TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI 02 Razão Social / Nome
652.983.816-34 NADIA APARECIDA VIEIRA
03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro
AREA RURAL ZONA RURAL
05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
BALDIM MG 32600286 9700500
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome
MARCOS ANTONIO DA SILVA
12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro
AREA RURAL ZONA RURAL
14 Município 15 UF 16 CEP 17 CTPS (nº,série,UF) 18 CPF
BALDIM MG 32600286 0007652/7638 - MG 000.765.276-38
19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe

DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato

1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado.

22 Causa do Afastamento

DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA, PELO EMPREGADOR

23 Remuneração Mês Ant. 24 Data de 25 Data do Aviso 26 Data de 27 Có[Link]
0,00 Admissão Prévio Afastamento SJ2
01/08/2018
28 Pensão Alim. (%) 29 Pensão Alim. (%) FGTS 30 Categoria do Trabalhador
TRCT 0,00 % 01

31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

Conta Especial Emprego e Salario
DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
VERBAS RESCISÓRIAS
Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor
50 Saldo de 21 /dias 51 Comissões 52 Gratificação
Salário (líquido de 0 faltas
988,40 0,00 0,00
e 0 DSR)
53 Adic. de Insalubridade 54 Adic. de 55 Adic.
0,00 Periculosidade
0,00 Noturno Horas 0,00
a %
56.1 Horas Extras% 57 Gorjetas 58 Descanso
0,00 0,00 Semanal 0,00
Remunerado (DSR)
59 Reflexo do DSR 60 Multa Art. 477, § 61 Multa Art. 479/CLT
sobre Salário Variável
0,00 8º/CLT
0,00
0,00
62 Salário-Família 63 13º Salário 64.1 13º Salário-Exerc.
0,00Proporcional 9/12 1.059,0 - /12 avos 0,00
avos 0
65 Férias 66.1 Férias Venc. 67.1 Férias
Proporc 8/12 117,67 Per. Aquis. Vencidas 0,00
avos 1.412,00 (Reflexo/Dobra)
68 Terço Constituc. de 69 Aviso Prévio 70 13º Salário (Aviso
Férias
549,11 Indenizado sobre 847,20 Prévio Indenizado) 117,67
anos trabalhados /18
DIAS
71 Férias (Aviso FGTS 40%
Prévio Indenizado) 117,67 3.011,65
FGTS 08/2018 A 7.288,
99 Ajuste do Saldo 0,00 TOTAL BRUTO 15.481,52
08/2024 15
Devedor
DEDUÇÕES
Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor
100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento 102 Adiantamento
0,00 Salarial
0,00 13º Salário 0,00
103 Aviso Prévio 106 Vale-Transporte 112.1 Previdência Social
Indenizado dias 0,00 0,00 0,00
112.2 Prev Social - 113 Contribuição 114.1 IRRF
13º Salário
0,00 Previdência
0,00 0,00
Complementar
114.2 IRRF sobre 13º
Salário
0,00

TOTAL DEDUÇÕES 0,00

VALOR LÍQUIDO 15.481,52

 TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome
652.983.816-34 NADIA APARECIDA VIEIRA
TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome
MARCOS ANTONIO DA SILVA
17 CTPS (nº,série,UF) 18 CPF 19 Data de 20 Nome da Mãe
0007652/7638 - 000.765.276- Nascimento
MG 38
CONTRATO
22 Causa do Afastamento

DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA, PELO EMPREGADOR

24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. 29 Pensão Alimentícia (%)
01/08/2018 Afast. (FGT
SJ2 0,00 %
30 Categoria do Trabalhador
01
Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo nº 477 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1º do art. nº 477 da CLT não é devida, tendo
em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à
rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador.
No dia / / foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o efetivo pagamento
das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor líquido de R$ 1.236,66, o qual, devidamente rubricado pelas
partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação.

/ de de .

150Assinatura do Empregador ou Preposto

CPF:

151Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador

156 Informações à CAIXA:

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA.

ção judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da