5.1.3.

2 Ressalvadas as disposições especiais contidas neste edital, os candidatos com deficiência participarão
do concurso em igualdade de condições com os demais candidatos, no que tange ao horário de início, ao
local de aplicação, ao conteúdo, à correção das provas, aos critérios de aprovação e a todas as demais normas
de regência do concurso.
5.1.4 O candidato que for considerado pessoa com deficiência à luz da legislação norteadora do concurso,
após a avaliação biopsicossocial, terá seu nome e a respectiva pontuação publicados em lista única de
classificação geral por cargo/área/especialidade.
5.1.5 A desclassificação, a desistência ou qualquer outro impedimento de candidato ocupante de vaga
reservada implicará a sua substituição pelo próximo candidato com deficiência classificado, desde que haja
candidato classificado nessa condição.
5.1.6 A relação provisória dos candidatos com a inscrição deferida para concorrer na condição de pessoa com
deficiência será divulgada no endereço eletrônico [Link] na data
provável estabelecida no cronograma constante do Anexo I deste edital.
[Link] O candidato que desejar interpor recurso contra a relação provisória dos candidatos com a inscrição
deferida para concorrer na condição de pessoa com deficiência deverá observar os procedimentos
disciplinados na respectiva relação provisória, observando o disposto no item 11 deste edital.
5.1.7 A inobservância do disposto no subitem 5.1.2 deste edital acarretará a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficiência.
[Link] O candidato que não informar que deseja concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência
no sistema de inscrição não terá direito de concorrer a essas vagas. Apenas o envio do laudo médico ou do
laudo caracterizador de deficiência não é suficiente para o deferimento da solicitação do candidato.
5.1.8 DA AVALIAÇÃO BIOPSICOSSOCIAL
[Link] A avaliação biopsicossocial será promovida por equipe multiprofissional e interdisciplinar de
responsabilidade do Cebraspe, formada por três profissionais capacitados atuantes nas áreas das deficiências
que o candidato possuir, dentre os quais um deverá ser médico, e de mais três profissionais da carreira a que
o candidato concorrerá, que analisará a qualificação do candidato como pessoa com deficiência, nos termos
do § 1º do art. 2º da Lei nº 13.146/2015, e suas alterações; dos arts. 3º e 4º do Decreto nº 3.298/1999; do
§ 1º do art. 1º da Lei nº 12.764/2012; da Lei nº 14.126/2021; da Lei nº 14.768/2023; bem como do Decreto
nº 9.508/2018, e suas alterações.
[Link].1 Para os cargos de Analista Judiciário, serão convocados para a avaliação biopsicossocial os
candidatos com a inscrição deferida para concorrer na condição de pessoa com deficiência e aprovados na
prova discursiva.
[Link].2 Para os cargos de Técnico Judiciário, exceto para o Cargo 9: Técnico Judiciário 3 Área: Administrativa
3 Especialidade: Agente da Polícia Judicial, serão convocados para a avaliação biopsicossocial os candidatos
com a inscrição deferida para concorrer na condição de pessoa com deficiência e aprovados nas provas
objetivas.
[Link].3 Para o Cargo 9: Técnico Judiciário 3 Área: Administrativa 3 Especialidade: Agente da Polícia Judicial,
serão convocados para a avaliação biopsicossocial os candidatos com a inscrição deferida para concorrer na
condição de pessoa com deficiência e aprovados no teste de aptidão física.
[Link] A equipe multiprofissional e interdisciplinar emitirá parecer que observará:
a) as informações prestadas pelo candidato no ato da solicitação de inscrição no concurso público;
b) a natureza das atribuições e das tarefas essenciais ao cargo a desempenhar;
c) a viabilidade das condições de acessibilidade e as adequações do ambiente de trabalho na execução das
tarefas;
d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou de outros meios que utilize de forma habitual;
e) o resultado da avaliação com base no disposto no § 1º do art. 2º da Lei Federal nº 13.146/2015, sem
prejuízo da adoção de critérios adicionais.
[Link] Os candidatos deverão comparecer à avaliação biopsicossocial com uma hora de antecedência,
munidos de documento de identidade original e de laudo médico ou laudo caracterizador de deficiência
original, cuja data de emissão seja, no máximo, dos 36 meses anteriores ao último dia de inscrição neste
concurso público, que ateste a espécie e o grau ou o nível de deficiência, com expressa referência ao código
correspondente da CID-10, com base no modelo constante do Anexo II deste edital, e, se for o caso, de
exames complementares específicos que comprovem a deficiência. Serão oferecidas aos candidatos as
adaptações razoáveis de acessibilidade solicitadas no ato da solicitação de inscrição.
[Link].1 O laudo médico ou o laudo caracterizador de deficiência original deverá estar acompanhado de sua
cópia simples (cuja conformidade com o original será conferida no momento da apresentação). O candidato
poderá, também, apresentar a cópia autenticada em cartório desse documento.
[Link].2 A cópia simples ou a cópia autenticada do laudo médico ou do laudo caracterizador de deficiência
será retida pela equipe do Cebraspe. Caso seja apresentado somente o laudo médico ou o laudo
caracterizador de deficiência original, este será retido pelo Cebraspe por ocasião da realização da avaliação
biopsicossocial para fins de arquivamento.
[Link].3 A ausência do CID-10 não será motivo de não consideração do candidato como pessoa com
deficiência, desde que sua indicação não seja imprescindível para a constatação da deficiência.
[Link] Por ocasião da avaliação biopsicossocial, o candidato cuja deficiência se enquadra no § 1º do art. 1º
da Lei nº 12.764/2012 (Transtorno do Espectro Autista) deverá apresentar, ainda, relatório especializado,
emitido por médico ou psicólogo, explicitando as seguintes características, associando-as a dados temporais
(com início e duração de alterações e(ou) prejuízos):
a) capacidade de comunicação e interação social;
b) reciprocidade social;
c) qualidade das relações interpessoais; e
d) presença ou ausência de estereotipias verbais, estereotipias motoras, comportamentos repetitivos ou
interesses específicos, restritos e fixos.
[Link].1 As características elencadas no subitem [Link] deste edital serão avaliadas observando-se,
estritamente, os parâmetros dispostos nos incisos I e II do § 1º do art. 1º da Lei nº 12.764/2012 (Transtorno
do Espectro Autista).
[Link] Quando se tratar de deficiência auditiva, o candidato deverá apresentar, além do laudo médico ou do
laudo caracterizador de deficiência, exame audiométrico 3 audiometria (original ou cópia autenticada em
cartório) realizado, no máximo, nos 36 meses anteriores ao último dia de inscrição neste concurso público.
Caso o candidato utilize Aparelho de Amplificação Sonora Individual (AASI), deverá apresentar audiometria
sem AASI.
[Link] Quando se tratar de deficiência visual, o laudo médico ou o laudo caracterizador de deficiência deverá
conter informações expressas sobre a acuidade visual aferida com e sem correção e sobre a somatória da
medida do campo visual em ambos os olhos.
[Link] Quando se tratar de deficiência física, o laudo médico ou o laudo caracterizador de deficiência deverá
conter uma descrição detalhada dos impedimentos físicos, que descreva as alterações anatômicas e(ou)
funcionais e especifique as limitações funcionais para a vida diária e a necessidade do uso de apoios, como
por exemplo, uso de próteses e(ou) órteses.
[Link] Perderá o direito de concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência o candidato que, por
ocasião da avaliação biopsicossocial:
a) não apresentar o laudo médico ou o laudo caracterizador de deficiência (original ou cópia autenticada em
cartório);
b) apresentar laudo médico ou laudo caracterizador de deficiência em período superior a 36 meses anteriores
ao último dia de inscrição neste concurso público, exceto no caso dos candidatos cuja deficiência se enquadra
no § 1º do art. 1º da Lei nº 12.764/2012 (Transtorno do Espectro Autista) ou de candidatos com outros
impedimentos irreversíveis que caracterizem deficiência permanente;
c) deixar de cumprir as exigências de que tratam os subitens [Link] a [Link] deste edital;
d) deixar de apresentar o relatório especializado de que trata o subitem [Link] deste edital, se for o caso;
e) não for considerado pessoa com deficiência na avaliação biopsicossocial;
f) não comparecer à avaliação biopsicossocial;
g) ausentar-se do local de realização da avaliação biopsicossocial sem passar por todos os procedimentos da
avaliação;
h) não apresentar o documento de identidade original, na forma definida no subitem 14.10 deste edital.
[Link].1 O candidato que não for considerado com deficiência na avaliação biopsicossocial, caso tenha nota
suficiente no concurso, figurará na lista de classificação geral por cargo/área/especialidade.
[Link] As vagas definidas no subitem 5.1.1 deste edital que não forem providas por falta de candidatos com
deficiência aprovados serão preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificação
por cargo/área/especialidade.
5.2 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS
5.2.1 Das vagas destinadas a cada cargo/área/especialidade e das que vierem a ser criadas durante o prazo
de validade do concurso, 20% serão providas na forma da Resolução CNJ nº 203, de 23 de junho de 2015, e
suas alterações, e da Resolução CNJ nº 541, de 18 de dezembro de 2023, e suas alterações.
[Link] Caso a aplicação do percentual de que trata o subitem 5.2.1 deste edital resulte em número
fracionado, este será elevado até o primeiro número inteiro subsequente, em caso de fração igual ou maior
que 0,5, ou diminuído para o número inteiro imediatamente inferior, em caso de fração menor que 0,5, nos
termos do § 2º do art. 2º da Resolução CNJ nº 203/2015, e suas alterações.