O DISC é um dos modelos de avaliação de personalidade mais conhecidos do mundo.
Ele
avalia a dinâmica pessoal de cada pessoa candidata, aderência ao cargo, perfil e pontos a
desenvolver. É muito importante que você responda. 🙂
A avaliação contém 56 questões e leva cerca de 5 minutos para concluir. Por favor, seja
verdadeiro nas respostas.
No final você receberá um relatório com seu resultado!
Selecione na escala abaixo que tipo de pessoa SE PARECE MAIS COM
VOCÊ...
3210123
Pessoa obstinada
Pessoa extrovertida
3210123
Pessoa encorajada
Pessoa calma
3210123
Pessoa livre
Pessoa cooperativa
3210123
Pessoa entusiasmada
Pessoa carinhosa
3210123
Pessoa assertiva
Pessoa íntegra
3210123
Pessoa persistente
Pessoa sensível
3210123
Pessoa objetiva
Pessoa confiante
3210123
Pessoa impulsionadora
Pessoa serena
3210123
Pessoa autônoma
Pessoa positiva
3210123
Pessoa empolgada
Pessoa amorosa
3210123
Pessoa clara
Pessoa perfeccionista
3210123
Pessoa obstinada
Pessoa acessível
3210123
Pessoa disposta
Pessoa comunicativa
3210123
Pessoa incentivadora
Pessoa equilibrada
3210123
Pessoa autossuficiente
Pessoa conformada
3210123
Pessoa que age por impulso
Pessoa simpática
3210123
Pessoa decidida
Pessoa primorosa
3210123
Pessoa insistente
Pessoa explícita
3210123
Pessoa com propósito
Pessoa sociável
3210123
Pessoa que fomenta o time
Pessoa pacata
3210123
Pessoa que faz sozinha
Pessoa harmônica
3210123
Pessoa com vontade
Pessoa respeitosa
3210123
Pessoa resolvida
Pessoa exata
3210123
Pessoa perseverante
Pessoa apreciável
3210123
Pessoa persistente
Pessoa alegre
3210123
Pessoa animada
Pessoa benevolente
3210123
Pessoa liberta
Pessoa que faz junto
3210123
Pessoa que inspira
Pessoa que enaltece o outro
3210123
Pessoa despreocupada
Pessoa precisa
3210123
Pessoa resistente
Pessoa percebível
3210123
Pessoa segura
Pessoa amável
3210123
Pessoa que instiga
Pessoa mansa
3210123
Pessoa que não depende de ninguém
Pessoa que estreita relações
3210123
Pessoa que deseja
Pessoa apegada
3210123
Pessoa que se posiciona
Pessoa correta
3210123
Pessoa incansável
Pessoa compreensível
3210123
Pessoa firme
Pessoa brincalhona
3210123
Pessoa estimulante
Pessoa tranquila
3210123
Pessoa empenhada
Pessoa amiga
3210123
Pessoa emancipada
Pessoa intercomunicativa
3210123
Pessoa que confia em si mesma
Pessoa pontual
3210123
Pessoa que vai até o fim
Pessoa clara
3210123
Pessoa corajosa
Pessoa agradável
3210123
Pessoa desafiadora
Pessoa pacífica
3210123
Pessoa que não se deixa influenciar
Pessoa conectada
3210123
Pessoa que "vai pra cima"
Pessoa ponderada
3210123
Pessoa transparente
Pessoa fiel
3210123
Pessoa que não desiste
Pessoa que nota o outro
3210123
Pessoa valente
Pessoa cortês
3210123
Pessoa destemida
Pessoa persistente
3210123
Pessoa que não precisa de ajuda
Pessoa atenta
3210123
Pessoa que inspira
Pessoa interessada
3210123
Pessoa que corre riscos
Pessoa rigorosa
3210123
Pessoa resiliente
Pessoa que compreende o outro
Suas respostas foram salvas e enviadas.
Enviamos uma cópia dos resultados para o seu e-mail. Você também pode ver seus resultados
clicando no link abaixo.
Ver meus resultados
Relatório da avaliação
Ações
KArla
karlanoara@[Link]
Posição avaliada
Vendedor de Consórcios
Respondido em
28 de Junho de 2024 às 13:59
Enviado em
28 de Junho de 2024 às 13:24
Sobre O DISC e a aderência entre a posição e a pessoa avaliada
O DISC é uma das ferramentas para análise de perfil comportamental mais conhecidas no
Brasil e no mundo, para uso em processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento
Humano.
Esta poderosa ferramenta surgiu em 1928 e foi concebida pelo Psicólogo americano
William Moulton Marston, que introduziu a metodologia ao mercado através do livro “As
emoções das pessoas normais”.
A finalidade do DISC é te ajudar a entender uma dimensão específica no perfil das
pessoas, comportamentos e emoções, facilidade ou dificuldade de realização, como se
comunicar, pontos fortes e pontos a desenvolver, entre outras características que você vai
encontrar neste relatório.
DISC100.0083.3366.6750.0033.3316.670.00Engajamento
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D/i
Principais características
Objetivo, Pragmático, Destemido, Direto, Dotado de “garra”, Obstinado, Decidido
Resultado
Dominância80.37%
Influência49.04%
Estabilidade42.86%
Conformidade27.74%
Pessoa Determinada - D/i
Uma pessoa Determinada aparece no perfil DISC quando a Dominância e a Influência são
as maiores dimensões em seu resultado. Os indivíduos com esse perfil geralmente são
diretos e assertivos, mas tem pouco ou nenhum interesse em assuntos pessoais. Eles têm
visão analítica e se concentram para alcançar, a qualquer preço, suas metas. Precisam ver
os resultados e estão completamente dispostos a se comprometer, mas se necessário,
deixar a desejar na qualidade ou nos detalhes para alcançá-lo.
Pessoas com esse perfil também podem tender ao autoritarismo, pois são motivadas pelos
resultados.
O que é o perfil D (Dominância) - Seu índice é Alto (80.37%)
O perfil D tende a dar uma ênfase maior em moldar o ambiente e superar desafios para
alcançar resultados.
São motivados pela vitória, competição e sucesso. Priorizam a ação, a aceitação de desafios, a
obtenção de resultados e costumam ser descritos como diretos, exigentes, obstinados e
determinados.
Suas duas principais características são:
Determinação: Capacidade de buscar resultados com eficiência e objetividade,
desconsiderando outras pessoas, se necessário.
Autonomia: Pessoa que, em certos contextos, não depende de ninguém. Está associada à
independência, liberdade e soberania.
No trabalho, como se comporta e se comunica:
Lidera ações e busca entregar resultados a todo momento. Se comunica da maneira mais
eficiente possível, com declarações curtas e diretas, é a forma natural de responder ou dar
instruções.
Principais motivadores:
Resultados
Determinação
Liberdade
Como se organiza e toma decisões:
É exigente e responsável, com foco nos resultados. São pessoas extremamente objetivas. Não
tomam decisões com base na emoção;
Como lidera e prefere de ser liderado:
Gosta de fazer um panorama geral e lidera sempre olhando resultados e realizações dos seus
liderados. Prefere ser liderado com sinceridade e direto ao ponto. Tem preferência pela
velocidade e realização ao invés dos detalhes.
Pontos fortes deste perfil:
Exigente
Direto
Pioneiro
Energético
Determinado
Competitivo
Responsável
Independente
Decisivo
Corajoso
Orientado a resultados
Principais “desmotivadores” ou que obstruem o potencial deste perfil:
Ficar sem espaço para tomar decisões;
Não ser ouvido ou não deixá-lo expressar suas opiniões;
Trabalhar com rotina e regras rígidas;
Parecer distante e frio com as pessoas;
Estabelecer propósitos de resultados elevados;
Pontos a desenvolver:
Pode-se apresentar diferentes níveis dessas características: insensibilidade, frieza,
arrogância e sarcasmo.
Podem ser indivíduos argumentativos e impacientes, preconceituosos, com pouca
tolerância a erros e que não analisam detalhes.
Entediam-se com trivialidades, tomam decisões por impulso, são manipuladores e
exigentes.
O trabalho é prioridade e podem ser rudes e sem tato, acreditam que os fins justificam os
meios, são orgulhosos e não desistem quando perdem.
AutoconfiantesFirmesDiretasAceleradasAudaciosasAudaciosasCompetitivasAmbiciosas
O que é o perfil I (Influência) - Seu índice é Médio (49.04%)
O perfil I tende a dar uma ênfase maior em influenciar e persuadir pessoas.
São pessoas comunicativas e com grande capacidade de motivar os outros. Otimismo,
entusiasmo e animação são as principais características deste perfil. Geralmente mais
populares entre seus colegas, estes profissionais têm maior possibilidade de inspirá-los.
As duas principais características de quem tem alto índice de Influência são:
Comunicação: Processo de interação social através da fala ou gestos que produzem como
parte da atividade humana.
Autoconfiança: Sentir-se à vontade em quaisquer tipos de situações sociais, dar opiniões e
sugerir ideias mesmo quando não possui todas as informações a disposição.
Sobre suas principais características neste perfil, com base no seu resultado:
Pessoas com estes níveis de Influência provavelmente serão do tipo mais realista e
calculista, que busca os fatos e a lógica para embasar as suas ações.
Mais reservados e antissociais, podem ser também desconfiados, críticos e pessimistas.
Maior seriedade, ceticismo e racionalidade. São pessoas mais reflexivas e analíticas, tendo
maior facilidade com atividades que são executadas individualmente.
Tende a ser influenciado por dados e fatos e não sentimentos.
O que é o perfil S (Estabilidade) - Seu índice é Médio (42.86%)
O perfil S tende a dar uma ênfase maior em evitar conflitos, mudanças e busca sempre a
colaboração e harmonia.
São pessoas pessoas pacientes, motivadas por confiança e planejamento e que costumam
tornar o ambiente acolhedor e seguro. A rotina é o que mais motiva estas pessoas.
As duas principais características de quem tem alto índice de Estabilidade são:
Paciência: Capacidade de manter o trabalho organizado, dentro do ritmo necessário e realizar
atividades repetitivas quando necessário.
Concentração: Capacidade de dirigir a atenção e o pensamento para uma ideia, assunto ou
tarefa, sem perder o foco.
Sobre suas principais características neste perfil, com base no seu resultado:
Pessoas com estes níveis de Estabilidade são do tipo que gostam de mudanças e de fazer
diferente. Provavelmente serão inquietos, impacientes, ansiosos e podem agir mais de
maneira impulsiva e flexível.
Além de não se atentarem ao lado emocional, preferem tomar decisões com base na razão
e não na emoção.
Maior agilidade, senso de urgência e que não deixam nada para amanhã. São pessoas
versáteis e enérgicas.
Tende a ser influenciado por dados e fatos, e não sentimentos.
O que é o perfil C (Conformidade) - Seu índice é Baixo (27.74%)
Pessoas do perfil C tendem a acreditar que sempre podem melhorar o que estão fazendo,
buscando a excelência, atentas aos detalhes, procurando a maneira correta de executar tudo o
que fazem.
Apresentam-se como pessoas discretas, caladas e retraídas, mas comumente são
reconhecidos por sua intelectualidade e habilidade com tarefas que exigem alta concentração e
sensibilidade. Pelo fato de enxergarem muitos detalhes e informações que os outros estilos não
conseguem ver, tendem a serem bons solucionadores de problemas.
As duas principais características de quem tem alto índice de Conformidade são:
Organização: Capacidade de planejar bem o seu dia, dedicar mais tempo suficiente para cada
tarefa a ser executada, além de evitar o desperdício de tempo.
Cautela: Capacidade de ser prudente, moderado, precavido. Que busca se afastar de riscos ou
perigos.
Sobre suas principais características neste perfil, com base no seu resultado:
Pessoas com estes níveis de Conformidade são criativas, com maior facilidade para pensar
fora da caixa, trazendo soluções inovadoras e abordagens pouco usuais ou, até mesmo,
disruptivas.
Buscam ter liberdade para tomar decisões e se esquivam de atividades com muitos
detalhes, onde a organização seja fundamental para a atividade.
Tendem ter uma maior tolerância ao risco e incerteza, gostam de improvisar e preferem
ambientes menos estruturados e rígidos. Tomam decisões com pouca ou até nenhuma
informação.
São teimosos por aquilo que acreditam e não aceitam um “não” como resposta. Pode ser
visto como “turrão” ou “cabeça-dura“ ao defender suas ideias.