INTERVALOS
Direito do Trabalho II – Monitora: Nicole Pazzini
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INTRAJORNADA
- O intervalo intrajornada é aquele estipulado durante o trabalho, destinado ao repouso
e/ou à alimentação.
- Jornada de trabalho acima de 4 horas até 6 horas: descanso de 15 minutos
- § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15
(quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
- Jornada de trabalho superior à 6 horas: intervalo de no mínimo, de uma hora, no máximo
de duas horas
- Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
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A VIOLAÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA
◉ Em caso de o empregador não respeite os parâmetros de intervalo, estará sujeito à:
◉ Art. 71, 4º. A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para
repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza
indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por
cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
→ É sempre o valor da hora que não foi feita de intervalo.
◉ Pagamento com natureza INDENIZATÓRIA
◉ Pagará apenas o período suprimido, acrescido de 50% sobre o valor da hora normal
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INTRAJORNADA
◉ Esse tempo desprendido para descanso NÃO será computada na jornada de trabalho (art.
71, §2º da CLT).
◉ Existe exceção para que essa uma hora mínima de intervalo seja flexibilizada
◉ § 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do
Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar
que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e
quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
◉ Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre
outros, dispuserem sobre: III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para
jornadas superiores a seis horas;
◉ Existem dois modos de relevar esse horário: POR AUTORIZAÇÃO DO MINISTÉRIO DO
TRABALHO ou por AUTORIZAÇÃO PLEITEADA VIA SINDICATO, através de convenção
coletiva ou acordo coletivo.
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PROFISSÕES COM INTERVALO DIFERENCIADO
◉ TRABALHADORES DE FRIGORÍFICO: a cada 1h40min de trabalho contínuo, poderá o
empregado repousar por 20 minutos.
▪ Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam
mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta)
minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte) minutos de repouso, computado
esse intervalo como de trabalho efetivo.
◉ DIGITADORES: a cada 1h30min de trabalho consecutivo, poderá o empregado repousar por
10 minutos (tempo não abrange a duração normal do trabalho).
▪ Art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período
de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não
deduzidos da duração normal de trabalho.
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PROFISSÕES COM INTERVALO DIFERENCIADO
◉ TELEFONISTAS: No caso de telefonistas, o intervalo diferenciado ocorre por 20 minutos a
cada 3 horas de trabalho. A medida também é relacionada à prevenção de doenças
laborais, principalmente na razão do uso de aparelhos de ouvido ouvidos.
◉ SUM-178 TELEFONISTA. ART. 227, E PARÁGRAFOS, DA CLT. APLICABILIDADE (mantida) –
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. É aplicável à telefonista de mesa de empresa que não
explora o serviço de telefonia o disposto no art. 227, e seus parágrafos, da CLT (ex-
Prejulgado nº 59).
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INTERJORNADA
◉ O intervalo interjornada diz respeito ao lapso temporal que ocorrer entre duas
jornadas de trabalho, evidenciando-se a necessidade de um tempo mínimo de
descanso até o início de outra jornada.
◉ Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para
descanso.
◉ Vale ressaltar que o tempo estipulado de onze horas diz respeito quando se tratam do
MESMO EMPREGADOR, pois se pararmos para pensar, há diversos brasileiros que laboram
em local diverso, a fim de agregar a renda.
◉ Qual a sanção pelo descumprimento do período interjornada? Incidirá uma multa
ADMINISTRATIVA (art. 75, caput), ou seja, o pagamento desse valor não vai para o
empregado.