CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

CAMPINAS, PAULÍNIA E VALINHOS

2024/2025

Por este instrumento, e na melhor forma de direito, de um lado, como representante da

categoria profissional, o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE CAMPINAS,
entidade sindical inscrita no CNPJ nº 46.106.779/0001-25, Carta Sindical Processo MTIC nº
5.032/41, Rua Lusitana nº 839, Centro, Campinas, Estado de São Paulo, neste ato representado
por seu presidente, Aparecido Nunes da Silva, e DE OUTRO LADO, como representante da
categoria econômica, o, SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE GÊNEROS ALIMENTÍCIOS,
DE MERCADOS, ARMAZENS, MERCEARIAS, EMPÓRIOS, MERCADINHOS, QUITANDAS,
FRUTARIAS, SACOLÕES, LATICINIOS, MINIMERCADOS, SUPERMERCADOS,
HIPERMERCADOS, ADEGAS, TABACARIAS, DOCEIRAS, LOJAS DE BEBIDAS, DE RAÇÃO
ANIMAL, DE PRODUTOS NATURAIS, DIETÉTICOS, CONGELADOS E DELICATASSEM, E DE
CONVENIÊNCIA, DO ESTADO DE SÃO PAULO(SINCOVAGA), entidade sindical do primeiro
grau, CNPJ/MF 49.087.273/0001-04 com base no município de São Paulo, sede na Rua 24 de
Maio, nº 35, 13º Andar, Conjuntos 1312/1315, CEP 01041-001, São Paulo, SP, neste ato
representado pelo seu presidente, Alvaro Luiz Bruzadin Furtado, celebram na forma dos
artigos 611 e seguintes da CLT, a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, para os
municípios de Paulínia e Valinhos, em conformidade com as cláusulas e condições seguintes:

01 REAJUSTAMENTO Os salários fixos e a parte fixa dos salários mistos dos

SALARIAL empregados admitidos até 31/8/2024 nas empresas
abrangidas por este instrumento coletivo serão corrigidos a
partir de 1º/9/2024, data-base da categoria profissional, pelo
percentual de 5% (cinco inteiros percentuais) que incidirá
sobre os salários vigentes em 1º/9/2023.

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02 EMPREGADOS Os salários fixos e a parte fixa dos salários mistos dos
ADMITIDOS A PARTIR empregados admitidos entre 1º/9/2023 e 15/8/2024 serão
DE 1º DE SETEMBRO corrigidos a partir de 1°/9/2024 mediante a aplicação do
DE 2023 percentual previsto na cláusula denominada “Reajuste
Salarial”, de forma proporcional e correspondente a 1/12 (um
doze avos) por mês trabalhado e a fração igual ou superior a
15 (quinze) dias será havida como mês integral, como segue:

Período de Admissão Reajuste em

1º/9/2022
até 15/9/2023 5%
de 16/9/2023 a 15/10/23 (11/12) 4,58%
de 16/10/23 a 15/11/23 (10/12) 4,20%
de 16/11/23 a 15/12/23 (9/12) 3,78%
de 16/12/23 a 15/1/24 (8/12) 3,36%
de 16/1/24 a 15/2/24 (7/12) 2,94%
de 16/2/24 a 15/3/24 (6/12) 2,52%
de 16/3/24 a 15/4/24 (5/12) 2,10%
de 16/4/24 a 15/5/24 (4/12) 1,68%
de 16/5/24 a 15/6/24 (3/12) 1,26%
de 16/6/24 a 15/7/24 (2/12) 0,84%
de 16/7/24 a 15/8/24 (1/12) 0,42%
a partir de 16/8/24 sem reajuste

03 COMPENSAÇÃO Nos reajustes salariais previstos nas cláusulas nominadas

“Reajustamento Salarial” e “Empregados Admitidos após a
data-base de 1º/9/2023” serão compensados,
automaticamente, os aumentos, antecipações e abonos, sejam
espontâneos ou compulsórios, concedidos pelas empresas a
partir de 1º/9/2023; salvo os decorrentes de promoção,
transferência, implemento de idade, equiparação e término de
aprendizagem.

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[Link] [Link]
 Parágrafo único: O salário reajustado não poderá resultar
inferior ao salário normativo ou do piso salarial da função,
conforme previstos nas cláusulas que definem os valores dos
salários normativos desta Convenção Coletiva de Trabalho.

04 SALÁRIOS Ficam estabelecidos para os empregados da categoria, a

NORMATIVOS vigerem a partir de 1º/9/2024, na condição de que seja
cumprida integralmente a jornada mensal de duzentos e vinte
(220) horas de trabalho, os seguintes salários normativos:

Função Valor em
1º/9/2024
a) Empregados em Geral R$ 1.983,00
b) Copeiros, Empacotadores, R$ 1.667,00
Faxineiros e Office-boys
c) Comissionistas R$ 2.316,00

§1º: Os empregados exercentes de funções específicas como

vendedor, balconista, auxiliar ou operador de caixa, auxiliar
de escritório, auxiliar ou operador de crédito, auxiliar ou
operador de cobrança, estoquista, repositor, vitrinista etc,
terão garantidos os seus atuais salários, incluindo o reajuste
previsto na cláusula nominada “Reajuste Salarial” e
observado o salário normativo da categoria previsto na alínea
“a” desta cláusula, sendo vedada a substituição do empregado
que exerce qualquer uma das funções mencionadas por outro
de menor salário.

§2º: As diferenças salariais geradas pela aplicação da presente

convenção coletiva de trabalho e decorrentes da data de
assinatura deste instrumento coletivo relativas aos meses de
setembro/2024 e outubro/2024, às férias, eventual
adiantamento do 13º salário, horas trabalhadas nos feriados

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 dos dia 7/9, 12/10 e 2/11/2024; bem como os descontos
previstos na cláusula nominada “Contribuição Assistencial
dos Empregados” deverão ser quitadas na folha de
pagamento de competência novembro/2024 (que é paga até
o quinto (5º) dia útil do mês de dezembro/2024).

§3º: As verbas rescisórias pagas pela empresa após 1º/9/2024

e que tomaram como base de cálculo o salário sem o reajuste
salarial da data-base ou inferior ao piso ou à garantia mínima
serão recalculadas e as diferenças quitadas até 10/12/2024.

§4º O empregador convocará o empregado para recebê-las

pelo meio que julgar mais adequado desde que tal convocação
possa ser efetivamente comprovada.

05 REGIME ESPECIAL DE As microempresas e empresas de pequeno porte, assim

PISO SALARIAL - REPIS definidas pelo artigo 3º da LEI COMPLEMENTAR Nº 123, de
14/12/2006, poderão adotar para os seus empregados o
REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL (REPIS).

§1º: Para tanto, deverão obter o TERMO DE

ENQUADRAMENTO mediante requerimento e cumprimento
das exigências solicitadas pelos sindicatos signatários da
presente convenção coletiva de trabalho.

§2º: O requerimento e todo o rol de informações que deverão

ser fornecidos pela empresa são encontrados nos sites:
[Link] e [Link].

§3º: A empresa, por seu representante legal, assinará o termo

de compromisso e comprovação do cumprimento integral da
presente convenção coletiva de trabalho.

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[Link] [Link]
 §4º: Em contrapartida ao piso salarial diferenciado, a
empresa, por meio do sindicato profissional, garantirá o plano
de assistência de telemedicina, ao custo anual de R$ 239,40
(duzentos e trinta e nove reais e quarenta centavos), por
empregado, valor esse que será pago diretamente à entidade
profissional.

§5º: As entidades sindicais signatárias constatando que a

empresa cumpriu os requisitos exigidos para a expedição do
TERMO DE ENQUADRAMENTO, termo esse que somente será
válido com assinatura conjunta delas, o fornecerão conforme
a cláusula “Termo de Enquadramento” deste instrumento, no
prazo máximo de 7 (sete) dias úteis, contado a partir da data
do requerimento, devidamente acompanhado da
documentação exigida. Constatada qualquer irregularidade, a
empresa deverá ser comunicada para que regularize sua
situação também no prazo máximo de 7 (sete) dias úteis.

§6: Obtido o termo de enquadramento, as EMPRESAS DE

PEQUENO PORTE (EPP) e MICROEMPRESAS (ME) poderão
praticar a partir de 1º/9/2024 os seguintes pisos salariais:

Função Valor em
1º/9/2024
a) Empregados enquadrados no REPIS R$ 1.843,00
b) Copeiros, Empacotadores, Faxineiros R$ 1.662,00
e Office-boys
c) Comissionistas R$ 2.108,00

§7º: O TERMO DE ENQUADRAMENTO no REPIS é o documento

hábil a demonstrar nos atos homologatórios e na Justiça do
Trabalho que a empresa está autorizada a praticar o piso

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 salarial diferenciado; sem o qual a empresa obriga-se a
respeitar o salário normativo estabelecido na cláusula 4ª, “a”:
a) nas homologações, eventuais diferenças no pagamento das
verbas rescisórias, em decorrência da aplicação do REPIS,
quando apuradas, serão consignadas como ressalvas no
termo, para quitação em até 10 (dez) dias;
b) A adoção do REPIS é limitada ao prazo de vigência desta
convenção coletiva de trabalho (1º/9/2024 a 31/8/2025).

§8º: No descumprimento de qualquer dispositivo desta

cláusula a empresa arcará com a multa de R$ 1.842,00 (mil
oitocentos e quarenta e dois reais), por dispositivo
descumprido revertido ao empregado prejudicado.

06 GARANTIA DO Ao empregado remunerado por comissão (seja somente por

COMISSIONISTA comissões, seja por salário misto, que é aquele que tem uma
parte fixa e outra variável) é assegurada a partir de 1º/9/2024
a garantia de uma remuneração mínima, conforme valor
estabelecido na cláusula 4ª, alínea “c”, nominada “Salários
Normativos”; nela já incluído o descanso semanal
remunerado, e que somente prevalecerá no caso das
comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da
dita garantia e uma vez cumprida, integralmente, a jornada
legal de trabalho.

Parágrafo único: A garantia do comissionista prevista no

caput não se constituirá, em nenhuma hipótese, em salário
fixo ou parte fixa do salário misto.

07 INDENIZAÇÃO DE O empregado na função de “operador de caixa” terá direito, a

“QUEBRA- DE- CAIXA”. partir de 1º/9/2024, à indenização mensal de R$ 97,65
(noventa e sete reais e sessenta e cinco centavos), relativa à
"quebra-de-caixa”.

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 §1º: A conferência dos valores do caixa será sempre realizada
na presença do respectivo operador; se a empresa impuser
qualquer óbice ou impedimento à realização dela, ele será
isento de qualquer responsabilidade.

§2º: As empresas que não descontem de seus empregados as

eventuais diferenças de caixa estão desobrigadas de pagar a
indenização descrita no caput.

08 NÃO INCORPORAÇÃO As garantias previstas nas cláusulas nominadas “Salários

DAS CLÁUSULAS Normativos”, “Garantia do Comissionista” e “Indenização
COMO DIREITO por Quebra-de-Caixa” não se constituirão, sob qualquer
ADQUIRIDO hipótese, em salário fixo ou parte fixa do salário.

09 CONTRIBUIÇÃO As empresas, como obrigação de fazer da legislação civil, por

ASSISTENCIAL DOS seu representante legal - SINDICATO DO COMÉRCIO
EMPREGADOS VAREJISTA DE GÊNEROS ALIMENTÍCIOS, DE MERCADOS,
ARMAZENS, MERCEARIAS, EMPÓRIOS, MERCADINHOS,
QUITANDAS, FRUTARIAS, SACOLÕES, LATICINIOS,
MINIMERCADOS, SUPERMERCADOS, HIPERMERCADOS,
ADEGAS, TABACARIAS, DOCEIRAS, LOJAS DE BEBIDAS, DE
RAÇÃO ANIMAL, DE PRODUTOS NATURAIS, DIETÉTICOS,
CONGELADOS E DELICATASSEM, E DE CONVENIÊNCIA, DO
ESTADO DE SÃO PAULO - signatário da presente, assumem o
compromisso e se obrigam em descontar na folha de
pagamento e recolher de seus empregados, sindicalizados ou
não, a título de "CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL", o
equivalente a 2% (dois inteiros percentuais) de suas
respectivas remunerações do mês de novembro de 2024,
respeitado o teto de R$ 75,00 (setenta e cinco reais) -
contribuição essa que foi aprovada pela assembleia geral da
categoria que autorizou o sindicato a assinar a presente
convenção coletiva de trabalho. A contribuição deverá ser

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 recolhida, impreterivelmente, até o dia 15/12/2024,
relativamente à contribuição de novembro de 2024 e 1% (um
inteiro percentual) para os demais meses.

§1º: A contribuição de 1% (um inteiro percentual) referida

nesta cláusula será descontada na forma acima especificada,
devendo ser recolhida, impreterivelmente, até o dia 15
(quinze) do mês subsequente ao do desconto.

§2º: Dos valores recolhidos a título de contribuição

assistencial: 20% (vinte inteiros percentuais) serão destinados
à FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DO ESTADO
DE SÃO PAULO.

§3º: O valor da contribuição assistencial reverterá em prol de

serviços sociais e saúde da entidade sindical profissional
beneficiária.

§4º: Dos empregados admitidos após o mês de

setembro/2024, será descontada a taxa de 2% (dois inteiros
percentuais), sob o título de "CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
ADMISSÃO 2024", no mês seguinte ao de sua admissão, com
exceção de quem já tenha recolhido a mesma contribuição em
outra empresa abrangida pelo sindicato patronal convenente,
devendo o recolhimento ser feito até o dia 15 (quinze) do mês
seguinte ao desconto.

§5º: A empresa deverá enviar ao sindicato, até o dia 15

(quinze) do mês seguinte ao desconto, relação dos
empregados, com as respectivas remunerações e os valores
descontados em relação ao desconto do mês de
novembro/2024, quanto aos descontos dos futuramente
admitidos.

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 §6º: O recolhimento da contribuição assistencial efetuado fora
do prazo mencionado no caput sujeitará à correção monetária,
calculada pela variação do IPCA mais multa de 2% (dois
inteiros percentuais) e juros de 1% (um inteiro percentual) ao
mês.

§7º: Em consonância com a decisão do Supremo Tribunal

Federal (STF) no tema 935 – Repercussão Geral –que corrobora
o termo de ajuste e conduta (TAC) firmado entre o Ministério
Público do Trabalho da 15ª Região, o desconto previsto nesta
cláusula fica condicionado a não oposição do empregado (a),
sindicalizado ou não, que deverá ser manifestada por escrito
e protocolada presencialmente na sede do sindicato
profissional no prazo de dez (10) dias corridos contado a
partir do dia seguinte à assinatura da convenção coletiva de
trabalho.

10 RESPONSABILIDADE A responsabilidade pela instituição, percentuais de cobrança

PELO DESCONTO. e abrangência do desconto é inteiramente do Sindicato dos
Empregados no Comércio de Campinas. Conforme
autorização expressa dos comerciários em Assembleia Geral
Extraordinária, realizada nos dias 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23,
24, 25, 26, 29 e 30/7/2024, e convocada por meio do edital
publicado no jornal “O Estado de São Paulo”, do dia 6 de julho
de 2024 - página B8.

Parágrafo Único: Ocorrendo disputa judicial em que o objeto

da demanda envolva os valores previstos nesta cláusula, a
empresa deverá dar ciência expressa da ação através de
comunicado ao respectivo sindicato da categoria profissional
envolvido, até 15 (quinze) dias contados do recebimento da
citação a fim de possibilitar que ele exerça o direito
constitucional ao devido processo legal com amplo direito de
defesa e ao contraditório. Em caso de condenação da empresa

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 na devolução desses valores, o sindicato da categoria
profissional beneficiário deverá efetuar o deposito judicial do
valor devido, e caso de não fazer, deverá ressarci-la, no prazo
máximo de 30 (trinta) dias, contados do trânsito em julgado
da ação com a respectiva homologação de cálculos pelo juízo
e consequente intimação para pagamento, mediante ordem de
pagamento identificada, sob pena de pagamento em dobro da
importância devida. Em caso de inobservância do
procedimento pela empresa, o sindicato da categoria
profissional estará desobrigado a qualquer tipo de
ressarcimento objeto da presente cláusula.

11 CONTRIBUIÇÕES DAS CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL EMPRESARIAL. - Em face da

EMPRESAS PARA O decisão do E. STF – Tema 935 de Repercussão Geral) - com
CUSTEIO DAS efeito obrigatório e exigível de todas as empresas com
NEGOCIAÇÕES empregados, independentemente de seu porte e regime
COLETIVAS– jurídico/fiscal, tendo sido oferecido o direito de oposição, foi
PATRONAL aprovada pela Assembleia Geral Extraordinária da categoria,
realizada no dia 14 de agosto de 2024, CONTRIBUIÇÃO
ASSISTENCIAL/NEGOCIAL a favor do SINCOVAGA – Sindicato
do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios, de Mercados,
Armazéns, Mercearias, Empórios, Mercadinho, Quitandas,
Frutarias, Sacolões, Laticínios, Minimercados, Supermercados,
Hipermercados, Adegas, Tabacarias, Bombonieres, Lojas de
Bebidas, de Ração animal, de Suplemento Alimentar, de
Produtos Naturais, de Dietéticos, de Congelados, de
Delicatessem, e de Conveniência, do Estado de São Paulo, nos
valores máximos, conforme a tabela, como segue:
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 EMPRESAS COM CNAE’S 4723-7 - 4721- VALOR DE
1/04 - 4724-5/00 - 4721-1/03 - 4711-
3/01 - 4729- 6/02 - 4789-0/04 – 4773-5 CADA
PARCELA
COM ATÉ 02 EMPREGADOS R$ 285,00
COM 03 ATÉ 05 EMPREGADOS R$ 600,00
COM 06 ATÉ 10 EMPREGADOS R$ 745,00
COM 11 ATÉ 19 EMPREGADOS R$ 970,00
COM 20 ATÉ 30 EMPREGADOS R$ 1.145,00

CNAE’S 4711-3/01; 4711-3/02 e 47121-1/00.

AUTOSSERVIÇOS-SUPER E HIPERMERCADOS-SACOLÕES E
CONGÊNERES

EMPRESAS COM CNAE’S 4711-3/01; 4711-

3/02 e 47121-1/00 AUTOSSERVIÇOS-
SUPER E HIPERMERCADOS-SACOLÕES E
CONGÊNERES
COM 01 A 30 EMPREGADOS R$ 1.395,00
COM 31 A 50 EMPREGADOS R$ 1.600,00
COM 51 A 100 EMPREGADOS R$ 2.130,00
COM 101 A 200 EMPREGADOS R$ 5.300,00
COM 201 A 300 EMPREGADOS R$ 7.490,00
COM 301 A 400 EMPREGADOS R$ 9.412,00
COM 401 A 500 EMPREGADOS R$ 11.650,00
COM 501 A 1000 EMPREGADOS R$ 27.560,00
COM 1001 A 2000 EMPREGADOS R$ 30.160,00
COM 2001 A 3000 EMPREGADOS R$ 36.400,00
COM 3001 A 4000 EMPREGADOS R$ 43.700,00

§1º: Parágrafo 1º - Os recolhimentos, deverão ser efetuados

até o dia 31 dezembro de 2024, através de:

BOLETO BANCÁRIO – Será remetida, por via postal, boleto

bancário, que poderá ser pago em qualquer instituição
financeira participante do Sistema de Compensação;
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 Em caso do não recebimento, em tempo hábil, do boleto
bancário para pagamento, solicitar 2ª. Via através do tel.
(11)3335-1100 ou Whatsapp (11) 99482 2320

§2º: O recolhimento efetuado fora dos prazos mencionados

no parágrafo 1º será acrescido de multa de 2% (dois por cento)
ao mês, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês.

§3º: A Contribuição Assistencial 2025 para empresas abertas

a partir da celebração da norma coletiva terá, em até 30 dias
da abertura da empresa, o envio à mesma pelo SINCOVAGA de
ficha de compensação. Em não havendo o recebimento, basta
solicitar o envio de 2ª via, conforme previsto na letra “b” do
parágrafo 1º.

12 COMPENSAÇÃO DE A compensação da duração diária de trabalho, obedecidos aos

HORÁRIO DE preceitos legais, é autorizada desde que atendidas as
TRABALHO seguintes regras:

§1º: A empresa deverá requerer a ambos os sindicatos

signatários (SINCOVAGA e COMERCIÁRIOS) a emissão do
TERMO DE ENQUADRAMENTO, conforme cláusula 63 deste
instrumento, sem a qual a adoção do sistema é nula, restando
tipificada a obrigação de pagamento das horas
extraordinárias; sem prejuízo da multa cominada na alínea
“f”, do §3º.

§2º: Manifestação de vontade por escrito, por parte do

empregado, que se menor, deverá ser assistido pelo seu
representante legal, em instrumento individual ou coletivo, no
qual conste o horário normal e o compensável.
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 §3º: Para efeito da presente convenção coletiva de trabalho, o
prazo constante no artigo 59, §2º da CLT, será de 270
(duzentos e setenta) dias:
a) É vedado o acordo individual escrito, como regulado pelo
artigo 59, §5º da CLT, para estabelecer o regime de
compensação de horas (banco de horas);
b) As horas trabalhadas e não compensadas no prazo
estabelecido no §3º estarão sujeitas aos adicionais
previstos na cláusula 36 desta norma sobre a hora normal;
c) As regras constantes desta cláusula serão aplicáveis, no
caso do menor, somente ao trabalho em horário diurno,
isto é, entre 6h00 e 22h00;
d) As regras de compensação de horário de trabalho não
serão aplicáveis, em nenhuma hipótese, para o trabalho em
domingos e feriados, sob pena de aplicação da multa
prevista na alínea “f” desta cláusula;
e) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, sem que
tenha havido a compensação integral da jornada
extraordinária na forma desta cláusula, o empregado
receberá o pagamento das horas extras não compensadas,
com os acréscimos previstos na cláusula 36, cuja base de
cálculo será o valor da remuneração na data da rescisão;
f) No descumprimento de quaisquer dispositivos desta
cláusula a empresa arcará com a multa de R$ 1.842,00 (mil
oitocentos e quarenta e dois reais), por empregado da
empresa.

13 ESTABILIDADE DO Aos empregados que comprovadamente estiverem a um

FUTURO máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito à
APOSENTADO aposentadoria em seus prazos mínimos, fica assegurado o
emprego e o salário durante o período que faltar para
aposentar-se:
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 a) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um
máximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do
direito à aposentadoria em seus prazos mínimos e que
contem com mais de 10 (dez) anos na atual empresa, fica
assegurado o emprego ou salário durante o período que
faltar para aposentar-se;
b) O empregado, nas condições do caput e da alínea anterior,
que deixar de pleitear a aposentadoria na data em que a
ela fizer jus, perderá a garantia de emprego prevista nesta
cláusula;
c) As empresas obrigam-se a recolher a totalidade das
contribuições previdenciárias dos empregados demitidos
sem justa causa e que gozavam da estabilidade provisória
conforme previsto nesta cláusula, até a aquisição do
direito à aposentadoria;
d) Entende-se como aquisição do direito à aposentadoria pela
Previdência Social o preenchimento dos requisitos
mínimos necessários à aquisição do direito à
aposentadoria pela Previdência Social dentre esse o tempo
necessário para o cumprimento do pedágio conforme
previsto no DECRETO Nº 3.048/2019;

14 ESTABILIDADE DA É assegurada estabilidade provisória à gestante, desde a

GESTANTE. confirmação da gravidez até 75 (setenta e cinco) dias após o
término da licença maternidade.

§1º: Na hipótese de dispensa sem justa causa, a empregada

deverá apresentar à empresa enquanto perdurar a gravidez e
com a finalidade de imediata reintegração ao seu antigo posto
de trabalho, o respectivo atestado médico comprobatório da
gravidez.
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 §2º: A empresa comprovadamente aderente e participante do
programa “Empresas cidadã” do Governo Federal, na forma da
Lei n° 11.770, de 9/9/2008 regulamentada pelo Decreto n°
10.854, de 10/11/2021, especificamente Capítulo XIV, artigos
137 a 142, estará desobrigada do cumprimento da
estabilidade convencional após o término da licença
maternidade, prevista no caput desta cláusula.

§3º: No ato da dispensa imotivada ou do pedido de demissão,

a empresa poderá oferecer a realização do teste de gravidez
para a empregada, que terá a faculdade de aceitá-lo ou não,
cabendo à ofertante as despesas de sua realização. Caso a
empregada aceite e o exame tenha o resultado positivo será
imediatamente reintegrada, caso negativo será mantida a
dispensa imotivada ou o pedido de demissão.

15 RETORNO DO Ao empregado afastado por motivo de doença, é concedida,

AUXÍLIO-DOENÇA. nas licenças acima de 15 (quinze) dias, a partir da alta
GARANTIA DE previdenciária, garantia de emprego ou salário por período
EMPREGO igual ao do afastamento até o limite máximo de 30 (trinta)
dias.

16 ATESTADO MÉDICO E Atendida a ordem de prioridade estabelecida no artigo 75 do

ODONTOLÓGICO DECRETO Nº 3.048, DE 6/5/1999 e entendimento da SÚMULA
Nº15 do TST, será reconhecido o atestado e/ou declaração,
médico ou odontológico, firmado por profissionais
habilitados junto ao sindicato profissional ou por médicos
e/ou dentistas dos órgãos da saúde estadual ou municipal,
desde que estes mantenham convênio com o órgão oficial
competente da Previdência Social ou da Saúde.
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 §1º: O atestado médico deverá obedecer aos requisitos
previstos na PORTARIA MPAS Nº 3.291, de 20/02/1984,
devendo constar, inclusive, o diagnóstico codificado,
conforme o Código Internacional de Doenças (CID), nesse
caso, com a concordância do médico e do empregado.

§2º: O atestado médico deverá ser apresentado à empresa em

até 72 (setenta e duas) horas, da data de sua emissão.

17 ABONO DE FALTA À A comerciária que deixar de comparecer ao serviço para

MÃE COMERCIÁRIA acompanhar o(a) filho(a) menor de 14 (quatorze) anos em
consultas médicas ou internações; ou filho(a) inválido(a) ou
incapaz, neste caso, somente em internações, devidamente
comprovadas nos termos da cláusula anterior, terá suas faltas
abonadas até o limite máximo de 15 (quinze) dias, no período
de 1º/9/2024 a 31/8/2025.

Parágrafo Único: Fica assegurado e estendido ao pai

comerciário, na falta da mãe, os mesmos direitos e obrigações
constantes no caput desta cláusula.

18 ABONO DE FALTA AO O empregado estudante que deixar de comparecer ao serviço

COMERCIÁRIO para prestar exames finais que coincidam com o horário de
ESTUDANTE trabalho ou, no caso de vestibular, este limitado a um por ano,
terão suas faltas abonadas desde que, em ambas as hipóteses,
haja comunicação prévia à empresa, com antecedência de 5
(cinco) dias e com comprovação posterior.
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19 SERVIÇO MILITAR. É assegurada a estabilidade provisória ao empregado em idade
ESTABILIDADE DO de prestar serviço militar obrigatório, a partir do alistamento
EMPREGADO compulsório, desde que realizado no primeiro semestre em
que o empregado complete 18 (dezoito) anos até 30 (trinta)
dias após o término do serviço militar obrigatório, ou da
dispensa de incorporação, o que primeiro ocorrer.

Parágrafo único: É excluído da hipótese prevista no caput

desta cláusula, o refratário, omisso, desertor e facultativo.

20 GARANTIA NA O empregado admitido para a função de outro empregado

ADMISSÃO dispensado sem justa causa, salvo se exercia cargo de
confiança, lhe é assegurado salário igual ao do empregado de
menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.

21 SALÁRIO DO Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter

SUBSTITUTO meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao
salário contratual do substituído.

22 AVISO PRÉVIO Ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de

ESPECIAL idade e mais de 5 (cinco) anos de contrato de trabalho na
mesma empresa, dispensado sem justa causa, o aviso prévio
será de 46 (quarenta e seis) dias. Em se tratando de aviso
prévio trabalhado, o empregado cumprirá 30 (trinta) dias,
recebendo em pecúnia os 16 (dezesseis) dias restantes.

23 NOVO EMPREGO - O empregado demitido sem justa causa ou que demitir-se do

DISPENSA DO AVISO emprego e que obtiver novo emprego, antes ou durante o
PRÉVIO prazo do aviso prévio, ficará desobrigado do seu
cumprimento, desde que solicite a dispensa e comprove o
alegado no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, dispensada
nesta hipótese, a remuneração do período não trabalhado.
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24 VEDAÇÃO DE Durante o prazo de aviso prévio, dado por qualquer das
ALTERAÇÃO partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo do
CONTRATUAL empregado que exercia cargo de confiança, é vedada qualquer
DURANTE O AVISO alteração nas condições de trabalho, inclusive transferência de
PRÉVIO local da prestação de serviços, sob pena de rescisão imediata
do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do
aviso prévio.

25 INÍCIO DAS FÉRIAS O início das férias, individuais ou coletivas, observará o §3º
do artigo 134 da CLT, nele incluindo-se os dias já
compensados.

26 COINCIDÊNCIA DAS É facultado ao empregado gozar férias no período coincidente

FÉRIAS COM ÉPOCA com a data de seu casamento, desde que não coincidente com
DO CASAMENTO o mês de pico de vendas da empresa, por ela estabelecida, e
seja a empresa comunicada com 60 (sessenta) dias de
antecedência.

27 FORNECIMENTO DE Quando o uso de uniformes, equipamentos de segurança,

UNIFORMES macacões especiais for exigido pelas empresas, ficam estas
obrigadas a fornecê-los gratuitamente aos empregados, salvo
injustificado extravio ou mau uso.

28 PAGAMENTO DOS Quando o empregador efetuar o pagamento dos salários por

SALÁRIOS POR MEIO meio de cheques, deverá conceder ao empregado, no curso da
DE CHEQUES jornada e no horário bancário, o tempo necessário ao
desconto do cheque, que não poderá exceder de 30 (trinta)
minutos.
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29 COMPROVANTES DE As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de
PAGAMENTO DOS pagamento dos salários e respectivos depósitos do FGTS, com
SALÁRIOS discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados,
contendo a identificação da empresa e do empregado.

30 FALECIMENTO DE No caso de falecimento do sogro ou sogra, genro ou nora, o

SOGRO OU SOGRA, empregado poderá deixar de comparecer ao serviço nos dias
GENRO OU NORA do falecimento e do sepultamento, sem prejuízo do salário.

31 CHEQUES É vedado descontar do empregado as importâncias

DEVOLVIDOS correspondentes a cheques sem fundos recebidos, desde que
ele tenha cumprido as normas da empresa ou se ocorrer a
devolução das mercadorias. Neste último caso com a prévia
autorização da empresa.

32 CONTRATO DE Fica vedada a celebração de contrato de experiência quando o

EXPERIÊNCIA. empregado for readmitido para o exercício da mesma função
na empresa, exceto se o funcionário fora contratado através
de empresa de serviços temporários conforme LEI Nº 6.019,
DE 3/1/1974.

33 DIA DO COMERCIÁRIO Em homenagem ao DIA DO COMERCIÁRIO, que é comemorado

no dia 30 de outubro, será concedida aos empregados
gratificação correspondente a 1 (um) ou 2 (dois) dias de
trabalho a ser paga juntamente com a folha de pagamento
competência novembro/2024 (dada a assinatura desta
convenção coletiva), em forma de abono indenizatório, e
conforme o tempo de serviço do empregado na empresa e com
o desconto da cota negocial, que não se confunde com a
contribuição assistencial, como demonstrado no quadro
abaixo:
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 Tempo de Serviço Dias Desconto de
Cota Negocial
Até 90 dias --- ---
De 91 a 180 dias 1 R$ 25,00
Acima de 181 dias 2 R$ 40,00

§1º A gratificação prevista no caput será devida aos

empregados em gozo de férias no mês de outubro de 2024,
mas não aos empregados que estiverem com o contrato de
trabalho suspenso ou percepção de auxílio previdenciário;

§2ºNo caso do empregado desligado da empresa se a projeção

ou o cumprimento do aviso prévio abranger o dia 30/10/2024-
o DIA DO COMERCIÁRIO será devido;

§3ºSobre a gratificação do DIA DO COMERCIÁRIO incidirá o

desconto de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) ou R$ 40,00
(quarenta reais), a depender do tempo de serviço do
empregado, a título de cota negocial, a ser recolhida até
15/12/2024 ao SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO
DE CAMPINAS; cota negocial essa qualificada pelos princípios
da solidariedade, da boa-fé e da função social do sindicato
vinculada à negociação exitosa na obtenção de benefícios
sociais e, ainda, para repor os gastos dispendiosos com a
promoção da campanha salarial e o custeio da prestação de
serviços assistenciais em favor da categoria comerciária;

§4ºA empresa enviará ao sindicato profissional a relação

nominal dos empregados e o respectivo valor pago a título de
“Dia do Comerciário” e o descontado a título de “cota
negocial”, até o quinto dia útil do mês de 30/11/2024, pelo e-
mail cob@[Link] – com o respectivo
pagamento via boleto bancário até o dia 15/12/2024.
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 §5º Ocorrendo disputa judicial em que o objeto da demanda
envolva os valores relativos à cota negocial descontada, a
empresa deverá dar ciência expressa da ação através de
comunicado, ao respectivo sindicato da categoria profissional
envolvido, até 15 (quinze) dias contados do recebimento da
notificação a fim de possibilitar que ele exerça o direito
constitucional ao devido processo legal com amplo direito de
defesa e ao contraditório. Em caso de condenação da empresa
na devolução desses valores, o sindicato da categoria
profissional beneficiário deverá efetuar o depósito judicial do
valor devido, e caso de não fazer, deverá ressarci-la, no prazo
máximo de 30 (trinta) dias, contado do trânsito em julgado da
ação com a respectiva homologação de cálculos pelo juízo e
consequente intimação para pagamento, mediante ordem de
pagamento identificada, sob pena de pagamento em dobro da
importância devida. Em caso de inobservância do
procedimento pela empresa, o sindicato da categoria
profissional estará desobrigado a qualquer tipo de
ressarcimento objeto da presente cláusula.

§6º Dada data de assinatura deste instrumento coletivo de

trabalho (em 14/11/2024) o Dia do Comerciário será calculado
com base na remuneração do empregado no mês de
outubro/2024 e quitado em folha de pagamento de novembro
de 2024. As empresas que já efetuaram o pagamento do Dia
do Comerciário aos empregados e recolheram a conta negocial
aos moldes da convenção coletiva de trabalho 2023/2024
podem considerar quitada a obrigação aqui contida.

§7º Aos empregados já admitidos e que cumprem o requisito

do §2º - a quitação dar-se-á juntamente com o pagamento das
eventuais diferenças de verbas rescisórias até o dia
10/12/2024.
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34 ASSISTÊNCIA A empresa proporcionará assistência jurídica integral ao
JURÍDICA empregado que for indiciado em inquérito criminal ou
responder à ação penal por ato praticado no desempenho
normal das suas funções e na defesa do patrimônio da
empresa.

35 DOCUMENTOS: A Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como,

RECEBIMENTO PELA certidões de nascimento, de casamento e atestados, serão
EMPRESA recebidos pela empresa contrarrecibo em nome do
empregado.

36 REMUNERAÇÃO DAS As horas extras diárias serão remuneradas com o adicional de

HORAS EXTRAS 60% (sessenta inteiros percentuais) para as duas primeiras e
de 100% (cem inteiros percentuais) para aquelas que
excederem de duas, incidindo o percentual sobre o valor da
hora normal.

37 REMUNERAÇÃO DE O acréscimo salarial de horas extras, em se tratando de

HORAS EXTRAS DOS comissões, será calculado tomando-se por base o valor da
COMISSIONISTAS média horária das comissões auferidas durante o mês, sobre
o qual se aplicará o correspondente percentual de acréscimo,
multiplicando-se o resultado pelo número de horas extras
remuneráveis, de conformidade com o disposto na cláusula 36
nominada “Remuneração das Horas Extras”.

38 REMUNERAÇÃO DO A remuneração do repouso semanal dos comissionistas será

REPOUSO SEMANAL calculada tomando-se por base o total das comissões
DOS COMISSIONISTAS auferidas durante o mês, dividido por 25 (vinte e cinco) e
multiplicado o valor encontrado pelos domingos e feriados a
que fizerem jus, atendido o disposto no art. 6º, da LEI Nº 605,
de 14/1/1949.
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39 CRITÉRIO DE Quando o salário for pago por comissão (comissionistas puros
PAGAMENTO DE ou mistos), apurar-se-á média aritmética simples das 12 (doze)
FÉRIAS, 13º SALÁRIO E comissões mensais percebidas pelo empregado, dentre
VERBAS RESCISÓRIAS aquelas pagas nos 12 (doze) meses que precederem o ato do
AO EMPREGADO pagamento do início das férias; do 13º salário e das verbas
COMISSIONISTA rescisórias

Parágrafo único: Aos empregados que não contarem com os

12 (doze) meses remunerados a base de comissões, para a
apuração da média referida nesta cláusula, serão
considerados os meses de efetiva remuneração à base de
comissões.

40 DA ASSISTÊNCIA NA O ato de assistência sindical nas rescisões contratuais dos

RESCISÃO DO empregados com 12 (doze) ou mais meses de tempo de
CONTRATO DE serviço, alcançará os empregados demitidos sem justa causa
TRABALHO DO ou que solicitaram demissão.
EMPREGADO
§1º: Será obrigatória e gratuita a assistência prevista no caput
para os empregados que forem contribuintes do sindicato
profissional.

§2º: Uma vez realizado o ato, ele terá eficácia liberatória e

manutenção jurídica em relação às rubricas trabalhistas
consignadas no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.

§3º: As empresas enquadradas na LEI COMPLEMENTAR Nº

123, de 14/12/2006, são obrigadas a realizar a assistência nas
rescisões contratuais dos seus empregados com mais de doze
(12) meses de trabalho junto ao sindicato profissional, sob
pena do pagamento de uma multa correspondente ao valor de
R$ 1.524,60 (um mil, quinhentos e vinte e quatro reais e
sessenta centavos) em favor do empregado.
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 §4º: A empregada grávida que solicitar demissão do emprego
será obrigatoriamente assistida no ato do recebimento das
verbas rescisórias pelo sindicato de classe, nos termos do
artigo 500 da CLT.

41 AUXÍLIO-FUNERAL Na ocorrência de falecimento de empregado, as empresas

indenizarão o beneficiário com o valor equivalente ao piso
normativo da categoria, para auxiliar nas despesas com o
funeral.

§1º: As empresas que contratarem seguro de vida ficarão,

neste caso, dispensadas da concessão do pagamento do
benefício previsto no caput desta cláusula. O seguro
contratado deverá atender as normas regulamentadoras
emanadas pela Superintendência de Seguros Privados - SUSEP,
validada pelo SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE
GÊNEROS ALIMENTÍCIOS, DE MERCADOS, ARMAZENS,
MERCEARIAS, EMPÓRIOS, MERCADINHOS, QUITANDAS,
FRUTARIAS, SACOLÕES, LATICINIOS, MINIMERCADOS,
SUPERMERCADOS, HIPERMERCADOS, ADEGAS, TABACARIAS,
DOCEIRAS, LOJAS DE BEBIDAS, DE RAÇÃO ANIMAL, DE
PRODUTOS NATURAIS, DIETÉTICOS, CONGELADOS E
DELICATASSEM, E DE CONVENIÊNCIA, DO ESTADO DE SÃO
PAULO, e garantidas as seguintes coberturas mínimas:

I. relativas ao empregado titular:

 R$10.000,00 (dez mil reais) em caso de morte;
 R$ 10.000,00 (dez mil reais) em caso de invalidez
permanente total ou parcial por acidente;
 R$10.000,00 (dez mil reais) como antecipação
especial por doença, conforme previsto nos
contratos das seguradoras;
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  R$300,00 (trezentos reais) referentes a 2 (duas)
cestas básicas de 25 (vinte e cinco) quilos, em caso
de morte e;
 Até R$2.160,00 (dois mil, cento e sessenta reais)
como auxílio funeral do titular para reembolso das
despesas com o sepultamento.

II. relativas à família do empregado titular:

 Cônjuge: Em caso de morte do cônjuge, será paga
indenização de 50% (cinquenta por cento) da
garantia de Morte Natural ou Acidental prevista
para o empregado titular;
 Filhos: Em caso de morte do(s) filho(s) maior de 14
(quatorze) e menor de 18 (dezoito) anos de idade,
pagamento de 50% (cinquenta por cento) da garantia
de Morte Natural prevista para o empregado titular.
Tratando-se de menos de 14 (quatorze) anos, a
indenização destinar-se-á ao reembolso das
despesas efetivas com funeral.
 Doença Congênita dos Filhos: Ocorrendo o
nascimento de filho do empregado segurado com
caracterização (no período de até 6 (seis) meses
após o parto) de Invalidez Permanente por Doença
Congênita, caberá ao mesmo uma indenização de
25% (vinte e cinco por cento) da garantia de Morte
Acidental;
 Cesta Natalidade: Em caso de nascimento do filho(a)
da funcionária(o), a mesma receberá um kit Mamãe
e Bebê, com itens específicos para atender as
primeiras necessidades do bebê e da mãe, desde que
o comunicado seja realizado pela empresa em até
30 (trinta) dias após o nascimento.
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 III. relativas à empresa empregadora:
 Reembolso à Empresa por Rescisão Trabalhista
Titular: Ocorrendo morte natural ou acidental do
empregado segurado, a empresa empregadora
receberá uma indenização de 10% (dez por cento) da
garantia de Morte vigente, a título do reembolso das
despesas efetivas, valor esse que não será
descontado da indenização devida aos herdeiros do
trabalhador falecido.

IV. O valor mínimo do prêmio do seguro contratado deverá

ser de R$5,00 (cinco reais) por empregado beneficiado.

V. Não haverá limite de idade de ingresso do empregado.

VI. As empresas deverão apresentar o comprovante do

seguro de vida no ato da rescisão trabalhista.
Considera-se comprovante do seguro de vida: apólice,
certificado individual de seguro e relação atualizada de
segurados emitidos pela seguradora.

VII. Os trabalhadores afastados não poderão ingressar na

apólice de seguro na sua implantação. Quando
retornarem ao trabalho, deverão aderir ao seguro.
Exceções: trabalhadores afastados por licença
maternidade e serviço militar. Se o trabalhador for
afastado e fizer parte da apólice de seguro, a empresa
deverá continuar a recolher o valor do seguro e deverá
informar o motivo do afastamento.

§2º: As empresas poderão aderir à apólice estipuladas pelos

Sindicatos representantes da categoria, mas estarão livres
para contratação através de outro corretor ou seguradora
respeitando a livre concorrência, sempre sendo necessária a
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 validação da referida apólice de seguro por parte do
SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE GÊNEROS
ALIMENTÍCIOS, DE MERCADOS, ARMAZENS, MERCEARIAS,
EMPÓRIOS, MERCADINHOS, QUITANDAS, FRUTARIAS,
SACOLÕES, LATICINIOS, MINIMERCADOS, SUPERMERCADOS,
HIPERMERCADOS, ADEGAS, TABACARIAS, DOCEIRAS, LOJAS
DE BEBIDAS, DE RAÇÃO ANIMAL, DE PRODUTOS NATURAIS,
DIETÉTICOS, CONGELADOS E DELICATASSEM, E DE
CONVENIÊNCIA, DO ESTADO DE SÃO PAULO.

42 LICENÇA- As empresas concederão licença-paternidade equivalente a 5

PATERNIDADE (cinco) dias corridos, neles incluído o dia do nascimento da
criança.

43 REUNIÕES Quando realizadas fora do horário normal de trabalho, as

OBRIGATÓRIAS. reuniões obrigatórias terão seu tempo remunerado como
trabalho extraordinário.

44 REVISTA. É proibida a revista corporal do empregado, podendo ser-lhe

exigido mostrar seus pertences pessoais à pessoa indicada
pela empresa, essa não obrigatoriamente do mesmo sexo do
revistado.

45 FIXAÇÃO DE OUTRAS Fica convencionado que, durante a vigência da presente

VANTAGENS convenção, poderão ser negociadas e fixadas outras vantagens
de natureza econômica e social nela não previstas.

46 PRORROGAÇÃO, Nos casos de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação

REVISÃO, DENÚNCIA, total ou parcial desta convenção, serão observadas as
OU REVOGAÇÃO disposições constantes do artigo 615 da CLT.
TOTAL OU PARCIAL
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CEP 13015-121 - Fone: (19) 3731-6300 São Paulo, SP, CEP 01041-001
juridico@[Link] adm@[Link] Rubricas
[Link] [Link]
47 COMPENSAÇÕES: Poderão ser compensadas as antecipações feitas pelas
empresas, em períodos ou datas que antecedam a assinatura
da presente convenção coletiva.

48 FICHA DE No ato da contratação as empresas disponibilizarão fichas de

SINDICALIZAÇÃO. sindicalização para os novos empregados.

49 MENSALIDADE As empresas ficam obrigadas a descontar em folha de

SINDICAL pagamento de seus empregados, desde que devidamente
(CONTRIBUIÇÃO autorizadas, as contribuições associativas (mensalidade
ASSOCIATIVA): sindical) devidas ao sindicato, quando por este notificado, nos
termos do disposto no artigo 545 e parágrafo único da CLT.
Parágrafo único: O valor da mensalidade do empregado
associado (sindicalizado) é de R$ 35,00 (trinta e cinco reais)
na data da assinatura desta convenção.

50 REPRESENTAÇÃO. Todas as empresas, bem como os empregados abrangidos no

presente instrumento coletivo de trabalho/convenção coletiva
de trabalho, reconhecem como legítimos representantes, para
efeitos de categoria profissional o SINDICATO DOS
EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE CAMPINAS e o SINDICATO
DO COMÉRCIO VAREJISTA DE GÊNEROS ALIMENTÍCIOS, DE
MERCADOS, ARMAZENS, MERCEARIAS, EMPÓRIOS,
MERCADINHOS, QUITANDAS, FRUTARIAS, SACOLÕES,
LATICINIOS, MINIMERCADOS, SUPERMERCADOS,
HIPERMERCADOS, ADEGAS, TABACARIAS, DOCEIRAS,
LOJAS DE BEBIDAS, DE RAÇÃO ANIMAL, DE PRODUTOS
NATURAIS, DIETÉTICOS, CONGELADOS E DELICATASSEM,
E DE CONVENIÊNCIA, DO ESTADO DE SÃO PAULO ,
ratificando a representatividade prevista nos estatutos sociais
das entidades sindicais abaixo assinadas e aprovadas nas
assembleias gerais extraordinárias.
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juridico@[Link] adm@[Link] Rubricas
[Link] [Link]
51 TRABALHO NOS Fica autorizado, para todos os comerciários e comerciárias, o
DOMINGOS. trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral,
especialmente pelas empresas representadas pelo sindicato
convenente, desde que garantido o descanso semanal
coincidente com o domingo a cada 2 (dois) domingos
trabalhados, ou seja: escala 2x1 (dois por um).

§1º: Excepcionalmente nos domingos do mês de dezembro

de 2024, fica autorizado às empresas contar com o trabalho
do empregado em até 3 (três) domingos consecutivos, com a
ressalva de que o terceiro domingo trabalhado pelo
empregado deverá ser remunerado em dobro nos termos da
OJ 410 do TST.

§2º-Qualquer escala em exceção à presente regra será

formalizada por meio de acordo coletivo de trabalho
celebrado diretamente entre a empresa e o sindicato
profissional, observados os artigos 612, 613 e 614 da CLT,
com envio pelo sindicato profissional de e-mail para o
conhecimento do sindicato patronal (adm@[Link])

52 TRABALHO NOS Para plena eficácia e validade do trabalho nos feriados de seus
FERIADOS empregados, as empresas estão obrigadas ao cumprimento
deste instrumento normativo, que será celebrado com a
assistência do sindicato profissional e do sindicato patronal,
cujas condições serão estabelecidas no respectivo
instrumento coletivo aditivo.
São feriados os mencionados na tabela abaixo, e que exigem
os procedimentos estabelecidos nesta cláusula sob pena de
multa convencional:
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[Link] [Link]
 Feriado Denominação Protocolo
de
adesão
7/9/2024 Independência do Brasil Sim
12/10/2024 Nossa Senhora. Aparecida Sim
2/11/2024 Finados Sim
15/11/2024 Proclamação da República Sim
20/11/2024 Consciência Negra Sim
8/12/2024 Campinas Sim
Nossa Senhora da Conceição
25/12/2024 Natal não
1º/1/2025 Ano Novo não
20/1/2025 Valinhos Sim
São Sebastião
28/2/2025 Paulínia Sim
Aniversário da cidade
18/04/2025 Sexta-Feira Santa Sim
21/4/2025 Tiradentes Sim
1º/5/2025 1º de Maio
19/06/2025 Corpus Christi Sim
27/6/2025 Paulínia Sim
Padroeiro de Paulínia
9/7/2025 Revolução Constitucionalista Sim

§1º: - Para o pleno exercício da faculdade estabelecida neste

instrumento, será obrigatória a obtenção do TERMO DE
ENQUADRAMENTO, a ser feito diretamente pela empresa
interessada aos sindicatos signatários (SINCOVAGA e
COMERCIÁRIOS), em que se compromete a obedecer às
disposições estabelecidas nesta convenção, cujo modelo as
entidades colocarão a disposição dos interessados, em seus
portais eletrônicos.
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juridico@[Link] adm@[Link] Rubricas
[Link] [Link]
 a) A empresa se obriga após a expedição Certificado de
Autorização de Trabalho no feriado emitido pelas
entidades sindicais signatárias do presente instrumento
coletivo, afixá-lo em local na empresa para os funcionários
tomarem ciência.

b) O descumprimento de qualquer cláusula deste

instrumento coletivo revogará o Certificado de
Autorização de Trabalho no feriado.

§2º: As empresas somente poderão contar com o trabalho de

seus empregados que optarem em fazê-lo, em jornada máxima
de 8 (oito) horas, ficando vedada a jornada de trabalho além
desse limite e deverá garantir o intervalo mínimo de 1 (uma)
hora para refeição e descanso.

§3º: Pagamento do acréscimo de 100% (cem inteiros

percentuais) sobre o valor da hora normal, calculando-se a
remuneração do repouso dos comissionistas na forma da
cláusula nominada “REMUNERAÇÃO DAS HORAS EXTRAS
DOS COMISSIONISTAS” da convenção coletiva ajustada entre
os sindicatos signatários.

§4º: As cláusulas desta convenção coletiva de trabalho que

tratam do trabalho em feriados e que, excepcionalmente,
foram alteradas terão eficácia somente no prazo de vigência
dela, sendo vedada sua prorrogação ou ultratividade da norma
coletiva.

§5º: A empresa fornecerá, a título de refeição/alimentação e

vale transporte, ao empregado que trabalhar em dias
considerados feriados e para cada feriado trabalhado o
seguinte:
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juridico@[Link] adm@[Link] Rubricas
[Link] [Link]
 a) ALIMENTAÇÃO: As empresas que têm cozinha e
refeitórios próprios e/ou fornecem refeições, fornecerão
alimentação nestes dias, ou fora destas situações,
concederão, gratuitamente, a partir de 1º/9/2024 e auxílio
refeição/alimentação ou indenização em dinheiro
correspondente ao número de empregados conforme
quadro abaixo:

empresas com até 10 empregados R$ 30,47

empresas com 11 à 20 empregados R$ 31,79
empresas acima de 20 empregados R$ 38,39
b) TRANSPORTE: As empresas concederão vale-transporte
de ida e volta ao trabalho, nos termos da legislação vigente,
com antecedência mínima de dois dias;
c) O valor acordado na alínea “a” desta cláusula deverá ser
pago no mesmo dia em que o serviço for prestado e
mediante contrarrecibo.
§6º: Independentemente da carga horária trabalhada pelos
empregados nos feriados, o pagamento de 100% (cem inteiros
percentuais) sobre as horas trabalhadas, deverá observar
todas as vantagens e/ou benefícios acordados neste
instrumento.

§7º: O pagamento das horas trabalhadas nos feriados, não

poderá ser substituído pelo acréscimo ou decréscimo no
banco de horas dos empregados, inclusive por acordo
individual nos termos do §5º do artigo 59 da CLT - sob pena
do pagamento da multa prevista nessa cláusula.

§8º: O disposto nesta cláusula não desobriga a empresa a

satisfazer as demais exigências dos poderes públicos em
relação à abertura de seu estabelecimento.
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[Link] [Link]
 §9º: Fica proibido o trabalho dos menores e das gestantes nos
dias considerados feriados, exceto se os próprios interessados
manifestarem a aceitação dele por escrito.

§10º: FERIADOS EM QUE SERÁ VEDADO O TRABALHO DO

EMPREGADO: As empresas se obrigam a não exigir o trabalho
de qualquer comerciário, independentemente do tempo de
serviço na empresa, nos seguintes FERIADOS:
a) 25/12/2024- Natal;
b) 1º/1/2025- Confraternização Universal;
c) 1º/5/2025 - Se não cumprido as condições previstas na
cláusula 53;
d) DOIS FERIADOS - MÓVEIS E FLEXÍVEIS (1º/9/2024 a
31/8/2025): Fica garantido aos empregados, além das
condições previstas nessa cláusula, o gozo de duas folgas
em dois feriados no período de 1º/9/2024 a 31/8/2025;

§11º: CONTROLE DO CUMPRIMENTO DO TRABALHO NOS

FERIADOS: A empresa deverá apresentar ao sindicato
profissional, na sede ou por e-mail
feriado@[Link] -no prazo máximo de
30 (trinta) dias anteriores ao feriado, duas relações, a
primeira com todos os empregados que laborarão na empresa
e a segunda com todos os empregados que folgarão no
respectivo feriado, de forma opcional, as empresas poderão
obter modelo junto ao site do SINDICATO DOS EMPREGADOS
NO COMÉRCIO DE CAMPINAS
[Link]

§12º: O não cumprimento do disposto no parágrafo anterior

(§11º), quanto ao controle do trabalho em feriados e a
apresentação das listas dos empregados e demais
procedimentos junto aos sindicatos patronal e profissional,
gerará contra a empresa a presunção absoluta de que todos os
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juridico@[Link] adm@[Link] Rubricas
[Link] [Link]
 empregados foram ativados no feriado, consequentemente, a
obrigação de adimplir os direitos e consectários desse
trabalho.

§13º: PUBLICIDADE DAS CONDIÇÕES DO TRABALHO NOS

FERIADOS: As empresas se obrigam dar ciência aos seus
empregados, por escrito, de todo o conteúdo da convenção
coletiva de trabalho versando sobre o trabalho em FERIADOS,
inclusive os admitidos após a sua assinatura.

§14º: HORÁRIO DO TRABALHO NO DIA 31/12/2024: As

empresas não poderão exigir o trabalho dos empregados após
as 17h00 no dia 31/12/2024, devendo ser encerrado o
atendimento ao público às 15h00.
a) As empresas varejistas de gênero alimentícios não poderão
exigir o trabalho dos empregados após as 20h00 do dia
31/12/2024, devendo ser encerrado o atendimento ao
público às 18h00.

§15º: MULTA POR DESCUMPRIMENTO DESTA CLÁUSULA:

No caso de descumprimento de qualquer das condições
inseridas nessa cláusula, ficam estabelecidas as multas,
conforme tabela abaixo, por empregado e a favor do
empregado prejudicado, devida em dobro em caso de
reincidência da empresa no descumprimento, vigente a partir
de 1º/9/2024.

Empresas enquadradas na Demais

LEI COMPLEMENTAR Nº empresas
123, DE 14/12/2006
R$ 2.226,00 (dois mil R$ 2.914,00 (dois mil
duzentos e vinte e seis novecentos e quatorze
reais) reais)
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juridico@[Link] adm@[Link] Rubricas
[Link] [Link]
 §16º: DAS PENALIDADES POR DESCUMPRIMENTO DOS
PROCEDIMENTOS EXIGIDOS DA EMPRESA PARA ATIVAR
SEUS EMPREGADOS NOS FERIADOS: As empresas que não
tiverem emitido em seu favor o Certificado de Autorização de
Trabalho no feriado, previsto no §1º desta cláusula, estarão
impedidas da utilização do trabalho dos empregados nos
feriados, e caso tenham se utilizado do trabalho neste dia,
gerará contra a empresa a presunção absoluta de que todos os
empregados foram ativados no feriado, e, consequentemente,
obrigando-as a adimplir todos os funcionários com o
pagamento da seguinte forma:
a) Adicional de 200% (duzentos inteiros percentuais);
b) Pagamento em dobro, por cada feriado trabalhado, do vale-
refeição previsto na alínea “a” do §5º;

53 TRABALHO NO Será facultado às empresas do comércio varejista exigir a

FERIADO DO DIA 1º contraprestação de serviços de seus empregados no feriado
DE MAIO de 1º de maio, faculdade essa que poderá ser exercida
mediante a celebração de acordo coletivo de trabalho, que será
firmado entre a empresa e o SINDICATO DOS EMPREGADOS
NO COMÉRCIO DE CAMPINAS, mediante requerimento através
do e-mail feriado@[Link]. A cópia
digitalizada desse requerimento será encaminhada ao
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE
CAMPINAS e o SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE
GÊNEROS ALIMENTÍCIOS, DE MERCADOS, ARMAZENS,
MERCEARIAS, EMPÓRIOS, MERCADINHOS, QUITANDAS,
FRUTARIAS, SACOLÕES, LATICINIOS, MINIMERCADOS,
SUPERMERCADOS, HIPERMERCADOS, ADEGAS,
TABACARIAS, DOCEIRAS, LOJAS DE BEBIDAS, DE RAÇÃO
ANIMAL, DE PRODUTOS NATURAIS, DIETÉTICOS,
CONGELADOS E DELICATASSEM, E DE CONVENIÊNCIA, DO
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juridico@[Link] adm@[Link] Rubricas
[Link] [Link]
 ESTADO DE SÃO PAULO pelo e-mail adm@[Link]
conforme a data abaixo:

Para trabalhar Data inicial Data-limite para

no feriado de: para requerimento junto
requerimento. aos sindicatos
1º/5/2025 30/11/2024 15/12/2024

As condições de trabalho no dia 1º de maio, obedecidos os

princípios da boa-fé e capacidade econômica, são os seguintes:

§1º: As empresas somente poderão contar com o trabalho de

seus empregados que optarem em fazê-lo, em jornada máxima
de 6 (seis) horas, ficando vedada a jornada de trabalho além
desse limite, salvo se formalizado acordo coletivo de trabalho
celebrado diretamente entre a empresa e o sindicato
profissional, com necessária anuência da entidade patronal,
para dispor sobre jornada diversa da aqui estabelecida,
observados os artigos 612, 613 e 614 da CLT.

§2º: O pagamento do acréscimo de 100% (cem inteiros

percentuais) sobre o valor da hora, calculando-se a
remuneração do repouso dos comissionistas na forma da
cláusula 37 da convenção coletiva de trabalho original e a
concessão de folga compensatória em dia a ser estabelecido
pela empresa, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o
feriado trabalhado (1º/5/2025).

§3º: A empresa pagará uma INDENIZAÇÃO correspondente a

importância de R$ 89,98 (oitenta e nove reais e noventa e oito
centavos) para a jornada de seis horas, ao empregado que
trabalhar no FERIADO DO DIA 1º DE MAIO, que deverá ser
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[Link] [Link]
 pago juntamente com a folha de pagamento competência de
maio, sob a rubrica “INDENIZAÇÃO 1º DE MAIO”.

§4º: As empresas que tem cozinha e refeitórios próprios e/ou

fornecem refeições, fornecerão gratuitamente alimentação
nestes dias, ou fora destas situações, concederão,
gratuitamente, auxílio refeição ou indenização em dinheiro
correspondente a seguinte importância:

empresas com até 10 empregados R$ 30,47

empresas com 11 à 20 empregados R$ 31,79
empresas acima de 20 empregados R$ 38,39

§5º: As empresas concederão vale-transporte de ida e volta ao

trabalho, nos termos da legislação vigente, com antecedência
mínima de dois dias.

§6º: Independentemente da carga horária trabalhada pelos

empregados no feriado do dia 1º de maio de 2025 e, a folga
compensatória e a remuneração deverão contemplar um dia
de jornada normal, além de todas as vantagens e/ou
benefícios acordados neste instrumento.

§7º: O pagamento e a concessão da folga pelo trabalho no dia

1º de maio, não poderá ser substituído pelo acréscimo ou
decréscimo no banco de horas dos empregados, sob pena do
pagamento da multa prevista no §15º da cláusula 52 deste
instrumento.

§8º: DO DIREITO DE DESCANSO EM FERIADO PARA O

EMPREGADO QUE LABORAR NO DIA 1º DE MAIO: As
empresas que optarem pelo trabalho de seus empregados no
feriado do dia 1º de maio, além de conceder as duas folgas
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juridico@[Link] adm@[Link] Rubricas
[Link] [Link]
 previstas nos feriados móveis e flexíveis fixados na cláusula
52, §10, alínea “d” deste instrumento, se obrigam a trocar a
folga do feriado do dia do trabalho por outra folga designada
como móvel e flexível para o empregado, conforme escala de
trabalho a ser elaborada pela empresa entre 1º/9/2024 a
31/8/2025.

§9º: Fica proibida a jornada de trabalho no dia 1º de maio após

a 6ª (sexta) hora, caso ocorra a empresa deverá efetuar o
pagamento do adicional de horas extraordinárias com o
adicional de 200% (duzentos inteiros percentuais) sobre a hora
normal. Exceto no caso de celebração de acordo coletivo de
trabalho especifico, conforme previsto no §1º.

§10º: As empresas deverão proporcionar condições para a

realização de assembleia da categoria profissional, referente
ao trabalho no dia 1º de maio, ficando estabelecido que a
assembleia seja realizada por estabelecimento, sendo que o
resultado da mesma vinculará apenas os empregados do
respectivo estabelecimento e deverão ser realizadas até o dia
25/4/2025. Se por algum motivo o sindicato profissional não
realizar a assembleia protocolada no caput desta cláusula
(16/12/2024) no prazo previsto de 25/4/2025, as empresas
estarão autorizadas a utilização do trabalho dos seus
empregados, independentemente de qualquer outra exigência.

54 COMUNICAÇÃO DE As empresas remeterão ao sindicato profissional,

ACIDENTE DE mensalmente, as Comunicações de Acidentes de Trabalho -
TRABALHO – CAT. CATs – bem como, as admissões/demissões ocorridas no e-
mail info@[Link] - sob pena de não o
fazendo ser-lhe imposta a multa de R$ 138,57 (cento e trinta
e oito reais e cinquenta e sete centavos) por CAT ou evento
demissão/demissão omitido, revertida em favor do sindicato
profissional.
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[Link] [Link]
55 ASSÉDIO MORAL. As empresas envidarão esforços para que sejam
implementadas orientações de conduta comportamental aos
seus respectivos supervisores, encarregados, gerentes e
dirigentes para que, no exercício de suas funções não venham
a praticar atos que possam ser caracterizados como agressão
e constrangimento moral ou antiético aos seus subordinados.

Parágrafo único: Para tanto será formada uma comissão

paritária com, ao menos, 1 (um) membro do sindicato patronal
e um membro do sindicato profissional para avaliação e
acompanhamento da referida denúncia, sem prejuízo dos
procedimentos junto ao Ministério Público do Trabalho da 15ª
Região e à Gerência Regional do Trabalho.

56 COMISSÃO DE As entidades convenentes medirão esforços para a criação de

CONCILIAÇÃO PRÉVIA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA nos termos do artigo
625-A da CLT combinado com a faculdade prevista no art.
611-A, com a denominação de Comissão de Conciliação
Intersindical do Comércio com as competências abaixo
elencadas:
a) SOLUÇÃO DE CONFLITOS: As controvérsias e os conflitos
individuais e coletivos decorrentes da relação de trabalho
no comércio poderão ser encaminhadas à Comissão de
Conciliação Intersindical do Comércio para tentativa de
conciliação e solução da questão pendente;
b) CONFERÊNCIA DE CÁLCULOS DA TRCT: As empresas e
empregados poderão enviar os termos rescisórios para
conferência no âmbito da Comissão de Conciliação
Intersindical do Comércio.

§1º: A COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO INTERSINDICAL DO

COMÉRCIO é composta obrigatoriamente por
representantes/prepostos indicados pelo SINDICATO DO
COMÉRCIO VAREJISTA DE GÊNEROS ALIMENTÍCIOS, DE
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juridico@[Link] adm@[Link] Rubricas
[Link] [Link]
 MERCADOS, ARMAZENS, MERCEARIAS, EMPÓRIOS,
MERCADINHOS, QUITANDAS, FRUTARIAS, SACOLÕES,
LATICINIOS, MINIMERCADOS, SUPERMERCADOS,
HIPERMERCADOS, ADEGAS, TABACARIAS, DOCEIRAS, LOJAS
DE BEBIDAS, DE RAÇÃO ANIMAL, DE PRODUTOS NATURAIS,
DIETÉTICOS, CONGELADOS E DELICATASSEM, E DE
CONVENIÊNCIA, DO ESTADO DE SÃO PAULO e SINDICATO
DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE CAMPINAS, que deverão
indicar seus responsáveis no prazo de 10 (dez) dias após sua
formalização, sendo que o seu funcionamento será regido por
regulamento próprio definido em comum acordo entre as
partes convenentes.

§2º: Os pedidos de conciliação para a Comissão de Conciliação

Intersindical do Comércio podem ser de iniciativa do
empregado, empregador ou interessado, mediante protocolo.

57 JORNADA DE A contratação de outros tipos de jornada, a saber, JORNADA

TRABALHO PARCIAL, JORNADA REDUZIDA E SEMANA ESPANHOLA,
ESPECIFICA sob pena de nulidade, dependerá, exclusivamente, de
autorização das entidades convenentes, sob a modalidade de
cláusula adesiva. A empresa interessada na adoção de
qualquer dessas modalidades de jornada deverá obter TERMO
DE ENQUADRAMENTO, conforme cláusula 63. A solicitação
deverá ser dirigida ao SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA
DE GÊNEROS ALIMENTÍCIOS, DE MERCADOS, ARMAZENS,
MERCEARIAS, EMPÓRIOS, MERCADINHOS, QUITANDAS,
FRUTARIAS, SACOLÕES, LATICINIOS, MINIMERCADOS,
SUPERMERCADOS, HIPERMERCADOS, ADEGAS, TABACARIAS,
DOCEIRAS, LOJAS DE BEBIDAS, DE RAÇÃO ANIMAL, DE
PRODUTOS NATURAIS, DIETÉTICOS, CONGELADOS E
DELICATASSEM, E DE CONVENIÊNCIA, DO ESTADO DE SÃO
PAULO pelo site [Link].
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juridico@[Link] adm@[Link] Rubricas
[Link] [Link]
 §1º: JORNADA PARCIAL: Considera-se jornada parcial aquela
cuja duração não exceda 30 (trinta) horas semanais, vedadas
as horas extras e obedecidos os seguintes requisitos:

a) dentro da semana a jornada poderá ser fixada em qualquer

período (horas e dias), desde que não exceda o limite de 8
(oito) horas diárias;
b) o salário do empregado contratado em tempo parcial será
proporcional à jornada trabalhada, não podendo ser
inferior ao salário hora do empregado paradigma
contratado para trabalhar em tempo integral na mesma
função;
c) após cada período de 12 (doze) meses, o empregado terá
direito a férias na proporção prevista no artigo 130 da CLT;
d) o período das férias será computado, para todos os efeitos,
como tempo de serviço.

§2º: JORNADA REDUZIDA: Considera-se jornada reduzida

aquela cuja duração seja superior a 30 (trinta) horas e inferior
a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, obedecidas as
seguintes disposições:

a) horário contratual;
b) o salário do empregado contratado para jornada reduzida
será proporcional à jornada trabalhada, não podendo ser
inferior ao salário hora do empregado paradigma
contratado para trabalhar em tempo integral na mesma
função;
c) após cada período de 12 (doze) meses de vigência do
contrato de trabalho, o empregado com jornada reduzida
terá direito a férias de 30 (trinta) dias ou na mesma
proporcionalidade prevista no artigo 130 da CLT,
conforme o caso.
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 §3º: JORNADA ESPECIAL 12X36: Nos termos do artigo 59-A
da CLT, fica autorizada a prática jornada de 12 (doze) horas
diárias de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga ou
descanso.

a) As 12 (doze) horas de efetivação no trabalho serão

consideradas como horas normais, não sofrendo
incidência de adicional extraordinário;

b) Também não serão consideradas como extras as horas

laboradas além das 44 (quarenta e quatro) semanais, desde
que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que
é próprio dessa modalidade de jornada.

c) Fica vedada a presente jornada aos comerciários que

executem funções que sejam consideradas insalubres ou
periculosas atestadas por laudo técnico de segurança do
trabalho.

d) A adoção da jornada 12X36 não desobriga a empresa de

cumprir as regras para o trabalho em feriados
estabelecidas nas cláusulas 52 e 53 deste instrumento
coletivo, especialmente quanto ao pagamento em dobro
das horas neles trabalhadas, a concessão de vale-refeição
e vale-transporte específico.

§4º: SEMANA ESPANHOLA – DA PREVISÃO CONTIDA NA OJ

323 da SDI-I do TST: Fica autorizada a compensação da
duração semanal de trabalho, obedecidos aos preceitos legais,
que determina compensação da jornada de trabalho que
alterna entre a prestação de 48 (quarenta e oito) horas
semanais para uma semana de 40 (quarenta) horas em outra
com divisor de 220 (duzentos e vinte).
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58 SISTEMA As empresas vinculadas ao sindicato patronal signatário deste
ALTERNATIVO DE instrumento poderão adotar o sistema alternativo de controle
CONTROLE DE de jornada de trabalho de acordo com o determinado na
JORNADA PORTARIA MTE Nº 373, DE 25/2/2011.,

Parágrafo único: O sindicato profissional poderá fiscalizar

qualquer prejuízo ao trabalhador em decorrência da adoção
do sistema alternativo previsto na portaria acima citada.

59 VALE-COMPRA Fica assegurado mensalmente ao comerciário um vale compra-

ASSIDUIDADE assiduidade no percentual de 3% (três por cento) sobre o
salário de admissão previstos nas cláusulas 4 e 5 – “SALÁRIOS
NORMATIVOS” e “REGIME ESPECIAL DE SALÁRIO - REPIS”,
limitado aos empregados que recebem até R$ 2.717,40 (dois
mil setecentos e dezessete reais e quarenta centavos) desde
que atendidas as seguintes condições:

a) Terá direito ao vale compra-assiduidade o comerciário(a)

que não faltar ao trabalho, sendo aceitas somente as
ausências decorrentes de casamento, falecimento, que são
previstos em lei e na cláusula “FALECIMENTO DE SOGRO
OU SOGRA, GENRO OU NORA” e “LICENÇA
PATERNIDADE”;
b) Não terá direito ao vale compra-assiduidade o(a)
comerciário(a) afastado nos termos da lei, com auxílio-
doença, auxílio-maternidade ou gozando férias, além das
previsões desta convenção;
c) O vale compra-assiduidade somente poderá ser utilizado
para aquisição de produtos comercializados na própria
empresa.
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 §1º: Fica desobrigada da concessão de vale compra-
assiduidade a empresa que já conceder a seus empregados
qualquer tipo de benefício não previsto nesta convenção
coletiva de trabalho ou na legislação.

§2º: No caso de comercializar somente um tipo de produto, a

empresa poderá converter o benefício do caput em pecúnia
em valor equivalente.

60 COTA DE Serão excluídas da base de cálculo para efeito da contagem da

APRENDIZAGEM cota de aprendizagem, as funções cuja execução exijam a
utilização de máquinas e equipamentos, bem como exposição
a agentes insalubres e perigosos e a horários noturnos em que
sejam defeso o trabalho do aprendiz.

61 DIREITOS É garantida a manutenção de todas as vantagens e benefícios

ADQUIRIDOS coletivos e individuais concedidos por liberalidade das
empresas, sem as eventuais alterações apresentadas nesta
convenção coletiva de trabalho, não poderão ser retiradas ou
suprimidas, tendo vista a incorporação dos mesmos nos
respectivos contratos de trabalho, devendo, portanto, serem
mantidos e respeitados.

62 MULTA DA NORMA O não cumprimento de qualquer norma coletiva implicará em

COLETIVA multa de R$ 1.924,00 (um mil novecentos e vinte e quatro
reais) que será revertida em favor do empregado prejudicado,
à exceção das cláusulas que têm multa própria, afastando-se
o bis in idem e prevalecendo a de maior valor.

63 TERMO DE As empresas deverão requerer junto ao SINDICATO DO

ENQUADRAMENTO COMÉRCIO VAREJISTA DE GÊNEROS ALIMENTÍCIOS, DE
MERCADOS, ARMAZENS, MERCEARIAS, EMPÓRIOS,
MERCADINHOS, QUITANDAS, FRUTARIAS, SACOLÕES,
LATICINIOS, MINIMERCADOS, SUPERMERCADOS,
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 HIPERMERCADOS, ADEGAS, TABACARIAS, DOCEIRAS, LOJAS
DE BEBIDAS, DE RAÇÃO ANIMAL, DE PRODUTOS NATURAIS,
DIETÉTICOS, CONGELADOS E DELICATASSEM, E DE
CONVENIÊNCIA, DO ESTADO DE SÃO PAULO, através do e-
mail adm@[Link], o TERMO DE
ENQUADRAMENTO, que será emitido pelos sindicatos
signatários desta convenção coletiva de trabalho, para
garantir as empresas todas as isenções e prerrogativas
constantes nesse instrumento coletivo.
§1º: Para a obtenção desse TERMO de ENQUADRAMENTO
deverá apresentar declaração concordando com o
cumprimento de todas as cláusulas da convenção coletiva de
trabalho, sob pena da perda do direito de utilizar as isenções
e prerrogativas constante nessa norma coletiva.

§2º: As entidades sindicais deverão entregar o referido termo

no prazo de 60 (sessenta) dias após o requerimento. Caso não
ocorra a referida entrega no prazo estabelecido as empresas
estarão autorizadas as isenções e prerrogativas previstas
nesse instrumento coletivo.

64 LEI GERAL DE Com a finalidade de atender ä disposição da Lei

PROTEÇÃO DE DADOS. 13.709/2018(Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD) a
entidade sindical profissional se compromete observar e
cumprir a referida legislação quanto ao tratamento dos dados
pessoais e sensíveis dos trabalhadores que forem coletados.

65 ABRANGÊNCIA. A presente convenção abrange todos os empregados e

empresas dos municípios de representatividade dos
sindicatos convenentes.
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66 VIGÊNCIA. A presente convenção terá vigência por 12 (doze) meses, a
contar de 1º/9/2024 até 31/8/2025.

Campinas, 14 de novembro de 2024.

APARECIDO NUNES DA SILVA ÁLVARO LUIZ BRUZADIN FURTADO

Presidente do Presidente do
Sindicato dos Empregados no SINCOVAGA- Sind. Do Com. Var. De
Comércio de Campinas [Link]. De Mercados Arm. Merc. Emp.
Mercadinho, Quit. Frut. Sac. Lat.
Minimercados, Supermercados,
Hipermercados

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