LEGENDA
Avaliação Online (SALA EAD) Resposta correta na questão
DIÊGO RIBEIRO # Resposta correta - Questão Anulada
Atividade finalizada em 29/03/2024 10:29:12 (1681174 / 1)
FERNANDES
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL [913655] - Avaliação com 5 questões, com o peso total de 15,00 pontos [capítulos - 4,5,6]
Turma:
Tecnólogo: Processos Gerenciais - Grupo: DEZEMBRO/2023 - PGE/DEZ23 [97886]
Aluno(a):
91524856 - DIÊGO RIBEIRO FERNANDES - Respondeu 5 questões corretas, obtendo um total de 15,00 pontos como nota
A teoria do reforço foi desenvolvida por B. F. Skinner e se pauta na premissa que o
comportamento é determinado por suas consequências. Diante desse tema, considere
as frases abaixo:
[357596_889 I. As consequências do comportamento emitido podem ser por reforços positivos,
49]
Questão reforços negativos, extinção e punições.
001 II. A extinção e a punição são fontes poderosas de motivação das pessoas no
contexto de trabalho.
III. Para essa teoria a motivação advém de fonte externa ao indivíduo.
Está correto em:
III apenas
I apenas
II e III
X I e III
II apenas
“A motivação do ser humano deve ser concebida como um reduto de forças guardado
no interior de cada um, que tem o potencial para energizar seu comportamento”
[357596_889 (BERGAMINI, 2018). Sobre essa temática, leia as frases abaixo:
45]
Questão I. Objetivos atingíveis, mesmo sendo difíceis, motivam os colaboradores
002 II. Delegar tarefas é uma ação que possibilita o estímulo do processo motivacional
III. Reforçar, ocasionalmente, os resultados atingidos pode gerar motivação
Está correto em:
II somente
III somente
II e III
X I e II
I somente
Pincel Atômico - 29/09/2024 11:25:23 1/2
Um dos desafios mais significativos à gestão contemporânea diz respeito à
diversidade da força de trabalho. Neste sentido, leias as frases abaixo:
I. O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer
normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da
efetividade organizacional.
II. A diversidade nas empresas deriva de processos sociais e econômicos que
[357596_889
98] impõem novos padrões competitivos, pondo em cheque as práticas tradicionais de
Questão
003
gestão de pessoas.
III. A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos
como equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
IV. A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de
requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade
baseada no acesso e legitimidade.
Está correto em:
III e IV
II, III e IV
I e IV
X I e II
II e III
[357597_889
85] Analise as afirmativas sobre o assédio sexual e a gestão da diversidade no interior
Questão
004
das organizações e marque a alternativa CORRETA.
O assédio sexual é caracterizado quando existe contato físico abusivo entre o
X agressor e a vítima, bem como o uso de palavras que tenham conotação e intenção
relacionadas ao sexo.
O gestor tem direito legal de não querer contratar uma pessoa por causa da sua
orientação sexual.
O assédio sexual não ocorre entre pessoas de orientação sexual homosexual.
Ao realizar a gestão da diversidade no interior das organizações, os gestores não
devem se ater aos aspectos relativos ao assédio para não incentivar tais práticas.
O assédio sexual ocorre somente por parte de homens para mulheres, uma vez que a
maioria dos gestores é do gênero masculino.
[357598_889
87]
O conceito de gênero é discutido em diversos âmbitos como na educação, na cultura
Questão como também no contexto organizacional.
005
O conceito de gênero, se refere
aos costumes herdados de um sujeito por sua família.
à construção cultural que se dá mediante práticas e discursos em uma determinada
X
sociedade.
àquilo que é estabelecido pelo dogma religioso condizente a uma verdade universal.
à orientação sexual de uma pessoa.
à função biológica que homem e mulher devem cumprir, tal como foi estabelecido pela
natureza.
Pincel Atômico - 29/09/2024 11:25:23 2/2