CEMITERIO E CREMATORIO PARK LA PACE

LTDA

PGR

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

NR 22

09/04/2025 a 09/04/2026
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SUMÁRIO

1 - APRESENTAÇÃO ................................................................................................................ 6
2 - OBJETIVOS .......................................................................................................................... 8
3 - CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES ................................................................................... 9
4 - ÁREA DE ABRANGÊNCIA DO PGR NA EMPRESA ........................................................ 11
5 - AVALIAÇÃO DOS RISCOS ............................................................................................... 12
6 - INSTRUMENTO(S) UTILIZADO(S) NA AVALIAÇÃO DOS RISCOS ................................ 22
7 - METODOLOGIA DE USO DO(S) INTRUMENTO(S) .......................................................... 23
8 - ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS .......................................................................................... 24
9 - RECONHECIMENTO DO SETOR ...................................................................................... 25
10 - RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS DO AMBIENTE DE TRABALHO ....... 26
11 - METAS E PRIORIDADES DE CONTROLE ..................................................................... 36
12 - REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS .................................................................... 37
13 - RECOMENDAÇÕES À EMPRESA .................................................................................. 38
14 - CONSIDERAÇÕES FINAIS .............................................................................................. 39
15 - ENCERRAMENTO ............................................................................................................ 40

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Este Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e Laudo Técnico das Condições do

Ambiente de Trabalho (LTCAT) foram desenvolvidos por profissionais habilitados conforme
recomenda a resolução 359 de 31/07/1991, publicado no D.O.U. em 01/11/1991 do Conselho
Federal de Engenharia - CONFEA, Ministério do Trabalho e a legislação vigente.

Para os levantamentos de Riscos na empresa CEMITERIO E CREMATORIO PARK LA

PACE LTDA, usou-se o conceito de EXPOSTO DE MAIOR RISCO (maximum risk employee -
MRE), sendo avaliadas as piores condições de trabalho, que deixam o trabalhador mais
exposto aos agentes nocivos.

Este documento é de uso exclusivo da empresa CEMITERIO E CREMATORIO PARK

LA PACE LTDA para consultas, orientações e acompanhamento dos programas
prevencionistas da empresa.

Este Programa se constitui em documento legal e específico, conforme a legislação em

vigor, sendo um produto original e único, e que nenhuma parte ou todo, poderá ser
reproduzido, transmitido, copiado sem a licença ou permissão por escrito do autor.

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AVALIADORES

TÉCNICO(S) RESPONSÁVEL(IS):

NOME: WALLANN LIMA BRITO SANTOS

REGISTRO: 0045930
TITULAÇÃO: Técnico em Segurança do Trabalho

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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

RAZÃO SOCIAL: CEMITERIO E CREMATORIO PARK LA PACE LTDA

CNPJ: 43.583.468/0001-69
ENDEREÇO: RODOVIA BR 101, KM 90 NORTE, S/N
BAIRRO: SOBRADO CIDADE: NOSSA SENHORA DO SOCORRO
ESTADO: SE CEP: 49160-000
FONE: 98440885
CNAE (principal): 9603-3/01
CNAE (secundário): 9603-3/02, 9603-3/03, 9603-3/04, 9603-3/05, 9603-3/99
ATIVIDADE PRINCIPAL: Gestão e manutenção de cemitérios
ATIVIDADE SECUNDÁRIA: Serviços de cremação Serviços de sepultamento Serviços de funerárias Serviços de
somatoconservação Atividades funerárias e serviços relacionados não especificados anteriormente
GRAU DE RISCO: 2

COMPOSIÇÃO DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS

Masculino Feminino

Funcionários por sexo 8 1

Total de Funcionários 9

RESPONSÁVEIS DA EMPRESA:

1. OSWALDO KAZUHIRO HIDANI

2. ROSIVAN PEREIRA DOS SANTOS

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1 - APRESENTAÇÃO

Este Programa de Prevenção de Riscos Ambientais estará composto das seguintes

etapas:

a) Objetivo e considerações preliminares;

b) Antecipação, reconhecimento e levantamento dos riscos;

c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;

d) Estabelecimento de metas e prioridades de controle;

e) Cronograma de implantação das medidas de controle e a avaliação de sua eficácia;

f) Monitoramento de exposição aos riscos;

g) Registro e divulgação dos dados.

A análise dos riscos encontrados no ambiente de trabalho a que o colaborador está

exposto, segue de acordo com o diagrama abaixo:

As etapas do PGR serão registradas neste documento e deverão ficar a disposição das
Autoridades, Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT),
Comissão Interna de Prevenção a Acidentes (CIPA), Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS), Secretaria de Inspeção do Trabalho/Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho
(SIT/DSST), Delegacia Regional do Trabalho (DRT), entre outros.

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A guarda do documento, autorização para emissão de cópias, divulgação de seu

conteúdo, são de exclusiva responsabilidade da empresa através de seus mandatários.

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2 - OBJETIVOS

O PGR é parte integrante do Programa de Segurança Ocupacional da CEMITERIO E

CREMATORIO PARK LA PACE LTDA, em conjunto com outras iniciativas prevencionistas da
empresa.

Este programa, englobado juntamente com o LTCAT, tem como objetivo o levantamento
dos riscos no ambiente de trabalho, avaliação potencial dos riscos, sua quantificação ou
qualificação e a melhoria das condições de segurança e saúde no meio ambiente de trabalho,
informando principalmente o INSS sobre a existência ou não dos mesmos.

Visa também, propor medidas de prevenção e controle dos riscos encontrados, através
de sua neutralização, minimização ou eliminação dos mesmos.

Este trabalho informa os empregadores e trabalhadores sobre os riscos, meios para

previnir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos de modo a alcançar altos índices
de satisfação em relação à preservação do bem estar e da integridade física e mental dos
trabalhadores.

O presente programa tem por finalidade atender as determinações legais emanadas

do Ministério do Trabalho através da NR-9 (Norma Regulamentadora de N° 9), da portaria
3.214 de 08/06/78, publicada no Diário Oficial da União (DOU) em 06/07/78 e da portaria 25 de
29/12/94, publicado no DOU em 30/12/94 (Rep. 15/12/95), estando em vigor a partir de então.

2.1 - OBJETIVO GERAL

Preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, através da antecipação,

reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção
do meio ambiente e dos recursos naturais.

2.2 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Controlar os riscos ambientais no local de trabalho com a adoção de medidas de

controle;
Monitorar a exposição dos colaboradores aos riscos ambientais existentes no local de
trabalho;
Fornecer informações sobre as condições de trabalho dos trabalhadores na empresa;
Apresentar informações sobre a saúde, o bem estar e a integridade física e mental dos
trabalhadores da empresa;

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3 - CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES

Seguindo com base nos preceitos legais vigentes, passamos a analisar os aspectos
relativos ao ambiente de trabalho, objetivo do presente trabalho, aplicáveis à empresa
inspecionada, considerando sua classificação de acordo com as normas expedidas pelo
Ministério do Trabalho e Emprego, em razão do número de empregados e a natureza do risco
de suas atividades. Para tanto, foram efetuados os devidos levantamentos na empresa,
sempre na companhia dos funcionários, pela Gerência e encarregados dos setores da mesma.
As atividades de levantamento das condições do(s) ambiente(s) de trabalho foram realizadas
nas dependências da CEMITERIO E CREMATORIO PARK LA PACE LTDA.

Os dados, avaliações, sugestões encontram sustentação legal na Norma

Regulamentadora N.o 22 e estão baseadas e fundamentadas na Lei n.o 6.514, de 22 de
dezembro de 1977; na Portaria n.o 3.214, de 08 de julho de 1978, em seu Capítulo V do Título
II, da CLT relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.

A NR – 22 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de

todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, visando a preservação da saúde e da
integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais.

As ações do PGR devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da

empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participação dos trabalhadores,
sendo que uma reavaliação e uma análise global de seu desenvolvimento para a
realização de ajustes necessários e estabelecimentos de novas metas e prioridades,
deverá ser realizado sempre que necessário ou no máximo a cada 12 meses após
implantação deste, conforme determina a NR – 22.

O PGR é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo
da preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o
disposto nas demais NRs. Em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, promovendo a empresa a sua interligação.

Para efeito deste PGR são considerados riscos ambientais, os agentes existentes no
meio ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade,
tempo e grau de exposição, são capazes de causar dano a saúde do trabalhador e são
classificados em:

Agentes Físicos: ruído, frio, calor, radiações (ionizantes, não ionizantes), umidade,
pressões anormais;
Agentes Químicos: poeiras minerais, poeiras vegetais, névoas, neblina, gases, vapor,
substâncias diversas, fumos metálicos, hidrocarbonetos;
Agentes Biológicos: vírus, bactérias, protozoários, fungos, bacilos, parasitas,
microorganismos, animais peçonhentos;
Agentes Ergonômicos: esforço físico, ritmo excessivo, trabalho em turnos,

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postura incorreta, levantamento e transporte manual de peso, monotonia e repetitividade,

jornada prolongada, controle rígido de produtividade;
Acidentes: máquinas, equipamentos ou implementos sem proteção,
ferramentas (inadequadas/defeituosas), arranjo físico inadequado e outras situações.

A atenuação dos riscos com o devido uso dos equipamentos de proteção caracteriza a
GFIP (Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia e Informações à Previdência Social) em
codificação:

00 em caso de inexistência de agentes nocivos;

01 em caso de existência de agentes nocivos, atualmente neutralizados/atenuados com
o devido uso das medidas de proteção;
02 em caso de existência de agentes nocivos que dão ensejo a aposentadoria em 15
anos (12%);
03 em caso de existência de agentes nocivos que dão ensejo a aposentadoria em 20
anos (9%);
04 em caso de existência de agentes nocivos que dão ensejo a aposentadoria em 25
anos (6%);
05 equivalente ao 00 e 01, porém, imposta quando os colaboradores possuírem mais de
um vínculo empregatício;
06 equivalente ao 02, porém, imposta quando os colaboradores possuírem mais de um
vínculo empregatício;
07 - equivalente ao 03, porém, imposta quando os colaboradores possuírem mais de um
vínculo empregatício;
08 - equivalente ao 04, porém, imposta quando os colaboradores possuírem mais de um
vínculo empregatício.
Conforme a NR - 15, o exercício de trabalho em condições insalubres (sujeitas a
existência de agentes nocivos não neutralizados/atenuados), assegura ao trabalhador a
percepção de adicional incidente sobre o salário mínimo vigente o equivalente a:

40% para insalubridade em grau máximo;

20% para insalubridade em grau médio;
10% para insalubridade em grau mínimo.

No Caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerado o de grau

mais elevado para efeito de acréscimo salarial, ficando vedada a percepção cumulativa.

Já a luz da NR - 16 o trabalho em condições de periculosidade, garante ao trabalhador o

direito de um adicional de 30% incidente sobre o seu salário, sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

No caso de trabalhador exposto à insalubridade e periculosidade, este poderá optar pelo

mais vantajoso para si, sendo vedada à percepção cumulativa.

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4 - ÁREA DE ABRANGÊNCIA DO PGR NA EMPRESA

Os empregadores deverão informar todos os seus colaboradores de maneira apropriada

e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre
os meios disponíveis para prevenir, limitar ou eliminar tais riscos e para proteger-se dos
mesmos, assim como a proteção ao meio ambiente de possíveis impactos ambientais.

Cabe aos empregadores proporcionar os meios e recursos necessários para o

cumprimento dos objetivos e atribuições do SESMT ou dos critérios estabelecidos pela NR-9.

Os colaboradores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber

informações e orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na
execução do PGR.

Sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo local

de trabalho terão o dever de executar ações integradas para aplicar as medidas previstas no
PGR visando à proteção de todos os colaboradores expostos aos riscos ambientais.

O conhecimento e a percepção que os colaboradores têm do processo de trabalho e dos

riscos ambientais presentes, incluindo os dados consignados no Mapa de Riscos, previstos na
NR-5, deverão ser considerados para fins de planejamento e execução do PGR em todas as
suas fases.

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5 - AVALIAÇÃO DOS RISCOS

De acordo com a realidade da empresa e da legislação vigente, o presente Programa de

Prevenção de Riscos Ambientais - PGR visa abranger a estrutura e o desenvolvimento, unindo
as informações colhidas, os levantamentos qualitativos e quantitativos, assim como as
informações pertinentes para a correta implementação do PCMSO da NR 7.

5.1 - METODOLOGIA

No reconhecimento dos riscos, feito com base nas entrevistas com trabalhadores ou
seus respectivos imediatos, também foi consultada bibliografia a respeito dos Riscos
Ambientais específicos existentes na atividade desempenhada pela empresa CEMITERIO E
CREMATORIO PARK LA PACE LTDA.

As avaliações qualitativas da exposição aos Riscos Ambientais foram feitas tomando-se

por base a análise simultânea e concorrente dos seguintes fatores a eles relacionados:

Efetiva exposição;
Suposta concentração ou intensidade;
Toxidade ou nível de agressividade;
Grau de exposição;
Suposta hipersensibilidade;
Tempo de efetiva exposição.

Para definição dos reflexos relacionados à Insalubridade e Periculosidade, o tempo de

exposição foi avaliado com base na proposta do Ministério do Trabalho, expressa na
Portaria 3311, de 29 de Novembro de 1989, a saber. Bem como foram avaliadas as
atenuações e neutralizações dos riscos na tentativa de eliminá-los.

5.1.1 - EXPOSIÇÃO HABITUAL/PERMANENTE:

Aquela que ocorre habitualmente ou permanentemente sem intervalos de tempo, ou

seja, aquela em que o colaborador está continuamente exposto.

5.1.2 - EXPOSIÇÃO OCASIONAL/INTERMITENTE:

Aquela que ocorre alternadamente de tempos em tempos, ou apenas por acaso,

eventualmente, ou seja, aquela em que o colaborador não está continuamente exposto.

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5.1.3 - FASES:

A figura seguinte, ilustra cada fase e suas etapas associadas.

5.1.4 - LIMITE DE TOLERÂNCIA:

Limite de tolerância (LT, que muitas vezes aparece como TLV, do inglês: "treshold limit
values"): é um conceito fundamental para o direito [Link]és de estudos exaustivos,
procurou-se estabelecer o limite compatível com a salubridade do ambiente em que vive o
trabalhador, para as mais diversas substâncias.

O limite de tolerância é expresso de acordo com a unidade de medida do agente nocivo,

sendo assim, é dependente em tempo e grau, da exposição do funcionário na empresa.

5.1.5 - NÍVEL DE AÇÃO:

Considera-se nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas
de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem
os limites de exposição. As ações devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a
informação aos colaboradores e o controle médico.

Deverão ser objeto de controle sistemático as situações que apresentem exposição

ocupacional acima dos níveis de ação, conforme indicado nas alíneas que seguem:

Para agentes químicos, a metade dos limites de exposição ocupacional considerados;

Para o ruído, a dose de 0,5 (dose superior a 50%), conforme critério estabelecido na
NR-15, Anexo I. Elaborar alternativas para reduzir a exposição:

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Analisar informações procedentes da Empresa, sobre os estudos e programas de

prevenção;

Analisar os estudos e planos (cronogramas) de redução dos níveis de exposição a um

máximo de 85 dB(A) em caso de exposição habitual/permanente;

Conhecer as ações realizadas pela empresa para diminuir os limites de exposição ao

ruído, verificando medições antes e depois destas ações e registros fotográficos e
documentais;

Conhecer as justificativas técnicas de pelas quais não foi possível reduzir os níveis de
ruído por outro meio e que, portanto, se devem utilizar EPI's auditivos;

Conhecer os resultados globais dos testes audiométricos;

Resultado (numérico e percentual) dos colaboradores afetados ou não, segundo as

funções que desempenham;

Controlar e negociar a aplicação de medidas preventivas.

5.1.6 - FONTE GERADORA:

Cada exposição em particular é gerada por um conjunto ou por algum agente nocivo.
Uma fonte geradora é responsável pela geração de cada agente nocivo encontrado no
ambiente de trabalho a que o colaborador está exposto.

5.2 - MEDIDAS DE PREVENÇÃO E SEGURANÇA

Deverão ser adotadas as medidas necessárias suficientes para a eliminação, a

minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais
das seguintes situações:

Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;

Constatação, na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde;
Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos colaboradores
excederem os valores dos limites previstos na NR 15 ou, na ausência destes os valores
limites de exposição ocupacional ou aqueles que venham a ser estabelecidos em
negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-
legais estabelecidos;
Quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre
danos observados na saúde, os colaboradores e a situação de trabalho a que eles ficam
expostos.

Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da

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empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou
redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Os acidentes são evitáveis, por isso, é possível prevení-los, procurando identificar suas
causas e agir sobre elas.

Através da integração dos novos empregados, fornecimento de EPIs,

treinamentos, inspeção de segurança, realizamos a prevenção de acidentes, além de
levantamentos e Mapas de Riscos buscando a conscientização de todos.

Prevenção também se faz através da análise de acidentes ocorridos, todos os acidentes

devem ser analisados, buscando suas causas com o objetivo de propor medidas preventivas
e/ou corretivas que evitem sua repetição.

Dentro do Programa de Segurança, os níveis de comando são os principais

responsáveis pela operacionalização dos programas implantados, devendo cumprir e fazer as
diretrizes estabelecidas.

A Segurança é um fator muito importante na tomada de decisões, por isso deve ser
administrada com a mesma serenidade e eficiência com que são tratados os aspectos de
qualidade, produtividade, custo, etc.

São fundamentais, os seguintes aspectos de acordo com o programa.

5.2.1 - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC's)

EPC é todo o dispositivo, sistema ou meio físico ou móvel de abrangência coletiva,

destinado a preservar a integridade física e a saúde dos colaboradores.

O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverão

obedecer à seguinte hierarquia:

Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à

saúde;
Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes prejudiciais à
saúde;
Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de
trabalho.

A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento

dos colaboradores quanto aos procedimentos que assegurem a sua eficiência e de informação
sobre as eventuais limitações de proteção que ofereçam. Quando comprovado pelo
empregador ou instituição, a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva
ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou
implantação ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras
medidas obedecendo-se à seguinte hierarquia:

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Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;

Utilização de Equipamento de Proteção Individual - EPI.

5.2.2 - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI):

EPI é todo o equipamento de uso individual, destinado a preservar a integridade física e

a saúde dos colaboradores.

Conforme determina a NR 6, a aplicação dessa medida é imprescindível observar:

Recomendar o EPI adequado tecnicamente ao risco a que o colaborador está exposto e

a atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da
exposição ao risco e ao conforto, segundo avaliação do colaborador usuário;
Estabelecer programa de treinamento dos trabalhadores quanto à sua correta utilização
e orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece;
Estabelecer normas e procedimentos para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a
higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando garantir as
condições de proteção originalmente estabelecidas;
Caracterizar as funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificação
dos EPI's utilizados para os riscos ambientais.

Observe que:

A empresa é obrigada a fornecer aos empregados EPI's gratuitamente e em boas

condições;
Os EPIs só devem ser usados e recomendados se as proteções coletivas forem
tecnicamente inviáveis e/ou ineficazes;
Poderão ser recomendados enquanto a medidas de proteção coletivas estiverem em
estudo ou sendo implantadas;
Para atender situações de emergência;
Todo o EPI fornecido pela empresa deve possuir CA (Certificado de Aprovação),
expedido pelo Ministério do Trabalho;
Ao fornecer o EPI, a empresa deverá registrar o recebimento por parte do empregado
em formulário próprio;
Ao fornecer o EPI, a empresa deverá treinar o empregado para o uso do EPI da forma
mais adequada;
Ao fornecer o EPI, a empresa deve tornar o seu uso obrigatório nas áreas de risco e/ou
recomendadas;
Ao empregado cabe usar o EPI somente para a finalidade a que se destina, zelar pela
sua guarda e conservação;
Ao empregado cabe usar o EPI nas áreas de risco e/ou recomendadas sob pena de
advertências e/ou demissão por justa causa em caso de não cumprimento.

5.2.3 - HIGIENIZAÇÃO E CONFORTO

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Deverão ser adotadas medidas de higienização e conforto nos locais de trabalho de

acordo com o que prevê a NR - 24, dando ênfase aos locais onde o colaborador se encontra.

5.2.4 SINALIZAÇÃO

A sinalização deve seguir os preceitos da NR-26, fixando as cores que devem ser
usadas para prevenção de acidentes, identificação de equipamentos de segurança, delimitação
de áreas, identificação de canalizações empregadas nas indústrias para a condução de
líquidos e gases e advertência contra os riscos existentes no ambiente de trabalho ou em locais
comuns.

5.2.5 INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE

Conforme estabelece a NR 10, a empresa deve possuir aterramento de todas as

máquinas e equipamentos, resultando assim a segurança de todos os funcionários da
empresa. A instalação elétrica deverá estar de acordo com o que determina esta NR.

5.2.6 EXPLOSIVOS

As formas de depósito, manuseio e armazenagem de explosivos devem estar de acordo

com o NR-19. Segundo esta NR o local de armazenagem deve ser contruído em uma área
específica, com instalações apropriadas e devidamente sinalizado. O manuseio e supervisão
devem ser realizados por profissionais treinados e capacitados para exercer tais funções. Na
armazenagem, devem ser observada a temperatura e as condições de uso para cada tipo de
explosivo.

5.2.7 TRABALHO À CÉU ABERTO

Segundo a NR-21, nas atividades realizadas a céu aberto, à empresa fica na

obrigatoriedade de dispor a seus colaboradores abrigos, capazes de proteger os trabalhadores
contra intempéries.

Os locais de trabalho deverão ser mantidos em condições sanitárias compatíveis com o

gênero da atividade.

Serão exigidas medidas especiais que protegem os trabalhadores contra a insolação

excessiva, calor, frio, a umidade e os ventos inconvenientes.

5.2.8 SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO

A NR-22 tem por objetivo disciplinar os preceitos a serem observados na organização e

no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento

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da atividade mineira com a busca permanente da segurança e saúde dos trabalhadores.

Toda mina deverá estar sob supervisão técnica de profissional legalmente habilitado,
também deve possuir trânsito estabelecendo regras de preferência de movimentação e
distâncias mínimas entre máquinas, equipamentos e veículos compatíveis com a segurança, e
velocidade permitidas, de acordo com as condições das pistas de rolamento.

Equipamentos de transporte de materiais e pessoas devem possuir dispositivos de

bloqueio que impeçam seu acionamento por pessoas não autorizadas.

Equipamentos de transporte sobre pneus, de matérias e pessoas, devem possuir, em

bom estado de conservação e funcionamento , faróis , luzes, sinal sonoro de ré acoplado ao
sistema de cambio de marchas, buzina e sinal de indicação de mudança do sentido de
deslocamento e espelhos retrovisores.

A capacidade e a velocidade máxima de operação dos equipamentos de transporte

devem figurar em placa afixada, em local visível.

O transporte em minas a céu deve obedecer aos seguintes requisitos mínimos:

Os limites externos das bancadas utilizadas como estradas devem estar demarcados e
sinalizados de forma visível durante o dia e a noite.

A largura mínima das vias de transito deve ser duas vezes maior que a largura do
veiculo utilizado, no caso de pista simples, e três vezes , para pistas duplas.

Nas laterais das bancadas ou estradas onde houver riscos de quedas de veículos
devem ser construídas leiras com altura mínima correspondente a metade do diâmetro do
maior pneu de veiculo que por elas trafegue.

Os veículos de pequeno porte que transitam em áreas de mineração a céu aberto

devem possuir sinalização, através de bandeira de sinalização em antena telescópica , ou ,
outro dispositivo que permita a sua visualização pelos operadores dos demais equipamentos e
veículos.

As vias de circulação de veículos , não pavimentadas, devem ser umedificadas, de

forma de a minimizar a geração de poeira.

Os pisos das passarelas devem ser antiderrapantes resistentes e mantidos em

condições adequadas de segurança.

As passarelas de trabalho deverão possuir largura mínima de 60 cm , quando se

destinarem ao transito eventual e de 80 cm nos demais casos.

As passarelas de trabalho construídas e em operação que não foram concebidas e

construídas de acordo com o exigido neste item, deverão ter procedimentos de trabalho
adequados a segurança da operação.

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Passarelas com inclinação superior a 15 graus e altura superior a dois metros devem
possuir rodapé de 20 cm e guarda-corpo com tela até a uma altura de 40 cm acima do rodapé
em toda a sua extensão ou outro sistema que impeça a queda do trabalhador.

OPERAÇÕES DE EMERGÊNCIA:

Toda mina devera elaborar, programar e manter atualizado um plano de emergência que
inclua, no mínimo, os seguintes requisitos.

Identificação de seus riscos maiores

Normas de procedimento para operações em caso de:
Incêndios;
Inundações;
Explosões;
Desabamentos;
Acidentes;

Outras situações de emergência

Localização de equipamentos e materiais necessários para as operações de emergência

e prestação de primeiros socorros;
Descrição da composição e os procedimentos de operação de brigadas de emergência;
Treinamento periódico das brigadas de emergência;
Simulação periódica de situações de salvamento com a mobilização do contingente da
mina diretamente afetado pelo evento;
Definição de áreas e instalações devidamente construídas e equipadas para refugio das
pessoas e prestação de primeiros socorros;
Definição de sistema de comunicação e sinalização de emergência, abrangendo o
ambiente interno e externo;
Articulação da empresa com órgãos da defesa civil.

5.2.9 ORIENTAÇÃO E TREINAMENTO

Deve ser de forma compatível com o progresso tecnológico, a qualificação do homem e

a qualidade da nossa EMPRESA. Porém, incentivando a importância da orientação e
treinamento em segurança, um requisito indispensável na sua formação profissional. Sendo
aplicado este princípio da seguinte forma:

Na orientação e treinamento em Segurança, envolvendo todos os COLABORADORES e

níveis de COMANDO, desenvolvendo-se em todas as áreas da EMPRESA;
Na integração de novos EMPREGADOS;
No aperfeiçoamento e formação de gestores e funcionários;
Nos assuntos específicos (na formação técnica em segurança, segurança em
eletricidade, tintas e gases, segurança com solventes, combate a incêndios, primeiros
socorros, sensibilização, motores, lubrificação, poeira, segurança em mecânica, manual
de cargas e outros);
Para aprimorar e desenvolver novos profissionais, na reciclagem;Englobam pesquisa,

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análise de riscos, análise e prevenção de acidentes e doenças, métodos e processos de

prevenção aos riscos, noções de primeiros socorros, prevenção e combate a incêndios,
noções de prevenção de DST, AIDS e dependências químicas, princípios gerais de
higiene no trabalho, relações humanas no trabalho, noções sobre legislação trabalhista e
previdenciária relativas à Segurança e a Saúde no Trabalho, proteção de máquinas,
equipamentos e implementos, ergonomia e ações de treinamento e reciclagem em
segurança. Assim mantendo um nível homogêneo de conhecimento sobre os riscos entre
os EMPREGADOS. E também permitindo a execução segura das atividades diversas
que é feita através de levantamento do MAPAS DE RISCOS.

[Link] INTEGRAÇÃO DE NOVOS EMPREGADOS:

Na integração dos novos EMPREGADOS, deverão ser abordados os

seguintes assuntos:

a) Sensibilização dos mesmos para os aspectos de Segurança do Trabalho;

b) Como prevenir os acidentes do trabalho;

c) Em caso de acidente do trabalho, os procedimentos corretos a serem tomados

[Link] - TREINAMENTO INICIAL:

No treinamento inicial, após a integração, o COLABORADOR deve receber

orientação quanto aos trabalhos que irá realizar, e os procedimentos corretos através
do conhecimento das "NORMAS DE PROCEDIMENTOS OU DE SEGURANÇA" da
EMPRESA. Para isso será(ão) enfatizado(s) o(s) seguinte(s) treinamento(s):

[Link] - TREINAMENTO ESPECIAL:

Trata-se do treinamento prático para o exercício das funções nas áreas de apoio
da EMPRESA, com o acompanhamento de pessoa "expert" naquelas funções.

[Link] - TREINAMENTO PRÁTICO:

Neste treinamento deverão ser enfatizados aos COLABORADORES, os trabalhos

que pela atividade ou natureza ofereçam riscos de acidentes de trabalho ou doenças do
trabalho. Para isso serão enfatizados os seguintes treinamentos:

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5.2.10 - AVALIAÇÃO E VALORIZAÇÃO

São essenciais, pois a segurança e a saúde como fatores de avaliação do desempenho

são um passo importante para o desenvolvimento profissional do HOMEM, em outras palavras,
um bom desempenho das áreas no campo da segurança reflete a valorização do
COLABORADOR e da EMPRESA.

Os níveis de comando devem considerar a atuação e os resultados em segurança ao

analisar o desempenho de seus subordinados;
Na apresentação dos resultados de suas atividades, cada área deve incluir aqueles
relativos à segurança;
O item segurança (redução de acidentes e doenças do Trabalho) deve compor um dos
itens mais importantes na determinação da produtividade de uma determinada área.
Além dos aspectos de redução de custos pela aplicação mais adequada de materiais,
mão-de-obra é primordial e influi diretamente na produtividade. Tudo é questão de
ATITUDE;
Os princípios utilizados para a elaboração deste plano constituem a forma objetiva de
atuar contra os acidentes e doenças dentro da EMPRESA.

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6 - INSTRUMENTO(S) UTILIZADO(S) NA AVALIAÇÃO DOS RISCOS

Não foram necessários instrumentos nas avaliações realizadas

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7 - METODOLOGIA DE USO DO(S) INTRUMENTO(S)

7.1 - CUIDADOS GERAIS

1. Certificação da validade da calibração dos equipamentos de medição;
2. Controle da correta realização das medições;
3. Realização das medições mediante a presença de um representante dos colaboradores;
4. Certificação de que no momento da medição as condições de trabalho em relação a exposição aos
agentes avaliados sejam normais e habituais;
5. Comprovação da medição em todos os postos de trabalho nos lugares onde habitualmente se situam os
colaboradores.

7.2 - AVALIAÇÃO(ÕES)

As avaliações foram realizadas em um dia normal de trabalho, de acordo com o ambiente de trabalho da empresa
e foram classificadas conforme a metodologia de avaliação adequada a cada agente de risco conforme
apresentado a seguir:

7.2.1 - QUANTITATIVAS

Não foram identificados riscos significativos

7.2.2 - QUALITATIVAS

Foram realizadas avaliações qualitativas através de inspeção direta dos locais de trabalho para as seguintes
exposições: Queimadura.

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8 - ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS

AGENTES DO TIPO: ACIDENTES

Queimadura

Setor(es) CREMATORIO

Cargo(s) Operador de forno (serviços funerários)

Descrição São objetos e utensílios que podem causar queimaduras.

Sugestão(ões) Uso de EPIs recomendados.

Riscos (Possíveis Queimaduras principalmente dos membros superiores.

danos à saúde)

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9 - RECONHECIMENTO DO SETOR

Nenhum setor com descrição do ambiente de trabalho foi encontrado.

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10 - RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS DO AMBIENTE DE

TRABALHO

RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS AMBIENTAIS

Setor ADMINISTRAÇÃO Qtde de 3
Funcionários

Cargo Auxiliar de escritório Função Auxiliar de escritório

Descrição das Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;
atividades atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços;
tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.
Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas
agências, prospectando clientes nas comunidades.

EXPOSIÇÕES

Não foram identificados riscos significativos

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RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS AMBIENTAIS

Setor ALMOXARIFADO Qtde de 1
Funcionários

Cargo Almoxarife Função Almoxarife

Descrição das Recepcionam, conferem e armazenam produtos e materiais em almoxarifados, armazéns, silos e
atividades depósitos. Fazem os lançamentos da movimentação de entradas e saídas e controlam os estoques.
Distribuem produtos e materiais a serem expedidos. Organizam o almoxarifado para facilitar a
movimentação dos itens armazenados e a armazenar, preservando o estoque limpo e organizado.
Empacotam ou desempacotam os produtos, realiza expedição materiais e produtos, examinando-os,
providenciando os despachos dos mesmos e auxiliam no processo de logística.

EXPOSIÇÕES

Não foram identificados riscos significativos

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RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS AMBIENTAIS

Setor AREA COMUM Qtde de 0
Funcionários

Cargo Artífice de manutenção Função Artífice de manutenção

Descrição das Inspecionam e realizam manutenções em veículos metroferroviários; realizam medições e testes em
atividades peças, componentes e em veículos metroferroviários; reformam veículos e manobram equipamentos.
Programam e realizam atividades de manutenção em conformidade com normas e procedimentos
técnicos, de qualidade, de segurança, de saúde e de preservação ambiental.

MÁQUINAS/EQUIPAMENTOS/IMPLEMENTOS

Nº Máquina Quantidade

1 carrinhio de limpeza 0

EXPOSIÇÕES

Não foram identificados riscos significativos

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RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS AMBIENTAIS

Setor AREA COMUM Qtde de 1
Funcionários

Cargo Auxiliar de serviços gerais Função Auxiliar de serviços gerais

Descrição das Executam serviços de manutenção elétrica, mecânica, hidráulica, carpintaria e alvenaria, substituindo,
atividades trocando, limpando, reparando e instalando peças, componentes e equipamentos. Conservam vidros e
fachadas, limpam recintos e acessórios e tratam de piscinas. Trabalham seguindo normas de
segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.

MÁQUINAS/EQUIPAMENTOS/IMPLEMENTOS

Nº Máquina Quantidade

1 carrinhio de limpeza 0

EXPOSIÇÕES

Não foram identificados riscos significativos

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RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS AMBIENTAIS

Setor AREA COMUM Qtde de 4
Funcionários

Cargo Servente de obras Função Servente de obras

Descrição das Demolem edificações de concreto, de alvenaria e outras estruturas; preparam canteiros de obras,
atividades limpando a área e compactando solos. Efetuam manutenção de primeiro nível, limpando máquinas e
ferramentas, verificando condições dos equipamentos e reparando eventuais defeitos mecânicos nos
mesmos. Realizam escavações e preparam massa de concreto e outros materiais.

MÁQUINAS/EQUIPAMENTOS/IMPLEMENTOS

Nº Máquina Quantidade

1 carrinhio de limpeza 0

EXPOSIÇÕES

Não foram identificados riscos significativos

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Setor CREMATORIO Qtde de 0
Funcionários

Cargo Auxiliar de serviços gerais Função Auxiliar de serviços gerais

Descrição das Executam serviços de manutenção elétrica, mecânica, hidráulica, carpintaria e alvenaria, substituindo,
atividades trocando, limpando, reparando e instalando peças, componentes e equipamentos. Conservam vidros e
fachadas, limpam recintos e acessórios e tratam de piscinas. Trabalham seguindo normas de
segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.

EXPOSIÇÕES

Não foram identificados riscos significativos

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Setor CREMATORIO Qtde de 0
Funcionários

Cargo Operador de forno (serviços funerários) Função Operador de forno (serviços funerários)

Descrição das Auxiliam nos serviços funerários, constroem, preparam, limpam, abrem e fecham sepulturas. Realizam
atividades sepultamento, exumam e cremam cadáveres, trasladam corpos e despojos. Conservam cemitérios,
máquinas e ferramentas de trabalho. Zelam pela segurança do cemitério.

EXPOSIÇÕES

Tipo Agente Acidentes Agente Queimadura Gravidade do 1 - Leve

Risco

Fontes N.A. Meio de Contato Tipo / Tempo de Habitual /

Geradoras propagação / Exposição Intermitente
Trajetória

Dados Descrição: São objetos e utensílios que podem causar queimaduras.

Sugestões: Uso de EPIs recomendados.
Riscos(Possíveis danos à saúde): Queimaduras principalmente dos membros superiores.
EPI(s) Eficaz(es):N.A.
EPC(s) Eficaz(es):N.A.
Situação de Controle da Avaliação: Controlado

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Setor JARDIM Qtde de 1
Funcionários

Cargo Jardineiro Função Jardineiro

Descrição das Colhem policulturas, derriçando café, retirando pés de feijão, leguminosas e tuberosas, batendo feixes
atividades de cereais e sementes de flores, bem como cortando a cana. Plantam culturas diversas, introduzindo
sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com cobertura vegetal. Cuidam de propriedades
rurais. Efetuam preparo de mudas e sementes através da construção de viveiros e canteiros, cujas
atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espécies vegetais. Realizam tratos culturais, além
de preparar o solo para plantio.

EXPOSIÇÕES

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RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS AMBIENTAIS

Setor JAZIGO Qtde de 0
Funcionários

Cargo Coveiro Função Coveiro

Descrição das Auxiliam nos serviços funerários, constroem, preparam, limpam, abrem e fecham sepulturas. Realizam
atividades sepultamento, exumam e cremam cadáveres, trasladam corpos e despojos. Conservam cemitérios,
máquinas e ferramentas de trabalho. Zelam pela segurança do cemitério.

EXPOSIÇÕES

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RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS AMBIENTAIS

Setor JAZIGO Qtde de 0
Funcionários

Cargo Operador de forno (serviços funerários) Função Operador de forno (serviços funerários)

Descrição das Auxiliam nos serviços funerários, constroem, preparam, limpam, abrem e fecham sepulturas. Realizam
atividades sepultamento, exumam e cremam cadáveres, trasladam corpos e despojos. Conservam cemitérios,
máquinas e ferramentas de trabalho. Zelam pela segurança do cemitério.

EXPOSIÇÕES

Não foram identificados riscos significativos

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11 - METAS E PRIORIDADES DE CONTROLE

11.1 - AÇÕES IMEDIATAS

Nenhuma ação imediata.

11.2 - CRONOGRAMA DE AÇÕES

Nenhuma ação no cronograma.

11.3 - RESPONSABILIDADES

Nenhuma responsabilidade.

Nenhuma prioridade.

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12 - REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro de dados, estruturado de

forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PGR.

O registro de dados deverá estar sempre disponível aos colaboradores interessados ou

seus representantes e para as autoridades competentes.

O registro de dados refere-se ao documento base composto de relatórios de

antecipação ou de reconhecimento de riscos, laudos técnicos de avaliação quantitativa dos
agentes ambientais, registros de treinamento, entre outros..

O registro de dados deverá ser mantido por um período mínimo de 20 anos, já que este
é o prazo para prescrições das ações cíveis conforme determina o Art. 177 do Código de
Processo Civil (CPC).

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13 - RECOMENDAÇÕES À EMPRESA

A partir do levantamento dos processos e atividades da Empresa CEMITERIO E

CREMATORIO PARK LA PACE LTDA, das exigências e dos riscos das atividades, do
acompanhamento clínico individual dos empregados, de levantamento epidemiológico,
sugerimos a instalação das medidas sugeridas no PGR nos prazos estabelecidos.

Exames médicos ocupacionais são a principal forma de monitoramento individual a

respeito das condições de trabalho, mas são assim como qualquer processo terapêutico
instituído, ineficazes para a melhoria das condições de saúde dos trabalhadores, caso as
causas de agravo à saúde advenham das condições de trabalho.

As Empresas preocupadas com a qualidade de vida dos funcionários estão certas de

que para reduzir os acidentes de trabalho, não bastam somente medidas de prevenção e de
segurança. É preciso ter boa saúde para diminuírem as possibilidades de doenças
ocupacionais. O estímulo por parte da empresa é parte estratégica para melhorar a qualidade
de vida do trabalhador.

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14 - CONSIDERAÇÕES FINAIS

Este Programa permanecerá válido enquanto forem mantidas as condições existentes

na empresa por ocasião da vistoria. Quaisquer alterações que venham a ocorrer nas
atividades, planta física e equipamentos exigirão novas análises.

Neste trabalho foram realizadas diversas avaliações sempre considerando as piores

condições de trabalho encontradas e as piores condições de trabalho do local.

As avaliações realizadas para a descrição das funções neste trabalho foram realizadas
de forma quantitativa e qualitativa conforme o tipo de agente insalubre que o colaborador
estava exposto.

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15 - ENCERRAMENTO

Este Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PGR) foi elaborado em 07/12/2017,

com levantamentos e recomendações feitas a partir de dados coletados no local da empresa
avaliada.

O presente PGR tem sustentação legal na:

Lei nº 6.514 de 22/12/1977

Portaria Ministerial nº 3.214 de 08/06/1978
Portaria Ministerial nº 001 de 08/01/1982
Lei nº 5.889 de 08/06/1973
Portaria Ministerial nº 3.067 de 12/04/1988
CLT em seu Tit. II, Cap. V, Seção XIII, Art. 189, 191, 192, 195
CLT em seu Tit. X, Cap. II, Seção IX, Art. 826
CPC, Art. 421, 422, 423, 424, 425, 429, 432
Lei nº 5.584 de 26/06/1970
INSS Lei nº 8.212/91 de 24/07/1991
INSS Lei nº 8.213/91 de 24/07/1991
INSS Decreto nº 3.048/99 de 06/05/1999
INSS/DC nº 084, 087, 094 e 118

NOSSA SENHORA DO SOCORRO - SE, 09 de abril de 2025

WALLANN LIMA BRITO SANTOS

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO - REGISTRO: 0045930 MTE-SE

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