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Dated: 18/07/2023
Assunto: Carta de oferta de emprego para nomeação de emprego

Querido candidato,
Com base nas discussões que tivemos, temos o prazer de nomeá-lo para nossa organização
Canvort nos seguintes termos e condições.
ANNEXURE - 1

Monthly Remuneration Worksheet

NAME MUHAMMAD AWAIS

PASSPORT/REF BS1691921

DESIGNATION DRIVER

SALARY 1200 EURO

1. LOCALIZAÇÃO/LOCAL DE POSTAGEM:
Seu local de trabalho serão armazéns na Portugal. No entanto, com base nos requisitos
organizacionais e de negócios, você é transferido para qualquer lugar na Portugal.
2. DEFINIÇÃO
Sua nomeação estará sujeita ao exposto acima e poderá ser promovida para o próximo nível,
dependendo do seu desempenho.
3. INDENIZAÇÃO TOTAL
O custo total para a empresa (CTC) será conforme os detalhes mencionados no Anexo.
Você ingressará no Plano de Previdência como um aplicativo para sua categoria de
funcionários. Além disso, você estará coberto por planos de benefícios para funcionários
patrocinados e/ou administrados pela Empresa, que podem estar em vigor de tempos em

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tempos. Sua remuneração será revisada anualmente de acordo com a política da Empresa.
Seus aumentos são discricionários e estarão sujeitos e baseados no desempenho e resultados
efetivos, a critério exclusivo da Empresa. A remuneração é dedutível de acordo com a Lei do
Imposto de Renda. 1926 e será sua responsabilidade atender e cumprir todas as obrigações e
requisitos fiscais de acordo com as leis acima e outras aplicáveis, incluindo conformidade e
apresentação de declarações fiscais, etc.
4. CONFIRMAÇÃO E OUTROS BENEFÍCIOS:
Seu serviço será confirmado de acordo com sua conduta e desempenho satisfatórios assim que
você se registrar em nossa empresa na Grécia. Sua alimentação, acomodação e transporte
serão custeados pela empresa durante todo o período de trabalho.
5. RESCISÃO DO EMPREGO
Este contrato de trabalho pode ser rescindido por qualquer das partes após a apresentação de:
EU. 90 dias de antecedência ou dois contracheques.
Após a rescisão por qualquer uma das partes, você entregará imediatamente à Empresa todos
os ativos pertencentes à Empresa e/ou relacionados aos seus negócios, incluindo, entre outros,
qualquer laptop, instrumento portátil, incluindo cartão SIM. Brochuras, Especificações, Tipos,
Livros, Documentos, Informações de Compra, Custos, Literatura, Desenhos, Efeitos ou
Registros, etc. e você assume todo esse material antes de processar seu acordo final.
6. APTIDÃO FÍSICA E MENTAL
Esta oferta está sujeita a você estar clinicamente apto no momento da adesão e permanecer
em situação regular durante seu período conosco. Para este fim, você nos fornecerá um
relatório de condicionamento físico de um laboratório internacional informando sua condição
física. A Empresa reserva-se o direito de rescindir o seu contrato de trabalho caso você fique
incapacitado a qualquer momento durante o seu emprego e, nessas circunstâncias, o período
de notificação estabelecido na cláusula 5 acima não se aplica.

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7. TERMOS GERAIS DE SERVIÇO
Como parte de seu emprego, espera-se que você cumpra os padrões de conduta comercial que
confirmam as diretrizes do código de conduta contidas em várias
políticas/procedimentos/regras e regulamentos. Espera-se e exige-se que você se familiarize
com essas várias Diretrizes/Políticas/Procedimentos/Regras ou Regulamentos disponíveis no
Departamento de RH e observe especificamente o seguinte:
um. Você será empregado total e exclusivamente no horário de trabalho da Empresa e não
poderá se envolver em nenhum outro negócio, profissão ou emprego. Você deve obter
permissão prévia por escrito do Diretor de Recursos Humanos antes de realizar qualquer
trabalho de ensino, treinamento ou redação e garantir que as opiniões expressas na
mídia/publicações, se houver, sejam estritamente suas.
si. Qualquer violação do código de conduta/atos que constituam ofensa criminal ou envolvam
torpeza moral exigiriam ação disciplinar apropriada, incluindo rescisão do contrato de trabalho.
fazer. Além de suas funções normais, você pode ser solicitado a realizar qualquer trabalho
atribuído a você pela Empresa / qualquer funcionário da Empresa onde você possa estar
destacado no momento.
Ei. Você estará coberto pelas políticas de licença, feriado e horário de trabalho aplicáveis aos
funcionários em todos os locais e conforme estabelecido nas políticas da Empresa.
m. Caso rescinda voluntariamente o contrato de prestação de serviços ou esta nomeação,
conforme o caso, no prazo de um ano a contar da data da adesão, a empresa recuperará tudo o
que a empresa manifestou pela sua adesão, o que inclui mas não se limita a despesas de
relocação (taxa de transporte/embalagem/desembalagem/carga/descarga) para si/seu cônjuge
e filhos ou qualquer outro valor pago a você para facilitar sua adesão a nós.

8. TRANSFERÊNCIA

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Devido a necessidades organizacionais e comerciais, seus serviços podem ser transferidos pela
Empresa em tal capacidade que a Empresa pode determinar de tempos em tempos em
qualquer lugar na Grécia para qualquer uma das subsidiárias divisionais da Empresa, Parceiros
de Joint Venture, etc. você será regido pelos termos e condições de serviço aplicáveis à sua
categoria de funcionário na nova organização e local.
9. APOSENTADORIA
Você se aposentará dos serviços da Companhia ao atingir a idade de sessenta anos. Sua data
de aposentadoria real será o último dia útil do mês civil em que você completar 60 anos. No
entanto, você pode se aposentar em qualquer idade antes dos sessenta anos durante seus
serviços na organização, se não puder continuar satisfatoriamente no serviço devido a qualquer
forma de enfermidade física ou mental ou não puder realizar o trabalho em questão por
qualquer outro motivo
10. DECLARAÇÃO DOS FATOS
Não obstante quaisquer outros termos e condições aqui estabelecidos, se em qualquer estágio
durante o seu termo de serviço for descoberto que quaisquer informações ou detalhes
fornecidos por você estão incorretos e/ou este contrato de serviço foi obtido por deturpação
dos fatos, a Empresa irá em além de tomar outras ações civis e criminais que possam ser
aconselhadas, você tem o direito de encerrar seu serviço imediatamente sem aviso prévio. A
empresa reserva-se o direito de realizar verificações para apurar os fatos, se necessário.
11. APLICAÇÃO DE OUTROS ACORDOS
A Empresa tem uma política de patrocinar certos funcionários para várias tarefas de
treinamento com Empresas do Grupo/Parceiros Técnicos da Empresa ou qualquer outro
Instituto/Organização na Grécia ou no exterior. Se for selecionado para tal trabalho, você
participará de forma diligente e lucrativa de tal trabalho. Além disso, todas as despesas de
viagem, acomodação e outras despesas relacionadas (excluindo quaisquer despesas pessoais)
para tal(is) treinamento(s) serão custeadas pela Empresa. No caso de você não conseguir

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concluir com êxito o referido treinamento ou rescindir voluntariamente o contrato de serviço
ou esta nomeação antes de completar um ano a partir da data do referido treinamento, você
será responsável pelo pagamento de todas as despesas incorridas pela Empresa para tal
treinamento. a critério exclusivo da Empresa.
12. DIREITOS DE PROPRIEDADE INTELECTUAL NÃO DIVULGADOS E CONFLITO DE INTERESSES
DA EMPRESA
Durante seu emprego na Empresa, você terá acesso a certas informações confidenciais e
proprietárias da Empresa/empresa controladora/subsidiárias e suas atividades. Você não
divulgará em nenhum momento sem o consentimento por escrito de um signatário autorizado
da Empresa, exceto sob obrigações legais, qualquer informação relacionada aos negócios da
Empresa ou à administração ou investigação sendo conduzida, seja o mesmo confiado a você
ou tornar-se conhecido no decorrer do seu emprego ou de outra forma.
Além disso, se você conceber qualquer método novo ou avançado de melhorar o
processo/tipos/sistemas em relação ao negócio/operação da Empresa e/ou qualquer uma de
suas subsidiárias, tal desenvolvimento deve ser totalmente divulgado à Empresa e deve
permanecer como direito/propriedade exclusivo da Empresa a empresa. Os direitos autorais
de qualquer software e outros direitos decorrentes dos resultados do desenvolvimento e
pesquisa através da pesquisa e desenvolvimento, incluindo, sem limitação, o direito de solicitar
uma patente, direitos autorais nos documentos técnicos e técnicos do software pertencem à
Empresa.
Você não divulgará durante seu emprego ou posteriormente, de boca em boca ou de outra
forma, quaisquer informações / detalhes / dados relacionados a qualquer assunto técnico
científico, política administrativa, incluindo detalhes financeiros de pacotes de remuneração /
perfis de funcionários e / ou qualquer outro assunto relacionado à administração ou qualquer
uma de suas subsidiárias, etc. e/ou qualquer outro assunto/informação/conhecimento e/ou

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habilidade que você venha a conhecer/adquirir durante seu emprego na administração/suas
subsidiárias/qualquer outro assunto em que você possa ser destacado durante seu emprego .

Em caso de qualquer controvérsia decorrente ou relacionada a esta Carta de Nomeação e aos

assuntos nela tratados, a mesma será submetida à arbitragem por um árbitro único a ser
indicado pelo Chefe de Recursos Humanos. Os termos e condições desta carta serão regidos e
interpretados de acordo com as leis da Grécia e sujeitos às disposições de arbitragem. No caso
de qualquer disputa decorrente desta carta, os tribunais da Grécia terão jurisdição apenas.

A invalidade ou inexequibilidade de qualquer parte deste contrato não afeta a força obrigatória
do restante da carta

Aproveitamos esta oportunidade para desejar muitos anos de cooperação gratificante e mútua
com a empresa

Por favor, assine a carta depois de aceitar todos os termos e condições:

Obrigado,

_______________________ _____________________
HR Department Employee Signature

THIS LETTER IS ONLY ISSUED FOR THE PURPOSE OF HIRING IN PORTUGAL AND CANNOT USE TO AVAIL ANY LOAN OR FINANCIAL GAINS

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