SIMULADO 3
41º EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Esse documento é uma simulação que usa os mesmos padrões da prova prático-profissional aplicada
pela Fundação Getúlio Vargas
Revisão: Prof.ª Cleize Kohls e Pref.º Luiz Henrique M. Dutra
DIREITO DO TRABALHO
PROVA PRÁTICO - PROFISSIONAL
SEU CADERNO
INFORMAÇÕES GERAIS
• Além deste caderno de rascunho contendo o
enunciado da Peça Prático-Profissional e das 4 Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno
(quatro) Questões Discursivas, você receberá do coincide com a registrada em seu caderno de textos
fiscal de sala:
definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal
• um caderno destinado à transcrição dos da sala, para que sejam tomadas as devidas providências.
textos definitivos das respostas.
Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número
de inscrição e documento de identidade e leia atentamente
as instruções para preencher o caderno de textos definitivos.
TEMPO Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta
esferográfica transparente de cor azul ou preta.
5 (cinco) horas é o tempo disponível para a
As questões discursivas são identificadas pelo número que se
realização da prova, já incluindo o tempo para
situa acima do seu enunciado.
preenchimento do caderno de textos definitivo.
Em hipótese alguma haverá substituição da folha de
2 (duas) horas após o início da prova será possível
retirar-se da sala, sem levar o caderno de respostas por erro do examinando.
rascunho. Para fins de avaliação, serão levadas em consideração
1 (uma) hora antes do término do período de apenas as respostas constantes do caderno de textos
prova será possível retirar-se da sala levando o definitivos.
caderno de rascunho. A FGV coletará as impressões digitais dos examinandos na
lista de presença.
Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair
NÃO SERÁ PERMITIDO juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos
que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos
Qualquer tipo de comunicação entre os examinandos.
poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de
Levantar-se da cadeira sem a devida autorização
conferência da documentação da sala de aplicação, que será
do fiscal de sala.
realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do
Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe,
local de provas. Caso algum desses examinandos insista em sair
walkman, agenda eletrônica, notebook, netbook,
do local de aplicação antes de autorizado pelo fiscal de
palmtop, receptor, gravador, telefone celular,
aplicação, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso
máquina fotográfica, protetor auricular, MP3,
se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado
MP4, controle de alarme de carro, pendrive, fones
pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da
de ouvido, Ipad, Ipod, Iphone etc., bem como
relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou sala e pelo Coordenador da unidade de provas.
quaisquer acessórios de chapelaria, tais como Boa prova!
chapéu, boné, gorro etc., e ainda, lápis, lapiseira,
borracha e/ou corretivo de qualquer espécie.
Usar o sanitário ao término da prova, após deixar
a sala.
‘‘Qualquer semelhança nominal e/ ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência’’
*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM
ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO
DO EXAME VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO
SER ANULADAS, ACARRETANDO SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME.
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Clotilde ajuizou Reclamação Trabalhista em face da sociedade empresária Tecnologias Ltda., em 20 de abril de 2024,
processo nº 123.345.56.2024.57.089, que tramita na 26ª Vara do Trabalho de Ouro Preto – MG.
Na ação, a trabalhadora relata que laborava como desenvolvedora de programas e recebia o valor de R$ 7.500,00 (sete
mil e quinhentos reais) por mês, tendo sido contratada em 01 de março de 2019, e pedido demissão em 14 de janeiro
de 2022.
Durante a instrução, a magistrada ouviu duas testemunhas da reclamante e dispensou a oitiva das testemunhas da
reclamada, pois seriam sobre o tema das horas extras, o que já estaria comprovado pelas provas dos autos. Na ocasião
a reclamada registrou seu protesto em ata de audiência. A magistrada assim julgou os pedidos:
a) Acolheu a preliminar de litispendência quanto ao pagamento de indenização por dano moral por doença relacionada
ao trabalho – burnout, pois, já objeto do processo nº 132.355.56.2018.57.039;
b) Julgou improcedente o pedido anulação do pedido de demissão, pois não comprovado vício de vontade;
c) Julgou procedente o pedido de indenização pelas despesas pelo retorno ao presencial, pois trabalhava no regime
de teletrabalho por tarefa, e o empregador solicitou o retorno ao presencial, sendo que precisou contratar babá para
sua filha, conforme recibos que juntou aos autos;
d) Deferiu o pagamento de horas, extras pois embora a trabalhadora estivesse submetida ao regime de teletrabalho
por tarefa, se ativava em extensa jornada de segunda-feira a sábado, das 10h às 22h, com intervalo de apenas uma
hora para refeição, conformo logins registrados no sistema;
e) Determinou o reembolso das despesas com luz e internet, e que tais valores, devem ser integrados ao seu salário;
f) Deferiu a equiparação salarial com a Colega Ana Júlia Lima, pois restou comprovado que ambas as empregadas
desempenhavam a mesma função, sendo que a paradigma ganhava R$ 1.000,00 (mil reais) a mais que a reclamante.
Fundamentou que a distinção não poderia ser embasada no quadro de carreira juntado aos autos pela reclamada, pois
não houve homologação em órgão público;
g) Foi deferido, ainda, o pagamento do auxílio-creche, pago em 2019 e 2020, mas suprimido a partir de então, pois, na
visão da magistrada, a nova convenção coletiva não poderia suprimir direitos conquistados, pois seria prejudicial ao
obreiro.
Diante da sentença, inicialmente apenas a parte reclamante interpôs recurso, pois você perdeu o prazo processual.
Considerando que agora seu cliente tenha sido intimado quanto ao recurso interposto pela parte adversa, apresente
a peça pertinente interesses da empresa na tentativa de reverter a decisão, sem criar dados ou fatos não
informados. As custas foram fixadas em R$ 1000,00 (mil reais) sobre o valor arbitrado à condenação de R$ 50.000,00
(cinquenta mil reais). (Valor: 5,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples
menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será́ necessário que o examinando a apresente, admitindo-se que o
escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alu nos Ceisc.
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* ATENÇÃO: Utilize as 05 (cinco) primeiras páginas para transcrever a PEÇA PROFISSIONAL. Caso utilize um
número inferior de páginas para a sua resposta, as demais deverão permanecer em branco . As questões
práticas devem ser respondidas nas folhas correspondentes.
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* ATENÇÃO: Utilize as 05 (cinco) primeiras páginas para transcrever a PEÇA PROFISSIONAL. Caso utilize um
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práticas devem ser respondidas nas folhas correspondentes.
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* ATENÇÃO: Utilize as 05 (cinco) primeiras páginas para transcrever a PEÇA PROFISSIONAL. Caso utilize um
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práticas devem ser respondidas nas folhas correspondentes.
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* ATENÇÃO: Utilize as 05 (cinco) primeiras páginas para transcrever a PEÇA PROFISSIONAL. Caso utilize um
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QUESTÃO 1
Maria Eduarda trabalha na casa de Pedro Sobral como cuidadora de seu pai, pessoa de idade avançada e enferma,
comparecendo de segunda à sexta-feira, das 8:00 às 17:00, com intervalo de uma hora para refeição, recebendo o
salário de R$ 2.500,00, mais R$ 500,00 de vale alimentação. Em sua CTPS está registrado o cargo de auxiliar de
limpeza. De acordo com as informações do enunciado, responda justificadamente:
A) Está correto o registro de Maria Eduarda como auxiliar de limpeza? Caso entenda não estar correto, indique
qual seria a categoria correta para contratação. (Valor: 0,60)
B) Existe a obrigatoriedade de um controle de jornada para Maria? (Valor: 0,65)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alu nos Ceisc.
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QUESTÃO 1
* ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à QUESTÃO PRÁTICA Nº 01. Em hipótese alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o
texto desconsiderado para avaliação.
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QUESTÃO 2
Carlos Henrique pretende se aposentar e, para tal fim, dirigiu-se ao órgão previdenciário na cidade de Porto Alegre/RS,
no dia 01/07/2024. Lá ficou sabendo que o seu tempo de contribuição ainda não era suficiente para a aposentadoria,
necessitando computar, ainda, 10 meses de contribuição. Ocorre que Carlos, 35 anos antes, trabalhou por dois anos
como empregado para uma empresa na cidade de São Paulo, mas não teve a CTPS assinada. De acordo com as
informações do enunciado, responda justificadamente:
A) Qual seria o prazo prescricional, de acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamação trabalhista, na qual Carlos
viesse a postular a declaração de vínculo empregatício a fim de computar o período trabalhado para conquistar a
aposentadoria? (Valor: 0,65)
B) Em eventual ajuizamento de ação, qual seria o foro competente para julgar a ação em face o seu antigo
empregador? (Valor: 0,60)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alu nos Ceisc.
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QUESTÃO 2
* ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à QUESTÃO PRÁTICA Nº 02. Em hipótese alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o
texto desconsiderado para avaliação.
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QUESTÃO 3
Luiz Henrique tinha 17 anos quando começou a trabalhar na sociedade empresária ABCD Ltda., na cidade de
Manaus/AM. No dia seguinte ao completar 18 anos, foi dispensado. A sociedade empresária pagou as verbas
rescisórias, mas não pagou as horas extras trabalhadas ao longo de todo o contrato de trabalho. De acordo com as
informações do enunciado, responda:
A) Qual o prazo prescricional para o ajuizamento de uma demanda trabalhista por Luiz? (Valor: 0,60)
B) Caso a demissão tivesse ocorrido quando Luiz ainda tivesse 17 anos de idade, ele poderia assinar o Termo de
Rescisão do Contrato de Trabalho? (Valor: 0,65)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
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QUESTÃO 3
* ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à QUESTÃO PRÁTICA Nº 03. Em hipótese alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o
texto desconsiderado para avaliação.
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QUESTÃO 4
Paula Menegazzo ajuizou reclamação trabalhista na cidade de Santos/SP em face de seu ex-empregador, um órgão da
administração pública direta “S” dando à causa o valor de R$ 27.800,00. Para a audiência, Paula convidou Bruna, Soraya
e Janine, para prestarem depoimento testemunhal. Com base nas informações do enunciado, responda os itens a
seguir:
A) Qual o rito da ação de Paula em face de seu ex-empregador? (Valor: 0,65)
B) Poderão ser ouvidas as três testemunhas? (Valor: 0,60)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
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QUESTÃO 4
* ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à QUESTÃO PRÁTICA Nº 04. Em hipótese alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o
texto desconsiderado para avaliação.
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