Scribd
Carregar
4 visualizações5 páginas

Perfil do Especialista: Comportamento e Influência

O perfil de Especialista é caracterizado por uma abordagem modesta e controlada, sendo eficiente em áreas que requerem especialização e manutenção do status quo. Eles tendem a resistir a mudanças e necessitam de alinhamento para adaptar seus métodos de trabalho, além de valorizar o reconhecimento de seus superiores. Sob pressão, eles buscam consenso e se tornam flexíveis à autoridade, contribuindo para um ambiente de trabalho consistente e previsível.

Enviado por

evandro.marquesvieira
Direitos autorais
© All Rights Reserved
Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
Formatos disponíveis
Baixe no formato PDF, TXT ou leia on-line no Scribd
4 visualizações5 páginas

Perfil do Especialista: Comportamento e Influência

O perfil de Especialista é caracterizado por uma abordagem modesta e controlada, sendo eficiente em áreas que requerem especialização e manutenção do status quo. Eles tendem a resistir a mudanças e necessitam de alinhamento para adaptar seus métodos de trabalho, além de valorizar o reconhecimento de seus superiores. Sob pressão, eles buscam consenso e se tornam flexíveis à autoridade, contribuindo para um ambiente de trabalho consistente e previsível.

Enviado por

evandro.marquesvieira
Direitos autorais
© All Rights Reserved
Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
Formatos disponíveis
Baixe no formato PDF, TXT ou leia on-line no Scribd

SEU PERFIL É

ESPECIALISTA

PERCENTUAL DE
COMPORTAMENTO

EXTROVERTIDO

SEGURO/ESTÁVEL

ORIENTADO A PESSOAS
DESCRIÇÃO
DETALHADA

Os Especialistas são pessoas geralmente consideradas agradáveis de se viver ou trabalhar. O jeito modesto e
controlado deles permite que convivam sem grandes problemas com pessoas de inúmeros outros estilos
comportamentais. Eles costumam se relacionar com grupos pequenos de colegas de trabalho e canalizam seus
esforços para a manutenção do status quo. São mais eficientes quando estão em áreas que requerem um alto
grau de especialização e atingem uma performance notavelmente consistente nas tarefas que desempenham. O
reconhecimento de terceiros - principalmente de seus superiores - os ajuda a manter seu nível de consistência na
entrega de tarefas. Eles são lentos quando se trata de adaptar à mudança e, quando ela acontece, necessitam de
alinhamento prévio para mudar seus modus operandi e continuar entregando suas atividades com consistência.
Eles podem precisar de ajuda para começar novos projetos ou ou criar atalhos para atingir prazos. Revisam
constantemente projetos finalizados, o que representa um ponto de atenção: os Especialistas devem praticar o
desapego e considerar descartar de suas gavetas os projetos antigos que não cumprem mais seu propósito.
Á R E A S D E AT U A Ç Ã O
GRÁFICO DE
M O M E N T O AT U A L

GRÁFICO

D I S C
intensidade segmento

28
27
26
7
25
24
23
22
6
21
20
19
18 5
17
16
15
14 4
13
12
11
10 3
9
8
7
6 2
5
4
3
2 1
1

SEGMENT
3 3 7 3 NUMBERS

CLASSICAL
Especialista PATTERNS

DETALHES
ADICIONAIS

OBJETIVO

O Especialista tem como meta a manutenção do status quo e sua inserção em um ambiente controlado

REAÇÃO SOB PRESSÃO

Quando se encontra sob pressão, o Especialista tende a pensar de acordo com o consenso do grupo e se torna flexível
à autoridade

VALOR PARA ORGANIZAÇÕES

Planejam no curto prazo, são previsíveis e consistentes, caminhando sempre a passos constantes.
MEDOS E
FRAQUEZAS

O Especialista teme a mudança e desorganização em sua rotina pessoal e profissional.

COMPORTAMENTOS
RECORRENTES

Modéstia, aversão ao risco e resistência pacífica à inovação.


Relatório de Evandro Marques Vieira
evandro.v11@[Link]

Teste Realizado em: 29/03/2024 às 14:43h

COMO INFLUENCIA
OUTRAS PESSOAS

O Especialista estimula a prestatividade nas pessoas e, no ambiente de trabalho, influencia seus colegas a entregar suas atividades
com consistência e regularidade.

Você também pode gostar