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Consultoria e m Gestão de Pessoas | Recrutamento e Seleção | Treinamentos e Coaching
INDICADOR TIPOLÓGICO:
INTJ
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INTJ (Introversão, Intuição, Pensamento, Julgamento)
O "Organizador"
I ndependente e [Link] muita perspicácia e visão. Hábil em criar teorias e métodos.
Estimula a si mesmo e aos outros para alcançar seus objetivos e autodesenvolvimento. Engenhoso
e criativo ao resolver problemas. Organizado, determinado e líder confiàvel. Responsável,
reservado e discreto.
Quando está atuando em áreas de seu interesse possui excelente força para organizar
uma tarefa e concluí-la sem auxílio. Geralmente tem ideias originais e grande motivação para
concretizá-las. É cético e crítico, determinado e teimoso, precisa aprender a deixar de lado as
coisas menos importantes para alcançar as mais importantes.
Costumam criar uma imagem mental de como as coisas deveriam ser, e vivem
tentando aperfeiçoar a si mesmos, aos outros, e a tudo o que há a sua volta. São criativos no
plano das ideias e confiar nas suas percepções e inspirações, mantendo-se indiferentes aos
conceitos estabelecidos e ao ceticismo alheio. Têm uma grande necessidade de autonomia e
independência. Preferem sempre fazer as coisas a seu modo.
Você vive num mundo de ideias e de planejamento estratégico. Você valoriza inteligência,
conhecimento, competência, e tende a ser uma pessoa que estabelece altíssimos padrões para
si mesmo e que continuamente se esforça para atingi-los. Apesar de que a um nível de certa
forma mais baixo, você tem expectativas similares quanto aos [Link] a intuição introvertida
dominando sua personalidade, você foca sua energia em observar o mundo e em gerar ideias
e possibilidades. Assim, sua mente constantemente absorve informações e faz associações
com elas. Você é uma pessoa tremendamente pensativa e compreende novas ideias com muita
rapidez. Porém, seu interesse primário não está simplesmente em compreender um conceito,
mas em aplicá-lo de uma forma prática, chegando a conclusões sobre esses conceitos. Sua
necessidade por fechamento e organização geralmente lhe move a agir de alguma forma.
Como você valoriza sistemas e organização tremendamente e necessita da existência
dos mesmos, e é uma pessoa naturalmente pensadora, essas coisas fazem de você um excelente
cientista. Você oferece seu dom à sociedade ao transformar suas ideias em formas úteis que
possam ser seguidas por outras pessoas. Não é fácil para você conseguir expressar suas visões,
pensamentos e abstrações internas, pois estes se encontram numa forma interna altamente
individualizada, não sendo assim diretamente traduzíveis numa maneira que outros possam
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compreender. Porém, você geralmente é levado a traduzir suas ideias na forma de um plano ou
de um sistema que seja fácil de explicar, ao invés de através de uma tradução direta dos seus
pensamentos para as pessoas. É difícil que você veja valor numa transação conversacional direta,
e você também tem dificuldade em expressar suas ideias, que não são lineares. Entretanto, seu
extremo respeito por conhecimento e inteligência o motivarão a explicar-se para outras pessoas
que você achar merecedoras desse esforço.
Você é um líder natural, embora você geralmente prefira ficar "por trás da cortina" até
que você enxergue uma necessidade real de liderar a situação. Quando você se encontra numa
posição de liderança você é muito eficaz, pois é capaz de enxergar objetivamente a realidade
da situação e é adaptável o suficiente para mudar as coisas que não estejam funcionando bem.
Você é um supremo estrategista: constantemente avaliando ideias e conceitos disponíveis e
comparando-os à sua estratégia atual, para que você já tenha um plano pronto para qualquer
eventualidade imaginável.
Como você Você é uma pessoa que gasta muito do seu tempo dentro dos seus
valoriza próprios pensamentos, e pode se interessar pouco pelo que outras pessoas
sistemas e pensam ou sentem. A menos que você desenvolva seu lado sentimental,
organização você pode acabar tendo dificuldade em oferecer intimidade às pessoas num
tremendamente nível de que elas necessitam. Igualmente, se você também não desenvolver
e necessita seu lado mais prático você pode acabar tendo uma tendência a ignorar
da existência
dos mesmos, detalhes que sejam necessários à implantação de suas ideias.
eéuma
pessoa Seu interesse em lidar com o mundo está em tomar decisões, em
naturalmente expressar raciocínios e conclusões, e em incluir tudo que você encontra
pensadora, dentro de um sistema compreensível e racional. Consequentemente, você
essas coisas expressa essas suas conclusões e julgamentos com rapidez. Você tem uma
fazem de
intuição altamente desenvolvida e frequentemente se sente convencido
você um
excelente de que está certo sobre as coisas. Porém, a menos que você complemente
cientista. sua visão intuitiva com uma capacidade de expressar suas ideias, você pode
acabar sendo mal compreendido com frequência. Em casos em que há esse
problema de compreensão, você tende a culpar a limitação das outras pessoas ao invés da sua
própria dificuldade em se expressar. Esta tendência pode fazer com que você dispense as ideias
dos outros com muita rapidez, tornando-se em geral uma pessoa arrogante e elitista.
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Você é unna pessoa ambiciosa, autoconfiante, planejada, e de raciocínio de longo
prazo. Muitas pessoas como você optam por carreiras de engenharia ou de natureza científica,
apesar de que alguns encontram desafios suficientes no mundo dos negócios, dentro de
áreas relacionadas a organização e a planejamento estratégico da empresa. Você não gosta
de bagunça e de ineficiência, assim como de qualquer coisa ambígua ou incerta. Assim, você
preza por transparência e eficiência, e investe uma quantidade enorme de tempo e energia em
consolidar suas ideias em padrões estruturados.
Outras pessoas podem ter dificuldades em lhe compreender, achando que você é uma
pessoa distante e reservada. Na verdade você realmente não demonstra muito o seu afeto, e
não costuma oferecer às pessoas elogios ou críticas positivas o suficiente - ou pelo menos na
quantidade que essas pessoas necessitam ou desejam. Isso não significa que você não tenha
um afeto real ou que você não se importe com as outras pessoas, mas que você simplesmente
não sente a necessidade expressar essas coisas. Outras pessoas podem erroneamente achar que
você seja uma pessoa inflexível e que não tenha uma cabeça aberta para ideias diferentes das
suas. Nada poderia estar mais longe da verdade, pois você se compromete a sempre encontrar,
de uma forma objetiva, a melhor estratégia para implantar suas ideias. Assim, você está quase
sempre aberto a ouvir sobre uma maneira diferente de fazer as coisas.
Quando sob um bocado de estresse, você pode se tornar obsessivo com atividades
repetitivas sem sentido, como por exemplo, se preocuparter bebido líquidodemais. Você também
pode tender a se focar em detalhes que você normalmente não consideraria importantes para
seu objetivo maior.
Você precisa se lembrar de tentar se expressar o suficiente para evitar que as pessoas
tenham dificuldades em lhe compreender. Na ausência de um desenvolvimento correto da
sua capacidade de comunicação, você pode se tornar uma pessoa "curta e grossa" para com as
pessoas, e, porfim,isolacionista.
Você tem uma capacidade tremenda de fazer grandes conquistas. Com a sua capacidade
de raciocínio você capta compreensões (insights) dentro de uma visão geral das coisas, e é
motivado a sintetizar seus conceitos na forma de sólidos planos de ação. É provável que você
seja uma pessoa altamente competente, e que não terá problema algum em atingir suas metas
educacionais e profissionais, tendo a capacidade de fazer grandes "saltos" nessas áreas. Num
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nível pessoal, se você praticar tolerância e se esforçar para comunicar suas ideias aos outros
de uma maneira eficaz, você terá em suas mãos tudo o que precisa para viver uma vida rica e
gratificante.
Recomendações para o trabalho • Podem se tornar obcecados por um de-
terminado objetivo; dirigem os outros com
• Geralmente ascendem a cargos executi- a mesma disciplina com que dirigem a si
vos no trabalho por serem capazes de ofe- mesmos.
recer novos objetivos, ideias ou sugestões • Quando a realidade não se encaixa no
para a empresa. seu modelo de perfeição ficam frustrados
•Trabalham de maneira lógica e ordeira. e excessivamente autocríticos.
• Elaboram sistemas, desenvolvem estraté- • Gostam de trabalhar com independência,
gias e aplicam modelos teóricos que fun- sem interrupções.
cionam bem para os desafios que têm que • Querem controlara execução de seus pla-
enfrentar. nos.
O melhor conselho que podemos lhe dar é que você reconheça, desenvolva,
e tire o máximo proveito das suas habilidades naturais, ao mesmo tempo que você aprenda
a lidar com suas fraquezas. Para lhe ajudar nesse processo, elaboramos listas de itens que, em
intensidades e em ordens de importância diferentes, identificam o que você necessita para
encontrar satisfação no seu emprego.
Se você preferir, marque os itens que se encaixam melhor com você. Assim você poderá
voltar aqui no futuro e verificar que novas coisas você andou aprendendo sobre si mesmo!
Tiro O máximo proveito das conhecido
minhas habilidades naturais • Enxergar várias maneiras diferentes de
quando posso compreender as mesmas ideias
• Focar-me em estar aprendendo novas
• Refletir sobre meu conhecimento coisas constantemente
• Pensar em maneiras novas e diferentes • Divertir-me aprendo e criando teorias
de interpretar o que é conhecido • Encontrar uma nova aplicação para infor-
• Questionar premissas básicas do que já é mações existentes
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• Ser independente e auto motivado sa.
• Desenvolver modelos e solucionar pro- • Falta de interesse por detalhes mundanos
blemas complexos • Inflexibilidade sobre as suas ideias
• Planejar e organizar • Tendência a querer melhorar coisas que
• Ter tempo sozinho para analisar ligações não precisam de melhorias
e possibilidades • Tendência a ser excessivamente teórico e
• Ser desafiado intelectualmente a não considerar realidades práticas
•Trabalharem problemas complexos • Tendência a não elogiar ou demonstrar
• Redefinir questões ou alterar o ambiente apreciação suficiente por seus subordina-
em que elas estão inseridas dos, colegas, e outros
• Evitar trabalho rotineiro • Relutância em reexaminar questões que
•Ter conversas profundas, em particular já tenham sido decididas
• Utilizar metáforas, símbolos e outras figu- • Propensão a dar muita ênfase para o tra-
ras abstratas de linguagem balho, em detrimento de sua vida pessoal
• Encontrar maneiras de utilizar minhas • Impaciência com "normas sociais"que são
ideias no mundo real, e tomar atitudes necessárias em alguns tipos de trabalho
• Melhorar algo existente ou criar algo que
seja melhor
Meu ambiente de trabalho ideal é
um que
Minhas limitações no trabalho
são • Oferece a oportunidade de criar e de im-
plementar ideias
• Perda de interesse em projetos depois •Valoriza independência
que a fase criativa se encerra •Valoriza competência
•Tendência a criticar as pessoas de manei- • Permite que eu trabalhe com outras pes-
ra tão dura quanto você critica a si próprio soas competentes
• Impaciência com pessoas que não cap- • Oferece diversas oportunidades de se
tem as coisas com a sua rapidez usar análises lógicas
• Dificuldade em trabalhar com / para pes- • Permite que eu trabalhe com modelos ou
soas as quais você considera menos com- sistemas
petentes • Fornece problemas complexos para se-
• Ser bruto e faltar com tato e diplomacia, rem resolvidos
especialmente quando você está com pres-
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As habilidades e atividades que •Organização
eu valorizo são •Planejamento
• Solução de problemas
• Criatividade
• Raciocínio crítico
• Análise lógica
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