atendimento especializado conforme descrito no subitem [Link] deste edital não poderá portar armas
no ambiente de provas, e, caso descumpra o estabelecido neste edital, estará automaticamente
eliminado e não terá classificação alguma no concurso.
[Link].2 Os candidatos que não forem amparados pela Lei nº 10.826/2003, e suas alterações, não
poderão portar armas no ambiente de provas.
[Link] Caso os atendimentos especializados, o uso de tecnologias assistivas ou as adaptações razoáveis
de que o candidato necessite para a realização das provas não estejam entre aqueles elencados no
sistema eletrônico de inscrição, o candidato deverá assinalar o campo “OUTRO ATENDIMENTO
ESPECIALIZADO”, descrever, no espaço destinado para esse fim, no sistema eletrônico de inscrição, o(s)
recurso(s) especial(is) necessário(s) para a realização da prova e, em seguida, enviar, via upload, imagem
do respectivo laudo ou de laudo caracterizador de deficiência que atenda ao disposto na alínea “b” do
subitem [Link] e no subitem [Link].1, se for o caso, no prazo previsto no subitem [Link] deste edital.
[Link] A solicitação de atendimento especializado, de uso de tecnologias assistivas ou de adaptações
razoáveis, em qualquer caso, será atendida segundo os critérios de viabilidade e de razoabilidade.

[Link]
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[Link].1 Os atendimentos especializados que envolvam o uso de computador somente serão deferidos
para candidatos com deficiência visual ou para candidatos tetraplégicos.
[Link] No caso de solicitação de atendimento especializado, de uso de tecnologias assistivas ou de
adaptações razoáveis que envolva a utilização de recursos tecnológicos, se ocorrer eventual falha desses
recursos no dia de aplicação das provas, poderá ser disponibilizado atendimento alternativo, observadas
as condições de viabilidade.
[Link] A documentação citada nos subitens [Link] a [Link] deste edital deverá ser enviada de forma
legível no período de solicitação de inscrição estabelecido no cronograma constante do Anexo II deste
edital, via upload, por meio de link específico no endereço eletrônico
[Link] Após esse período, a solicitação será indeferida,
salvo nos casos de força maior, ou a critério do Cebraspe.
[Link].1 O fornecimento da documentação é de responsabilidade exclusiva do candidato.
[Link].2 O Cebraspe não se responsabiliza por qualquer tipo de problema que impeça a chegada dessa
documentação ao destino, seja de ordem técnica dos computadores, seja decorrente de
indisponibilidade/falhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem o envio. Esses
documentos, que valerão somente para este concurso, não serão devolvidos nem deles serão fornecidas
cópias.
[Link].3 O candidato deverá manter aos seus cuidados a documentação a que se refere os subitens
[Link] a [Link] deste edital. Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato deverá enviar a referida
documentação por meio de carta registrada, para a confirmação da veracidade das informações.
[Link] O candidato que não solicitar o atendimento especializado, o uso de tecnologias assistivas ou as
adaptações razoáveis e(ou) autorização específica no sistema eletrônico de inscrição e(ou) não especificar
quais os recursos serão necessários para esse atendimento não terá atendimento especializado e(ou)
autorização específica, ainda que faça o envio, via upload, da documentação prevista nos subitens [Link]
a [Link] deste edital. Apenas o envio da documentação não é suficiente para a obtenção do
atendimento especializado.
[Link].1 O candidato que solicitar atendimento especializado, uso de tecnologias assistivas, adaptações
razoáveis e(ou) autorização específica no sistema eletrônico de inscrição e(ou) especificar quais os
recursos serão necessários para esse atendimento, mas não realizar o envio, via upload, da documentação
prevista nos subitens [Link] a [Link] deste edital, não terá a solicitação de atendimento especializado
e(ou) autorização específica deferida. Será, ainda, indeferida a solicitação do candidato que enviar a
documentação incompleta, ilegível, errada ou enviar intempestivamente ou de forma distinta da prevista
em edital.
[Link].2 O candidato cuja solicitação de atendimento especializado, de uso de tecnologias assistivas, de
adaptações razoáveis e(ou) de autorização específica não for deferida não receberá o atendimento
almejado total ou parcialmente.
[Link] O candidato deverá verificar se a sua solicitação de atendimento especializado, de uso de
tecnologias assistivas, de adaptações razoáveis ou de autorização específica foi deferida no período
estabelecido no cronograma constante do Anexo II deste edital, no endereço eletrônico
[Link]
[Link].1 O candidato com a solicitação de atendimento especializado, de uso de tecnologias assistivas,
de adaptações razoáveis ou de autorização específica indeferida poderá, no período estabelecido no
cronograma constante do Anexo II deste edital, no endereço eletrônico

[Link]
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[Link] verificar os motivos do indeferimento e interpor

recurso contra o indeferimento por meio do Sistema Eletrônico de Interposição de Recurso, nos termos
do item 10 deste edital. Após esse período, não serão aceitos pedidos de revisão.
[Link].2 O candidato deverá verificar se a sua solicitação de atendimento especializado, de uso de
tecnologias assistivas, de adaptações razoáveis ou de autorização específica foi deferida, após a análise
dos recursos, a partir da data provável estabelecida no cronograma constante do Anexo II deste edital,
no endereço eletrônico [Link]
7 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS
7.1 Será aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante a aplicação de provas objetivas e de
prova discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório, conforme o quadro a seguir:
PROVA/TIPO ÁREA DE CONHECIMENTO NÚMERO DE ITENS CARÁTER
(P1) Objetiva Conhecimentos Básicos 50
Eliminatório e
(P2) Objetiva Conhecimentos Específicos 70
classificatório
(P3) Discursiva – –
7.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de nível superior terão a duração de 4 horas e
30 minutos e serão aplicadas na data provável estabelecida no cronograma constante do Anexo II deste
edital, no turno da manhã.
7.3 As provas objetivas e a prova discursiva para o cargo de nível médio terão a duração de 4 horas e 30
minutos e serão aplicadas na data provável estabelecida no cronograma constante do Anexo II deste
edital, no turno da tarde.
7.4 Na data provável estabelecida no cronograma constante do Anexo II deste edital, será publicado no
Diário Oficial da União e divulgado na internet, no endereço eletrônico
[Link] edital que informará a disponibilização da consulta
aos locais e aos horários de realização das provas.
7.4.1 O candidato deverá, obrigatoriamente, acessar o endereço eletrônico
[Link] para verificar seu local de provas, por meio de busca
individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
7.4.2 O candidato somente poderá realizar as provas no local designado pelo Cebraspe.
7.4.3 Serão de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização
das provas e o comparecimento no horário determinado.
7.4.4 O Cebraspe poderá enviar, como complemento às informações citadas no subitem 7.4 deste edital,
comunicação pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manutenção/atualização de seu correio eletrônico, o que não o desobriga do dever de observar o disposto
no subitem 7.4 deste edital.
7.5 O edital de resultado final nas provas objetivas e de resultado provisório na prova discursiva será
publicado no Diário Oficial da União, e divulgado na internet, no endereço eletrônico
[Link] na data provável estabelecida no cronograma
constante do Anexo II deste edital.
8 DAS PROVAS OBJETIVAS
8.1 As provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório, valerão 120,00 pontos e abrangerão os
objetos de avaliação constantes do item 14 deste edital.

[Link]
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8.2 Cada prova objetiva será constituída de itens para julgamento, agrupados por comandos que deverão
ser respeitados. O julgamento de cada item será CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a
que se refere o item. Haverá, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcação: o campo
designado com o código C, que deverá ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo
designado com o código E, que deverá ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
8.3 Para que possa obter pontuação no item, o candidato deverá marcar um, e somente um, dos dois
campos da folha de respostas.
8.4 O candidato deverá transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que será
o único documento válido para a correção das provas. O preenchimento da folha de respostas será de
inteira responsabilidade do candidato, que deverá proceder em conformidade com as instruções
específicas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hipótese alguma, haverá substituição da folha
de respostas por motivo de erro do candidato.
8.5 Serão de inteira responsabilidade do candidato os prejuízos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Serão consideradas marcações indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcação rasurada ou emendada ou campo de marcação
não preenchido integralmente.
8.6 O candidato não poderá amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de modo algum, danificar a sua
folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuízos advindos da impossibilidade de realização do seu
processamento eletrônico.
8.7 O candidato é responsável pela conferência de seus dados pessoais, em especial de seu nome, do seu
número de inscrição e do número de seu documento de identidade.
8.8 Não será permitido que as marcações na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para auxílio no
preenchimento/auxílio na leitura. Nesse caso, o candidato será acompanhado pelo aplicador
especializado do Cebraspe devidamente treinado e as respostas fornecidas serão gravadas em áudio.
8.9 Serão anuladas as provas objetivas do candidato que não devolver a sua folha de respostas.
8.10 O Cebraspe disponibilizará o link de consulta da imagem da folha de respostas dos candidatos que
realizaram as provas objetivas, exceto a dos candidatos cujas provas tiverem sido anuladas na forma do
subitem 8.9 deste edital e dos que tiverem sido eliminados na forma dos subitens 13.22 e 13.24 deste
edital, no endereço eletrônico [Link] em até cinco dias
úteis a partir da data de divulgação do resultado final nas provas objetivas. A consulta à referida imagem
ficará disponível por até 60 dias corridos da data de publicação do resultado final no concurso público.
8.10.1 Após o prazo determinado no subitem 8.10 deste edital, não serão aceitos pedidos de
disponibilização da imagem da folha de respostas.
8.11 DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DAS PROVAS OBJETIVAS
8.11.1 As provas objetivas de todos os candidatos serão corrigidas por meio de processamento eletrônico
das folhas de respostas.
8.11.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcações da folha de respostas,
será igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordância com o gabarito oficial
definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordância com o
gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso não haja marcação ou haja marcação dupla (C e E).

[Link]
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8.11.3 A nota em cada prova objetiva será igual à soma das notas obtidas em todos os itens que a
compõem.
8.11.4 Será reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso público o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de conhecimentos básicos P1;
b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de conhecimentos específicos P2;
c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
[Link] O candidato eliminado na forma do subitem 8.11.4 deste edital não terá classificação alguma no
concurso público.
8.11.5 Serão considerados aprovados nas provas objetivas os candidatos não eliminados na forma do
subitem 8.11.4 deste edital e mais bem classificados, de acordo com as notas nas provas objetivas e
conforme os seguintes quantitativos, respeitados os empates na última posição:
Cargo Localidade de vaga AC PcD PP
Cargo 1: Administrador Sede (DF) 22 6 22
Acre (AC) 6 6 6
Amazonas (AM) 6 6 6
Maranhão (MA) 6 6 6
Mato Grosso (MT) 6 6 6
Minas Gerais (MG) 6 6 6
Paraíba (PB) 6 6 6
Cargo 2: Assistente Social Paraná (PR) 6 6 6
Piauí (PI) 6 6 6
Rio de Janeiro (RJ) 6 6 6
Rio Grande do Sul (RS) 6 6 6
Rondônia (RO) 6 6 6
Sede (DF) 6 6 6
Sergipe (SE) 6 6 6
Cargo 3: Contador Sede (DF) 30 6 30
Pará (PA) 6 6 6
Cargo 4: Enfermeiro Roraima (RR) 6 6 6
Sede (DF) 6 6 6
Cargo 5: Estatístico Sede (DF) 17 6 17
Cargo 6: Farmacêutico Sede (DF) 11 6 11
Ceará (CE) 6 6 6
Espírito Santo (ES) 6 6 6
Maranhão (MA) 6 6 6
Pará (PA) 6 6 6
Paraíba (PB) 6 6 6
Cargo 7: Médico Clínico
Paraná (PR) 6 6 6
Pernambuco 6 6 6
Rio Grande do Sul (RS) 6 6 6
Rondônia (RO) 6 6 6
Sede (DF) 6 6 6

[Link]
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Cargo Localidade de vaga AC PcD PP

Tocantins (TO) 6 6 6
Goiás (GO) 6 6 6
Minas Gerais (MG) 6 6 6
Cargo 8: Médico Ortopedista Rio de Janeiro (RJ) 6 6 6
Roraima (RR) 6 6 6
Santa Catarina (SC) 6 6 6
Acre (AC) 6 6 6
Alagoas (AL) 6 6 6
Amapá (AP) 6 6 6
Amazonas (AM) 6 6 6
Ceará (CE) 6 6 6
Espírito Santo (ES) 6 6 6
Maranhão (MA) 6 6 6
Mato Grosso (MT) 6 6 6
Mato Grosso do Sul (MS) 6 6 6
Cargo 9: Médico Psiquiatra Minas Gerais (MG) 6 6 6
Pará (PA) 6 6 6
Paraíba (PB) 6 6 6
Paraná (PR) 6 6 6
Rio de Janeiro (RJ) 6 6 6
Rio Grande do Norte (RN) 6 6 6
Rondônia (RO) 6 6 6
Roraima (RR) 6 6 6
Santa Catarina (SC) 6 6 6
Tocantins (TO) 6 6 6
Cargo 10: Nutricionista Sede (DF) 6 6 6
Rio de Janeiro (RJ) 6 6 6
Cargo 11: Psicólogo Clínico Rio Grande do Sul (RS) 6 6 6
Sede (DF) 11 6 11
Cargo 12: Psicólogo Organizacional Sede (DF) 11 6 11
Cargo 13: Técnico em Assuntos
Sede (DF) 35 6 35
Educacionais – Área: Pedagogia
Cargo 14: Técnico em
Sede (DF) 11 6 11
Comunicação Social
Acre (AC) 17 6 17
Amapá (AP) 11 6 11
Amazonas (AM) 22 6 22
Maranhão (MA) 11 6 11
Mato Grosso (MT) 11 6 11
Cargo 15: Agente Administrativo
Mato Grosso do Sul (MS) 27 6 27
Pará (PA) 22 6 22
Paraná (PR) 11 6 11
Piauí (PI) 11 6 11
Rio de Janeiro (RJ) 17 6 17

[Link]
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Cargo Localidade de vaga AC PcD PP

Rondônia (RO) 17 6 17
Roraima (RR) 11 6 11
São Paulo (SP) 27 6 27
Sergipe (SE) 11 6 11
Sede (DF) 72 17 72
Tocantins (TO) 6 6 6
[Link] Caso o número de candidatos que tenham se declarado pessoas com deficiência ou se
autodeclarado negros aprovados nas provas objetivas seja inferior ao quantitativo estabelecido no
subitem 8.11.5 deste edital, serão considerados aprovados os candidatos da ampla concorrência mais
bem classificados nas provas objetivas até o limite total de aprovação por cargo/localidade de vaga
estabelecido no referido subitem, respeitados os empates na última colocação.
[Link] O candidato que não for aprovado nas provas objetivas, na forma dos subitens 8.11.5 ou [Link]
deste edital, será considerado eliminado e não terá classificação alguma no concurso.
8.11.6 Os candidatos aprovados nas provas objetivas, na forma do subitem 8.11.5 deste edital, serão
ordenados por cargo/localidade da vaga, de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas
objetivas (NFPO), que será a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2, e listados em ordem
alfabética.
8.12 DOS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PROVAS OBJETIVAS
8.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas serão divulgados na internet, no endereço
eletrônico [Link] a partir das 19 horas da data provável
estabelecida no cronograma constante do Anexo II deste edital.
8.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas disporá do período provável estabelecido no cronograma constante do Anexo II deste edital
para fazê-lo, ininterruptamente.
8.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato deverá
utilizar o Sistema Eletrônico de Interposição de Recurso, disponível no endereço eletrônico
[Link] e seguir as instruções ali contidas.
[Link] O candidato poderá, ainda, no período de que trata o subitem 8.12.2 deste edital, apresentar
razões para a manutenção do gabarito, por meio do Sistema Eletrônico de Interposição de Recurso,
disponível no endereço eletrônico [Link] e seguir as
instruções ali contidas.
8.12.4 Todos os recursos serão analisados, e as justificativas das alterações/anulações de gabarito serão
divulgadas no endereço eletrônico [Link] Não serão
encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
8.12.5 O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo será preliminarmente indeferido.
8.12.6 O recurso não poderá conter, em outro local que não o apropriado, qualquer palavra ou marca que
identifique seu autor, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
8.12.7 O deferimento de recurso contra item de prova objetiva gera duas situações distintas: a anulação
do item ou a alteração de seu gabarito. A anulação de item se dá quando o seu julgamento resta
impossibilitado, o que ocorre nas seguintes situações, entre outras: o assunto abordado no item foge ao

[Link]
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escopo dos objetos de avaliação estabelecidos em edital; há possibilidade de dupla interpretação; há erro
de digitação que prejudica o julgamento do item; há contradição entre duas referências bibliográficas
válidas. Já a alteração de gabarito pode decorrer de erro material na divulgação ou de apresentação de
argumentação consistente que leve a banca a reconsiderar a resposta originalmente proposta para o item.
[Link] Se do exame de recursos resultar a anulação de item integrante de prova, a pontuação
correspondente a esse item será atribuída a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
[Link] Se houver alteração, por força de impugnações, de gabarito oficial preliminar de item integrante
de prova, essa alteração valerá para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.12.8 Não será aceito recurso via postal, via requerimento administrativo, via correio eletrônico ou,
ainda, fora do prazo.
8.12.9 Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos ou recurso contra o gabarito
oficial definitivo.
8.12.10 Recursos cujo teor desrespeite a banca serão preliminarmente indeferidos.
9 DA PROVA DISCURSIVA
9.1 A prova discursiva valerá 20,00 pontos e consistirá em redação de texto dissertativo, de até 30 linhas,
a respeito de temas relacionados a conhecimentos específicos (para os cargos de superior) e a atualidades
(para o cargo de nível médio).
9.2 A prova discursiva será avaliada e pontuada segundo os critérios estabelecidos no subitem 9.7 deste
edital.
9.3 O texto definitivo da prova discursiva deverá ser manuscrito, em letra legível, com caneta esferográfica
de tinta preta fabricada em material transparente, não sendo permitida a interferência ou a participação
de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especializado
para a realização da prova. Nesse caso, o candidato será acompanhado por aplicador especializado do
Cebraspe devidamente treinado, para o qual deverá ditar o texto — o qual será gravado em áudio —,
especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais gráficos de pontuação.
9.3.1 Em caso de deferimento de uso de computador para candidatos com deficiência visual ou candidatos
tetraplégicos, na forma do subitem [Link].1 deste edital, a transcrição será feita com base no texto
digitado pelo candidato.
9.4 O documento de texto definitivo da prova discursiva não poderá ser assinado, rubricado ou conter,
em outro local que não o apropriado, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob pena
de anulação da prova discursiva. Assim, a detecção de qualquer marca identificadora no espaço destinado
à transcrição do texto definitivo acarretará a anulação da prova discursiva.
9.5 O documento de texto definitivo será o único documento válido para avaliação da prova discursiva. A
folha para rascunho do caderno de provas é de preenchimento facultativo e não é válida para a avaliação
da prova discursiva.
9.6 O documento de texto definitivo não será substituído por motivo de erro do candidato em seu
preenchimento.
9.7 DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DA PROVA DISCURSIVA
9.7.1 Serão corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas, conforme os
subitens 8.11.5 e [Link] deste edital.

[Link]
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9.7.2 O candidato cuja prova discursiva não for corrigida na forma do subitem 9.7.1 deste edital estará
automaticamente eliminado e não terá classificação alguma no concurso.
9.7.3 O edital de resultado final nas provas objetivas e de resultado provisório na prova discursiva listará
apenas os candidatos aprovados nas provas objetivas e cuja prova discursiva tiver sido corrigida, conforme
o subitem 9.7.1 deste edital.
9.7.4 A prova discursiva avaliará o conteúdo (conhecimento do tema), a capacidade de expressão na
modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Língua Portuguesa. O candidato deverá
produzir, conforme o comando formulado pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela
coerência e pela coesão.
[Link] A prova discursiva de cada candidato será submetida a duas avaliações: uma avaliação de
conteúdo e uma avaliação do domínio da modalidade escrita da Língua Portuguesa.
[Link].1 A avaliação de conteúdo será feita por pelo menos dois examinadores. A nota de conteúdo do
candidato será obtida pela média aritmética de duas notas convergentes atribuídas por examinadores
distintos.
[Link].2 Duas notas de conteúdo da prova discursiva serão consideradas convergentes se diferirem entre
si em até 25% da nota máxima de conteúdo possível na prova discursiva.
9.7.5 A prova discursiva será corrigida conforme os critérios a seguir.
a) a apresentação e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizarão a nota relativa ao
domínio do conteúdo (NC), cuja pontuação máxima será limitada ao valor de 20,00 pontos;
b) a avaliação do domínio da modalidade escrita totalizará o número de erros (NE) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: grafia, morfossintaxe e propriedade vocabular;
c) será desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local
apropriado ou que ultrapassar o número máximo de linhas estabelecido no subitem 9.1 deste edital;
d) será calculada, então, para cada candidato, a nota final na prova discursiva (NFPD), por meio da fórmula
NFPD = NC – (4 × NE ÷ TL), em que TL corresponde ao número de linhas efetivamente escritas pelo
candidato;
e) será atribuída nota zero ao texto que obtiver NFPD < 0,00 ponto;
f) nos casos de fuga ao tema, ou de não haver texto, o candidato receberá nota na prova discursiva igual
a zero.
9.7.6 Serão aprovados na prova discursiva os candidatos que obtiver NFPD ≥ 10,00 pontos.
[Link] O candidato que não se enquadrar no subitem 9.7.6 deste edital será eliminado e não terá
classificação alguma no concurso.
9.7.7 Será anulada a prova discursiva do candidato que não devolver o documento de texto definitivo.
[Link] O candidato que se enquadrar no subitem 9.7.7 deste edital não terá classificação alguma no
concurso.
9.8 DOS RECURSOS CONTRA O PADRÃO PRELIMINAR DE RESPOSTA E CONTRA O RESULTADO
PROVISÓRIO NA PROVA DISCURSIVA
9.8.1 O padrão preliminar de resposta da prova discursiva será divulgado na internet, no endereço
eletrônico [Link] a partir das 19 horas da data provável
estabelecida no cronograma constante do Anexo II deste edital.

[Link]
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9.8.2 O candidato que desejar interpor recursos contra o padrão preliminar de resposta da prova
discursiva disporá do período estabelecido no cronograma constante do Anexo II deste edital para fazê-
lo, por meio do Sistema Eletrônico de Interposição de Recurso, disponível no endereço eletrônico
[Link] e seguir as instruções ali contidas.
9.8.3 Se houver alteração, por força de impugnação, do padrão preliminar de resposta da prova discursiva,
essa alteração valerá para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.8.4 Após o julgamento dos recursos interpostos contra o padrão preliminar de resposta da prova
discursiva, será definido o padrão definitivo de resposta e divulgado o resultado provisório na prova
discursiva.
9.8.5 No recurso contra o resultado provisório na prova discursiva, é vedado ao candidato novamente
impugnar o padrão de resposta, estando limitado à correção de sua resposta de acordo com o padrão de
resposta definitivo.
9.8.6 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisório na prova discursiva deverá
observar os procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisório.
10 DOS RECURSOS
10.1 Os recursos interpostos pelos candidatos ao longo do certame deverão observar o seguinte:
a) os recursos deverão ser interpostos por meio do Sistema Eletrônico de Interposição de Recurso, no
endereço eletrônico [Link]
b) no período estabelecido no respectivo edital que divulgará os resultados/relações provisórios(as), o
candidato poderá verificar os motivos do indeferimento e interpor recurso contra o indeferimento. Após
o período estabelecido, não serão aceitos pedidos de revisão;
c) não será aceito recurso via postal, via requerimento administrativo ou via correio eletrônico, fora do
prazo ou em desacordo este edital;
d) o candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo será preliminarmente indeferido;
e) recurso cujo teor desrespeite a banca ou a comissão do concurso será preliminarmente indeferido;
f) em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos ou recurso contra o gabarito oficial
definitivo ou contra resultado definitivo de quaisquer das fases do certame.
10.2 O Cebraspe não arcará com prejuízos advindos de problemas de ordem técnica dos computadores,
de falhas de comunicação, de congestionamento das linhas de comunicação e de outros fatores, de
responsabilidade do candidato, que impossibilitem a interposição de recurso.
10.3 No período de interposição de recurso, não haverá possibilidade de envio de documentação
pendente ou complementação desta.
10.4 Os recursos relativos a todas as fases deste concurso serão avaliados pelo Cebraspe.
10.5 As justificativas de alteração/anulação de gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, bem
como as justificativas da banca para o deferimento ou indeferimento dos recursos interpostos contra os
resultados provisórios em todas as fases estarão à disposição dos candidatos a partir da data estabelecida
no edital de resultado final da respectiva fase.
11 DA NOTA FINAL E DA CLASSIFICAÇÃO FINAL NO CONCURSO

[Link]
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11.1 A nota final no concurso será o somatório da nota final nas provas objetivas (NFPO) e da nota final
na prova discursiva (NFPD).
11.2 Após o cálculo da nota final no concurso e aplicados os critérios de desempate constantes do subitem
11.9 deste edital, os candidatos serão listados em ordem de classificação por cargo/localidade de vaga,
de acordo com os valores decrescentes das notas finais no concurso.
11.3 O candidato que for considerado pessoa com deficiência, após a avaliação biopsicossocial, terá seu
nome e a respectiva pontuação publicados em lista única de classificação geral por cargo/localidade de
vaga.
11.4 Os nomes dos candidatos que, no ato da solicitação de inscrição, se autodeclararem negros, se não
forem eliminados no concurso e se forem considerados negros no procedimento de heteroidentificação,
serão publicados em lista à parte e figurarão também na lista de classificação geral por cargo/localidade
de vaga.
11.5 O edital de resultado final no concurso público contemplará a relação dos candidatos aprovados,
ordenados por classificação, de acordo com a soma das notas finais nas provas objetivas e na prova
discursiva, dentro dos quantitativos máximos previstos no quadro a seguir, de acordo com o Anexo II do
Decreto nº 9.739/2019, e suas alterações:
Cargo Localidade de vaga AC PcD PP
Cargo 1: Administrador Sede (DF) 18 5 5
Acre (AC) 5 5 5
Amazonas (AM) 5 5 5
Maranhão (MA) 5 5 5
Mato Grosso (MT) 5 5 5
Minas Gerais (MG) 5 5 5
Paraíba (PB) 5 5 5
Cargo 2: Assistente Social Paraná (PR) 5 5 5
Piauí (PI) 5 5 5
Rio de Janeiro (RJ) 5 5 5
Rio Grande do Sul (RS) 5 5 5
Rondônia (RO) 5 5 5
Sede (DF) 5 5 5
Sergipe (SE) 5 5 5
Cargo 3: Contador Sede (DF) 25 5 9
Pará (PA) 5 5 5
Cargo 4: Enfermeiro Roraima (RR) 5 5 5
Sede (DF) 5 5 5
Cargo 5: Estatístico Sede (DF) 14 5 5

[Link]
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Cargo 6: Farmacêutico Sede (DF) 9 5 5

Ceará (CE) 5 5 5
Espírito Santo (ES) 5 5 5
Maranhão (MA) 5 5 5
Pará (PA) 5 5 5
Paraíba (PB) 5 5 5
Cargo 7: Médico Clínico Paraná (PR) 5 5 5
Pernambuco 5 5 5
Rio Grande do Sul (RS) 5 5 5
Rondônia (RO) 5 5 5
Sede (DF) 5 5 5
Tocantins (TO) 5 5 5
Goiás (GO) 5 5 5
Minas Gerais (MG) 5 5 5
Cargo 8: Médico
Rio de Janeiro (RJ) 5 5 5
Ortopedista
Roraima (RR) 5 5 5
Santa Catarina (SC) 5 5 5
Acre (AC) 5 5 5
Alagoas (AL) 5 5 5
Amapá (AP) 5 5 5
Amazonas (AM) 5 5 5
Ceará (CE) 5 5 5
Espírito Santo (ES) 5 5 5
Maranhão (MA) 5 5 5
Mato Grosso (MT) 5 5 5
Cargo 9: Médico Psiquiatra
Mato Grosso do Sul (MS) 5 5 5
Minas Gerais (MG) 5 5 5
Pará (PA) 5 5 5
Paraíba (PB) 5 5 5
Paraná (PR) 5 5 5
Rio de Janeiro (RJ) 5 5 5
Rio Grande do Norte (RN) 5 5 5
Rondônia (RO) 5 5 5

[Link]
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Roraima (RR) 5 5 5
Santa Catarina (SC) 5 5 5
Tocantins (TO) 5 5 5
Cargo 10: Nutricionista Sede (DF) 5 5 5
Rio de Janeiro (RJ) 5 5 5
Cargo 11: Psicólogo Clínico Rio Grande do Sul (RS) 5 5 5
Sede (DF) 9 5 5
Cargo 12: Psicólogo
Sede (DF) 9 5 5
Organizacional
Cargo 13: Técnico em
Assuntos Educacionais – Sede (DF) 29 5 9
Área: Pedagogia
Cargo 14: Técnico em
Sede (DF) 9 5 5
Comunicação Social
Acre (AC) 14 5 5
Amapá (AP) 9 5 5
Amazonas (AM) 18 5 5
Maranhão (MA) 9 5 5
Mato Grosso (MT) 9 5 5
Mato Grosso do Sul (MS) 22 5 5
Pará (PA) 18 5 5

Cargo 15: Agente Paraná (PR) 9 5 5

Administrativo Piauí (PI) 9 5 5
Rio de Janeiro (RJ) 14 5 5
Rondônia (RO) 14 5 5
Roraima (RR) 9 5 5
São Paulo (SP) 22 5 9
Sergipe (SE) 9 5 5
Sede (DF) 60 14 32
Tocantins (TO) 5 5 5
11.5.1 Caso não haja candidato com deficiência ou candidato negro aprovado até a classificação
estipulada no quadro acima, serão contemplados os candidatos da listagem geral em número
correspondente, observada rigorosamente a ordem de classificação e o limite de candidatos definido pelo
Decreto nº 9.739/2019, e suas alterações.

[Link]
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11.6 Os candidatos não classificados no número máximo de aprovados de que tratam o subitem 11.5
deste edital e o Anexo II do Decreto nº 9.739/2019, e suas alterações, ainda que tenham atingido nota
mínima para a aprovação, estarão automaticamente reprovados no concurso público.
11.7 Nenhum dos candidatos empatados na última classificação de aprovados será considerado
reprovado nos termos do disposto no art. 39, § 3º, do Decreto nº 9.739/2019.
11.8 Todos os resultados citados neste edital serão expressos até a segunda casa decimal, arredondando-
se para o número imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a
cinco.
11.9 DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
11.9.1 Em caso de empate na nota final no concurso, terá preferência o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, até o último dia de inscrição neste concurso, conforme o art.
27, parágrafo único, da Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de conhecimentos específicos P2;
c) obtiver o maior número de acertos na prova objetiva de conhecimentos específicos P2;
d) obtiver a maior nota na prova discursiva P3;
e) obtiver o maior número de acertos na prova objetiva de conhecimentos básicos P1.
f) tiver maior idade;
g) tiver exercido a função de jurado (conforme o art. 440 do Código de Processo Penal).
11.9.2 Os candidatos que seguirem empatados até a aplicação da alínea “f” do subitem 11.9.1 deste edital
e que tenham nascido no mesmo dia serão convocados, antes do resultado final no concurso, para a
apresentação da imagem legível da certidão de nascimento para verificação do horário do nascimento
para fins de desempate.
[Link] Para os candidatos convocados para apresentação da certidão de nascimento que não
apresentarem a imagem legível da certidão de nascimento, será considerada como hora de nascimento
23 horas 59 minutos e 59 segundos.
11.9.3 Os candidatos que seguirem empatados até a aplicação da alínea “g” do subitem 11.9.1 deste edital
serão convocados, antes do resultado final do concurso, para a entrega da documentação que
comprovará o exercício da função de jurado.
[Link] Para fins de comprovação da função citada no subitem 11.9.3 deste edital, serão aceitas
certidões, declarações, atestados ou outros documentos públicos (original ou cópia autenticada em
cartório) emitidos pelos Tribunais de Justiça Estaduais e Regionais Federais do País, relativos ao exercício
da função de jurado, nos termos do art. 440 do CPP, alterado pela Lei nº 11.689, de 9 de junho de 2008.
12 DA NOMEAÇÃO E DA POSSE
12.1 Somente poderá ser empossado o candidato aprovado que for julgado apto física e mentalmente
para o exercício do cargo, conforme inspeção médica oficial prevista no art. 14 da Lei nº 8.112/1990, e
suas alterações.
12.2 A nomeação do candidato ao cargo fica condicionada:
a) ao atendimento dos requisitos básicos para a posse constantes do subitem 2.1 deste edital e da
legislação vigente;

[Link]
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b) à classificação do candidato dentro do número de vagas oferecido neste edital;

c) à apresentação dos seguintes documentos, em original e cópia:
c.1) carteira de identidade (RG);
c.2) Cadastro de Pessoa Física (CPF);
c.3) somente para posse nos cargos de nível superior: diploma, devidamente registrado, de conclusão de
nível superior, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC, com a respectiva especialização
exigida para o cargo e o respectivo registro no conselho de classe, caso necessário;
c.4) somente para posse nos cargos de nível médio: diploma, devidamente registrado, de conclusão de
nível médio, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC;
c.5) comprovante de endereço residencial;
c.6) comprovante de conta bancária, em qualquer agência dos bancos com sede no país;
c.7) título de eleitor com comprovante de votação nos dois turnos da última eleição, se for o caso, ou
Certidão de Quitação Eleitoral, conforme disciplinado pelo §7º do art. 11 da Lei nº 9.504, de 30 de
setembro de 1997;
c.8) certificado de reservista, se do sexo masculino;
c.9) comprovante de inscrição no PIS ou PASEP (caso ainda não possua, deverá providenciar junto ao
Banco do Brasil);
c.10) certidão de casamento ou declaração de união estável, se for o caso;
c.11) declaração de bens e valores que integram o patrimônio do servidor, bem como do cônjuge, do(a)
companheiro(a), filhos ou outras pessoas que estejam sob a sua dependência econômica;
c.12) declaração de não acumulação ou de acumulação lícita de cargos ou proventos.
12.3 O candidato nomeado, com deficiência ou não, não poderá alegar impossibilidade de executar
qualquer tarefa pertinente ao cargo, bem como impossibilidade de ser lotado em qualquer unidade da
Polícia Federal.
12.4 Não será empossado no cargo o candidato que possuir condição de saúde que enseje a
aposentadoria por invalidez.
12.5 O candidato nomeado terá o prazo de 30 dias para tomar posse no cargo e de 15 dias para entrar em
efetivo exercício.
12.6 Os candidatos nomeados serão lotados em qualquer unidade da Polícia Federal localizada na
respectiva Unidade da Federação da localidade de vaga escolhida para concorrer no momento da
inscrição do concurso público, de acordo com o interesse da Administração.
12.7 O candidato nomeado deverá tomar posse na unidade da Polícia Federal para a qual for designado
para a primeira investidura ou naquela situada na capital da Unidade da Federação onde será lotado.
12.8 A Polícia Federal não se obriga a fornecer residência ao candidato nomeado nem a custear despesas
com locomoção e transporte para o local designado para a primeira investidura.
13 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
13.1 A inscrição do candidato implicará o cumprimento e a aceitação das normas para o concurso público
contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.

[Link]
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13.2 Todos os candidatos concorrerão em igualdade de condições, excetuados os casos específicos

previstos na legislação vigente para o atendimento especializado para a realização das provas.
13.3 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos, resultados,
editais e comunicados referentes a este concurso público publicados no Diário Oficial da União e(ou)
divulgados na internet, no endereço eletrônico [Link]
13.3.1 Caso ocorram problemas de ordem técnica e(ou) operacional nos links referentes ao concurso,
causados pelo Cebraspe, que comprometam as funcionalidades sistêmicas ou gerem a indisponibilidade
de serviços, os prazos de acesso a esses links serão automaticamente prorrogados, no mínimo, pelo
tempo que durar a indisponibilidade ou que ficar comprometida a funcionalidade. A prorrogação poderá
ser feita sem alteração das condições deste edital.
13.3.2 As informações a respeito de notas, classificações e de resultados em geral poderão ser acessadas
por meio dos editais de resultados. Não serão fornecidas informações a respeito de notas, classificações
e resultados em geral por outro meio que não seja os editais e(ou) os links de consulta de resultados
disponibilizados na página do concurso ou fora dos prazos previstos nesses editais.
13.4 O candidato poderá obter informações referentes ao concurso público na Central de Atendimento
ao Candidato do Cebraspe, localizada na Quadra 01, Lotes 1115 a 1145 – SAAN, Edifício Cebraspe,
Brasília/DF, por meio do telefone 0800 722 1125, ou via internet, no endereço eletrônico
[Link] ressalvado o disposto nos subitens 13.3.2 e 13.6
deste edital, e por meio do endereço eletrônico sac@[Link].
13.5 O candidato que desejar relatar ao Cebraspe fatos ocorridos durante a realização do concurso deverá
fazê-lo junto à Central de Atendimento ao Candidato do Cebraspe, postando correspondência para a Caixa
Postal 4488, CEP 70842-970, Brasília/DF, ou enviando e-mail para o endereço eletrônico
sac@[Link].
13.6 Não serão dadas por telefone informações a respeito de datas, locais e horários de realização das
provas. O candidato deverá observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 13.3 deste edital.
13.6.1 Não serão fornecidos a terceiros informações e documentos pessoais de candidatos, em atenção
ao disposto no art. 31 da Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011.
13.7 O candidato poderá protocolar requerimento relativo ao concurso, a qualquer tempo, por meio de
correspondência ou e-mail instruído com cópia do documento de identidade e do CPF. O requerimento
poderá ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulário próprio, à disposição do candidato
na Central de Atendimento ao Candidato do Cebraspe, no horário das 8 horas e 30 minutos às 18 horas e
30 minutos, ininterruptamente, exceto sábados, domingos e feriados, observado o subitem 13.5 deste
edital.
13.8 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o processo de inscrição deverá entregar
requerimento de solicitação de alteração de dados cadastrais das 8 horas e 30 minutos às 18 horas e 30
minutos (exceto sábados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento
ao Candidato do Cebraspe, localizada Quadra 01, Lotes 1115 a 1145 – SAAN, Edifício Cebraspe, Brasília/DF,
ou enviá-lo, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento ao
Candidato do Cebraspe – PF/ADM – 2025 (Solicitação de alteração de dados cadastrais) – Caixa Postal
4488, CEP 70842-970, Brasília/DF, ou via e-mail, para o endereço eletrônico sac@[Link],
acompanhado de cópia dos documentos que contenham os dados corretos e cópia da sentença
homologatória de retificação do registro civil.

[Link]
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13.8.1 O candidato que solicitar a alteração de nome, nos termos do subitem 13.8 deste edital, terá o seu
nome atualizado na base de dados do Cebraspe para os eventos com inscrições abertas e para os futuros
eventos.
13.9 O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das provas/procedimentos com
antecedência mínima de uma hora do horário fixado para seu início.
13.9.1 Para a realização das provas, o candidato deverá estar munido somente de caneta esferográfica de
tinta preta fabricada em material transparente, do comprovante de inscrição ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrição e do documento de identidade original. Não será permitido o uso de lápis,
lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realização das provas.
13.9.2 Não serão aplicadas provas em local, data ou horário diferentes dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
13.9.3 O candidato que desejar obter comprovante de comparecimento às provas deste certame deverá
solicitá-lo no momento de realização das provas.
13.10 Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por órgão público
que, por lei federal, valham como identidade; carteiras de trabalho; carteiras de identidade do
trabalhador; carteiras nacionais de habilitação (somente o modelo com foto), carteira de identidade
portuguesa, documentos digitais com foto e assinatura (CNH digital e RG digital ou qualquer outro
documento digital, com foto e assinatura, válido como documento de identificação, nos termos da
legislação vigente) apresentados nos respectivos aplicativos oficiais.
13.10.1 Não serão aceitos como documentos de identidade: certidões de nascimento; CPF; títulos
eleitorais; carteiras de estudante; carteiras funcionais sem valor de identidade; documentos ilegíveis, não
identificáveis e(ou) danificados, cópia do documento de identidade, ainda que autenticada ou protocolo
do documento de identidade; ou documentos digitais não citados no subitem 13.10 deste edital,
apresentados fora de seus aplicativos oficiais e(ou) sem foto ou assinatura.
13.10.2 Os candidatos que não apresentarem documento de identidade conforme previsto no subitem
13.10 deste edital não poderão realizar as provas e serão eliminados do concurso.
13.11 O candidato que, por ocasião da realização das provas e das demais fases, não apresentar o
documento de identidade original, na forma definida no subitem 13.10 deste edital, não poderá realizá-
las e será automaticamente eliminado do concurso público.
13.12 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realização das provas, documento
de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá entregar à equipe de aplicação
documento (original ou cópia simples) que ateste o registro da ocorrência em órgão policial expedido, no
máximo, 90 dias antes da data de realização das provas, ocasião em que será submetido à identificação
especial, que compreende coleta de dados e de assinaturas em formulário próprio. O documento de
registro da ocorrência será retido pela equipe de aplicação.
13.12.1 A identificação especial será exigida, também, ao candidato cujo documento de identificação
apresente dúvidas relativas à fisionomia ou à assinatura do portador.
13.3 Para a segurança dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o Cebraspe poderá proceder à
coleta de dado biométrico de todos os candidatos no dia de realização das provas.

[Link]
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13.14 Não será admitido ingresso de candidato no local de realização das provas após o horário fixado
para seu início.
13.15 O candidato deverá permanecer obrigatoriamente no local de realização das provas por, no
mínimo, uma hora após o início das provas.
13.15.1 A inobservância do subitem 13.15 deste edital acarretará a não correção das provas e,
consequentemente, a eliminação do candidato do concurso público.
13.16 O Cebraspe manterá um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos candidatos.
13.17 O candidato que se retirar do ambiente de provas não poderá retornar em hipótese alguma.
13.18 O candidato somente poderá retirar-se da sala de provas levando o caderno de provas no decurso
dos últimos 15 minutos anteriores ao horário determinado para o término das provas.
13.19 Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em
razão do afastamento de candidato da sala de provas, salvo o disposto no subitem [Link] deste edital.
13.20 Não haverá segunda chamada para a realização das provas. O não comparecimento ao local de
realização das provas nos dias e horários determinados implicará a eliminação automática do candidato
do concurso público.
13.21 Não serão permitidas, durante a realização das provas/avaliações/etapas/fases/procedimentos, a
comunicação entre os candidatos e a utilização de máquinas calculadoras ou similares, livros, anotações,
réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive códigos e(ou) legislação.
13.22 Será eliminado do concurso o candidato que, durante a realização das provas, for surpreendido
portando:
a) aparelhos eletrônicos, tais como wearable tech, máquinas calculadoras, agendas eletrônicas e(ou)
similares, telefones celulares, smartphones, tablets, ipods®, gravadores, pen drive, mp3 player e(ou)
similar, relógio de qualquer espécie, alarmes, chaves com alarme ou com qualquer outro componente
eletrônico, fones de ouvido e(ou) qualquer transmissor, gravador e(ou) receptor de dados, imagens,
vídeos e mensagens etc.;
b) óculos escuros, protetor auricular, lápis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha;
c) quaisquer acessórios de chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro etc.;
d) qualquer recipiente ou embalagem que não seja fabricado com material transparente, tais como
garrafa de água, suco, refrigerante e embalagem de alimentos (biscoitos, barras de cereais, chocolate,
balas etc.);
e) armas brancas, tais como faca, tesoura, punhal, canivete ou similares.
13.22.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependências físicas em que serão realizadas as provas, não
será permitido o uso pelo candidato de quaisquer objetos relacionados no subitem 13.22 deste edital,
exceto nos casos em que o candidato tenha a solicitação de atendimento especializado deferida no que
se refere à utilização de quaisquer dos objetos listados.
[Link] Durante o período de provas, não será permitido ao candidato o uso de quaisquer objetos,
exceto aqueles permitidos no subitem 13.9 deste edital. Também não será permitida a circulação de
candidatos, nas dependências físicas do ambiente de provas, durante a realização destas, utilizando
bolsas, mochilas, pochetes, entres outros.

[Link]
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[Link] Não será permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, à exceção
dos casos previstos na Lei nº 10.826/2003, e suas alterações. O candidato que estiver armado e for
amparado pela citada lei deverá solicitar atendimento especializado no ato da solicitação de inscrição,
conforme subitem [Link] deste edital.
13.22.2 Sob pena de ser eliminado do concurso, antes de entrar na sala de provas, o candidato deverá
guardar, em embalagem porta-objetos fornecida pela equipe de aplicação, obrigatoriamente desligados,
telefone celular e qualquer outro equipamento eletrônico relacionado no subitem 13.22 deste edital.
[Link] Durante toda a permanência do candidato na sala de provas, o seu telefone celular, assim como
qualquer equipamento eletrônico, deve permanecer obrigatoriamente desligado e acondicionado na
embalagem porta-objetos lacrada, com todos os aplicativos, funções e sistemas desativados e
desligados, incluindo alarmes. O candidato será eliminado do concurso caso o seu telefone celular ou
qualquer equipamento eletrônico entre em funcionamento, mesmo sem a sua interferência direta,
durante a realização das provas.
[Link] A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato deverá ser
mantida embaixo da carteira até o término das suas provas. A embalagem porta-objetos somente poderá
ser deslacrada fora do ambiente de provas.
13.22.3 O Cebraspe recomenda que o candidato não leve nenhum dos objetos citados no subitem 13.22
deste edital no dia de realização das provas.
13.22.4 O Cebraspe não ficará responsável pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
13.22.5 O Cebraspe não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrônicos ocorridos durante a realização das provas nem por danos a eles causados.
13.23 No dia de realização das provas, o Cebraspe poderá submeter os candidatos ao sistema de detecção
de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prática de fraude e de verificar se o
candidato está portando material não permitido.
13.24 Será automaticamente eliminado do concurso público, em decorrência da anulação de suas provas,
o candidato que durante a realização das provas:
a) for surpreendido oferecendo ou recebendo auxílio para a execução das provas;
b) utilizar-se de livros, máquinas de calcular ou equipamento similar, dicionário, notas ou impressos que
não forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrônicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem
13.22 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotação de informações relativas às suas respostas no comprovante de inscrição ou em qualquer
outro meio que não os permitidos;
f) não entregar o material das provas ao término do tempo destinado para a sua realização;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou o documento de texto
definitivo;

[Link]
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i) descumprir as instruções contidas em editais, no caderno de provas, na folha de respostas ou no

documento de texto definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, comportando-se indevidamente;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter a própria aprovação ou a aprovação
de terceiros em qualquer etapa do concurso público;
l) não permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material não transparente;
n) for surpreendido portando anotações em papéis que não os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma sem o devido deferimento de atendimento
especializado, conforme previsto no subitem [Link] deste edital;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal ou, sendo submetido, o detector apontar/evidenciar
que o candidato porta objetos metálicos;
q) deixar de transcrever ou recusar-se a transcrever, para posterior exame grafológico, a frase contida no
material de prova que lhe for entregue;
r) registrar, em local não apropriado de qualquer documento avaliativo, qualquer palavra ou marca que
o identifique;
s) não permitir a coleta de dado biométrico.
13.24.1 O candidato que for submetido ao detector de metais e este detectar o uso de objeto metálico,
caso o objeto não possa ser vistoriado para que seja descartada a possibilidade de uso para fins ilícitos,
será eliminado.
13.25 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicação de provas, o Cebraspe
tem a prerrogativa para entregar ao candidato prova/material substitutivo.
13.26 No dia de realização das provas, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação
das provas ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao conteúdo das provas ou aos
critérios de avaliação e de classificação.
13.27 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrônico, estatístico, visual, grafológico ou por
investigação policial, que o candidato se utilizou de processo ilícito, suas provas serão anuladas e ele será
automaticamente eliminado do concurso público.
13.28 O descumprimento de quaisquer das instruções supracitadas constituirá tentativa de fraude e
implicará a eliminação do candidato do concurso público.
13.29 O prazo de validade do concurso esgotar-se-á após dois anos, contados a partir da data de
publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado, uma única vez, por igual período.
13.30 O candidato deverá manter atualizados seus dados pessoais e seu endereço perante o Cebraspe
enquanto estiver participando do concurso público, por meio de requerimento a ser enviado à Central de
Atendimento ao Candidato do Cebraspe, na forma dos subitens 13.7 ou 13.8 deste edital, conforme o
caso, e perante à Polícia Federal, após a homologação do resultado final, desde que aprovado. São de
exclusiva responsabilidade do candidato os prejuízos advindos da não atualização de seus dados pessoais
e de seu endereço.

[Link]
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13.31 As despesas relativas à participação em todas as fases do concurso e à apresentação para os exames
da avaliação biopsicossocial dos candidatos que se declararem com deficiência e para os exames pré-
admissionais correrão às expensas do próprio candidato.
13.32 As alterações de legislação com entrada em vigor até a data de publicação deste edital serão objeto
de avaliação, ainda que não contempladas nos objetos de avaliação constantes do item 14 deste edital.
13.33 A legislação que não esteja em vigor pode ser cobrada, desde que devidamente explicitada nos
objetos de avaliação.
13.33.1 As jurisprudências dos tribunais superiores poderão ser consideradas para fins de elaboração de
itens, desde que publicadas até 30 dias antes da data de realização das provas.
13.34 Quaisquer alterações nas regras fixadas neste edital só poderão ser feitas por meio de outro edital.
13.35 Os casos omissos serão resolvidos pelo Cebraspe e pela Polícia Federal.
14 DOS OBJETOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
14.1 HABILIDADES
14.1.1 Os itens das provas poderão avaliar habilidades que vão além do mero conhecimento memorizado,
abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação, com o intuito de valorizar a capacidade
de raciocínio.
14.1.2 Cada item das provas poderá contemplar mais de um objeto de avaliação.
14.2 CONHECIMENTOS
14.2.1 Nas provas, serão avaliados, além de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
CONHECIMENTOS GERAIS PARA OS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR
LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos. 2 Tipologia textual. 3 Domínio da
ortografia oficial. 3.1 Emprego da acentuação gráfica. 4 Emprego das classes de palavras. 5 Domínio dos
mecanismos de coesão textual. 5.1 Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de
conectores e outros elementos de sequenciação textual. 5.2 Emprego/correlação de tempos e modos
verbais. 6 Domínio da estrutura morfossintática do período. 6.1 Relações de coordenação entre orações
e entre termos da oração. 6.2 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 6.3
Emprego dos sinais de pontuação. 6.4 Concordância verbal e nominal. 6.5 Emprego do sinal indicativo de
crase. 6.6 Colocação dos pronomes átonos. 7 Regência nominal e verbal. 8 Correspondência oficial
(conforme Manual de Redação da Presidência da República). 8.1 Adequação da linguagem ao tipo de
documento. 8.2 Adequação do formato do texto ao gênero.
RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argumentação. 2.1 Analogias, inferências, deduções
e conclusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e compostas. 3.2 Tabelas-
verdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lógicos.4 Lógica de primeira ordem. 5
Princípios de contagem e probabilidade. 6 Operações com conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo
problemas aritméticos, geométricos e matriciais.
ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2 Ética, princípios e valores. 3 Ética e democracia. 3.1
Exercício da cidadania. 4 Ética e função pública. 4.1 Código de Ética Profissional do Serviço Público
(Decreto nº 1.171/1994). 5 Lei nº 8.112/1990 e alterações (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis
da União): Regime disciplinar (deveres e proibições, acumulação, responsabilidades, penalidades). 6 Lei
nº 8.429/1992 (Lei de improbidade administrativa). 7 Lei de Conflito de Interesses – LCI (Lei nº
12.813/2013).

[Link]
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NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Noções de sistema operacional (ambiente Windows). 2 Edição de textos,

planilhas e apresentações (ambiente Microsoft Office). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos básicos,
ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegação (Microsoft
Edge, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Sítios de busca e pesquisa na Internet. 3.4 Redes
sociais. 3.5 Computação na nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organização e de gerenciamento de
informações, arquivos, pastas e programas. 5 Segurança da informação. 5.1 Procedimentos de segurança.
5.2 Noções de malware. 5.3 Aplicativos para segurança (antivírus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4
Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage).
NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. 1.1
Princípios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficácia plena,
contida e limitada. 2.2 Normas programáticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres
individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos políticos, partidos políticos. 4
Organização político-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, União, estados, Distrito
Federal, municípios e territórios. 5 Administração Pública. 5.1 Disposições gerais, servidores públicos. 6
Poder executivo. 6.1 Atribuições e responsabilidades do presidente da República. 7 Poder legislativo. 7.1
Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuições. 8 Poder judiciário. 8.1 Disposições gerais. 8.2 Órgãos do
poder judiciário. 8.2.1 Organização e competências; Conselho Nacional de Justiça. 9 Constituição da
República Federativa do Brasil de 1988: Capítulo III Segurança Pública: artigo 144.
NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noções de organização administrativa. 1.1 Centralização,
descentralização, concentração e desconcentração. 1.2 Administração direta e indireta. 1.3 Autarquias,
fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito,
requisitos, atributos, classificação e espécies. 3 Agentes públicos. 3.1 Legislação pertinente. 3.1.1 Lei nº
8.112/1990 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União): disposições preliminares;
provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição; direitos e vantagens; vencimento e
remuneração, vantagens, férias, licenças, afastamentos, direito de petição. 4 Poderes administrativos. 4.1
Hierárquico, disciplinar, regulamentar e de polícia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Controle da administração
pública. 5.1 Controle exercido pela administração pública. 5.2 Controle judicial. 5.3 Controle legislativo. 6
Responsabilidade civil do Estado. 6.1 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 6.1.1
Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 6.1.2 Responsabilidade por omissão do Estado. 6.2
Requisitos para a demonstração da responsabilidade do Estado. 6.3 Causas excludentes e atenuantes da
responsabilidade do Estado. 7 Regime jurídico-administrativo. 7.1 Conceito. 7.2 Princípios expressos e
implícitos da Administração Pública. 8. Lei nº 12.527/2011 (Lei de Acesso à Informação). 9. Lei nº
13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados). 10. Decreto nº 9.830/2019 (regulamenta motivação de
decisão). 11 Lei nº 9.784/1999 (processo administrativo federal).

CONHECIMENTOS GERAIS PARA O CARGO DE NÍVEL MÉDIO

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos. 2 Tipologia textual. 3 Domínio da
ortografia oficial. 3.1 Emprego da acentuação gráfica. 4 Emprego das classes de palavras. 5 Domínio dos
mecanismos de coesão textual. 5.1 Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de
conectores e outros elementos de sequenciação textual. 5.2 Emprego/correlação de tempos e modos
verbais. 6 Domínio da estrutura morfossintática do período. 6.1 Relações de coordenação entre orações
e entre termos da oração. 6.2 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 6.3
Emprego dos sinais de pontuação. 6.4 Concordância verbal e nominal. 6.5 Emprego do sinal indicativo de
crase. 6.6 Colocação dos pronomes átonos. 8 Regência nominal e verbal. Correspondência oficial
(conforme Manual de Redação da Presidência da República). 8.1 Adequação da linguagem ao tipo de
documento. 8.2 Adequação do formato do texto ao gênero.

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RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argumentação. 2.1 Analogias, inferências, deduções
e conclusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e compostas. 3.2 Tabelas-
verdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5
Princípios de contagem e probabilidade. 6 Operações com conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo
problemas aritméticos, geométricos e matriciais.
ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2 Ética, princípios e valores. 3 Ética e democracia. 3.1
Exercício da cidadania. 4 Ética e função pública. 4.1 Código de Ética Profissional do Serviço Público
(Decreto nº 1.171/1994). 5 Lei nº 8.112/1990 e alterações (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis
da União): Regime disciplinar (deveres e proibições, acumulação, responsabilidades, penalidades). 6 Lei
nº 8.429/1992 (Lei de improbidade administrativa). 7 Lei de Conflito de Interesses – LCI (Lei nº
12.813/2013).
NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Noções de sistema operacional (ambiente Windows). 2 Edição de textos,
planilhas e apresentações (ambiente Microsoft Office). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos básicos,
ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegação (Microsoft
Edge, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Sítios de busca e pesquisa na Internet. 3.4 Redes
sociais. 3.5 Computação na nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organização e de gerenciamento de
informações, arquivos, pastas e programas. 5 Segurança da informação. 5.1 Procedimentos de segurança.
5.2 Noções de malware. 5.3 Aplicativos para segurança (antivírus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4
Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage).
ATUALIDADES (SOMENTE PARA A PROVA DISCURSIVA): 1 Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas,
tais como: sobre segurança, transportes, política, economia, sociedade, educação, saúde, cultura,
tecnologia, energia, relações internacionais, desenvolvimento sustentável e ecologia.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PARA OS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

CARGO 1: ADMINISTRADOR
ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA: 1 Evolução da administração. 1.1 Principais abordagens da
administração (clássica até contingencial). 1.2 Evolução da Administração Pública no Brasil (após 1930);
reformas administrativas; a nova gestão pública. 2 Processo administrativo. 2.1 Funções de
administração: planejamento, organização, direção e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1
Planejamento estratégico: visão, missão e análise SWOT. 2.2.2 Análise competitiva e estratégias
genéricas. 2.2.3 Redes e alianças. 2.2.4 Planejamento tático. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6
Administração por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisório. 2.3 Organização. 2.3.1
Estrutura organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentalização: características, vantagens e desvantagens
de cada tipo. 2.3.3 Organização informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direção. 2.4.1 Motivação e
liderança. 2.4.2 Comunicação. 2.4.3 Descentralização e delegação. 2.5 Controle. 2.5.1 Características.
2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medição de desempenho organizacional. 3
Gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial. 3.1 Principais teóricos e suas contribuições para a
gestão da qualidade. 3.2 Ferramentas de gestão da qualidade. 3.3. Modelo de Excelência da Gestão (MEG)
da Fundação Nacional da Qualidade. 3.4 Modelo de gespublica. 4 Gestão de projetos. 4.1 Elaboração,
análise e avaliação de projetos. 4.2 Principais características dos modelos de gestão de projetos. 4.3
Projetos e suas etapas. 5 Gestão de processos. 5.1 Conceitos da abordagem por processos. 5.2 Técnicas
de mapeamento, análise e melhoria de processos. 5.3 Processos e certificação ISO 9000:2015. 5.4 Noções
de estatística aplicada ao controle e à melhoria de processos. 6 Licitação pública – Lei nº 14.133/2021. 6.1

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Das licitações. 6.2 Dos contratos administrativos. 6.3 Das irregularidades 6.4 Disposições Gerais. 7.
Governança. 7.1 Princípios da governança. 7.2 Fundamentos e governança pública. 8 Excelência nos
serviços públicos. 9 Empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público. 10 Gestão de
resultados na produção de serviços públicos. 11 Convergências e diferenças entre a gestão pública e a
gestão privada. 12 O paradigma do cliente na gestão pública.
ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA, ORÇAMENTÁRIA E ORÇAMENTO PÚBLICO: 1 O papel do Estado e a
atuação do governo nas finanças públicas. 1.1 Formas e dimensões da intervenção da administração na
economia. 1.2 Funções do orçamento público. 2 Orçamento público. 2.1 Conceito. 2.2 Técnicas
orçamentárias. 2.3 Princípios orçamentários. 2.4 Ciclo orçamentário. 2.5 Processo orçamentário. 3 O
orçamento público no Brasil. 3.1 Sistema de planejamento e de orçamento federal. 3.2 Plano plurianual.
3.3 Diretrizes orçamentárias. 3.4 Orçamento anual. 3.5 Outros planos e programas. 3.6 Sistema e processo
de orçamentação. 3.7 Classificações orçamentárias. 3.8 Estrutura programática. 3.9 Créditos ordinários e
adicionais. 4 Programação e execução orçamentária e financeira. 4.1 Descentralização orçamentária e
financeira. 4.2 Acompanhamento da execução. 4.3 Sistemas de informações. 4.4 SIOP e SIAFI. 4.5
Alterações orçamentárias. 5 Receita pública. 5.1 Conceito e classificações. 5.2 Estágios. 5.3 Fontes. 5.4
Dívida ativa. 6 Despesa pública. 6.1 Conceito e classificações. 6.2 Estágios. 6.3 Restos a pagar. 6.4 Despesas
de exercícios anteriores. 6.5 Dívida flutuante e fundada. 6.6 Suprimento de fundos. 7 Lei de
Responsabilidade Fiscal. 7.1 Conceitos e objetivos. 7.2 Planejamento. 7.3 Receita Pública. 7.4 Despesa
Pública. 7.5 Dívida e endividamento. 7.6 Transparência, controle e fiscalização.
GESTÃO DE PESSOAS: 1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 2
Fundamentos, teorias e escolas da administração e o seu impacto na gestão de pessoas. 3 funções do
órgão de recursos humanos. 3.1 Atribuições básicas e objetivos. 3.2 Políticas e sistemas de informações
gerenciais. 4 Comportamento organizacional. 4.1 Relações indivíduo/organização. 4.2 Liderança,
motivação e desempenho. 4.3 Qualidade de vida. 5 Competência interpessoal. 6 Gerenciamento de
conflitos. 7 Gestão da mudança. 8 Recrutamento e seleção. 8.1 Tipos de recrutamento: vantagens e
desvantagens. 8.2 Técnicas de seleção: vantagens, desvantagens e processo decisório. 9 Análise e
descrição de cargos: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. 10 Gestão de desempenho. 10.1
Objetivos. 10.2 Métodos de avaliação de desempenho: características, vantagens e desvantagens. 11
Desenvolvimento e capacitação de pessoal. 11.1 Levantamento de necessidades. 11.2 Programação,
execução e avaliação. 12 Administração de cargos, carreiras e salários. 13 Gestão por competências. 14
Tendências em gestão de pessoas no setor público.
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS: 1 Classificação de materiais. 1.1 Atributos para classificação
de materiais. 1.2 Tipos de classificação. 1.3 Metodologia de cálculo da curva ABC. 2 Gestão de estoques.
3 Recebimento e armazenagem. 3.1 Entrada. 3.2 Conferência. 3.3 Objetivos da armazenagem. 3.4
Critérios e técnicas de armazenagem. 3.5 Arranjo físico (leiaute). 4 Distribuição de materiais. 4.1
Características das modalidades de transporte. 4.2 Estrutura para distribuição. 5 Gestão patrimonial. 5.1
Tombamento de bens. 5.2 Controle de bens. 5.3 Inventário. 5.4 Alienação de bens. 5.5 Alterações e baixa
de bens.

CARGO 2: ASSISTENTE SOCIAL

1 Fundamentos históricos e teórico-metodológicos do serviço social. 1.1 Institucionalização do serviço
social ao movimento de reconceituação na América Latina, em particular no Brasil. 1.2
Redimensionamento da profissão ante as transformações societárias. 1.2.1 Condições e relações de
trabalho, espaços sócio‐ocupacionais, atribuições. 2 O projeto ético‐político do serviço social. 2.1
Construção e desafios. 3 Legislação específica do Serviço Social (Lei nº 8.662/1993). 3.1 Resolução do

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CFESS nº 273/1993 e suas alterações (Código de Ética Profissional do Assistente Social). 4 A dimensão
investigativa, processos de planejamento e de intervenção profissional. 4.1 Formulação de projeto de
intervenção profissional aspectos teóricos e metodológicos. 4.2 Fundamentos, instrumentos e técnicas
de pesquisa social. 4.3 O planejamento como processo técnico‐político: concepção, operacionalização e
avaliação de planos, programas e projetos. 5 A dimensão técnico‐operativa do serviço social. 5.1
Concepções e debates sobre instrumentos e técnicas. 5.2 Entrevista, visita domiciliar, visita institucional,
reunião, mobilização social, trabalho em rede, ação socioeducativa com indivíduos, grupos e família,
abordagens individual e coletiva. 5.3 Estudo social, perícia social, relatório social, laudo social, parecer
social. 5.4 Atuação em equipe multiprofissional e interdisciplinar. 6 Questão social e direitos de cidadania.
6.1 Formas de expressão, enfrentamento e serviço social. 6.2 Estado social de direito e Welfare State. 7
Política social. 7.1 Fundamentos, história e políticas. 7.2 Seguridade social no Brasil: relação
Estado/sociedade; contexto atual e neoliberalismo. 7.2 Concepções e modalidades de família. 8 Políticas
Sociais. 8.1 Seguridade e Previdência Social. 8.2 Lei Orgânica da Assistência Social- LOAS (Lei nº
8.742/1993) e suas alterações. 8.3 Política Nacional da Assistência Social- PNAS (2004). 8.4 Estatuto da
Pessoa Idosa (Lei nº 10.741/2003). 8.5 Estatuto da Criança e do Adolescente- ECA (Lei nº 8.069/1990). 8.6
Lei da Pessoa com Deficiência (Lei nº 7.853/1989). 8.7 Decreto nº 3.298/1999 (Política Nacional para a
Integração da Pessoa Portadora de Deficiência). 8.8 Lei nº 12.764/ 2012 (Política Nacional de Proteção
dos Direitos da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista). 9 Política Nacional de Saúde Mental. 10
Sistema Nacional de Políticas Públicas sobre Drogas (SISNAD). 11 Saúde do trabalhador e a intervenção
do Serviço Social. 12 Exames de Saúde Ocupacional. 12.1 Sofrimento e Doenças Mentais Relacionadas ao
Trabalho. 12.2 Readaptação Funcional. 12.3 Avaliação Biopsicossocial. 13 13 Políticas de Prevenção e
Enfrentamento ao Assédio e a Discriminação. 13.1 Programa Federal de Enfrentamento do Assédio e da
Discriminação, Decreto 12.122/2024. 13.2 Convenção nº 190 da OIT sobre Violência e Assédio, 2019.

CARGO 3: CONTADOR
CONTABILIDADE GERAL E SOCIETÁRIA: 1 Contabilidade Geral e Societária. 2 Noções de Legislação
Societária: Lei nº 6.404/1976, com as alterações das Leis nº 11.638/2007 e nº 11.941/2009, e legislação
complementar. 3 Normas Brasileiras de Contabilidade (aprovadas pelo Conselho Federal de Contabilidade
– CFC). 4 Normas (Pronunciamentos, orientações e interpretações) emitidas pelo Comitê de
Pronunciamentos Contábeis (CPC). 5 Estrutura Conceitual: Conceito e objetivos, usuários e suas
necessidades de informação, os ramos aplicados da Contabilidade. 6 Patrimônio e Variações patrimoniais:
conceituação de patrimônio, ativos, passivos e patrimônio líquido; aspecto qualitativo e quantitativo;
representação gráfica; equação básica da contabilidade; registros de mutações patrimoniais; e apuração
do resultado. 7 Plano de Contas e Procedimentos de Escrituração: conceito; classificação (patrimoniais e
de resultado) e natureza das contas (devedoras e credoras); método das partidas dobradas; mecanismos
de débito e crédito; origens e aplicações de recursos; elementos essenciais do lançamento contábil;
regime de competência; balancete de verificação; livros utilizados na escrituração. 8 Avaliação de Ativos
e Passivos: Classificação e critérios de avaliação de Disponibilidades (caixa e equivalentes de caixa);
classificação e critérios de avaliação de estoques. 9 Despesas antecipadas: conceito, conteúdo,
classificação e critérios de avaliação. 10 Conceitos gerais, avaliação, reconhecimento, mensuração e
conteúdo do passivo. 11 Fornecedores, obrigações fiscais e outras obrigações. 12 Empréstimos e
financiamentos, debêntures e outros títulos de dívida; Patrimônio Líquido, Capital Social, Reservas de
capital, Ajustes de avaliação patrimonial, Reservas de lucros, Ações em tesouraria, Prejuízos acumulados,
Dividendos e Juros sobre o Capital Próprio. 13 Depreciação, exaustão e amortização. 14 Redução ao Valor
Recuperável de Ativos. 15 Ativo Intangível. 16 Transações entre partes relacionadas. Arrendamentos.
Subvenção e Assistência Governamentais. 17 Contratos de Seguro. 18 Ajuste a Valor Presente. 19

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Combinação de Negócios. 20 Estoques. 21 Custos de Empréstimos. 22 Políticas Contábeis, Mudança de

Estimativa e Retificação de Erro. 23 Evento Subsequente. 24 Provisões, Passivos Contingentes e Ativos
Contingentes. 25 Ativo Imobilizado. 26 Propriedade para Investimento. 27 Ativo Não Circulante Mantido
para Venda e Operação Descontinuada. 28 Tributos sobre o Lucro. 29 Benefícios a Empregados. 30
Demonstrações Consolidadas. 31 Mensuração do Valor Justo. Receita de Contrato com Cliente. 32
Contratos de Concessão. 33 Análise econômico-financeira. 34 Indicadores de liquidez. 35 Indicadores de
rentabilidade. 36 Indicadores de lucratividade. 37 Indicadores de endividamento. 38 Indicadores de
estrutura de capitais. 39 Análise vertical e horizontal. 40 Relato Integrado: conceitos e estrutura. 41
Elaboração de demonstrações contábeis pela legislação societária e pelas Normas Brasileiras de
Contabilidade: Balanço Patrimonial; Demonstração do Resultado do Exercício e Demonstração do
Resultado Abrangente; Demonstração dos Lucros ou Prejuízos Acumulados; Demonstração das Mutações
do Patrimônio Líquido; Demonstração dos Fluxos de Caixa; Demonstração do Valor Adicionado; e Notas
explicativas.
CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PÚBLICO: 1 Conceito. 2 Campo de aplicação. 3 Regime
orçamentário e contábil (patrimonial). 4 Patrimônio Público: conceituação, composição e classificação
contábil e legal. 5 NBC TSP Estrutura Conceitual - estrutura conceitual para elaboração e divulgação de
informação contábil de propósito geral pelas entidades do setor público. Normas Brasileiras de
Contabilidade Aplicadas ao Setor Público – NBC TSP. 6 Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público,
10ª edição (MCASP). 7 Definições, finalidade, componentes, estrutura e conteúdo das demonstrações: de
acordo com a Lei nº 4.320/1964 e suas alterações; de acordo com a NBC T SP 11; e de acordo com o
MCASP. 8 Balanço Financeiro. 9 Demonstração das variações patrimoniais. 10 Balanço patrimonial. 11
Demonstração de fluxos de caixa. 12 Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido. 13 Notas
explicativas às demonstrações contábeis. 14 Consolidação das demonstrações contábeis. 15 Plano de
Contas Aplicado ao Setor Público (PCASP). 16 Conceito de contas patrimoniais e de resultado. 17 Função
e estrutura das contas. 18 Escrituração: débito, crédito, saldo, sistema de partidas dobradas. 19 Tópicos
selecionados da Lei Complementar nº 101/2000 e suas alterações. Conceitos de dívida pública e restos a
pagar, escrituração e consolidação das contas. 20 Procedimentos Contábeis Patrimoniais conforme
Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP), 10ª edição, aprovado pela Portaria STN/MF
nº 1568, de 11 de dezembro de 2023. 21 Restos a pagar, empenho, liquidação e pagamento (Lei nº
4.320/1964 e MCASP). 22 Apresentação de Informação Orçamentária nas Demonstrações Contábeis (NBC
TSP 13). 23 Normas Internacionais de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público (IPSAS). 24 Aspectos legais
do sistema de custos. 25 Ambiente da informação de custos. Características da informação de custos.
Terminologia de custos. NBC TSP 34 - Custos no Setor Público. Manual de Informações de Custos do
Governo Federal, aprovado pela Portaria STN nº 518/2018. Manual de Informações do Sistema de Custos
do Governo Federal. Lei Complementar nº 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). 26 Lei nº
4.320/1964. 27 Manual de Demonstrativos Fiscais, 14ª edição: Relatório resumido da execução
orçamentária: estrutura, composição. Relatório de gestão fiscal: estrutura, composição. 28 Decreto-Lei nº
200/1967. 29 Constituição Federal de 1988, art. 70 a 74. 30 Lei nº 10.180/2001. 31 Decreto nº
93.872/1986. 32 Noções acerca do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal
(SIAFI): objetivo, vantagens e principais atribuições; estrutura do SIAFI; principais documentos de entrada
e saída do SIAFI.
CONTABILIDADE TRIBUTÁRIA: 1 Noções básicas sobre tributos. 1.1 Impostos, taxas e contribuições. 2
Tratamento contábil aplicável aos impostos e contribuições. 3 Retenções na fonte realizadas pela
administração pública federal. 3.1 Imposto de renda pessoa jurídica (IRPJ). 3.2 Contribuição social sobre
o lucro líquido (CSLL). 3.3 Imposto de renda retido na fonte (IRRF). 3.4 Imposto sobre circulação de
mercadorias e serviços (ICMS). 3.5 Participações governamentais. Programas de integração social e de

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formação do patrimônio do servidor público (PIS/PASEP). 3.6 Contribuição para o financiamento da

seguridade social (COFINS). 3.7 Contribuição de intervenção no domínio econômico (CIDE). 3.8 Imposto
sobre serviços (ISS). 3.9 Contribuição Previdenciária (INSS). 4 Legislação básica e suas atualizações. 4.1
Instrução Normativa RFB Nº 2110, de 17 de outubro de 2022. 4.2 Instrução Normativa da Receita Federal
do Brasil nº 1.234/2012. 4.3 Lei Complementar nº 116/2003. 4.4 Lei Complementar nº 123/2006. 5
Noções básicas sobre E-Social, EFD-REINF, DCTFWeb e DARF Numerado.
NOÇÕES DE AUDITORIA GOVERNAMENTAL: 1 Normas Brasileiras de Contabilidade Técnicas de Auditoria
de Informação Contábil Histórica Aplicável ao Setor Público - NBC TASP. 2 Normas Brasileiras de
Contabilidade Técnicas de Auditoria Interna - NBC TI. 3 Conceitos de auditoria interna e externa. 4
Relatórios de Auditoria. 5 Auditoria no setor público federal. 6 Finalidades e objetivos da auditoria
governamental. Abrangência de atuação. 7 Formas e tipos de Auditoria. Normas relativas à execução dos
trabalhos. 8 Conceito e finalidade do controle da Administração Pública. 9 Controle interno e controle
externo da Administração Pública. 10 Decisão Normativa TCU nº 198/2022.
ADMINISTRAÇÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA: 1 Orçamento público. 1.1 Conceitos, diretrizes e
princípios orçamentários. 1.2 Métodos, técnicas e instrumentos do orçamento público. 2 Ciclo
orçamentário (elaboração, aprovação, execução e avaliação). 3 Processo de planejamento orçamentário
(Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Orçamentárias e Lei Orçamentária Anual). 4 Receita e despesa
orçamentária. 4.1 Conceituação, classificação e estágios da receita e despesa orçamentária. 5 Ordenador
de Despesas. 6 Restos a pagar. 7 Despesa de exercícios anteriores. 8 Suprimento de fundos (regime de
adiantamento). 9 Créditos adicionais (suplementares, especiais e extraordinários). 10 Dívida ativa. Fonte
e destinação de recursos. 11 Classificações orçamentárias. 11.1 Classificação da despesa pública:
institucional, funcional, programática, pela natureza. 11.2 Classificação da receita pública: institucional,
por categorias econômicas, por fontes. 12 Programação de desembolso e mecanismos retificadores do
orçamento. 13 Conta Única do Tesouro Nacional: conceito e previsão legal. 14 Gestão organizacional das
finanças públicas: sistema de planejamento e orçamento e de programação financeira constantes da Lei
nº 10.180/2001. 15 Noções de licitação, pregão e registro de preços. 16 Dos crimes contra as finanças
públicas. 17 Manual Técnico do Orçamento - MTO 2024. 17.1 Classificação da despesa pública:
institucional, funcional, programática, pela natureza e classificações adicionais previstas no Manual
Técnico de Orçamento (MTO). 17.2 Classificação da receita pública: institucional, por categorias
econômicas, por fontes e classificações adicionais previstas no Manual Técnico de Orçamento (MTO). 18
Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP) 10ª ed - Parte I - Procedimentos Contábeis
Orçamentários, aprovada pela Portaria Conjunta STN/SOF nº 23, de 11 de dezembro de 2023. 18.1
Orientações aplicáveis ao processo de execução orçamentária das despesas relativas a pessoal, benefícios
aos servidores, sentenças judiciais e pensões indenizatórias. 19 Dívida ativa. 20 Restos a pagar. 21
Despesas de exercícios anteriores. 22 Suprimento de fundos. 23 Regras para elaboração, execução e
controle orçamentário previstas na Lei nº 4.320/1964 e suas alterações. 24 Lei de Responsabilidade Fiscal
(Lei Complementar nº 101/2000 e suas alterações): princípios, conceitos, planejamento, renúncia de
receitas, geração de despesas, transferências voluntárias, destinação de recursos para o setor privado,
transparência da gestão fiscal, prestação de contas e fiscalização da gestão fiscal. Dívida pública e controle
do endividamento. Limites e controle de despesa com pessoal. 25 Manual de Demonstrativos Fiscais, 14ª
edição. 26 Lei Complementar nº 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). Lei nº 4.320/1964. 27
Constituição Federal de 1988, art. 165 a 169.
MATEMÁTICA FINANCEIRA: 1 Regra de três simples e composta, proporcionalidades e porcentagens. 2
Juros simples e compostos. 3 Capitalização e desconto. 4 Taxas de juros nominal, efetiva, equivalente,
real e aparente. 5 Rendas uniformes e variáveis. 6 Planos de amortização de empréstimos e
financiamentos. 6.1 Sistema francês (tabela Price). 6.2 Sistema de amortização constante (SAC). 6.3

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Sistema de amortização misto (SAM). 7 Cálculo financeiro. 8 Custo real e efetivo das operações de
financiamento, empréstimo e investimento. 9 Avaliação de alternativas de investimento em economia
estável e em ambiente inflacionário. 10 Avaliação econômica de projetos. 11 Taxas de retorno e taxas
internas de retorno.

CARGO 4: ENFERMEIRO
1 Sistema Único de Saúde (SUS). 1.1 princípios, diretrizes, estrutura e organização. 1.2 Políticas de saúde.
1.3 Estrutura e funcionamento das instituições e suas relações com os serviços de saúde. 1.4 Níveis
progressivos de assistência à saúde. 1.5 Políticas públicas do SUS para gestão de recursos físicos,
financeiros, materiais e humanos. 1.6 Sistema de planejamento do SUS. 1.6.1 Planejamento estratégico e
normativo. 1.7 Direitos dos usuários do SUS. 1.8 Participação e controle social. 1.9 Ações e programas do
SUS. 1.10 Legislação básica do SUS. 2 Vigilância epidemiológica e vigilância em saúde. 2.1 Programas de
prevenção e controle de doenças transmissíveis prevalentes no cenário epidemiológico brasileiro. 2.2
Doenças e agravos não transmissíveis. 2.3 Programa Nacional de Imunizações. 3 Modalidades
assistenciais. 3.1 Hospital-dia, assistência domiciliar, trabalho de grupo. 3.2 Prática de enfermagem na
comunidade. 3.2.1 Cuidado de saúde familiar. 3.3 Estratégia da saúde da família. 4 Teorias e processo de
enfermagem. 4.1 Taxonomias de diagnósticos de enfermagem. 5 Assistência de enfermagem ao adulto
portador de transtorno mental. 5.1 Unidades de atenção à saúde mental. 5.1.1 Ambulatório de saúde
mental, centro de atenção psicossocial e hospital psiquiátrico. 5.2 Instrumentos de intervenção de
enfermagem em saúde mental. 5.2.1 Relacionamento interpessoal, comunicação terapêutica,
psicopatologias, psicofarmacologia. 6 Assistência de enfermagem em gerontologia. 7 Assistência de
enfermagem ao paciente oncológico nas diferentes fases da doença e tratamentos. 7.1 Quimioterapia,
radioterapia e cirurgias. 8 Procedimentos técnicos em enfermagem. 9 Assistência de enfermagem
perioperatória. 10 Assistência de enfermagem a pacientes com alterações da função cardiovascular e
circulatória. 10.1 Digestiva e gastrointestinal. 10.2 Metabólica e endócrina. 10.3 Renal e do trato urinário.
10.4 Reprodutiva. 10.5 Tegumentar. 10.6 Neurológica. 10.7 Músculo esquelético. 11 Assistência de
enfermagem aplicada à saúde sexual e reprodutiva da mulher com ênfase nas ações de baixa e média
complexidade. 12 Assistência de enfermagem à gestante, parturiente e puérpera. 13 Assistência de
enfermagem ao recém-nascido. 13.1 Modelos de atenção ao recém-nascido que compõem o programa
de humanização no pré-natal e nascimento. 14 Assistência de enfermagem à mulher no climatério e
menopausa e na prevenção e tratamento de ginecopatias. 15 Assistência de enfermagem à criança sadia.
15.1 Crescimento, desenvolvimento, aleitamento materno, alimentação. 15.2 Cuidado nas doenças
prevalentes na infância (diarreicas e respiratórias). 16 Atendimento a pacientes em situações de urgência
e emergência. 16.1 Estrutura organizacional do serviço de emergência hospitalar e pré-hospitalar. 16.2
Suporte básico de vida em emergências. 16.3 Emergências relacionadas a doenças do aparelho
respiratório, do aparelho circulatório e psiquiátricas. 16.4 Atendimento inicial ao politraumatizado. 16.5
Atendimento na parada cardiorrespiratória. 16.6 Assistência de enfermagem ao paciente crítico com
distúrbios hidroeletrolíticos, acidobásicos, insuficiência respiratória e ventilação mecânica. 16.6.1
Insuficiência renal e métodos dialíticos. 16.6.2 Insuficiência hepática. 16.6.3 Avaliação de consciência no
paciente em coma. 16.7 Doação, captação e transplante de órgãos. 16.8 Enfermagem em urgências.
16.8.1 Violência, abuso de drogas, intoxicações, emergências ambientais. 17 Gerenciamento de
enfermagem em serviços de saúde. 17.1 Gerenciamento de recursos humanos. 17.1.1 Dimensionamento,
recrutamento e seleção, educação continuada, avaliação de desempenho, liderança, supervisão,
comunicação, relações de trabalho e processo grupal. 17.2 Avaliação da qualidade nos processos de
trabalho. 17.2.1 Custos, auditoria, acreditação. 17.3 Processo de trabalho de gerenciamento em
enfermagem. 18 Atuação da enfermagem em procedimentos e métodos diagnósticos. 19 Agravos à saúde

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relacionados ao trabalho. 20 Gerenciamento dos resíduos de serviços de saúde. 21 Pressupostos teóricos

e metodológicos da pesquisa em saúde e enfermagem. 22 Central de material e esterilização. 22.1
Processamento de produtos para saúde. 22.2 Processos de esterilização de produtos para saúde. 22.3
Controle de qualidade e validação dos processos de esterilização de produtos para saúde. 23 Práticas de
biossegurança aplicadas ao processo de cuidar. 23.1 Risco biológico e medidas de precauções básicas para
a segurança individual e coletiva no serviço de assistência à saúde. 23.2 Precaução-padrão e precauções
por forma de transmissão das doenças. 23.2.1 Definição, indicações de uso e recursos materiais. 23.2.2
Medidas de proteção cabíveis nas situações de risco potencial de exposição. 24 Controle de infecção
hospitalar. 25 Código de ética dos profissionais de enfermagem. 25.1 Legislação em enfermagem. 25.2
Associações de classe e órgãos de fiscalização do exercício profissional.

CARGO 5: ESTATÍSTICO
1 Estatística descritiva e análise exploratória de dados. 1.1 Tipos de Variáveis e Níveis de Mensuração. 1.2
Gráficos, diagramas, tabelas, medidas descritivas (posição, dispersão, assimetria e curtose). 2
Probabilidade. 2.1 Definições básicas e axiomas. 2.2 Probabilidade condicional e independência. 2.3
Variáveis aleatórias discretas e contínuas. 2.4 Distribuição de probabilidade. 2.5 Função de probabilidade.
2.6 Função densidade de probabilidade. 2.7 Esperança e momentos. 2.8 Distribuições especiais. 2.9
Distribuições condicionais e independência. 2.10 Lei dos Grandes Números. 2.11 Teorema Central do
Limite. 2.12 Amostras Aleatórias. 2.13 Distribuições Amostrais. 3 Inferência Estatística. 3.1 Estimação
Pontual. 3.1.1 Métodos de estimação, propriedades dos estimadores, suficiência. 3.2 Estimação
intervalar. 3.2.1 Intervalos de confiança, intervalos de credibilidade. 3.3 Testes de hipóteses. 3.3.1
Hipóteses simples e compostas, níveis de significância e potência de um teste, teste t de Student, teste
qui-quadrado. 4 Análise de regressão linear. 4.4 Critérios de mínimos quadrados e de máxima
verossimilhança. 4.2 Modelos de regressão linear. 4.3 Inferência sobre os parâmetros do modelo. 4.4
Análise de variância. 4.5 Análise de resíduos. 5 Técnicas de amostragem. 5.1 Amostragem aleatória
simples, estratificada, sistemática e por conglomerados. 5.2 Tamanho amostral. 6 Análise Multivariada.
6.1 Distribuição Normal Multivariada. 6.2 Análise de Componentes Principais. 6.3 Análise Fatorial. 6.4
Análise Discriminante. 6.5 Análise de Agrupamento. 7 Métodos para sumarização e análise exploratória
de dados. 7.1 Distribuição de frequência. 7.1.1 Absoluta, relativa, acumulada. 7.2 Medidas de posição.
7.2.1 Média, moda, mediada e quartis. 7.3 Medidas de dispersão. 7.3.1 Amplitude, variância, desvio-
padrão, coeficiente de variação, amplitude interquartil. 8 Conceitos básicos de Python: listas, tuplas,
dicionários, funções e estruturas de controle. 9 Conceitos básicos de SQL: consultas, filtragem de dados,
agrupamento de dados, ordenação de dados, junção de tabelas (joins).

CARGO 6: FARMACÊUTICO
1 Noções de química orgânica. 1.1 Compostos nitrogenados. 1.2 Alcanos, alquenos, alquinos, compostos
aromáticos, compostos halogenados, álcoois, fenóis, éteres, aldeídos, cetonas, ácidos carboxílicos e seus
derivados e compostos nitrogenados: nomenclatura, propriedades e reações. 2 Farmacologia geral. 2.1
Subdivisão de farmacologia. 2.2 Classificação das formas farmacêuticas. 2.3 Classificação das drogas. 3
Bases fisiológicas da farmacologia. 3.1 Medidores químicos. 3.2 Evolução do conceito de mediação
química. 3.3 Receptores farmacológicos. 3.4 Receptores pré e pós-sinápticos. 3.5 Interação droga-
receptor. 3.6 Mensageiro secundário. 4 Métodos fisiológicos aplicados à farmacologia. 4.1 Ensaios
biológicos. 4.2 Estudo in vitro e in vivo. 4.3 Líquidos nutridores. 5 Métodos estatísticos aplicados à
farmacologia. 5.1 Padronização biológica. 5.2 Comparação entre médias. 5.3 Teste t de Student. 5.4
Análise de variância. 5.5 Correlação linear. 6 Farmacocinética. 6.1 Vias de administração de drogas. 6.2
Absorção. 6.3 Biodisponibilidade. 6.4 Meia-vida das drogas. 6.5 Distribuição. 6.6 Biotransformações. 6.7

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Excreção. 7 Farmacodinâmica. 7.1 Mecanismos de ação de drogas. 7.2 Interação droga-receptor. 7.3
Relação dose-efeito. 7.4 Sinergismo. 7.5 Tipos de antagonismo. 7.6 Eficácia e potência de uma droga. 7.7
Dose-efetiva (ED50). 7.8 Dose-letal (LD50). 7.9 Índice terapêutico. 8 Farmacologia dos sistemas – Drogas
que atuam em nível de sinapses periféricas e junções neuromusculares. 8.1 Agonistas colinérgicos. 8.2
Agentes anticolinestrásicos. 8.3 Agentes antimuscarínicos. 8.4 Aminas simpaticominéticas. 8.5
Antiadrenérgicos e bloqueadores alfa e beta aldrenérgicos. 8.6 Estimulantes e bloqueadores ganglionares.
8.7 Bloqueadores neuromusculares (curares). 8.8 Anestésicos locais. 9 Drogas que atuam em nível de
sistema nervoso central. 9.1 Hipnóticos e sedativos. 9.2 Álcoois alifáticos. 9.3 Anestésicos gerais. 9.4
Estimulantes do sistema nervoso central. 9.5 Neurolépticos. 9.6 Ansiolíticos. 9.7 Antidepressivos. 9.8
Opiáceos. 9.9 Alucinógenos. 9.10 Tolerância, vício, dependência e abuso de drogas. 10 Autacóides. 10.1
Histamina e análogos. 10.2 Serotonima. 10.3 Prostaglandinas. 10.4 Bradicina e angiotensina. 10.5 Drogas
relacionadas com o tema autacóides: anti-histamínicos, costicosteróides e analgésicos não esteroidais. 11
Drogas com ação cardiovascular. 11.1 Cardiotônicos. 11.2 Antiarrítmicos. 11.3 Antiangionosos. 12 Drogas
que afetam a função renal. 12.1 Diuréticos. 12.2 Hormônio antidiurético. 12.3 Inibidores do transporte
tubular. 13 Drogas que afetam a motilidade uterina. 13.1 Ocitócicos. 13.2 Prostaglandinas. 13.3 Alcalóides
do esporão de centeio. 14 Drogas que afetam a função respiratória. 14.1 Broncoconstritores. 14.2
Broncodilatadores. 14.3 Antialérgicos. 14.4 Descongestionantes nasais. 14.5 Estimulantes respiratórios.
15 Drogas que afetam as funções neuro endócrinas. 15.1 Estrogênios e progestógenos. 15.2 Androgênios.
15.3 Indutores de ovulação. 15.4 Anovulatórios. 16 Antibióticos e quimioterápicos. 16.1 Penicilinas. 16.2
Cefalosporinas. 16.3 Antibióticos aminoglicosídicos. 16.4 Tetracidinas e cloranfenicol. 16.5 Sulfas. 16.6
Antineoplásticos. 16.7 Anti-helmínticos. 16.8 Anti-sépticos e desinfetantes. 17 Farmacognosia. 17.1
Princípios vegetais. 17.2 Obtenção de princípios vegetais: tisana, infusão, decocção, maceração etc. 17.3
Estabilização e leofilisação. 17.4 Métodos gerais de reconhecimento e caracterização de princípios
vegetais. 17.5 Essências vegetais. 17.6 Resinas vegetais. 17.7 Óleos vegetais. 17.8 Glicosídeos tiociânicos.
17.9 Glicosídeos fenolgenéticos. 17.10 Glicosídeos esteroídeos. 17.11 Glicosídeos fravonóides. 17.12
Alcalóides. 17.13 Saponinas. 17.14 Taninos. 17.15 Propriedades farmacodinâmicas dos princípios
extraídos de espécimes vegetais. 18 Abuso de drogas. 19 Interações medicamentosas. 20 Vitaminas
hidrossolúveis e lipossolúveis. 21 Noções básicas de toxicologia e toxicologia de medicamentos. 22
Legislação farmacêutica. 22.1 Lei nº 5.991/1973. 22.2 Portaria nº 344/1998 do Ministério da Saúde. 22.3
Lei nº 6.437/1977.

CARGO 7: MÉDICO CLÍNICO

1 Ética médica e bioética. 2 Doenças cardiovasculares. 2.1 Hipertensão arterial sistêmica. 2.2 Insuficiência
cardíaca. 2.3 Miocardiopatias. 2.4 Valvulopatias. 2.5 Arritmias cardíacas. 2.6 Síndromes isquêmicas
coronárias. 2.7 Fatores predisponentes à formação da placa aterosclerótica. 2.8 Tromboembolismo
venoso periférico. 2.9 Aneurisma da aorta. 2.10 Coração de atleta. 2.11 Cardiopatias na gravidez. 3
Doenças pulmonares. 3.1 Asma brônquica. 3.2 Doença pulmonar obstrutiva crônica. 3.3 Embolia
pulmonar. 3.4 Pneumonias e abcessos pulmonares. 3.5 TEP e Hipertensão pulmonar. 3.6. Neoplasia
pulmonar. 4 Doenças gastrointestinais e hepáticas. 4.1 Úlcera péptica. 4.2 Doença do refluxo
gastroesofágico. 4.3 Doenças intestinais inflamatórias e parasitárias. 4.4 Diarreia. 4.5 Colelitíase e
colecistite. 4.6 Pancreatite aguda e crônica. 4.7 Hepatites virais. 4.8 Cirrose hepática. 4.9 Síndromes
disabsortivas.4.10 Abdome agudo. 4.11 Neoplasia gástrica. 4.12 Neoplasia hepática. 4.13 Neoplasia
pancreática. 4.14 Neoplasia colorretal. 5 Acidentes produzidos por agentes físicos. 5.1 Acidentes
provocados por animais peçonhentos. 5.2 Intoxicações exógenas. 5.3 Queimaduras. 6 Doenças renais e
urológicas. 6.1 Insuficiência renal aguda e crônica. 6.2 Litíase renal. 6.3 Infecção urinária. 6.4
Glomerulonefrites. 6.5 Síndrome nefrótica. 6.6 Câncer Renal. 6.7 Câncer de próstata. 6.8. Hiperplasia de

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próstata. 7 Doenças endócrinas. 7.1 Diabetes mellitus. 7.2 Obesidade. 7.3 Síndrome metabólica. 7.4
Hipotireoidismo e hipertireoidismo. 7.5 Tireoidite e nódulos tireoidianos. 7.6 Neoplasia de tireoide. 8
Reumatologia. 8.1 Artrites agudas. 8.2 Artrite reumatoide. 8.3 Esclerodermia. 8.4 Espondilite
anquilosante. 8.5 Lúpus eritematoso sistêmico. 8.6 Sarcoidose. 8.7 Vasculites sistêmicas. 8.8 Gota. 8.9
Urticária e angioedema. 9 Infectologia. 9.1 Síndrome da imunodeficiência adquirida. 9.2 Endocardite
infecciosa. 9.3 Infecções estafilocócicas. 9.4 Tuberculose. 9.5 Hanseníase. 9.6 Doenças sexualmente
transmissíveis. 9.7 Herpes simples e zoster. 9.8 Dengue e febre amarela. 9.9 Febre. 9.10 Síndrome pós-
covid. 10 Emergências clínicas. 10.1 Vias aéreas e ventilação. 10.2 Ressuscitação cardiopulmonar. 10.2.1.
ACLS. 10.3 Edema agudo pulmonar. 10.4 Emergência hipertensiva. 10.5 Hemorragia digestiva. 10.6
Estados de choque. 10.7 Anafilaxia. 10.8 Intoxicações exógenas. 10.9 Crise convulsiva. 10.10 Acidente
vascular encefálico. 10.11 Alterações do estado de consciência. 10.12 Hipoglicemia e hiperglicemia. 10.13
SARA. 10.14 Hipertensão intracraniana. 10.15 Coagulação intravascular dissemina, coagulopatia de
consumo, trombólise e uso de antiplaquetários e anticoagulantes. 10.16 Trauma raquimedular. 10.17
Traumatismo cranioencefálico. 10.18 Crise convulsiva. 10.19 Dor torácica. 11 Dermatologia. 11.1 Doenças
exantemáticas. 11.2 Infecções da pele e do tecido subcutâneo. 11.3 Psoríase. 11.4 Câncer de pele. 11.4.1
Melanoma. 11.4.2 Carcinoma basocelular. 12 Doenças inflamatórias pélvicas, neoplasias ginecológicas,
câncer de mama. 13 Sistema auditivo. 13.1 Deficiências auditivas. 13.2 Zumbido: diagnósticos diferenciais.
13.3 Labirintopatias periféricas e centrais. 13.4 Apneia do sono. 13.5 Neoplasias da laringe. 13.6 Teste de
audiometria: noção básica. 14 Doenças degenerativas e infecciosas do Sistemas Nervoso Central.
Cefaleias. 15 Hematologia. 15.1 Anemias. 15.2 Discrasias de células plasmáticas. 15.3 Distúrbios de
coagulação. 15.4 Doenças linfoproliferativas. 15.5. Leucopenia. 16 Toxicologia. 16.1 Toxicologia básica.
16.2 Toxicologia e epidemiologia. 16.3 Toxicocinética e toxicodinâmica dos agentes químicos. 16.4
Monitoração biológica.

CARGO 8: MÉDICO ORTOPEDISTA

1 Sistema músculo esquelético. 1.1 Embriologia do sistema músculo esquelético. 1.2 Estrutura do tecido
ósseo. 1.3 Crescimento e desenvolvimento dos ossos e articulações. 1.4 Biomecânica na ortopedia. 1.5
Marcha normal e patológica. 1.6 Métodos diagnósticos em ortopedia. 1.7 Princípios gerais do tratamento
das fraturas. 1.8 Cicatrização dos ossos e articulações e suas falhas. 1.9 Estrutura do tecido cartilaginoso:
organização, crescimento e lubrificação. 1.9 Ênteses: definição e patologias. 1.10 Tecido muscular:
organização, fisiologia e alterações inflamatórias e infecciosas. 1.11 Tecido nervoso: estrutura,
organização, fisiologia, alterações degenerativas e inflamatórias. 1.12 Lesões traumáticas dos nervos
periféricos. 1.13 Doenças neuromusculares. 2 Deformidades congênitas e adquiridas e patologias
inflamatórias. 2.1 Etiologia, diagnóstico e tratamento. 2.2 Pé torto congênito. 2.3 Displasia do
desenvolvimento do quadril. 2.4 Doença de Legg-Calvé – Perthes. 2.5 Epifisiólise proximal do fêmur. 2.6
Coxa vara. 2.7 Artrogripose. 2.8 Doença de Blount. 2.9 Pseudoartrose congênita tibial. 2.10 Tálus vertical.
2.11 Pé plano da criança. 2.12 Pé plano do adulto. 2.13 Pé cavo. 2.14 Hálux valgo. 2.15 Hálux rígido. 2.16
Metatarsalgia. 2.17 Fasceíte plantar. 2.18 Tendinopatia do tendão de Aquiles. 2.19 Tendinopatia dos
tendões fibulares. 2.20 Aplasia congênita/displasia dos ossos longos. 2.21 Deformidades rotacionais e
angulares e discrepâncias de comprimento dos ossos longos. 2.22 Polidactilia e sindactilia. 2.23 Paralisia
cerebral. 2.24 Paralisia obstétrica. 2.25 Defeitos de fechamento do Tubo Neural. 3 Infecções e alterações
inflamatórias osteoarticulares. 3.1 Etiologia, diagnóstico e tratamento. 3.2 Artrite séptica. 3.3
Osteomielite aguda e crônica. 3.4 Tuberculose óssea. 3.5 Infecção da coluna vertebral. 3.6 Sinovites e
tenossinovites dos membros superiores e inferiores: inflamatórias e infecciosas. 3.7 Pé diabético e
Artropatia de Charcot. 3.8 Artrite Reumatóide. 3.9 Escolioses. 3.10 Doença de Scheuermann. 3.11 Cifose.
3.12 Espondilólise. 3.13 Espondilolistese. 4 Tumores ósseos e lesões pseudotumorais. 4.1 Propriedades

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biológicas. 4.2 Classificação. 4.3 Diagnóstico, estadiamento e tratamento. 4.4 Tumores de partes moles
do sistema músculo esquelético. 5 Osteocondroses. 5.1 Etiologia, diagnóstico e tratamento. 5.2 Membro
superior, inferior e quadril. 6 Alterações degenerativas osteoarticulares. 6.1 Etiologia, diagnóstico e
tratamento. 6.2 Gonartrose. 6.3 Coxartrose. 6.4 Artrose do carpo e da mão. 6.5 Artrose do pé e do
tornozelo. 6.6 Artrose dos ombros e dos cotovelos. 6.7 Necroses ósseas em membros superiores e
inferiores. 6.8 Patologias degenerativas da coluna vertebral. 6.9 Doenças ortopédicas relacionadas ao
trabalho: etiologia, fisiopatologia, diagnóstico e tratamento. 7 Doenças osteometabólicas na prática
ortopédica. 7.1 Etiologia, diagnóstico e tratamento. 7.2 Repercussões ósteo-articulares das doenças
hematológicas e endócrinas. 8 Princípios do tratamento do paciente politraumatizado (ATLS). 8.1
Resposta endócrino metabólica ao trauma. 8.2 Ferimentos por projéteis de arma de fogo. 9 Princípios
gerais e técnicos das osteossínteses. 9.1 Biomecânica da consolidação das fraturas. 9.2 Estabilidade. 9.3
Implantes e métodos de fixação. 9.4 Fraturas e luxações da articulação da coluna cervical, torácica e
lombar: etiologia, diagnóstico e tratamento. 10 Fraturas, luxações, lesões capsulo-ligamentares e
epifisárias do membro superior e inferior em adultos e crianças. 10.1 Etiologia, diagnóstico e métodos de
tratamento. 10.2 Impacto do ombro. 10.3 Lesões ligamentares e instabilidades da articulação escápulo-
umeral. 10.4 Fraturas da articulação do quadril e anel pélvico. 10.5 Impacto do quadril. 10.6 Fraturas e
lesões ligamentares do tornozelo e do pé. 10.7 Fraturas, lesões ligamentares e instabilidades/transtornos
internos dos joelhos. 10.8 Fraturas e lesões ligamentares dos cotovelos. 10.9 Fraturas e lesões
ligamentares do punho e da mão. 11 Exame físico da coluna vertebral, ombro, cotovelo, punho e mão.
11.1 Exame físico do quadril, do joelho, do pé e do tornozelo. 12 Diagnóstico, classificação e tratamento.
12.1 Fraturas diafisárias do fêmur. 12.2 Fraturas diafisárias do úmero. 12.3 Fraturas do antebraço. 12.4
Fraturas da tíbia: diáfise, platô tibial e tíbia distal. 13 Artroscopias. 13.1 Princípios gerais e indicações. 13.2
Artroscopia do ombro. 13.3 Artroscopia do joelho. 13.4 Artroscopia do quadril. 13.5 Artroscopia do
punho. 13.6 Artroscopia do tornozelo e do pé. 14 Artrodeses. 14.1 Princípios gerais, técnicas cirúrgicas e
indicações. 14.2 Artrodese da coluna vertebral. 14.3 Artrodese do pé e tornozelo. 14.4 Artrodese do carpo
e da mão. 15 Artroplastias do ombro, joelho, quadril e tornozelo: princípios gerais, técnicas cirúrgicas,
indicações e complicações. 16 Fraturas expostas. 16.1 Diagnóstico, tratamento e classificações. 16.2
Lesões ósseas e de partes moles. 17 Síndrome compartimental em membros superiores e inferiores:
etiologia, fisiopatologia, diagnóstico e tratamento. 18 Imobilizações na prática ortopédica e
traumatológica: princípios gerais e indicações. 19 Curativos: princípios gerais e indicações técnicas em
ortopedia e traumatologia. 20 Garroteamento e dessangramento de membros. 20.1 Atendimento pré-
hospitalar e com finalidade cirúrgica. 20.2 Indicações, técnicas e complicações. 21 Amputações dos
membros inferiores: princípios gerais, indicações e técnicas cirúrgicas. 22 Próteses e órteses para o
aparelho locomotor: definição, tipos, indicações e aplicabilidade na traumatologia e ortopedia.

CARGO 9: MÉDICO PSIQUIATRA

1 Transtornos mentais orgânicos agudos e crônicos. 2 Transtornos psiquiátricos associados ao uso de
álcool e ao uso de múltiplas drogas e de outras substâncias psicoativas. 3 Transtorno bipolar, Episódio
depressivo, Transtorno do humor, Transtorno distímico. 4 Esquizofrenia, Transtornos psicóticos agudos e
transitórios, Transtornos esquizotípicos. 5 Transtorno de ansiedade generalizada, Transtorno de pânico,
Agorafobia. 6 Transtorno de estresse pós-traumático, Transtorno de ajustamento, Burnout e Reação
aguda ao estresse Transtorno de adaptação. 7 Transtorno obsessivo-compulsivo. 8 Transtornos
Dissociativos com sintomas neurológicos, Transtornos factícios, Transtorno de somatização, Simulação. 9
Transtornos de personalidade e transtorno de conduta antissocial. 10 Emergências em psiquiatria. 11.
Suicídio e tentativa de suicídio. 12 Psiquiatria forense: Exame pericial psiquiátrico, Alienação mental e

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Retardo mental. 13 Transtornos globais do desenvolvimento (transtorno do espectro autista). 14

Distúrbios psiquiátricos associados ao uso de substâncias psicoativas. 15 Deficiência mental.

CARGO 10: NUTRICIONISTA

1 Bases da nutrição humana: anatomofisiologia do aparelho digestivo e glândulas anexas. 2 Energia e
nutrientes: definição, classificação, propriedades, funções, digestão, absorção, metabolismo
intermediário, biodisponibilidade, requerimentos e recomendações, fontes alimentares, carências e
toxicidade de macro e micronutrientes, água, eletrólitos e fibras. 3 Nutrição normal: definição,
fundamentação e característica da dieta normal e suas modificações. Necessidades e recomendações
nutricionais para indivíduos: planejamento e avaliação. 4 Alimentação e nutrição nos diferentes grupos
etários, nos estresses fisiológicos, enfermidades e para grupos nutricionalmente vulneráveis: conceitos e
métodos, inquéritos dietéticos, antropometria, composição corporal, avaliação laboratorial dos
parâmetros nutricionais e imunológicos, semiologia nutricional, balanço nitrogenado, balanço energético.
4.1 Prognóstico nutricional e avaliação nutricional subjetiva global. 5 Avaliação nutricional de indivíduos
e de comunidades: tipos, conceitos, materiais e métodos, interpretação e aplicabilidade dos resultados.
5.1 Guias alimentares para a população brasileira, alimentação saudável nos ciclos da vida. 5.2 Educação
nutricional. 6 Alimentos: características organolépticas, físico-químicas, nutricionais e higiênico-
sanitárias. 7 Grupos de alimentos, critérios e aplicabilidade. 7.1 Planejamento e operacionalização de
cardápios. 8 Métodos de avaliação e efeitos das diversas modalidades de armazenamento, pré-preparo,
preparo e conservação da qualidade nutricional. 8.1 Pontos críticos de controle da qualidade higiênico-
sanitária das refeições produzidas. 9 Aquisição, seleção, armazenamento, conservação e destino final. 10
Fatores de conversão, correção e absorção. 11 Higiene e sanitização dos alimentos, utensílios e
equipamentos. 12 Enfermidades transmitidas por alimentos (ETA). 13 Nutrição aplicada: patologia da
nutrição e dietoterapia nas doenças nutricionais. 14 Noções de epidemiologia clínica e bioestatística. 14.1
Epidemiologia e vigilância nutricional. 14.2 Fisiopatologia nutricional e dietoterapia. 14.3. Desnutrição e
carências nutricionais. 14.4. Obesidade. 14.5. Transtornos alimentares. 14.6. Estresse metabólico: sepse,
queimaduras, cirurgias, câncer e síndrome da imunodeficiência adquirida (SIDA). 21. Diabetes e outras
endócrinas e metabólicas. 14.7. Cardiovasculopatias e síndrome metabólica. 14.8. Doenças do aparelho
digestório. 14.9 Nefropatias. 14.10. Doenças do aparelho respiratório. 14.11. Transplantes. 14.12. Alergias
e intolerâncias alimentares. 14.13. Doenças reumáticas e neurodegenerativas. 14.14. Doenças
gestacionais, da infância e adolescência. 15. Características e efeito das diferentes modalidades
terapêuticas e investigação diagnóstica sobre o estado e necessidades nutricionais: procedimentos
cirúrgicos, diálise, interação drogas e nutrientes, quimioterapia e radioterapia, exames bioquímicos e de
imagem. 16. Técnica dietética aplicada à nutrição clínica. 17. Ética e legislação profissional. 18. Programa
Nacional de Atenção Básica (PNAB).

CARGO 11: PSICÓLOGO CLÍNICO

1 Ética profissional: psicólogos clínicos e bioética na saúde. 2 Resoluções do Conselho Federal de
Psicologia. 2.1 Resolução CFP 01/1999 (Estabelece normas de atuação para os psicólogos em relação à
questão da Orientação Sexual). 2.2 Resolução 18/2002 (Estabelece normas de atuação para os psicólogos
em relação a preconceito e discriminação racial). 2.3 Resolução CFP nº 2/2016 (Avaliação Psicológica em
Concurso Público e processos seletivos de natureza pública e privada). 2.4 Resolução nº 6/2019 (Institui
regras para a elaboração de documentos escritos produzidos pela(o) psicóloga(o) no exercício
profissional). 2.5 Resolução nº 8/2020 (Estabelece normas de exercício profissional da psicologia em
relação às violências de gênero). 2.6 Resolução nº 01/2022 (Regulamenta a Avaliação Psicológica para
concessão de registro e porte de arma de fogo). 2.7 Resolução 13/2022 (Dispõe sobre diretrizes e deveres

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para o exercício da psicoterapia por psicóloga e por psicólogo). 2.8 Resolução nº 31/2022 (Estabelece
diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo,
regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos – SATEPSI). 2.9 Resolução CFP nº 14/2023
(Avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho). 2.10 Resolução CFP nº 09/2024 (Regulamenta
o exercício profissional da Psicologia mediado por Tecnologias Digitais da Informação e da Comunicação
(TDICs). 3 Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. 3.1 Fundamentos e etapas da medida psicológica. 3.2
Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. 3.3 Técnicas de
entrevista. 3.4 Laudos, pareceres, relatórios, declaração e atestados. 3.5 Resoluções CFP nº 04/2019 e
06/2019 (manual de elaboração de documentos). 3.6 Entrevista motivacional. 4 Teorias e técnicas
psicoterápicas. 4.1 Psicoterapia individual de adultos e grupal. 4.2 Abordagens teóricas: psicanálise,
comportamental, cognitiva-comportamental, cognitiva de 3ª onda, humanista existencial, psicodrama,
psicoterapia breve e psicoterapia de apoio. 5 Psicopatologia. 5.1 Transtornos de humor. 5.2 Transtornos
de personalidade. 5.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas. 5.4
Transtornos de ansiedade. 5.5 Transtorno do estresse pós-traumático. 5.6 Burnout. 5.7 Transtornos
depressivos. 5.8 Transtornos fóbicos. 5.9 Transtornos psicossomáticos. 5.10 Esquizofrenia. 5.11 Outros
transtornos psicóticos. 5.12 Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão). 5.13 Diagnóstico
diferencial. 6 Psicologia da saúde. 6.1 Políticas de saúde do serviço público federal. 6.2 Processo saúde-
doença (doenças crônicas e agudas). 6.3 Processo de adoecimento. 6.4 Enfrentamento da doença e
adesão ao tratamento. 6.5 Teorias e manejos do estresse. 6.5.1 Estilos de enfrentamento (coping). 6.5.2
O impacto da doença sobre o doente e a família. 6.5.3 Uso de técnicas de mindfulness no manejo do
estresse. 6.6 Técnicas de Aconselhamento Psicológico. 6.7 Ações básicas de saúde: promoção, prevenção
e reabilitação. 6.7.1 Níveis de atenção à saúde. 6.7.2 Barreiras e comportamentos de saúde. 6.8
Programas em saúde mental: atuação em programas de prevenção e intervenção de saúde mental no
trabalho. 6.8.1 Orientação para Aposentadoria. 6.9 Trabalho do psicólogo em equipes interdisciplinares.
6.9.1 Interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saúde. 6.9.2 Modelo biopsicossocial. 7 Intervenção
psicológica em problemas específicos. 7.1 Tratamento e prevenção da dependência química: álcool,
tabagismo, outras drogas e redução de danos. 7.2 Intervenção em situação de crise: estresse pós-
traumático, manejo do suicídio, posvenção em suicídio, acidente de trabalho e manejo do luto. 8.
Psicologia social e aplicação no trabalho. 8.1 Relação entre indivíduo e sociedade. 8.2 Qualidade de Vida
no trabalho. 8.3 Intervenções psicossociais em comunidades e organizações. 8.4 Psicologia de grupo e
equipes de trabalho. 8.4.1 Fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução
de problemas. 8.5 Avaliação psicológica dos fatores psicossociais do trabalho. 8.6 Avaliação psicossocial
da deficiência. 8.7 Orientação para Aposentadoria. 9 Lei nº 11.340, de 7 de agosto de 2006 (Lei Maria da
Penha). 10 Assédio moral, assédio sexual e discriminação: prevenção das violências no trabalho.

CARGO 12: PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

1 Ética profissional do psicólogo. 2 Resoluções do Conselho Federal de Psicologia. 2.1 Resolução CFP
01/1999 (Estabelece normas de atuação para os psicólogos em relação à questão da Orientação Sexual).
2.2 Resolução 18/2002 (Estabelece normas de atuação para os psicólogos em relação a preconceito e
discriminação racial). 2.3 Resolução CFP nº 2/2016 (Avaliação Psicológica em Concurso Público e
processos seletivos de natureza pública e privada). 2.4 Resolução nº 6/2019 (Institui regras para a
elaboração de documentos escritos produzidos pela(o) psicóloga(o) no exercício profissional). 2.5
Resolução nº 8/2020 (Estabelece normas de exercício profissional da psicologia em relação às violências
de gênero). 2.6 Resolução nº 01/2022 (Regulamenta a Avaliação Psicológica para concessão de registro e
porte de arma de fogo). 2.7 Resolução 13/2022 (Dispõe sobre diretrizes e deveres para o exercício da
psicoterapia por psicóloga e por psicólogo). 2.8 Resolução nº 31/2022 (Estabelece diretrizes para a

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realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo, regulamenta o

Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos – SATEPSI). 2.9 Resolução CFP nº 14/2023 (Avaliação de riscos
psicossociais relacionados ao trabalho). 2.10 Resolução CFP nº 09/2024 (Regulamenta o exercício
profissional da Psicologia mediado por Tecnologias Digitais da Informação e da Comunicação (TDICs). 3.
Decreto nº 9.739, de 28 de março de 2019. 4 Avaliação psicológica e psicodiagnóstico 4.1 Fundamentos e
etapas da medida psicológica. 4.2 Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e
interpretação dos resultados. 4.3 Testes psicológicos. 4.4 Tipos de testes. Testes de habilidades; testes de
personalidade; testes projetivos e expressivos; testes psicomotores. 4.5 Técnicas de entrevista. 4.6
Diagnóstico diferencial. 4.7 Laudos, pareceres, declaração, relatório e atestados. 5 Entrevista
motivacional. 6 Teorias e técnicas psicoterápicas. 6.1 Psicoterapia individual de adultos e grupal. 6.2
Abordagens teóricas: psicanálise (Freud), cognitiva (Beck), comportamental (Skinner), humanista
existencial (Rogers, Perls). 6 Psicologia do Desenvolvimento. 7.1 Fases do desenvolvimento. 7.2 Vida
adulta. 7.3 Terceira idade e saúde mental. 7.4 O processo do envelhecimento e as doenças crônicas e
degenerativas. 7.5 Preparação para aposentadoria (PPA). 9 Psicologia da saúde. 9.1 Políticas de saúde do
serviço público federal. 9.2 Processo saúde-doença (doenças crônicas e agudas). 9.3 Impacto diagnóstico.
9.4 Processo de adoecimento. 9.5 Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento. 9.6 Teorias e
manejos da Síndrome Geral de Adaptação (Estresse). 9.6.1 Estilos de enfrentamento (coping). 9.7 Ações
básicas de saúde: promoção, prevenção e reabilitação. 9.7.1 Níveis de atenção à saúde. 9.8 Equipes
interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saúde. 9.9 Modelo biopsicossocial. 10
Intervenção psicológica em problemas específicos. 10.1 Tratamento e prevenção da dependência
química: álcool, tabagismo, outras drogas e redução de danos. 10.1.1 Intervenção em recaída de
alcoolismo e outras drogas. 10.2 Intervenção em situação de crise: estresse pós-traumático; acidente de
trabalho; os cinco estágios do luto (Modelo de Kübler-Ross). 10.3 Intervenção em suicídio: avaliação de
risco suicida (ideação e tentativa de suicídio), posvenção do suicídio. 10.4 Modelos de intervenções
psicossociais em crise, emergência e catástrofe 10.5 Tratamento da dependência de internet e jogo
eletrônicos. 10.6 Primeiros socorros psicológicos. 11 Gestão de pessoas nas organizações. 11.1 Teoria das
organizações e concepções de trabalho. 11.2 Sistemas modernos de gestão de pessoas. 11.3 Ferramentas
de gestão e estilos de liderança. 11.4 A negociação no contexto organizacional. 11.5 Configuração do
poder organizacional: bases do poder organizacional, liderança, estilo de funcionamento organizacional,
justiça no trabalho, comportamentos éticos organizacionais. 11.6 Gerenciamento de conflitos. 12
Planejamento estratégico da gestão de pessoas. 12.1 O indivíduo e o contexto organizacional: percepção,
atitudes, valores e diferenças individuais. 12.2 Habilidades Sociais e competência interpessoal. 13 Cultura
organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinâmica. Clima organizacional: evolução conceitual,
componentes e estratégias de gestão. 14 Gerenciamento da diversidade nas organizações. 15
Comportamento humano no trabalho: motivação e significado do trabalho, satisfação,
comprometimento, envolvimento e engajamento no trabalho. 16 Análise e desenvolvimento
organizacional. 16.1 Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento de necessidades,
planejamento, execução e avaliação. 17 Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a
interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas. 17.1 Elaboração de
projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução,
acompanhamento e avaliação. 18 Psicodinâmica do trabalho: promoção da saúde do trabalhador nas
organizações. 18.1 Atuação dos profissionais de gestão de pessoas junto às equipes multidisciplinares e
interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 18.2
Avaliação psicológica dos fatores psicossociais do trabalho. 19 Ergonomia da atividade e psicopatologia
do trabalho. 19.1 Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento
relacionado ao trabalho. 20 Psicologia de grupo e gestão equipes de trabalho: fundamentos teóricos e
técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas. 20.1 Práticas grupais. 21 Qualidade

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de vida no trabalho. 21.1 Bem-estar no trabalho. 21.2 Conflito trabalho-família. 22 Gestão por
competências: objetivos estratégicos, definição de competências, avaliação de desempenho por
competências, gestão do desempenho e feedback. 23 Recrutamento e seleção de pessoas. 23.1
Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. 23.2 A avaliação
psicológica no concurso público: análise e descrição de cargos, profissiografia. 24 Rotatividade de pessoal,
absenteísmo e presenteísmo. 25 Pesquisa e intervenções nas organizações. 25.1 Planejamento,
elaboração de instrumentos (escalas, questionários, entrevistas, grupos focais, protocolos de observação
de comportamento) métodos de análise de dados. 26 Noções de psicometria. 26.1 Elaboração de itens,
validade e fidedignidade. 27 Psicologia e desafios contemporâneos. 27.1 Direitos humanos. 27.2 Teorias
de gênero. 28 Lei nº 11.340, de 7 de agosto de 2006 (Lei Maria da Penha). 29 Assédio moral nas
organizações, assédio sexual e discriminação.

CARGO 13: TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS – ÁREA: PEDAGOGIA

1 Fundamentos da educação. 1.1 Relação educação e sociedade. 1.1.1 Dimensões filosófica, sociocultural
e pedagógica. 1.2 Bases legais da educação nacional. 1.2.1 Constituição da República. 1.2.2 LDB (Lei n. º
9.394/1996). 1.2.3 Projeto Político Institucional. 1.3 Papel e Processo de planejamento 1.4 Legislação
aplicada à educação a distância. 2 Projeto político-pedagógico no ambiente organizacional. 2.1
Concepção, importância, dimensões e eixos norteadores 3 Planejamento de ensino em seus elementos
constitutivos. 3.1 Etapas. 3.2 Tipos de Planos. 3.3 Objetivos e conteúdos de ensino. 4. Planejamento
participativo. 4.1 Concepção, construção, acompanhamento e avaliação. 5 Comunicação e interação
grupal no processo de planejamento. 6 A avaliação na perspectiva da construção do conhecimento. 6.1
Avaliação institucional. 6.2 Tipos de avaliação. 6.3 Comissão Própria de Avaliação. 7 Educação corporativa.
7.1 Escolas de governo. 7.2 Atribuições das escolas de governo. 7.2 Treinamento e Desenvolvimento. 7.3
Trilhas de aprendizagem organizacional. 8 Competências. 8.1 Conhecimentos, habilidades, atitudes. 9
Currículo e construção do conhecimento. 10 A ação pedagógica e o trabalho com projetos. 11 Educação
corporativa. 11.1 Atuação do pedagogo no âmbito corporativo. 12 Design thinking na educação. 13
Gamificação. 14 Mídias para educação. 15 Tecnologias mediadoras da educação. 16 Ambientes virtuais
de aprendizagem. 16.1 Aprendizagem com tecnologias digitais. 16.2 Novas tecnologias aplicadas à
educação e plataformas de aprendizagem virtuais e avaliação educacional. 17 Processo de ensino-
aprendizagem. 17.1 Teoria de aprendizagem. 17.2 Bases psicológicas da aprendizagem. 17.3
Aprendizagem de adultos (andragogia). 18 Relação professor/aluno. 18.1 Modelagem de trilhas e
curadoria de conhecimento. 19 Metodologia de projetos educacionais na modalidade presencial e a
distância. 20 História da Educação 20.1 Origem. 20.2 Evolução. 22.3 Tendências Pedagógicas e suas
relações com as teorias da aprendizagem.

CARGO 14: TÉCNICO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL

1 Comunicação pública. 1.1 Conceito de comunicação pública. 1.2 Processos de comunicação pública. 1.3
Instrumentos de comunicação pública. 1.4 Linguagem simples no setor público. 2 Comunicação nas
organizações. 2.1 1 Fundamentos e finalidades. 2.1 Assessoria de comunicação. 2.1.1 Atribuições,
organização, estrutura e funcionamento. 2.2 Produtos e rotinas de uma assessoria de comunicação. 2.3
O papel do assessor. 2.4 Sugestões de pauta, releases e artigos. 2.5 Notas oficiais. 2.6 Clipping. 2.7
Atendimento à imprensa. 2.8 Organização de entrevistas. 2.9 Comunicação de crise. 2.10 Mecanismos de
controle da informação. 2.11 Design thinking. 3 Jornalismo institucional. 3.1 Comunicação interna e
endomarketing. 3.2 Canais e estratégias de comunicação interna. 3.3 Planejamento editorial de
publicações internas, campanhas e veículos internos (intranet e outros), programas de incentivo, projetos
de integração, motivação e comprometimento. 4 Teorias do jornalismo e critérios de noticiabilidade. 4.1

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Agenda setting, gatekeeping, newsmaking, espiral do silêncio. 5 Produção jornalística. 5.1 Princípios e
orientações gerais para redigir um texto jornalístico. 5.2 Edição e revisão de informação. 5.3
Características, linguagens e técnicas de produção, apuração, entrevista, redação em diferentes meios.
5.4 Telejornalismo, radiojornalismo e webjornalismo. 5.4.1 Técnicas de redação e produção jornalística:
lide, pirâmide invertida. 5.5 Fotojornalismo. 6 Novas tecnologias de comunicação. 6.1 Comunicação digital
e mídias sociais. 6.2 Jornalismo digital. 6.2.1 Características e elementos. 6.2.2 Ferramentas, linguagens e
plataformas. 6.2.3 Impactos da comunicação da internet. 6.3 Fake News e jornalismo. 6.4 Inteligência
artificial e produção de conteúdo. 7 Ética e Legislação em comunicação social. 8 Elementos básicos da
comunicação social. 9 Relações públicas. 9.1 Conceitos básicos, natureza e funções estratégicas. 9.2
Principais técnicas e instrumentos utilizados em relações públicas. 9.3 Organização de eventos e
promoção institucional. 9.4 Cerimonial e protocolo.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PARA O CARGO DE NÍVEL MÉDIO

CARGO 15: AGENTE ADMINISTRATIVO

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituição Federal. 1.1 Conceito, classificações, princípios
fundamentais. 1.2 Capítulo III Segurança Pública: artigo 144. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1
Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos políticos,
partidos políticos. 3 Organização político-administrativa. 3.1 União, estados, Distrito Federal, municípios
e territórios. 4 Administração pública. 4.1 Disposições gerais, servidores públicos. 5 Poder Executivo. 5.1
atribuições do presidente da República e dos ministros de Estado. 6 Constituição Federal. 7 Finanças
públicas. 7.1 Normas gerais. 7.2 Orçamentos. 8 Ordem social. 8.1 Disposições Gerais. 8.2 Previdência
Social.
NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noções de organização administrativa. 1.1 Centralização,
descentralização, concentração e desconcentração. 1.2 Administração direta e indireta. 1.3 Autarquias,
fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito,
requisitos, atributos, classificação e espécies. 3 Agentes públicos. 3.1 Legislação pertinente. 3.1.1 Lei nº
8.112/1990. 3.1.2 Disposições constitucionais aplicáveis. 3.2 Disposições doutrinárias. 3.2.1 Conceito.
3.2.2 Espécies. 3.2.3 Cargo, emprego e função pública. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierárquico,
disciplinar, regulamentar e de polícia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitação. 5.1 Princípios. 5.2
Contratação direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle
da administração pública. 6.1 Controle exercido pela administração pública. 6.2 Controle judicial. 6.3
Controle legislativo. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Responsabilidade civil do Estado no direito
brasileiro. 7.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.1.2 Responsabilidade por omissão do
Estado. 7.2 Requisitos para a demonstração da responsabilidade do Estado. 7.3 Causas excludentes e
atenuantes da responsabilidade do Estado. 8 Regime jurídico-administrativo. 8.1 Conceito. 8.2 Princípios
expressos e implícitos da administração pública. 9. Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados).
10 Decreto nº 9.830/2019 (regulamenta motivação de decisão). 11. Lei nº 9.784/1999 (processo
administrativo federal).
NOÇÕES DE GOVERNANÇA PÚBLICA: 1 Teorias da administração. 2 Características básicas das
organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza e finalidades. 3 Cultura
organizacional. 4 Governança e gestão pública. 5 Planejamento estratégico: 5.1 Conceitos, métodos e
técnicas. 6 Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 7 Gestão
de resultados na produção de serviços públicos. 8 Gestão por processos: 8.1 Ferramentas clássicas para o
gerenciamento de processos. 9 Gestão de projetos. 9.1 Noções de elaboração, análise, avaliação e

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gerenciamento de projetos. 10 Excelência nos serviços públicos. 11 Sustentabilidade pública. 12

Acessibilidade. 13 Inovação na gestão pública. 13.1 Design Thinking. 13.2 Inteligência Artificial. 14
Comunicação na gestão pública e gestão de redes organizacionais. 15 Transparência, integridade e ética
na administração pública.
NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS: 1 Modelos de gestão de pessoas. 1.1 Administração de Pessoal. 1.2
Gestão estratégica de pessoas. 2 Os processos de gestão de pessoas. 2.1 Recrutamento e seleção de
pessoas 2.2 Treinamento e Desenvolvimento. 2.3 Gestão do desempenho. 3 Motivação. 4 Gestão por
competências. 5 O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e organizacionais.
5.1 Comportamento humano no trabalho: satisfação e comprometimento. 5.2 Equipes e grupos de
trabalho. 5.3 Competência Interpessoal. 5.4 Gerenciamento de conflitos. 6 Gestão do conhecimento. 7
Qualidade de vida no trabalho. 8 Dimensionamento de pessoal.
NOÇÕES DE GESTÃO DE CONTRATOS E RECURSOS MATERIAIS: 1 Licitações e contratos administrativos:
Lei nº 14.133/2021, conceito, princípios, contratação direta, modalidades, tipos e aspectos
procedimentais. 1.1 Decreto nº 11.531/2023 e Portaria Conjunta MGI/MF/CGU nº 33/2023 (convênios e
instrumentos congêneres). 1.2 Decreto nº 11.462/2023. 1.3 IN/MPOG nº 5/2017 e IN/SEGES/ME nº
98/2022. 2 Elaboração e fiscalização de contratos. 2.1 Cláusulas e indicadores de nível de serviço. 2.2
Papel do fiscalizador do contrato. 2.3 Papel do preposto da contratada. 2.4 Acompanhamento da
execução contratual. 2.5 Registro e notificação de irregularidades. 2.6 Definição e aplicação de
penalidades e sanções administrativas. 3 Classificação de materiais. 3.1 Tipos de classificação. 4 Gestão
de estoques. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2 Conferência. 5.3 Critérios e técnicas de
armazenagem. 6 Gestão patrimonial. 6.1 Controle de bens. 6.2 Inventário. 6.3 Alterações e baixa de bens.
LEGISLAÇÃO APLICADA À POLÍCIA FEDERAL: 1 Lei nº 7.102/1983: dispõe sobre segurança para
estabelecimentos financeiros, estabelece normas para constituição e funcionamento das empresas
particulares que exploram serviços de vigilância e de transporte de valores, e dá outras providências. 2
Lei nº 10.357/2001: estabelece normas de controle e fiscalização sobre produtos químicos que direta ou
indiretamente possam ser destinados à elaboração ilícita de substâncias entorpecentes, psicotrópicas ou
que determinem dependência física ou psíquica, e dá outras providências. 3 Lei nº 6.815/1980: define a
situação jurídica do estrangeiro no Brasil, cria o Conselho Nacional de Imigração. 4 Lei nº 10.826/2003:
Estatuto do Desarmamento. 5 Lei nº 12.830/2013: dispõe sobre a investigação criminal conduzida pelo
delegado de polícia.

GUILHERME MONSEFF DE BIAGI

Delegado de Polícia Federal
Diretor de Gestão de Pessoas

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ANEXO I
MODELO DE LAUDO CARACTERIZADOR DE DEFICIÊNCIA PARA A SOLICITAÇÃO DE INSCRIÇÃO PARA
CONCORRER COMO PESSOA COM DEFICIÊNCIA, PARA A SOLICITAÇÃO DE ATENDIMENTO
ESPECIALIZADO E PARA A AVALIAÇÃO BIOPSICOSSOCIAL
(CANDIDATOS QUE SE DECLARARAM COM DEFICIÊNCIA)

Atesto, para fins de participação em concurso público, que o(a)

Senhor(a)____________________________________________________________________________,
portador(a) do documento de identidade nº ______________________, é considerado(a) pessoa com
deficiência à luz da legislação brasileira por apresentar o(s) seguinte(s) impedimento(s) físico(s),
auditivo(s), visual(is), intelectual(is) ou
psicossocial(is)/mental(is)________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
__________________________________________, CID-10 ________________, que resulta(m) no
comprometimento das seguintes funções/funcionalidades
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____.
Informo, ainda, a provável causa do
comprometimento_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
________.

Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

Assinatura e carimbo do(a) Profissional Médico ou de Saúde de Nível Superior atuante na área de
deficiência do candidato (fisioterapeuta, fonoaudiólogo, terapeuta ocupacional e psicólogo)

[Link]
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ANEXO II
CRONOGRAMA PREVISTO

Atividade Datas previstas

29/4 a 5/5/2025
Período de solicitação de isenção de taxa de
Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do
inscrição
último dia (horário oficial de Brasília/DF)
12 a 14/5/2025
Consulta à situação provisória da solicitação de
Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do último
isenção de taxa de inscrição
dia (horário oficial de Brasília/DF)
Prazo para a interposição de recursos contra o 13 e 14/5/2025
indeferimento da solicitação de isenção de taxa de Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do último
inscrição dia (horário oficial de Brasília/DF)
Consulta à situação final da solicitação de isenção de
20/5/2025
taxa de inscrição
29/4 a 21/5/2025
Período de solicitação de inscrição Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do
último dia (horário oficial de Brasília/DF)
Disponibilização do link para verificação do
22 e 23/5/2025
deferimento da foto encaminhada na inscrição e
Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do último
prazo para novo envio de foto que atenda às
dia (horário oficial de Brasília/DF)
determinações do sistema
Data final para o pagamento da taxa de inscrição 23/5/2025
Relação provisória dos candidatos com a inscrição
deferida para concorrer na condição de pessoa com 30/5/2025
deficiência
30/5 a 3/6/2025
Consulta à situação provisória da solicitação de
Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do último
atendimento especializado
dia (horário oficial de Brasília/DF)
Prazo para a interposição de recursos contra o
2 e 3/6/2025
indeferimento da inscrição para concorrer como
Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do último
pessoa com deficiência e contra o indeferimento da
dia (horário oficial de Brasília/DF)
solicitação de atendimento especializado
Relação final dos candidatos com inscrição deferida
para concorrer na condição de pessoa com 10/6/2025
deficiência
Consulta à situação final da solicitação de
10/6/2025
atendimento especializado
Divulgação do edital que informará a
16/6/2025
disponibilização da consulta aos locais de provas
Aplicação das provas objetivas e discursiva 29/6/2025
1º a 3/7/2025
Consulta individual aos gabaritos preliminares das
Das 19 horas do primeiro dia às 18 horas do último
provas objetivas
dia (horário oficial de Brasília/DF)
Divulgação do padrão preliminar de respostas da
1º/7/2025
prova discursiva

[Link]
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Prazo para a interposição de recursos quanto às

2 e 3/7/2025
questões formuladas, aos gabaritos oficiais
Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do último
preliminares divulgados e(ou) ao padrão de
dia (horário oficial de Brasília/DF)
respostas da prova discursiva
Divulgação dos gabaritos preliminares das provas
4/7/2025
objetivas
Divulgação do edital de resultado final nas provas
objetivas e de resultado provisório na prova 6/8/2025
discursiva
7 e 8/8/2025
Prazo para a interposição contra o resultado
Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do último
provisório na prova discursiva
dia (horário oficial de Brasília/DF)
Divulgação do edital de resultado final na prova
discursiva e de convocação para a avaliação
2/9/2025
biopsicossocial e para o procedimento de
heteroidentificação
Realização da avaliação biopsicossocial 14/9/2025
Realização do procedimento de
14/9/2025
heteroidentificação
Divulgação do edital de resultado provisório na
avaliação biopsicossocial e no procedimento de 26/9/2025
heteroidentificação
Prazo para a interposição contra o resultado 29 e 30/9/2025
provisório na avaliação biopsicossocial e no Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do último
procedimento de heteroidentificação dia (horário oficial de Brasília/DF)
Divulgação do edital de resultado final na avaliação
biopsicossocial e no procedimento de
14/10/2025
heteroidentificação e de convocação para o
desempate de notas (se houver)
Disponibilização do link para upload da 15 e 16/10/2025
documentação para o desempate de notas (se Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do
houver) último dia (horário oficial de Brasília/DF)
Divulgação do edital de resultado provisório no
27/10/2025
desempate de notas (se houver)
28 e 29/10/2025
Prazo para a interposição contra o resultado
Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do último
provisório no desempate de notas (se houver)
dia (horário oficial de Brasília/DF)
Divulgação do edital de resultado final no
desempate de notas (se houver) e de resultado 5/11/2025
final no concurso
* As datas e os períodos estabelecidos no cronograma são passíveis de alteração, conforme necessidade
e conveniência da Polícia Federal e do Cebraspe. Caso haja alteração, esta será previamente comunicada
por meio de edital.

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ANEXO III
ORDEM DE NOMEAÇÃO

1 DA ORDEM DE NOMEAÇÃO
1.1 A nomeação obedecerá rigorosamente a classificação para o respectivo cargo e respeitará os critérios
de alternância e proporcionalidade, que consideram a relação entre o número de vagas para o cargo e o
número de vagas reservadas às pessoas com deficiência e aos candidatos negros, conforme a ordem
indicada pelo entendimento do Supremo Tribunal Federal, no julgamento dos processos MS 31715/DF,
MS 30861/DF e MS 26310/DF, estabelecida na seguinte forma:
a) a convocação se inicia com candidatos da ampla concorrência;
b) o primeiro candidato negro é convocado na vaga nº 3, e, depois, a cada cinco vagas (3, 8, 13, 18, 23,
28, 33, 38, e assim sucessivamente);
c) o primeiro candidato com deficiência é convocado na vaga nº 5, e, depois, a cada vinte vagas (5, 21, 41,
61, 81, 101, e assim sucessivamente).
Quadro 1 – Ordem de nomeação conforme concorrência
Vaga Sistema de concorrência
1 ampla
2 ampla
3 negro
4 ampla
5 PCD
6 ampla
7 ampla
8 negro
9 ampla
10 ampla
11 ampla
12 ampla
13 negro
14 ampla
15 ampla
16 ampla
17 ampla
18 negro
19 ampla
20 ampla
21 PCD
1.2 Na hipótese de não haver candidatos negros ou PCDs aprovados em número suficiente para ocupar
as vagas reservadas, as vagas remanescentes serão revertidas para a ampla concorrência e serão
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificação.

[Link]
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1.3 Na hipótese de não haver candidatos da ampla concorrência aprovados em número suficiente, as
vagas remanescentes serão revertidas para serem preenchidas pelos demais candidatos (negros e pessoas
com deficiência), observada a ordem de classificação.

[Link]