Emitido em 13/04/24

PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos
Inventário de Riscos e Plano de ação
RENATO MARIANO FEITAL 43176403844.
NEY MATERIAIS PARA CONSTRUÇÃO.

Vigência 04/2024 - 04/2026

 Programa de Gerenciamento de Riscos
Emitido em 13/04/224

RENATO MARIANO FEITAL 43176403844

26.413.788/0001-51
-
Endereço
Rod Eng Candido do Rego Chaves, 220701 – Pindorama – Mogi das Cruzes/SP
08.751-300
-
CNAE
47.44-0/99 - Comércio varejista de materiais sw construção em geral - Grau de Risco 02

PGR 2
 Índice
Introdução PGR...................................................................................................................................................................................................................................4
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS.........................................................................................................................................................................4
OBJETIVO...............................................................................................................................................................................................................................................4
POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL..............................................................................................................................................................4
REGISTRO DE DADOS.......................................................................................................................................................................................................................4
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR..................................................................................................................................................................................4
RESPONSABILIDADES DOS TRABALHADORES.........................................................................................................................................................................5
PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO PGR...............................................................................................................................................................5
PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NO DESENVOLVIMENTO DO PGR....................................................................................................................5
DEFINIÇÕES..........................................................................................................................................................................................................................................5
METODOLOGIA....................................................................................................................................................................................................................................7
Inventário de Riscos..........................................................................................................................................................................................................................9
Plano de Ação...................................................................................................................................................................................................................................16
Introdução..........................................................................................................................................................................................................................................17
CONCLUSÃO.......................................................................................................................................................................................................................................17
Unidade: Todas.................................................................................................................................................................................................................................18
Conclusão PGR..................................................................................................................................................................................................................................21
ENCERRAMENTO..............................................................................................................................................................................................................................21
Assinaturas da Conclusão PGR...................................................................................................................................................................................................21

PGR 3
 Introdução PGR

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

O Documento Base se insere no contexto da Política de Gestão da empresa, que visa a melhoria
contínua do ambiente de trabalho e a preservação da saúde dos seus colaboradores e contratados.

Está estruturado conforme disposto na NR 01, Portaria nº 3.214 de 08 de junho de 1978, com redação
atualizada pela Portaria nº 6.730 de 09 de março de 2020.

O PGR - Programa de Gerenciamento de Risco, é um conjunto de procedimentos, técnicas de gestão,

métodos de avaliação, registros e controles de monitoramento e avaliação de riscos que devem ser
seguidos e adotados pela empresa com o objetivo de prevenção de acidentes de trabalho,
contemplando os riscos ocupacionais e suas respectivas medidas de prevenção.
É um documento que demonstra o conjunto de ações e todos os procedimentos necessários para que
meios de prevenção sejam implantados dentro de todos os setores da organização.

OBJETIVO
O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR - visa “estabelecer as disposições gerais, o campo
de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas à
segurança e saúde no trabalho”.

Este documento tem o objetivo de estabelecer as “diretrizes para o Gerenciamento de Riscos

Ocupacionais (GRO) e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST”.
As ações previstas nesse programa serão desenvolvidas no âmbito da empresa, sob responsabilidade
direta da empresa contratante, com a participação dos empregados, sendo sua abrangência e
profundidade dependentes das características dos riscos ocupacionais e das necessidades de
controle de acordo cm as atividades executadas.

POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

Nesta empresa, a segurança e a saúde de nossos colaboradores estão em primeiro lugar. A
administração está comprometida em fazer todo o possível para prevenir lesões e manter um ambiente
seguro e saudável
Para este fim:
• Todos os supervisores são responsáveis por garantir que seus colaboradores sejam treinados
nos procedimentos de trabalho aprovados e por garantir que os colaboradores sigam métodos de
trabalho seguros e todos os regulamentos relacionados;
• Todo o pessoal é obrigado a apoiar o programa de SST e fazer da segurança e saúde uma parte
de sua rotina diária e garantir que eles estão seguindo métodos de trabalho seguros e regulamentos
relevantes;
• Todo o pessoal será responsável pela implementação deste programa; e
• Todas as leis e regulamentos relevantes são incorporados em nosso programa como padrões
mínimos.

REGISTRO DE DADOS
Todos os documentos que compõe o Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR devem ser
arquivados, seja em meio eletrônico ou físico, por um período mínimo de 20 anos a contar da data de
elaboração.

RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
• A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos
ocupacionais em suas atividades;
• Garantir a periodicidade das avaliações, levantamentos, implantação e manutenção do PGR;
• Garantir a divulgação a todos os empregados do estabelecimento;
• Manter atualizado os documentos referentes ao PGR (Documento Base, Formulário de

PGR 4
 Identificação de Perigos, Inventário de Riscos Ocupacionais, Análise Preliminar de Riscos
Ocupacionais, Plano de Ação, Plano de Emergência e outros que se fizerem necessários);
• Garantir a elaboração técnica e coordenação do PGR.

A implementação das medidas de controle e eliminação dos riscos ocupacionais no presente

documento são de exclusiva responsabilidade do contratante (empregador).

A validade do presente programa está condicionada ao conhecimento do empregador ou preposto,

após tomar ciência do seu conteúdo, responsabilizando-se pela implementação das medidas propostas.

RESPONSABILIDADES DOS TRABALHADORES

O embasamento quanto ao conjunto de responsabilidades dos trabalhadores está previsto no item
1.4.2 da Norma Regulamentadora - NR 01:

• Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive

as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
• Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
• Colaborar com a organização na aplicação das NR;
• Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

Conforme o disposto no item [Link] constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao
cumprimento do disposto nas alíneas do subitem anterior.

Cabe destacar que segundo o item 1.4.3 da NR 01, temos que:

• O trabalhador pode interromper suas atividades quando constatarem uma situação de trabalho
onde, a seu ver, envolva risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente
ao seu superior hierárquico.

PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO PGR

Destaca-se abaixo alguns itens importantes para avaliar o desenvolvimento do Programa de
Gerenciamento de Ricos (PGR):

• Periodicidade: no mínimo a cada dois anos;

• Forma de Avaliação: verificação dos resultados obtidos de acordo com o planejamento previsto
no cronograma de ações;
• Ajustes de desenvolvimento: analisar a necessidade de readequar processos, métodos, prazos e
responsáveis de acordo com o cumprimento das ações previstas.

PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NO DESENVOLVIMENTO DO PGR

É de suma importância que os trabalhadores tenham um papel ativo no desenvolvimento do PGR, por
meio da contribuição direta através de sugestões, participação em processos de identificação de perigo
e análise de riscos ocupacionais, bem como pelo intermédio da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes de Trabalho - CIPA.

O empregador deve garantir que os trabalhadores tenham acesso aos mecanismos de comunicação
necessários para que a consulta e participação possa estar ao alcance de todos os trabalhadores do
estabelecimento.

DEFINIÇÕES
Risco físico: Qualquer forma de energia que, em função de sua natureza, intensidade e exposição, é
capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: ruído, vibrações, pressões

PGR 5
 anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes. Observação:
Critérios sobre iluminamento, conforto térmico e conforto acústico da NR-17 não constituem agente
físico para fins da NR-09.

Risco químico: Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu estado natural, quer
seja produzida, utilizada ou gerada no processo de trabalho, que em função de sua natureza,
concentração e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador.
Exemplos: fumos de cádmio, poeira mineral contendo sílica cristalina, vapores de tolueno, névoas de
ácido sulfúrico.

Risco biológico: Micro-organismos, parasitas ou materiais originados de organismos que, em função

de sua natureza e do tipo de exposição, são capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde do
trabalhador. Exemplos: bactéria Bacillus anthracis, vírus linfotrópico da célula T humana, príon agente
de doença de Creutzfeldt-Jakob, fungo Coccidioides immitis.

Risco ergonômico: Esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de
produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho prolongada,
monotonia e repetitividade, imposição de rotina intensa.

Risco de acidentes: São aqueles que ocorrem em situações que podem levar a acidentes, tais como:
queda, corte, choque elétrico, queimadura, perfuração, esmagamento e explosão.

Canteiro de obra: área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e
execução à construção, demolição ou reforma de uma obra.

Empregado: a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.

Empregador: a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica,

admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador as
organizações, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou
outras instituições sem fins lucrativos, que admitam trabalhadores como empregados.

Estabelecimento: local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio ou de

terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas atividades em caráter temporário ou
permanente.

Evento perigoso: Ocorrência ou acontecimento com o potencial de causar lesões ou agravos à saúde.

Frente de trabalho: área de trabalho móvel e temporária.

Local de trabalho: área onde são executados os trabalhos.

Obra: todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou

reforma.

Ordem de serviço de segurança e saúde no trabalho: instruções por escrito quanto às

precauções para evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. A ordem de serviço pode estar
contemplada em procedimentos de trabalho e outras instruções de SST.

Organização: pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com responsabilidades,
autoridades e relações para alcançar seus objetivos. Inclui, mas não é limitado a empregador, a
tomador de serviços, a empresa, a empreendedor individual, produtor rural, companhia, corporação,
firma, autoridade, parceria, organização de caridade ou instituição, ou parte ou combinação desses,
seja incorporada ou não, pública ou privada.

Perigo ou fator de risco ocupacional/ Perigo ou fonte de risco ocupacional: Fonte com o
potencial de causar lesões ou agravos à saúde. Elemento que isoladamente ou em combinação com
outros tem o potencial intrínseco de dar origem a lesões ou agravos à saúde.

Prevenção: o conjunto das disposições ou medidas tomadas ou previstas em todas as fases da

atividade da organização, visando evitar, eliminar, minimizar ou controlar os riscos ocupacionais.

Responsável técnico pela capacitação: profissional legalmente habilitado ou

PGR 6
 trabalhador qualificado, conforme disposto em NR específica, responsável pela elaboração das
capacitações e treinamentos.

Risco ocupacional: Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde causados por
um evento perigoso, exposição a agente nocivo ou exigência da atividade de trabalho e da severidade
dessa lesão ou agravo à saúde.

Setor de serviço: a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo

estabelecimento.

Trabalhador: pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive de natureza administrativa,
como os empregados e outros sem vínculo de emprego.

METODOLOGIA
11.1 ANTECIPAÇÃO

A antecipação deverá envolver a análise de projetos de novas instalações, métodos ou processos de

trabalho, ou de modificação já existentes, visando a identificar os riscos potenciais e introduzir
medidas de proteção para sua redução ou eliminação.

11.2 RECONHECIMENTO

O reconhecimento dos riscos ocupacionais será através de inspeções nas áreas e/ou locais da empresa
contratante. Nas ocasiões em que são consolidadas as constatações técnicas, levando em consideração
as percepções que os trabalhadores têm do processo produtivo e da exposição aos riscos ocupacionais,
deverá ser feito o registro e/ou avaliação do seu potencial.

11.3 AVALIAÇÃO

A avaliação dos ricos ocupacionais é realizada após a “antecipação” e “reconhecimento” do agente, da

fonte geradora e pode ser realizada por Grupo de Exposição (GE) ou Grupo Homogêneo de Exposição
(GHE). Os resultados das avaliações devem ser inseridos no Inventário de Riscos deste PGR.

11.4 TEMPO DE EXPOSIÇÃO

Durante o reconhecimento dos riscos ocupacionais, deverá ser adota o tempo de exposição, conforme
descrito abaixo:
Ocasional: Exposição eventual e não habitual (dias alternados):
Intermitente: Exposição habitual, porém com tempo de exposição de até 50% da jornada de
trabalho;
Habitual: Exposição diária e com tempo de exposição superior a 50% da jornada de trabalho;
Permanente: Exposição diária e constante durante toda a jornada de trabalho.

11.5 MATRIZ DE RISCO

Os critérios adotados para estimar e julgar a tolerabilidade dos riscos são iguais ou mais restritivos que
o padrão legal e têm como finalidade a priorização de ações e a redução máxima das exposições,
considerando as viabilidades técnicas e econômicas.
O risco é estimado em função da probabilidade de ocorrência e gravidade de ocorrência de danos,
combinando-se às estimativas da probabilidade com estimativas da gravidade do dano potencial.
A gradação da probabilidade de exposição é realizada atribuindo um índice de significância
(GRAVIDADE DO DANO x PROBABILIDADE DE OCORRÊNCIA) variando de 1 a 4. Para definir o
índice utilizamos os critérios relacionados a seguir e a seguinte pergunta: “Qual a probabilidade que o
trabalhador exposto tem de sofrer uma lesão ou desenvolver uma doença se as condições de trabalho
permanecerem iguais as presente no momento?”

PGR 7
 O critério de PROBABILIDADE DE OCORRÊNCIA DE DANO, será definido:

O critério de GRAVIDADE DO DANO, será definido:

PGR 8
 Inventário de
Riscos

PGR 9
 UNIDADE
RENATO MARIANO FEITAL 43176403844
26.413.788/0001-51
-
Endereço
Rod Eng Candido do Rego Chaves, 220701 – Pindorama – Mogi das Cruzes/SP
08.751-300
-
CNAE
47.44-0/99 - Comércio varejista de materiais sw construção em geral - Grau de Risco 02

Dimensionamento CIPA NR-5

Titular Suplente Designado

Previsto 0 0 1

PGR 10
Caracterização dos Processos e Ambientes de Trabalho

GHE: LOJA
Controle de Riscos: Ruído: 68,5 dB(A) / Iluminamento: 326 Lux
Máquinas e Equipamentos: -
Descrição do Ambiente: Construção em Alvenaria / Teto: Telha Galvanizada / Piso: Cerâmico / Iluminação: Natural e Artificial / Ventilação: Natural.
Funções: Vendedor
Equipamentos de Proteção Individual: -
Possíveis Medidas de Controle
Trajetórias - Possíveis
Fonte de Fator de Meios de Tipo de Avaliação Medidas
Agravos à Probabilidade Severidade Grau de
Perigo Risco Propagação Exposição /Técnica de Medidas
Saúde EPI's
/ Fonte Utilizada Risco Proteção Administrativas
Geradora Coletiva
Recomendamos
orientar os
colaboradores,
CONTATO quanto a postura
DIRETO / em atividades
ERGONÔMICO Possível
que requer
(POSTURA LONGOS HABITUAL comprometim NA / 1 1 Baixo N/A não aplicável
abaixar ou
INCÔMODA) PERÍODO ento postural QUALITATIVA
S EM PÉ encurvar-se, bem
como no
levantamento e
movimentação de
materiais
Atendimento ao
publico Recomendamos
orientar os
colaboradores,
quanto a postura
CONTATO
ERGONÔMICO em atividades
DIRETO / Possível N/A CINTA
que requer
(ESFORÇO TRANSPORTE HABITUAL comprometim NA / 1 1 Baixo LOMBAR
abaixar ou
FÍSICO) MANUAL DE ento postural QUALITATIVA
encurvar-se, bem
CARGAS
como no
levantamento e
movimentação
de materiais

CALÇADO
CONTATO Possíveis DE
ACIDENTES Orientar e
Atendimento ao DIRETO / lesões nos NA / Verificar SEGURANÇA
(QUEDA DE INTERMITENTE 2 1 Baixo fiscalizar quanto
publico MOVIENTAÇÃO membros QUALITATIVA Nota COM
MATERIAL) ao uso do E.P.I.
DE MATERIAIS inferiores Técnica1 BIQUEIRA DE
AÇO
NOTA TÉCNICA: ¹ Como medidas que antecedem a aplicação dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s), recomendamos viabilizar estudos técnicos de aplicação de
Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC´s), como por exemplo:

- Instalação de Proteções em partes móveis e articuláveis de máquinas e equipamentos, bem como em quaisquer correias e polias
transmissoras de força motora, que possam sugerir riscos de prensamento, esmagamentos, contusões, agarramento e outras lesões;

- Dispositivos para contenção de partículas, líquidos e outros materiais;

- Prever e viabilizar sistemas de ventilação, exaustão e/ou trocadores de calor nos ambientes da empresa;

- Estudar a viabilidade de dispositivos de segurança para parada de máquinas e equipamentos;

- Prever controladores de energia;

- Dentre outros que possibilitem a segurança dos colaboradores e do processo

GHE: TRANSPORTE
Controle de Riscos: Ruído: 70,1 dB(A) / Iluminamento: 1000 Lux
Máquinas e Equipamentos: 04 – Caminhões / 01 – Carreta
Descrição do Ambiente: -
Funções: Motorista
Equipamentos de Proteção Individual: Calçado de Segurança
Possíveis Medidas de Controle
 Trajetórias - Possíveis Medidas
Fonte de Fator de Meios de Tipo de Agravos à Medidas
Avaliação de
Perigo Risco Propagação Exposição Saúde EPI's
/Técnica Probabilidade Severidade Grau de Proteção Administrativas
/ Fonte Utilizada Coletiva
Geradora Risco

Recomendamos
orientar os
colaboradores,
CONTATO quanto a postura
DIRETO / em atividades
ERGONÔMICO Possível
que requer
Condução de (POSTURA LONGOS HABITUAL comprometim NA / 1 1 Baixo N/A não aplicável
abaixar ou
Veículo INCÔMODA) PERÍODO ento postural QUALITATIVA
S encurvar-se, bem
SENTADO como no
levantamento e
movimentação de
materiais

Recomendamos
orientar os
colaboradores,
quanto a postura
CONTATO
em atividades
ERGONÔMICO DIRETO / Possível N/A CINTA
Manuseio de que requer
(ESFORÇO TRANSPORTE HABITUAL comprometim NA / 1 1 Baixo LOMBAR
abaixar ou
Materiais FÍSICO) MANUAL DE ento postural QUALITATIVA
encurvar-se, bem
CARGAS
como no
levantamento e
movimentação
de materiais

FÍSICO
AÉREA / Orientar e
(RADIAÇÃO CREME DE
Condução de ONDAS / Possível lesão NA / fiscalizar quanto
NÃO INTERMITENTE 2 2 Baixo Verificar PROTEÇÃO
Veículo EXPOSIÇÃO de pele/ QUALITATIVA ao uso do E.P.I.
IONIZANTE) Nota SOLAR
SOLAR ocular Técnica

CONTATO Possíveis CALÇADO

ACIDENTES
Manuseio de DIRETO / lesões nos NA / Verificar Orientar e fiscalizar DE
(QUEDA DE INTERMITENTE 2 1 Baixo
Materiais MOVIENTAÇÃO membros QUALITATIVA Nota quanto ao uso do SEGURANÇA
MATERIAL)
DE MATERIAIS inferiores Técnica E.P.I.
 CONTATO Possíveis
Condução de ACIDENTES NA / Verificar
DIRETO / VIAS OCASIONAL lesões no 2 2 Baixo
Veículo (COLISÃO) QUALITATIVA Nota não aplicável não
PUBLICAS corpo inteiro aplicável
Técnica1

NOTA TÉCNICA: ¹ Como medidas que antecedem a aplicação dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s), recomendamos viabilizar estudos técnicos de aplicação de
Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC´s), como por exemplo:

- Instalação de Proteções em partes móveis e articuláveis de máquinas e equipamentos, bem como em quaisquer correias e polias
transmissoras de força motora, que possam sugerir riscos de prensamento, esmagamentos, contusões, agarramento e outras lesões;

- Dispositivos para contenção de partículas, líquidos e outros materiais;

- Prever e viabilizar sistemas de ventilação, exaustão e/ou trocadores de calor nos ambientes da empresa;

- Estudar a viabilidade de dispositivos de segurança para parada de máquinas e equipamentos;

- Prever controladores de energia;

- Dentre outros que possibilitem a segurança dos colaboradores e do processo

 Plano de
Ação

PGR 11
 Introdução

O PGR conta com um planejamento anual, o qual está devidamente expresso no cronograma de atividades.

O cronograma de atividades tem por objetivo documentar o compromisso assumido pela contratante, no sentido de
implementar as medidas de controle propostas neste relatório, cujo cumprimento é objeto de fiscalização por parte
dos agentes de inspeção do trabalho.

Fica a critério do próprio contratante, ou ao seu preposto, o estabelecimento das datas para o cumprimento das
ações preventivas previstas no cronograma anual. Salientamos, que o não atendimento dos prazos estabelecidos
deverá ser devidamente justificado, haja vista que o descumprimento injustificado será passível de autuação por
parte dos órgãos de fiscalização.

Cabe ressaltar que a contratante é responsável por manter o Plano de Ação atualizado, e aferir seus resultados
indicando as medidas de prevenção que foram introduzidas, aprimoradas ou mantidas. Este controle pode ser feito
de maneira manual ou eletrônica e com as evidências devidamente documentadas.

Nr-9 em seu item 9.5.3 “As medidas de prevenção e

controle das exposições ocupacionais integram os
controles dos riscos do PGR e devem ser incorporados
ao Plano de Ação.

E a Nr-1 em seu item [Link]. Planos de ação, diz:

[Link].1 A organização deve elaborar plano de ação,
indicando as medidas de prevenção a serem introduzidas,
aprimoradas ou mantidas, conforme o subitem1.[Link].
[Link].2 Para as medidas de prevenção deve ser definido
cronograma, formas de acompanhamento e aferição de resultados.

PGR 11
 UNIDADE
Todas

APRESENTAR O PGR AOS TRABALHADORES 2024

Riscos JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Não preenchido
Responsável Situação 2025
Não preenchido Pendente JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Contexto Prioridade
Toda empresa Média 2026
JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ

Descrição
Apresentar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) aos trabalhadores
Manter todos os trabalhadores ciente das ações de Saúde e Segurança do Trabalho que serão desenvolvidas.
Atendimento a NR-9 e NR-1
ELABORAR LTCAT (LAUDOS DAS CONDIÇÕES
AMBIENTAIS DO TRABALHO) 2024

Riscos JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Não preenchido
Responsável Situação 2025
Não preenchido Pendente JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Contexto Prioridade
Toda empresa Média 2026
JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ

Descrição
Implementar o Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT)
Atender ao Decreto 3048/91 e subsidiar as informações para o eSocial
IMPLEMENTAR AET (ANÁLISE ERGONOMICA
DO TRABALHO) 2024

Riscos JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Não preenchido
Responsável Situação 2025
Não preenchido Pendente JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Contexto Prioridade
Toda empresa Média 2026
JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ

Descrição
Implementar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
Atender a Norma Regulamentadora nº 17, da Portaria 3.214/78

PGR 20
 IMPLEMENTAR TREINAMENTO DE CIPA
2024

Riscos JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Não preenchido
Responsável Situação 2025
Não preenchido Pendente JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Contexto Prioridade
Toda empresa Média 2026
JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ

Descrição
Treinar a cipa seguindo os critérios da nr-5 e seu conteúdo programático
REALIZAR A ANÁLISE GLOBAL DO PGR 2024
Riscos JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Não preenchido
Responsável Situação 2025
Não preenchido Pendente JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Contexto Prioridade
Toda empresa Média 2026
JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ

Descrição
Reavaliação do inventário de riscos.
Atendimento a Norma Regulamentadora NR-1

PGR 20
 Conclusão PGR

ENCERRAMENTO

O presente programa tem validade técnica e legal para as condições analisadas

em campo. Quaisquer alterações que modifiquem os processos de trabalho e, por
consequência, os riscos ocupacionais avaliados, deverão ser objeto de revisão, sob
a consequência do programa se tornar desatualizado, isentando o profissional
elaborador e a empresa contratada de qualquer responsabilidade jurídica.

A implementação do programa é de responsabilidade da empresa contratante,

através do administrador indicado pela mesma para gerenciar as ações estipuladas
na estrutura do programa.

Desta forma, através deste documento ratificamos a elaboração do Programa de

Gerenciamento de Riscos - PGR de acordo com os critérios técnicos e a legislação
vigente.

___________________________________________________
ELIAS HENRIQUE
FERNANDES DE ALMEIDA
Resposável Técnico
MTB: 022049-3/SP
Técnico de Segurança do Trabalho

PGR 21