Hito Consultoria - Desenvolvimento de Empresas e Pessoas

Ludsuitoiíd em Gestão de Pessoas 1 Recrutamento e Selecão | Treinamentos e Coaching

INDICADOR TIPOLÓGICO:
ENTJ

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ENTJ (Extroversão, Intuição, Pensamento, Julgamento)

O "Comandante"
L íder confiável que gosta de estar no comando. Decidido e ambicioso. Aprecia o intercâmbio
intelectual. Engenhoso e competente para resolver problemas complexos. Inovador, analítico e
coerente. Determinado e independente. Aspira ser o melhor em tudo o que faz.

Geralmente bom em quase tudo que exija raciocínio lógico e comunicação inteligente,
como por exemplo, falar em público. Costuma ser bem informado e gosta de aumentar sempre
seu conhecimento sobre as coisas. É determinado, franco e lidera com facilidade. É possível que
algumas vezes pareça mais seguro do que sua experiência lhe permite.
São dinâmicos, ativos, confiantes e competentes. Movimentam-se com naturalidade na direção
de posições que lhes permitam tomar a dianteira e mobilizar recursos para atingir objetivos
ambiciosos. São bem informados, apreciam a confrontação e gostam de se envolver em
intercâmbios intelectualmente estimulantes. Respeitam as pessoas que os desafiam e têm
pouco ou nenhum respeito por aquelas que não o fazem.

Você é um líder nato! Você vive num mundo de possibilidades, enxergando uma grande
variedade de desafios a serem encarados, e ao mesmo tempo desejando ser a pessoa responsável
por conquistá-los. Você tem uma motivação interna por liderança que é bem acompanhada por
uma capacidade de captar noções complexas com rapidez, de absorver uma grande quantidade
de informações impessoais, e de tirar conclusões rápidas e decisivas. Você é do tipo de pessoa
que gosta de assumir o comando das coisas.

Você é uma pessoa que é muito focada na sua carreira e que se encaixa no mundo
corporativo com um tanto de naturalidade. Você analisa seu ambiente constantemente,
procurando problemas em potencial que você possa transformar em soluções. Em geral, você
vê o mundo através de uma perspectiva de longo prazo, e tem facilidade em identificar planos
e soluções eficazes na resolução de problemas - especialmente os de âmbito corporativo. Você
poderá encontrar sucesso nesse ambiente por causa dessa sua motivação natural a liderar.
Você não economiza esforços no serviço, e é sempre levado a visualizar a direção em que sua
Organização está indo. Por essa razão, você é um líder corporativo nato.

Não há muito espaço para erros no seu universo. Você não gosta de ver eles se repetirem,
e não tem paciência alguma com ineficiência. Você pode se tornar uma pessoa extremamente
grossa quando sua paciência é testada nestes aspectos, pois não é normal que você esteja

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em sintonia com os sentimentos das pessoas, e muito provavelmente não acha que deva
confeccionar suas conclusões com base nos sentimentos das outras pessoas. Assim como muitas
outras pessoas, você tem dificuldade em ver as coisas através de perspectivas diferentes da sua.
Porém, como ninguém, você tem pouquíssima paciência para com pessoas que não vejam as
coisas da mesma maneira que você.

Você precisa conscientemente reconhecer o valor das opiniões das pessoas, assim como
a importância de ter sensibilidade para com os sentimentos delas. Sem essa consciência você
será uma pessoa agressiva, intimidadora e arrogante. Isso pode lhe causar grandes dificuldades,
pois você pode acabar sem acesso a informações importantes e a ajuda e a colaborações cruciais
por parte de outras pessoas. Com relação à sua vida pessoal, você pode também acabar se
tornando um pai, mãe, ou cônjuge arrogante.

Você tem uma tremenda quantidade de poder pessoal e de presença que lhe
impulsionam no cumprimento das suas metas. Entretanto, esta força pessoal também é um
Você precisa agente de alienação e de auto-engrandecimento, e é muito bom que você
conscientemente esteja ciente dela.
reconliecer
o valor das Você é bastante agressivo e decisivo. Você toma decisões com a mesma
opiniões das rapidez que você também verbaliza suas opiniões e decisões para o resto
pessoas, assim do
como a mundo. Se você não desenvolver sua intuição você tomará decisões
importância de com excessiva rapidez, sem compreender todas as questões e possíveis
ter sensibilidade soluções. Por outro lado, se você não desenvolver seu lado racional e lógico,
para com você poderá ter dificuldade em utilizar lógica em suas ideias e acabar
os sentimentos tomando decisões não muito boas. Nessa circunstância, você poderia ter até
delas. Sem essa compreensões brilhantes quanto às situações, mas teria pouca capacidade
consciência você de determinar como agir quanto a essas compreensões, ou suas ações
será uma pessoa poderiam ser inconsistentes. Se você se desenvolver em um ambiente que
agressiva,
intimidadora enão seja ideal, você pode se tornar ditatorial e abrasivo - sendo intrusivo com
arrogante suas ordens e instruções sem uma razão clara para isso, e sem consideração
pelas pessoas envolvidas.

Apesar de você não estar naturalmente em sintonia com os sentimentos das outras
pessoas, você tem momentos sentimentais muito fortes. Com frequência esses sentimentos

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são poderosos demais para você apesar de você tentar escondê-los do conhecimento geral,
acreditando que esses sentimentos sejam uma fraqueza. E como o mundo dos sentimentos e
dos valores pessoais não é aquele em que você funciona por natureza, você pode às vezes tirar
conclusões baseadas em seus valores pessoais e se prender a emoções reprimidas que sejam
infundadas e inapropriadas, causando problemas para você - muitas vezes sérios.

Você adora interagir com pessoas. Como toda pessoa extrovertida, você recarrega
suas energias e obtém seus estímulos primariamente através do seu mundo exterior. Não há
nada que te dê mais prazer e satisfação do que uma conversa animada e desafiadora. Você
tem um respeito especial por pessoas que consigam lhe encarar, e discute seu ponto de vista
com persuasão. Porém, não há muitas pessoas que fariam isso, pois você é uma pessoa muito
agressiva e com uma presença dinâmica, possuindo uma grande quantidade de autoconfiança e
uma excelente capacidade de comunicação verbal. Até mesmo as pessoas mais autoconfiantes
podem passar por momentos de insegurança ao debater um assunto com você.

Você quer que sua casa seja bela, bem mobiliada, e que funcione de maneira eficiente. É
provável que você coloque bastante ênfase numa boa educação e estruturação dos seus filhos
e que deseje um relacionamento de interesses afins e de devoção para com seu cônjuge. Você
precisa estar no comando em casa da mesma maneira que você precisa estar em comando no
seu serviço. É extremamente provável que você obtenha mais satisfação num relacionamento
com uma pessoa que tenha uma forte auto-imagem, e que também seja racional e lógica. Como
você também se foca primariamente na sua carreira, você pode acabar tendo problemas por
estar constantemente longe de casa - físico e mentalmente.

IVlas não se esqueça: você possui muitas qualidades que possibilitam que você tenha uma
grande quantidade de força pessoal, se você não se esquecer de manter um equilíbrio na sua
vida. Você é uma pessoa confiante e decidida, inovadora, que tem um raciocínio de longo prazo,
e uma excelente capacidade de traduzir teorias e possibilidades em sólidos planos de ação. Você
tem uma personalidade tremendamente forte, e a capacidade de conquistar quaisquer metas
que você estabelecer para si mesmo.

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Recomendações para o trabalho Tiro o máximo proveito das

minhas habilidades naturais
• Gostam de comandar, e geralmente ocu- quando posso
pam posições nas quais exercem autorida-
de, caso dos executivos, administradores e • Usar análise lógica
líderes. • Resolver problemas
• São líderes flexíveis, que definem os obje- •Tomar decisões
tivos e indicam a direção geral, deixando a • Agir de acordo com meus juízos, com ra-
execução dos detalhes para os subordina- pidez
dos. • Direcionar, controlar, organizar e planejar
• Encaram os obstáculos como desafio; fi- • Criar ou trabalhar em estruturas e proces-
cam atentos à resolução dos proplemas, sos eficientes
tiram conclusões e seguem em frente. • Gerenciar projetos
• Buscam soluções estratégicas para conse- • Trabalhar com colegas de trabalho que
guir o que querem. sejam competentes, independentes, e que
• fVIontam um plano de ação para realizar cumpram suas tarefas por natureza
as tarefas e conseguem finalizá-las antes • Criticar, discutir ou debater questões
do previsto. • Definir e cumprir prazos
• Detestam Ineficiência, incompetência e • Concluir trabalhos com eficiência
indecisão; são duros com as pessoas que • Definir ou aplicar regras e princípios a si-
não correspondem às suas expectativas. tuações
• São competitivos e enérgicos; com fre- • Deixar questões emocionais e pessoais
quência, trabalhadores compulsivos. fora do ambiente de trabalho
• Preferem trabalhar com pessoas decidi- • Ignorar fatores subjetivos
das, independentes e ambiciosas. •Tomar decisões práticas
• Não aceitam ser convencidos, a não ser • Planejar, delegar e agendar tarefas
por argumentação razoável e coerente. • Mostrar o caminho e avaliar o progresso
• Gostam de liderar e tomar decisões; não dos outros
apreciam receber instruções ou conselhos • Alcançar resultados
de outros, a não ser que venham de pessoa • Completar tarefas que necessitam de al-
reconhecidamente competente. tos padrões de qualidade
• Fornecem abordagens lógicas para os • Melhorar a mim mesmo e aos outros
problemas e gostam de trabalhar com •Trabalhar em um ambiente estruturado
orientações claras e definidas.

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Minhas limitações no trabalho Meu ambiente de trabalho ideal é

são um que

• Impaciência com outras pessoas que não • Possui uma variedade e complexidade
produzam tão rápido quanto você nas tarefas
• Brutalidade e falta de tato ou diplomacia • Permite-me controlar e organizar
• Tendência a tomar decisões rápido de- • Permite-me liderar e crescer
mais • Envolve planejamento estratégico e to-
• Falta de interesse por detalhies mundanos madas de decisão de longo prazo
• Tendência a querer melhorar algo que • Possui desafios de diferentes tipos
não precisa ser melhorado • Oferece-me oportunidades para por mi-
• Tendência a querer intimidar ou dominar nhas visões em ação.
as pessoas
•Tendência a não elogiar ou a apreciar em-
pregados, colegas e também outras pesso- As habilidades e atividades que
as suficientemente eu valorizo são
• Relutância em reexaminar assuntos já dis-
cutidos • Debate
• Propensão a dar ênfase demasiada ao tra- •Tomada de decisão
balho, ao custo de sua vida pessoal • Desenvolvimento de ideias inovadoras
• Solução de problemas
• Análise lógica
• Planejamento de longo prazo
• Persuasão
• Precisão na oratória
• Planejar recursos para atingir metas de
longo prazo
• Planejamento de sistemas

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