LEI Nº 1.832/2023, DE 16 DE OUTUBRO DE 2023.
Ementa: “Dispõe sobre Instituição e
Regulamentação de Avaliação Especial de
Desempenho, durante o Estágio Probatório e dá
outras providências”.
O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE BOM CONSELHO, Estado de Pernambuco, no
uso das atribuições que o cargo lhe confere, faz saber que a Câmara
Municipal APROVOU e eu SANCIONO a seguinte Lei:
Art. 1º - Em conformidade com o que dispõe o Art. 41 da Constituição Federal,
com as alterações introduzidas pela Emenda Constitucional nº 19 de 04 de junho de
1998, fica instituída a Avaliação Especial de Desempenho dos Servidores do Poder
Executivo Municipal, durante o Estágio Probatório, seguindo conceitos e normas
básicas disciplinadas na presente Lei.
Art. 2º - Estágio Probatório é o período de 03 (três) anos de exercício do
funcionário nomeado por concurso para Cargo Efetivo, destinado a apurar as
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qualidades e aptidões do servidor para o cargo, julgando a conveniência de sua
permanência ou não no serviço.
Art. 3º - São requisitos a se apurar durante o Estágio Probatório:
I – idoneidade moral;
II – assiduidade;
III – disciplina;
IV – eficiência.
Art. 4º - A Prefeitura Municipal, através do Departamento de Pessoal, manterá
total controle e cadastro dos servidores em estágio probatório.
Art. 5º - A Avaliação Especial de Desempenho será sempre realizada pelo
Departamento de Pessoal, e pelos chefes imediatos, com a supervisão da Comissão
Especial designada pelo Prefeito para esse fim.
Parágrafo único. A Comissão Especial acima citada,no caput do Art. 5º. será
constituída por, no mínimo 03 (três) servidores públicos efetivos da Prefeitura
Municipal, designada por Portaria do Chefe do Poder Executivo, que, no respectivo
Ato indicará sua Presidência.
Art. 6º A Avaliação Especial de Desempenho ocorrerá obedecendo a seguinte
periodicidade:
I – nove meses, contados a partir da data que o funcionário entrou em exercício;
II – dezesseis meses, contados a partir da data que o funcionário entrou em
exercício;
III – vinte e quatro meses, contados a partir da data que o funcionário entrou em
exercício;
IV – trinta e quatro meses contados a partir da data que o funcionário entrou em
exercício;
§ 1º Com antecedência de trinta dias de cada período determinado para Avaliação
Especial de Desempenho, a Comissão Especial de Avaliação, a que se refere o
Artigo 5º (quinto), convocará os respectivos chefes imediatos dos servidores a
serem avaliados, para fornecerem as informações necessárias ao processamento da
avaliação.
§ 2º De posse das informações, a Comissão Especial processará o resultado,
emitindo parecer conclusivo favorável ou contrário à confirmação do funcionário em
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estágio.
§ 3º Se a conclusão for contrária à permanência do funcionário, dar-se-á
conhecimento ao mesmo, para efeito de, se pretender, apresentar defesa escrita no
prazo de dez dias úteis.
§ 4º Em caso de defesa, será esta encaminhada ao Prefeito do Município,
acompanhada do parecer conclusivo da Comissão Especial, o qual deverá decidir
sobre o desligamento ou a manutenção do funcionário mediante parecer jurídico.
§ 5º Se o(a) prefeito(a) do Município der provimento à defesa, será o funcionário
mantido no Cargo de até a próxima Avaliação Especial de Desempenho. Se o
funcionário obtiver avaliação favorável até a última avaliação de desempenho do
Estágio Probatório, alcançará assim, a estabilidade, retificando-se o ato de
nomeação.
§ 6º Se o(a) Prefeito(a) do Município negar provimento, considerando, portanto,
aconselhável o desligamento do funcionário, ser-lhe-á encaminhado o respectivo
ato de desligamento.
§ 7º A apuração dos requisitos constantes no artigo terceiro deverá processar-se
de forma a ser regulamentada por Decreto do Executivo a ser baixado no prazo
máximo de 60 (sessenta) dias contados da promulgação da presente lei.
§ 8º Não serão submetidos à Avaliação Especial de Desempenho, estando
dispensados de novo Estágio Probatório, o servidor estável que for nomeado para
outro cargo público no Município de Bom Conselho, desde que seja na mesma área
que esteja efetivado.
§ 9º Considera-se estável o servidor público municipal que já tenha sido avaliado e
aprovado no Município de Bom Conselho.
Art. 7º O funcionário estável somente perderá o cargo em virtudes de Sentença
Judicial transitada em julgado ou mediante processo administrativo, no qual lhe
seja assegurado amplo direito de defesa.
Art. 8º Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
Art. 9º Ficam revogadas as disposições em contrário.
PALÁCIO MUNICIPAL Cel. JOSÉ ABÍLIO DE ALBUQUERQUE ÀVILA, em 16 de
outubro de 2023.
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João Lucas da Silva Cavalcante
Prefeito
CERTIDÃO DE PUBLICAÇÃO
Certifico para os devidos fins, nos ternos do inciso XV do
art. 80 e inciso XXVII do art. 91 da Lei Orgânica
Municipal, e Art. 97 inciso I alínea “b” da Constituição do
Estado, que a presente Portaria foi publicada no quadro
de avisos da Prefeitura em 16 de outubro de 2023.
José Daniel Brasileiro Feliciano Filho
Secretário Municipal de Administração e Gestão Pública