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Plano de Melhoria Individual para Colaboradores

O Plano de Melhoria Individual (PMI) visa corrigir condutas inadequadas de colaboradores e assegurar conformidade com as normas da empresa. O documento inclui informações do colaborador, motivos para o plano, ações de melhoria a serem adotadas, e um sistema de acompanhamento e avaliação. Ao final do período, uma avaliação determinará se as ações foram cumpridas e se houve mudança de comportamento.

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Plano de Melhoria Individual para Colaboradores

O Plano de Melhoria Individual (PMI) visa corrigir condutas inadequadas de colaboradores e assegurar conformidade com as normas da empresa. O documento inclui informações do colaborador, motivos para o plano, ações de melhoria a serem adotadas, e um sistema de acompanhamento e avaliação. Ao final do período, uma avaliação determinará se as ações foram cumpridas e se houve mudança de comportamento.

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Plano de Melhoria Individual (PMI)

Este documento tem como objetivo estabelecer um plano de melhoria para o colaborador,
visando corrigir condutas inadequadas e garantir alinhamento com as normas da empresa.
O PMI define ações específicas, acompanhamento e prazos para avaliar a evolução do
colaborador.

1. Informações do Colaborador
Nome do Colaborador: ____________________________
Cargo: ____________________________
Setor: ____________________________
Nome do Gestor Responsável: ____________________________
Data de Início do PMI: ____________________________

2. Motivo do Plano de Melhoria


Descreva detalhadamente a conduta inadequada observada, incluindo datas, impactos e
regras infringidas:

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

3. Ações de Melhoria
Listar as ações corretivas que o colaborador deve adotar, incluindo treinamentos,
orientações e mudanças comportamentais:

Ação Responsável Prazo Evidência


_______________________ _______________________ _______________________ _______________________
_ _ _ _
_______________________ _______________________ _______________________ _______________________
_ _ _ _
_______________________ _______________________ _______________________ _______________________
_ _ _ _
_______________________ _______________________ _______________________ _______________________
_ _ _ _

4. Acompanhamento e Avaliação
O gestor responsável deve realizar reuniões periódicas para avaliar a evolução do
colaborador e registrar feedbacks:

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________
5. Conclusão e Assinaturas
Após o período de acompanhamento, será realizada uma avaliação final para determinar se
o colaborador cumpriu as ações propostas e demonstrou mudança de comportamento.

Resultado Final: [ ] Aprovado [ ] Requer mais acompanhamento [ ] Não cumpriu o plano e


será encaminhado para medidas disciplinares

Assinaturas:

Colaborador: __________________________ Data: ____/____/______

Gestor Responsável: _____________________ Data: ____/____/______

RH: ___________________________________ Data: ____/____/______

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