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Perfil do Realizador: Características e Comportamentos

O perfil 'Realizador' é caracterizado por um forte senso de responsabilidade, extroversão e orientação a pessoas, buscando constantemente a realização pessoal e eficiência máxima. Eles têm dificuldade em delegar tarefas sob pressão e tendem a assumir a carga de trabalho para garantir a qualidade. Embora valorizem o reconhecimento, podem se frustrar ao competir e têm medo de padrões abaixo do aceitável.

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ana.karla.silva
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Perfil do Realizador: Características e Comportamentos

O perfil 'Realizador' é caracterizado por um forte senso de responsabilidade, extroversão e orientação a pessoas, buscando constantemente a realização pessoal e eficiência máxima. Eles têm dificuldade em delegar tarefas sob pressão e tendem a assumir a carga de trabalho para garantir a qualidade. Embora valorizem o reconhecimento, podem se frustrar ao competir e têm medo de padrões abaixo do aceitável.

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SEU PERFIL É

REALIZADOR

PERCENTUAL DE
COMPORTAMENTO

EXTROVERTIDO

ABERTO AO RISCO

ORIENTADO A PESSOAS
DESCRIÇÃO
DETALHADA

Dessa forma, o Realizador precisa enxergar como as metas pessoais podem estar ligadas as metas da empresa. Os
Realizadores gostam de ter a vida sob rédeas, e dessa forma acabam desenvolvendo um forte senso de
responsabilidade. Os Realizadores demonstram grande interesse em seu trabalho, e tem contínua busca por
realização pessoal. Possuem uma opinião positiva sobre o trabalho a ser realizado e tem dificuldade em delegar
quando estão sob pressão. Nessas situações, o Realizador tende a assumir toda a carga de trabalho para garantir
que as coisas sejam feitas da maneira certa. Quando delegam, têm a tendência de assumir novamente a tarefa
caso a qualidade da entrega não esteja de acordo com suas expectativas. A premissa que os guia é: "Se der certo,
eu quero o crédito. Mas se der errado, assumo a culpa". Um Realizador deve se relacionar mais para que seu
comportamento centralizador seja quebrado. Além disso, um realizador pode precisar de ajuda para novas
abordagens que o auxiliem a atingir suas metas. Os Realizadores tendem a trabalhar sempre visando a eficiência
máxima, e querem reconhecimento por sua contribuição: em empresas privadas isso pode ser demonstrado por
altos cargos e salários e em organizações sem fim lucrativo a recompensa pode ser vista como um cargo de
liderança.
Á R E A S D E AT U A Ç Ã O
GRÁFICO DE
M O M E N T O AT U A L

GRÁFICO
GRÁFICO

D I S C
intensidade segmento

28 D
27
intensidad
26
7 segmento
25
24
23
22 6
21
20
19
18 5
17
16
15
14 4
13
12
11
10 3
9
8
7 4
6 2
5
4
3
2 1
1

SEGMENT
6 3 5 2 NUMBERS

CLASSICAL
Realizador PATTERNS

SEGMENT
NUMBERS

DETALHES
ADICIONAIS Realizador
CLASSICAL
PATTERNS

OBJETIVO

Prioriza as metas individuais, talvez as custas das metas da equipe.

REAÇÃO SOB PRESSÃO

Possui facilidade para se frustar e se tornar impaciente. Se torna mais "mão-na-massa", absorvendo as tarefas e
delegando pouco.

VALOR PARA ORGANIZAÇÕES

Define e Completa as Metas para sua área como forma de satisfação pessoal.
MEDOS E
FRAQUEZAS

O Realizador teme Competir com terceiros ou Trabalhar com padrões abaixo de nível aceitável, de forma que influencie nos
resultados finais.

COMPORTAMENTOS
RECORRENTES

Autoconfiante e Extremamente focado nas tarefas e atividades que devem ser feitas.

Relatório de Ana karla de Oliveira silva


anakarlasilva1403@[Link]

Teste Realizado em: 30/10/2023 às 09:46h

COMO INFLUENCIA
OUTRAS PESSOAS

Aceita as responsabilidades e consequências de suas ações.

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