SIMULADO – CF- AFT – 2025 - LUCINALDO Questão 3

APRENDIZ Assinale a opção que indica corretamente o percentual

mínimo e máximo da cota legal de aprendizagem
Questão 1 profissional.

O contrato de aprendizagem, disciplinado pela Consolidação 🅐 De 2% a 10%.

das Leis do Trabalho (CLT), é um instrumento jurídico com 🅑 De 3% a 12%.
características próprias, inserido no contexto de políticas
🅒 De 5% a 10%.
públicas de formação profissional. Acerca de suas
especificidades, assinale a opção correta. 🅓 De 5% a 15%.
🅔 De 6% a 18%.
🅐 Trata-se de contrato de trabalho por prazo indeterminado,
com possibilidade de rescisão a qualquer tempo, sem ônus
para o empregador. Questão 4
🅑 É um contrato especial, celebrado por escrito, com prazo
determinado, voltado à formação técnico-profissional A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que a
metódica de jovens. obrigação de contratar aprendizes recai sobre determinadas
🅒 Aplica-se exclusivamente a pessoas com idade entre 16 e unidades empresariais. Com base nessa determinação,
21 anos, salvo se portadoras de deficiência, que podem ser assinale a opção correta.
contratadas até os 24 anos. 🅐 A obrigação de contratar aprendizes é atribuída à empresa
🅓 A obrigatoriedade de formação prática no ambiente de como um todo, independentemente da quantidade de
trabalho elimina a necessidade de participação em atividades estabelecimentos.
teóricas ou escolares. 🅑 Apenas estabelecimentos industriais com mais de 100
🅔 O contrato de aprendizagem pode ser firmado mesmo empregados estão obrigados a cumprir a cota legal de
com jovens que não estejam inscritos em programa de aprendizagem.
aprendizagem. 🅒 A obrigação de contratação de aprendizes recai sobre cada
Questão 2 estabelecimento da empresa, independentemente da natureza
da atividade.
Ao contrário dos contratos de trabalho comuns, que envolvem 🅓 A cota de aprendizagem é exigida apenas de empresas
apenas duas partes, a aprendizagem profissional caracteriza- públicas e sociedades de economia mista.
se por envolver um número maior de participantes na relação
🅔 Apenas estabelecimentos que atuem no setor da educação
jurídica. Acerca das partes envolvidas no contrato de
estão obrigados a cumprir a cota de aprendizes.
aprendizagem, assinale a opção correta.
Questão 5
🅐 A aprendizagem profissional constitui vínculo
exclusivamente entre o aprendiz e o empregador, sendo A legislação trabalhista estabelece critérios etários e
vedada a participação de terceiros na relação contratual. condições específicas para a contratação de aprendizes. Com
🅑 O contrato de aprendizagem é um acordo de natureza base no art. 428 da CLT e no Decreto nº 9.579/2018, assinale
administrativa firmado entre o Estado, a empresa e o jovem a opção correta.
trabalhador.
🅐 Podem ser contratadas como aprendizes apenas pessoas
🅒 A aprendizagem caracteriza-se por uma relação jurídica
com idade entre 14 e 18 anos completos.
trilateral, que envolve o aprendiz, o empregador e a entidade
🅑 A legislação atual restringe a contratação de aprendizes a
formadora.
menores de idade, razão pela qual a expressão "menor
🅓 Apenas quando o aprendiz for menor de 18 anos é exigida
aprendiz" continua válida.
a participação da entidade formadora como parte do
🅒 Aprendizes são jovens entre 14 e 24 anos incompletos,
contrato.
sendo que a idade máxima não se aplica a pessoas com
🅔 O contrato de aprendizagem é firmado entre o aprendiz e
deficiência.
a entidade formadora, que atua como empregadora em nome
🅓 A contratação de jovens com mais de 18 anos como
do sistema público de ensino técnico.
aprendizes é preferencial, independentemente do ambiente
de trabalho.
🅔 A CLT proíbe expressamente a contratação de aprendizes
em ambientes insalubres, inclusive os maiores de 18 anos.
Questão 6 Questão 8

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Decreto nº A aplicação de normas coletivas ao contrato de aprendizagem
9.579/2018 tratam da atuação das entidades formadoras no possui peculiaridades em relação às cláusulas sociais e
contrato de aprendizagem profissional. Com base nas econômicas. Acerca do tema, assinale a opção correta.
normas legais e regulamentares aplicáveis, assinale a opção
correta. 🅐 As cláusulas sociais e econômicas previstas em acordos
ou convenções coletivas são aplicáveis automaticamente a
🅐 Apenas os Serviços Nacionais de Aprendizagem (como todos os aprendizes.
SENAI e SENAC) podem atuar como entidades formadoras 🅑 Para que as cláusulas econômicas previstas em
autorizadas no contrato de aprendizagem. instrumentos coletivos sejam aplicáveis ao aprendiz, deve
🅑 As entidades sem fins lucrativos podem atuar como haver previsão expressa no texto.
entidades formadoras e, inclusive, contratar diretamente 🅒 As cláusulas sociais dos acordos coletivos aplicam-se ao
aprendizes, desde que estejam devidamente habilitadas. contrato de aprendizagem apenas quando houver menção
🅒 Nas hipóteses de contratação indireta, o estabelecimento expressa nesse sentido.
responsável pela cota passa a ser também o empregador do 🅓 A CLT proíbe expressamente que cláusulas coletivas
aprendiz. sejam estendidas aos contratos de aprendizagem, em razão
🅓 Entidades de prática desportiva podem oferecer formação da sua natureza especial.
prática, mas não formação teórica, no contrato de 🅔 Os aprendizes só estão vinculados às normas coletivas se
aprendizagem. forem maiores de 18 anos e estiverem sindicalizados.
🅔 A contratação indireta do aprendiz transfere ao Estado a
responsabilidade de fiscalização, retirando o dever de Questão 9
acompanhamento do empregador. Com relação às hipóteses de extinção antecipada do contrato
Questão 7 de aprendizagem, julgue as opções a seguir e assinale a que
apresenta uma situação compatível com a legislação vigente.
Assinale a opção que apresenta corretamente os direitos
conferidos ao aprendiz. 🅐 Desempenho insuficiente do aprendiz, atestado pela
entidade formadora, é motivo legal para a rescisão
🅐 Jornada de até oito horas diárias, independentemente do antecipada do contrato de aprendizagem.
nível de escolaridade, com pagamento de FGTS de 8% e 🅑 O contrato de aprendizagem pode ser rescindido
férias fracionadas a critério do empregador. antecipadamente por iniciativa exclusiva do empregador,
🅑 Garantia de salário-mínimo hora, jornada limitada a seis sem necessidade de justificativa.
horas diárias, recolhimento de FGTS à alíquota de 2% e 🅒 A perda do ano letivo por ausência justificada à escola
férias preferencialmente coincidentes com as escolares. permite a rescisão antecipada do contrato de aprendizagem.
🅒 Salário ajustado por produtividade, jornada flexível 🅓 A rescisão antecipada pode ocorrer se o aprendiz não
conforme convenção coletiva, FGTS de 8% e férias atingir a cota mínima de produtividade estabelecida no plano
definidas exclusivamente pelo empregador. da empresa.
🅓 Direito a remuneração proporcional ao número de 🅔 É permitida a rescisão antecipada por conveniência do
atividades práticas, jornada de até dez horas em dias empregador, desde que mediante aviso prévio indenizado.
alternados, FGTS dispensado e férias facultativas.
🅔 Garantia de vale-transporte, jornada de trabalho adaptável
com banco de horas, FGTS recolhido apenas em contratos
superiores a um ano e férias no recesso de fim de ano.
GABARITOS

1=B

2=C

3=D

4=C

5=C

6=B

7=B

8=C

9=A
SIMULADO – CF -AFT -2025- LUCINALDO 🅑 O descanso semanal remunerado e os intervalos
intrajornada podem ser livremente suprimidos por acordo
CONDIÇÕES DE TRABALHO EM GERAL individual, desde que compensados com adicional de horas
extras.
Questão 1
🅒 A jornada legal corresponde aos limites definidos na CLT
A limitação da jornada de trabalho representa um instrumento ou em legislação especial, e só pode ser modificada por lei
fundamental para a efetivação de direitos sociais e laborais no federal específica.
Brasil. Considerando os fundamentos normativos e os 🅓 A composição da jornada pode ser ajustada por ACT ou
objetivos dessa limitação, sob diferentes perspectivas, CCT, inclusive quanto ao banco de horas e aos intervalos,
assinale a opção correta. desde que respeitados os direitos constitucionais mínimos.
🅔 A Reforma Trabalhista de 2017 proibiu expressamente a
🅐 A limitação da jornada visa, exclusivamente, à prevenção
negociação coletiva sobre jornada de trabalho, como medida
de acidentes de trabalho, sendo um mecanismo técnico de
de proteção à saúde do trabalhador.
saúde e segurança ocupacional.
🅑 Do ponto de vista econômico, a limitação da jornada Questão 4
reduz a produtividade e gera custos para os empregadores,
razão pela qual sua flexibilização é incentivada. A composição da jornada de trabalho inclui diferentes formas
de pausas e descansos, previstos na CLT com a finalidade de
🅒 Do ponto de vista biológico, a limitação da jornada
proteger a saúde e a dignidade do trabalhador. A respeito do
contribui para a prevenção de doenças ocupacionais
intervalo intrajornada, do intervalo interjornada e do descanso
relacionadas à fadiga e ao estresse.
semanal remunerado (DSR), assinale a opção correta.
🅓 Sob a ótica social, a jornada limitada tem como foco
exclusivo garantir tempo para descanso físico e recuperação 🅐 O intervalo intrajornada corresponde ao período entre o
muscular. término de uma jornada de trabalho e o início da jornada
🅔 O objetivo da limitação da jornada está restrito ao seguinte, devendo ter, no mínimo, 11 horas consecutivas.
cumprimento de normas internacionais, sem vínculo com 🅑 O intervalo interjornada é a pausa concedida durante a
políticas públicas nacionais. jornada diária, geralmente para refeição ou descanso, com
duração mínima de 30 minutos para qualquer jornada.
Questão 2
🅒 O DSR é o descanso concedido entre dois turnos de
A legislação trabalhista brasileira admite diferentes regimes trabalho no mesmo dia e pode ser fracionado ao longo da
de jornada e carga horária, conforme o tipo de atividade e a semana por meio de acordo coletivo.
forma de contratação. Acerca das modalidades de carga 🅓 O intervalo intrajornada é a pausa dentro da jornada de
horária previstas na Constituição Federal e na CLT, assinale a trabalho, e o interjornada é o período entre o fim de uma
opção correta. jornada e o início da outra, devendo este último ter, no
mínimo, 11 horas.
🅐 A carga horária mensal padrão de 220 horas resulta de
🅔 O descanso semanal remunerado é um direito exclusivo
uma jornada de 8 horas diárias em regime de 6 dias por
dos trabalhadores celetistas, não sendo devido aos
semana, exceto para contratos em tempo parcial.
empregados contratados em regime de tempo parcial.
🅑 A jornada em regime 12 x 36 somente pode ser adotada
mediante acordo coletivo, sendo vedada sua pactuação por Questão 5
acordo individual.
As limitações da jornada de trabalho buscam garantir a saúde,
🅒 A jornada tradicional de trabalho é de até 6 horas diárias e
o bem-estar e a segurança do trabalhador, estabelecendo
36 horas semanais, salvo quando prevista convenção
critérios legais para prorrogação, compensação e controle de
coletiva.
horas. Com base na legislação vigente, assinale a opção
🅓 A carga horária do regime de tempo parcial é de, no
correta.
máximo, 36 horas semanais, com permissão expressa para
prorrogação mediante acordo individual. 🅐 A jornada de trabalho pode ser livremente prorrogada até
🅔 A Constituição Federal fixa a carga horária mensal em 12 horas diárias, desde que mediante acordo escrito com o
220 horas e admite redução por meio de legislação empregado.
complementar. 🅑 O banco de horas pode ser pactuado por acordo
individual, desde que a compensação ocorra no prazo de até
Questão 3
um ano.
A composição da jornada de trabalho envolve elementos 🅒 A prorrogação da jornada de trabalho até o limite de 10
como horas extras, intervalos, descanso semanal, trabalho horas diárias pode ocorrer por necessidade imperiosa,
noturno, entre outros. Acerca da jornada legal, convencional devidamente justificada.
e normal, e das possibilidades de flexibilização previstas na 🅓 A jornada 12 x 36 depende, obrigatoriamente, de
legislação brasileira, assinale a opção correta. convenção coletiva de trabalho para sua validade.
🅔 As horas extras realizadas em caráter eventual dispensam
🅐 A jornada convencional é aquela definida unilateralmente
registro e controle, salvo em atividades insalubres.
pelo empregador com base em conveniência operacional,
mesmo que contrarie os limites legais.
 🅔 Tempo efetivamente laborado: corresponde à jornada
Questão 6
contratual; tempo à disposição: apenas em sobrecarga de
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê três modalidades trabalho; sobreaviso: não pode ser exigido por empregador
distintas de compensação de jornada, cada uma com privado; prontidão: atividade remota, fora da empresa.
exigências formais e prazos próprios para a compensação das
Questão 8
horas. Com base na legislação vigente, assinale a opção que
apresenta corretamente essas três modalidades e sua forma de O tempo despendido pelo trabalhador em deslocamento entre
pactuação. sua residência e o local de trabalho, e vice-versa, foi objeto
de alteração legislativa com a Reforma Trabalhista. A partir
🅐 Compensação mensal, pactuada por convenção coletiva; das regras vigentes, assinale a opção correta quanto à sua
banco de horas semestral, por acordo verbal; banco de horas caracterização para fins de jornada de trabalho.
anual, por acordo individual.
🅑 Compensação mensal, por acordo individual tácito; banco 🅐 O tempo de deslocamento residência-trabalho-residência
de horas semestral, por acordo individual escrito; banco de é sempre computado como jornada de trabalho,
horas anual, por convenção ou acordo coletivo. independentemente da distância ou do meio de transporte
🅒 Compensação mensal, por contrato de trabalho com utilizado.
cláusula expressa; banco de horas semestral, por portaria do 🅑 Após a Reforma Trabalhista, esse tempo não é mais
empregador; banco de horas anual, por adesão automática considerado à disposição do empregador, salvo se houver
do empregado. previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
🅓 Compensação mensal, autorizada apenas por sentença 🅒 Mesmo com a Reforma Trabalhista, continuam sendo
normativa; banco de horas semestral, por convenção consideradas horas in itinere os deslocamentos em locais de
coletiva; banco de horas anual, por acordo verbal com o difícil acesso com transporte fornecido pelo empregador.
sindicato. 🅓 O deslocamento entre a residência e o trabalho é
🅔 Compensação mensal, por convenção coletiva; banco de computado como tempo de prontidão, desde que o
horas semestral e anual, apenas por acordo individual com empregado utilize veículo da empresa.
anotação em CTPS. 🅔 O tempo gasto entre a sede da empresa e a residência do
empregado em home office configura tempo à disposição e
Questão 7
deve ser remunerado integralmente.
A CLT e a jurisprudência do TST preveem diferentes
Questão 9
classificações quanto ao tempo de trabalho do empregado,
com repercussões específicas na jornada e na remuneração. A A prorrogação da jornada de trabalho deve respeitar os limites
respeito do tempo efetivamente laborado, do tempo à legais estabelecidos na CLT, que variam conforme o tipo de
disposição do empregador, do tempo de sobreaviso e do contrato, a atividade desenvolvida e as condições do ambiente
tempo de prontidão, assinale a opção que apresenta laboral. Acerca da realização de trabalho extraordinário e das
corretamente suas características. hipóteses de prorrogação regular ou irregular da jornada,
assinale a opção correta.
🅐 Tempo efetivamente laborado: período em que o
empregado executa suas tarefas principais; tempo à 🅐 A jornada 12 x 36 permite prorrogação de até duas horas
disposição: inclui descanso e deslocamento; sobreaviso: extras, desde que mediante acordo individual escrito e sem
remuneração de 2/3; prontidão: empregado em casa prejuízo do descanso de 36 horas.
aguardando contato. 🅑 É vedada a prorrogação da jornada em regime de tempo
🅑 Tempo efetivamente laborado: atividade direta no local de parcial, independentemente do número de horas contratadas
trabalho; tempo à disposição: inclui períodos em que o semanalmente.
trabalhador aguarda ordens; sobreaviso: empregado fora do 🅒 Em ambiente insalubre, a prorrogação da jornada somente
local, com restrição à locomoção e remuneração de 1/3; é permitida se houver autorização prévia da autoridade
prontidão: empregado nas dependências da empresa, competente do Ministério do Trabalho.
aguardando ordens, com remuneração de 2/3.
🅓 O menor de 18 anos não pode, em hipótese alguma,
🅒 Tempo efetivamente laborado: inclui pausas para realizar jornada superior a seis horas diárias ou quarenta
alimentação e troca de uniforme; tempo à disposição: apenas horas semanais, mesmo mediante ACT ou por força maior.
quando há atividade contínua; sobreaviso: exige
🅔 A prorrogação da jornada do aprendiz é admitida nos
permanência na empresa; prontidão: ocorre quando o
mesmos moldes aplicáveis aos demais empregados, desde
trabalhador está de férias.
que não ultrapasse o limite semanal de 44 horas.
🅓 Tempo efetivamente laborado: só se caracteriza quando
há produtividade contínua; tempo à disposição: exige
registro prévio em controle de ponto; sobreaviso: não é
remunerado; prontidão: aplica-se somente a servidores
públicos.
Questão 10
🅑 O turno ininterrupto de revezamento caracteriza-se por
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) admite a
jornadas alternadas entre diferentes turnos de trabalho,
prorrogação da jornada de trabalho além do limite legal de
exigindo operação contínua e mudança rotineira de horários,
duas horas diárias em situações excepcionais. A respeito da
com limite legal de seis horas diárias, salvo ajuste coletivo.
jornada extraordinária em casos de força maior ou
necessidade imperiosa, assinale a opção correta. 🅒 O regime de revezamento, quando inclui o trabalho
noturno, deve ser precedido de autorização judicial para a
🅐 A jornada pode ser estendida, por acordo individual, até o prorrogação de jornada acima de seis horas.
limite de 12 horas diárias em qualquer situação, desde que o 🅓 A jornada em turnos ininterruptos de revezamento só é
trabalhador seja remunerado com adicional de horas extras. válida quando aplicada exclusivamente em empresas
🅑 A necessidade imperiosa de serviço justifica jornada industriais com operação 24 horas por dia.
extraordinária sem limite máximo de horas diárias, desde 🅔 A Súmula 423 do TST proíbe expressamente a ampliação
que haja compensação futura. da jornada em turnos ininterruptos de revezamento, ainda
🅒 A ocorrência de força maior ou necessidade imperiosa que prevista em convenção coletiva.
deve ser documentada e justificada pelo empregador, sendo
Questão 13
permitido ultrapassar o limite legal de duas horas extras
diárias, até o máximo de 12 horas de jornada. O regime de tempo parcial, previsto na CLT, apresenta
🅓 Em caso de força maior, a jornada extraordinária somente regras próprias quanto à jornada, remuneração e forma
poderá ocorrer mediante autorização prévia do sindicato da contratual. A respeito dessa modalidade de contrato de
categoria ou do Ministério do Trabalho. trabalho, assinale a opção correta.
🅔 A jurisprudência do TST não reconhece a possibilidade de
extrapolação do limite de 10 horas diárias sob qualquer 🅐 O contrato de trabalho em regime de tempo parcial
hipótese, mesmo diante de caso fortuito ou força maior. admite jornada semanal de até 30 horas, com possibilidade
de até seis horas suplementares semanais mediante acordo
Questão 11 coletivo.
🅑 A ausência de contrato escrito em regime de tempo
As horas extras habituais, realizadas com frequência durante
parcial não gera presunção de irregularidade, desde que a
o contrato de trabalho, geram efeitos específicos quando
jornada praticada não ultrapasse 26 horas semanais.
suprimidas pelo empregador. Com base na legislação e na
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST), 🅒 No regime de tempo parcial, quando a jornada contratada
assinale a opção correta. for de até 26 horas semanais, é permitida a realização de até
seis horas suplementares semanais.
🅐 A supressão de horas extras habituais só gera direito à 🅓 Os trabalhadores em regime de tempo parcial não fazem
indenização se não houver compensação por meio de banco jus a descanso semanal remunerado nem a férias integrais,
de horas nos seis meses seguintes. mesmo quando a jornada for equiparada à integral.
🅑 Caso o empregador deixe de conceder horas extras 🅔 O regime de tempo parcial só é aplicável a contratos com
habituais após um ano de sua realização contínua, o duração inferior a 90 dias ou destinados a atividades
trabalhador terá direito à indenização de um mês de salário temporárias.
por ano de prestação do serviço extraordinário.
Questão 14
🅒 A prática habitual de horas extras pode integrar o contrato
de trabalho como cláusula tácita, e sua supressão unilateral As diferentes modalidades de trabalho prestado fora das
pode gerar indenização proporcional à média das horas nos dependências físicas da empresa — trabalho externo, trabalho
últimos doze meses. em domicílio e teletrabalho — possuem tratamentos jurídicos
🅓 As horas extras só podem ser suprimidas se a jornada distintos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.
contratual for reduzida por meio de ACT ou CCT, com Com base na legislação vigente, assinale a opção correta
anuência expressa do empregado. quanto às suas características e diferenças.
🅔 A jurisprudência do TST não reconhece direito à
indenização pela supressão de horas suplementares, pois 🅐 O trabalho em domicílio e o teletrabalho são equivalentes
estas não integram a remuneração fixa do trabalhador. juridicamente, ambos dispensam controle de jornada e não
exigem registro formal em contrato de trabalho.
Questão 12 🅑 O trabalho externo é caracterizado por ser realizado fora
da empresa, com controle remoto de jornada por aplicativo,
O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento possui
sendo obrigatória a fixação de horários em contrato.
regulamentação específica na Constituição Federal e na
jurisprudência trabalhista, visando à proteção da saúde e à 🅒 O teletrabalho é prestado com uso de tecnologias de
compensação dos desgastes causados pela alternância de informação e comunicação, não se confunde com trabalho
horários. Acerca desse tema, assinale a opção correta. externo, e deve constar expressamente em contrato
individual de trabalho.
🅐 A escala 12x36 é, por definição legal, uma modalidade de
turno ininterrupto de revezamento e deve sempre obedecer
ao limite constitucional de seis horas diárias.
 Questão 17
🅓 O trabalho externo e o teletrabalho são tratados de forma
Determinadas categorias profissionais possuem jornadas
idêntica pela CLT, desde que haja subordinação e prestação
especiais de trabalho em razão das peculiaridades de suas
de serviços fora da sede da empresa.
atividades, visando à proteção da saúde física e mental dos
🅔 O trabalho em domicílio é permitido apenas quando trabalhadores. Com base na legislação e na jurisprudência
vinculado a atividade artesanal e sem uso de qualquer aplicáveis aos bancários e professores, assinale a opção
tecnologia, sendo vedado seu reconhecimento como relação correta.
de emprego.
🅐 A jornada dos bancários é limitada a seis horas diárias e
Questão 15
trinta horas semanais, sem possibilidade de ampliação,
Com base nas características legais do teletrabalho, assinale inclusive para os que exercem funções de confiança.
a opção correta. 🅑 O trabalho do professor possui jornada legalmente
limitada a 25 horas semanais, sendo as horas destinadas a
🅐 O teletrabalho é caracterizado pela prestação de serviços planejamento sempre realizadas fora do ambiente escolar.
fora das dependências do empregador, com uso de 🅒 A jornada especial dos bancários, prevista na CLT, pode
tecnologias de informação, e deve constar expressamente no ser estendida para oito horas diárias, desde que o empregado
contrato de trabalho. exerça função de confiança, nos termos do art. 224, §2º.
🅑 O teletrabalho é um regime equiparado ao trabalho 🅓 A CLT estabelece a jornada máxima de trabalho dos
externo e, por isso, não exige qualquer previsão contratual professores em 30 horas semanais, sendo vedada
específica. regulamentação por leis estaduais ou municipais.
🅒 Para alterar o regime presencial para teletrabalho, é 🅔 O tempo destinado ao planejamento pedagógico dos
necessária homologação sindical, conforme exigência professores não integra a carga horária da jornada legal,
expressa da CLT. exceto nos casos de ensino técnico e superior.
🅓 A CLT veda a alteração unilateral do regime de
teletrabalho para o presencial, mesmo quando prevista em Questão 18
norma interna da empresa.
A legislação trabalhista brasileira define regras específicas
🅔 O teletrabalho é definido como qualquer trabalho à para o trabalho noturno, tanto urbano quanto rural,
distância, inclusive atividades manuais sem uso de estabelecendo diferenciações quanto ao horário, cálculo da
tecnologia, como o artesanato domiciliar. hora trabalhada, adicional e restrições legais. Acerca dessas
Questão 16 disposições, assinale a opção correta.

A Consolidação das Leis do Trabalho, em seu art. 62, 🅐 A hora do trabalho noturno urbano corresponde a 60
estabelece exceções à regra geral de duração da jornada de minutos e deve ser remunerada com adicional de, no
trabalho, excluindo certos empregados do controle de mínimo, 25%, salvo quando houver revezamento quinzenal.
jornada. Com base na legislação e na jurisprudência, assinale 🅑 O trabalho noturno rural, em atividades agrícolas,
a opção correta quanto às hipóteses de exclusão do regime de compreende o período entre 22h e 5h, com adicional de 20%
jornada previstas na CLT. sobre a hora normal.
🅒 Nos termos da CLT, a hora noturna urbana é reduzida, e o
🅐 Estão excluídos do regime de duração do trabalho os tempo trabalhado após as 5h, quando em continuidade ao
empregados que exercem atividades internas sem ponto turno noturno, também deve ser remunerado como hora
eletrônico, desde que sejam mensalistas e cumpram suas noturna.
metas.
🅓 O trabalho noturno em regime urbano somente será
🅑 O representante comercial, que trabalha externamente remunerado com adicional noturno se ultrapassar cinco
sem controle de horário, está incluído no regime de jornada horas da manhã, conforme previsto no art. 73, §1º, da CLT.
de trabalho, desde que assine folha de ponto mensal.
🅔 A Constituição Federal admite o trabalho noturno para
🅒 O ocupante de cargo de confiança só será excluído do menores de idade, desde que em atividades rurais, por não se
regime de jornada se comprovar, além do título gerencial, tratar de ambiente urbano industrial.
efetivo poder de gestão, autonomia e responsabilidade
organizacional.
🅓 Os empregados em regime de teletrabalho são sempre
excluídos do controle de jornada, independentemente do tipo
de atividade, conforme previsão do art. 62 da CLT.
🅔 O art. 62 da CLT foi revogado pela Constituição Federal
de 1988, pois viola o princípio da jornada limitada a 8 horas
diárias previsto no art. 7º, XIII, da CF/88.
 🅓 Registro manual, mecânico e eletrônico.
Questão 19 🅔 Ponto informatizado, ponto alternativo e ponto
convencional.
O regime de trabalho 12x36, formalizado pela Reforma
Trabalhista de 2017, consiste em jornada de 12 horas de Questão 22
trabalho seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso. A A Consolidação das Leis do Trabalho e a jurisprudência do
respeito desse regime, assinale a opção correta. TST preveem regras específicas sobre os intervalos
destinados ao repouso, alimentação e pausas dentro da
🅐 O regime 12x36 somente poderá ser pactuado por meio
jornada laboral, assegurando condições de saúde e segurança
de convenção coletiva de trabalho, sendo vedado acordo
aos trabalhadores. Acerca do tema, assinale a opção correta.
individual entre as partes.
🅑 A jurisprudência do TST admite o regime 12x36 com 🅐 O intervalo interjornada consiste na pausa mínima de 15
realização habitual de horas extras, desde que haja minutos entre duas jornadas de trabalho, aplicável somente
compensação em banco de horas dentro do mesmo mês. quando o empregado realizar mais de seis horas diárias.
🅒 A CLT permite que o regime 12x36 seja instituído por 🅑 O intervalo intrajornada, quando não concedido
acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo integralmente, deve ser remunerado como hora extra, com
coletivo de trabalho, desde que garantido o descanso e os acréscimo de, no mínimo, 50% sobre a hora normal.
intervalos legais. 🅒 As pausas previstas na NR-17 são opcionais e não
🅓 Os trabalhadores em regime 12x36 não fazem jus à integram a jornada de trabalho, sendo permitida sua
remuneração em dobro por feriados trabalhados, pois já supressão por negociação coletiva.
recebem descanso compensatório superior ao legal. 🅓 A CLT permite a supressão total do intervalo intrajornada
🅔 A jornada 12x36 é automaticamente válida para qualquer por meio de convenção coletiva de trabalho, desde que
atividade profissional, independentemente da negociação compensado com pagamento adicional.
prévia entre as partes. 🅔 O intervalo intrajornada aplica-se exclusivamente a
Questão 20 trabalhadores urbanos e não se estende a atividades
insalubres ou em regime especial de jornada.
O controle da jornada de trabalho constitui instrumento
essencial para garantir o cumprimento da legislação Questão 23
trabalhista, proteger direitos do trabalhador e evitar fraudes A legislação trabalhista e a jurisprudência consolidaram
ou jornadas excessivas. Acerca do registro de ponto, diversas normas sobre o descanso semanal remunerado, o
conforme a CLT e a regulamentação vigente, assinale a trabalho em domingos e feriados e os regimes de
opção correta. compensação ou pagamento aplicáveis. Acerca do tema,
assinale a opção correta.
🅐 O registro de ponto é obrigatório para estabelecimentos
com mais de 10 empregados e deve ser realizado 🅐 O descanso semanal remunerado deve ser concedido
exclusivamente por meio eletrônico, conforme determina a após, no máximo, cinco dias consecutivos de trabalho,
Portaria nº 671/2021. preferencialmente às segundas-feiras, conforme a escala
🅑 A pré-assinalação do intervalo intrajornada é proibida fixada pelo empregador.
pela CLT, pois viola o princípio da transparência e fere a 🅑 O trabalho em domingos pode ser autorizado para
obrigatoriedade de marcação individualizada. qualquer atividade, sendo dispensada a compensação com
🅒 De acordo com o art. 74, §2º da CLT, estabelecimentos folga ou o pagamento em dobro, desde que o trabalhador
com mais de 20 empregados devem manter registro de receba adicional noturno.
jornada, que pode ser manual, mecânico ou eletrônico. 🅒 O repouso semanal da mulher, nos termos da CLT, deve
🅓 A Portaria nº 671/2021 revogou o uso de sistemas coincidir com o domingo, pelo menos uma vez a cada três
eletrônicos de ponto com autenticação, exigindo o retorno semanas, à semelhança do que ocorre com o comércio em
ao controle manual tradicional em todas as atividades. geral.
🅔 O Decreto nº 10.854/2021 estabelece que todos os 🅓 Conforme o art. 386 da CLT e o STF (Tema 528), o
estabelecimentos, independentemente do número de repouso dominical feminino deve ocorrer em sistema
empregados, devem utilizar Sistema de Registro Eletrônico quinzenal de revezamento, sem configurar violação ao
de Ponto com integração direta à base da Previdência Social. princípio da igualdade.
Questão 21 🅔 O trabalho realizado em feriados deve ser sempre
compensado com folga, sendo vedado o pagamento em
Com base na CLT, assinale a opção que apresenta dobro, conforme Súmula 146 do TST.
corretamente os tipos de registro de ponto admitidos pela
legislação.

🅐 Ponto digital, ponto britânico e ponto remoto.

🅑 Registro eletrônico, ponto biométrico e controle por
aplicativo.
🅒 Ponto visual, ponto digital e ponto virtual.
Questão 24

O direito às férias tem fundamento constitucional e

infraconstitucional, sendo essencial para a saúde física,
mental e o convívio social do trabalhador. Com base nas
disposições legais sobre férias individuais e coletivas,
remuneração, comunicação e fracionamento, assinale a opção
correta.

🅐 O empregador pode determinar a conversão de até 1/3 do

período de férias em abono pecuniário, desde que justificado
por necessidade operacional.
🅑 As férias individuais podem ser fracionadas em até três
períodos, sendo permitido que todos tenham menos de 10
dias, desde que não ultrapassem 30 dias no total.
🅒 Quando não concedidas até 12 meses após o período
aquisitivo, as férias devem ser pagas em dobro,
independentemente de culpa do empregador.
🅓 A duração das férias será sempre de 30 dias corridos,
ainda que o empregado tenha mais de 24 faltas não
justificadas no período aquisitivo.
🅔 As férias coletivas podem ser concedidas a qualquer
grupo de empregados, em até três períodos anuais, desde
que o Ministério do Trabalho e o sindicato sejam
comunicados.

Questão 25

A jornada de trabalho tem impactos diretos sobre a saúde e a

qualidade de vida do trabalhador, sendo tema central da
segurança e saúde ocupacional. A partir de estudos recentes
da OIT e OMS, bem como dos dados previdenciários
brasileiros, assinale a opção correta acerca da relação entre
jornada, descanso e saúde do trabalhador.

🅐 Trabalhar acima de 55 horas semanais está associado a

um risco 50% maior de acidente vascular cerebral e 30%
maior de morte por doença cardíaca, comparado a jornadas
semanais de até 44 horas.
🅑 A CLT estabelece que o excesso de jornada, desde que
autorizado por negociação coletiva, elimina o risco de
responsabilização do empregador por doenças ocupacionais.
🅒 Estudos recentes apontam que longas jornadas são o
principal fator de risco ocupacional para doenças
profissionais, superando até mesmo os riscos ergonômicos e
ambientais.
🅓 O Brasil ocupa o segundo lugar mundial em número de
mortes por doenças cardíacas ocupacionais, atrás apenas da
China, conforme dados da OIT.
🅔 A síndrome de burnout, embora associada ao excesso de
jornada, não pode ser considerada doença ocupacional, por
ausência de previsão expressa na CLT.
GABARITOS

1=C

2=A

3=D

4=D

5=C

6=B

7=B

8=B

9=C

10=C

11=C

12=C

13=C

14=C

15=A

16=C

17=C

18=C

19=C

20=C

21=D

22=B

23=D

24=C

25=C
 SIMULADO CF- AFT – 2025 - LUCINALDO Questão 3
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Acerca da composição do salário e das parcelas de natureza
Questão 1 salarial no Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Acerca dos conceitos de salário e de remuneração no âmbito
🅐 O salário é composto exclusivamente pelo salário-base,
do Direito do Trabalho, assinale a opção correta.
não incluindo comissões, gratificações ou adicionais.
🅐 O salário corresponde ao total de verbas recebidas pelo
🅑 As comissões, gratificações e adicionais, quando pagos
empregado, incluindo gorjetas, prêmios, comissões e
com habitualidade, integram a remuneração, mas não têm
gratificações, desde que habituais, ainda que pagas por
reflexos no cálculo de férias, 13º salário e FGTS.
terceiros.
🅒 Parcelas de natureza salarial, como horas extras,
🅑 O salário possui natureza contratual e alimentar, podendo
adicionais e comissões, refletem no cálculo de outras verbas
ser reduzido mediante acordo individual com o trabalhador,
trabalhistas, incluindo férias, 13º salário e FGTS.
quando houver prejuízo financeiro comprovado do
empregador. 🅓 Verbas de natureza indenizatória, como ajuda de custo e
diárias para viagem, integram a remuneração do empregado
🅒 O salário é a contraprestação paga direta e
e possuem reflexos no cálculo de férias e 13º salário.
exclusivamente pelo empregador ao empregado, enquanto a
remuneração abrange, além do salário, outras parcelas 🅔 Após a Reforma Trabalhista, todas as parcelas pagas ao
recebidas habitualmente, inclusive de terceiros. empregado, independentemente de sua natureza, passaram a
integrar a remuneração e refletem no cálculo de todas as
🅓 A remuneração é o valor pago exclusivamente pelo
verbas trabalhistas.
empregador como retribuição aos serviços prestados, razão
pela qual não inclui gorjetas, comissões e prêmios. Questão 4

🅔 A CLT define remuneração como a retribuição financeira Acerca do salário in natura (ou salário-utilidade), assinale a
paga exclusivamente pela empresa, sendo vedado considerar alternativa correta.
parcelas pagas por terceiros, mesmo que habituais.
🅐 O salário in natura é uma forma de remuneração que não
Questão 2 deve ser somada ao salário em dinheiro para o cálculo das
verbas trabalhistas.
De acordo com as distinções entre salário e remuneração,
conforme previsto no artigo 457 da CLT e a jurisprudência do 🅑 O salário in natura, que inclui utilidades como
Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a opção alimentação, habitação e vestuário, deve ser somado ao
correta. salário em dinheiro para fins de cálculo de férias, 13º salário
e FGTS, sendo limitado a 25% para habitação e 20% para
🅐 A remuneração inclui apenas o salário base, comissões e
alimentação.
gorjetas, não sendo considerada para o cálculo de férias, 13º
salário e FGTS. 🅒 O salário in natura pode ser integralmente pago em
utilidades, sem limites para os valores de habitação e
🅑 A remuneração é um conceito mais amplo que o salário,
alimentação.
englobando gorjetas, comissões e outros valores pagos
habitualmente ao empregado, sendo considerada para 🅓 O salário in natura, conforme a CLT, é vedado, não sendo
cálculos trabalhistas. permitido como forma de remuneração do trabalhador.
🅒 O salário base do empregado não integra a remuneração, 🅔 A CLT permite que o salário in natura seja contabilizado
que é composta apenas por valores pagos em gorjetas e apenas para o cálculo de férias, mas não para o 13º salário e
comissões, sendo irrelevante para cálculos de direitos como o FGTS.
férias e 13º salário.

🅓 As gorjetas e comissões, apesar de serem parte da

remuneração, não são incluídas nos cálculos de férias, 13º
salário e FGTS.

🅔 A remuneração não deve incluir as gorjetas, comissões ou

prêmios recebidos habitualmente pelo empregado, pois tais
parcelas são exclusivas do salário base.
Questão 5 Questão 7

Acerca das verbas indenizatórias, assinale a alternativa Dentro dos princípios de proteção ao salário no Direito do
correta. Trabalho, assinale a alternativa correta.

🅐 O vale-transporte, diárias de viagem e ajuda de custo são 🅐 O princípio da Irredutibilidade permite que o salário do
parcelas que integram o salário do trabalhador para fins de trabalhador seja reduzido unilateralmente pelo empregador
cálculo de férias, 13º salário e FGTS. em situações de crise econômica, sem a necessidade de
negociação coletiva.
🅑 As verbas indenizatórias, como vale-transporte, diárias de
viagem e ajuda de custo, não integram o salário para fins de 🅑 O princípio da Impenhorabilidade assegura que o salário
cálculo de férias, 13º salário e FGTS, pois são destinadas a do trabalhador não pode ser penhorado, salvo em casos de
reembolsar despesas. dívidas relacionadas a pensão alimentícia, sem exceções.

🅒 Os prêmios e abonos, embora de natureza indenizatória, 🅒 O princípio da Intangibilidade garante que o salário do
devem ser incluídos no cálculo de férias, 13º salário e trabalhador não pode ser reduzido por encargos que o
FGTS. trabalhador não tenha autorizado, sendo protegido contra
descontos não autorizados.
🅓 Vale-transporte e diárias de viagem são consideradas
verbas salariais, por serem pagas com habitualidade, e 🅓 O princípio da Integralidade determina que os descontos
devem ser somadas no cálculo das verbas trabalhistas. no salário do trabalhador podem ser realizados a qualquer
momento, desde que o trabalhador esteja ciente,
🅔 O vale-transporte é uma verba salarial que deve ser independentemente de previsão legal.
incluída no cálculo das verbas trabalhistas, como férias, 13º
salário e FGTS. 🅔 O princípio da Disponibilidade permite que o trabalhador
renuncie ao seu direito ao salário em situações específicas,
Questão 6 como quando ele aceita uma alteração de jornada acordada
Sobre as modalidades de estipulação do salário no âmbito do com o empregador.
Direito do Trabalho brasileiro, marque a alternativa correta. Questão 8
🅐 O salário pode ser acordado de maneira fixa, variável ou Tendo em vista a equiparação salarial no contexto do Direito
por comissão, desde que o valor total, somado a essas do Trabalho, conforme o art. 461 da CLT, assinale a
modalidades, não seja inferior ao salário mínimo previsto alternativa correta.
por lei.
🅐 A equiparação salarial pode ser aplicada a empregados de
🅑 A estipulação do salário pode ser feita apenas de forma diferentes empregadores, desde que as condições de trabalho
fixa, ou seja, o valor é sempre determinado por período de e as funções sejam idênticas, independentemente da
tempo, sem possibilidade de incluir comissões ou localização ou do desempenho de cada empregado.
gratificações adicionais.
🅑 Para que a equiparação salarial seja aplicada, é necessário
🅒 O salário pode ser ajustado de forma fixa, variável ou que a diferença de tempo de serviço entre o empregado
comissões, e a compensação das horas extras é sempre reclamante e o paradigma não ultrapasse cinco anos, e que
calculada sobre o salário base, desconsiderando as ambos desempenhem funções com a mesma produtividade e
comissões ou gratificações. perfeição técnica.
🅓 O salário sempre deve ser ajustado com base na produção 🅒 A Lei nº 14.611/2023, tem como objetivo principal
do trabalhador, e não é permitido estipular um salário fixo assegurar a igualdade salarial entre homens e mulheres.
para funções que recebem comissões, como os vendedores.
🅓 O princípio da equiparação salarial permite que, no caso
🅔 A estipulação do salário, seja fixa, variável ou por de desempenho diferenciado, o empregador justifique a
comissão, deve ser acordada entre o empregador e o diferença salarial entre empregados que desempenham a
empregado, sempre respeitando a garantia do salário- mesma função, mas com produtividade inferior.
mínimo como valor total.
🅔 A equiparação salarial pode ser flexibilizada por acordos
individuais de trabalho, desde que observados os critérios
objetivos para a diferença salarial estabelecida pelo
empregador.
Questão 9 Questão 11

Considerando as regras e a fundamentação legal do Décimo A respeito da proteção jurídica ao salário e da distinção entre
Terceiro Salário, assinale a alternativa correta. salário e remuneração no Direito do Trabalho, assinale a
alternativa correta.
🅐 O Décimo Terceiro Salário deve ser pago em duas
parcelas: a primeira até 30 de novembro, correspondente a 🅐 A proteção jurídica ao salário visa apenas assegurar o
50% do valor total, e a segunda até 20 de dezembro, com o pagamento do salário-base do trabalhador, não abrangendo
valor restante, descontados os encargos trabalhistas como comissões, gratificações ou outros componentes da
INSS e imposto de renda. remuneração.

🅑 O Décimo Terceiro Salário é pago apenas uma vez por 🅑 A distinção entre salário e remuneração não interfere na
ano, e sua base de cálculo é sempre o salário fixo do aplicação dos direitos trabalhistas, já que ambos têm o
trabalhador, sem considerar adicionais como insalubridade mesmo impacto no cálculo de verbas como férias, 13º
ou periculosidade. salário e FGTS.

🅒 A base de cálculo do Décimo Terceiro Salário não inclui 🅒 A proteção jurídica ao salário tem como objetivo garantir
horas extras, comissões ou qualquer outro adicional pago ao que o trabalhador receba a remuneração de forma justa e
trabalhador durante o ano, sendo calculado apenas sobre o integral, respeitando as necessidades do trabalhador e da sua
salário-base. família, além de refletir o compromisso com a dignidade
humana.
🅓 O pagamento do Décimo Terceiro Salário deve ser feito
em uma única parcela, a ser paga até o final de dezembro, 🅓 A remuneração é um conceito mais restrito que o salário,
sem a necessidade de qualquer desconto ou retenção. sendo composta apenas pelo salário-base acordado entre
empregado e empregador, sem a inclusão de quaisquer
🅔 O Décimo Terceiro Salário é garantido apenas para adicionais ou benefícios.
trabalhadores urbanos, não sendo aplicável aos
trabalhadores rurais ou autônomos. 🅔 A aplicação de princípios fundamentais no Direito do
Trabalho tem como objetivo promover um mercado de
trabalho com base exclusivamente em ganhos financeiros,
Questão 10 sem considerar os aspectos éticos das relações
empregatícias.
Considerando-se os conceitos de salário profissional, salário
normativo e piso salarial no Direito do Trabalho, assinale a
alternativa correta.

🅐 O salário profissional é um valor mínimo, definido em

lei, para profissionais de determinadas categorias que
exigem formação técnica ou acadêmica específica, sendo
fixado com base nas exigências técnicas e regulamentações
de cada profissão.

🅑 O salário normativo é determinado por legislação

estadual e aplicado em convenções coletivas, fixando um
valor mínimo para uma categoria econômica ou profissional
em uma base territorial específica.

🅒 O piso salarial é o valor mínimo que deve ser pago a

trabalhadores de determinadas categorias ou profissões, e é
determinado apenas por acordos coletivos, sendo irrelevante
se o trabalhador possui qualificação técnica ou superior.

🅓 O salário profissional se aplica exclusivamente a

categorias não regulamentadas, sendo determinado por
acordos coletivos ou convenções coletivas, não existindo
legislação federal que estabeleça esses valores.

🅔 O salário normativo é fixado apenas por empresas e não

por sindicatos ou convenções coletivas, aplicando-se a todas
as categorias profissionais sem distinção de base territorial.
GABARITOS

1= C

2=B

3=C

4=B

5=B

6=E

7=C

8=C

9=A

10=A

11=C
 SIMULADO – CF- AFT- 2025 – LUCINALDO Questão 3
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
No que se refere à função do Direito Coletivo do Trabalho,
assinale a alternativa correta.
Questão 1

Com relação ao conceito de Direito Coletivo do Trabalho, 🅐 O Direito Coletivo do Trabalho foca exclusivamente nas
conforme descrito no texto, assinale a alternativa correta. relações individuais dos trabalhadores, com o objetivo de
defender direitos isolados e garantir a melhoria das
condições de trabalho individualmente.
🅐 O Direito Coletivo do Trabalho se concentra
exclusivamente nas relações de trabalho individuais, sem 🅑 A função do Direito Coletivo do Trabalho é gerar normas
envolver os sindicatos ou as negociações coletivas entre jurídicas voltadas apenas para a regulamentação de salários
empregadores e empregados. e benefícios, sem se preocupar com a pacificação dos
conflitos ou a democratização da relação capital-trabalho.
🅑 O Direito Coletivo do Trabalho regula apenas os
contratos de trabalho, tratando das obrigações de 🅒 A função do Direito Coletivo do Trabalho inclui a geração
empregador e empregado, sem considerar a organização de normas jurídicas, a pacificação de conflitos
sindical e os mecanismos de solução de conflitos coletivos, sociojurídicos, a democratização da relação capital-trabalho
como a greve. e a produção de normas adequadas às particularidades da
classe trabalhadora.
🅒 O Direito Coletivo do Trabalho estuda as normas e
princípios das relações laborais dos trabalhadores enquanto 🅓 O Direito Coletivo do Trabalho visa exclusivamente à
grupo organizado, despersonalizado, englobando a defesa econômica dos trabalhadores, sem considerar sua
organização sindical, os conflitos coletivos e os mecanismos função social ou a melhoria das condições de vida e trabalho
de solução de conflitos, como a negociação e a arbitragem. como um todo.
🅓 O Direito Coletivo do Trabalho se concentra apenas na 🅔 O Direito Coletivo do Trabalho tem como principal
solução de conflitos individuais entre empregadores e função proteger os direitos dos empregadores e garantir a
empregados, sem abordar a negociação coletiva ou a manutenção do poder econômico nas relações de trabalho.
representação sindical.
🅔 O Direito Coletivo do Trabalho é uma ramificação do
Questão 4
Direito Administrativo, que regula apenas as relações entre
os empregados e as autoridades públicas, excluindo os
Conforme a evolução histórica do Direito Coletivo do
empregadores privados.
Trabalho no Brasil, assinale a alternativa correta.
Questão 2
🅐 A Constituição da República de 1988 inaugurou o Direito
Considerando os aspectos do objeto do Direito Coletivo do Coletivo do Trabalho no Brasil, ao criar as primeiras normas
Trabalho, assinale a alternativa correta. sobre liberdade de associação e estrutura sindical.
🅑 A CLT, publicada em 1943, marcou o início do
🅐 O objeto do Direito Coletivo do Trabalho restringe-se sindicalismo brasileiro, baseado em princípios de
apenas à regulamentação das relações individuais de pluralidade sindical e liberdade de filiação, sem qualquer
trabalho, sem considerar as organizações sindicais ou as interferência estatal.
negociações coletivas. 🅒 O Direito Coletivo do Trabalho surgiu no Brasil no
🅑 O Direito Coletivo do Trabalho trata exclusivamente da contexto da Revolução Industrial do século XVIII, com a
organização sindical, não se envolvendo com negociações publicação da CLT ainda no período da República Velha.
coletivas ou com a solução de conflitos, como a greve e o 🅓 A institucionalização do Direito do Trabalho no Brasil
lockout. ocorreu a partir da Revolução de 1930, no governo Vargas,
🅒 O objeto do Direito Coletivo do Trabalho inclui as tendo como ápice a publicação da Consolidação das Leis do
organizações sindicais, as negociações coletivas, os Trabalho (CLT), em 1943, que sistematizou os diplomas
instrumentos normativos correlatos como convenção e normativos editados desde 1930 e consolidou os ramos
acordo coletivo de trabalho, a sentença normativa e a individual, coletivo e processual do Direito do Trabalho.
arbitragem, além do estudo da greve e lockout. 🅔 Durante o período da República Velha (até 1930), havia
🅓 O Direito Coletivo do Trabalho se concentra apenas no ampla legislação trabalhista no Brasil, o que possibilitou o
estudo da greve e lockout, sem abordar outros aspectos das fortalecimento das organizações sindicais e a criação de um
relações coletivas, como a organização sindical ou os modelo de proteção social aos trabalhadores.
acordos coletivos.
🅔 O objeto do Direito Coletivo do Trabalho foca apenas na
definição de direitos individuais dos trabalhadores, sem
envolver as dinâmicas coletivas entre sindicatos e
empregadores.
Questão 5 Questão 7

Considerando os princípios que regem o Direito Coletivo do Com base na estrutura normativa do Direito Coletivo do
Trabalho, identifique, entre os itens a seguir, aquele que não Trabalho, identifique as fontes formais desse ramo jurídico e
corresponde a um dos desses princípios. seus respectivos fundamentos, e assinale a opção correta.

🅐 O princípio da liberdade associativa e sindical, que 🅐 No Direito Coletivo do Trabalho, as fontes normativas
abrange a liberdade de reunião, de formação de associações são exclusivamente estatais, sendo vedada a criação de
permanentes e de filiação sindical, assegurando que os normas jurídicas por meio de negociações autônomas entre
trabalhadores possam se organizar sem interferência estatal. sindicatos e empregadores.
🅑 O princípio da autonomia sindical, que garante às 🅑 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e os
entidades sindicais independência organizacional e princípios gerais do direito, como boa-fé e equidade, não são
administrativa, vedando a interferência do Estado em sua considerados fontes formais do Direito Coletivo do
constituição e funcionamento. Trabalho, mas apenas instrumentos interpretativos de
🅒 O princípio da intervenção sindical na normatização normas individuais.
coletiva, que assegura a participação dos sindicatos na 🅒 As convenções e acordos coletivos de trabalho, as
criação de convenções e acordos coletivos, ainda que, na sentenças normativas da Justiça do Trabalho e os tratados
ausência de manifestação, os trabalhadores possam negociar internacionais, como as convenções da OIT, são exemplos
diretamente. de fontes formais do Direito Coletivo do Trabalho, ao lado
🅓 O princípio da paridade salarial entre categorias das leis e da Constituição.
distintas, que exige igualdade remuneratória entre 🅓 A jurisprudência trabalhista, por não ter caráter
categorias profissionais diferentes sempre que exercem vinculante, não pode ser considerada fonte do Direito
funções com igual valor e produtividade. Coletivo do Trabalho, ainda que uniformize a aplicação da
🅔 O princípio da criatividade jurídica da negociação norma coletiva.
coletiva, que reconhece que os instrumentos coletivos, como 🅔 Os atos normativos do Poder Executivo, como decretos e
convenções e acordos, têm força normativa própria, portarias, têm força de lei, podendo alterar o conteúdo de
podendo inovar juridicamente no ordenamento. convenções coletivas e regular diretamente condições de
trabalho.

Questão 6 Questão 8
Com relação às fontes formais do Direito Coletivo do
A respeito dos princípios que orientam o Direito Coletivo do Trabalho, identifique a opção que corretamente apresenta os
Trabalho, julgue os itens a seguir e, em seguida, assinale a dois tipos existentes, conforme a doutrina especializada.
alternativa correta.
🅐 As fontes formais dividem-se em fontes obrigatórias e
I ‒ O princípio da liberdade associativa e sindical garante fontes complementares, sendo as primeiras compostas por
aos trabalhadores o direito de se reunir e formar entidades normas da CLT e, as segundas, por jurisprudência e
sindicais, bem como de se desligar delas a qualquer costumes.
momento, sendo assegurado constitucionalmente nos artigos 🅑 As fontes formais do Direito Coletivo do Trabalho
5º, incisos XVI e XVII, e 8º, inciso V. compreendem as fontes de produção e as fontes de recepção,
II ‒ O princípio da autonomia sindical estabelece a que delimitam, respectivamente, o sujeito e o conteúdo das
possibilidade de os sindicatos se autogerirem, sem normas coletivas.
interferência estatal ou patronal, sendo vedada qualquer
🅒 As fontes formais classificam-se em fontes principais e
exigência de autorização governamental para sua fundação,
secundárias, sendo as principais aquelas que vinculam
conforme o artigo 8º, inciso I, da Constituição Federal.
diretamente os contratos individuais e coletivos, como as
III ‒ O princípio da adequação setorial negociada permite
convenções da OIT.
que instrumentos coletivos estabeleçam condições de
🅓 As fontes formais desse ramo jurídico subdividem-se em
trabalho inferiores às previstas nas normas de
indisponibilidade absoluta, desde que autorizados por fontes heterônomas, produzidas pelo Estado, como a
convenção coletiva. Constituição Federal, CLT e sentenças normativas; e fontes
IV ‒ O princípio da criatividade jurídica da negociação autônomas, oriundas da negociação entre as partes, como
coletiva confere aos instrumentos coletivos capacidade convenções e acordos coletivos.
normativa, permitindo-lhes criar direitos e obrigações com 🅔 As fontes formais no Direito Coletivo do Trabalho são
força jurídica equivalente à legislação estatal. exclusivamente jurisprudenciais e legislativas, não
comportando normas produzidas pelas partes envolvidas na
🅐 Apenas os itens I e II estão corretos. relação de trabalho.
🅑 Apenas os itens III e IV estão corretos.
🅒 Apenas os itens I, II e IV estão corretos.
🅓 Apenas os itens II e III estão corretos.
🅔 Todos os itens estão corretos.
Questão 9 Questão 11

Com base na estrutura da organização sindical brasileira, Com relação ao regime da unicidade sindical, da base
assinale a opção correta. territorial e da data-base, assinale a opção correta conforme
a legislação e a jurisprudência brasileira.
🅐 A organização sindical brasileira é composta por
sindicatos e centrais sindicais, sendo estas dotadas de poder 🅐 A unicidade sindical permite a criação de múltiplas
hierárquico sobre os sindicatos filiados, com prerrogativa organizações sindicais representativas de uma mesma
legal para celebrar convenções coletivas de trabalho. categoria profissional ou econômica em uma mesma base
🅑 Conforme o ordenamento jurídico vigente, as entidades territorial, desde que não haja sobreposição de
sindicais são pessoas jurídicas de direito público, vinculadas representatividade.
à Administração Pública indireta e subordinadas ao 🅑 A base territorial mínima admitida pela Constituição
Ministério do Trabalho e Emprego. Federal para a criação de sindicatos é de um município,
🅒 A organização sindical brasileira possui estrutura sendo vedada a criação de mais de um sindicato para a
piramidal e hierarquizada, sendo as confederações mesma categoria em tal base.
responsáveis pela supervisão direta das federações e 🅒 A data-base define o prazo máximo de validade de uma
sindicatos, inclusive quanto à atuação judicial e celebração sentença judicial trabalhista, após o qual ela perde eficácia e
de acordos coletivos. os direitos nela contidos não mais são exigíveis, ainda que
🅓 As entidades sindicais, embora organizadas de forma não haja novo instrumento coletivo firmado.
vertical (sindicatos, federações e confederações), não 🅓 Segundo o regime jurídico brasileiro, mesmo sem registro
possuem relação de subordinação entre si, mas sim de sindical no Ministério do Trabalho e Emprego, a entidade já
coordenação, sendo todas pessoas jurídicas de direito pode celebrar convenções coletivas e representar
privado, nos termos do Código Civil. judicialmente sua categoria, desde que registrada no cartório
🅔 A obtenção de personalidade jurídica civil pelo sindicato civil.
ocorre exclusivamente com o registro sindical junto ao 🅔 Conforme jurisprudência recente do STF, os sindicatos
Ministério do Trabalho e Emprego, o qual também concede podem representar judicialmente trabalhadores de todo o
sua personalidade jurídica de direito privado. território nacional, independentemente da limitação
geográfica constante de sua base territorial.
Questão 10
Questão 12
Considerando a estrutura sindical prevista na legislação
brasileira, assinale a opção correta. Com base nas disposições da Lei nº 11.648/2008 e na
evolução jurídica da organização sindical rural no Brasil,
🅐 As federações sindicais são compostas por no mínimo três assinale a opção correta.
sindicatos da mesma base territorial, podendo representar
diferentes categorias econômicas ou profissionais. 🅐 As centrais sindicais, embora reconhecidas formalmente
🅑 A base territorial do sindicato, de acordo com a em 2008, integram a estrutura sindical constitucional
Constituição Federal, deve abranger obrigatoriamente mais brasileira e possuem legitimidade para declarar greves e
de um município, como forma de evitar a fragmentação da celebrar convenções coletivas em nome das categorias
representação sindical. profissionais filiadas.
🅒 A criação de um novo sindicato representativo de uma 🅑 A Constituição Federal de 1988 vedou a atuação das
categoria profissional ou econômica somente será permitida centrais sindicais em qualquer esfera da negociação coletiva,
caso já exista outro sindicato atuando na mesma base razão pela qual não podem participar nem mesmo como
territorial, desde que autorizado pelo Ministério do representantes em conselhos tripartites.
Trabalho. 🅒 As centrais sindicais são entidades associativas de direito
🅓 As confederações sindicais constituem o grau máximo da privado compostas por sindicatos de diversas categorias e,
estrutura sindical brasileira e devem ser compostas, no embora não tenham legitimidade para representar
mínimo, por três federações, conforme estabelecido na CLT. judicialmente os trabalhadores, podem atuar em fóruns
🅔 Os sindicatos patronais não são reconhecidos pela públicos tripartites.
legislação brasileira, sendo essa função atribuída às 🅓 Os sindicatos rurais foram institucionalizados apenas com
associações empresariais, como ocorre em alguns países a Constituição Federal de 1988, não havendo legislação
europeus, a exemplo da Espanha. anterior que tratasse da organização sindical no meio rural
brasileiro.
🅔 A Lei nº 5.889/1973 revogou a possibilidade de existência
de sindicatos rurais, transferindo sua representação
exclusivamente aos sindicatos urbanos com atuação em
áreas agrícolas.
Questão 13
Questão 15
Considerando as garantias asseguradas à atuação sindical no
ordenamento jurídico brasileiro, assinale a opção correta. No que se refere às prerrogativas e aos deveres das entidades
sindicais, conforme disposto na Constituição Federal e na
🅐 A licença sindical remunerada é obrigatória para todo Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa
dirigente eleito, sendo custeada integralmente pelo correta.
empregador, independentemente de convenção ou acordo
coletivo. 🅐 É facultado aos sindicatos propor dissídios coletivos de
🅑 A estabilidade provisória no emprego dos dirigentes trabalho, porém vedada sua participação em negociações
sindicais tem início apenas com a posse no cargo, coletivas ou fóruns tripartites.
estendendo-se até o término do mandato, sem qualquer 🅑 Compete aos sindicatos apenas a função de assistência
extensão posterior. social, sendo-lhes vedada a representação judicial ou
🅒 A transferência do dirigente sindical para local que administrativa de sua categoria.
inviabilize sua atuação sindical depende exclusivamente da 🅒 Os sindicatos possuem a prerrogativa de representar os
conveniência do empregador, conforme previsto na CLT. interesses da categoria em juízo ou fora dele, celebrar
🅓 A proteção contra atos antissindicais, como demissão por instrumentos coletivos e indicar representantes para órgãos
atividade sindical ou exigência de não filiação, encontra colegiados.
respaldo em convenções da OIT ratificadas pelo Brasil. 🅓 Os sindicatos, por se tratarem de entidades privadas, não
🅔 A estabilidade dos dirigentes sindicais aplica-se apenas têm dever de colaborar com os poderes públicos, tampouco
aos titulares da direção sindical, não alcançando os promover serviços de conciliação em dissídios trabalhistas.
suplentes, exceto em casos expressamente definidos em lei 🅔 Os sindicatos de trabalhadores não podem fundar escolas
ordinária. ou cooperativas, visto que essas funções são de
responsabilidade exclusiva do Estado.
Questão 14

Com base nas funções atribuídas aos sindicatos pela Questão 16

legislação trabalhista brasileira, julgue as afirmações a
seguir: Com base no conceito de categoria no Direito Coletivo do
Trabalho, assinale a alternativa correta.
I. A função política do sindicato refere-se exclusivamente à
sua atuação partidária, sendo permitida a participação ativa 🅐 A categoria profissional é formada exclusivamente por
em campanhas eleitorais, desde que haja aprovação dos trabalhadores que exercem a mesma função ou ocupação
filiados em assembleia. dentro da empresa, independentemente da atividade
II. A função negocial dos sindicatos expressa-se por meio da econômica do empregador.
celebração de instrumentos coletivos, como acordos e 🅑 A categoria diferenciada se refere a empresas que
convenções coletivas, servindo à melhoria das condições de exploram atividades econômicas distintas, mas situadas em
trabalho e pacificação de conflitos. regiões territoriais próximas, com base em similaridade
III. A função econômica dos sindicatos relaciona-se à geográfica.
obtenção de recursos para o desempenho de suas atividades,
🅒 A categoria econômica é formada por empregadores que
sendo vedado, entretanto, o exercício de atividade lucrativa
desenvolvem atividades idênticas, similares ou conexas,
voltada à distribuição de lucros entre seus membros.
representando um vínculo social básico de interesse comum
IV. A função assistencial compreende a oferta de serviços
entre empreendedores.
aos filiados, como assistência jurídica, social e educacional,
🅓 A categoria profissional se constitui por empregadores
podendo também abranger atividades culturais e recreativas.
que atuam em atividades econômicas de setores diversos,
Está correto o que se afirma em desde que tenham quadro funcional semelhante.
🅔 A criação de sindicatos com base no porte ou no número
🅐 I e II, apenas. de empregados das empresas é autorizada para fins de
representação sindical econômica.
🅑 II e IV, apenas.
🅒 I, III e IV, apenas.
🅓 II, III e IV, apenas.
🅔 I, II, III e IV.
Questão 17 Questão 19

Considerando os fundamentos da negociação coletiva no Considerando as espécies de instrumentos coletivos de

ordenamento jurídico brasileiro e os dispositivos legais e trabalho previstas na Consolidação das Leis do Trabalho
internacionais que a regulam, julgue os itens a seguir: (CLT), julgue os itens a seguir:

I. A negociação coletiva caracteriza-se pela busca de solução I. A convenção coletiva de trabalho é o pacto intersindical
para conflitos trabalhistas, podendo ocorrer por meio direto celebrado entre sindicato(s) de trabalhadores e sindicato(s)
entre as partes ou por métodos autocompositivos como a patronais, com a finalidade de estabelecer condições gerais
mediação e a conciliação. de trabalho para a respectiva categoria.
II. Na mediação trabalhista, o mediador deve sugerir II. O acordo coletivo de trabalho é celebrado diretamente
soluções específicas às partes com base em sua avaliação entre sindicato da categoria econômica e sindicato da
técnica do conflito, buscando uma resolução prática e categoria profissional, estabelecendo obrigações mútuas e
imediata. normas de conduta aplicáveis à relação de trabalho.
III. A conciliação, segundo o CPC, pressupõe vínculo III. Os instrumentos coletivos possuem natureza híbrida:
anterior entre as partes, cabendo ao conciliador apenas embora resultem de acordos privados, têm eficácia
facilitar a comunicação entre elas sem apresentar sugestões normativa, sendo aplicáveis aos contratos individuais de
de resolução. trabalho dentro de sua vigência e base de abrangência.
IV. A mediação de conflitos coletivos de trabalho pode IV. A CLT ainda menciona, em alguns dispositivos, o
ocorrer no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego, contrato coletivo de trabalho, que, embora obsoleto, deve ser
com base no art. 616, §1º, da CLT. interpretado atualmente como referindo-se à convenção ou
ao acordo coletivo de trabalho.
Assinale a alternativa correta. Assinale a alternativa correta:
🅐 Apenas os itens I, III e IV estão corretos.
🅐 Apenas os itens I e IV estão corretos. 🅑 Apenas os itens I e II estão corretos.
🅑 Apenas os itens II e III estão corretos. 🅒 Apenas os itens II, III e IV estão corretos.
🅒 Apenas os itens I, III e IV estão corretos. 🅓 Apenas os itens I e IV estão corretos.
🅓 Apenas o item I está correto. 🅔 Todos os itens estão corretos.
🅔 Todos os itens estão corretos.

Questão 20
Questão 18
No que diz respeito à eficácia das normas coletivas nos
No que se refere às espécies de dissídio coletivo, à atuação contratos individuais de trabalho, assinale a alternativa
da Justiça do Trabalho e à sentença normativa, julgue os correta.
itens a seguir:
🅐 As cláusulas dos acordos e convenções coletivas passam a
I. O dissídio coletivo de natureza econômica tem por integrar os contratos individuais de trabalho, ainda que não
objetivo a criação de novas condições de trabalho, como tenham sido renegociadas após o fim de sua vigência, em
reajustes salariais e concessão de benefícios, sendo cabível respeito ao princípio da ultratividade.
quando as partes não chegam a um consenso nas 🅑 Os instrumentos coletivos podem estabelecer vigência
negociações coletivas. superior a dois anos desde que haja previsão expressa no
II. O dissídio coletivo de natureza jurídica é o instrumento texto normativo e concordância das partes envolvidas.
pelo qual se buscam rever cláusulas econômicas obsoletas
🅒 As cláusulas de convenções e acordos coletivos não
constantes de normas coletivas anteriores, adequando-as às
produzem efeitos nos contratos individuais de trabalho, pois
novas realidades do mercado.
são normas autônomas e independentes da relação contratual
III. O dissídio coletivo de greve visa à resolução de
individual.
impasses decorrentes de paralisações por parte dos
🅓 Acordos coletivos de trabalho prevalecem sobre
trabalhadores, podendo culminar em sentença normativa que
estabeleça as condições para o retorno às atividades. convenções coletivas de trabalho quando tratarem das
IV. O dissídio coletivo de revisão é cabível para solicitar a mesmas matérias, conforme previsão expressa da CLT.
reavaliação de cláusulas estabelecidas em normas coletivas 🅔 A legislação trabalhista prevalece sobre qualquer cláusula
anteriores, com o intuito de adequá-las a mudanças nas de instrumento coletivo, ainda que estas estabeleçam
condições econômicas ou sociais. condições mais favoráveis ao trabalhador.
Assinale a alternativa correta.
🅐 Apenas os itens I, III e IV estão corretos.
🅑 Apenas os itens I e II estão corretos.
🅒 Apenas os itens II, III e IV estão corretos.
🅓 Apenas os itens I e IV estão corretos.
🅔 Todos os itens estão corretos.
Questão 21

Acerca dos poderes e limites da negociação coletiva

trabalhista no ordenamento jurídico brasileiro, assinale a
alternativa correta.

🅐 A negociação coletiva pode prevalecer sobre o disposto

em lei, inclusive quando tratar de direitos indisponíveis
garantidos constitucionalmente, desde que aprovada em
assembleia geral da categoria.
🅑 Os instrumentos coletivos de trabalho podem estabelecer
livremente qualquer condição de trabalho, ainda que violem
o patamar civilizatório mínimo, desde que negociados entre
sindicatos e empresas.
🅒 A CLT, em sua redação atual, permite que acordos e
convenções coletivas prevaleçam sobre a lei, mesmo nos
casos em que haja contrariedade às normas de
indisponibilidade absoluta.
🅓 O art. 611-A da CLT estabelece um rol taxativo de
matérias passíveis de negociação coletiva, vedando
transações sobre qualquer outro tema não previsto no
dispositivo.
🅔 A negociação coletiva é válida apenas se respeitar os
elementos essenciais do negócio jurídico, as regras formais
da CLT e o patamar mínimo civilizatório de direitos sociais.
1=C
2=C
3=C
4=D
5=D
6=C
7=C
8=D
9=D
10=D
11=B
12=C
13=D
14=D
15=C
16=C
17=A
18=A
19=A
20=D
21=E
 SIMULADO – CF -AFT -2025- LUCINALDO Questão 3
SEGURIDADE SOCIAL
Questão 1 Com base na Constituição Federal de 1988 e nos princípios
que regem a Seguridade Social, assinale a alternativa
Com base no conceito doutrinário de Direito da Seguridade correta.
Social, assinale a alternativa correta.
🅐 A equidade na forma de participação no custeio significa
🅐 O Direito da Seguridade Social restringe-se às ações que todos os contribuintes devem recolher valores iguais,
estatais voltadas exclusivamente à previdência social, sendo independentemente da capacidade econômica individual,
a saúde e a assistência tratadas por ramos distintos do assegurando o princípio da universalidade contributiva.
Direito. 🅑 A irredutibilidade do valor dos benefícios garante que os
🅑 O Direito da Seguridade Social corresponde ao conjunto valores pagos aos beneficiários da seguridade social não
de normas voltadas à proteção apenas dos trabalhadores sejam reduzidos, preservando o seu valor nominal.
formais que contribuem com a previdência social. 🅒 A seletividade e a distributividade na prestação dos
🅒 O Direito da Seguridade Social, conforme definição de benefícios e serviços pressupõem que os recursos sejam
Sérgio Pinto Martins, constitui um sistema normativo distribuídos igualitariamente entre todos os beneficiários da
voltado a prover ações exclusivamente governamentais seguridade social, sem critérios específicos.
destinadas à previdência dos trabalhadores segurados. 🅓 O caráter democrático e descentralizado da administração
🅓 O Direito da Seguridade Social compreende princípios, da seguridade social deve ocorrer por meio da gestão
regras e instituições voltados à proteção contra quadripartite, com participação dos trabalhadores,
contingências que impeçam o indivíduo de prover suas empregadores, aposentados e do governo nos órgãos
necessidades básicas e de sua família, abrangendo saúde, colegiados.
previdência e assistência social. 🅔 A filiação obrigatória, prevista como princípio da
🅔 Segundo a doutrina majoritária, o conceito de seguridade assistência social, impõe a todos os cidadãos o dever de se
social limita-se à proteção previdenciária e aos direitos filiar a um regime contributivo, sob pena de inadimplência
assistenciais mínimos garantidos pela Constituição Federal. perante a seguridade social.

Questão 2 Questão 4

À luz do artigo 194 da Constituição Federal de 1988 e do Acerca dos princípios que regem a Seguridade Social no
conceito constitucional de Seguridade Social, assinale a Brasil, julgue os itens a seguir e, ao final, assinale a
alternativa correta. alternativa correta.

I. O princípio do solidarismo, também chamado de

🅐 A Seguridade Social é um conjunto descentralizado de
mutualismo, está implícito na Constituição Federal e orienta
ações públicas e privadas voltadas exclusivamente à
o custeio da seguridade social com base na contribuição
previdência e à assistência social, excluindo a saúde por se
proporcional à capacidade econômica de cada cidadão.
tratar de política pública independente.
II. A solidariedade é fundamento geral da República,
🅑 A Seguridade Social é gênero do qual são espécies a refletido no sistema de Seguridade Social, de modo que os
saúde, a previdência e a assistência social, constituindo um cidadãos com menor capacidade contributiva são isentos de
sistema integrado de ações de iniciativa exclusivamente qualquer participação no financiamento desse sistema.
estatal. III. A Constituição Federal consagra o princípio da
🅒 A saúde, a previdência e a assistência social formam solidariedade ao prever que a sociedade, por meio de ações
sistemas independentes e autônomos, não sendo estatais e privadas, deve garantir proteção social ampla nas
considerados partes integrantes da Seguridade Social áreas de saúde, previdência e assistência social.
conforme a Constituição Federal. 🅐 Apenas os itens I e II estão corretos.
🅓 A Seguridade Social é formada por ações integradas dos 🅑 Apenas os itens I e III estão corretos.
Poderes Públicos e da sociedade, visando assegurar os
🅒 Apenas os itens II e III estão corretos.
direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência
social. 🅓 Todos os itens estão corretos.
🅔 A Seguridade Social é responsabilidade exclusiva dos 🅔 Nenhum dos itens está correto.
entes federativos, sendo vedada a atuação da sociedade civil
na formulação e execução de suas ações.
Questão 5 Questão 7

Acerca da natureza jurídica da Seguridade Social no No que se refere ao custeio da Seguridade Social, nos termos
ordenamento constitucional brasileiro, julgue os itens a da Constituição Federal de 1988 e da Lei nº 8.212/1991,
seguir e assinale a alternativa correta. assinale a alternativa correta.

I. A Seguridade Social é classificada como um direito social 🅐 O financiamento da Seguridade Social ocorre
e, por isso, possui natureza jurídica de direito fundamental exclusivamente por meio do orçamento da União, sendo
de segunda geração ou dimensão. vedadas contribuições da iniciativa privada ou dos
II. Por constituir um direito fundamental de segunda trabalhadores.
geração, a Seguridade Social exige atuação positiva do 🅑 A Lei nº 8.212/1991 estabelece que o financiamento da
Estado para garantir proteção à saúde, à previdência e à Seguridade Social se dá por meio de empréstimos
assistência social. compulsórios cobrados das empresas e empregados em
III. Como direito social, a Seguridade Social se limita à caráter temporário.
prestação estatal, não sendo exigível judicialmente pelo
🅒 O custeio da Seguridade Social é promovido por toda a
cidadão, por se tratar de norma meramente programática.
sociedade, de forma direta e indireta, incluindo os
🅐 Apenas os itens I e II estão corretos. orçamentos públicos e contribuições sociais específicas de
🅑 Apenas os itens I e III estão corretos. segurados e empregadores.
🅒 Apenas os itens II e III estão corretos. 🅓 Os segurados facultativos estão excluídos do sistema de
🅓 Todos os itens estão corretos. custeio, por não estarem obrigados a contribuir com a
🅔 Nenhum dos itens está correto. Seguridade Social.
🅔 As contribuições incidentes sobre o faturamento e lucro
das empresas são direcionadas exclusivamente à assistência
Questão 6 social, não integrando o orçamento da Seguridade Social.

Com relação ao tratamento conferido pela Constituição Questão 8

Federal ao Direito da Seguridade Social, assinale a
alternativa correta. Com base nas disposições da Lei nº 8.213/1991 e suas
alterações, que regulam o Plano de Benefícios da Previdência
🅐 A Constituição Federal trata da Seguridade Social de Social, assinale a alternativa correta quanto aos tipos de
forma segmentada e autônoma, prevendo-a exclusivamente prestações oferecidas pelo Regime Geral de Previdência
como política pública de assistência social, sem vinculação Social (RGPS).
com os direitos fundamentais.
🅑 A Seguridade Social, conforme definida na Constituição 🅐 O auxílio-doença é um benefício de natureza
Federal, constitui uma obrigação exclusiva do Estado e se indenizatória destinado exclusivamente aos dependentes do
limita ao atendimento dos trabalhadores de baixa renda. segurado que falece em razão de acidente de trabalho.
🅒 A Seguridade Social está prevista no Capítulo II do Título 🅑 O salário-família é um benefício previdenciário
VIII da Constituição Federal de 1988, que se dedica assistencial pago a qualquer segurado que comprove
exclusivamente aos direitos trabalhistas e previdenciários. dependência econômica de filhos inválidos,
🅓 A Seguridade Social é regulada no Capítulo II do Título independentemente da renda familiar.
VIII da Constituição Federal de 1988, como um direito 🅒 O salário-maternidade é devido à segurada ou ao
social de segunda geração, estruturado por um conjunto segurado que adotar ou obtiver guarda judicial de criança, e
integrado de ações estatais e da sociedade civil, voltado à consiste em remuneração integral pelo período de 120 dias.
garantia dos direitos à saúde, à previdência e à assistência 🅓 O auxílio-acidente poderá ser acumulado com qualquer
social. aposentadoria, desde que concedida após a consolidação das
🅔 A Constituição Federal de 1988, embora trate da lesões que reduziram a capacidade para o trabalho.
Seguridade Social, não estabelece divisão temática entre 🅔 O auxílio-reclusão é um benefício devido ao segurado de
saúde, previdência e assistência social, tratando todos os baixa renda, em caso de internação hospitalar, desde que
temas em um único artigo. esteja afastado de suas atividades por mais de 15 dias.
Questão 9
Questão 11
Acerca dos benefícios assistenciais previstos na Lei Orgânica
da Assistência Social (Lei nº 8.742/1993), assinale a Acerca do papel do Auditor-Fiscal do Trabalho na efetivação
alternativa correta. da Seguridade Social, assinale a alternativa correta.

🅐 O auxílio-inclusão é um benefício assistencial concedido 🅐 A atuação do Auditor-Fiscal do Trabalho limita-se à

a qualquer pessoa com deficiência, independentemente da fiscalização do cumprimento das normas de segurança e
renda familiar, desde que esteja inscrita no Cadastro Único e medicina do trabalho, não abrangendo obrigações tributárias
tenha CPF regular. ou previdenciárias.
🅑 O benefício de prestação continuada (BPC) pode ser 🅑 O Auditor-Fiscal do Trabalho, ao verificar o recolhimento
acumulado com pensão por morte ou aposentadoria, desde de FGTS e contribuição sindical, atua apenas em favor dos
que o valor total não ultrapasse dois salários mínimos. sindicatos, sem impacto relevante para a Seguridade Social.
🅒 O auxílio-inclusão pode ser concedido automaticamente 🅒 A formalização das relações de trabalho fiscalizadas pelo
ao beneficiário do BPC que passe a exercer atividade Auditor-Fiscal do Trabalho promove a inclusão do
remunerada, desde que a remuneração não ultrapasse dois trabalhador na proteção previdenciária, gerando receitas
salários mínimos. fundamentais para a manutenção do sistema da Seguridade
🅓 A concessão do BPC depende exclusivamente da Social.
comprovação de renda familiar per capita inferior a 1/4 do 🅓 O registro da CTPS, embora fiscalizável pelo Auditor-
salário mínimo, vedada qualquer flexibilização por outros Fiscal do Trabalho, não é requisito para a concessão de
critérios. benefícios previdenciários ou assistenciais.
🅔 O pagamento do auxílio-inclusão pode ser acumulado 🅔 A atuação do Auditor-Fiscal do Trabalho se restringe à
com o BPC e com benefícios previdenciários, desde que se análise documental e não lhe é permitido lavrar autos de
trate da mesma pessoa com deficiência beneficiária. apreensão ou examinar contabilidade empresarial.

Questão 10

Com base no papel civilizatório da Seguridade Social no

ordenamento jurídico brasileiro, assinale a alternativa correta.

🅐 A Seguridade Social constitui um direito de natureza

programática, sem eficácia imediata, devendo ser
implementada somente quando houver disponibilidade
orçamentária do Estado.
🅑 A atuação da Seguridade Social se restringe ao
atendimento de situações emergenciais ou assistenciais,
sendo desvinculada de qualquer obrigação constitucional de
justiça social.
🅒 O papel civilizatório da Seguridade Social está associado
à atuação do poder público para assegurar um patamar
mínimo de bem-estar e de dignidade humana, por meio da
garantia de direitos sociais fundamentais.
🅓 Os princípios da Seguridade Social são basicamente
técnicos e financeiros, não havendo conexão direta com os
valores da dignidade da pessoa humana e da solidariedade.
🅔 A previdência social, por possuir caráter contributivo, não
se enquadra no escopo civilizatório da Seguridade Social,
sendo um benefício contratual entre contribuinte e Estado.
GABARITOS
1=D
2=D
3=D
4=B
5=A
6=D
7=C
8=C
9=C
10=C
11=C
 SIMULADO – CF -AFT -2025- LUCINALDO ⓔ A ascendência para fins de assédio sexual exige que o
DIRIETO PENAL autor exerça função formal de chefia sobre a vítima.

Questão 3

Questão 1 Durante uma operação policial, identificou-se que uma

mulher mantinha um imóvel alugado exclusivamente para
Acerca dos crimes contra a organização do trabalho, julgue intermediar o serviço de prostitutas, das quais retinha parte
os itens a seguir: dos lucros como pagamento pela “administração” do local.
Em outra situação, um cidadão organizava viagens para
I – O crime de atentado contra a liberdade de trabalho jovens brasileiras exercerem atividades sexuais na Europa,
configura-se quando alguém é constrangido, mediante sem que as mesmas tivessem conhecimento das reais
violência ou grave ameaça, a não exercer sua atividade condições que encontrariam ao chegar ao destino.
profissional ou a continuar nela contra a sua vontade.
Considerando os dispositivos legais relacionados aos crimes
II – O aliciamento de trabalhadores com emprego de fraude de lenocínio e tráfico de pessoas, assinale a alternativa
para exercício de atividade em localidade diversa, mesmo correta:
dentro do território nacional, é penalmente punível,
especialmente quando não assegurado o retorno ao local de ⓐ O trabalho sexual é considerado crime quando exercido
origem. por adulto com consentimento livre, mesmo que não haja
exploração.
III – A frustração de direito assegurado por norma
ⓑ A casa de prostituição configura crime apenas quando há
trabalhista, quando resultante de coação para manutenção do
violência física contra as pessoas que ali trabalham.
trabalhador vinculado por dívida contraída no próprio
ambiente laboral, caracteriza-se como mera infração ⓒ A intermediação da prostituição alheia, com intuito de
administrativa, não sendo prevista como crime. lucro, pode configurar lenocínio, mesmo que haja
consentimento da profissional do sexo.
IV – Os crimes contra a organização do trabalho protegem ⓓ A promoção da migração para o exercício do trabalho
apenas os trabalhadores individualmente considerados, não sexual lícito por maiores de idade configura, por si só,
abrangendo os interesses difusos da organização coletiva do tráfico de pessoas.
trabalho. ⓔ O tráfico de pessoas pressupõe a existência de violência,
Com base na sistemática legal e nos princípios sendo irrelevante o uso de ardil ou fraude.
constitucionais e penais aplicáveis, assinale a alternativa
correta:
Questão 4
ⓐ Apenas os itens I e II estão certos.
ⓑ Apenas os itens III e IV estão certos. Em uma inspeção realizada por Auditor-Fiscal do Trabalho,
ⓒ Apenas o item II está certo. constatou-se que uma empresa apresentou certidão negativa
de débitos salariais, aparentemente emitida por órgão
ⓓ Apenas os itens I, II e III estão certos.
competente. No entanto, verificou-se que o documento havia
ⓔ Todos os itens estão certos. sido elaborado por pessoa sem autorização legal, utilizando
Questão 2 logotipos e formatação semelhantes aos oficiais. Já em outro
caso, um empregado apresentou atestado médico verdadeiro
Um servidor público utilizou sua posição hierárquica para quanto à forma, mas que indicava doença inexistente.
constranger uma subordinada, solicitando-lhe favores de
natureza sexual, sob o argumento de que isso poderia À luz da legislação penal sobre crimes contra a fé pública, é
influenciar sua permanência no setor. Em outro caso, um correto afirmar que:
homem induziu uma adolescente a se prostituir, oferecendo- ⓐ Apenas o primeiro caso configura crime contra a fé
lhe vantagens materiais.
pública, pois houve falsidade formal em documento público.
Considerando as condutas narradas e as disposições do ⓑ Apenas o segundo caso configura crime contra a fé
Código Penal sobre os crimes contra a liberdade sexual, pública, pois o conteúdo falso de documento médico é mais
assinale a alternativa correta: relevante penalmente.
ⓒ Ambos os casos configuram crime contra a fé pública,
ⓐ O assédio sexual exige que a conduta ocorra no ambiente sendo o primeiro falsificação de documento público e o
de trabalho, desde que haja relação contratual direta entre as segundo falsidade ideológica.
partes. ⓓ Nenhum dos casos configura crime contra a fé pública,
ⓑ O favorecimento à prostituição de adolescente não pois não houve lesão concreta ao erário.
configura crime se não houver efetiva prática do ato sexual. ⓔ O primeiro caso configura falsidade ideológica e o
ⓒ O assédio sexual configura-se apenas quando há ameaça segundo falsificação de documento particular.
explícita de retaliação profissional.
ⓓ Ambos os casos descritos configuram crimes, sendo o
primeiro tipificado como assédio sexual e o segundo como
favorecimento à exploração sexual de vulnerável.
Questão 5

Assinale a alternativa que apresenta uma assertiva correta

quanto à natureza e autoria dos crimes contra a administração
pública:

ⓐ Todo crime contra a administração pública exige que o

autor seja funcionário público no exercício permanente e
remunerado de função pública.
ⓑ Particulares jamais respondem por crimes contra a
administração pública, salvo se houver coautoria com agente
público.
ⓒ A condição de funcionário público, para fins penais,
estende-se àquele que exerce função pública ainda que sem
remuneração ou de forma transitória.
ⓓ Apenas os servidores concursados e ocupantes de cargos
efetivos são considerados funcionários públicos para fins
penais.
ⓔ A condição de funcionário público exige vínculo formal e
permanente com a administração, não se aplicando a agentes
temporários ou voluntários.

Questão 6

Assinale a alternativa que apresenta uma conduta

criminalmente vedada de acordo com a Lei nº 9.029/1995:

ⓐ A empresa que exige, como parte do exame admissional,

atestado de antecedentes criminais, desde que haja previsão
legal para a atividade.
ⓑ O empregador que solicita, para admissão de empregada,
teste de gravidez como requisito para contratação.
ⓒ A clínica particular que oferece planejamento familiar em
conformidade com as normas do Sistema Único de Saúde
(SUS).
ⓓ O setor de recursos humanos que informa a candidata
sobre a política de licença-maternidade da empresa.
ⓔ A instituição pública que oferece, em parceria com o
SUS, aconselhamento sobre métodos contraceptivos, com
adesão voluntária.
GABARITOS

1=A

2=D

3=C

4=C

5=C

6=B
 SIMULADO – CF -AFT -2025- LUCINALDO
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO (SST) NO Questão 3
BRASIL
Acerca da vigilância da acidentalidade no Brasil e da análise
Questão 1 de dados para subsidiar políticas públicas de SST, assinale a
alternativa correta.
Com base na evolução histórica da acidentalidade no trabalho
e nos ciclos produtivos do capitalismo, assinale a alternativa ⓐ O modelo da gravata-borboleta busca explicar a
que apresenta corretamente a correlação entre o ciclo ocorrência de acidentes ocupacionais com base
produtivo e o tipo predominante de agravo à saúde dos exclusivamente em fatores comportamentais dos
trabalhadores. trabalhadores e seus erros operacionais.
ⓐ Durante a fase de acumulação primitiva do capital (até ⓑ A análise de barreiras eficazes contra acidentes deve
1850), a principal preocupação recaía sobre os distúrbios ocorrer apenas nos casos de acidentes com morte, pois
psíquicos decorrentes da organização do trabalho taylorista. eventos menos graves não contribuem para o aprendizado
organizacional.
ⓑ No período entre 1850 e 1950, caracterizado por
ⓒ A integração entre sistemas como CAT, SINAN e
automação eletromecânica e expansão industrial,
prevaleceram doenças psicossomáticas e cardiovasculares SmartLab permite monitorar padrões de acidentalidade e
como principais agravos entre os trabalhadores. morbidade, incluindo grupos vulneráveis, e é essencial para
ações eficazes de prevenção.
ⓒ A partir dos anos 2000, com o advento da Indústria 4.0 e
ⓓ O Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP)
da digitalização do trabalho, surgem novas formas de
organização do trabalho que favorecem o aumento de é um mecanismo judicial utilizado para punir empresas
doenças do trabalho atípicas e distúrbios psicossociais. reincidentes em acidentes graves e fatais.
ⓓ O ciclo produtivo pós-1950, identificado como de ⓔ Jornadas semanais acima de 55 horas, conforme a OMS e
capitalismo monopolista, eliminou praticamente todos os a OIT, são apontadas como fatores de menor relevância para
acidentes de trabalho típicos em razão da automação o adoecimento relacionado ao trabalho, principalmente
microeletrônica. doenças mentais e respiratórias.
ⓔ O período pré-monopolista do capital (1850-1950), com
automação digital, foi marcado principalmente por agravos
relacionados ao uso de inteligência artificial e big data. Questão 4

Questão 2 Acerca da invisibilidade e do sub-registro de agravos à saúde

relacionados ao trabalho nas estatísticas oficiais, assinale a
Sobre a análise contemporânea da acidentalidade alternativa correta.
ocupacional no Brasil, assinale a alternativa correta.
ⓐ A redução expressiva dos acidentes de trabalho
ⓐ A definição previdenciária de acidente de trabalho é registrados entre 1975 e 1978 pode ser atribuída, com base
suficiente para captar, em tempo real, os principais agravos em estudos históricos, à melhoria significativa das condições
relacionados ao trabalho, inclusive os de trabalhadores de de trabalho decorrente de investimentos estatais em SST.
plataformas digitais. ⓑ A letalidade crescente em determinada série histórica
ⓑ O modelo da gravata-borboleta, ao representar apenas as regional, medida pelo aumento da razão entre óbitos e
consequências de acidentes, limita-se a subsidiar ações de acidentes registrados, é um indicativo claro de redução dos
reabilitação e compensação, não sendo útil para ações riscos ocupacionais.
preventivas. ⓒ A ocultação de acidentes e doenças do trabalho está
ⓒ A dívida social em saúde do trabalhador refere-se à diretamente relacionada à definição previdenciária restrita
incapacidade do Estado em financiar novas políticas, e não à de acidente laboral e à exclusão dos trabalhadores informais
ausência histórica de reconhecimento de doenças e acidentes dos bancos de dados oficiais.
relacionados ao trabalho. ⓓ A Lei nº 6.367/1976 contribuiu para o aumento da
ⓓ A convivência entre velhos e novos agravos exige notificação de acidentes leves, ao responsabilizar o
instrumentos de vigilância capazes de captar tanto eventos empregador pelos primeiros 15 dias de afastamento do
típicos quanto emergentes, mesmo entre trabalhadores fora trabalhador acidentado.
do mercado formal. ⓔ O Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP)
ⓔ A ausência de registros em tempo real sobre agravos contribuiu para o agravamento do sub-registro ao dificultar a
ocupacionais é uma questão exclusivamente técnica, que associação de doenças atípicas ao trabalho por meio de
pode ser resolvida com a modernização dos sistemas de exigência de perícias individuais.
dados da Previdência Social.
Questão 5 Questão 7

Acerca da abordagem da acidentalidade no trabalho e do A inovação no campo da Saúde e Segurança do Trabalho

papel da análise sistêmica, assinale a alternativa correta. (SST) tem se associado, nas últimas décadas, à noção de
aprendizagem organizacional. Considerando os conceitos
ⓐ A análise centrada no comportamento humano individual contemporâneos e as práticas institucionais recentes, julgue
permite, com mais precisão e objetividade, identificar os os itens a seguir:
responsáveis por acidentes de trabalho, sendo considerada
superior às abordagens sistêmicas, por eliminar a I. A investigação de acidentes e doenças no trabalho, sob
subjetividade na análise. uma perspectiva sistêmica, pode funcionar como motor de
ⓑ O modelo de James Reason, ao contrário do paradigma inovação organizacional, à medida que estimula redesenhos
tradicional, considera que acidentes de trabalho decorrem nos sistemas de atividade e nas formas de gestão.
apenas de falhas humanas em barreiras ativas, como ações II. A SST, quando pensada como espaço de aprendizagem
ou omissões de operadores em situação de risco. expansiva, permite superar contradições históricas do
ⓒ As abordagens sistêmicas da acidentalidade, como o modelo produtivo, e isso fortalece a prevenção e a saúde do
modelo da gravata-borboleta ou o modelo do queijo suíço, trabalhador.
reconhecem que os acidentes são fenômenos multicausais,
com origens muitas vezes ligadas a condições latentes e III. Instituições públicas brasileiras, como o Ministério do
falhas organizacionais. Trabalho e Emprego, o Ministério da Saúde e o Ministério
ⓓ A adoção de modelos sistêmicos de análise de acidentes Público do Trabalho, têm se mantido afastadas das
favorece o uso do paradigma da “culpa pessoal”, permitindo universidades e centros de pesquisa, limitando a produção
responsabilizar o trabalhador por suas escolhas livres e de conhecimento aplicado à realidade do trabalho.
racionais diante do risco.
IV. Um dos principais avanços recentes está na produção de
ⓔ A Psicologia do Trabalho e a Psicodinâmica do Trabalho estudos acadêmicos (dissertações e teses) por agentes
têm sido excluídas das abordagens modernas de SST por institucionais atuantes em SST, como auditores fiscais e
representarem modelos subjetivistas sem aplicação prática integrantes da Fundacentro, contribuindo para a inovação
nas análises de acidentes. em políticas públicas.
Questão 6 Assinale a alternativa correta:
Com base nas abordagens contemporâneas da investigação de
Ⓐ Apenas os itens I, II e IV estão corretos.
acidentes e nas formas de gestão que impactam a saúde e
segurança do trabalho (SST), julgue as afirmativas a seguir: Ⓑ Apenas os itens I e III estão corretos.
Ⓒ Apenas os itens II, III e IV estão corretos.
I. As jornadas de trabalho excessivas, especialmente acima Ⓓ Apenas os itens I e II estão corretos.
de 55 horas semanais, têm sido apontadas como o principal
Ⓔ Todos os itens estão corretos.
fator de risco para doenças e mortes relacionadas ao
trabalho, segundo a Organização Mundial da Saúde e a Questão 8
Organização Internacional do Trabalho.
Com base nas discussões atuais sobre o papel das tecnologias
II. A teoria das condições latentes, proposta por James digitais e automações nos ambientes de trabalho, assinale a
Reason, reconhece que os acidentes podem se originar de alternativa correta quanto aos impactos da inovação
falhas sistêmicas e decisões estratégicas de gestão, e não tecnológica sobre a Saúde e Segurança do Trabalho (SST):
apenas de falhas operacionais imediatas.
Ⓐ A automação e o uso de algoritmos eliminam os riscos
III. Modelos de gestão algorítmica, terceirizações e ocupacionais e substituem completamente a necessidade de
omissões na gestão de SST podem configurar causas análise de acidentes de trabalho.
profundas de acidentes, mesmo sem envolvimento direto do Ⓑ O uso de tecnologias digitais e internet das coisas pode
trabalhador no momento do evento.
contribuir para o monitoramento de riscos, mas sua
IV. O paradigma individualizante de investigação de implementação deve ser analisada quanto à adaptação às
acidentes, ao considerar a culpa do operador como principal necessidades humanas.
causa do evento, está alinhado aos princípios da abordagem Ⓒ O avanço tecnológico prescinde da análise dos impactos
sistêmica e é amplamente aceito nas investigações sobre o trabalho humano, pois a digitalização garante
modernas. segurança por si só.
Ⓓ A introdução de tecnologias no trabalho deve ser feita
Assinale a alternativa correta:
unicamente com base na produtividade e no lucro da
Ⓐ Apenas os itens I, II e III estão corretos. empresa, pois os riscos ocupacionais tendem a desaparecer.
Ⓑ Apenas os itens I e IV estão corretos. Ⓔ A gestão de SST deve limitar-se a ações de fiscalização,
pois a tecnologia moderna impede a ocorrência de agravos
Ⓒ Apenas os itens II, III e IV estão corretos.
ocupacionais
Ⓓ Apenas os itens I e II estão corretos.
Ⓔ Todos os itens estão corretos.
Questão 9

Considerando os impactos sociais, econômicos e

organizacionais dos agravos relacionados ao trabalho,
assinale a alternativa correta quanto ao papel das políticas
públicas de SST na abordagem dos custos e da gestão dos
riscos ocupacionais:

Ⓐ A abordagem de custos tangíveis e intangíveis dos

agravos relacionados ao trabalho deve restringir-se às
despesas diretas com benefícios previdenciários e
hospitalares.
Ⓑ O planejamento de políticas públicas de SST deve
priorizar a responsabilização individual dos trabalhadores,
evitando intervenções coletivas.
Ⓒ O enfrentamento dos agravos relacionados ao trabalho
exige articulação entre instituições públicas, dados
confiáveis e estratégias que incluam prevenção,
monitoramento e resposta territorial.
Ⓓ O reconhecimento de acidentes deve limitar-se às
estatísticas previdenciárias, desconsiderando os dados
oriundos de outras bases como o SINAN ou o SmartLab.
Ⓔ As políticas públicas de SST não precisam considerar os
impactos dos agravos laborais sobre as famílias, o sistema
de justiça ou a comunidade, pois são efeitos indiretos.
GABARITOS

1=C

2=D

3=C

4=C

5=C

6=A

7=A

8=B

9=C
 SIMULADO -CF -AFT- 2025- LUCINALDO Questão 3
ACIDENTE DE TRABLHO
De acordo com o § 1º do art. 20 da Lei nº 8.213/1991, algumas
doenças não são consideradas como doença do trabalho, salvo
Questão 1
exceções expressamente previstas na norma. Nesse contexto,
assinale a alternativa correta.
A respeito do conceito de acidente de trabalho, conforme a
legislação previdenciária e a abordagem do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE), assinale a alternativa correta: Ⓐ São sempre consideradas doenças do trabalho as
enfermidades degenerativas, desde que causem dor crônica
ao trabalhador.
Ⓐ De acordo com a Lei nº 8.213/1991, considera-se
acidente de trabalho qualquer adoecimento ou lesão que Ⓑ A presbiacusia e a presbiopia são consideradas doenças
ocorra fora do ambiente laboral, independentemente de do trabalho, pois comprometem capacidades sensoriais do
vínculo empregatício. trabalhador.
Ⓑ O conceito legal de acidente de trabalho não reconhece Ⓒ Doenças refrativas dos olhos, como a miopia, ainda que
eventos ocorridos com trabalhadores autônomos, ainda que corrigidas por lentes, são classificadas como doenças do
inscritos no Regime Geral de Previdência Social. trabalho, para fins previdenciários.
Ⓒ A definição prevista na Lei nº 8.213/1991 relaciona o Ⓓ A doença endêmica não será considerada doença do
acidente à atividade profissional, desde que cause lesão trabalho se adquirida por trabalhador residente em área onde
corporal ou perturbação funcional, com impacto na ela se desenvolva, salvo comprovação de nexo com a
capacidade laboral. atividade laboral.
Ⓓ Segundo o MTE, acidente de trabalho é exclusivamente Ⓔ Todas as doenças que não causem afastamento superior a
aquele que gera morte imediata do trabalhador em 15 dias serão automaticamente excluídas da condição de
decorrência de falha técnica do ambiente de trabalho. doença do trabalho.
Ⓔ O conceito de acidente de trabalho não admite a
Questão 4
possibilidade de danos à coletividade, como em casos de
explosões ou vazamentos químicos.
O § 2º do art. 20 da Lei nº 8.213/1991 dispõe que, em casos
excepcionais, doenças não constantes da relação oficial
Questão 2
poderão ser reconhecidas como acidentes de trabalho. Com
base nessa disposição, assinale a alternativa correta:
Com base no que dispõe o art. 20 da Lei nº 8.213/1991, e no
conteúdo expresso do Decreto nº 3.048/1999, assinale a
ⓐ A Previdência Social é proibida de reconhecer como
alternativa correta sobre a equiparação das doenças
relacionadas ao trabalho aos acidentes de trabalho, segundo a acidente de trabalho qualquer doença que não esteja prevista
legislação previdenciária vigente. nas listas oficiais, mesmo que haja relação com as condições
de trabalho.
ⓑ O reconhecimento de uma doença como acidente de
Ⓐ A legislação previdenciária considera como acidente de
trabalho, fora das listas oficiais, depende da comprovação de
trabalho apenas a doença profissional, excluindo a doença
do trabalho. que decorre das condições especiais em que o trabalho é
executado.
Ⓑ A doença do trabalho é aquela causada exclusivamente
ⓒ Toda doença endêmica é automaticamente considerada
por agentes químicos constantes da relação do SUS.
doença do trabalho, independentemente do local de
Ⓒ Para fins de benefícios previdenciários, tanto a doença
residência do segurado.
profissional quanto a doença do trabalho são equiparadas ao
ⓓ A relação de doenças profissionais constante dos anexos
acidente de trabalho.
da Previdência Social é definitiva e não admite exceções.
Ⓓ A equiparação da doença profissional ao acidente de
ⓔ A doença degenerativa, por sua natureza, nunca pode ser
trabalho depende de decisão judicial específica.
considerada como relacionada ao trabalho, ainda que
Ⓔ A legislação previdenciária diferencia o conceito de agravada pelo exercício profissional.
acidente de trabalho daquele relacionado às doenças do
trabalho, vedando sua equiparação para fins de concessão de
benefícios.
 Questão 7
Questão 5
Durante o intervalo para o almoço em uma fábrica de
João trabalha como estoquista em um centro de distribuição confecção no interior do Maranhão, João, operador de
de uma rede de supermercados, em Canoas (RS). Durante máquinas, dirigiu-se ao refeitório da empresa. Ao retornar,
uma enchente que atingiu a cidade, a estrutura do galpão foi escorregou em uma poça de óleo que havia sido derramada
severamente danificada. No momento do sinistro, João estava por outro trabalhador, vindo a bater a cabeça fortemente
em horário regular de trabalho e tentou ajudar a evacuar o contra o chão. João foi levado ao hospital e precisou ser
local, mas acabou ficando preso entre prateleiras que afastado por 20 dias devido ao traumatismo craniano leve.
desabaram com o alagamento, sofrendo lesões graves que À luz da legislação previdenciária, e considerando o § 1º do
exigiram hospitalização e afastamento por mais de 90 dias. art. 21 da Lei nº 8.213/91, o caso descrito deve ser
Com base no caso apresentado e de acordo com o disposto no considerado:
art. 21 da Lei nº 8.213/91, é correto afirmar que a situação
vivida por João: ⓐ Um acidente doméstico, pois ocorreu fora do horário de
trabalho.
ⓐ Não configura acidente de trabalho, pois foi causada por ⓑ Acidente de trabalho, pois o trabalhador estava no local e
força maior (enchente), fora do controle da empresa. no período destinado ao descanso.
ⓑ Poderá ser considerada acidente de trabalho somente se ⓒ Acidente de trajeto, pois envolveu deslocamento interno
for comprovada a omissão da empresa quanto a medidas de na empresa.
evacuação do prédio. ⓓ Evento sem vínculo trabalhista, visto que ocorreu em
ⓒ É equiparada a acidente de trabalho, por se tratar de caso local de circulação comum.
fortuito (enchente) ocorrido durante o horário e no local de ⓔ Um incidente sem gravidade legal, por não ter relação
trabalho, nos termos do art. 21, II, alínea "e". direta com a atividade exercida por João.
ⓓ Dependerá de decisão judicial, pois a legislação não
prevê desastres naturais como hipótese de acidente de
trabalho. Questão 8
ⓔ Somente seria considerada acidente de trabalho se João
estivesse a caminho do hospital após o expediente e fosse Carlos, eletricista de uma empresa de manutenção predial,
atingido pela enchente no percurso. sofreu uma queda de altura enquanto realizava serviços em
um prédio comercial, vindo a fraturar o joelho esquerdo. O
Questão 6 acidente foi registrado como acidente de trabalho típico, com
emissão da CAT. Após tratamento, Carlos permaneceu com
Carla é auxiliar de enfermagem em um hospital público da redução de mobilidade articular no joelho.
cidade de Maceió (AL). Todos os dias, ela realiza o trajeto Três meses depois, já em casa, Carlos escorregou no banheiro,
entre sua residência e o hospital utilizando sua motocicleta batendo o mesmo joelho, o que agravou sua limitação de
particular. Em uma manhã de segunda-feira, enquanto se movimento. Ao procurar a empresa para nova CAT, o setor de
dirigia para o trabalho no horário habitual, Carla foi RH recusou-se a emitir o documento, sob o argumento de que
surpreendida por um automóvel que invadiu o cruzamento o novo evento não caracterizaria agravamento do acidente de
preferencial e colidiu com sua moto. Ela sofreu múltiplas trabalho.
fraturas e foi encaminhada ao pronto-socorro, permanecendo Com base no § 2º do art. 21 da Lei nº 8.213/91, a conduta da
afastada por mais de 30 dias. empresa:
Com base no caso apresentado e de acordo com o art. 21 da
Lei nº 8.213/91, é correto afirmar que a situação descrita: ⓐ Está correta, pois a nova lesão decorreu de acidente
doméstico, e não de causa relacionada ao trabalho.
ⓐ Não é considerada acidente de trabalho, pois ocorreu fora ⓑ Está incorreta, pois qualquer novo trauma no mesmo
do ambiente da empresa e antes do início do expediente. local configura automaticamente agravamento de acidente
ⓑ Pode ser equiparada a acidente de trabalho, por ter anterior.
ocorrido no trajeto entre a residência e o trabalho, ainda que ⓒ Está incorreta, pois qualquer acidente, mesmo doméstico,
com meio de transporte próprio. deve ser considerado como relacionado ao trabalho anterior.
ⓒ Depende de prova de que o hospital tinha ⓓ Está correta, pois a legislação considera apenas lesões de
responsabilidade pela segurança do trajeto percorrido por mesma origem para configuração de agravamento.
Carla. ⓔ Está incorreta, pois a superposição de lesões configura
ⓓ Somente será considerada acidente de trabalho se Carla nexo técnico entre os acidentes.
estiver em transporte fornecido pela empresa.
ⓔ É considerada acidente comum, exceto se a motocicleta
for fornecida pelo empregador.
 Questão 11
Questão 9
De acordo com o art. 22 da Lei nº 8.213/1991, a Comunicação
Durante um acidente de trânsito entre um ônibus de transporte de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida ao INSS
coletivo de trabalhadores e um caminhão de carga, os mesmo que não haja afastamento do trabalhador. A esse
motoristas, o cobrador e os ajudantes dos veículos foram respeito, assinale a alternativa correta:
vítimas de lesões que resultaram em afastamento do trabalho.
Com base na Lei nº 8.213/1991 e nos conceitos de acidente ⓐ Apenas o trabalhador acidentado é obrigado a emitir a
de trabalho e doenças relacionadas ao trabalho, analise as CAT, independentemente de afastamento.
afirmativas abaixo: ⓑ A empresa ou o empregador doméstico deve emitir a
CAT até o quinto dia útil após o acidente, caso haja
I – Os motoristas, o cobrador e os ajudantes são afastamento superior a 15 dias.
considerados vítimas de acidente de trabalho, nos termos do ⓒ A empresa e o empregador doméstico devem emitir a
art. 19 da referida lei. CAT até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência do
II – Os passageiros que estavam se deslocando da residência acidente.
para o local de trabalho são enquadrados como vítimas de
ⓓ A CAT só deve ser emitida nos casos de concessão de
acidente de trajeto, previsto no art. 21, § 4º, alínea "d".
aposentadoria por incapacidade permanente.
III – A perda auditiva e a lombalgia dos trabalhadores, ainda
ⓔ A CAT pode ser emitida exclusivamente por médico
que não relacionadas diretamente ao acidente de trânsito,
são caracterizadas como doenças do trabalho. assistente ou autoridade policial, independentemente da
IV – Para receber auxílio por incapacidade temporária ou atuação da empresa.
aposentadoria por incapacidade permanente, decorrentes do
acidente ou da doença, é exigida carência mínima de
contribuições.
Assinale a alternativa correta:
ⓐ Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
ⓑ Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
ⓒ Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
ⓓ Todas as afirmativas estão corretas.
ⓔ Todas as afirmativas estão incorretas.

Questão 10

Com base na legislação previdenciária vigente, especialmente

no art. 26 da Lei nº 8.213/1991, analise as definições dos
benefícios concedidos nos casos de incapacidade resultante
de acidente de trabalho:

I – O auxílio por incapacidade temporária é devido ao

segurado que ficar incapacitado para o trabalho por período
superior a quinze dias consecutivos.
II – A aposentadoria por incapacidade permanente é devida
ao segurado considerado incapaz e que não possa ser
reabilitado para exercer atividade que lhe garanta
subsistência.
III – Ambos os benefícios dependem do cumprimento de
carência mínima de 12 contribuições mensais.
IV – Nos casos de acidente de qualquer natureza ou causa,
os benefícios são concedidos com dispensa de carência.
Assinale a alternativa correta:
ⓐ Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
ⓑ Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
ⓒ Apenas a afirmativa III está correta.
ⓓ Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
ⓔ Todas as afirmativas estão corretas.
GABARITOS

1=C
2=C
3=D
4=B
5=C
6=B
7=A
8=A
9=A
10=A
11=C
 SIMULADO - CF- AFT - 2025- LUCINALDO
METODOLOGIA E MODELOS DE ANÁLISE DE ⓔ A metodologia sistêmica busca identificar apenas o erro
ACIDENTES DE TRABALHO humano; a epidemiológica é utilizada exclusivamente na
Questão 1 área da saúde; e a sequencial foi abandonada por não
considerar os fatores organizacionais.
No estudo das metodologias de Análise de Acidentes de
Trabalho (AAT), diferentes modelos são agrupados de acordo Questão 3
com características comuns, formando três grandes tipos
metodológicos. Assinale a alternativa que apresenta A respeito das etapas da Análise de Acidentes de Trabalho
corretamente um exemplo representativo de cada tipo de (AAT), analise as afirmações a seguir:
metodologia de AAT, conforme a classificação de Almeida I. A Etapa I – Coleta de Dados envolve a reunião de
(2003): informações objetivas e subjetivas sobre o acidente, incluindo
a inspeção do local, entrevistas com envolvidos e coleta de
documentos técnicos e administrativos, sendo uma etapa
ⓐ Modelo da Árvore de Causas (sequencial), Modelo de
cíclica e sujeita a revisões.
Barreiras (epidemiológica) e Modelo de James Reason
II. Na Etapa II – Análise das Informações, são identificadas
(sistêmica).
as causas imediatas, subjacentes e latentes do acidente, bem
ⓑ Modelo de Heinrich (sequencial), Modelo da Rede de
como a rede de interação entre esses fatores, devendo a
Causalidade (epidemiológica) e Modelo Sistêmico de análise ser objetiva e baseada em evidências.
Reason (sistêmica). III. A Etapa III – Identificação de não conformidades e
ⓒ Modelo de Barreiras de Proteção (sistêmica), Modelo de medidas de controle tem como foco exclusivo o julgamento
Reason (epidemiológica) e Modelo de Sequência de Eventos de responsabilidades individuais dos trabalhadores
(sequencial). envolvidos no acidente, com base em sua conduta anterior ao
ⓓ Modelo de Falha Ativa e Latente (sequencial), Modelo de evento.
Heinrich (epidemiológica) e Modelo Accimap (sistêmica). IV. A Etapa IV – Plano de Ação consiste na formulação de um
ⓔ Modelo de Rede de Causa (sequencial), Modelo de James plano com medidas de controle coerentes com os fatores
Reason (epidemiológica) e Modelo da Gravata-Borboleta causais identificados, devendo indicar responsáveis, prazos e
(sistêmica). objetivos de prevenção.
Com base nas informações acima, assinale a alternativa
Questão 2 correta:
ⓐ Apenas as afirmações I, II e III estão corretas.
Sobre os três principais tipos de metodologias de análise de ⓑ Apenas as afirmações I, II e IV estão corretas.
acidentes do trabalho — sequencial, epidemiológica e ⓒ Apenas as afirmações II, III e IV estão corretas.
sistêmica — assinale a alternativa que apresenta
ⓓ Apenas as afirmações I e IV estão corretas.
corretamente o conceito fundamental de cada metodologia,
ⓔ Todas as afirmações estão corretas.
conforme a classificação de Almeida (2003, 2006).

ⓐ A metodologia sequencial interpreta o acidente como

Questão 4
uma sequência de falhas interativas entre pessoas e
tecnologias; a epidemiológica considera o acidente como
Com base nas inovações tecnológicas voltadas à Saúde e
produto de um único evento iniciador; e a sistêmica enxerga
Segurança no Trabalho (SST), assinale a alternativa que
o acidente como um conjunto linear de causas.
apresenta corretamente uma tecnologia voltada à prevenção
ⓑ A metodologia epidemiológica vê o acidente como
de acidentes de trabalho, e não à contenção de sinistros.
resultado de uma cadeia de dominós que caem em
sequência; a sequencial baseia-se na Teoria Geral de
Ⓐ sensor de vazamento de gás com alarme e sistema
Sistemas; e a sistêmica considera o acidente como
automático de sprinklers
consequência inevitável de um fator isolado.
Ⓑ painel de controle de sistema de refrigeração com
ⓒ A metodologia sequencial entende o acidente como uma
acionamento automático
cadeia determinística de eventos, como no modelo do
dominó; a epidemiológica interpreta o acidente como o Ⓒ protetor auricular com abafador de ruído em
resultado da soma de fatores manifestos e latentes; e a desenvolvimento
sistêmica foca nas interações entre componentes humanos, Ⓓ detecção precoce de gases inflamáveis com medidas de
tecnológicos e organizacionais. alarme
ⓓ A metodologia sequencial tem como base a análise de Ⓔ painel com acionamento de alarme em caso de vazamento
barreiras; a epidemiológica investiga o acidente com foco de amônia
exclusivo no agente causador; e a sistêmica considera o
acidente como produto de ações conscientes e livres dos
trabalhadores.
GABARITOS

1=B
2=C
3=B
4=C
 SIMUALDO – CF -AFT- 2025- LUCINALDO Questão 3
ESTUDO DE FATORES CAUSAIS EM EVENTOS
Durante a análise de um acidente de trabalho, um técnico de
OCUPACIONAIS ADVERSOS
segurança concluiu que o evento foi causado exclusivamente
pelo descuido do trabalhador, recomendando apenas
reciclagem de treinamentos como medida preventiva. Com
Questão 1 base no Guia de Análise de Acidentes de Trabalho (MTE) e
nos estudos de Vilela et al., essa conduta é representativa de
Considerando os conceitos definidos no Guia de Análise de qual abordagem?
Acidentes de Trabalho, do Ministério do Trabalho e
Emprego, julgue os eventos abaixo e associe-os
🅐 De uma abordagem sistêmica, que considera os fatores
corretamente às categorias descritas no documento.
causais latentes e subjacentes.
🅑 De uma análise centrada na cultura organizacional e nos
I. Um andaime cai sobre a perna de um trabalhador,
provocando fratura da tíbia. processos de gestão de riscos.
II. Um andaime cai próximo a um trabalhador, que consegue 🅒 De uma abordagem tradicional, centrada no erro humano
sair a tempo e não sofre lesão. e nos atos inseguros.
III. Um trabalhador atua sobre um andaime fixado de forma 🅓 De uma metodologia participativa, voltada à análise
inadequada, em condição instável. integrada do ambiente de trabalho.
🅔 De uma abordagem comportamental moderna, baseada
Assinale a opção que indica corretamente a classificação dos
em princípios de melhoria contínua.
eventos I, II e III, respectivamente.

🅐 Acidente de trabalho; incidente; circunstância indesejada.

🅑 Incidente; acidente de trabalho; condição insegura.
🅒 Incidente; circunstância indesejada; acidente de trabalho.
🅓 Circunstância indesejada; incidente; acidente de trabalho.
🅔 Acidente de trabalho; circunstância indesejada; incidente.

Questão 2

Durante a análise de um acidente de trabalho com queda de

altura, a equipe de investigação observou os seguintes
elementos:
I. O trabalhador não utilizava cinto de segurança no
momento da queda.
II. A empresa não possuía procedimento formalizado para
trabalho em altura.
III. A cultura organizacional priorizava a produtividade em
detrimento da segurança, e havia ausência de planejamento
adequado das atividades.
Com base no Guia de Análise de Acidentes de Trabalho
(MTE), assinale a opção que classifica corretamente os
fatores causais I, II e III, respectivamente.

🅐 Imediato; subjacente; latente.

🅑 Imediato; latente; subjacente.
🅒 Subjacente; imediato; latente.
🅓 Subjacente; latente; imediato.
🅔 Latente; imediato; subjacente.
GABARITOS

1=A
2=A
3=C
 SIMULADO -CF – AFT -2025- LUCINALDO
ACIDENTES AMPLIADOS, PLANIFICAÇÃO DE
Questão 3
EMERGÊNCIAS E CATÁSTROFES
Com base nas orientações da OIT (2002) sobre o controle das
Questão 1
causas de acidentes ampliados, assinale a opção correta
quanto às medidas preventivas e estratégias de gerenciamento
A respeito dos acidentes ampliados, conforme definido na
de risco maior.
Convenção nº 174 da OIT e discutido por FREITAS et al.,
bem como das obrigações de prevenção e resposta previstas
para instalações expostas a esse risco, assinale a opção 🅐 A ocorrência de eventos externos como desastres naturais
correta. não precisa ser considerada em cenários de acidentes
ampliados, pois são imprevisíveis.
🅐 Acidentes ampliados são eventos causados
exclusivamente por falhas humanas, limitando-se aos 🅑 A responsabilidade sobre o funcionamento seguro da
trabalhadores diretamente envolvidos no processo. instalação recai exclusivamente sobre os trabalhadores
operacionais, desde que treinados.
🅑 O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
aplicado a acidentes ampliados pode ser realizado 🅒 O histórico de acidentes em outras instalações não deve
exclusivamente pela gerência da empresa, sem influenciar os programas locais de prevenção, pois cada
envolvimento de autoridades externas. instalação tem riscos específicos.
🅒 A expressão “acidente ampliado” aplica-se apenas a 🅓 A substituição de componentes em instalações de risco
explosões de grande magnitude, não abrangendo emissões ampliado deve ser evitada, exceto em caso de quebra total.
ou incêndios. 🅔 O controle eficaz de riscos ampliados exige projeto e
🅓 Acidentes ampliados têm potencial para afetar montagem de qualidade, manutenção regular, inspeção
trabalhadores, populações e o meio ambiente, demandando periódica e análise de incidentes e eventos similares em
planejamento conjunto entre empresa, autoridades e outras instalações.
comunidade.
🅔 O termo “acidente ampliado” é utilizado apenas em nível
Questão 4
internacional, não sendo adotado oficialmente no Brasil.
No que se refere ao planejamento de emergência em
Questão 2
instalações expostas a riscos de acidentes ampliados,
conforme a Convenção 174 da OIT e diretrizes internacionais,
A respeito da avaliação de riscos de acidentes ampliados,
assinale a opção correta.
conforme estabelecido pelas diretrizes da OIT (2002) e
publicações oficiais do Ministério do Trabalho, assinale a
opção correta. 🅐 Um único plano de emergência geral é suficiente,
independentemente da diversidade de cenários acidentais
previstos em uma instalação.
🅐 A avaliação de riscos em acidentes ampliados deve se
concentrar unicamente na área interna de risco, já que os 🅑 O planejamento de emergência deve contemplar todos os
efeitos não ultrapassam os limites da instalação. cenários possíveis de acidentes ampliados, prever sistemas
de alerta confiáveis e incluir articulação com autoridades
🅑 A avaliação de riscos de acidentes ampliados deve
externas.
considerar a probabilidade de liberação de agentes letais e a
possibilidade de efeito dominó entre setores e instalações. 🅒 O foco principal do plano de emergência deve ser evitar
penalidades legais, sendo secundária a proteção à população
🅒 Por envolver apenas risco ocupacional, a avaliação de
e ao meio ambiente.
riscos ampliados não exige considerar impacto sobre
populações vizinhas. 🅓 Sistemas de alerta e alarmes em planos de emergência são
recomendados, mas não obrigatórios, desde que haja
🅓 O conceito de acidente ampliado é incompatível com a
sinalização adequada.
abordagem de risco sistêmico, por se referir apenas a
eventos pontuais. 🅔 As responsabilidades pelo plano de emergência recaem
exclusivamente sobre os órgãos públicos, sendo a empresa
🅔 A avaliação de riscos ampliados limita-se ao
apenas um agente de apoio operacional.
cumprimento da NR-01 e não exige planejamento de
resposta a emergências.
GABARITOS

1=D
2=B
3=E
4=B