Emílio Peres Facas | 1
PROART (Protocolo de Avaliação de Riscos
Psicossociais Relacionados ao Trabalho) – Estrutura
uma abordagem específica para identificar e diagnosticar
riscos psicossociais, orientando intervenções preventivas
e corretivas.
Leia os itens abaixo e escolha a alternativa que melhor
corresponde à avaliação que você faz do seu
contexto de trabalho.
1 2 3 4 5
Nunca Raramente Às vezes Frequentemente Sempre
O número de trabalhadores é suficiente para a execução das 1 2 3 4 5
tarefas
Os recursos de trabalho são em número suficiente para a 1 2 3 4 5
realização das tarefas
O espaço físico disponível para a realização do trabalho é 1 2 3 4 5
adequado
Os equipamentos são adequados para a realização das tarefas 1 2 3 4 5
O ritmo de trabalho é adequado 1 2 3 4 5
Os prazos para a realização das tarefas são flexíveis 1 2 3 4 5
Possuo condições adequadas para alcançar os resultados
1 2 3 4 5
esperados do meu tra-
balho
Há clareza na definição das tarefas 1 2 3 4 5
Há justiça na distribuição das tarefas 1 2 3 4 5
Os funcionários participam das decisões sobre o trabalho 1 2 3 4 5
A comunicação entre chefe e subordinado é adequada 1 2 3 4 5
Tenho autonomia para realizar as tarefas como julgo melhor 1 2 3 4 5
Há qualidade na comunicação entre os funcionários 1 2 3 4 5
As informações de que preciso para executar minhas tarefas 1 2 3 4 5
são claras
A avaliação do meu trabalho inclui aspectos além da minha 1 2 3 4 5
produção
Há flexibilidade nas normas para a execução das tarefas 1 2 3 4 5
As orientações que me são passadas para realizar as tarefas
1 2 3 4 5
são coerentes entre
si
As tarefas que executo em meu trabalho são variadas 1 2 3 4 5
Tenho liberdade para opinar sobre o meu trabalho 1 2 3 4 5
Emílio Peres Facas | 2
Leia os itens abaixo e escolha a alternativa que melhor
corresponde à avaliação que você faz sobre a forma
de gestão utilizada na sua organização.
1 2 3 4 5
Nunca Raramente Às vezes Frequentemente Sempre
Em meu trabalho, incentiva-se a idolatria dos chefes 1 2 3 4 5
Os gestores desta organização se consideram insubstituíveis 1 2 3 4 5
Aqui os gestores preferem trabalhar individualmente 1 2 3 4 5
Nesta organização os gestores se consideram o centro do 1 2 3 4 5
mundo
Os gestores desta organização fazem qualquer coisa para 1 2 3 4 5
chamar a atenção
É creditada grande importância para as regras nesta 1 2 3 4 5
organização
A hierarquia é valorizada nesta organização 1 2 3 4 5
Os laços afetivos são fracos entre as pessoas desta 1 2 3 4 5
organização
Há forte controle do trabalho 1 2 3 4 5
O ambiente de trabalho se desorganiza com mudanças 1 2 3 4 5
As pessoas são compromissadas com a organização mesmo
1 2 3 4 5
quando não há re-
torno adequado
O mérito das conquistas na empresa é de todos 1 2 3 4 5
O trabalho coletivo é valorizado pelos gestores 1 2 3 4 5
Para esta organização, o resultado do trabalho é visto como
1 2 3 4 5
uma realização do
grupo
As decisões nesta organização são tomadas em grupo 1 2 3 4 5
Somos incentivados pelos gestores a buscar novos desafios 1 2 3 4 5
Os gestores favorecem o trabalho interativo de profissionais de 1 2 3 4 5
diferentes áreas.
A competência dos trabalhadores é valorizada pela gestão 1 2 3 4 5
Existem oportunidades semelhante de ascensão para todas as 1 2 3 4 5
pessoas
Os gestores se preocupam com o bem estar dos trabalhadores 1 2 3 4 5
A inovação é valorizada nesta organização 1 2 3 4 5
Emílio Peres Facas | 3
Leia os itens abaixo e escolha a alternativa que melhor
corresponde à avaliação que você faz das suas
vivências em relação ao seu trabalho atual.
1 2 3 4 5
Nunca Raramente Às vezes Frequentemente Sempre
Sinto-me inútil em meu trabalho 1 2 3 4 5
Considero minhas tarefas insignificantes 1 2 3 4 5
Sinto-me improdutivo no meu trabalho 1 2 3 4 5
A identificação com minhas tarefas é inexistente 1 2 3 4 5
Sinto-me desmotivado para realizar minhas tarefas 1 2 3 4 5
Meu trabalho é irrelevante para o desenvolvimento da 1 2 3 4 5
sociedade
Meu trabalho é sem sentido 1 2 3 4 5
Minhas tarefas são banais 1 2 3 4 5
Permaneço neste emprego por falta de oportunidade no 1 2 3 4 5
mercado trabalho
Meu trabalho é cansativo 1 2 3 4 5
Meu trabalho é desgastante 1 2 3 4 5
Meu trabalho me frustra 1 2 3 4 5
Meu trabalho me sobrecarrega 1 2 3 4 5
Meu trabalho me desanima 1 2 3 4 5
Submeter meu trabalho a decisões políticas é fonte de revolta 1 2 3 4 5
Meu trabalho me faz sofrer 1 2 3 4 5
Meu trabalho me causa insatisfação 1 2 3 4 5
Meu trabalho é desvalorizado pela organização 1 2 3 4 5
A submissão do meu chefe à ordens superiores me causa 1 2 3 4 5
revolta
Meus colegas desvalorizam meu trabalho 1 2 3 4 5
Falta-me liberdade para dizer o que penso sobre meu trabalho 1 2 3 4 5
Meus colegas são indiferentes comigo 1 2 3 4 5
Sou excluído do planejamento de minhas próprias tarefas 1 2 3 4 5
Minha chefia trata meu trabalho com indiferença 1 2 3 4 5
É difícil a convivência com meus colegas 1 2 3 4 5
O trabalho que realizo é desqualificado pela chefia 1 2 3 4 5
Falta-me liberdade para dialogar com minha chefia 1 2 3 4 5
Há desconfiança na relação entre chefia e subordinado 1 2 3 4 5
Emílio Peres Facas | 4
Os itens, a seguir, tratam dos tipos de problemas
físicos, psicológicos e sociais que você avalia
como causados, essencialmente, pelo seu
trabalho. Marque o número que melhor corresponde à
freqüência com a qual eles estiveram presentes na sua
vida nos últimos seis meses.
1 2 3 4 5
Nunca Raramente Às vezes Frequentemente Sempre
Amargura 1 2 3 4 5
Sensação de vazio 1 2 3 4 5
Mau-Humor 1 2 3 4 5
Vontade de Desistir de Tudo 1 2 3 4 5
Tristeza 1 2 3 4 5
Perda da autoconfiança 1 2 3 4 5
Solidão 1 2 3 4 5
Insensibilidade em relação aos colegas 1 2 3 4 5
Dificuldades nas relações fora do trabalho 1 2 3 4 5
Vontade de ficar sozinho 1 2 3 4 5
Conflitos nas relações familiares 1 2 3 4 5
Agressividade com os outros 1 2 3 4 5
Dificuldade com os amigos 1 2 3 4 5
Impaciência com as pessoas em geral 1 2 3 4 5
Dores no corpo 1 2 3 4 5
Dores no braço 1 2 3 4 5
Dor de cabeça 1 2 3 4 5
Distúrbios digestivos 1 2 3 4 5
Dores nas costas 1 2 3 4 5
Alterações no sono 1 2 3 4 5
Dores nas pernas 1 2 3 4 5
Distúrbios Circulatórios 1 2 3 4 5
Alterações no apetite 1 2 3 4 5
Emílio Peres Facas | 5
Para finalizar, preencha os seguintes dados complementares:
Idade: anos Sexo: ( ) Masculino ( ) Feminino
Escolaridade Estado Civil
( ) Até Ensino Médio ( ) Solteiro
( ) Superior ( ) Casado/União Estável
Incompleto ( ) ( ) Divorciado/Separado
Superior ( ) Viúvo
Completo
( ) Pós-Graduação
Cargo Atual Lotação
Tempo de Serviço na Tempo de Serviço no Cargo Atual
Instituição ano(s) e mês(es)
ano(s) e mês(es)
Tipo de Contrato de Número de problemas de saúde
Trabalho relacionados ao trabalho no último
( ) Efetivo - CLT ano
( ) Efetivo - ( ) Nenhum
Concursado ( ) ( ) 1 ou 2
Terceirizado ( ) 3 ou mais
( ) Estagiário
( ) Outro:
Obrigado Pela sua Participação!