Hito Consultoria - Desenvolvimento de Empresas e Pessoas

Consultoria em (jestão de Pessoas | Recrutamento e Seieção | Treinamentos e Coaching

INDICADOR TIPOLÓGICO:
INFP

Rua Francisco Maren0.o, n"1099 | Tatuapé, SP | CEP 03313-001

Tel: (11) 3542-1674
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INFP (Introversão, Intuição, Sentimento, Percepção)

O "Curador

l i ^ e v o t a d o , compassivo, mente aberta e gentil. Detesta regras, ordens, planejamentos e

prazos. Gosta de aprender e estar envolvido em projetos próprios. Tem convicções apaixonadas
e persegue ideais. Estabelece padrões elevados para si mesmo. Idealista, sensível e criativo. Pode
ser reservado e comtemplativo.

Entusiasmado e leal. Nunca fala de si mesmo até conhecer bem o ouvinte. Tende a se
sobrecarregar de tarefas, mas consegue realizá-las de uma ou de outra forma. Não presta muita
atenção em posses ou no ambiente físico, nem é muito sociável porque frequentemente está
bastante absorvido com alguma tarefa.

Gentis, calmos, tranquilos e afirmativos. Lutam por aquilo que acreditam, estão
abertos a novas ideias, mas podem se tornar inflexíveis quando confrontados. Integridade
e comprometimento com as próprias crenças são essenciais para eles. Têm uma vida interior
muito rica e sentimentos complexos. Podem ser difíceis de entender porque seus sentimentos
e convicções mais apaixonadas estão sempre contidos e só são compartilhados com poucas
pessoas.

Seu modo principal de viver é focado internamente, lidando com as coisas de acordo
com a maneira com que você se sente quanto a elas, ou de acordo com a maneira com que elas
se encaixam no seu sistema de valores pessoais. Seu modo secundário é exterior, através do qual
você absorve fatos principalmente através da sua intuição.

Você, mais do que outras pessoas que são intuitivas e que dão mais ouvidos aos
sentimentos do que à razão pura, é focado em fazer do mundo um lugar melhor para as pessoas.
Sua primeira meta é encontrar o seu significado na vida, perguntando coisas do tipo: "Pra quê eu
existo? Qual é o meu propósito? De que maneira eu posso melhor servir a humanidade durante
a minha vida?"Você é uma pessoa idealista e perfeccionista, e se esforça ao extremo para atingir
os objetivos que identificou para si mesmo.

Você é muito intuitivo sobre as pessoas. Você conta totalmente na sua intuição para te
guiar, e usa suas descobertas para buscar constantemente o valor da vida. Você está numa missão
contínua para encontrar a verdade e o significado das coisas. Cada interação e cada pedaço de
sabedoria adquirida é filtrada pelo seu sistema de valores, e avaliada para ver se existe algum

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potencial para lhe ajudar a definir ou refinar mais ainda seu próprio caminho na vida. A meta
final é sempre a mesma - você se esforça para ajudar as pessoas e para fazer do mundo um lugar
melhor.

Em gerai, uma pessoa gentil e de muita consideração, você é um bom ouvinte e deixa
as pessoas à vontade. Mesmo que reservado ao expressar suas emoções, você se importa
demais com os outros, e é genuinamente interessado em entender as pessoas. Esta sinceridade
é percebida pelos outros, fazendo de você um amigo especial, e em que se pode confiar. Você
geralmente é muito caloroso com as pessoas que você conhece bem.

Você odeia conflitos, e faz o que puder para evitá-los. Se você precisa encará-los, será
sempre utilizando a perspectiva dos seus sentimentos. Em situações de conflito, você dá pouca
importância para quem está certo e quem está errado. Você presta atenção à maneira com que
você se sente quanto ao conflito, e não se importa muito se seus sentimentos estão ou não
corretos. Você simplesmente não quer se sentir mal. Essa característica às vezes faz com que
Vbcé você aparente ser uma pessoa irracional e ilógica em situações de conflito.
pode se sentir Por outro lado, você faria um ótimo papel de mediador, e tem facilidade
esquisito e de resolver os conflitos dos outros, porque você entende intuitivamente as
desconfortável perspectivas e os sentimentos das pessoas, e quer genuinamente ajudá-las.
em se
expressar Você é flexível e despreocupado, até que um de seus valores seja violado.
verbalmente^
mas voce Assim, se seu sistema de valores está sendo ameaçado, você pode se tornar

tem uma agressivo, lutando com muita garra e paixão por sua causa. Quando você
capacidade começa um projeto no qual se interessa, é muito comum que este se torne
maravilhosa de uma "causa" para você. Apesar de você não ser uma pessoa focada em
definir e detalhes, você cobrir cada detalhe necessário com vigor e determinação,
de expressar enquanto lutando por essa sua causa.
no papel
o que você Quantoadetalhesmundanosda vida (comolavar,limpar,passar,etc), você
está sentindo praticamente não está ciente deles. Você pode passar meses sem perceber
as manchas no carpete, mas você cuidadosamente e meticulosamente
remove aquele filetinho de poeira que caiu em cima do seu caderno de projetos.

Você não gosta de ter que lidar com fatos concretos e com lógica. Seu enfoque

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pessoal nos seus sentimentos e na condição humana torna difícil que você lide com decisões
impessoais. Você não compreende nem acredita na validade de uma decisão que não leva as
pessoas em consideração, fazendo de você uma péssima pessoa para tomar esse tipo de atitude.
Você provavelmente evitará análises impessoais, apesar de poder desenvolver esta capacidade,
e de conseguir ser bastante lógico. Sob estresse, é comum que você utilize a lógica de uma
maneira errada quando, por exemplo, num momento de raiva, em que você cita fato após fato
(e geralmente não completamente corretos) em uma explosão emocional.

Você tem padrões altíssimos e é um perfeccionista. Consequentemente, você é muito

duro consigo mesmo, e não dá muito valor às suas conquistas. Você pode acabar tendo
problemas na hora de trabalhar em um projeto em grupo, pois seus critérios e padrões tendem
a ser bem mais altos do que os do resto do grupo. Nessas situações, você pode ter um problema
de "controle". Você precisa tentar equilibrar seus ideais com suas necessidades do dia a dia. Sem
resolver este conflito, você nunca ficará feliz consigo mesmo, e pode ficar confuso e paralisado
quanto ao que fazer de sua vida.

Pessoas como você geralmente são escritores talentosos. Você pode se sentir esquisito
e desconfortável em se expressar verbalmente, mas você tem uma capacidade maravilhosa de
definir e de expressar no papel o que você está sentindo. Você também gosta de participar de
profissões de cunho social, como na área de aconselhamento ou de educação. Você se encontra
o mais confortável e feliz possível quando trabalha pelo bem das pessoas, e onde você não
precisa usar lógica intensamente.

Se você desenvolver suas potencialidades você poderá realizar feitos maravilhosos,

apesar de que provavelmente você nunca irá reconhecê-los como tais. E lembre-se: algumas das
pessoas que mais causaram desenvolvimentos dos seres humanos no mundo foram pessoas
como você.

Recomendações para o trabalho influenciar ou inspirar.

• Costumam ser determinados ao perse-
• Não apreciam regras, ordens, programa- guir uma carreira ou executar tarefas, mas o
ção e prazo. fazem de maneira discreta, imperceptível.
• Sentem pouca necessidade de impor • Podem assumir a liderança num grupo
suas ideias aos outros; preferem persuadir. cujos valores estejam de acordo com os

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seus. • Criam expectativas muito elevadas e

• Não se dão benn em ambientes compe- preocupam-se por não alcançá-las.
titivos. • Tendem a avaliar um assunto sob vários
• Valorizam a autonomia, não gostam de aspectos e podem ficar indecisos para deci-
interrupções e preferem fazer as coisas so- dir, já que acham difícil discernir qual deles
zinhos para ter certeza de que serão feitas é mais importante.
direito. • Ficam desiludidos, desmotivados e de-
• Conseguem trabalhar pacientemente em sencorajados se não encontram meios de
tarefas complexas. realizar seus objetivos.
• Gostam de ser apreciados e de se tornar • São contidos no trabalho e costumam ser
conhecidos pelas suas contribuições, mas rotulados como fechados.
raramente revelam isso para os outros.

O melhor conselho que podemos lhe dar é que você reconheça, desenvolva, e tire o
máximo proveito das suas habilidades naturais, ao mesmo tempo que você aprenda a lidar com
suas fraquezas. Para lhe ajudar nesse processo, elaboramos listas de itens que, em intensidades e
em ordens de importância diferentes, identificam o que você necessita para encontrar satisfação
no seu emprego.

Se você preferir, marque os itens que se encaixam melhor com você. Assim você poderá
voltar aqui no futuro e verificar que novas coisas você andou aprendendo sobre si mesmo!

Tiro o máximo proveito das • Compartilhar um pedaço de mim mes-

minlias habilidades naturais mo(a) no que eu faço
quando posso • Estar em um ambiente de trabalho har-
monioso e amigável
•Viver de acordo com meus valores • Tratar todas as pessoas com respeito e
•Trabalhar por detrás das cenas dignidade
• Focar-me no que é bom para as pessoas • Apreciar e causar impacto nas outras pes-
envolvidas soas
• Expressar-me de uma maneira pessoal, • Ajudar o próximo, criar coisas, ou encon-
única, e individual trar soluções únicas para problemas.
• Apreciar ou melhorar o mundo à minha • Ouvir mais do que falar
volta • Contribuir para algo significativo

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•Ter variedade no trabalho Meu ambiente de trabalho ideal é

• Lidar com as coisas à medida que elas um que
aparecem
•Ter liberdade para agir com autonomia • Dá apoio e gera crescimento pessoal
•Trabalhar em ambientes que encorajam e • É criativo
apoiam o esforço e a expressão individual • É uma fonte de oportunidades para se
criar novas ideias
Minhas limitações no trabalho • É flexível e me deixa trabalhar de uma for-
sáo ma independente
• É uma fonte de contatos pessoais que eu
• Necessidade de controlar os projetos, se- possa fazer, de uma forma individual
não acabo perdendo o interesse por eles • É uma fonte de oportunidades de apren-
•Tendência à desorganização e dificuldade dizado
em estabelecer prioridades • É um local onde eu posso aconselhar / ser
• Dificuldade em trabalhar em projetos que um mentor de outras pessoas
entrem em conflito com seus valores
• Relutância em seguir uma maneira tradi- As habilidades e atividades que
cional de se fazer as coisas eu valorizo são
• Idealista por natureza, isso impede que
você tenha expectativas realistas • Adaptação
• Desgosto por fazer as coisas da uma ma- • Defesa de causas
neira tradicional ou por seguir uma rotina • Comunicação - ouvindo, principalmente
• Dificuldade em trabalhar em ambientes • Criatividade
tensos ou competitivos • Empatia (procurar se identificar as vidas
• Faita de disciplina ao acompanhar ou li- de outras pessoas)
dar com detalhes importantes •Inovação
• Impaciência em trabalhar com sistemas
rígidos ou pessoas inflexíveis
• Falta de noção de quantidade de tempo
necessário para se fazer as coisas
• Relutância em disciplinar subordinados e
em criticar as pessoas quando necessário

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