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Perfil do Realizador: Comportamentos e Metas

O relatório de Jéssica Thailhiane de Paula indica que seu perfil é de 'Realizador', caracterizado por um forte senso de responsabilidade e busca por realização pessoal. Ela tende a centralizar tarefas sob pressão, tem dificuldade em delegar e busca reconhecimento por suas contribuições. Além disso, o Realizador prioriza metas individuais e pode se frustrar facilmente, influenciando positivamente outros ao aceitar responsabilidades.

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Perfil do Realizador: Comportamentos e Metas

O relatório de Jéssica Thailhiane de Paula indica que seu perfil é de 'Realizador', caracterizado por um forte senso de responsabilidade e busca por realização pessoal. Ela tende a centralizar tarefas sob pressão, tem dificuldade em delegar e busca reconhecimento por suas contribuições. Além disso, o Realizador prioriza metas individuais e pode se frustrar facilmente, influenciando positivamente outros ao aceitar responsabilidades.

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Relatório de Jéssica Thailhiane de Paula Teste Realizado em: 24/05/2023 às 11:01h

jessica@[Link]

SEU PERFIL É

REALIZADOR

PERCENTUAL DE
COMPORTAMENTO

INTROVERTIDO

ABERTO AO RISCO

ORIENTADO A TAREFAS
Relatório de Jéssica Thailhiane de Paula Teste Realizado em: 24/05/2023 às 11:01h
jessica@[Link]

DESCRIÇÃO
DETALHADA

Dessa forma, o Realizador precisa enxergar como as metas pessoais podem estar ligadas as metas da empresa.
Os Realizadores gostam de ter a vida sob rédeas, e dessa forma acabam desenvolvendo um forte senso de
responsabilidade. Os Realizadores demonstram grande interesse em seu trabalho, e tem contínua busca por
realização pessoal. Possuem uma opinião positiva sobre o trabalho a ser realizado e tem dificuldade em delegar
quando estão sob pressão. Nessas situações, o Realizador tende a assumir toda a carga de trabalho para
garantir que as coisas sejam feitas da maneira certa. Quando delegam, têm a tendência de assumir novamente a
tarefa caso a qualidade da entrega não esteja de acordo com suas expectativas. A premissa que os guia é: "Se
der certo, eu quero o crédito. Mas se der errado, assumo a culpa". Um Realizador deve se relacionar mais para
que seu comportamento centralizador seja quebrado. Além disso, um realizador pode precisar de ajuda para
novas abordagens que o auxiliem a atingir suas metas. Os Realizadores tendem a trabalhar sempre visando a
eficiência máxima, e querem reconhecimento por sua contribuição: em empresas privadas isso pode ser
demonstrado por altos cargos e salários e em organizações sem fim lucrativo a recompensa pode ser vista como
um cargo de liderança.

Á R E A S D E AT U A Ç Ã O
Relatório de Jéssica Thailhiane de Paula Teste Realizado em: 24/05/2023 às 11:01h
jessica@[Link]

GRÁFICO DE
M O M E N T O AT U A L

GRÁFICO

D I S C
intensidade segmento

28
27
26
7
25
24
23
22 6
21
20
19
18 5
17
16
15
14 4
13
12
11
10 3
9
8

2
7
6
5
4
3
2 1
1

SEGMENT
6 2 5 4 NUMBERS

CLASSICAL
Realizador PATTERNS

DETALHES
ADICIONAIS

OBJETIVO REAÇÃO SOB PRESSÃO VALOR PARA ORGANIZAÇÕES

Prioriza as metas individuais, talvez Possui facilidade para se frustar e se Define e Completa as Metas para
as custas das metas da equipe. tornar impaciente. Se torna mais sua área como forma de satisfação
"mão-na-massa", absorvendo as pessoal.
tarefas e delegando pouco.

MEDOS E COMPORTAMENTOS COMO INFLUENCIA


FRAQUEZAS RECORRENTES OUTRAS PESSOAS

O Realizador teme Competir com Autoconfiante e Extremamente focado Aceita as responsabilidades e


terceiros ou Trabalhar com padrões nas tarefas e atividades que devem ser consequências de suas ações.
abaixo de nível aceitável, de forma que feitas.
influencie nos resultados finais.

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