O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o VIII - garantia de programas de capacitação que

Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte contemplem a formação específica e a geral, nesta
Lei: incluída a educação formal;

CAPÍTULO I IX - avaliação do desempenho funcional dos

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES servidores, como processo pedagógico, realizada
Art. 1º Fica estruturado o Plano de Carreira dos mediante critérios objetivos decorrentes das metas
Cargos Técnico-Administrativos em Educação, institucionais, referenciada no caráter coletivo do
composto pelos cargos efetivos de técnico- trabalho e nas expectativas dos usuários; e
administrativos e de técnico-marítimos de que trata a
Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, e pelos cargos X - oportunidade de acesso às atividades de direção,
referidos no § 5º do art. 15 desta Lei. assessoramento, chefia, coordenação e assistência,
respeitadas as normas específicas.
§ 1º Os cargos a que se refere o caput deste artigo,
vagos e ocupados, integram o quadro de pessoal das Parágrafo único. As Instituições Federais de Ensino
Instituições Federais de Ensino. poderão conceder, na forma do regulamento, bolsas
de pesquisa, de desenvolvimento, de inovação e de
§ 2º O regime jurídico dos cargos do Plano de Carreira intercâmbio aos ocupantes de cargo público efetivo
é o instituído pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de de técnico-administrativo envolvidos nessas
1990, observadas as disposições desta Lei. atividades, atendido o disposto no art. 8º desta Lei.
(Incluído pela Lei nº 14.695, de 2023)
Art. 2º Para os efeitos desta Lei, são consideradas
Instituições Federais de Ensino os órgãos e entidades Art. 4º Caberá à Instituição Federal de Ensino avaliar
públicos vinculados ao Ministério da Educação que anualmente a adequação do quadro de pessoal às
tenham por atividade-fim o desenvolvimento e suas necessidades, propondo ao Ministério da
aperfeiçoamento do ensino, da pesquisa e extensão e Educação, se for o caso, o seu redimensionamento,
que integram o Sistema Federal de Ensino. consideradas, entre outras, as seguintes variáveis:

CAPÍTULO II I - demandas institucionais;

DA ORGANIZAÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 3º A gestão dos cargos do Plano de Carreira II - proporção entre os quantitativos da força de
observará os seguintes princípios e diretrizes: trabalho do Plano de Carreira e usuários;

I - natureza do processo educativo, função social e III - inovações tecnológicas; e

objetivos do Sistema Federal de Ensino;
IV - modernização dos processos de trabalho no
II - dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de âmbito da Instituição.
extensão e de administração, e as competências
específicas decorrentes; Parágrafo único. Os cargos vagos e alocados
provisoriamente no Ministério da Educação deverão
III - qualidade do processo de trabalho; ser redistribuídos para as Instituições Federais de
Ensino para atender às suas necessidades, de acordo
IV - reconhecimento do saber não instituído com as variáveis indicadas nos incisos I a IV deste
resultante da atuação profissional na dinâmica de artigo e conforme o previsto no inciso I do § 1º do art.
ensino, de pesquisa e de extensão; 24 desta Lei.

V - vinculação ao planejamento estratégico e ao CAPÍTULO III

desenvolvimento organizacional das instituições; DOS CONCEITOS
Art. 5º Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os
VI - investidura em cada cargo condicionada à seguintes conceitos:
aprovação em concurso público;
I - plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes
VII – desenvolvimento do servidor vinculado aos e normas que regulam o desenvolvimento
objetivos institucionais; profissional dos servidores titulares de cargos que
integram determinada carreira, constituindo-se em
instrumento de gestão do órgão ou entidade;
II – nível de classificação: conjunto de cargos de II - planejar, organizar, executar ou avaliar as
mesma hierarquia, classificados a partir do requisito atividades técnico-administrativas inerentes à
de escolaridade, nível de responsabilidade, pesquisa e à extensão nas Instituições Federais de
conhecimentos, habilidades específicas, formação Ensino;
especializada, experiência, risco e esforço físico para
o desempenho de suas atribuições; III - executar tarefas específicas, utilizando-se de
recursos materiais, financeiros e outros de que a
III - padrão de vencimento: posição do servidor na Instituição Federal de Ensino disponha, a fim de
escala de vencimento da carreira em função do nível assegurar a eficiência, a eficácia e a efetividade das
de capacitação, cargo e nível de classificação; atividades de ensino, pesquisa e extensão das
Instituições Federais de Ensino.
IV - cargo: conjunto de atribuições e
responsabilidades previstas na estrutura § 1º As atribuições gerais referidas neste artigo serão
organizacional que são cometidas a um servidor; exercidas de acordo com o ambiente organizacional.

V - nível de capacitação: posição do servidor na Matriz § 2º As atribuições específicas de cada cargo serão
Hierárquica dos Padrões de Vencimento em detalhadas em regulamento.
decorrência da capacitação profissional para o
exercício das atividades do cargo ocupado, realizada § 3º As atribuições previstas no inciso II do caput
após o ingresso; deste artigo incluem a coordenação de projetos de
pesquisa e extensão, cabendo a percepção de bolsas
VI - ambiente organizacional: área específica de de pesquisa e extensão, pagas diretamente pelas
atuação do servidor, integrada por atividades afins ou Instituições Federais de Ensino, por agência oficial de
complementares, organizada a partir das fomento, por fundação de apoio devidamente
necessidades institucionais e que orienta a política de credenciada por Instituição Federal de Ensino ou por
desenvolvimento de pessoal; e organismo internacional amparado por ato, tratado
ou convenção internacional. (Incluído pela Lei nº
VII - usuários: pessoas ou coletividades internas ou 14.695, de 2023)
externas à Instituição Federal de Ensino que usufruem
direta ou indiretamente dos serviços por ela CAPÍTULO V
prestados. DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE
DESENVOLVIMENTO
CAPÍTULO IV Art. 9º O ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-
DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS se-á no padrão inicial do 1º (primeiro) nível de
CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM capacitação do respectivo nível de classificação,
EDUCAÇÃO mediante concurso público de provas ou de provas e
Art. 6º O Plano de Carreira está estruturado em 5 títulos, observadas a escolaridade e experiência
(cinco) níveis de classificação, com 4 (quatro) níveis de estabelecidas no Anexo II desta Lei.
capacitação cada, conforme Anexo I-C desta Lei.
(Redação dada pela Lei nº 11,784, de 2008) § 1º O concurso referido no caput deste artigo poderá
ser realizado por áreas de especialização, organizado
Art. 7º Os cargos do Plano de Carreira são organizados em 1 (uma) ou mais fases, bem como incluir curso de
em 5 (cinco) níveis de classificação, A, B, C, D e E, de formação, conforme dispuser o plano de
acordo com o disposto no inciso II do art. 5º e no desenvolvimento dos integrantes do Plano de
Anexo II desta Lei. Carreira.

Art. 8º São atribuições gerais dos cargos que integram § 2º O edital definirá as características de cada fase do
o Plano de Carreira, sem prejuízo das atribuições concurso público, os requisitos de escolaridade, a
específicas e observados os requisitos de qualificação formação especializada e a experiência profissional,
e competências definidos nas respectivas os critérios eliminatórios e classificatórios, bem como
especificações: eventuais restrições e condicionantes decorrentes do
ambiente organizacional ao qual serão destinadas as
I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades vagas.
inerentes ao apoio técnico-administrativo ao ensino;
Art. 10º O desenvolvimento do servidor na carreira
dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de
capacitação e de padrão de vencimento mediante, § 7º A liberação do servidor para a realização de
respectivamente, Progressão por Capacitação cursos de Mestrado e Doutorado está condicionada
Profissional ou Progressão por Mérito Profissional. ao resultado favorável na avaliação de desempenho.
(Incluído pela Lei nº 11,784, de 2008)
§ 1º Progressão por Capacitação Profissional é a
mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e § 8º Os critérios básicos para a liberação a que se
nível de classificação, decorrente da obtenção pelo refere o § 7º deste artigo serão estabelecidos em
servidor de certificação em Programa de capacitação, Portaria conjunta dos Ministros de Estado do
compatível com o cargo ocupado, o ambiente Planejamento, Orçamento e Gestão e da Educação.
organizacional e a carga horária mínima exigida, (Incluído pela Lei nº 11,784, de 2008)
respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses, nos
termos da tabela constante do Anexo III desta Lei. Art. 10-A. A partir de 1º de maio de 2008, o interstício
para Progressão por Mérito Profissional na Carreira,
§ 2º Progressão por Mérito Profissional é a mudança de que trata o § 2º do art. 10 desta Lei, passa a ser de
para o padrão de vencimento imediatamente 18 (dezoito) meses de efetivo exercício. (Incluído pela
subseqüente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, Lei nº 11,784, de 2008)
desde que o servidor apresente resultado fixado em
programa de avaliação de desempenho, observado o Parágrafo único. Na contagem do interstício
respectivo nível de capacitação. necessário à Progressão por Mérito Profissional de
que trata o caput deste artigo, será aproveitado o
§ 3º O servidor que fizer jus à Progressão por tempo computado desde a última progressão.
Capacitação Profissional será posicionado no nível de (Incluído pela Lei nº 11,784, de 2008)
capacitação subseqüente, no mesmo nível de
classificação, em padrão de vencimento na mesma Art. 11º Será instituído Incentivo à Qualificação ao
posição relativa a que ocupava anteriormente, servidor que possuir educação formal superior ao
mantida a distância entre o padrão que ocupava e o exigido para o cargo de que é titular, na forma de
padrão inicial do novo nível de capacitação. regulamento.

§ 4º No cumprimento dos critérios estabelecidos no Art. 12º O Incentivo à Qualificação terá por base
Anexo III, é permitido o somatório de cargas horárias percentual calculado sobre o padrão de vencimento
de cursos realizados pelo servidor durante a percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV desta
permanência no nível de capacitação em que se Lei, observados os seguintes parâmetros: (Redação
encontra e da carga horária que excedeu à exigência dada pela Lei nº 11,784, de 2008)
para progressão no interstício do nível anterior,
vedado o aproveitamento de cursos com carga I - a aquisição de título em área de conhecimento com
horária inferior a 20 (vinte) horas-aula. (Redação dada relação direta ao ambiente organizacional de atuação
pela Lei nº 12.772, de 2012) do servidor ensejará maior percentual na fixação do
Incentivo à Qualificação do que em área de
§ 5º A mudança de nível de capacitação e de padrão conhecimento com relação indireta; e
de vencimento não acarretará mudança de nível de
classificação. II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino
fundamental e ao ensino médio, quando excederem
§ 6º Para fins de aplicação do disposto no § 1º deste a exigência de escolaridade mínima para o cargo do
artigo aos servidores titulares de cargos de Nível de qual o servidor é titular, será considerada, para efeito
Classificação E, a conclusão, com aproveitamento, na de pagamento do Incentivo à Qualificação, como
condição de aluno regular, de disciplinas isoladas, que conhecimento relacionado diretamente ao ambiente
tenham relação direta com as atividades inerentes ao organizacional.
cargo do servidor, em cursos de Mestrado e
Doutorado reconhecidos pelo Ministério da Educação § 1º Os percentuais do Incentivo à Qualificação não
- MEC, desde que devidamente comprovada, poderá são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos
ser considerada como certificação em Programa de proventos de aposentadoria e pensão.
Capacitação para fins de Progressão por Capacitação
Profissional, conforme disciplinado em ato do § 2º O Incentivo à Qualificação somente integrará os
Ministro de Estado da Educação. (Incluído pela Lei nº proventos de aposentadorias e as pensões quando os
11,784, de 2008) certificados considerados para a sua concessão
tiverem sido obtidos até a data em que se deu a
aposentadoria ou a instituição da pensão. (Redação CAPÍTULO VII
dada pela Lei nº 11.233, de 2005) DO ENQUADRAMENTO
Art. 15º O enquadramento previsto nesta Lei será
§ 3º Para fins de concessão do Incentivo à efetuado de acordo com a Tabela de Correlação,
Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de constante do Anexo VII desta Lei.
conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao
ambiente organizacional e os critérios e processos de § 1º O enquadramento do servidor na Matriz
validação dos certificados e títulos, observadas as Hierárquica será efetuado no prazo máximo de 90
diretrizes previstas no § 2º do art. 24 desta Lei. (noventa) dias após a publicação desta Lei,
observando-se:
§ 4º A partir de 1º de janeiro de 2013, o Incentivo à
Qualificação de que trata o caput será concedido aos I - o posicionamento inicial no Nível de Capacitação I
servidores que possuírem certificado, diploma ou do nível de classificação a que pertence o cargo; e
titulação que exceda a exigência de escolaridade
mínima para ingresso no cargo do qual é titular, II - o tempo de efetivo exercício no serviço público
independentemente do nível de classificação em que federal, na forma do Anexo V desta Lei.
esteja posicionado, na forma do Anexo IV. (Incluído
pela Lei nº 12.772, de 2012) § 2º Na hipótese de o enquadramento de que trata o
§ 1º deste artigo resultar em vencimento básico de
CAPÍTULO VI valor menor ao somatório do vencimento básico, da
DA REMUNERAÇÃO Gratificação Temporária - GT e da Gratificação
Art. 13º A remuneração dos integrantes do Plano de Específica de Apoio Técnico-Administrativo e Técnico-
Carreira será composta do vencimento básico, Marítimo às Instituições Federais de Ensino - GEAT,
correspondente ao valor estabelecido para o padrão considerados no mês de dezembro de 2004,
de vencimento do nível de classificação e nível de proceder-se-á ao pagamento da diferença como
capacitação ocupados pelo servidor, acrescido dos parcela complementar, de caráter temporário. (Vide
incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens Lei nº 12.772, de 2012)
pecuniárias estabelecidas em lei.
§ 3º A parcela complementar a que se refere o § 2º
Parágrafo único. Os integrantes do Plano de Carreira deste artigo será considerada para todos os efeitos
não farão jus à Gratificação Temporária - GT, de que como parte integrante do novo vencimento básico, e
trata a Lei nº 10.868, de 12 de maio de 2004, e à será absorvida por ocasião da reorganização ou
Gratificação Específica de Apoio Técnico- reestruturação da carreira ou tabela remuneratória,
Administrativo e Técnico-Marítimo às Instituições inclusive para fins de aplicação da tabela constante do
Federais de Ensino - GEAT, de que trata a Lei nº Anexo I-B desta Lei. (Vide Lei nº 12.772, de 2012)
10.908, de 15 de julho de 2004.
§ 4º O enquadramento do servidor no nível de
Art. 13-A. Os servidores lotados nas Instituições capacitação correspondente às certificações que
Federais de Ensino integrantes do Plano de Carreira possua será feito conforme regulamento específico,
dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação não observado o disposto no art. 26, inciso III, e no Anexo
farão jus à Vantagem Pecuniária Individual - VPI III desta Lei, bem como a adequação das certificações
instituída pela Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003. ao Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da
(Incluído pela Lei nº 11,784, de 2008) Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em
Educação, previsto no art. 24 desta Lei.
Art. 14º Os vencimentos básicos do Plano de Carreira
dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação § 5º Os servidores redistribuídos para as Instituições
estão estruturados na forma do Anexo I-C desta Lei, Federais de Ensino serão enquadrados no Plano de
com efeitos financeiros a partir das datas nele Carreira no prazo de 90 (noventa) dias da data de
especificadas. (Redação dada pela Lei nº 11,784, de publicação desta Lei.
2008)
Art. 16º O enquadramento dos cargos referido no art.
Parágrafo único. Sobre os vencimentos básicos 1º desta Lei dar-se-á mediante opção irretratável do
referidos no caput deste artigo incidirão os reajustes respectivo titular, a ser formalizada no prazo de 60
concedidos a título de revisão geral da remuneração (sessenta) dias a contar do início da vigência desta Lei,
dos servidores públicos federais. na forma do termo de opção constante do Anexo VI
desta Lei. (Vide Lei nº 11,784, de 2008)
Parágrafo único. O servidor que não formalizar a § 2º A Comissão de Enquadramento será composta,
opção pelo enquadramento comporá quadro em paritariamente, por servidores integrantes do Plano
extinção submetido à Lei nº 7.596, de 10 de abril de de Carreira da respectiva instituição, mediante
1987, cujo cargo será transformado em cargo indicação dos seus pares, e por representantes da
equivalente do Plano de Carreira quando vagar. administração superior da Instituição Federal de
Ensino.
Art. 17º Os cargos vagos dos grupos Técnico-
Administrativo e Técnico-Marítimo do Plano Único de Art. 20º Para o efeito de subsidiar a elaboração do
Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de Regulamento de que trata o inciso III do art. 26 desta
que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, ficam Lei, a Comissão de Enquadramento relacionará, no
transformados nos cargos equivalentes do Plano de prazo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da data
Carreira de que trata esta Lei. de sua instalação, os servidores habilitados a
perceber o Incentivo à Qualificação e a ser
Parágrafo único. Os cargos vagos de nível superior, enquadrados no nível de capacitação, nos termos dos
intermediário e auxiliar, não organizados em carreira, arts. 11, 12 e 15 desta Lei.
redistribuídos para as Instituições Federais de Ensino,
até a data da publicação desta Lei, serão Art. 21º O servidor terá até 30 (trinta) dias, a partir da
transformados nos cargos equivalentes do Plano de data de publicação dos atos de enquadramento, de
Carreira de que trata esta Lei. que tratam os §§ 1º e 2º do art. 15 desta Lei, para
interpor recurso na Comissão de Enquadramento,
Art. 18º O Poder Executivo promoverá, mediante que decidirá no prazo de 60 (sessenta) dias.
decreto, a racionalização dos cargos integrantes do
Plano de Carreira, observados os seguintes critérios e Parágrafo único. Indeferido o recurso pela Comissão
requisitos: de Enquadramento, o servidor poderá recorrer ao
órgão colegiado máximo da Instituição Federal de
I - unificação, em cargos de mesma denominação e Ensino.
nível de escolaridade, dos cargos de denominações
distintas, oriundos do Plano Único de Classificação e CAPÍTULO VIII
Retribuição de Cargos e Empregos, do Plano de DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Classificação de Cargos - PCC e de planos correlatos, Art. 22º Fica criada a Comissão Nacional de
cujas atribuições, requisitos de qualificação, Supervisão do Plano de Carreira, vinculada ao
escolaridade, habilitação profissional ou Ministério da Educação, com a finalidade de
especialização exigidos para ingresso sejam idênticos acompanhar, assessorar e avaliar a implementação do
ou essencialmente iguais aos cargos de destino; Plano de Carreira, cabendo-lhe, em especial:

II - transposição aos respectivos cargos, e inclusão dos I - propor normas regulamentadoras desta Lei
servidores na nova situação, obedecida a relativas às diretrizes gerais, ingresso, progressão,
correspondência, identidade e similaridade de capacitação e avaliação de desempenho;
atribuições entre o cargo de origem e o cargo em que
for enquadrado; e II - acompanhar a implementação e propor alterações
no Plano de Carreira;
III - posicionamento do servidor ocupante dos cargos
unificados em nível de classificação e nível de III - avaliar, anualmente, as propostas de lotação das
capacitação e padrão de vencimento básico do cargo Instituições Federais de Ensino, conforme inciso I do §
de destino, observados os critérios de 1º do art. 24 desta Lei; e
enquadramento estabelecidos por esta Lei.
IV - examinar os casos omissos referentes ao Plano de
Art. 19º Será instituída em cada Instituição Federal de Carreira, encaminhando-os à apreciação dos órgãos
Ensino Comissão de Enquadramento responsável pela competentes.
aplicação do disposto neste Capítulo, na forma
prevista em regulamento. § 1º A Comissão Nacional de Supervisão será
composta, paritariamente, por representantes do
§ 1º O resultado do trabalho efetuado pela Comissão Ministério da Educação, dos dirigentes das IFES e das
de que trata o caput deste artigo será objeto de entidades representativas da categoria.
homologação pelo colegiado superior da Instituição
Federal de Ensino.
§ 2º A forma de designação, a duração do mandato e I - 90 (noventa) dias para a formulação do plano de
os critérios e procedimentos de trabalho da Comissão desenvolvimento dos integrantes do Plano de
Nacional de Supervisão serão estabelecidos em Carreira;
regulamento.
II – 180 (cento e oitenta) dias para formulação do
§ 3º Cada Instituição Federal de Ensino deverá ter programa de capacitação e aperfeiçoamento; e
uma Comissão Interna de Supervisão do Plano de
Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em III – 360 (trezentos e sessenta) dias para o início da
Educação composta por servidores integrantes do execução do programa de avaliação de desempenho
Plano de Carreira, com a finalidade de acompanhar, e o dimensionamento das necessidades institucionais
orientar, fiscalizar e avaliar a sua implementação no com a definição dos modelos de alocação de vagas.
âmbito da respectiva Instituição Federal de Ensino e
propor à Comissão Nacional de Supervisão as § 4º Na contagem do interstício necessário à
alterações necessárias para seu aprimoramento. Progressão por Mérito Profissional, será aproveitado
o tempo computado entre a data em que tiver
Art. 23º Aplicam-se os efeitos desta Lei: ocorrido a última progressão processada segundo os
critérios vigentes até a data da publicação desta Lei e
I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, aplicáveis ao Plano Único de Classificação e
exceto no que se refere ao estabelecido no art. 10 Retribuição de Cargos e Empregos e a data em que
desta Lei; tiver sido feita a implantação do programa de
avaliação de desempenho, previsto neste artigo, em
II - aos titulares de empregos técnico-administrativos cada Instituição Federal de Ensino.
e técnico-marítimos integrantes dos quadros das
Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Art. 25º O Ministério da Educação, no prazo de 12
Ministério da Educação, em relação às diretrizes de (doze) meses a contar da publicação desta Lei,
gestão dos cargos e de capacitação e aos efeitos promoverá avaliação e exame da política relativa a
financeiros da inclusão e desenvolvimento na Matriz contratos de prestação de serviços e à criação e
Hierárquica e da percepção do Incentivo à extinção de cargos no âmbito do Sistema Federal de
Qualificação, vedada a alteração de regime jurídico Ensino.
em decorrência do disposto nesta Lei.
Art. 26º O Plano de Carreira, bem como seus efeitos
Art. 24º O plano de desenvolvimento institucional de financeiros, será implantado gradualmente, na
cada Instituição Federal de Ensino contemplará plano seguinte conformidade:
de desenvolvimento dos integrantes do Plano de
Carreira, observados os princípios e diretrizes do art. I - incorporação das gratificações de que trata o § 2º
3º desta Lei. do art. 15 desta Lei, enquadramento por tempo de
serviço público federal e posicionamento dos
§ 1º O plano de desenvolvimento dos integrantes do servidores no 1º (primeiro) nível de capacitação na
Plano de Carreira deverá conter: nova tabela constante no Anexo I desta Lei, com início
em 1º de março de 2005;
I - dimensionamento das necessidades institucionais,
com definição de modelos de alocação de vagas que II - implantação de nova tabela de vencimentos
contemplem a diversidade da instituição; constante no Anexo I-B desta Lei, em 1º de janeiro de
2006; e
II - Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento; e
III - implantação do Incentivo à Qualificação e a
III - Programa de Avaliação de Desempenho. efetivação do enquadramento por nível de
capacitação, a partir da publicação do regulamento de
§ 2º O plano de desenvolvimento dos integrantes do que trata o art. 11 e o § 4º do art. 15 desta Lei.
Plano de Carreira será elaborado com base em
diretrizes nacionais estabelecidas em regulamento, Parágrafo único. A edição do regulamento referido no
no prazo de 100 (cem) dias, a contar da publicação inciso III do caput deste artigo fica condicionada ao
desta Lei. cumprimento do disposto nos arts. 16 e 17 da Lei
§ 3º A partir da publicação do regulamento de que Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000.
trata o § 2º deste artigo, as Instituições Federais de
Ensino disporão dos seguintes prazos:
Art. 26-A. Além dos casos previstos na legislação
vigente, o ocupante de cargo do Plano de Carreira dos
Cargos Técnico-Administrativos em Educação poderá
afastar-se de suas funções para prestar colaboração a
outra instituição federal de ensino ou de pesquisa e
ao Ministério da Educação, com ônus para a
instituição de origem, não podendo o afastamento
exceder a 4 (quatro) anos. (Incluído pela Lei nº
11.233, de 2005)

Parágrafo único. O afastamento de que trata o caput

deste artigo será autorizado pelo dirigente máximo da
IFE e deverá estar vinculado a projeto ou convênio
com prazos e finalidades objetivamente definidos.
(Incluído pela Lei nº 11.233, de 2005)

Art. 26-B. É vedada a aplicação do instituto da

redistribuição aos cargos vagos ou ocupados, dos
Quadros de Pessoal das Instituições Federais de
Ensino para outros órgãos e entidades da
administração pública e dos Quadros de Pessoal
destes órgãos e entidades para aquelas instituições.
(Incluído pela Lei nº 11,784, de 2008)

Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo não

se aplica às redistribuições de cargos entre
Instituições Federais de Ensino. (Incluído pela Lei nº
11,784, de 2008)

Art. 27º Esta Lei entra em vigor na data de sua

publicação.