Hito Consultoria - Desenvolvimento de Empresas e Pessoas
Lonsuiloiid em Gestão de Pessoas j Recrutamento e Seleção | Treinamentos e Coaching
INDICADOR TIPOLÓGICO:
ESFJ
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ESFJ (Extroversão, Sensação, Sentimento Julgamento)
O "Provedor"
E, intusiasta, sociável, cativante. Gosta de se sentir necessário e estimado. Bem-apessoado,
compreensivo e cooperativo. É solidário e diligente e m tarefas organizacionais. Digno d e
confiança, leal e responsável. Valoriza a harmonia e demonstra seu amor através de atitudes
práticas.
Têm coração mole, são extrovertidos e amigáveis. Altamente sociáveis, sentem-se
inquietos q u a n d o isolados das outras pessoas. Florescem quando se sentem necessários e
apreciados e se ligam mais frequentemente nas necessidades alheias do que nas suas. Não se
desviam das regras sociais e se preocupam e m ocupar u m lugar na sociedade. Vivem dizendo
para os outros o que fazer.
É membro ativo de grupos, necessita de ambiente harmonioso e é b o m para criá-lo.
Procura sempre fazer algo d e b o m para alguém. Necessita d e encorajamento e elogios para
trabalhar. Seu maior interesse é por coisas que afetam direta e visivelmente a vida das pessoas.
Geralmente falante, afetuoso, consciencioso, popular e cooperador.
Você é u m a pessoa que não só gosta de estar e m contato c o m outras pessoas, m a s
adora, e se interessa d e maneira calorosa pelo bem-estar delas. Você "quer" gostar das pessoas, e
t e m uma capacidade única d e fazer que essas pessoas te ofereçam o melhor delas mesmas. Você
é extremamente hábil e m "ler" o sentimento dos outros, e e m entender o ponto de vista deles.
Seu desejo de que todos gostem d e você e que você seja agradável com todos, faz com que você
seja uma pessoa que dá muito apoio aos outros. As pessoas gostam de estar perto de você, pois
você tem esse dom especial de fazer as pessoas se sentirem b e m sobre si mesmas.
Você encara suas responsabilidades com muita seriedade, e é extremamente confiável.
Você valoriza a segurança e a estabilidade, e é u m a pessoa fortemente focada nos detalhes da
vida. Você enxerga o que precisa ser feito antes das outras pessoas, e faz o q u e for necessário
pra garantir que essas tarefas sejam cumpridas. Você gosta d e trabalhar dessa maneira e, aliás, é
extremamente habilidoso e m fazê-lo.
Você é u m a pessoa calorosa e ativa, q u e precisa da aprovação dos outros para se sentir
b e m consigo mesmo. Você se magoa e m ver indiferença, e não compreende como pode haver
pessoas que tratam mal a outras. Você é uma pessoa que se dá bastante, e que o b t é m muito da
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sua satisfação pessoal enn ver alegria nas outras pessoas. Você quer ser apreciado e valorizado
por q u e m você é, e pelo q u e você faz pelos outros. Você é muito sensível às pessoas, e cuida
delas através de maneiras práticas, sem querer nada e m troca. Aliás, você se importa tanto com
os outros, que às vezes t e m dificuldade e m ver o u e m aceitar u m a difícil verdade sobre alguém
com q u e m você se importa muito.
Com seu sentimento voltado para seu m u n d o exterior dominando sua personalidade,
você se foca naturalmente e m "ler"o sentimento das pessoas. Você tem uma forte necessidade d e
que os outros gostem de você, e de controlar as coisas. Você tem uma capacidade extremamente
boa de "ler"os sentimentos dos outros, e frequentemente muda sua própria maneira de ser para.
se tornar mais agradável a q u e m quer q u e esteja j u n t o a você naquele momento.
Seu sistema de valores é definido pelo m u n d o exterior. Você provavelmente t e m muitas
ideias j á bem formadas sobre a maneira q u e as coisas deveriam ser, e não tem vergonlia e m
expressar sua opinião. Por outro lado, seu sistema d e valores e de moralidade é baseado no
Você é do m u n d o à sua volta, e não n u m sistema interno, e propriamente seu.
uma pessoa Dessa forma, você pode ter u m forte código moral, mas que é definido pela
que tem uma comunidade e m q u e você vive, ao invés de que por fortes valores internos
tendência natural que você defenda.
de controlar
seu ambiente^ Se você teve o benefício d e ter sido criado e de ter estado próximo
pois voce
sempre busca a u m forte sistema d e valores q u e é ético e cercado de verdadeiras boas
por estrutura, ações, você com certeza será u m a pessoa extremamente gentil e generosa,
organização, e daquelas q u e tira e dá a própria camisa s e m pensar duas vezes. Nesse caso,
fectiamento para a qualidade altruística de sua personalidade é genuína e pura. Porém, se
as coisas. Assim, você não teve essa vantagem d e desenvolver seus próprios valores e m u m
você se sente o ambiente com u m sistema de valores que fosse b o m e ético, você pode
mais confortável acabar desenvolvendo valores u m tanto questionáveis. Nesse outro caso,
possível em
ambientes bem você muito provavelmente acreditará na integridade distorcida desse seu
estruturados. sistema de valores.
*
Como você não tem compreensão interna desses seus valores para poder corrigi-los, você
os comparará com os da nossa sociedade, e com isso você poderá encontrar razões suficientes
para conseguir justificar qualquer tipo de transgressão moral que você quiser. Num caso como
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esse você poderia ser u m a pessoa realmente perigosa, pois o sentimento extrovertido lhe levaria
a controlar e a manipular com facilidade, enquanto a falta de intuição a preveniria d e enxergar
as consequências de longo prazo para as suas ações. Infelizmente você estaria sendo levado a
manipular os outros para atingir seus objetivos, enquanto acreditaria piamente estar seguindo
u m sólido código moral d e conduta.
Você é u m a pessoa que tem u m a tendência natural d e controlar seu ambiente, pois você
sempre busca por estrutura, organização, e fechamento para as coisas. Assim, você se sente o
mais confortável possível e m ambientes b e m estruturados. Você não gosta de trabalhos q u e
envolvam conceitos abstratos e teóricos, ou de analisar as coisas sem envolver u m fator humano.
Você gosta é de criar ordem e estrutura, e é muito bom e m tarefas que necessitem desse tipo d e
capacidade. Você só deve tomar cuidado para não tentar controlar pessoas que não gostem d e
ser controladas.
Você respeita e acredita nas leis e regras d e autoridade, e acredita que outros t a m b é m
deveriam respeitá-las. Você é uma pessoa tradicionalista, q u e prefere fazer as coisas através de
maneiras j á estabelecidas e consistentes, ao invés de ficar se aventurando e m áreas que você
desconhece. Sua necessidade por segurança leva você a aceitar e aderir às regras do sistema
estabelecido c o m facilidade. Esta tendência pode acarretar que você às vezes aceite regras
cegamente, s e m questioná-las, o u até sem compreendê-las.
Se você se cresceu num ambiente que não foi totalmente ideal você pode hoje ter u m a
tendência a ser u m pouco inseguro, e a focar toda a sua atenção em agradar aos outros. Com isso
você pode t a m b é m ter virado aquela pessoa muito controladora, o u u m a muito sentimental,
que imagina más intenções onde elas não existem.
Você é uma pessoa calorosa, simpática, ajudadora, cooperativa, que tem tato para c o m
as pessoas, realista, prática, meticulosa, consistente, organizada, animada e cheia de energia.
Você aprecia tradição e segurança, e busca uma vida estável e de ricos contatos com amigos e
família.
Recomendações para o trabalho dispostos para o trabalho.
• Gostam de fazer as coisas d e modo orga-
• Conscienciosos, diligentes, organizados e nizado e rotineiro.
• São atentos aos detalhes e c u m p r e m suas
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tarefas conn eficiência e segurança. bases teóricas ou filosóficas.
• São bons companheiros de equipe; gos- • São atenciosos e acolhedores no trato
t a m d e trabalhar numa atmosfera agradá- com pessoas.
vel e querem ser amigos de todos os cole- • Bastante extrovertidos, tendem para ocu-
pações que envolvem contato humano.
m Preferem tomar decisões rápidas, mas não • Gostam d e trabalhar e m ambientes sere-
fazem questão de ser os únicos a fazê-lo. nos, onde não haja conflitos.
• São cooperativos, concentrados no tra- • Não buscam cargos de liderança, mas
balho e gostam de oferecer ajuda prática e fazem importantes contribuições quando
tangível aos outros. assumem o comando.
• Não gostam d e lidar com problemas e m • Respeitam a autoridade e acham que os
outros d e v e m fazer o mesmo.
O melhor conselho q u e podemos lhe dar é que você reconheça, desenvolva, e tire o
máximo proveito das suas habilidades naturais, ao mesmo tempo que você aprenda a lidar com
suas fraquezas. Para lhe ajudar nesse processo, elaboramos listas de itens que, e m intensidades e
e m ordens de importância diferentes, identificam o q u e você necessita para encontrar satisfação
no seu emprego.
Se você preferir, marque os itens que se encaixam melhor com você. Assim você poderá
voltar aqui no futuro e verificar que novas coisas você andou aprendendo sobre si mesmo!
Tiro o máximo proveito das pessoas
minhas habilidades naturais • Ser valorizado pelos meus esforços
quando posso • Oferecer críticas positivas e encorajar ou-
tras pessoas
• Comunicar e interagir • Receber críticas positivas e ser encoraja-
• Compreender e se identificar com a situ- do por outros
ação, os sentimentos, e razões das outras •Trabalhar e m benefício da sociedade
pessoas • Planejar e organizar tarefas
• Formar novos relacionamentos • Coordenar grupos
• Expressar minhas emoções e valores • Ajudar outras pessoas a trabalhar mais
abertamente eficientemente e m grupo
• Servir, dar apoio, fazer as coisas aconte- • Tomar a responsabilidade de ajudar aos
cerem, ou monitorar o progresso de outras outros
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• Estar envolvido e m ensinar grupos ou • Tendência a me desanimar profunda-
equipes mente se não m e achar apreciado por o u -
• Trabalhar e m áreas q u e tenham os mes- tras pessoas
mos valores que os meus • Dificuldade e m me focar e m estratégias
• Demonstrar quão responsável e confiável de longo prazo
eu sou
• Acompanhar o serviço até sua conclusão
Minhas limitações no trabalho são: Meu ambiente de traballio ideal é
• Relutância e m aceitar ideias novas e que um que
ainda não tenham sido testadas
• Sensibilidade a críticas; me estresso e m • Possui uma atmosfera amigável e que
situações d e trabalho tensas aprecia os esforços das pessoas
• V o n t a d e d e me focar mais no presente do • Permita contato com outras pessoas
que no futuro • Oferece críticas positivas
• Dificuldade e m m e adaptar a mudanças • É administrado de maneira personalizada
• Tendência a ser sensível e a evitar situa- • Permita e encoraje o trabalho e m equipe
ções desagradáveis e colaborações
• Dificuldade e m trabalhar sozinho por lon- • Ofereça a oportunidade de ajudar outras
gos períodos; alta necessidade de interagir pessoas de uma maneira prática
com outras pessoas • Ofereça estabilidade, estrutura, e seja
• Tendência a demonstrar favoritismo por previsível
algumas pessoas
• T e n d ê n c i a a se sentir esgotado por absor-
ver os problemas das outras pessoas A s habilidades e atividades que
• Tendência a tomar decisões prematuras, eu valorizo são
antes de ter coletado informações suficien-
tes • Comunicação
• Focar-me e m detalhes específicos ao in- • Colaboração
vés de nas implicações por trás das coisas, • Organização
e na visão maior delas • Atenção a fatos e detalhes
• Tendência a ser u m a pessoa opinadora e • Administração de tempo e de tarefas
rígida
• Dificuldade e m ouvir e aceitar pontos de
vistas contrários aos seus
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