^^gg Hito Consultoria - Desenvolvimento de Empresas e Pessoas
Consultoria em Gestão de Pessoas | Recrutamento e Seieção | Treinamentos e Coaching
INDICADOR TIPOLÓGICO:
INTP
Rua Francisco Mareníjo, n"1099 | Tatuapé, SP | CEP 03313-001
Tel: (11) 3542-1674
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Consultoria - Desenvolvimento de Empresas e Pessoas
* Consultoria em Gestão de Pessoas 1 Recrutamento e Seieção | Treinan^ntos e Coaching
INTP (Introversão, Intuição, Pensamento, Percepção)
O "Arquiteto"
ií^X^nalítico e brilhante. Pensador original, competente para solucionar problemas.
Idiossincráticon e não-conformista. Valoriza a precisão no pensar e no falar. Observa a
inconsistência, as contradições e os lapsos no discurso alheio, independente, curioso e
compreensivo. Discreto, reservado e introspectivo.
São quietos, reservados, autoconfiantes e extremamente independentes. Introspectivos,
estão constantemente em busca da coerência interna. Para eles, é importante ser preciso, conciso
e articulado. Têm uma vida interior bastante rica de pensamentos e ideias. Sua curiosidade é
dirigida à busca do entendimento do Universo, das suas verdades e princípios.
Aprecia atividades teóricas ou científicas, gosta de resolver problemas através da
análise lógica. Interessado em ideias arrojadas, não se prendendo em assuntos corriqueiros ou
fragmentados. Apresenta interesses claramente definidos e necessita poder expressar seu forte
interesse pelas coisas.
Seu modo principal de viver é focado internamente, lidando com eventos de maneira
racional e lógica. Seu modo secundário é exteriorizado, através do qual você absorve fatos
primariamente através de sua intuição.
Você vive num mundo de possibilidades teóricas. Você vê tudo em termos de como essas
coisas podem ser melhoradas, ou em como podem ser transformadas. Você passa a maior parte
do seu tempo dentro de sua própria mente, fazendo uso da sua grande capacidade de analisar
problemas complexos e de identificar padrões que se repetem, criando explicações lógicas para
eles. Você busca a clareza em tudo, e é voltado para a construção de conhecimento. Você é o
típico "professor lunático", que valoriza muito a inteligência e a habilidade de aplicar lógica a
teorias para encontrar soluções para os mais diversos problemas.
Você é tipicamente tão voltado para transformar problemas em explicações lógicas que
passa muito tempo vivendo dentro de sua mente e pode não colocar muita importância no
mundo exterior. Sua inclinação natural a transformar teorias em compreensão concreta pode
se tornar um sentimento de responsabilidade pessoal de resolver problemas teóricos e de
ajudar a sociedade a se mover em direção a um nível mais elevado de conhecimento e de auto-
compreensão.
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Você valoriza o conhecimento acima de tudo. Sua mente está constantemente
trabalhando direcionada a gerar novas teorias ou a comprovar ou a derrubar teorias existentes.
Você aborda problemas e teorias ao mesmo tempo com entusiasmo e ceticismo, ignorando as
regras e opiniões existentes, e definindo sua própria abordagem para a solução. Você busca por
padrões e por explicações lógicas para quaisquer coisas que te interesse. Em termos gerais, você
é uma pessoa um tanto genial e capaz de ser objetivamente crítico em suas análises. Você adora
novas ideias, e fica muito empolgado com conceitos e com teorias abstraias, obtendo muito
prazer em discutir esses conceitos com outras pessoas.
Você pode parecer"com a cabeça nas nuvens", alienado e distante dos outros, pois gasta
muito de seu tempo dentro de sua mente, pensando sobre teorias de como as coisas ftjncionam.
Você odeia trabalhos rotineiros e prefere muito mais construir soluções teóricas complexas,
deixando a parte de implementação dos sistemas para outras pessoas conduzirem. Você é
intensamente interessado em teorias, e gasta, sem problema algum, muito tempo e energia
para encontrar a solução para um problema que tenha intrigado seu intelecto.
Vbcé pode
parecer 'com Você não gosta de liderar nem de controlar as pessoas; é muito tolerante
a cabeça nas e flexível na maioria das situações, a não ser que uma de suas fortes crenças
nuvens", seja violada ou desafiada, em cujo caso você adotará uma postura bastante
alienado e rígida.
distante dos
outros, pois
J
Você tende a ser bastante tímido quando conhece novas pessoas, mas
asta muito
seu tempo por outro lado, é muito autoconfiante e gregário quando junto a pessoas
dentro de que você conhece bem, ou quando discute teorias que você compreende
sua mente, em total plenitude.
pensando
sobre teorias Você não compreende nem valoriza decisões tomadas com base em
de como subjetividades pessoais e sentimentais. Você luta constantemente para che-
as coisas
funcionam. gar a conclusões lógicas para problemas e não entende a importância ou a
relevância da aplicação de considerações subjetivas e emocionais às deci-
sões. Por essa razão você nem sempre percebe o que as outras pessoas estão sentindo, e nem
está naturalmente equipado para atenderás necessidades emocionais delas.
Você pode ter um problema com auto-engrandecimento e com rebeldia social que
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pode vir a interferir no seu potencial criativo. Sendo que o seu Sentimento é a função menos
desenvolvida, você pode ter dificuldade em dar o carinho e o apoio que é sempre necessário nas
relações íntimas. Assim, se você não perceber o valor em ser cuidadoso com os sentimentos das
pessoas, você pode se tornar excessivamente crítico e sarcástico para com elas.
Se você não for capaz de encontrar um espaço nesse mundo onde você possa fazer uso
de suas fortes habilidades, você pode acabar se tornando uma pessoa extremamente pessimista
e cínica. Se você também não desenvolver seu lado Sensorial/concreto o suficiente, você se
encontrará "desligado" demais do seu ambiente, e demonstrará essas fraquezas na execução de
tarefas do dia a dia, como pagar as contas ou se vestir apropriadamente.
Para você é extremamente importante que as ideias e que os fatos sejam expressos de
uma maneira correta, clara e consistente. Talvez isso seja porque você prefere se expressar através
do que você acredita ser verdades absolutas. Às vezes sua compreensão já completa de uma
ideia não é facilmente compreendida pelos outros, e não é normal que você tente reorganizar
melhor o que você falou para explicá-la de uma maneira que os outros compreendam. Você
pode também ter uma tendência a abandonar um projeto assim que você entenda seu
funcionamento, pulando para a próxima ideia.
É essencial que você dê importância a explicar as teorias que você desenvolve através de
maneiras compreensíveis. Afinal, uma descoberta sensacional de nada significa se você é a única
pessoa que a compreende.
Você é uma pessoa bastante independente, original, e nada convencional. Não é
provável que você coloque muito valor em valores convencionais como os de querer ser bem
aceito por todos ou por querer segurança em todos os aspectos da sua vida. Você possui um
caráter complexo, e tem uma tendência a ser inquieto e temperamental. Fortemente engenhoso,
possui padrões de pensamento que o permitem analisar ideias de através de novas maneiras.
Consequentemente, diversas mudanças relacionadas ao pensamento científico mundial foram
feitas por pessoas como você.
Você se encontra no seu meio ideal quando pode trabalhar com suas teorias de maneira
independente, num ambiente que ofereça apoio ao seu génio criativo e até mesmo excêntrico.
Se esse for o caso, você poderá alcançar feitos memoráveis. Pessoas como você são pioneiras,
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contribuindo com novos pensamentos e ideias para a nossa sociedade.
Recomendações para o trabalho modo a fazê-la compreensível para os
outros.
• São bons para desenvolver sistemas • Percebem a inconsistência, as contradi-
complexos e modelos conceituais, mas ções e as falhas lógicas dos seus próprios
preferem deixar a aplicação para os outros. pensamentos e também dos outros.
• Cultivam padrões intelectuais elevados • Podem se deixar levar pela necessidade
e excelência profissional e sentem-se exagerada de conceituar e reduzir tudo a
orgulhosos do seu autodomínio. um esquema classificatório.
• Buscam a lógica pura do pensamento • Perseveram até compreender um assunto
e esforça m-se por ser criativos nas suas em toda a sua complexidade; passam logo
conceitualizações. para outro, assim que o primeiro tiver sido
• Examinam cuidadosamente todas as op- aprendido.
ções e chegam a conclusões definidas e • Gostam de atuar em ambientes flexíveis.
bem fundamentadas. • Apreciam trabalhar com independência,
• Podem encontrar dificuldade para mas costumam encontrar dificuldade para
articular sua profunda introspecção de tocar as coisas até a sua finalização.
Detestam supervisionar os outros ou mediar conflitos. O melhor conselho que podemos
lhe dar é que você reconheça, desenvolva, e tire o máximo proveito das suas habilidades naturais,
ao mesmo tempo que você aprenda a lidar com suas fraquezas. Para lhe ajudar nesse processo,
elaboramos listas de itens que, em intensidades e em ordens de importância diferentes,
identificam o que você necessita para encontrar satisfação no seu emprego.
Se você preferir, marque os itens que se encaixam melhor com você. Assim você poderá
voltar aqui no futuro e verificar que novas coisas você andou aprendendo sobre si mesmo!
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Tiro o máximo proveito das • Não ter que me vender ou me promover
minhas habilidades naturais para outras pessoas
quando posso
• Abordar situações de uma forma lógica Minhas limitações no trabalho
• Analisar e enxergar falhas são
• Trabalhar com problemas e situações
novas e incomuns •Tendência à desorganização
• Desenvolver ideias ou soluções para • Autoconfiança exacerbada: posso passar
problemas uma imagem que não representa minhas
• Enxergar a lógica por trás de decisões e habilidades ou experiência de maneira
ações adequada
• Ditar meu próprio ritmo • Impaciência com pessoas que não sejam
• Ter tempo para observar e refletir sobre imaginativas e/ou incompetentes
os problemas • Desgosto por fazer as coisas da maneira
• Trabalhar de forma independente, tendo pré-estabelecida e tradicional
liberdade para fazê-lo de uma forma •Tendência a perder interesse em projetos
espontânea uma vez que os problemas tenham sido re-
• Manter os altos padrões que estabeleço solvidos
para eu mesmo • Dificuldade em comunicar ideias comple-
• Trabalhar em um ambiente em que as xas através de uma forma simples
outras pessoas são competentes • Tendência a ser tão teórico que acabe
• Abordar o mundo de uma maneira aberta ignorando as realidades do mundo físico
e flexível • Indisciplinado acompanhar ou lidar com
• Fazer uma variedade de tarefas detalhes importantes
• Deixar que outras pessoas se preocupem • Desgosto por fazer tarefas repetitivas
em comandar, implementar, e dar • Impaciência em trabalhar com estruturas
acompanhamento aos projetos ou pessoas excessivamente rígidas
•Ter controle sobre meu trabalho
• Ter tempo e espaço para dissecar os
problemas Meu ambiente de trabalho ideal é
• Evitar rotinas excessivamente estrutu- um que
radas, ou tarefas e ambientes demasiada-
mente rígidos • É focado em ideias, teorias e sistemas
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• É próprio para se traballiar de uma forma pessoas se encarreguem de cuidar dos de-
independente talhes
• É uma fonte de assuntos abstratos e de • É organizado de uma forma que eu pos-
problemas complexos sa dar início a projetos, ao invés de ter que
• É uma fonte de oportunidades para se acompanhá-los até seus términos, ou sim-
passar tempo sozinho e analisar e avaliar plesmente "manter a coisa rodando".
ideias em profundidade
• É aberto à busca de soluções criativas
para os problemas A s habilidades e atividades que
• É direcionado ao desenvolvimento, me- eu valorizo são
lhoramento, ou modificação de sistemas
ou de processos • Análise abstrata
• É um lugar onde eu possa trabalhar com • Construção de modelos conceituais
maneiras originais de se pensar •Criação de soluções inovadoras
• É focado em novas áreas, principalmente • Pensamento estratégico de longo prazo
a de tecnologia de ponta • Manipulação de ideias abstratas
• É estruturado de uma maneira que outras • Solução de problemas complexos
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