TRABALHO E CARREIRA
Dia do Trabalhador: 1º de maio é feriado nacional?
Ganho em dobro se trabalhar? Tire dúvidas
Quem for escalado para trabalhar na data tem alguns direitos assegurados, como pagamento
em dobro ou folga compensatória.
Por Redação g1 — São Paulo
30/04/2025 00h00 · Atualizado há 13 minutos
Ver resumo
Calendário de 2025. — Foto: Yara Ramalho/g1 RR
Muitos trabalhadores já estão ansiosos pelo tão esperado "feriadão" que
começa na próxima quinta-feira (01) com o Dia do Trabalhador. A data,
declarada como feriado nacional, garante aos funcionários um dia de descanso.
O Dia do Trabalhador entrou para a história após uma greve operária nos
Estados Unidos durante a Revolução Industrial, reivindicando uma jornada de 8
horas por dia e melhores condições de trabalho.
Já a sexta-feira (2) foi estabelecida como ponto facultativo pelo governo
federal. A emenda com o fim de semana depende da decisão de cada empresa.
(entenda como funciona abaixo)
Enquanto alguns terão a oportunidade de aproveitar o tempo livre, outros
continuarão suas atividades normalmente. A legislação trabalhista autoriza o
funcionamento de atividades em alguns setores classificados como
essenciais. (confira abaixo)
Atenção: quem for escalado para trabalhar na data tem alguns
direitos assegurados. O g1 conversou com advogados especialistas em
direito trabalhista para ajudar você a entender mais sobre o assunto.
Abaixo, você vai descobrir:
1. Meu chefe pode me obrigar a trabalhar durante o feriado?
2. Como funciona na sexta-feira? Dá para emendar?
3. Ganho em dobro se trabalhar?
4. Tenho direito a faltar algum dia?
5. O que acontece se eu faltar ao trabalho?
6. As regras são diferentes para empregado fixo e temporário?
7. Como funciona no caso do trabalhador intermitente?
1. Meu chefe pode me obrigar a trabalhar durante o
feriado?
Sim. Segundo o calendário oficial do governo, a data é feriado nacional. No
entanto, alguns serviços continuam funcionando.
Embora o artigo 70 da CLT proíba atividades profissionais durante feriados
nacionais, a legislação permite exceções para serviços considerados essenciais,
como setores de indústria, comércio, transportes, comunicações, serviços
funerários, atividades ligadas à segurança, entre outros.
Além disso, o empregador pode solicitar que o funcionário trabalhe durante o
feriado se houver uma Convenção Coletiva de Trabalho, que é um acordo
antecipado feito entre empregadores e sindicatos.
Assim, se o trabalhador for convocado para trabalhar, ele tem direito ao
pagamento em dobro pelo dia ou a uma folga compensatória.
2. Como funciona na sexta-feira? Dá para emendar?
A sexta-feira (2) não é feriado nacional, mas sim ponto facultativo, o que
significa que funcionários públicos são dispensados do serviço sem prejuízo da
remuneração.
A medida é decretada em dias úteis de trabalho, geralmente entre feriados e fins
de semana. No setor privado, a decisão de dar folga aos funcionários em dias de
ponto facultativo cabe aos empregadores.
Ao contrário dos feriados, o decreto não obriga as empresas a liberarem seus
empregados. Nesses casos, as empresas e funcionários podem fazer acordos
sobre os dias a serem trabalhados e as formas de compensação das horas.
Assim, a empresa poderá exigir que o trabalhador compense as horas não
trabalhadas em outros dias (exceto domingos), respeitando o limite máximo de
duas horas extras diárias.
Esses dias não trabalhados podem entrar no banco de horas como horas-débito,
e o funcionário deve compensar isso dentro do prazo estipulado em acordo com
a empresa.
· ATENÇÃO: Os empregadores não podem fazer descontos salariais em relação
aos dias que não foram trabalhados, alerta a advogada Cíntia Fernandes, sócia
do escritório Mauro Menezes & Advogados.
Entenda o que é o ponto facultativo
3. Ganho em dobro se trabalhar?
Como o dia 1º de maio é considerado feriado nacional, os empregados que
trabalharem têm direito a uma folga.
Se isso não ocorrer, deverão receber o pagamento em dobro pelo dia
trabalhado, explica Ruslan Stuchi, do Stuchi Advogados.
Já o ponto facultativo não é considerado feriado para fins trabalhistas. Portanto,
trabalhar nessa data não dá direito a folgas ou bônus salariais, afirma o
professor de direito do trabalho Eduardo Pragmácio Filho, sócio do Furtado
Pragmácio Advogados.
4. Tenho direito a faltar algum dia?
Caso o funcionário seja convocado para trabalhar e precise faltar, a ausência
deve ser justificada com comprovações válidas que expliquem por que o
empregado não pode realizar as atividades.
Se não justificar, o empregado pode ser penalizado com advertência, suspensão
e até demissão por justa causa.
5. O que acontece se eu faltar ao trabalho?
Caso o empregado tenha sido escalado para trabalhar no feriado, ele é
obrigado a comparecer.
Se, de alguma forma, ele for surpreendido — aproveitando o feriado na praia,
por exemplo —, sanções como desconto na remuneração, advertências e
demissão por justa causa também podem ser aplicadas.
6. As regras são diferentes para empregado fixo e
temporário?
Para contratos com carteira assinada, as regras para empregados fixos e
temporários são as mesmas, já que ambos têm seus direitos garantidos pela
legislação trabalhista em relação à jornada de trabalho, horas extras e folgas.
Empregados temporários podem ter regras específicas estipuladas em contratos
por prazo determinado, e essa análise deve ser feita caso a caso.
7. Como funciona no caso do trabalhador intermitente?
No caso do trabalhador intermitente, cuja contratação é flexível e o empregador
o chama conforme a necessidade, a remuneração é calculada com base nas
horas trabalhadas.
Se o empregado for convocado para trabalhar em feriados, ele também tem
direito ao adicional correspondente, conforme a legislação vigente. Em muitos
casos, a legislação prevê um adicional de 100%, resultando na dobra do
pagamento pelo dia trabalhado.
A convocação do trabalhador deve ocorrer com até 72 horas de antecedência, e
o empregado tem até 24 horas para aceitar ou recusar a convocação.
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