CIPA
Profª Priscila Côgo
• A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma instância obrigatória nas empresas brasileiras. Seu principal
objetivo é promover a segurança e saúde dos funcionários, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.
• A CIPA é formada por representantes dos colaboradores e da empresa, com mandato de um ano. Ela desempenha um papel
fundamental na identificação de riscos, na investigação de acidentes e na implementação de medidas preventivas.
• A CIPA também tem a função de fiscalizar o cumprimento das normas de segurança no trabalho. Ela realiza inspeções
periódicas nos ambientes de trabalho, identificando possíveis irregularidades e sugerindo melhorias.
• A formação da CIPA é estabelecida pela legislação trabalhista.
• Ela é composta por integrantes eleitos pelos funcionários e indicados pela empresa. Esses representantes recebem
treinamento específico sobre segurança e saúde no trabalho, para que possam desempenhar suas funções de forma eficiente.
• A CIPA deve ser composta por funcionários de diferentes setores da organização, visando uma representatividade abrangente.
A importância da CIPA está relacionada à sua contribuição p r prevenção de cidentes e doenç s ocup cion is.
• Ao controlar os riscos no ambiente de trabalho, a CIPA protege a saúde e a integridade dos colaboradores, reduzindo o número
de acidentes e afastamentos. Essa atuação fortalece a cultura de segurança, promovendo um ambiente mais saudável e
produtivo.
Quando a CIPA é obrigatória
• Conforme a legislação trabalhista, obrig toried de d CIPA é
determin d pelo número de col bor dores contr t dos. A formação de
uma CIPA é obrigatória para empresas que possuam 20 funcionários ou
m is regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
• É importante destacar ainda que esse requisito é válido independentemente
do ramo de atividade da empresa. A obrigatoriedade da formação da CIPA
tem como base a preocupação com a segurança e saúde dos colaboradores.
Composição da CIPA
• A CIPA de uma organização é formada por integrantes eleitos pelos
colaboradores e indicados pela empresa. Essa composição equilibrada
permite que ambas as partes tenham voz na discussão e implementação de
medidas de segurança.
• De acordo com a legislação trabalhista, CIPA deve ser form d por um
número igu l de represent ntes dos col bor dores e d empres . Essa
diversidade de integrantes proporciona uma visão abrangente dos diferentes
setores da organização.
Quantidade de empregados na CIPA
• A quantidade de funcionários que deve compor a CIPA é determinada
pela legislação trabalhista. De acordo com a Norma Regulamentadora
nº 5 (NR-5), o número de integrantes da CIPA varia de acordo com o
tamanho da empresa.
Período do Mandato
• O período de mandato de um cipeiro, o nome dado a um funcionário
integrante da CIPA, é determinado pela legislação trabalhista. De acordo
com a Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5), o m nd to dos cipeiros é de
um no.
• Após o término do mandato, é necessário realizar uma nova eleição
para nomear os novos integrantes da CIPA. Com isso, fica garantida a
continuidade do trabalho de prevenção de acidentes e promoção da
segurança no ambiente de trabalho.
Estabilidade
• De acordo com a legislação trabalhista, quem p rticip d CIPA não pode ser
demitido. Os colaboradores que fazem parte da comissão têm garantia de estabilidade
no emprego durante o mandato, sendo protegidos contra dispensa arbitrária.
• A estabilidade dos integrantes da CIPA é assegurada desde c ndid tur té um no
pós o término do m nd to. Essa proteção visa preservar a integridade da comissão e
garantir a continuidade do trabalho voltado à segurança e saúde no trabalho.
• Porém, a estabilidade não isenta o colaborador de ser demitidos por motivos legítimos,
como justa causa ou término do contrato de trabalho por prazo determinado. A
estabilidade só se aplica à participação na CIPA e não a outros aspectos da relação de
trabalho.
Fiscalização
• A fiscalização da CIPA é realizada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego (MTE), conforme estabelecido na legislação trabalhista. O
MTE tem a responsabilidade de verificar o cumprimento das obrigações
legais relacionadas à CIPA.
• Isso inclui a formação adequada da comissão, as eleições dos
representantes dos colaboradores e as atividades desempenhadas pela
CIPA. A fiscalização busca assegurar que a CIPA esteja operando de
acordo com as normas e regulamentações vigentes.
Questões
Qu is são os benefícios d CIPA p r empres ?
Qu is são os benefícios d CIPA p r os funcionários?